CONCEPTOS SOBRE LA PSICOLOGIA DE GRUPOS QUE DEBE CONOCER UN COORDINADOR

DE GRUPOS

Principal fundador de la dinámica de grupos KURT LEWIN “No hay nada más practico que una buena teoría”

Cartwright y Zander (1971) “Si se desea o bien comprender, omejorar la conducta humana es necesario tener un buen

conocimiento de la naturaleza de los grupos

Definición de grupo: Es algo diferente a los individuos que lo componen

Clasificaciones elaboradas por Carwriht y Zander(1971), Shaw (1981), Turner (1990)

Criterio de identidad(Perceptivo Cognitivo)

Conjunto de individuos que se perciben así mismos como miembros de la

categoría social.

Criterio de Estructura Social

Las interrelaciones de los grupos se estabilizan y organizan formando un sistema de diferencia de

roles.

Criterio de interdependencia

Las personas se agrupan para cooperar y conseguir algún objetivo inalcanzable

por si solos.

Formado por 2 o más personas.

Comparten ciertos contenidos entre sí.

Cooperan para conseguir las metas del grupo

TIENE UN CONJUTO DE VALORES COMPARTIDOS.

ADQUIEREN O DESARROLLAN HABILIDADES

TIENEN UNA META

PRIMARIAS Formación espontanea Numero restringido de

sujetos Interacción Cara a cara Se sienten y saben del

grupo

SECUNDARIAS Formación espontanea

o artificial Numero amplio de

sujetos No se interactúa de

forma directa Se sabe del grupo

NOCION DE GRUPOS CARACTERISTICAS DOSTOMTOVAS DE

UN GRUPO

FORMALES INFORMALES

Resultado de la planeación natural por parte de la organización.

Resultados de procesos espontaneos de interacion entre los

miembros

ESTRUCTURA GRUPAL

POSICION GRUPALlugar que ocupan en el

grupo

ESTATUS

Jerarquía de un prestigio de grupo

CONFLICTO DE ROLOcurre a raíz del

consenso de metas y objetivos

INTRAROL: Tensión a raíz de las

expectativas cotidianas.

INTEROL: Tiene que ejecutar dos o más

roles.

PERSONAL- ROL: Requiere ciertas conductas específicas.

NORMAS SOCIALES: Reglas de conducta.

LIDERAZGO

FORMAL: Pre establecido por la organización.

INFORMAL: llega a un acuerdo mutuo

AUTORITARIO: Toma de decisiones.

TOMA DE DECISIONES

AUTORITARIO: No toma en cuenta la opinión del grupo.

MAYORITARIO: llega a un acuerdo voluntario

CONCENSO: Sistema democrático prima a lo

mayoritario.