Módulo 2Discapacidad

Barrera del Entorno

Impedimento o restricción

de participación

DiscapacidadDeficiencia

CONCEPTO DE PERSONA CON DISCAPACIDAD

SOBRE LA DISCAPACIDAD

Adquirida: que se produce luego del nacimiento de una persona. Puede ser ocasionada por distintas enfermedades, o por accidentes de diversa índole (laborales, domésticos, deportivos, de tránsito, violencia).

Genética: transmitida de padres a hijos.

Congénita: con la que nace el individuo, puede ser genética o no, es decir que es producto de alteraciones durante la gesta-cion.

Temporal: cuando la funcionalidad afectada puede recuperarse a través de rehabilitacion.

Permanente: cuando no puede haber recuperación de la funcionalidad afectada.

Condición de discapacidad

La deficienciapuede ser:

TIPOS DE DISCAPACIDAD

Discapacidad CognitivaLimitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en el desarrollo de las habilidades adaptativas para su edad y entorno social.

Discapacidad Motora Deficiencias o limitaciones en las funciones motoras, la postura, o en uno o más miembros.

Discapacidad Psíquica (Anímica)Alteracion bioquímica que afecta la forma de pensar, sentimientos, humor, habilidad de comunicarse con otros y comportamiento.

Discapacidad Visceral Deficiencia, limitacion, o dano de la funcion o estructura de uno o más organos internos, lo que le dificulta el desarrollo de su vida cotidiana.

Discapacidad Sensorial Se divide en discapacidad auditiva y discapacidad visual.

Sabías que en el año 2017 lanzamos la Política de Diversidad e Inclusión en la

compañía.

Sabías que el 2017 lanzamos la Política de Diversidad e Inclusión en la

compañía

POLÍTICA D&I KOMATSU CUMMINS

MARCO NORMATIVO

Internacional

Convencion sobre los derechos de las PcD, promueven el respeto y dignidad en condiciones de igualdad con todos

los derechos humanos.

Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (iniciativa de Naciones

Unidas)

NacionalLey N° 20.422 sobre la igualdad de

oportunidades e inclusión social de las PcD. Eliminando cualquier forma de

discriminación fundada en la discapacidad.

Ley N°21.015 Incentiva la inclusion Laboral

Ley 20.609 que establece medidas contra la discriminacion

Codigo del Trabajo

QUÉ ES LA LEY 21.015

Incentiva la inclusion de PcD al mundo laboral y establece que las empresasde 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados almenos al 1% de PcD o asignatarias de Pension de Invalidez de cualquierrégimen previsional, en relacion al total de sus trabajadores.

CÁLCULO CUOTA DE CONTRATACIÓN

Si resulta un n° con decimales, se debe aproximar al entero inferior.

QUÉ HACEMOS SI NO PODEMOS CUMPLIR CON EL 1%

A partir del 1 de abril del 2020 hay que justificar el no cumplimiento

Medidas Alternativas de Cumplimiento y Razones Fundadas

MEDIDAS ALTENATIVAS

Contratos de Prestacion de

Servicios

Monto mínimo anual del contrato

Donaciones

¿Quiénes pueden recibir Donaciones?

Proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo objetivo socialincluya la capacitación, rehabilitación o inserción laboral de las PcD, inscritos en elministerio de Desarrollo Social, ejemplos Fundación Descúbreme, Tacal, Con Trabajo,Avanza, entre otras.

Sanciones porNo Cumplimiento

2 sueldos mínimos al año por cada trabajador

2 sueldos mínimos al año por cada trabajador

$ 301.000 x 24 = $ 7.224.000 por cada trabajador

$ 301.000 x 24 = $ 7.224.000 por cada trabajador

PROYECCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PcD)

➢ Participacion en ferias de inclusion➢ Uso de Portales Inclusivos➢ Alianzas con Fundaciones➢ Catastro de discapacidad ➢ Beneficios ➢ Campana de referidos interno

De acuerdo al II Estudio Nacionalde la Discapacidad el 16,7% de lapoblación de 2 y más años tienendiscapacidad, es decir 2 millones836 mil 818 personas

PROCESO DE CERTIFICACIÓN

• Condicion de salud de la persona que le puede causar discapacidad.

• Nivel de Desempeno Funcional (se refiere a los tipos de asistencia que puede requerir una persona para desarrollar sus actividades diarias)

• Factores sociales y ambientales complementarios que dificulten la inclusion social, tales como situacion familiar, laboral educativa y cultural de la persona.

Persona se dirige a

COMPIN/ DO Envía

Formularios para

completar

Completar formularios:

- Solicitud de Certificacion de Discapacidad (Colaborador)

- Informe Social (Asistente Social)

- Informe Biomédico (médico tratante)

Coordinacion Evaluacion

IVADEC

(Fundacion Tacal)

COMPIN realiza certificacion de la discapacidad, la

cual contempla %, causa, vigencia de

la certificacion

COMPIN remite antecedentes a

Registro Civil para inscripcion en

Registro Nacional de la Discapacidad

Registro Civil emite

Credencial de Discapacidad (2 semanas aprox)

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* Para más informacion revisa el Manual de Obtencion de Credencial de Discapacidad

que esta como Material complementario