mapa mental recursos humanos
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OBJETIVO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS CORPORATIV
OSVelar por el éxito de la empresa
OBJETIVOS FUNCIONALES
Necesidad básica de
sostener los RR.HH en un nivel justo según los
requisitos de la empresa.
OBJETIVOS SOCIALESBusca que exista un
ambiente de trabajo
armónico y sin conflictos de
todo el equipo de trabajo.
OBJETIVOS PERSONALESBusca apoyar
logros y proyectos
personales de cada individuo en la empresa ya que de igual
manera son logros para la organización.
TIPOLOGIA DE RECURSOS EN UNA
ORGANIZACION
RECURSO TANGIBLE
RECURSO INTANGIBL
ERECURSOS HUMANOS
FISICO
FINANCIEROS
CULTURA
TECNOLOGIA
REPUTACION
MOTIVACION
COMUNICACION
CONOCIMIENTO
TRABAJADORES EMPLEADOS
FUNCIONES PRINCIPALES
OFRECER UN EMPLEO DIGNO
CAPACITAR ENTRENAR
MANTENER LA
RELACION LEGAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
EMPLEADOS
DESARROLLAR LA CARRERA DE
LOS TRABAJADORES
BRINDAR OPORTUNIDADES DE APRENDER Y CRECER EN EL
AREA DE TRABAJO
EVALUAR EL DESEMPEÑO
DE LOS TRABAJADORE
S
EVALUAR QUE LOS PAGOS Y
PRESTACIONES SEAN
CORRECTAS
CONTROLAR LA HIGIENE Y SEGURIDAD
DE LOS EMPLEADOS
DESPEDIR EMPLEADOS
CLIMA LABORAL POSITIVO
SIEMPRE EN ARMONIA
JOHN ALEXANDER NARANJO VENEGASADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
!!!!!!GRACIAS!!!!!!