medición de clima organizacional … · agenda 1. ¿quién es pwc? 2. objetivos del proyecto 3....

Medicin de Clima Organizacional INVIMA 2014

www.pwc.com

Agenda

1. Quin es PwC?

2. Objetivos del proyecto

3. Qu es el Clima Organizacional?

4. Fases del Proyecto

5. Por qu es importante hacer la medicin?

6. Importancia de la participacin

7. Qu pueden esperar de PwC?

8. Lo que esperamos de ustedes los lderes del Invima es

9. Un mensaje : El Clima depende de todos

Agenda

1. Quin es PwC?









1. Quin es PwC?

PricewaterhouseCoopers1 Trayectoria

2 Experiencia

4 Posicionamiento

4 Confidencialidad

Ms de 156 aos en el mercado de servicios

Lder en el mercado colombiano en Consultora, Auditoria e Impuestos

Excelente reconocimiento en los sectores y mercados ms importantes del pas.

Manejo de la informacin bajo criterios ms altos de seguridad y confidencialidad

Credibilidad3Altos estndares en el manejo de la informacin y transparencia

Prestar servicios que otorguen valor visible a nuestros clientes

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Agenda

1. Quin es PwC?









2. Objetivos del Proyecto

Objetivos del proyecto

1. Identificar las percepciones compartidas de los servidores del Invima (Clima Laboral) acerca de las realidades del trabajo mediante la aplicacin de un instrumento cuantitativo va web.

2. Analizarlas fortalezas y oportunidades de mejora del clima laboral del Invima.

3. Formular recomendaciones y planes de accin para el sostenimiento de las fortalezas y mejorar las reas de inconformidad.

Agenda

1. Quin es PwC?









3. Qu es Clima Organizacional?

Qu ven aqu?

Reflexiones

1. En qu se basa el ejercicio que acabamos de hacer?

2. En qu se parece al Clima Organizacional?

3. Cmo podramos definir qu es Clima Organizacional?

Qu es el Clima?

Conjunto de percepciones compartidas acerca de la experiencia de trabajar en una organizacin

Describe como se sienten las personas con respecto a: Organizacin Lderes Comunicacin Condiciones de trabajo Incentivos

Agenda

1. Quin es PwC?










Fases del proyecto

1 2 3 4 5

Agosto 2014 Octubre

PwC

El Equipo de Trabajo

Katia Zuluaga

Gerente

Diana Galindo

Consultor Lder

Andrea Grisales

Consultor

Diseo del cuestionario

La herramienta :

1. Diseada segn las necesidades y requerimientos del Invima.

2. Administrada va web por PwC.

1

Prueba Piloto

Prueba:

1. Desarrollada con servidores del Invima.

2. Se realizaron los ajustes necesarios.

3. Aplicacin de los ajustes en la herramienta web.

2

Aplicacin de la encuesta

Encuesta:1. Gestionada por PwC, somos una

firma reconocida por el cuidado de la informacin confidencial.

2. Ningn funcionario del Invimatendr acceso a la informacin en particular.

La organizacin recibir los resultados con las tendencias generales.

3

1 -12 de Septiembre

Informe final

Informe:

1. Consolidacin de los datos de la encuesta.

2. Informe con resultados generales del Invima. (Clima)

3. Informe con resultados por las diferentes dependencias del Invima. (Microclimas)

4

PwC

Ejemplo de los resultados en clima.

Orientacin Organizacional 41% 72% 73% 62%29%

Admisnistracin del Talento Humano 68% 71% 54% 62%17%

Liderazgo 56% 65% 71%18%

Capacidad Profesional54% 52% 47% 58%

Comunicacin49% 59%

Trabajo en Equipo67% 44%

Medio Ambiente Fsico50%

Recomendaciones

Recomendaciones:

1. A partir de los resultados, PwCrecomendar estrategias de sostenimiento o fortalecimiento.

2. Se sugerirn para los diferentes resultados encontrados planes de accin para favorecer el desarrollo de un mejor Clima Organizacional

5

Agenda

1. Quin es PwC?










Por qu es importante hacer la medicin?

Identificar cuales el clima y microclimas del Invima

Conocer las fortalezas y oportunidades de mejora

Definicin de planes de accin

Mejora del Clima Laboral del Invima

Agenda

1. Quin es PwC?










Importancia de la participacin

Febrero 2013Plan de trabajo

Slide 26

Oportunidad para manifestar opiniones y vivencias propias.

Se tendr una medicin objetiva de la percepcin de los servidores del Invima de lo que sienten de

trabajar en esta entidad.

El Invima , al tener este conocimiento medido objetivamente, podr destinar las acciones hacia la

mejora de cada uno de los factores crticos.

Agenda

1. Quin es PwC?









7. Qu pueden esperar de PwC

Qu pueden esperar de PwC

Nuestra calidad de Auditores y Consultores nos posiciona como una Firma experta en el manejo de informacin confidencial, por lo cual garantizamos total reserva con la informacin recogida a nivel particular, nicamente se informaran los consolidados.

Contamos con la ltima tecnologa en el manejo estadstico de la informacin lo que nos permite garantizar la total validez en los resultados entregados.

Nuestra amplia experiencia como Consultores Gerenciales nos permite hacer recomendaciones y planes de accin no slo con un enfoque de Gestin Humana, sino Socios con experiencia Gerencial.

Agenda

1. Quin es PwC?










Lo que Esperamos de Ustedes los Lideres del Invima

Que nos permitan conocerlos

Que nos permitan escucharlos

Que confen en nosotros

Presentar el enfoque del proyecto a las personas de su equipo.01Transmitir que PwC realizar la encuesta lo que garantiza la confidencialidad y anonimato.02Promover en su territorio que las personas contesten la encuesta.03.

04Recordarles a las personas en la semana de aplicacin que contesten la encuesta

Agenda

1. Quin es PwC?








9. Un mensaje : El Clima depende de todos9. Un mensaje: El clima laboral depende de todos

El clima laboral depende de todos

Video

../Videos/Libro de la felicidad.wmv

La red de Firmas PwC suministra servicios de aseguramiento, impuestos y consultora

enfocados a las industrias, para mejorar el valor hacia los clientes. Ms de 161,000

profesionales en 154 pases que componen nuestra red comparten su pensamiento,

experiencias y soluciones para desarrollar perspectivas frescas y proveer una asesora

prctica.

2014 PricewaterhouseCoopers. PricewaterhouseCoopers se refiere a las Firmas

colombianas que hacen parte de la organizacin mundial PricewaterhouseCoopers, cada una

de las cuales es una entidad legal separada e independiente. Todos los derechos reservados.

Gracias

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