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Memoria 2013

EL ÉXITO DE LA INSERCIÓN LABORAL. NUEVAS

OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA PERSONAS

EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

Muchos usuarios exreclusos tienen dificultades a la hora de ponerse a buscar un empleo debido a su falta de experiencia, su breve currículum y aptitudes profesionales; además muchas empresas se niegan a contratar individuos con un historial de esas características. Estas circunstancias afectan seriamente a la estabilidad de esta clase de usuarios, ya que el desempleo está muy asociado a altos índices de reincidencia.

Aspectos de la inserción sociolaboral en Proyecto Joven

Desde Fundación Proyecto Joven se plantea una idea muy definida del concepto inserción sociolaboral marcada por el objetivo del cumplimiento de lo que se considera reintegración. Los programas en los que participa esta entidad solidaria se caracterizan por ayudar a estos exreclusos y personas en riesgo de exclusión social con el fin de prepararles a encontrar y mantener un puesto de trabajo. Desde el punto de

vista del seguimiento y acompañamiento tienen un carácter único, lo cual les distingue del resto de procedimientos. Los técnicos de inserción se encargan de aportar seguridad y estructura a las vidas y hábitos laborales de los usuarios participantes. El personal dedicado al programa de inserción se encarga de reforzar la capacidad de disciplina y reglas de comportamiento, lo que normalmente se traduce como autoestima y futuro laboral. Todo ello se sustenta sobre un conjunto de normas pactadas que ‘entrenan’ la capacidad del usuario para fomentar la búsqueda de un trabajo.

! Los participantes suelen ser jóvenes con dificultades, parados mayores de cuarenta y cinco años, víctimas de la violencia doméstica o personas con discapacidad física, psíquica, sensorial y con trastorno mental (en el caso del programa ‘Incorpora’ de Obra Social ‘la Caixa’); también forman parte de estos objetivos los internos de centros penitenciarios que se encuentran en la fase final de su condena (atendidos desde ‘Reincorpora’, también financiado por ‘la Caixa’).

! Los equipos de trabajo están diseñados para que este perfil de participantes se enfrente a contratos temporales de trabajo que le aporten ingresos diarios, y que le dispongan a encontrar otro trabajo en el futuro de más duración. Todo a través también de una estructura, actividad diaria e incorporación a una rutina laboral que ponga a prueba su capacidad y disposición ante la sociedad y si mismo. Estos programas proporcionan formación a corto plazo, algo que resulta muy positivo a la hora de centrarse en la búsqueda de un empleo muy específico. Este equipo de trabajo se encarga en paralelo de ofrecer beneficios a la hora de trabajar, tales como el cumplimiento de un horario, buenos hábitos, actitud positiva, sentido práctico aceptando la críticas constructivas de un compañero o jefe, identificación de en lo que consiste la motivación y la disciplina, etc. Desde técnicos de inserción hasta los cursos de formación ofrecen a los usuarios una serie de innumerables beneficios tanto tangibles

Dedicados a la Inserción Sociolaboral Formación Búsqueda de Empleo Adolescentes Jóvenes Prevención Voluntariado

Inauguración del Albergue de Peregrinos

Albergue de carácter social -gestionado por ‘INCAS’- que ayuda a incorporar a su plantilla a colectivos de jóvenes socialmente perjudicados.

Villadangos del Páramo (León), 11 de Abril

Emprendimiento Social

Entrega de los diplomas del Programa Emprendedores Sociales de la Obra Social 'la Caixa'.Barcelona, 21 de Marzo

Iniciativa literaria sobre prevención:

Presentación de los ‘Cuentos de Ayquedaño’

Formación en valores dirigida a niños de entre ocho a once años. Con aplicación en talleres sobre prevención para escolares.León, 21 de Noviembre

Aula de Alfabetización

InformáticaGracias a la generosidad de CLH en León, se ha hecho posible la donación de un gran número de equipos informáticos para esta nueva aula.

León, 22 de Octubre

Formación para el voluntariado: ‘Taller

de Hospitalero’

Taller de formación gratuito impartido por la Asociación de amigos del Camino de Santiago, y dirigido a los voluntarios de Proyecto Joven.León, 7-8 de Junio

I Jornadas Micológicas

Organizadas junto a la empresa de emprendimiento social ‘INCAS’ en colaboración con ‘IRMA’ (Instituto de Restauración y Medio Ambiente).

Bembibre, 17 de Noviembre

Actividades para la inserción sociolaboral. Incas SL se ha propuesto centrar sus esfuerzos en la creación de

actividades que impliquen laboralmente a un sector social con problemas para encontrar un

puesto de trabajo

Balance / Valoración anual

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como intangibles, paralelamente a los del acompañamiento en todo el proceso de búsqueda de empleo.

! El éxito de éste usuario depende en gran medida de su actitud, en muchos casos más incluso que de su aptitud o perfil profesional. Muchos trabajos iniciales suelen ser de corta duración, algo muy coherente si se atiende al carácter estructural que se propone en un primer momento y que se caracteriza por ser más práctico y flexible para llegar a ser más solido y duradero en un futuro. Dar a estas personas una segunda oportunidad en sus vidas requiere tiempo y mantenerse fiel a una estructura organizada de trabajo, lo cual dará lugar al fin y al cabo, una satisfacción personal en el usuario.

! Los participantes de estos programas pueden realizar en un primer momento tareas de baja cualificación (como pintura, limpieza, o ayudante de cocina), en lugar de realizar trabajos que requieran una gran formación. Pero los empleos de corta duración también proporcionan autoestima, al ofrecer una recompensa económica inmediata al usuario. Esto refuerza la autoestima y fiabilidad dentro del desarrollo laboral. Orientar y supervisar al usuario es una tarea que nunca termina, y esta revisión del trabajo que se realiza influye en este ‘entrenamiento’ que se establece tanto a nivel individual como en grupo. Sirve principalmente para mantener una disciplina de trabajo diario, y refuerza -cuando es un trabajo grupal- el carácter de convivencia entre compañeros, la seguridad y responsabilidad puesta en común. Mantener la disciplina y observar el cumplimiento de las normas es una tarea de la que se encargan los supervisores del trabajo, profesores y técnicos de inserción. Debido a que el seguimiento de los usuarios implica una atención constate de gestión, el técnico intenta constantemente anticiparse para resolver los problemas que puedan surgir.

La empresa como participante dentro del proceso

! Una de las características particulares del programa ‘Incorpora’ es la de ofrecer un espacio de entendimiento entre empresas y entidades solidarias, proporcionando una

oportunidad de desarrollar el marco ideal para conseguir un puesto de trabajo. Este programa hace el papel de intermediario -gestionado por entidades como Proyecto Joven- a través de un servicio personalizado mediante el cual se apoya al usuario informando al departamento encargado de Recursos Humanos de cada empresa que entra a formar parte del proceso. Esto permite un diálogo entre todas las partes, que hace obtener beneficios también a las empresas (ventajas fiscales y laborales y cláusulas sociales). Por otra parte también se da lugar a mejores actuaciones del sector empresarial en materia de integración laboral de colectivos vulnerables. La empresa participante por su parte obtiene la posibilidad de colaborar con otras entidades sociales del territorio, así como cabe también la posibilidad de entrar en un trabajo en red en el ámbito nacionalidad.

! El concepto de ‘responsabilidad social empresarial’ se define como la implicación y compromiso de las empresas que participan con sus iniciativas dentro de un programa de inserción sociolaboral, y que colaboran activamente en todo el proceso. Según Obra Social ‘la Caixa’: “Este tipo de iniciativas repercuten de modo favorable en todos los ámbitos de la compañía, empezando por su contribución a dar un valor añadido a la marca, que se posiciona y diferencia de sus competidores”. Esta mejora motiva a todos los miembros de la empresa a la hora de implicarse, lo cual permite estimular el talento colectivo así como retener el talento individual mediante la mejora de un clima laboral. Todo ello resulta ser un valor añadido en la posición social de la misma empresa.

Programa Incorpora

El programa de integración laboral de la Obra Social "la Caixa", Incorpora, ha facilitado

280 puestos de trabajo a personas en riesgo de exclusión a lo largo de 2013, frente a los 159 de 2012. Esto ha sido posible gracias a la colaboración de cuatro entidades sociales (Aspaym, Cocemfe León, Valponasca y Fundación Proyecto Joven), que son las encargadas de desarrollar Incorpora en la provincia, y a la implicación de 84 empresas leonesas en este proyecto de responsabilidad social corporativa.

! Esta tendencia al alza, incluso en la actual coyuntura económica, pone de manifiesto que, a través del programa, las empresas encuentran una vía para contribuir a la mejora de su entorno más inmediato. Esto les permite, además, contribuir a paliar, en la medida de sus posibilidades, una de las problemáticas sociales que más preocupan a los ciudadanos: el paro. En definitiva, Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social corporativa, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

! El programa de integración laboral de la Obra Social "la Caixa", en marcha desde 2006, se dirige prioritariamente a personas con discapacidad, parados de larga duración, exreclusos, inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión y víctimas de la violencia de género, entre otros colectivos. El objetivo principal de Incorpora es construir puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral para crear un clima de entendimiento entre ambas bandas que se traduzca en buenas oportunidades.

Programa Reincorpora

Este programa es un itinerario personalizado de integración e inserción

laboral que consta básicamente de dos partes: el aprendizaje de una profesión y el posterior servicio. Una propuesta educativa con voluntad pedagógica y de utilidad social. La intervención de Fundación Proyecto Joven se concreta en la preparación de los proyectos de servicio a la comunidad y en el acompañamiento de la persona durante todo el itinerario, favoreciendo el proceso de cambio desde una perspectiva global, ayudando a afrontar tensiones emocionales y problemas cotidianos.

! El objetivo final del programa es la integración social y laboral de la persona. Una integración que se concreta a través del anterior mencionado Incorpora de "la Caixa", para conjuntar las necesidades del tejido social y empresarial, para asegurar el cumplimiento de los objetivos.

II Jornadas de Formación del Programa de Emprendedores Sociales de Obra Social 'la

Caixa' (Barcelona, 10/06/13).

“Iniciativa Emprendedora Social”: Formación de "la Caixa" para la empresa social

INCAS (Barcelona, 04/11/13).

Reunión del programa 'Reincorpora' sobre la exposición de los nuevos proyectos con respecto al año 2014 (Madrid, 14/12/13)

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INCAS SL Inserción y Capacitación Social-la empresa solidaria de PROYECTO JOVEN

Inserción y Capacitación Social SL, trabaja en la creación de oportunidades laborales para personas en situación en riesgo de exclusión social en base a la capacitación y aprendizaje práctico en el mundo laboral real. Con el objetivo de completar una transición sociolaboral, desde su incorporación en la empresa calificada como de inserción social hasta su llegada al mercado laboral ordinario. Se trabaja fundamentalmente en el área agropecuaria y de Turismo Rural, Albergues de Peregrinos y limpieza.

! La visión que se quiere proyectar de esta empresa de inserción y capacitación social tiene que ver con la autogestión y la autosuficiencia financiera de la misma, convirtiéndose en escuela de emprendimiento social al mismo tiempo que en un lugar de trabajo. Todo ello con un marcado carácter social como identidad particular. Ese Emprendimiento Social quedaría ligado al Camino de Santiago como nicho estable de posibilidad de negocio.

Red de Albergues de Peregrinos (Villadangos del Páramo, León / Próxima apertura: Astorga)

El objetivo principal de este Albergue de Villadangos del Páramo reside en ofrecer un nuevo ‘carácter social’, ya que se encargará -paralelamente a su oferta de servicios-, a ayudar e incorporar a su plantilla de trabajadores, a colectivos de jóvenes socialmente perjudicados. Este es un lugar de hospedaje al estilo auténtico que define toda la red de atención al peregrino durante su marcha.

-Gestión del Albergue Municipal de la localidad de Villadangos del Páramo en cuanto a la formación y atención de peregrinos por parte de hospitaleros. *Con los siguientes servicios:

-Pernoctaciones

-Limpieza

-Bebidas

-Catering/cocina

-Lavado y secado de ropa

-Masajes y asistencia podológica a los peregrinos

-Información turística y cultural (quiosco de información), cuento-diario del peregrino (en preparación).

-Servicio de internet y WiFi

-Traslado de mochilas en el trayecto Sahagún - Astorga con sede en Villadangos del Páramo. Con servicio de lavado de Ropa (en preparación).

-Traslado de mochilas trayecto Foncebadón - Villafranca del Bierzo. Con sede en Ponferrada.

-Precios de los servicios según lo establecido para las entidades autorizadas para esta categoría.

*Proyección de futuro:En proceso de búsqueda y creación de otros albergues para crear una red de atención hospitalaria y gestión de albergues con colectivos de difícil inserción laboral. En proyecto se encuentra la gestión de al menos dos nuevos albergues y un tercero en la zona del Bierzo.

*Plan de baja temporada:Creación de alternativas de atención desde los albergues en el invierno. Difusión de alternativas de invierno para los albergues. Cursos, talleres de formación y actividades de grupos para dar viabilidad al Camino de Santiago y sus instalaciones para las épocas de poca demanda. Se creará un plan especifico, difusión y alternativas.! Se pretende cubrir, en el periodo de un año, una red que de trabajo y coordinación a un buen tramo del Camino de Santiago en la zona de León. Se abre la posibilidad de pactar en Santiago de Compostela y en colaboración con Proyecto Hombre Galicia la apertura de un ultimo albergue residencial para más de una jornada que sería promocionado desde nuestra red. En la actualidad se han creado cuatro puestos de trabajo temporales, pudiéndose llegar en el periodo de un año a diez.! Evaluación trimestral de la consecución de objetivos, para llegar en un año a una estructuración y mejora continuada.

Casa de Turismo Rural (Santibáñez del Toral, León)

Ofrecemos diez plazas, con posibilidad de realizar rutas micológicas, de senderismo y paseos en bicicleta, así como atención de animales domésticos y aprendizaje de su cuidado.

Casa de Convivencia (Santibáñez del Toral, León)

Centro amplio con cuarenta camas para pernoctar, sala de estar, comedor, cocina

industrial,   cámara   frigorífica, baños y duchas. Dispuesta para grupos, convivencia empresarial, colegios, trabajadores, excursiones, etc. Dispuesta para grupos con servicio de pernoctación   y desayuno.

Granja Escuela ‘El Respaldo’Crianza y elaboración de productos ecológicos para su distribución en m e r c a d o s y autoconsumo. Se dispone de animales domésticos, colmenas, abono eco lógico ,

animales de granja y hortalizas de temporada ecológicas. Recogida de setas silvestres de temporada y castañas.

Cursos Formativos (Limpieza de graffiti, edificios y  mantenimiento de zonas verdes).-Acuerdo laboral de limpieza de graffiti con el Ayuntamiento de Ponferrada (León) y propietarios de edificios para esta tarea. Y por otra parte, para la limpieza de la Residencia de Ancianos de la localidad de Fabero (León).Esta es una tercera vía de negocio que consiste en:1.- Limpieza de graffiti con contrato del Ayuntamiento de Ponferrada (y posibilidad   también  del de León) y ampliable a limpieza y desbrozado de malezas para evitar incendios. Por el momento, INCAS sl ha contratado por el periodo de un año a cuatro trabajadores a media jornada para la limpieza de graffiti.2.- Limpieza del centro para discapacitados y ancianos de la localidad de Fabero (León), l i m p i e z a d e i n s t a l a c i o n e s y  mantenimiento  del   jardín. Estaría realizado por el mismo equipo de manera complementaria al otro trabajo de limpieza de graffiti.

*Proyección de futuro:-Posibilidad de ampliar estas actividades a otras residencias de ancianos y diferentes ayuntamientos.-Posibilidad de que este equipo lleve el servicio de   lavandería y transporte de mochilas del Albergue de Peregrinos en la zona del Bierzo.

*Para más información llámenos al Tel. 987 102 910 / 661 352 769

Buscamos a personas en León y la zona del Bierzo interesadas en colaborar en la organización de talleres formativos para escolares sobre los ‘Cuentos de Ayquedaño’.info@proyectojovenleon.org

‘Cuentos de Ayquedaño’

INCAS SL Inserción y Capacitación Social- la empresa solidaria de PROYECTO JOVEN

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AgradecimientosValoramos la colaboración de las administraciones públicas, empresas y entidades sociales que demostraron un

año más una plena confianza en nuestra Fundación y apostaron por nosotros. ¡Gracias!

EquipoJorge Juan Peña Albillo — PresidenteDorian Vence — Gestión de Recursos/VoluntariadoFrancisco Vallverdú — Inserción laboralJorge Rubio — Comunicación/PrensaContactoinfo@proyectojovenleon.org /Tel. 987 102 910 / 661 352 769

Balance económico

AYTO. DE VILLADANGOS AYTO. DE VILLATURIEL

Datos estadísticos 2013

(Programa ‘Incorpora’ de Obra Social ‘la Caixa’)- 210 personas atendidas- 60 inserciones de personas en exclusión social- 40 empresas colaboradoras- 3 convenios con empresas- 10 contratos laborales (Incas SL)

CUENTA DE PÉRDIDAS y GANANCIAS Empresa J3 FUNDACIÓN PROYECTO JOVEN 2013 Fecha 31-12-13CondicionesPERIODO : 01-01-13 / 31-12-13 ( Importes en Euros )Sage SP ContaPlusPágina 1

D E B E EJERCICIO 13 ------------------------------------------------------------------------------------------- --------------

GASTOS 60.471,69 A) OPERACIONES CONTINUADAS 60.471,69 2. Aprovisionamientos 5.696,99 b) Consumo de materias primas y otras materias consumibles 5.696,99 602. Compras de otros aprovisionamientos 5.696,99 3. Gastos de personal 30.735,73 a) Sueldos, salarios y asimilados 25.600,25 640. Sueldos y salarios 25.600,25 b) Cargas sociales 5.135,48 642. Seguridad social a cargo de la empresa 5.135,48 4. Otros gastos de explotación 24.038,97 a) Servicios exteriores 22.340,45 621. Arrendamientos y cánones 12.491,76 622. Reparaciones y conservación 604,90 623. Servicios de profesionales independientes 1.768,00 625. Primas de seguros 338,07 626. Servicios bancarios y similares 70,00 627. Publicidad, propaganda y relaciones públicas 4.110,00 628. Suministros 2.067,09 629. Otros servicios 890,63 b) Tributos 953,62 631. Otros tributos 953,62 d) Otros gastos de gestión corriente 744,66 653. Compensac. de gtos por prest.colaborac.voluntarios 744,66 e) Gastos excepcionales 0,24 678. Gastos excepcionales 0,24

H A B E R EJERCICIO 13 ------------------------------------------------------------------------------------------- --------------

INGRESOS 46.170,00 A) OPERACIONES CONTINUADAS 46.170,00 2. Ingresos propios de la entidad 46.170,00 720. Donativos particulares usuarios 1.300,00 721. Donativos particulares socios 2.870,00 722. Promoción para captación de recursos 2.000,00 723. Ingresos de patrocinadores y colaboraciones 40.000,00 LA CAIXA

A.1) PÉRDIDA DE EXPLOTACIÓN 14.301,69

A.3) RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS (PÉRDIDAS) 14.301,69

A.4) PÉRDIDA DEL EJERCICIO PROCEDENTE DE OPERACIONES CONTINUADAS 14.301,69

A.5) RESULTADO DEL EJERCICIO (PÉRDIDAS) 14.301,69

Sedecalle Vega de Infanzones, 10-12. Bajo24008 León

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