MARCO DE LA RELACIONde

CODELCO CON LAS EMPRESASCONTRATISTAS Y SUS TRABAJADORES

• Codelco entiende que sus relaciones comercialescon las empresas contratistas deben desarrollarseen un ambiente de mutua colaboración yreciprocidad, de manera que éstas sean beneficiosaspara ambas partes.

• Codelco reconoce el aporte fundamental que hacenlas empresas contratistas al logro de sus objetivos; yexigirá de ellas el más estricto cumplimiento de susobligaciones laborales, previsionales y de protecciónde higiene y seguridad, así como de todas lasnormas legales y reglamentarias que les seanaplicables.

DecálogoCorporativo

• La protección de la vida y la salud de todos lostrabajadores es un valor fundamental y no transable.Por lo anterior, las tasas de accidentabilidad ysiniestralidad laboral históricas de las empresascontratistas son factores relevantes a evaluar en laslicitaciones de Codelco.

• Para cubrir las necesidades de operación o deinversión, Codelco contratará servicios de caráctertransitorio o permanente, según la modalidad,duración y objeto de los servicios que requiera.

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• Codelco privilegia la contratación de servicios a largoplazo, que permitan generar condiciones deestabilidad para el personal de las empresascontratistas, que se plasmen en contratos de trabajode duración indefinida para dicho personal,estimulando un mejor desarrollo y capacitación delos trabajadores, y el ejercicio de los derechoslaborales en plenitud, tales como el desindicalización y negociación colectiva, en formacoherente con la naturaleza de los servicioscontratados.

• Además del pleno cumplimiento de la normativalaboral y previsional, Codelco exigirá que laprevención de riesgos y la promoción del desarrollode los trabajadores sean parte de la cultura de lasempresas con quienes contrata.

DecálogoCorporativo

• Codelco entiende que las empresas contratistas sonlas únicas y finales responsables de la gestión yadministración de su personal, y reconoce laautonomía de dichas empresas para definir oacordar las condiciones de trabajo con sus propiostrabajadores, acorde con la naturaleza de losservicios contratados.

• Para Codelco, las empresas contratistas son lasresponsables de contar con las estructuras yrecursos adecuados para la eficiente gestión de susrelaciones laborales, incluyendo sus procesos denegociación y manejo de conflictos. Estos aspectosson factores relevantes a considerar en laslicitaciones de Codelco y serán medidos en laevaluación de desempeño.

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• Para Codelco, constituirá una grave falta a susobligaciones el que una empresa contratista permitaque conflictos con sus trabajadores trasciendan elmarco de la propia empresa, o hagan necesaria laintervención de Codelco.

• Las mejores condiciones contractuales y dedesarrollo de las personas, ofrecidos por lasempresas contratistas a sus trabajadores, tales como:adecuadas remuneraciones fijas y variables,beneficios adicionales, oportunidades decapacitación, desarrollo de carrera, infraestructuraadecuada para el personal, buen clima laboral, entreotros, son altamente valoradas por Codelco, por locual constituyen parámetros de evaluación deldesempeño de la empresa, así como un factor aconsiderar en los procesos de selección para futuraslicitaciones.

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