RECURSOS HUMANOS

FORMACIÓN IMPORTANCIA CAPACITACIÓN

IDENTIFICAR ESFUERZOS

PREPARAR EVALUACIÓN

CAPACITACIÓN BAJA LA MISIÓN Y VISIÓN SI NO HAY CAPACITACIÓN

LIDER DE LA EMPRESA

COMPARTIR CONOCIMIENTOTRANSMITIR EXPERIENCIA

TIEMPO EMPLEADO

ANALISIS NO ENTREVISTA

REVISAR EXPLORAR

VER PUNTOS DE VISTA

CENTRARSE EN LOS

PROBLEMAS

DESEMPEÑO LABORAL

OBJETIVOS EN PRIORIDAD Y

DESAFIO

LLEGAR A UN ACUERDO CON SUS

OBJETIVOS

ESTABLECER OBJETIVOS