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21 / 518AÑO NUM

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MARZO 11 - 24, 2019MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Breg obtiene

Recibe Smurfit Kappa galar-dón de responsabilidad social

Tiene Bosch Semana Cultural Dremel

Participó Toyota Motor Manufacturing en paseo ciclista

Tijuana B.C.- Como parte de su Programa de Respon-sabilidad Social, la empresa armadora de vehículo pick up Tacoma, Toyota Motor Manufacturing de B.C, participó como patrocinador oficial...

Un programa internacional para fabricantes de productos médicos avalado por los principales organismos regulatorios en Estados Unidos, Canadá, Brasil, Australia y Japón.

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Certificación MDSAP

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MARZO 11 - 24, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


Score premia la asistencia perfecta anual

Flex San Luis es una “Empresa Comprometida con sus Trabajadores”

Mexicali, B.C.- La empresa Score (Mesquita Maquiladora), con 19 años de experiencia en la fabricación especializada de ropa de-portiva, reconoció a colaboradores que con esfuerzo y dedicación, lograron mantener un récord de asistencia perfecta durante todo el año 2018. Cero faltas, cero permisos y cero incapacidades fueron los requisitos para que pudieran obtener este reconocimiento.

La empresa del sector textil ofreció una comida especial que el equipo de recursos humanos organizó para los colaboradores, en donde se entregó un diploma y un bono económico como incentivo a su buena asis-tencia.

Los asociados reconocidos pertenecen a diversas áreas de esta empresa, las cua-les incluyen a: producción, mantenimiento, logo y número, empaque, serigrafía y alma-cén de producto terminado. Karla Zepeda del equipo de recursos humanos informó que dicha convocatoria está abierta y aplica para cada una de las áreas.

También hicieron una invitación para que mantengan este record durante 2019, y animen a sus demás compañeros.

Asimismo, Score está comprometido por premiar un gran valor como la asistencia de su equipo de trabajo, por lo que realiza campañas y reconocimientos de forma mensual y trimestral, gratificando la pun-tualidad y la asistencia con diferentes rifas e incentivos.

Por Alejandra Meza [email protected]

San Luis Río Colorado, Son.- Flex San Luis fue reconoci-do por el Instituto Fonacot como “Empresa Comprome-tida con sus Trabajadores”, durante la primera entrega de reconocimientos a compañías comprometidas con sus trabajadores de este 2019. Flex San Luis se hizo acreedor a este reconocimiento por las facilidades y promoción en el otorgamiento de créditos Fonacot a sus empleados, quienes tienen la oportunidad de obtener créditos para la adquisición de bienes y pago de servicios en condiciones favorables.

El reconocimiento fue entregado al Director de Recursos Humanos José Antonio Hernández por parte del director estatal del Fonacot, Salvador Llanos Reynoso.

Por su parte, José Antonio expresó: “Este tipo de distincio-nes ponen de manifiesto el compromiso que tenemos con nuestros empleados para implementar acciones que los be-neficien día con día, adicional que nos fortalecen a continuar desarrollando estrategias para mejorar la calidad de vida de quienes integramos a Flex San Luis”.

Salvador Llanos comentó que Flex San Luis ha sido un pilar importante en la región, ya que fue la primer empresa en recibir al instituto y abrir las puertas para que los emplea-dos tu vieran acceso a los créditos que otorga el instituto, que gracias a esta labor integral, hoy se cuenta con una ofi-cina de planta en la ciudad de San Luis Río Colorado, la cual se encuentra localizada al interior del edificio de la Cámara

Nacional de Comercio (Canaco) en la avenida Obregón entre las calles 14 y 15, brindando atención en el horario de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00 horas.

Por las facilidades y promoción en el otorgamiento de créditos Fonacot a sus empleados. Por Redacción Siglo21

Contribuye Toyota Motor Manufacturing en paseo ciclista

Por Redacción Siglo21Tijuana B.C.- Como parte de su Programa de Responsabilidad Social, la empresa armado-ra de vehículo pick up Tacoma, Toyota Motor Manufacturing de Baja California, participó como patrocinador oficial de un punto de hidratación de la décima edición del paseo ciclista organizado por la Fundación Castro Limón. En representación del Presidente y Vicepresidente de Manufactura de la com-pañía, Laura Pérez Amezcua, informó que es el noveno año consecutivo que se suman a esta labor, no solo como patrocinadores si no también como participantes, pues la compañía cuenta con un total de 70 ciclistas colaboradores.

Detalló que tuvieron a su cargo un punto de hidratación para brindar bebidas a los miles de deportistas que cada año completan la ruta, por lo que designarán a un grupo de 30 empleados adicionales como voluntarios que fueron los encargados de realizar dicha labor, apoyando también en el punto de ini-cio y de verbena.

Subrayó, que como parte de los dos pilares principales de la compañía está el apoyo a la comunidad, por ello, es importante sumarse de nueva cuenta en los trabajos del Paseo Ciclista, que tiene como único fin, generar

recursos para destinarlos al Centro On-cológico Pediátrico de Baja California y socorrer en el tratamiento de los niños con cáncer. La décima edición del Paseo Ciclista se llevó a cabo el sábado 9 de Marzo, en un desafiante recorrido de 60 kilómetros por la carretera libre Rosari-to Ensenada, partiendo de Baja Studios, hasta finalizar en Viñedos Bibayoff en el Valle de Guadalupe, donde los ciclistas de la región se unen con el principal objetivo de brindar esperanza de vida.

Además de la búsqueda de fondos para más pacientes atendidos dentro del Centro Oncológico Pediátrico de B.C., algunos de ellos: Ismael (3 años, Ensenada, Rabdo-miosarcoma embrionario), Luisa (2 años, Retinoblastoma Bilateral) Carlos Elías ( 8 años, leucemia linfoblástica aguda) Airam (11 años, leucemia linfoblástica aguda) y Emmanuel (1 año, histiocitosis).

En esta ocasión el donativo de inscripción para la aventura fue de $550.00 pesos salida general, y $650.00 pesos salida avanzada, el cual incluirá un kit conforma-do por número para bicicleta con chip cro-nometrado, pulsera del evento y medalla para los primeros 4 mil en llegar a la meta.


M uchos de los productos y servicios que consumimos deben cumplir con las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs), que son

regulaciones técnicas obligatorias expedidas por dependencias como la SE, STPS, SSA, SENER, SECOFI, etc. aplicables a un método de producción u operación, terminología, simbología, embalaje, mercado o etiquetado. Las fracciones arancelarias sujetas alguna NOM en el punto de su entrada o salida del país se identifican en el Anexo 2.4.1 del Acuerdo que modifica

Por Ana Paola Montaño [email protected]

al diverso por el que la Secretaría de Economía emite Reglas y Criterios de Carácter General en materia de Comercio Exterior. Este último, fue modificado el pasado 23 de octubre, con el objeto de mejorar el esquema y supuestos de excepción al cumplimiento de estas Normas.

Entre las mercancías que requerirán cumplir con estas medidas están juguetes, aparatos elec-trodomésticos, termómetros, televisiones, entre otros. Si bien el objetivo de estas Normas es la protección del consumidor final, en la práctica son muy utilizados estos supuestos, pues comprenden ciertos escenarios en los que el importador puede exentar el cumplimiento. Por ejemplo, si la mercancía será para uso propio puede no cumplir con las normas de etiquetado.

¿Qué significa esto? Que quienes anteriormente eximían este requisito, ahora deberán tramitar constancia de cumplimiento o certificación de NOM antes de realizar una importación. Esta mo-dificación impacta a muchas empresas, principalmente del sector maquilador, pues importan gran cantidad de las fracciones arancelarias sujetas a NOMs que a las que les aplican supuestos de excepción, y ya no podrán hacerlo.

Adicionalmente, al momento de la publicación de estos cambios no se tomaron en cuenta muchas otras variables como, por ejemplo, el hecho de que nuestro país no cuenta con la infraestructura necesaria para certificar todos los productos correspondientes al volumen de importaciones que ya no podrán exentar las NOMs.

Incluso los mismos Organismos de Certificación manifestaron sus inquietudes, solicitando a la Autoridad una correcta evaluación de los productos que sí deberán cumplir con dichas normas y realizar pruebas piloto. Por su parte el sector empresarial hizo del conocimiento de la Secretaría de Economía su preocupación, pues tramitar estas constancias genera costos adicionales y representa una inversión de tiempo considerable.

Esto dio lugar a la publicación el 28 de febrero de prórroga para el 01 de junio de 2019. Sin embargo, los actores del comercio exterior deberán tomar precauciones con tiempo de an-telación pues según el artículo 178 de la Ley Aduanera, este incumplimiento generará una multa del 70% al 100% del valor comercial de las mercancías. Entonces estas modificaciones al cumplimiento de NOMs, ¿a quién benefician? Finalmente, si bien se entiende que, una vez implementada esta medida, los consumidores podrán tener garantizada la seguridad y calidad de los productos que están comprando, la realidad es que, derivado de retrasos en las importaciones por esperar las constancias de Organismos Certi-ficadores que estarán saturados de solicitudes, podrá haber una disminución en la oferta y aumento en los precios.

Las modificaciones al cumplimiento de NOMs ¿A quién benefician realmente?

*La autora es Socia de Comercio Exterior en Vértice Consultores.

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

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DIRECTORIO

Participa Sensata Mexicali en Foro Regional de Mejora Continua

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de promover la mejora continua a través del intercam-bio de ideas, se realizó en Aguascalientes, México el ‘’Technical Poster 2019’’, foro que durante más de 12 años ha invitado a los diversos sitios de Sensata Technologies en el mundo a compartir aquellos proyectos que han mejorado sus procesos y logrado grandes resultados.

Este año, el proyecto ‘’Improve welding process’’ fue seleccionado para represen-tar a la Planta de Mexicali, dicho proyecto consistió en reducir en una línea de produc-ción la demanda de operadores y a su vez una reducción significativa de scrap.

‘’El poder representar a Sensata Mexicali a ni-vel regional me hace sentir orgulloso, pues es muestra de un trabajo bien realizado, tener la oportunidad de ir y compartir ideas con otras personas nos impulsa a seguir mejorando día a día; para mí la mejora continua no es solo una metodología, es toda una disciplina de trabajo que siempre debemos de estar inno-vando para seguir siendo competitivos como empresa´́ . Compartió Javier Rocha, Ingeniero de Introducción de Nuevos Productos.

Por su parte, Edgar Infante, Gerente de Programa agregó; ‘’Fue una gran expe-riencia, dar a conocer que los cambios pequeños son muchas veces los que lo-gran grandes resultados es gratificante; además este foro nos permitió conocer las nuevas tecnologías en las que Sensata está trabajando y conocer a personas que ya han pasado por problemas similares a los que tú te enfrentas día a día, logrando así tener soluciones a corto plazo.

Competir con otros equipos y demostrar que estamos comprometidos con la mejora continua siempre será una prioridad para mí de hoy en adelante”.

Por Redacción Siglo21


Tiene Bosch Semana Cultural DremelDurante tres días alinearon objetivos para fortalecer el plan estratégico de este año.

Mexicali, B.C.- Para introducir los nuevos valores y estrategias de la división de herra-mientas Dremel, la planta de Mexicali, realizó la “Semana Cultural Dremel” donde participó el equipo administrativo y gerencial de la compa-ñía, con divertidas actividades para alinear los planes estratégicos entre sus colaboradores que ya viven la experiencia Bosch hacia un solo camino.

Durante 3 días, se llevó a cabo la dinámi-ca de Team Building y “Makers” fuera de las instalaciones de la compañía, donde el equipo Bosch ejecutó actividades de dicha herramienta de desarrollo, con el objetivo de mejorar la comunicación dentro de los departamentos y fomentar las habilidades de liderazgo y de trabajo conjunto en la re-solución de problemas.

El día de “Makers” los asociados Bosch tuvieron la oportunidad de utilizar herra-mientas Dremel para crear manualidades en madera y otros materiales. Además, explotaron sus talentos al máximo, con la presentación musical de un grupo musical al final de la Semana Cultural, que son los mismos colaboradores de la compañía.

Por Alejandra [email protected]


Promueve Arcosa actividad física y nutricional en sus asociadosCon la participación de 105 colaboradores en busca de una vida más saludable. Por Berenice Reyes

[email protected]

Tijuana B.C.- Con el propósito de mejo-rar la calidad de vida de sus colabora-dores, apostando en el bienestar físico y mental, la empresa electrónica, Arneses y Conexiones (OSCA ARCOSA), arran-có el programa denominado “ARCOSA WEIGTH LOSS CHALLENGE”, el cual for-ma parte de las actividades de Respon-sabilidad Social de la compañía.

La gerente de Recursos Humanos, Le-ticia Morales, señaló que los 105 aso-ciados participantes, tendrán 3 meses

completos para perder peso, acompa-ñados de asesoría nutricional, dieta y ejercicio, por lo cual sus comidas serán preparadas por el comedor de la em-presa, además de haber conseguido convenios con gimnasios de la localidad. Destacó, que algunos colaboradores han compartido que no pueden hacer ejerci-cio por falta de tiempo, dinero, o acceso a un gimnasio; asimismo, la falta de cono-cimientos para la elección de porciones y alimentos correctos de pronto merman su

Colaboradores Skyworks apoyan en Colecta Anual de juguetes y alimentos

Lograron un nuevo récord de donativos, con 24 comunidades y 12 instituciones resultaron beneficiadas.


Mexicali, B.C.- Los colaboradores de Skyworks en Mexicali reunieron una cantidad récord de donativos para la Colecta Anual de juguetes y alimentos, que la empresa lleva a cabo desde hace más de diez años en con-junto con sus empleados con el fin de apoyar a los menos afortunados de la comunidad.

Este año se recolectaron 1,836 despensas, 1,146 juguetes y 690 cobijas, beneficiando a 24 comunidades y 12 instituciones. Más de 200 empleados y familiares empacaron, transportaron y entregaron los donativos en las áreas más necesitadas de la ciudad, incluyendo varias casas hogar para niños, adultos mayores y personas que padecen alguna enfermedad.

Durante dos meses, los colaboradores de Skyworks realizaron actividades de participación voluntaria, entre las que se encuentran competencias de kilos de ali-mento entre departamentos, torneos de futbol de mesa, empacado de despensas y conteo de donativos.

Para poder otorgar las despensas, jugue-tes y cobijas en mano en los 36 puntos de entrega fue necesario organizar 9 equi-pos, cada uno liderado por un capitán y dos líderes quienes estuvieron a cargo de dirigir las rutas, administrar los tiempos y donaciones por punto de entrega.

Entre las comunidades y organizaciones beneficiadas se encuentran el Ejido Fran-cisco Munguía, Bordo Tulechek, Ladrillera Frontera, Santorales, Ladrillera Progreso y

Canal Reforma, así como las casas hogar El Faro, Bajo sus alas, Betesda, A Way Out, Familia de Paco y Refugio de Amor.

El apoyo de la fundación Cadenas de Ayu-da fue fundamental para hacer llegar las donaciones a las instituciones, además las organizaciones Manos Unidas y Tierra Fértil fueron el enlace con las comunida-des. Como en años anteriores, Skyworks aportó una gran cantidad de despensas y el 100% de las cobijas.

salud o condición física, por lo que Arcosa tiene el compromiso de concientizar sobre la importancia de la alimentación a través de talleres y llevarles por un camino de vida sana, en busca del bien común.

Precisó, que al termino del programa, la premiación será grupal e individual, por lo que el equipo ganador se llevará un bono en efectivo para compartir, meda-llas y artículos deportivos, además de la premiación personal al participante que más baje mas de peso, con su bono eco-

nómico, reconocimiento y artículos deportivos.

“Somos más de mil 200 asociados y es importante crear actividades donde se unifiquen, creando un buen ambiente laboral, trabajo en equipo, pero sobre todo ofreciendo apoyo para nuestra gente, que estén sanos, conten-

tos, optimistas y mucho más seguros de sí mismos”, concluyó.


Lavandería Maypa recibe certificación de Industria LimpiaEnfocados en ir más allá del cumplimiento de los estándares oficiales. Por Berenice Reyes

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Tijuana B.C.- Comprometidos con el medio ambiente, Por segunda ocasión, Lavandería Industrial Maypa, obtuvo el reconocimiento de “Industria Limpia”, a cargo de la Procuraduría Federal de Pro-tección al Ambiente (PROFEPA), luego de realizar una auditoría sobre el cumpli-miento de proyectos ambientales y con-firmar prácticas de ahorros.

La representante legal de la compañía, Corina Gómez Jáuregui, informó que la Certificación de Industria Limpia es un programa que permite integrar un siste-ma de gestión ambiental, cuyo propósito es proteger el medio ambiente, por lo que durante la auditoria evalúa los procesos de una empresa respecto al cumplimien-to de la normatividad aplicable, de los parámetros internacionales y de buenas prácticas de operación e ingeniería.

El ingreso al programa es de carácter voluntario y diferente a las acciones de inspección y vigilancia, promueve la iden-tificación de oportunidades de mejora,

así como también la instrumentación de proyectos que reducen los impactos am-bientales e incrementan la competitividad.

Agregó, que el enfoque principal de Ma-ypa es el reciclaje de residuos peligrosos, a través de procesos autorizados por la Se-marnat y demás autoridades ambientales, dejando el confinamiento de los residuos como última opción, por lo que el cuidado del medio ambiente es fundamental para su operación.

Gómez Jáuregui, resaltó que con el Certifi-cado de Industria Limpia, la PROFEPA ve-rifica que las empresas con autorizaciones, manejen los residuos peligrosos en estricto apego a la normatividad y con las medidas de seguridad necesarias.

“Por ello, nos enorgullecemos de acreditar dicha distinción, pues aunque no es obliga-toria, es un compromiso que tenemos con todos nuestros clientes y con la población de Baja California” concluyó.


Breg México obtiene Certificación MDSAP Un programa internacional para fabricantes de productos médicos avalado por los principales organismos regulatorios en Estados Unidos, Canadá, Brasil, Australia y Japón.

Mexicali, B.C.- La empresa del sector médico, Breg México, con amplia trayectoria en la ciudad y reconocida como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar a nivel nacional, obtuvo la Certificación del Programa de Au-ditoría Unificado de Productos Médicos (MDSAP, por sus siglas en inglés), una iniciativa internacional, dirigida por las autoridades reguladoras para implementar un programa en el que las organizaciones auditoras puedan realizar una sola auditoría de un fabricante de productos médicos que sería aceptada por múltiples reguladores de diferentes países.

Alejandro Sánchez, Director de Aseguramiento de Calidad y líder del pro-yecto, informó que el Programa MDSAP permite que una organización de auditoría reconocida como (BSI) lleve a cabo una única auditoria regulatoria de un fabricante de dispositivos médicos en lugar de múltiples auditorias separadas que satisfagan los requisitos de las autoridades reguladoras como la FDA en Estados Unidos, CMDAS en Canadá, ANVISA en Brasil y PMDA en Japón, así como ISO 13485:2016 que participan en el programa.

Señaló, que otro de los beneficios de la certificación es que la FDA los reconoce los informes de auditoría MDSAP como sustitutos de inspec-ción FDA , además de ampliar la aceptación de los informes de auditoría internacionalmente.

También, reduce el número total de auditorías o inspecciones y se optimi-za el tiempo y los gastos en las actividades de dicho proceso. Asimismo, el programa MDSAP es un proceso de auditoría consistente, que armoniza los requisitos.

El líder del proyecto, detalló que los departa-mentos involucrados fueron todas las áreas de la empresa, con gran compromiso claro del área de Calidad. “Fue todo un reto porque era la primera vez que perseguíamos esta certifi-cación, pero como organización, sabíamos que nos otorga una ventaja competitiva en el muy regulado mercado de dispositivos médicos” compartió.

Para prepararse en la obtención del cer-tificado MDSAP, se realizó una estrategia donde se incluyó un análisis de brecha entre la certificación que ya tenían (ISO 13485:2016) y MDSAP para actualizar su sistema de Calidad; más de 60 procedi-mientos se actualizaron o crearon durante la preparación para MDSAP y se tuvieron más de 300 horas de entrenamiento a co-laboradores de todas las áreas durante los 6 meses que duro el proyecto.

Con esta certificación, los productos de Breg México tendrán acceso a los diferentes mercados de productos médicos alrededor del mundo. Por lo que Breg se enorgullece de ser parte de este programa que es lo más nuevo en materia de certificación para em-presas de dispositivos médicos y engloba los requisitos regulatorios de los principales organismos regulatorios en el mundo.



Programa de Becas del ComVin apoya a más estudiantes cada semestre Por Alejandra Meza

[email protected]

Se entregaron 84 apoyos económicos en la vigésimo cuarta edición del Programa Becas.

Mexicali, B.C.- Durante el mes de fe-brero, se realizó la entrega de apoyos económicos del Programa Becas en su edición No. 40 del Comité de Vincula-ción Escuela – Empresa (ComVin) en las instalaciones de index Mexicali.

Dicho programa, benefició a 84 jóvenes que estudian una carrera de ingeniería en instituciones como la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), el Centro de Enseñanza Técnica y Supe-rior (CETYS), la Universidad Politécnica de Baja California (UPBC) y del Instituto Tecnológico de Mexicali (ITM).

Estas becas de $5,500.00 que son pa-trocinadas por el sector empresarial de la ciudad, brinda a los estudiantes los fondos para participar en concursos nacionales, o bien para apoyar los gas-tos que tengan en el semestre, con el objetivo de que aprovechen al máximo su ciclo escolar.

El presidente electo del ComVin, Abel Graciano, agradeció a las empresas que cada semestre apoyan el Programa de Becas, pues gracias a su compromiso con la formación de talento en los jóve-nes, se puede crear un mejor Mexicali para todos.

En representación de los estudiantes de esta generación, Ana Cruzaley, estu-diante del 9no semestre de la Ingeniería en Mecatrónica en el ITM, destacó que esta será la última vez que participa en este programa puesto que está por egresar. “Tuve la oportunidad de ser be-cada durante tres semestres y también participé en los Veranos Productivos, con Gulfstream y actualmente hago mis

prácticas en Skyworks que son empresas afiliadas al programa, por lo que estoy muy agradecida con ambas por todo el apoyo que nos brindan cada semestre”, concluyó. A la fecha, el ComVin, ha entre-gado, 1,583 becas a 629 estudiantes, que acumula un monto de $7, 894,500 pesos y el Presidente electo informó que su meta como cada ciclo, es llegar a la meta de 100 becas entregadas por semestre.

Empresas que apoyan

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Grech Motors es anfitrión del Diplomado en Ergonomía

Mexicali, B.C.- Ante gerentes de Grech Motors y con la participación del Presi-dente de la “Sociedad de Ergonomistas de México” el Dr. Carlos Espejo Guasco, se desarrollaron y presentaron alternativas para GRECH MOTORS en la reducción de riesgos laborales, el pasado 15 de Febrero del 2019. Después de escuchar atenta-mente a las 13 propuestas desarrolladas y presentadas en la empresa dedicada a la

Por Alejandra Meza [email protected]

producción de vehículos de Lujo, el Gerente Jesús Duran Velázquez mostró su interés en dar continuidad a los proyectos y reiteró que Grech Motors tiene las puertas abier-tas para seguir trabajando a favor de la se-guridad de sus trabajadores.

Por su parte, el Dr. Carlos Espejo Guasc, Presidente de la Sociedad de Ergonomis-tas de México felicitó a los profesionistas

próximos a aplicar a la certificación AEC por el desempeño y habilidades que han desa-rrollado.

Los 43 profesionistas que se desempeñan en distintas áreas del sector maquilador en Mexicali, Tijuana y Ensenada presentaron 10 proyectos de mejora continua podrían reducir costos, mejorar la forma en la que desarrollan sus actividades los colabora-

dores y mejor distribución de las áreas en los procesos, todo esto, con el fin de preve-nir accidentes y aumentar la productividad.

El Dr. Carlos Raúl Navarro González, Coor-dinador y responsable del Diplomado, agradeció a los gerentes presentes por parte de GRECH MOTORS como empresa anfitriona, donde puedan recibir cuentas del trabajo y preparación que se realiza en favor de Baja California mediante la con-solidación de profesionistas en su camino hacia la certificación en Ergonomía y orien-tados hacia la reducción de riesgos labo-rales y la mejora de la productividad en las organizaciones.

El tercer taller del Diplomado de Ergono-mía, organizado por la Universidad Autó-noma de Baja California, en un esfuerzo conjunto entre la Facultad de Ingeniería y de index Mexicali, es un proyecto coordina-do con el Colegio Nacional de Ergonomía en México y la Sociedad de Ergonomistas de México. Este evento, sirve para evi-denciar la formación de 43 profesionistas hacia la certificación en ergonomía; en un acto de rendición de cuentas y de transpa-rencia ante este diplomado organizado en la UABC.

Actualmente, expertos del área de Salud, Seguridad e Higiene de empresas como Zahori, Grech Motors, Enginering & Labor Metal, Hirsh Industries, TIMSA, Chroma-lloy, Kenworth, EEMSA, Skyworks, LN Sa-fety Glass, Consorcio Ambiental; y de Tijua-na: V Y R Asesores en Salud Ocupacional, Smurfit Kappa, Martek, Sistemas Medicos Alaris, Fisher & Paykel Healthcare, Nellcor Puritan Bennet y de Ensenada: Electróni-ca Lowrance , PLENIMEX y FENDER, están muy cerca de concluir el Diplomado al con-cluir tres de los cuatro talleres.


Gulfstream Mexicali participa en Foro de Manufactura Aditiva Aeroespacial

Celebrado en CETYS Universidad Por Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- El pasado 19 de Febrero se llevó a cabo el Foro de Manufactura Aditiva Aeroespacial en CETYS Universidad, en donde Gulfstream Mexicali participó con el tema de “Manufactura Aditiva en Gulfstream”, sus exponentes, Alonso Kong, Director de Tecnologías de Manufactura, Adrián Gómez, Gerente de Ingeniería Aeronáutica, Ruben Gaxiola, GroupHead engineering y Daniela Carvajal, Líder de ingeniería Aeronáutica compar-tieron temas de relevancia para la industria y algunas de las mejores prácticas que se han estado implementando para sumarse a la tendencia de estas nuevas tecnologías.

“El propósito del evento fue reunir a diferentes represen-tantes de la industria aerospacial para discutir el estatus, perspectivas y retos relacionados con la manufactura adi-tiva”, comentó Daniela Carvajal. Además, mencionó que el evento es relevante porque se identificaron retos en común en la industria aeroespacial y que están relacionados con entrenamientos, tecnología e investigación.

Uno de los beneficios que se obtiene al realizar este foro es que se conoce de primera mano las necesidades y re-tos que la industria está viviendo, lo cual les permite a las

instituciones académicas, alinear sus planes académicos, en este caso, le permite al CEID (Center ofInnovation and Design), de CETYS, fortalecer sus programas académicos y orientarlos a satisfacer estas necesidades de la indus-tria privada.

Finalmente, Daniela comentó que es importante que Gulfstream Mexicali asista a este tipo de eventos ya que contribuimos al desarrollo de tecnología e innovación en la región.

Apoya DJO Global al Asilo El Refugio Por Berenice Reyes

[email protected] cual socorre a más de 206 adultos mayores.

Tijuana B.C.- La empresa dedicada a la manufactura medica, DJO Global en Tijuana, unió esfuerzos entre el equipo administrativo y operacional para recolectar la mayor cantidad de alimentos no perecederos y artículos de limpieza, cuyo propósito fue beneficiar a la casa para ancianos el “Refugio”.

Colaboradores de la compañía tuvieron la oportunidad de entregar el donativo a los más de 206 abuelitos que se encuentran en condiciones precarias o con problemas de demencia senil y esquizofrenia; distintos artículos de

limpieza y despensa que usualmente no se entregan como donativo, pero que son necesarios para el funcionamiento de la casa hogar.

Además, durante su estancia dieron un recorrido por las instalaciones e identificaron las necesidades de la casa, así como convivir con los ancianos que expresaron sus ex-periencias y las oportunidades de tener una vejez digna al contar con el apoyo de gente bondadosa que los procura, tal es el caso de DJO Global y su gente de buen corazón.

Cabe recalcar que los colaboradores se mostraron siempre atentos a las necesidades y con la disposición de regresar para seguir apoyando sus necesidades. La asistente de vice-presidencia, Cinthya Rodríguez, señaló que el éxito es parte del resultado del apoyo al programa del “DJTON” y de las múlti-ples actividades en beneficio de la comunidad, pues para DJO es importante sensibilizar a sus colaboradores ante las nece-sidades del prójimo. “Agradecemos y reconocemos el apoyo de todos los compañeros que participaron para que esto fuera posible, sin duda una experiencia llena de amor” concluyó.

La misión de DJO Global es mejorar la calidad de vida de las personas a través de un plan global, mediante la fabricación y distribución de los productos técnicamente avanzados, así como servicios para la prevención, tratamiento y rehabilita-ción de condiciones ortopédicas, espinales agudas y crónicas.


Imparten conferencia de Inteligencia Emocional en Foro de Spectrum Brands

Es la segunda ocasión que la empresa del sector metalmecánico, preparó esta actividad para fortalecer e impulsar el desarrollo de sus asociados.


Buscan PCM Corporativo integrar talento de empresas a la industria 4.0

Proponen desarrollar una relación binacional con San Diego para capacitar al capital humano. Por Berenice [email protected]

Tijuana B.C.- Que el capital humano de las empresas aproveche los beneficios de la industria 4.0 y se integre cada vez más a ella, es uno de los propósitos que se tie-nen en la unidad de negocios Feedbak, de PCM Corpo-rativo.

Para ello, se llevó a cabo el Simposio Industria 4.0, cuyo propósito fue dar a conocer a las empresas, las solucio-nes tecnológicas aplicadas en la industria de la manufac-

tura que ya existen en Tijuana y ver el cómo pueden mejorar su línea de producción, la administración de recursos hu-manos y materiales, entre otros procesos.

Durante el evento, Héctor Rodríguez, representante de PCM Corporativo, señaló que se busca que queden más claros los beneficios que las industrias pueden obtener con la también conocida Cuarta Revolución Industrial. “Queremos que la información que se genera en la indus-

tria 4.0 se le comparta al talento de las mismas y se integre a ella.”, expresó.

Agregó, que en la actualidad, la industria 4.0 en el país se ha utilizado más para la automatización y para aplicaciones mediante las que se pueden conectar puntos geográficos diversos a un reducido costo. “A nivel regional somos una zona muy manufacturera, pero también se desarrollan proyectos de software, debido a que se cuenta con el talento y hay desarro-llos para industrias globales” indicó.

Cabe resaltar que PCM Corporativo, a través de Feedbak, busca dar visibilidad, herramientas y crear conectividad con el talento para que se integre a la corriente de la in-dustria 4.0”. En este sentido, Héctor Rodríguez, concluyó diciendo que además, se tiene la propuesta de desarro-llar una relación binacional con San Diego para capacitar al capital humano en la referida industria, por lo que este simposio fue todo un éxito, como primeros indicios del trabajo por venir.

Mexicali, B.C.- Después de una extensa evaluación hacia su personal el año pasado, la compañía que manufactura cerraduras marca Kwikset, Spectrum Brands HHI México, detectó competencias que requieren fortalecerse entre sus asociados, por lo que se creó un proyecto denominado “Foro Spectrum” que en vinculación con instituciones edu-cativas y empresarios, impartirán conferencias enfocadas a fortalecer e impulsar estas competencias.

Beatriz Vega, Administradora de Entrenamiento y Desa-rrollo Organizacional, explicó que durante el mes de febre-ro se realizó la segunda edición del “Foro Spectrum” con la participación del maestro José Gustavo Salinas López, Rector de UNEA Campus Mexicali, como exponente del tema “Inteligencia Emocional”.

Durante su intervención, el Rector de UNEA, explicó que es importante no olvidar la parte de capacitar a las personas en el lado emocional, “todos los días trabaja-mos con gente y con la inteligencia emocional, podemos ayudar a los lideres gestionar a sus equipos, para tener mejores resultados en sus áreas, además de sembrar en su conciencias trabajar de forma personal y después con sus equipos” detalló.

Para dar por concluida esta edición del Foro Spectrum, Beatriz Vega, informó que se seguirán organizando mensualmente este tipo de conferencias, con diversos temas de interés en referencia al desarrollo, y también reforzó la disponibilidad de recursos existentes en la em-presa para complementar este tipo de iniciativas.


Recibe Smurfit Kappa galardón de responsabilidad social

Presentan UTT y Clúster Aeroespacial programa de certificación de competencias laborales

Por sus contribuciones al bienestar de la comunidad de Baja California

Exclusivo para el sector aeroespacial, el cual inicia con un taller de preparación para el personal y fuerza laboral perteneciente a las empresas del sector.


Por Berenice [email protected]

Tijuana B.C.- El Consejo Estatal para la Promoción de Ac-tividades de Bienestar y la Secretaría de Desarrollo Social del Estado de Baja California entregaron el Galardón 2019 al Altruismo y Responsabilidad Social de Baja California a Smurfit Kappa, como un reconocimiento por su contribu-ción a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Smurfit Kappa y la Fundación Smurfit Kappa han esta-blecido programas y proyectos en colaboración con ins-tituciones sin ánimo de lucro para promover el desarrollo social de la comunidad y beneficiar a los más necesitados.

Dos de estos proyectos fueron inaugurados el año pasado. El primero fue una nueva ala en el Centro Oncológico Pe-diátrico de la Fundación Castro Limón, que beneficia a 250 familias en Tijuana y Baja California y más recientemente, se inauguró un área de servicios oftalmológicos en la Fun-dación CODET para aumentar la cobertura de la institución para niños con ambliopía.

Asi que la compañía de empaques y la Fundación Smurfit Kappa invirtieron un total de 720 mil dólares en programas sociales en México el año pasado. Durante la premiacion, Alfonso Álvarez Juan, Se-cretario de Desarrollo Social del Estado de Baja Califor-nia, señaló que estan muy agradecidos con Smurfit Kappa porque año a año contribuyen a la atención de niñas, niños, adolescentes y adultos mayores. “Además, nos ayudan a promover el deporte y la cultura, entre muchas causas nobles”, ex-presó.

Este galardón se otorga cada año en tres catego-rías: individuos, empresas y organizaciones no guber-

Tijuana B.C.- En representación del rector de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), el secretario de vinculación, Israel López y Tomas Sibaja, presidente del Clúster Aeroes-pacial de B.C., anunciaron el lanzamiento del primer progra-ma de certificación de competencias laborales en México, único en el país y dirigido a quienes forman parte del sector aeroespacial.

En rueda de prensa, Israel López, manifestó que el programa de certificación de competencias dará inicio con la impartición de un taller de preparación para el personal y fuerza laboral perteneciente a las empresas que actualmente conforman el sector aeroespacial de Baja California, y que por supuesto estén interesados en obtener la certificación en el Estándar de Competencia Laboral denominado “EC0607 Maquinado de piezas de aplicación aeroespacial en equipos de control numérico computarizado”.

Mediante el cual, identificarán los conocimientos teóricos, desempeños prácticos, aplicación de procesos clave, así como los valores y actitudes necesarios para demostrar di-cha competencia ante un evaluador especializado.

Es importante que los interesados en el programa deberán tener conocimientos básicos de diferentes áreas relaciona-das con esta actividad y experiencia laboral de al menos 2 años en el área de maquinado de piezas con equipos CNC.

Agregó, que lo anterior forma parte de las acciones de vincu-lación empresarial de la Universidad, para el fortalecimiento

de la carrera de TSU en Aeronáutica y procesos de maqui-nado de precisión. Con una oferta de estándares de com-petencias especificas y altamente pertinentes para dicho sector.

Cabe destacar que el Estándar de Competencia Laborales reconocido por Consejo Nacional de Normalización y Certi-ficación de las personas, CONOCER, adscrito a la SEP, fue diseñado con la participación de diversos expertos técnicos del sector aeroespacial, miembros del Clúster Aeroespacial de BC y metodólogos de la UTT, a través de su entidad de certificación de competencias laborales.

La alianza entre la Universidad Tecnológica de Tijuana y el Clúster Aeroespacial de Baja California, se estableció des-de el 2009 con el objetivo de fortalecer las competencias de los asociados de las empresas aeroespaciales de la re-gión. Finalmente, Tomás Sibaja, señaló que el sector ae-roespacial crece a pasos agigantados en la región y que la mayoría de las empresas tienen planes de expansión, por lo que brindar capacitación al personal los fortalecerá aun más.

namentales. La categoría de Empresas está abierta a organizaciones del sector privado con un historial com-probado de solidaridad, responsabilidad y compromiso con impacto en el desarrollo social de Baja California. José Alfredo Rodríguez, Gerente General de SK Tijuana Packa-ging Solutions, agregó “Parte de nuestro ADN en Smurfit Kappa es contribuir a mejorar la calidad de vida en nues-tras comunidades e involucrarnos como empresa y como empleados. Creemos que la verdadera rentabilidad se da cuando ayudamos a un niño a sonreír o cuando sus pa-dres pueden prever un futuro mejor”.


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