MINI – SESIÓN

FORMACIÓN DE FORMADORES(OIT CINTERFOR)

COMPETENCIA: COMPROMISO INSTITUCIONAL

EL CAMBIO ORGANIZACIONAL BASADO EN VALORES

María Cecilia Palotti – Jorge Xavier

COMPORTAMIENTOS EXITOSOS

Entrevista a Bill Clinton

Cumplir promesas (o tratar de hacerlo)

Lidiar con el «fuego entrante» (imprevistos)

Trabajar en las cosas que le interesan a otros

Cómo organizar la «Casa Blanca» (aspectos internos y la importancia de la ejecución)

VALORES ORGANIZACIONALES

Ética

Reserva

Responsabilidad

Transparencia

Imparcialidad

Lealtad

Compromiso institucional

Excelencia

ÉTICA

Análisis de factores que impulsan y restringen la práctica de los valores organizacionales en el BCU

Para cada uno de los valores definidos, los subgrupos completan un cuadro como el que sigue:

FACTORES QUE IMPULSAN FACTORES QUE RESTRINGEN

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TRABAJO GRUPAL

PLAN DE TRABAJO GRUPAL

Selección grupal de las acciones a desarrollar para la promoción de los valores organizacionales, basados en factores que impulsan y restringen su práctica.

AcciónCómo se

desarrollaráÁreas involucradas

Resultados esperados

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Trabajar sobre valores es un largo camino ...

... que muchas veces se vuelve difícil e impredecible ...

... porque nos muestra lo que no queremos ver ...

... o que creemos que no existe.