Ministerio de Salud

ESPECIAL SALUD15/07/2013

Minsa implementa acuerdos por más equidad y justicia salarialEl Ministerio de Salud (Minsa) inició un proceso de cambios que necesita de la confianza de los profesionales y técnicos del sector presentes en todos los rincones del país. La reforma remunerativa es parte de él. Junto con el Ministerio de Economía y la Autoridad del Servicio Civil (Servir) trabaja una propuesta para avanzar con la esperada equidad y justicia salarial.

68,387 “Estamos cautelando los mayores beneficios para todos. Queremos cumplir el ofrecimiento de tener una nueva escala remu-nerativa en el Minsa, no solo para los médicos sino también para los técnicos y trabajadores asistencia-les. No es suficiente otor-gar bonos. Es necesario acabar con las inequi-

dades que caracterizan a la política de sueldos del sector. Por eso, una comisión multisectorial integrada por nosotros, el MEF y Servir f inali-za la propuesta de escala remunerativa. Lograr la equidad también depende de las otras instituciones”. José del Carmen Sara, vi-ceministro de Salud.

son los profesionales de salud que recibieron sus bonos de S/. 3,500 en diciembre de 2012 y mayo de este año.

Ministerio de Salud

Mayores beneficios para los profesionales de la salud

Los compromisos pactados en el Acta de Acuerdos sus-crita el 20 de octubre del 2012 entre los representan-tes del Minsa y la Federa-ción Médica Peruana se cumplen, aseguró el direc-tor de la Oficina General de Gestión de Recursos Hu-manos del Minsa, Manuel Larrea.

Mediante la RM Nº 845- 2012/ Minsa, se apro-bó el contenido. Al respec-to, el funcionario informó lo siguiente:

Primero, los nombra-mientos. El Minsa empezó este proceso con la promul-gación de la Ley 29682, que autorizó el nombramiento de los médicos cirujanos contratados por la insti-tución, en diciembre del 2012. El15% de ellos fue beneficiado con la deci-sión. De acuerdo con el acta firmada, el proceso de nombramiento debe cul-minar el segundo semestre de este año. Este acuerdo

Importantes avances en el pago de bonos, el ascenso automático, nombramientos, entrega de la bonificación mensual en zonas alejadas de frontera, así como mejoras en los servicios por prestaciones complementarias y el diseño de una propuesta para la nueva escala remunerativa, demuestran la voluntad del sector Salud por cumplir los acuerdos pactados con la Federación Médica Peruana (FMP).

De interés

4,999son los profesionales de salud que fueron nombrados. 1,927 son médicos.

10,000 médicos obtuvieron el ascenso en los últimos años.

“EL MinistErio DE sALuD cuMpLió con pAgAr Dos bonos ExtrAorDinArios, En DiciEMbrE DE 2012 y MAyo DE 2013, AL pErsonAL MéDico y otros profEsionALEs DE LA sALuD”.

se encuentra en marcha y el ministerio respetará los plazos establecidos.

Segundo, se ha logrado el ascenso automático de médicos y otros profesio-nales de la salud, de acuer-do con sus años de servi-cio. En Lima, la medida ya culminó, mientras que en las regiones dicho proceso está ejecutándose. Inclusi-ve algunos han solicitado crédito suplementario al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) para su terminación.

Así, más de 10,000 médicos se han visto be-neficiados del proceso de ascenso automático.

Tercero, pago de bo-nos. El sector Salud cum-plió con pagar dos bonos extraordinarios: diciem-bre de 2012 y mayo de 2013. Son más de 35,000 profesionales de la salud que recibieron dicho bene-ficio de S/. 3,500, en el caso de los médicos; y, S/. 2,500

pero no en el desempeño y la meritocracia, recordó el director de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, Her-nán García.

Informó que la pro-puesta de reforma remu-nerativa ha unificado los diferentes tipos de haberes en tres grandes grupos: médicos, profesionales de la salud y técnicos de las unidades de enfermería.

Además, las remunera-ciones serán de dos tipos: fijas y variables. La fija ser-virá de base para el cálculo de sus pensiones, guardias y otros beneficios que re-cibirán los trabajadores. Mientras que la remune-ración variable responderá a diversos criterios, como bonificaciones por traba-jar en las zonas alejadas o de fronteras, por riesgo de vida laboral (Vraem) y por laborar en el primer nivel de atención.

En la remuneración va-riable se tomará en cuen-ta bonificaciones para los trabajadores de salud de los distritos y provincias como una forma de atraer a los especialistas hacia los hospitales ubicados en las ciudades, y para los de las áreas de UCI, emergencias, oncológicos y quemados.

Según la propuesta de la nueva escala remunerati-va, se compensará a jefes de servicio y departamento, jefes de redes y microrre-des, y por el cumplimiento de metas. Desde el 2014 se pagarán todas estas boni-ficaciones.

para cumplir el acuerdo a la brevedad.

Política remunerativaEl principal problema de la política remunerativa del Minsa es que se am-paró en diversos decretos legislativos y supremos. 19 normas para médicos, 25 para profesionales de la sa-lud y 19 para los técnicos,

●● Por más de 20 años el ministerio del sector demoró en el cumplimiento de mejoras salariales de los diferentes profesionales de la salud.

●● La nueva escala remunerativa es el eje central de la reforma del sector Salud. Se creó mediante la Ley de Presupuesto del año 2013.

●● Para su ejecución, se dispuso la creación de una comisión multisectorial integrada por dos miembros del Ministerio de Salud, dos representantes

del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y dos de Servir.

●● Esta comisión se instaló en febrero de este año con el mandato de entregar una propuesta de escala remunerativa en 180 días.

●● El Congreso de la República debe aprobar esta semana la delegación de facultades solicitadas por el Poder Ejecutivo para legislar a favor de las reformas del Estado. Una de ellas es la nueva escala remunerativa del sector Salud.

los demás profesionales de la salud.

Cuarto, se aprobó el pago de prestaciones complementarias para médicos cirujanos espe-cialistas. ¿Qué quiere decir esto? Gracias al DS 005-2013, el Minsa aprobó la disposición que permite a esos profesionales del sector Salud y también de Essalud, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía brindar sus servi-cios a cualquiera de esas instituciones en caso de que una de ellas necesite un especialista.

Quinto, el Ministerio de Salud ha previsto el pago de la bonificación para mé-dicos, profesionales de la

salud, técnicos, serumistas y auxiliares asistenciales, y personal administrati-vo que trabajan en zonas alejadas o de frontera. Mediante una resolución ministerial ya se definieron los lugares, consensuados con los respectivos gobier-nos regionales. Falta apro-bar el decreto supremo que fija los montos por pagar,

EL DoCUmEnto

Ministerio de Salud

El Ministerio de Salud (Minsa) cumple con los compromisos suscritos en el Acta de Acuerdos que firmó con la Federación Médica Peruana en octubre del año pasado. Lo hace con transparencia y sin demoras porque es su voluntad lograr la equidad salarial, postergada por décadas, de los profesionales del sector. Confía, además, en la responsabilidad y esfuerzos de estos para mejorar las condiciones de atención de salud de nuestra población.

Salud de peruanos es prioridad al ejecutar compromisos