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MENTORING ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR EN CREACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR
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MENTORING TRANSMISION DE CONOCIMIENTOS
EXPERIENCIAS
HABILIDADES
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
¿Qué es el Mentoring?
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Desarrollo de Personas
• Vivencias
• Consejos
Desarrollo potencia interior de individuos
• Valores
• Agilidad Mental
• Creatividad
Intercambio de experiencias
• Preguntas y Respuestas
¿Qué es el mentoring?
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¿Para qué sirve el Mentoring?
• Con el mentoring, el mentor ayuda al profesional a desarrollar las capacidades más acordes con su potencial y a conseguir, con sus comportamientos, aunar conocimientos y habilidades con otros colegas para satisfacer los requerimientos globales de cualquier entidad.
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FUNCIONES PRINCIPALES
Facilitar el aprendizaje
Proporcionar información y orientación
Ayudar en la toma de decisiones
Fomentar y construir relaciones de confianza y respeto mutuo
Prestar asistencia para identificar oportunidades y barreras
Promover el liderazgo a través del ejemplo
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Fases del mentoring
Matching
Confianza entre las
partes
Ex. Necesidades
y Posibilidades
Ex. Áreas de dificultad y
límites
Cierre del Ciclo
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Requisitos para aplicar el proceso de Mentoring
Establecer los objetivos donde se aplicará los
conocimientos adquiridos
Comprometerse a mejorar sus habilidades
empresariales
Buscar asesoramiento para su desarrollo
personal y profesional
Responsabilizarse de las decisiones y acciones
que tome
Mantener el principio de responsabilidad
Aceptar como un elemento esencial de su
desarrollo la retroalimentación
Cumplir con tareas asignadas en términos de tiempo y cabalidad
Mantener comunicación fluida
con el mentor, así como respeto mutuo
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El Mentoring en la Academia
• El estudiante de último nivel apadrinaba al estudiante que acaba de ingresar
Forma tradicional
• Establece lazos entre empresarios, ecosistema laboral y estudiantes.
Forma actual • Dejar de ver a la empresa como un mundo lejano acercando a empresarios y jóvenes
Qué busca
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Mentoring inverso Consiste en un grupo de estudiantes que se conviertan en los mentores de ejecutivos y empresarios que son los mentoreados.
Su interés es apoyar a futuros profesionales y aprender de nuevas metodologías usadas
Su interés es evitar errores que puedan
afectar su perfil laboral
Se crea un entorno de empatía bidireccional
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Mentoring inverso
Enfocarse en el aprendizaje y en compartir conocimiento
El mentor senior puede recibir apoyo y retroalimentación del mentor junior
Los mentoreados pueden obtener una nueva perspectiva de la persona más joven
Este sistema fomenta una forma de devolver a la sociedad los beneficios y experiencia recibida durante su proceso formativo.
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Beneficios del Mentoring
Para el mentor junior:
• Mejora su desempeño y productividad
• Mejora su conocimiento y habilidades
• Mayor confianza y bienestar
Para el mentor senior:
• Satisfacción, lealtad y auto-consciencia
• Nuevos conocimientos y habilidades
• Desarrollo del liderazgo
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Mentoring para el Emprendedor
Importante herramienta
para el emprendedor
Empleados comprometidos y
motivados
Fomenta el empoderamiento
Orientación para lograr objetivos
Aumenta comunicación
efectiva
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Cómo se lo aplica para el fomento del espíritu emprendedor
Planificar los proyectos
Conocer experiencias
Establecer retos y desafíos
Crear estrategias
innovadoras
Fortalecer la confianza y motivación
Acelerar el desarrollo personal y profesional
Desarrollar temas
enriquecedores para ambas
partes
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR EN CREACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR