metodos de descripcion de rec y tabla de empleados
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METODOS DE DESCRIPCION DE REC. HUMANOS
Titulo del puesto: Encargado de Reclutamiento y SeleccionDepartamento: Contratación y empleo Sección: ReclutamientoJefe inmediato: Lic. Contratación y empleoOcupante del puesto: Fernando Vázquez Luna Ubicación: Oficina Fecha: 27-dic-2015
1.-¿Considera que cuenta con las habilidades necesarias para desempeñarse eficientemente?
No, me falta un poco de conocimientos
2.-¿Se actualiza constantemente sobre su área de trabajo?
No, es raro que lo haga
3.-¿Qué cree usted que aporta a la empresa?
El personal capacitado para el puesto que lo necesite
4.-¿Cuáles cree que son sus diferencias?
Trato con las personas, esa creo es mi preferencia
5.-¿En qué áreas debe mejorar?
Área de relaciones (Trato de personas)
6.-¿Qué aptitudes son necesarias para laborar eficientemente?
Responsable, Asistencia, Sentido común
7.-¿Cómo son las relaciones con sus compañeros de trabajo?
Es buena, no tengo problemas con ellos
8.-¿Considera que existan problemáticas que frenen su desempeño dentro de la empresa?¿cuáles?
Que no seda a tratar del todo bien a las personas
9.-¿Cómo resuelve las problemáticas que se le presentan?
Como yo creo que es el correcto
10.-¿Cuál es su objetivo laboral para la empresa?
Me encargo de reclutar y seleccionar al personal entrarte a la empresa
Titulo del puesto: jefe de nominaDepartamento: Sueldos y salariosSección: RemuneracionesJefe inmediato: Lic. Sueldos y salariosOcupante del puesto: Irma Fuentes PeraltaUbicación: oficina Fecha: 27-dic-2015
1.-¿Considera que cuenta con las habilidades necesarias para desempeñarse eficientemente?
Si, considero que mi trabajo es eficaz y con calidad
2.-¿Se actualiza constantemente sobre su área de trabajo?
Si, así podre tener más conocimiento acerca de mis funciones y actividades
3.-¿Qué cree usted que aporta a la empresa?
Creo que ayudo mucho pues efectuó cálculos correspondientes a las liquidaciones de nomina
4.-¿Cuáles cree que son sus diferencias?
No considero que tenga alguna diferencia en mi trabajo laboral
5.-¿En que áreas debe mejorar?
En ejecutar cálculos correspondientes para que estos sean mas eficaces y mas correctos a la hora de la liquidación
6.-¿Qué aptitudes son necesarias para laborar eficientemente?
La responsabilidad y puntualidad pues considero que esto es algo que tiene que ser intolerable para algunos aspectos
7.-¿Cómo son las relaciones con sus compañeros de trabajo?
Son muy buenas, pero no descuido mi trabajo no actividades laborales
8.-¿Considera que existan problemáticas que frenen su desempeño dentro de la empresa?¿cuáles?
No, creo que en mi área todo está bien y me desarrollo plenamente en mi puesto
9.-¿Cómo resuelve las problemáticas que se le presentan?
Tengo que ser paciente y ecuánime ante el problema suscitado pensando asi en consecuencia-acto-finalidad
10.-¿Cuál es su objetivo laboral para la empresa?
Mi objetivo es tener un mejor puesto y hacer que la empresa tenga grandes expectativas de mi desarrollo intelectual y social
Titulo del puesto: Asistente de nomina Departamento: sueldos y salarios Sección: remuneracionesJefe inmediato: lic. Sueldos y salariosOcupante del puesto: Felipe Rosas AltamiranoUbicación: oficinaFecha: 27-dic-2015
1.-¿Considera que cuenta con las habilidades necesarias para desempeñarse eficientemente?
Si, ya que he estudiado para esto
2.-¿Se actualiza constantemente sobre su área de trabajo?
Si , en esta sección hay varios cambios constantes en el material que utilizo
3.-¿Qué cree usted que aporta a la empresa?
Mis conocimientos y habilidades para realizar el trabajo
4.-¿Cuáles cree que son sus diferencias?
Falta de comunicación con el jefe
5.-¿En que áreas debe mejorar?
En la comunicación con los superiores
6.-¿Qué aptitudes son necesarias para laborar eficientemente?
todas
7.-¿Cómo son las relaciones con sus compañeros de trabajo?
Buena, ya que tengo buena comunicación con ellos
8.-¿Considera que existan problemáticas que frenen su desempeño dentro de la empresa?¿cuáles?
Si, la falta d comunicación son los supervisores
9.-¿Cómo resuelve las problemáticas que se le presentan?
Pensando y actuando
10.-¿Cuál es su objetivo laboral para la empresa?
Mejorar día a día mi desempeño y eficacia
Titulo del puesto: Personal del depto. higiene y seguridadDepartamento: Higiene y seguridad socialSección: Higiene y seguridadJefe inmediato: Lic. Higiene y seguridad socialOcupante del puesto: María Hernández Hernández Ubicación: Oficina Fecha:
1.-¿Considera que cuenta con las habilidades necesarias para desempeñarse eficientemente?
Si, ya que tengo el material necesario
2.-¿Se actualiza constantemente sobre su área de trabajo?
Si, ya que debo estar al dia como llevar acabo mi trabajo
3.-¿Qué cree usted que aporta a la empresa?
Si , evito cualquier accidente y en caso de ser asi indico que se debe hacer
4.-¿Cuáles cree que son sus diferencias?
Mejorar mis juntas para la participación del personal
5.-¿En que áreas debe mejorar?
La organización personal para arreglar mis juntas mejor
6.-¿Qué aptitudes son necesarias para laborar eficientemente?
Responsabilidades y orden para llevar a cabo su trabajo laboral
7.-¿Cómo son las relaciones con sus compañeros de trabajo?
Buenas para poder hacer que aprendan sobre seguridad e higiene
8.-¿Considera que existan problemáticas que frenen su desempeño dentro de la empresa?¿cuáles?
No
9.-¿Cómo resuelve las problemáticas que se le presentan?
Rápido con orden y experiencia laboral
10.-¿Cuál es su objetivo laboral para la empresa?
Asegurar a todo empleado de accidentes dentro de la empresa
Titulo del puesto: Recepcionista Departamento: Relaciones laborales Sección: comunicaciónJefe inmediato: Lic. Relaciones laboralesOcupante del puesto: Irvin castillo Vélez Ubicación: 27-DIC-2015Fecha:
1.-¿Considera que cuenta con las habilidades necesarias para desempeñarse eficientemente?
Me siento apto para poder realizar mis actividades
2.-¿Se actualiza constantemente sobre su área de trabajo?
Me gusta ser adelantada en el aspecto de actualizarse constantemente en el área de recepcion
3.-¿Qué cree usted que aporta a la empresa?
En la realizaccion de ciertas llamadas que hacen y se reciben dentro de la empresa
4.-¿Cuáles cree que son sus diferencias?
Que algunas veces se juntan las llamadas
5.-¿En que áreas debe mejorar?
En trabajar bajo presión
6.-¿Qué aptitudes son necesarias para laborar eficientemente?
Tener un buen servicio al cliente y resolver todas sus dudas
7.-¿Cómo son las relaciones con sus compañeros de trabajo?
Son buenas ya que en mi trabajo debo comunicarme con personas
8.-¿Considera que existan problemáticas que frenen su desempeño dentro de la empresa?¿cuáles?
Por suerte no se han encontrado problemas en mi area
9.-¿Cómo resuelve las problemáticas que se le presentan?
Si las problematicas están en mi poder trato de comunicarme con el personal del problema
10.-¿Cuál es su objetivo laboral para la empresa?
Ser buen comunicador en la realización de llamadas
Titulo del puesto: Asistente de recursos humanosDepartamento: Relaciones laboralesSección: comunicaciónJefe inmediato: lic. Relaciones laborales Ocupante del puesto: Luis Díaz flores Ubicación: oficinaFecha: 27-dic-2015
1.-¿Considera que cuenta con las habilidades necesarias para desempeñarse eficientemente?
Si me siento seguro de mis habilidades
2.-¿Se actualiza constantemente sobre su área de trabajo?
Si cada mes me actualizo
3.-¿Qué cree usted que aporta a la empresa?
Seguridad de los trabajadores serán capacitados adecuadamente de acuerdo a sus necesidades
4.-¿Cuáles cree que son sus diferencias?
ninguna
5.-¿En que áreas debe mejorar?
En la puntualidad
6.-¿Qué aptitudes son necesarias para laborar eficientemente?
Responsabilidad, puntualidad, seguridad
7.-¿Cómo son las relaciones con sus compañeros de trabajo?
No hay problema alguno
8.-¿Considera que existan problemáticas que frenen su desempeño dentro de la empresa?¿cuáles?
Mi puntualidad
9.-¿Cómo resuelve las problemáticas que se le presentan?
De manera coherente y pido opiniones a los demas
10.-¿Cuál es su objetivo laboral para la empresa?
Analizar al trabajador para detectar necesidades
Titulo del puesto: Gerente de recursos humanos Departamento: Gerencia generalSección: Gerencia generalJefe inmediato: Gerente generalOcupante del puesto: Sharon Solís González Ubicación: Oficina Fecha: 27-dic-2015
1.-¿Considera que cuenta con las habilidades necesarias para desempeñarse eficientemente?
No porque hace falta material dentro de la gerencia
2.-¿Se actualiza constantemente sobre su área de trabajo?
Si para poder manejar los programas de computación y saber ocupar maquinas
3.-¿Qué cree usted que aporta a la empresa?
Liderazgo, inteligencia, experiencia laboral y compromiso con la empresa
4.-¿Cuáles cree que son sus diferencias?
Hacer un buen trabajo constantemente y mantenerme en un buen nivel de desempeño laboral
5.-¿En que áreas debe mejorar?
En la repartición de tareas porque a veces las reparto mal
6.-¿Qué aptitudes son necesarias para laborar eficientemente?
Optimismo orden destreza ante cualquier problema
7.-¿Cómo son las relaciones con sus compañeros de trabajo?
Buenas ya que hay una buena comunicación con los empleados y una buena aceptación de sus actitudes
8.-¿Considera que existan problemáticas que frenen su desempeño dentro de la empresa?¿cuáles?
Si la falta de materiales para que el trabajador pueda llevar a cabo sus responsabilidades
9.-¿Cómo resuelve las problemáticas que se le presentan?
Con una buena organización y experiencia para solucionarlo bien y sin ningún problema
10.-¿Cuál es su objetivo laboral para la empresa?
Llevar a cabo la entrega de trabajo laboral y ver que se lleve a cabo con buena eficiencia laboral
Titulo del puesto: Secretaria de recursos humanosDepartamento: Relaciones laborales Sección: ComunicaciónJefe inmediato: Lic. Relaciones Laborales Ocupante del puesto: Valeria Pérez Gómez
Ubicación: Oficina Fecha: 27-dic-2015
1.-¿Considera que cuenta con las habilidades necesarias para desempeñarse eficientemente?
Si me considero apta para desempeñarme en mi area de trabajo
2.-¿Se actualiza constantemente sobre su área de trabajo?
Si me gusta ser un poco adelantada en los cambios o nuevos programas de mi area de trabajo
3.-¿Qué cree usted que aporta a la empresa?
Si poder mantener al tanto a mi jefe asi como realizar mis labores
4.-¿Cuáles cree que son sus diferencias?
Que algunas veces no puedo trabajar bajo mucha presion
5.-¿En que áreas debe mejorar?
En la documentación y redaccion
6.-¿Qué aptitudes son necesarias para laborar eficientemente?
Ser cortes , resolver problemas al cliente y estar al tanto de las nuevas actualizaciones en mi area
7.-¿Cómo son las relaciones con sus compañeros de trabajo?
Son eficazmente buenas me llevo bien con el personal de mi area
8.-¿Considera que existan problemáticas que frenen su desempeño dentro de la empresa?¿cuáles?
Falta de comunicación con el demás personal
9.-¿Cómo resuelve las problemáticas que se le presentan?
Siendo paciente
10.-¿Cuál es su objetivo laboral para la empresa?
Tener en orden mi trabajo, ser eficaz y realizar bien mi trabajo
Jefe de nomina Irma Fuentes Peralta 43 años Lunes-viernes8 horas -16 hrsdiurna
$750 $22, 500
Puestos Nombre completo Edad Horario de trabajo
Salario por dia
Salario mensual
secretaria Valeria Pérez Gómez 30 años Lunes-viernes8 horas -16 hrsdiurna
$ 260 $1, 800
Jefe de reclutamiento y seleccion
Fernando Vázquez Luna
45 años Lunes-viernes8 horas -16 hrsdiurna
$390 $11, 700
recepcionista Irvin Castillo Díaz 40 años Lunes-viernes8 horas -16 hrsdiurna
$400 $12, 000
Asistente de r.r.h.h
Luis Díaz Flores 35 años Lunes-viernes8 horas -16 hrsdiurna
$460 $13, 800
Personal del depto. higiene y seguridad
María Hernández Hernández
32 años Lunes-viernes8 horas -16 hrsdiurna
$500 $15, 000
Asistente de nomina
Felipe Rosas Altamirano
30 años Lunes-viernes8 horas -16 hrsdiurna
$350 $10, 500
Gerente de rec. humanos
Sharon Solís González
25 años Lunes-viernes8 horas -16 hrsdiurna
$800 $24, 000