manual ips

ElaboracindelaSegundaedicindelManualdelAsegurado

DocumentoBasePrimeraEdicin.

SegundaEdicin:

EdicinOctubrede2011

ResponsablesdelaEdicin:

Ademscolaboraronconsusaportes:

Impresoen:

ElaboradoporlaDireccindePlanificacin.Mayo2008.

correccin,ampliacinydiseogrficodecontenido.

DireccindePlanificacin-

Dra.CarmenFrutosdeAlmada.DirectoradePlanificacinIPS

Econ.NancyGadea.TcnicoDireccindePlanificacin

Abog.PedroHalley.TcnicodelaDireccindeJubilaciones

Lic.MaureenEisenhut.TcnicoDireccindePlanificacin

LaDireccindeAporteObreroPatronal

LaDireccinJurdica

DireccindeAdministracindeJubilaciones

Diagramacinydiseogrficofinal:OficinadeComunicacinInstitucional

GabinetedePresidenciadelIPS

ImprentadelIPS

DireccindeProduccinyAdministracindeMateriales

InstitutodePrevisinSocialCAsuncin-Paraguay

AUTORIDADESDELCONSEJODEADMINISTRACIN

INSTITUTODEPREVISINSOCIAL

Dr.LuisAlbertoLpezGonzlez

Sr.JuanCrisstomoTorales

Dr.JosBellassai

Dr.JoseDisnardoZarzaLedesma

Ing.HugoCsarCataldo

PresidentedelConsejodeAdministracin

RepresentantedelosTrabajadoresAportantes

RepresentanteMinisteriodeSaludPblicayBienestarSocial

RepresentanteMinisteriodeJusticiayTrabajo

RepresentanteFEPRINCO

RepresentantedelosJubilados

Sr.RembertoCceres

1InstitutodePrevisinSocial- Presentacin

Presentacin

El Seguro Social administrado por el Instituto de Previsin Social provee prestacionesasistenciales en salud a miles de trabajadores asalariados dependientes, jubilados ypensionados, y a sus respectivas familias as como prestaciones econmicas de largo plazo,denominadas Jubilaciones y Pensiones, a los trabajadores del Rgimen General que han reunidolos requisitos de edad y aportes necesarios y a sus derechos habientes.

Esta cobertura integral (Salud y Jubilaciones), convierte al Seguro Social del IPS en el msimportante del pas, y lo ubica a nivel iberoamericano como uno de los Seguros Sociales con lamayor gama de prestaciones para sus afiliados.

comprende a los titulares y familiares de:o Trabajadores asalariados dependientes del Sector Privado y sus familiares,o Trabajadores de los entes descentralizados y empresas de economa mixta,o Los obreros y familiares de las Municipalidades,o Funcionarios, empleados, obreros y familiares de la Administracin Nacional de

Electricidad (ANDE),o Aprendices que se desempean en dichas empresas.

Docentes del Magisterio Privado.

Comprende a los titulares y familiares de:o Docentes Pblicos dependientes del Ministerio de Educacin y Cultura,o Docentes Pblicos Jubilados del Ministerio de Educacin y Cultura,o Pensionados y Jubilados del IPS,o Funcionarios del Ministerio Pblicoo Empleados del Servicio Domstico.

Comprende a los Veteranos de la Guerra delChaco y a sus familiares.

La poblacin afiliada al IPS, est clasificada en tres grandes grupos:

1) Rgimen General.

2) Regmenes Especiales.

3) Rgimen de Privilegio o no contributivo:

O

Para facilitar la comprensin de las leyes y reglamentos del Instituto de Previsin Socialpresenta la Segunda Edicin del Manual del Asegurado del IPS cuyo objetivo principal es darrespuesta a las preguntas ms frecuentes de los asegurados, empleadores, jubilados,estudiantes y poblacin en general acerca de los servicios ofrecidos y de los trmites mscorrientes.

Esperamos que esta publicacin pueda ser de ayuda a los asegurados para el mejorconocimiento de sus deberes y derechos en materia del Seguro Social administrado por elInstituto de Previsin Social.

CmousaresteManual?

2InstitutodePrevisinSocial- Presentacin

Para facilitar la consulta de este Manual, la presentacin se divide en cuatro secciones

La Seccin amarilla: LOS TRABAJADORES - entrega respuestas a los interrogantes msfrecuentes de los empleadores.

La Seccin Verde: SALUD - trata sobre las prestaciones, derechos de los asegurados,requisitos y trmites ms frecuentes relacionados al Seguro de Salud del IPS

Con satisfaccin, el Instituto de Previsin Social entrega este material que estamos segurosresultar de gran utilidad, no slo para facilitar trmites y gestiones, sino tambin para que lapoblacin conozca la importancia del Seguro Social como medio para mejorar la calidad de vida.Asuncin, 01 de febrero de 2011

Seccin Azul: Informacin General del IPS - entrega informacin general sobre el IPS y elSeguro Social.

La Seccin Roja: JUBILACIONES - trata sobre los trmites, derechos, requisitos paraPensiones y Jubilaciones.

3InstitutodePrevisinSocial- IndiceGeneral

ndiceGeneral

AspectosgeneralesdelSeguroSocial

SEGURIDAD SOCIAL

LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PARAGUAY

EL SEGURO SOCIAL DEL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL.

LOS AFILIADOS

LOS REGIMENES

LOS RECURSOS

1. Qu es la Seguridad Social?.....................................................................Pag 7

2. Cul es el objeto de la Seguridad Social?..................................................Pag 7

3. Qu dispone la Constitucin Nacional sobre la Seguridad Social?............Pag 8

4. Hay diferencia entre Seguro Social y Seguridad Social?............................Pag 8

5. Cundo y cmo se cre el Instituto de Previsin Social?..........................

6. Cul es la finalidad principal del Instituto de Previsin Social?.................Pag 9

7. Cul es la caracterstica institucional del Instituto de Previsin Social?..Pag 9

8.Quines son las mximas autoridades del Instituto de Previsin Social?..Pag 9

9. Quines son los Afiliados? ......................................................................Pag 9

10. Quines no estn afiliados al IPS? ........................................................Pag10

11. Cul es la situacin de los Trabajadores Independientes? ....................Pag10

12. Qu son los Regmenes del Seguro Social?...........................................Pag11

13. Cul es el principal recurso financiero del Seguro Social?.....................Pag11

14. Qu otros recursos tiene el Seguro Social?...........................................Pag12

15. Quin fiscaliza al Instituto de Previsin Social?.................................... Pag13

16. Cmo se distribuyen los Recursos? ......................................................Pag13

17. Qu financia cada Fondo? ...................................................................Pag 14

Pag 8

25. Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Empresa

Individual de Responsabilidad Limitada?..........................................Pag18

26.Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una

Institucin Educativa Privada? .........................................................Pag18

27.Inscripcin de una Cooperativa.................................................. Pag18

28. Inscripcin de Parroquias y organizaciones religiosas............... ..Pag19

29. Inscripcin de Organizacin No Gubernamental ........................Pag19

30. Inscripcin Patronal para actividades ganaderas ........................ Pag19

31. Otra clase de Empleador .............................................................Pag20

32.Inscripcin Patronal Servicio Domstico..................................... Pag20

33. Qu son las Inspecciones a las empresas? ................................ Pag20

34. Puede el Instituto intervenir una Empresa?...............................Pag20

35. Cundo debe comunicarse la entrada de un trabajador? ..........Pag21

36. Cmo se comunica la Entrada del Trabajador? ..........................Pag21

37. Puede un trabajador inscribirse?...............................................Pag21

38.Qu es la Entrada de Oficio?.......................................................Pag21

39. Cmo se comunica salida en del Trabajador? ............................Pag21

40. Con que documentos se realiza la Salida del Trabajador? ..........Pag22

41.Qu es el Aporte? ......................................................................Pag22

42. Cmo se comunica el cierre temporal de una empresa? ...........Pag23

43. Cmo se comunica el cierre definitivo de una empresa? ........... Pag23

44.Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre

temporal?........................................................................................Pag23

45. Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre

definitivo?........................................................................................Pag23

46.Qu es el Aporte Patronal Adicional del 2,5% sobre la nmina .. Pag24

47. Cundo pueden suspenderse los aportes? ...............................Pag24

48. Qu es el Salario? .....................................................................Pag24

49. Cul es la base de clculo del aporte? ....................................... Pag25

50. Qu ocurre cuando el salario pagado es inferior al SML? .......... Pag25

51. Cul es el Salario del Aprendiz? ................................................Pag27

52. Cul es el Salario del Servicio Domstico?................................ Pag27

53.Existen plazos para el pago del Aporte?.................................... Pag27

54. Por qu es importante la Regularidad del Aporte? ....................Pag28

LA ENTRADA DEL TRABAJADOR

LA SALIDA DEL TRABAJADOR

LOS APORTES

EL CIERRE DEL NEGOCIO

EL APORTE PATRONAL ADICIONAL DEL 2,5%

EL SALARIO

PreguntasdelosEmpleadores

LAINSCRIPCINPATRONALOBLIGATORIA18.EsobligatorialainscripcinenelIPS?...............................................Pag16

19.CundodebeinscribirseunEmpleador?...........................................Pag16

20.CmosehacelaInscripcin?..................

22.QudocumentosdebepresentarsiesunEmpleador

Unipersonal?..............................................................................................Pag17

23.QudocumentosdebepresentarsiesunEmpleadordeunaSociedad

Annima(S.A)?..........................................................................................Pag17

24.QudocumentosdebepresentarsiesunempleadordeunaSociedadde

ResponsabilidadLimitada(S.R.L)?..............................................................Pag17

...........................................Pag16

21.QucuidadosespecialessedebentenerenlaDocumentacin?......Pag16


55. Existe la Exoneracin de Aportar? .......................................................Pag29

56. Cmo se aporta en caso de Despido y Liquidacin Salarial? .................Pag29

57. Cmo se aporta en caso de Demanda Laboral? ....................................Pag29

58. Se pueden conocer los Aportes realizados? .........................................Pag29

59. Qu es el Registro Electrnico de Informacin (R.E.I.)? ........................Pag30

60. Que operaciones pueden realizarse en el sistema R.E.I?...................... Pag30

61. Cmo se accede al sistema REI?...........................................................Pag30

EL REGISTRO ELECTRNICO DE INFORMACIN R.E.I

77.QueslaJubilacin?...............................................................Pag45

78.HastacuandoseaplicelRgimenAnterior?.........................Pag45

79.EnqueconsistelaJubilacinOrdinariadelaLeyN98/92?...Pag46

80.QuinespuedenJubilarseporelIPS?......................................Pag46

81.QuinesnopuedenJubilarseporelIPS?................................Pag47

82.CmosabersiyasetienederechoaunaJubilacin?..............Pag47

83.Porquavecesnocoincidelaantigedadrealeneltrabajoconla

cantidaddeaportesalIPS?............................................................Pag48

84.QudocumentossedebenpresentarparagestionarlaJubilacin

Ordinaria?.......................................................................................Pag50

85.Cmoseobtieneelrequisito ConstanciadeSalidaLaboralpara

TrmitesJubilatorios?.....................................................................Pag50

86.Dndesedebenpresentarlosdocumentos?.........................Pag50

87.CuleslacondicindelostrabajadoresdelaANDE?............Pag51

88.ExisteelreajustedelasJubilaciones?.....................................Pag51

89.QueselCobrodelaJubilacinadomicilio?.........................Pag51

90.QuocurreconlosBeneficiosnopercibidosporcausademuerte

previaalcobro?..............................................................................Pag51

91.QueselHaberJubilatorio?..................................................Pag52

92.CmosecalculaelHaberJubilatorio?.....................................Pag52

93.ElporcentajedelHaberJubilatorioesigualparatodoslos

trabajadores?.................................................................................Pag52

94.CundoelHaberJubilatorioesdel100%?...............................Pag53

95.CundoelHaberJubilatorioesinferioral100%?...................Pag54

96.EnqucasoseotorgaunHaberJubilatorioProvisorio?.........Pag55

97.ExisteunHaberJubilatorioMnimo?.....................................Pag55

98.ExisteunHaberJubilatorioMximo?.....................................Pag56

99.CmosecalculaelHaberJubilatoriodelosTrabajadoresdela

ANDE?............................................................................................Pag56

100.QueslaJubilacindeInvalidezporenfermedadoaccidente

comn?..........................................................................................Pag57

101.QuantigedadserequiereparalaJubilacindeInvalidezpor

enfermedadoaccidentecomn?..................................................Pag57

102.QuindeclaralaInvalidez?..................................................Pag58

103.CmosecalculaelHaberJubilatorio?.................................Pag58

104.CmosegestionaestaJubilacin?......................................Pag58

ELHABERJUBILATORIO

JUBILACINDEINVALIDEZPORENFERMEDADOACCIDENTECOMN

PreguntasdelosEmpleadores

62.QuserviciosseprestanenlasclnicasperifricasdelIPS?...............Pag32

63.QufamiliarestienenderechoalSegurodeSalud?..........................Pag34

64.Quprestacionesseotorganencasode.?......................................Pag35

65.CulessonlosAportesmnimosexigidospararecibirAtencin

Mdica?....................................................................................................Pag36

66.ComoseidentificaelAsegurado?.....................................................Pag38

67.Comoseobtienenturnosparaconsultar.........................................Pag38

68.QuMedicamentosseproveenalAsegurado?.................................Pag39

69.PuedenrecetarseotrosMedicamentos?...........................................Pag39

70.QuocurrecuandoelTrabajadorseaccidentaelprimerdadetrabajo?.

71.CmoseprocedeencasodeAccidentedeTrabajo?.........................Pag39

72.QuocurrecuandoelAccidenteLaboralprovocaunaIncapacidad

Laboral?....................................................................................................Pag40

73.ElSeguroMdicopagasubsidiosporReposo?

74.DndesepresentanlosdocumentosparapagodeSubsidiosporReposo?

...................................................................................................................Pag42

75.ParaqusesolicitalaJuntaMdicadelHijocondiscapacidad?.....Pag43

76.QuocurrecuandoelEmpleadorseencuentraenmora?.................Pag43

INTEGRANTESDELGRUPOFAMILIARQUETIENENDERECHOALSEGURODESALUD-SEGNRGIMEN

.................................Pag41

IndiceGeneral

ElSegurodeSalud

PensionesyJubilaciones


JUBILACINDEINVALIDEZPORENFERMEDADOACCIDENTELABORAL

PRESTACIONESECONMICASENCASODEMUERTE

REEMBOLSODEGASTOSFUNERARIOS

RECONOCIMIENTODESERVICIOSANTERIORESR.S.A

DERECHOALACONTINUIDADENELBENEFICIO

105.QueslaJubilacindeInvalidezporenfermedadoaccidente

laboral?......................................................................................Pag59

106.Cmosecalculaelhaberjubilatorio?..............................Pag59

107.CmosegestionaestaJubilacin?..................................Pag60

108.CulessonlasPrestacionesEconmicasencasode

Muerte?.....................................................................................Pag61

109.QuinestienenderechoaestasPrestacionesEconmicas?

110.CmosegestionanestasPrestaciones?..........................Pag62

111.EnqucasosseexigeunaSentenciaDeclaratoriade

Herederos?................................................................................Pag63

112.QuocurrecuandofalleceuntrabajadorafiliadoaIPSyala

CajaANDE?...............................................................................Pag63

113.QuocurrecuandofalleceunAseguradoconmenosde15

aosdeaportes?.......................................................................Pag63

114.EnquconsisteelReembolsodeGastosFunerarios?....Pag64

115.Qudocumentossedebenpresentar?...........................Pag64

116.EnqueconsisteelReconocimientodeServiciosAnteriores?

...................................................................................................Pag65

117.QueselDerechoalaContinuidadenelBeneficio?.....Pag66

118.Aquienesbeneficia?.......................................................Pag66

119.Cuntoeselaporte?.......................................................Pag66

120.Cmosecalculaelbeneficio?.........................................Pag67

121.CulessonlosrequisitosparaJubilarseenestesistema?Pag67

122.CuntoserelHaberJubilatorio?..................................Pag67

123.Quocurrecuandohayatrasoenelpagodelosaportes?

...................................................................................................Pag67

124.Cmosepuedenrealizarlosaportes?............................Pag67

125.Sepuedenhacerpagosretroactivos?.............................Pag67

126.Quinfijarlatasadeactualizacindelosaportes?.....Pag67

127.PuedendevolverseestosAportes?.................................Pag68

128.Dndesepuedeobtenermsinformacinsobrela

ContinuidadenelBeneficio?....................................................Pag68


OPORTUNIDAD Y PRESCRIPCIN DE TRMITES

CONVENIOS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL

CONVENIOS NACIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL

Ley 4290/11

GUA TELEFNICA DEL IPS

129.Prescriben los derechos para solicitar beneficios? .................. Pag68

130. Est protegido por la Seguridad Social el Trabajador paraguayo que

vive y trabaja en otros pases? ..........................................................Pag69

131. Un trabajador que aport a varias Cajas de Jubilacin Puede sumar

sus aportes y obtener un beneficio? .................................................Pag70

132. Que establece el derecho a solicitar Reconocimiento

de Servicios Anteriores en el Instituto de Previsin Social y modifica

parcialmente el art. 59 del Decreto Ley 1860/50 y aclara el alcance de la

Ley N 3404 del 7 de diciembre del 2007 de Continuidad del

Beneficio..................................................................................Pag70 y 71

...............................................................Pag72

AspectosgeneralesdelSeguroSocialydelIPS

6

7InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial

1. Qu es la Seguridad Social ?La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), define a la Seguridad Social como sigue:

InformacindeIntersGeneral

Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas

pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la

desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,

accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la

proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos.

2. CuleselobjetodelaSeguridadSocial?El objetivo de la Seguridad Social es

Como puede verse, la Seguridad Social busca proteger a los individuos ante circunstanciasprevistas o imprevistas, permanentes o temporales, que disminuyen la capacidad econmica delindividuo y frente a las cuales es prudente establecer mecanismos preventivos y reparadores,financiados conjuntamente por el Estado, los empleadores y los trabajadores.

velar porque las personas que estn en la imposibilidad -

sea temporal o permanente - de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades

financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionndoles, a tal

efecto, recursos financieros o determinados bienes o servicios.

Los riesgos o contingencias que activan la proteccin de la Seguridad Social se puedenclasificar como sigue:

8

8

8

8

8

8

Invalidez, Vejez y Muerte;Enfermedady/oaccidentecomn.Maternidad;Enfermedady/oaccidentedeltrabajo;Desempleo;yFamiliares

ManualdeSeguridadSocialOIT.Ginebra.1.991

3. Qu dispone la Constitucin Nacional sobre la Seguridad Social?La Constitucin Nacional del 20 de junio de 1992 consagra en el Artculo 95 la obligatoriedadde la Seguridad Social para el trabajador dependiente y su familia, al disponer:

LaSeguridadSocialenParaguay8

Artculo 95. El Sistema obligatorio e integral de Seguridad Social para el trabajadordependiente y su familia ser establecido por la ley. Se promover su extensin a todos lossectores de la poblacin. Los servicios del sistema de Seguridad Social podrn ser pblicos,privados o mixtos, y en todos los casos estarn supervisados por el Estado. Los recursosfinancieros de los Seguros Sociales no sern desviados de sus fines especficos y estarndisponibles para este objetivo, sin perjuicio de las inversiones lucrativas que puedan acrecentarsu patrimonio.

4. HaydiferenciaentreSeguroSocialySeguridadSocial?

5. Cundo y cmo se cre el Instituto de Previsin Social?

La diferencia esencial entre Seguridad Social y Seguro Social est en que el Seguro Social es unconjunto de beneficios y prestaciones establecidos a favor de los trabajadores afiliados a unaCaja y que eventualmente, como en el caso del IPS, se extienden a los familiares del trabajador; entanto que la Seguridad Social es un Sistema de Proteccin Social que pretende amparar a todoslos habitantes de una nacin, sin exclusiones ni limitaciones.

Por Decreto N 17.071 del 18 de febrero de 1943, el Presidente HiginioMornigo cre el Instituto de Previsin Social. El 11 de diciembre de 1950,por Decreto Ley N 1860/50, el Presidente Federico Chvez, estableci lanaturaleza, objetivos, funciones y perfil jurdico y financiero que hasta hoydetenta el IPS, al configurarlo como un organismo autnomo encargado dedirigir y administrar el Seguro Social en el Paraguay. De acuerdo al DecretoLey N 1.860/50, aprobado luego por Ley N 375/56, el Seguro Social se crepara cubrir los riesgos de enfermedad no profesional, maternidad,

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, invalidez, vejez y muerte, de lostrabajadores asalariados de la Repblica.

InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial

6. CuleslafinalidadprincipaldelInstitutodePrevisinSocial?

7. CuleslacaractersticainstitucionaldelInstitutodePrevisinSocial?

8. Quines son las mximas autoridades del Instituto de Previsin Social?

El IPS tiene por principal finalidad brindar a sus afiliados y familiares un conjunto de serviciosque los protejan en caso de enfermedad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Enel caso del trabajador titular del Rgimen general , le otorga una Jubilacin o una Pensin alcompletar los requisitos de edad y antigedad fijados en a la Ley, o al producirse su retiro porincapacidad laboral.

El Decreto Ley N 1.860/50, en el Art. 4 establece que el IPS es un organismo autnomo yautrquico con personera jurdica y patrimonio propio, que se rige por las leyes vigentes y losreglamentos que dicta la propia institucin.

La Direccin y Administracin del Instituto de Previsin Social est cargo de un Consejo deAdministracin, supervisado por el Estado. El Consejo est integrado por el Presidente delInstituto y por cinco miembros que representan al Ministerio de Justicia y Trabajo, al Ministeriode Salud Pblica y Bienestar Social, a los Patrones o empleadores, a los trabajadores aseguradosy a los jubilados y pensionados del Instituto de Previsin Social. Todos son designados por elPoder Ejecutivo.


Losafiliados9. Quinessonlosafiliadostitulares?Sedenominaafiliadotitular,altrabajadoroaljubiladoquecotizaopagamensualmentelos

aportesalSeguroSocialdelIPSyqueseencuentrainscriptoenelIPS.LostrabajadoresqueporLeyestnobligadosaafiliarseson:

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Lostrabajadoresasalariadosqueprestanserviciosoejecutanunaobraenvirtuddeuncontratodetrabajo,verbaloescrito,cualquieraseasuedadyelmontodelaremuneracinqueperciban;Losaprendicesquenorecibensalario;ElpersonaldelosentesdescentralizadosdelEstadooempresasmixtasencargadosdeunaexplotacineconmicaounserviciopblico;Losobrerosmunicipales;LosobrerosytrabajadoresdelaANDE.DocentesdelMagisterioPrivado.


Tambin estn afiliados pero solo para el Seguro de Salud los siguientes grupos:

Se denominan asegurados familiares a los miembros del grupo familiar del afiliadotitular y que esta constituido por los padres mayores de 60 aos, cnyuge o concubino/a,hijos menores de edad, e hijos con discapacidad.

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Los maestros y catedrticos dependientes del Ministerio de Educacin y Culto, de laenseanza primaria, media, universitaria, profesional y de idiomas;El personal del servicio domstico;Los Jubilados y Pensionados del Instituto de Previsin Social;Los maestros y catedrticos ya jubilados de la Caja Fiscal.Los funcionarios, contratados y jubilados del Ministerio Pblico.

Los grupos de trabajadores que no pueden afiliarse al Seguro Social del IPS, por que la Ley decreacin del IPS lo establece son:

Los funcionarios y empleados de la Administracin Central (a excepcin de MagisterioPblico y funcionarios del Ministerio Pblico).Los empleados de los bancos privados y oficiales de la Repblica.Los miembros de las Fuerzas Armadas y Policiales;Los trabajadores del Ferrocarril Carlos Antonio Lpez.

En la Ley vigente se define al Trabajador Independiente como la persona que desempeahabitualmente actividades lucrativas por cuenta propia y que no tiene personal asalariado a sucargo. La Ley vigente, abre la posibilidad de la afiliacin voluntaria al Seguro de Salud. El IPS estimpulsando el proyecto de Ley para incorporarlos al Seguro Social no solo de salud sino dejubilaciones y pensiones.

10. Quines no estn afiliados al IPS?

11. Cul es la situacin de los Trabajadores Independientes?

11

12. Qu son los Regmenes del Seguro Social?Los afiliados al IPS pueden ser agrupados en dos Regmenes: General y Especiales.

Comprende a los trabajadores asalariados dependientes del sector privado, a los funcionarios yobreros de los Entes Descentralizados del Estado y de las Empresas de Economa Mixta, a losobreros de las Municipalidades, a los funcionarios, empleados y obreros de la AdministracinNacional de Electricidad (ANDE) y al Magisterio Privado. Se caracterizan por cotizar para losbeneficios de jubilaciones y de salud.

Se caracterizan por acceder solamente al Seguro de Salud; puede dividirse en dos subgrupos:

Magisterio Pblico: comprende a los profesores de la enseanza bsica, media, universitaria,tcnica y de idiomas.Trabajadores del Servicio Domstico.Jubilados y Pensionados por el propio Instituto de Previsin Social.Jubilados del Magisterio Pblico.Funcionarios, contratados y jubilados del Ministerio Pblico.

Veteranos de la Guerra del Chaco, la esposa o concubina. Este es el nico rgimen totalmentegratuito, es decir, subsidiado por los dems Regmenes.

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1. Rgimen General.

2. Regmenes Especiales.

Contributivos (los que pagan al Sistema):

No Contributivos (los que no pagan al Sistema):

InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial

Losregmenes

Losrecursos

13. Cul es el principal recurso financiero del Seguro Social?El principal recurso financiero del Seguro Social es el aporte que obligatoria y mensualmentedeben pagar los trabajadores afiliados, los empleadores y los jubilados. Las tasas o porcentajesde los aportes sobre el salario o el haber jubilatorio son las siguientes:

14. Qu otros recursos tiene el Seguro Social?Adems de los Aportes Obrero Patronales, el Seguro Social tiene los siguientes recursosfinancieros:

El aporte del Estado.La cuota mensual del trabajador independiente.Los legados y donaciones.Los ingresos por renta de las inversiones financieras e inmobiliarias que realiza el Institutode Previsin Social.Los ingresos por multas y recargos por mora.Ingresos por atenciones mdicas de emergencia prestadas a no asegurados.

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PORCENTAJEDE APORTEMENSUAL DELASCONTRIBUCIONES AL SEGUROSOCIALTRABAJADORES ACTIVOS Y PASIVOS

GRUPOSLABORALES Aportetrabajador/a

Aporteempleador

RgimenGeneral

MagisterioPblico

ServicioDomstico

Trabajador ANDE

AseguradosqueobtuvieronDerechodeContinuidadenelBeneficio

Aseguradoscon AporteadicionalobligatorioporReconocimientodeServicios Anteriores(RSA)

JUBILADOS Y PENSIONADOS

JubiladosypensionadosdelIPS

JubiladosdeMagisterioPblico

9% 14%*

5.5% 2.5%

2.5% 5.5%

6% 12%

12.5%

5.5% sobreelmontototaldelossalariosporRSA

6% delhaberjubilatorio

5.5% delhaberjubilatorio

MinisterioPblico(Fiscala)

Msicos, AutoresyCompositores

3% 6,5%

5,5% ------

*Masel2,5%de AporteadicionalparaSenepaySNPP

15. Quin fiscaliza al Instituto de Previsin Social?

16. Cmo se distribuyen los Recursos?

La principal fiscalizacin del movimiento financiero del Instituto est a cargo de la ContraloraGeneral de la Nacin, entidad que designa a un Sndico, el que participa de las sesiones delConsejo de Administracin del IPS, pero carece de voto.

Los recursos captados por el Instituto de Previsin Social se distribuyen en tres Fondos. Cadauno de ellos es autnomo e independiente de los dems, recibiendo los ingresos especificados enlas leyes. Los recursos se distribuyen como sigue:

El 12.5% del monto de los salarios sobre los cuales fueron pagadas las cuotas de los trabajadoresy empleadores privados, la cuota de los trabajadores y empleadores de la ANDE, el aporte de losasegurados que hayan obtenido su Continuidad en el Seguro, el aporte de los trabajadores quehayan obtenido el Reconocimiento de Servicios Anteriores, la totalidad del aporte del Estado yel ingreso por rentas.

El 9% del monto total de los salarios sobre los cuales fueron pagadas las cuotas de los mismostrabajadores y empleadores citados anteriormente, ms la totalidad de las cuotas pagadas porlos docentes del Magisterio Pblico y Privado, por el empleador docente pblico y privado, por eltrabajador y Empleador del personal Domstico, por los jubilados del IPS y del MagisterioPblico, por el trabajador independiente, y los ingresos por atencin mdica de urgencias a noasegurados.

El 1,5 % (uno y medio por ciento) del monto total de los salarios sobre los cuales se abonan lascuotas de los trabajadores y empleadores privados y de la ANDE, ms las multas, recargos ycomisiones, los legados o donaciones y cualquier otro ingreso no especificado.

1. Fondo de Jubilaciones y Pensiones:

2. Fondo de Enfermedad y Maternidad.

3. Fondo de Administracin General.


PrestacionesquesonfinanciadasporcadaFondo

17. Qu financia cada Fondo?Con los recursos depositados en cada Fondo, stos financian las siguientes prestaciones:

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Lasprestacioneseconmicasdelargoplazo(JubilacionesyPensiones)LasPensionesdeViudezydeOrfandad,encasodefallecimientodelTrabajadortitular.

FONDODEJUBILACIONES

FONDODESALUD

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Las prestaciones econmicas de corto plazo (Subsidios porenfermedad y maternidad)La atencin mdica, medicamentos, insumos y prtesis y otrosgastos mdicos.

FONDODEADMINISTRACIN 8 Los gastos administrativos del Instituto.


PreguntasyrespuestasdelosEmpleadores

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16InstitutodePrevisinSocial- AporteObreroPatronal

18. Es obligatoria la Inscripcin en el IPS?Si, la inscripcin patronal en el Instituto de Previsin Social es obligatoria; un Empleador que nose inscribe est privando a sus trabajadores y a las familias de estos de un Seguro Mdico y dela posibilidad de una Jubilacin. Segn Art. 3 del DECRETO LEY N 1860, POR EL CUAL SEMODIFICA EL DECRETO LEY N 18.071, DEL 18 DE FEBRERO DE 1943 DE CREACIN DELINSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL.

Es obligatoria la inscripcin del Empleador en el IPS al momento de iniciacin de sus actividadescomerciales, industriales o de servicios. Es obligatoria la comunicacin de cualquier cambio derazn social, de domicilio, de tipo de actividades o de cese de actividad, sea este temporal odefinitivo. Tambin es obligatorio comunicar la entrada y salida de sus trabajadores al inicio yal final de las tareas contratadas, as como permisos, sanciones, reposos y litigios judiciales atravs de formularios de Declaracin Jurada conforme lo establece la Resolucin 045-001/10del Consejo de Administracin.

En todos los casos, el Empleador debe dirigirse hasta las oficinas del Departamento de Serviciosdependiente de la Direccin de Aporte Obrero Patronal del IPS en Asuncin, ubicado en las callesNuestra Seora de la Asuncin N 853 e/ Humait y Piribebuy, o a las oficinas de inscripcin mscercanas a la localidad donde est instalado el negocio o empresa.Tambin podrn solicitar informes o realizar consultas al telfono (021) 444-671 o visitar lapgina web del Instituto (www.ips.gov.py).

Para realizar cualquier gestin ante el IPS, es fundamental que los datos de las documentacionesa ser presentadas coincidan totalmente y sin excepcin alguna entre ellas; es decir, los nombres,datos contenidos en la Cdula de Identidad, Certificado de Nacimiento y otros documentospersonales, deben ser coincidentes entre s y con los que obra en los registros del IPS.Tambin los datos del Empleador y/o Representante Legal debidamente registrados en el I.P.Sdeben ser correctos. Ej.: copia de C.I. legible, (la firma debe coincidir con el de la C.I. presentada).

19. Cundo debe inscribirse un Empleador?

20. Cmo se hace la Inscripcin?

Qu cuidados especiales se deben tener en la documentacin de lostrabajadores y de los empleadores?

21.

LaInscripcinPatronalObligatoria

2 . Qu documentos debe presentar si es un Empleador Unipersonal?2 8

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Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Fsicas) suministrado por el IPS,debidamente llenado y firmado por el Representante Legal y/o titular de la Patronal.Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad del Representante Legal.Fotocopia simple del RUC, y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Adjuntar fotocopia de la Cdula de Identidad de todos los trabajadores de su negocio, empresa, organizacin oestablecimiento.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador (comunicacin de entrada) debidamentellenado segn instructivo al dorso del formulario (uno por cada Empleado).En caso de que el empleado sea de nacionalidad extranjera adjuntar C.I. civil de su pas de origen, o Carnet demigraciones.

Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas).Fotocopia simple del RUC de la Sociedad y formulario de apertura de Ministerio de Hacienda.Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad de cada uno de los Representantes Legales de la S.A.Fotocopia autenticada del Acta de la ltima Asamblea de la Empresa.Fotocopia autenticada del Acta de Designacin de las Autoridades de la S.A.Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin de la Sociedad.Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente)de cada Empleado/a.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segn instructivo aldorso(uno por cada Empleado) con sello de la razn social.

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23. Qu documentos debe presentar si es un mpleador de una Sociedad Annima(S A )

24. Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Sociedad deResponsabilidad Limitada (S.R.L.)

E

. . ?

Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas)Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad de cada uno de los Representantes Legales de la S.R.L.Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin.Fotocopia simple del RUC de la firma y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente)de cada Empleado/a.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segn instructivo aldorso (uno por cada Empleado) con sello de la razn social.

LosdocumentosquedebepresentarelEmpleador

InstitutodePrevisinSocial- AporteObreroPatronal 17

2 . Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una EmpresaIndividual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L)?:

2 . Qu documentos debe presentar para la Inscripcin de una InstitucinEducativa privada?:

2 . Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Cooperativa :

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Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Fsicas) suministrado por el IPSFotocopia autenticada de la Cdula de Identidad del Empleador.Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin.Fotocopia simple del RUC y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado).

Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal.Fotocopia autenticada de la Resolucin del Ministerio de Educacin, por la que se reconoce y seautoriza el funcionamiento de la Institucin.Fotocopia autenticada de la designacin del Representante Legal o Director de la InstitucinFotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del Director de la Institucin.Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado) y sello original de la Institucin.Fotocopia autenticada

Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas).Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) de/los Representantes Legales.Fotocopia autenticada de los Estatutos Sociales de la Cooperativa.Fotocopia autenticada del Acta de la ltima Asamblea de designacin de autoridades.Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado) con sello de la Cooperativa.

de la Cdula de Identidad (vigente) de/los Representantes Legales.Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.8


2 . Qu documentos debe presentar para la inscripcin de Parroquias yorganizaciones religiosas?:

2 . Qu documentos debe presentar para la inscripcin de OrganizacinNo Gubernamental :

30. Qu documentosdebepresentarparalainscripcindeactividadesGanaderas

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Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas).Fotocopia autenticada de la designacin del Prroco o Pastor responsable, que debe constar endocumento emitido por Arquidicesis o Dicesis o autoridad competente.Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del Prroco.Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado) con sello de la Institucin.

Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas).Fotocopia autenticada de los Estatutos de la ONG.Fotocopia autenticada del Acta de la ltima Asamblea.Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del Representante Legal.Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado) con sello.

Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Fsica y/o Jurdicas).Copia autenticada de Cdula de Identidad (vigente) del Representante Legal (Sociedades) oPropietario (unipersonal).Copia autenticada del Formulario N 153 del Ministerio de Hacienda (IMAGRO) actualizado, dondeconsta la cantidad de cabezas de ganado del Empleador.Fotocopia autenticada del Acta de Designacin de las Autoridades.Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica o Estatutos Sociales de constitucin o creacin.Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado) y sello original de la Institucin.

8 Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.

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31. Qu documentos debe presentar para la inscripcin de otra clase deEmpleador?:

Qu documentos debe presentar para la inscripcin de ServicioDomstico

32.

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Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Fsica y/o Jurdicas).Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) de los Representantes Legales.Fotocopia autenticada del Acta de Designacin de las Autoridades.Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica o Estatutos Sociales de constitucin o creacin.Fotocopia simple del RUC del Empleador y apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso(uno por cada Empleado) y sello original de la Institucin.

Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal Seguro domstico (dos copias).Adjuntar fotocopia autenticada de Cdula de Identidad (vigente) del Empleador y su cnyuge en casode ser casados.Fotocopia simple de Cdula de Identidad del EmpleadoFotocopia del Registro de Conducir en caso de chofer.Formulario de declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado).


Las consultas para mayor informacin, podrn realizarse en las oficinas del Dpto. Servicios dependiente de la Direccin deAporte Obrero Patronal del IPS en Asuncin, ubicado en las calles Nuestra Seora de la Asuncin N 853 e/ Humait yPiribebuy, o a las oficinas de inscripcin ms cercanas a la localidad donde est instalado el negocio o empresa, en horariode 07:15 a 14:15horas.Tambin podrn solicitar informes o realizar consultas al telfono (021) 444-671 o visitar la pgina web del Instituto(www.ips.gov.py).Los formularios mencionados se encuentran disponibles en la pagina web, en la ventana de PATRONES.

33. Qu son las nspecciones a las empresas?

34. El Instituto puede intervenir una empresa?

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Las inspecciones, son las visitas a empresas, comercios, industrias de las zonas urbanas y zonas rurales,inscriptos o no, cualquiera sea el nmero de trabajadores que tenga, que el Instituto est facultado por Leya realizar, cuantas veces lo estime conveniente, y que tiene por objeto verificar el cumplimiento de lasdisposiciones contenidas en las leyes del Seguro Social por parte del Empleador.

No. Solo puede realizar inspecciones a las personas fsicas y jurdicas que operan en el mercado comoEmpleadores, a efectos de verificar el cumplimiento de las leyes del Seguro Social Obligatorio.

Lasinspecciones

InstitutodePrevisinSocial- AporteObreroPatronal

Laentradadeltrabajador

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39 . Cmo se comunica la salida del Trabajador?El Patrn est obligado a comunicar la salida de sus trabajadores al trmino de sus tareas. Esta obligacindebe cumplirse en los siguientes plazos: para Zona Urbana, 3 (tres) das hbiles; para Zona Rural, 10 (diez)das hbiles, por medio de Declaracin Jurada.En caso de no comunicarse a tiempo la salida del trabajador, el Empleador deber abonar los aportes comosi el trabajador estuviera activo hasta la fecha de haberse comunicado la salida.

Lasalidadeltrabajador

3 . Cundo debe comunicarse la entrada de un trabajador?

36. Cmo se comunica la Entrada del Trabajador?

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El Patrn est obligado a comunicar la entrada de sus trabajadores a la iniciacin de sus tareas.Art. 3 Decreto Ley N 1860/50. Esta obligacin debe cumplirse en los siguientes plazos: paraZona Urbana, 3 (tres) das hbiles; para Zona Rural, 10 (diez) das hbiles.

Formulario de declaracin Jurada de Movimientos del Empleador (entrada)Fotocopia de la Cdula de Identidad del Representante Legal firmante de la DeclaracinJurada . Sello de Original de la Empresa en caso de ser Sociedad.

Zona Urbana y Rural:8

8

37. Puede un trabajador inscribirse?

38. Qu es la Entrada de Oficio?

Cuando un Empleador incumple la obligacin de inscribir a sus trabajadores, los propios trabajadoresinteresados podrn solicitar directamente al IPS su inscripcin. En este caso el Empleador debe estarinscripto como tal en el Seguro Social, y el vnculo laboral debe encontrarse vigente. La inscripcin en elSeguro Social tendr efecto desde la fecha de afiliacin del interesado.En caso de que el Empleador no este inscripto, el Empleado podr realizar la denuncia al Dpto. deControl del Aportante de AOP al telfono (021) 450 976 para la posterior fiscalizacin.

Consiste en la inscripcin unilateral realizada por el Instituto de Previsin Social, ya sea de unaEmpresa que no se ha inscripto como Patronal, o de los Trabajadores de una Empresa que no seencuentran afiliados al Seguro Social. Esta facultad del IPS se basa en la Ley 1860/50 y en lacomprobacin (inspecciones) para constatar el incumplimiento de las disposiciones legales porparte del Empleador.


PorcentajedeaportemensualdelascontribucionesalSeguroSocial

LosAportes

40. Con qu documentos se realiza la Salida del Trabajador?8

8

Se debe presentar Formulario de Declaracin Jurada del Empleador - Movimientos del Empleado(salida).Fotocopia simple de la Cdula de Identidad del Representante legal y sello original de la Empresa encaso de ser Sociedad.

41. Qu es el Aporte?El aporte es la suma de dinero que mensualmente deben pagar al IPS los trabajadores y sus empleadores,para que el trabajador tenga derecho a las prestaciones que otorga el Seguro Social. El aporte debe serregular y contnuo, porque la cantidad de aportes equivale a la antigedad en el Seguro Social, y por lotanto, es la base para calcular la Jubilacin y tambin el derecho a ciertas prestaciones que exigenantigedad.

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TRABAJADORES ACTIVOS Y PASIVOS

OrigendelascuotasAporte

trabajadorsobreelsalario

Aporteempleador

sobreelsalario

RgimenGeneral

MagisterioPblico

ServicioDomstico

Trabajador ANDE

AseguradosqueobtuvieronDerechodeContinuidadenelBeneficio

Aseguradoscon AporteadicionalobligatorioporReconocimientodeServicios Anteriores(RSA)

JUBILADOS Y PENSIONADOS

JubiladosypensionadosdelIPS

JubiladosdeMagisterioPblico

9% 14%*

5.5% 2.5%

2.5% 5.5%

6% 12%

12.5%

5.5% sobreelmontototaldelossalariosporRSA

6% delhaberjubilatorio

5.5% delhaberjubilatorio

MinisterioPblico(Fiscala) 3% 6,5%

* Aporteadicionaldel2,5%de AporteadicionalparaSenepaySNPP


42. Cmo se comunica el cierre temporal de una empresa?

Cmo se comunica el cierre definitivo de una empresa?

Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre temporal?

43.

44.

El Empleador al dar salida al ltimo empleado y no poseer deuda pendiente con el Instituto pasaautomticamente a un estado Temporal Inactivo. A requerimiento del mismo puede pasar alEstado Inactivo Permanente, en ambos casos se emite una constancia en el Departamento deServicios, dependiente de la Direccin Aporte Obrero Patronal, rea encargada de esteprocedimiento. La patronal afectada debe presentar esta, al Ministerio de Justicia y Trabajo parasus efectos.

Nota de Cierre Definitivo presentada por la Patronal en el Departamento de Serviciosdependiente de la Direccin Aporte Obrero Patronal.Fotocopia de la Cdula de Identidad del Representante Legal firmante de Nota presentada.

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8

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De estar la Patronal en Estado Temporal Inactivo, con la comunicacin de entrada de por lomenos 1 (un) Empleado la Patronal queda reactivada, pasa al Estado Activo.Procesada la Comunicacin de Entrada, en el Departamento de Servicios dependiente de laDireccin de Aporte Obrero Patronal, se expide una constancia de esta comunicacin la cualdebe ser presentada al Ministerio de Justicia y Trabajo para sus efectos.

Se deber solicitar una nueva Inscripcin Patronal para el efecto,No se podrn reactivar empresas en Estado Inactivo definitivo , solamente Patronales que seencuentren en Estado Inactivo Temporal.

45. Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre definitivo?

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8

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Elcierredelnegocio

46. Qu es el Aporte Patronal Adicional del 2,5 sobre la nmina?

47. Cundo pueden suspenderse los aportes?

%Todos los Empleadores del Rgimen General estn obligados por Ley a realizar un AporteAdicional del 2.5% sobre la nomina, es decir sobre la lista total de los salarios de sus empleados.Este aporte forma parte de la responsabilidad social de los empleadores con la poblacin y sedistribuye as: el 1.5% se destina al Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, para financiarprogramas de prevencin y los gastos del SENEPA; y el 1% se destina al Servicio Nacional dePromocin Profesional(SNPP) para financiar sus programas educativos de formacinprofesional a la poblacin.

Cuando el Empleador presenta la comunicacin de salida, debeacompaar todas las documentaciones respaldatorias, a efectos de que se suspenda laobligacin de aportar; esta suspensin se mantiene hasta las resultas del juicio. Si este esfavorable al Empleado, se deben efectuar los aportes por los periodos vencidos hasta la fecha dela reposicin del Empleado.

, debiendo presentar este todas las documentacionespertinentes y esperar las resultas del mismo al igual que el caso anterior.

En caso de Juicios Laborales.

Otro motivo de suspensin de aportes es cuando el Empleador inicia un juicio de despidoa empleados con estabilidad ,

48. Qu es el salario?El salario se define como la remuneracin total que recibe el trabajador de sus empleadores, endinero, especies o regalas, incluyendo lo que correspondiere a trabajos extraordinarios,suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, indemnizaciones pordespido, premios, honorarios, participaciones y cualesquiera otras remuneraciones accesoriasque tengan carcter normal en la empresa. La nica excepcin es el aguinaldo, que por tanto noforma parte del Salario.


ElAportePatronalAdicionaldel2.5%

ElSalario

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49. Cul es la base de clculo del Aporte?

50. Qu ocurre cuando el salario pagado es inferior al Salario Mnimo Legal?

El Salario Mnimo Legal es la base mnima de clculo del Aporte. La Ley tambin establece queninguna cotizacin puede hacerse sobre un salario inferior al Salario Mnimo Legal (SML)vigente, aunque se trate de aprendices que no reciben salario en dinero u otros que ganenmenos que el salario mnimo, salvo los casos contemplados en la Res. 069-017/05 por el quese reglamenta el Art.20 de la Ley 1860/50 como:

Cuando se comunica la entrada o salida del trabajador dentro del mes declarado en la planillaReposos mdicos otorgados por el IPSSanciones disciplinarias o permisos sin goce de sueldo debidamente justificados ycomunicados al IPS y al Ministerio de Justicia y Trabajo.Casos de suspensin en el trabajo a las resultas de la correspondiente Resolucin Judicialsiempre que haya sido comunicado al IPS, acompaando los documentos respaldatorios.

En este caso, el Empleador descontar de su Empleado el 9 % sobre el salario percibido, siendode cargo del Empleador completar el aporte del trabajador, hasta cubrir la diferencia necesariapara equipararlo al aporte sobre el Salario Mnimo Legal. Igual norma regir para los aprendicesque no reciben salario.

Antonio Bentez gana G. 700.000, suma que es inferior al SML. En este caso su patrndebe descontarle el 9 % de su sueldo real (es decir, 9% de G. 700.000 = G. 63.000), y no el 9% delSML, pero el Empleador queda obligado a complementar la diferencia del aporte del trabajador,para que Antonio Bentez, siempre tenga un aporte mensual calculado en base al SML. Adems elPatrn debe aportar el 14% que le corresponde tambin sobre el SML y no sobre el salario realdel seor Bentez.

Ejemplo:

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51. Cul es el Salario del Aprendiz?

52. Cul es el Salario del Servicio Domstico?

El Empleador est facultado por Ley 213/93 Cdigo del Trabajo, a abonarle un Salario inferior alSML (pero nunca menos del 60% del SML); la suma a descontar como Aporte se ejemplifica en elsiguiente caso:En base al SML actual (G.1.658.232), calculamos el Salario de un trabajador Aprendiz, que nopuede ser menor al 60% del SML, es decir, G. 994.939; el Empleador deber descontarle el 9%del Salario que le paga (9% de G. 994.939: G. 89.544), pero quedar obligado a complementar ladiferencia para que dicho aporte sea igual al aporte de cualquier otro trabajador que cotiza sobreel SML. De esta forma, el aporte del Aprendiz corresponder a un mes completo de trabajo.

Para los Trabajadores domsticos, el Salario Mnimo Legal es de 40% del Salario Mnimo Legaldel Empleado de Comercio. Por ejemplo, sobre el Salario Mnimo, que es de G. 1.658.232, unamucama en casa de familia debe tener un sueldo equivalente al 40%, es decir, G. 663.293El aporte debe calcularse sobre esta suma que en el ejemplo representa a G. 53.063, de estemonto 2.5% (16.582) pagar el Empleado Domstico y 5.5% (36.481) su Empleador .

LosEmpleadoresdebenpresentarlasPlanillasdePagodentrodelossiguientesplazos:53. Existen Plazos para el pago del Aporte?

SeguroDomstico: 10RgimenGeneral(trabajadoresdependientes)

Empleadordomiciliadoenzonas001y002, 11

Empleadordomiciliadoenzonas003,004y005, 20

Empleadordomiciliadoenzonas006,007y008, 17

hastaelda decadames.,Magisterio,deacuerdoal

domiciliodelEmpleador,nodeltrabajador,comosigue:hastaelda decada

mes.hastaelda decada

mes.hastaelda de

cadames.

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8 Empleadordomiciliadoenzonas0051al9999,incluyendoactividad01y02 14 .,hastaelda decadames

ASUNCIN YREA

METROPOLITANAEINTERIOR

SalariodelTrabajadorAprendiz



Nota:

El Empleador que tenga una cuenta corriente en los Bancos habilitados por el IPS (ITAU, CONTINENTALY VISION BANCO), puede realizar el pago del Aporte Obrero Patronal mediante d bito automtico a su cuenta,para ello la empresa deber adherirse indefectiblemente al sistema Registro Electrnico de Informacin(REI).

Para gestionar este servicio, el Empleador debe comunicarse a las oficinas de la Direccin de Aporte ObreroPatronal, a los telfonos 448.356, 450.974/5 donde se le indicar los trmites a realizar para su suscripcin alsistema Registro Electrnico de Informacin(REI), donde se le expedir una contrasea para realizar todas lasoperaciones de movimiento de empleados, declaracin de salarios, imprimir liquidaciones y posteriormenterealizar el pago en caja o a travs del banco de su preferencia.

54. Por qu es importante la regularidad del Aporte?

El Aporte debe ser regular y contnuo porque la cantidad de Aportes equivale a la antigedad enel Seguro Social, y por lo tanto sirve para adquirir el Derecho a la Jubilacin y acceder a losdems beneficios y prestaciones. Por ejemplo, para la Jubilacin Ordinaria se requieren 1.250semanas de aportes (es decir 25 aos de servicios) y 60 aos de edad; o 1.500 semanas deaportes (es decir 30 aos de servicios) y 55 aos de edad.

Tngase presente que la antigedad se calcula en base al total de semanas de aportes y si serealizaron o no en base al SML. Por tanto, al trabajador que ha aportado durante todos los mesesdel ao sobre un monto mensual igual al Salario Mnimo, tendr 50 semanas completas deantigedad ese ao. Pero si ha cotizado solo algunos meses, o slo unas semanas de uno o msmeses, o su remuneracin mensual de Jornalero resulta en un total inferior al Salario MnimoMensual de esa actividad, no podr tener 50 semanas completas aportadas ese ao.

!RECORDATORIOCuando los vencimientos para el pago de los aportes coinciden con das sbados,domingos o feriados, tendrn como fecha tope para pago sin recargos, el primer dahbil siguiente a la fecha de vencimiento. La Multa por atraso es del 1% del montode aporte adeudado para el primer mes, y en razn del 1% en los siguientes meseshasta un mximo de 50% de la suma total adeudada.

55. Existe la exoneracin de aportar?El Seguro Social del IPS es obligatorio para todos los trabajadores dependientes y para aquellos que poralguna Ley estn obligados a cotizar solamente al

.

En la Planilla correspondiente al mes del despido deben incluirse todos los pagos realizados alEmpleado, por lo que el aporte correspondiente deber hacerse sobre todos los conceptosremuneratorios, incluida la Indemnizacin por Despido que eventualmente sea pagada. Solamente seexcepta el Aguinaldo.

Cuando la conclusin de la relacin laboral se judicializa, y luego de dictarse la Sentencia Definitiva, estadeber indicar la forma en que deber calcularse el aporte para el cobro correspondiente .

Fondo de Salud (Docentes, Ministerio Pblico,Servicio Domstico, Jubilados del IPS y Jubilados Docentes Pblicos)

Sin embargo, existe una sola situacin en la que un Asegurado /a puede solicitar la Exoneracin deaportar:Cuando el asegurado/a que se encuentra activo simultneamente en el MEC O EN MAGISTERIO PRIVADO

con antigedad de un ao. Este tipo de asegurados se encuentra bajo el rgimen del Pluriempleo.

Este beneficio no se aplica a otros trabajadores del Rgimen General aunque trabajen en dos o mas empleos,

por lo que en cada uno de ellos regir la obligacin de aportar.

56. Cmo se aporta en caso de Despido y Liquidacin Salarial?

57. Cmo se aporta en caso de Demanda Laboral?

58. Se pueden conocer los Aportes realizados?

Para conocer la cantidad de meses de Aportes realizados de los seis ltimos meses o a partir del 2002, el interesadopuede acceder al portal del IPS donde deberintroducir su nmero de Cdula de Identidad para obtener esta informacin.En caso de requerir el historial laboral completo y los estados de aportes realizados, el interesado (Empleador oTrabajador) tiene que presentarse en la Seccin Atencin al Solicitante de la Direccin de Administracin deJubilaciones, ubicada en la Caja Central del IPS Planta Baja (Herrera entre Brasil y Constitucin).

Llenar el formulario en la Seccin de atencin al solicitante.Fotocopia simple de Cdula de Identidad del solicitante.Nmeros Patronales de los lugares donde trabaj, con indicacin de la fecha de entrada y salida en cada empresa.

, luego dar click en el enlace botn Consulta Asegurado

Para este trmite deber tener preparados:8

8

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59. Qu es el Registro Electrnico de Informacin REI?

60. Qu operaciones pueden realizarse en el sistema de RegistroElectrnico de Informacin?

Es un sistema de procesamiento de datos va internet a travs del cual usted podr realizar todaslas operaciones de movimientos de empleados, imprimir liquidaciones, y posteriormenteabonar el importe en caja o directamente a travs de la pgina web de los bancos ITAU,CONTINENTAL Y VISIN BANCO. Pueden solicitar el Registro Electrnico de Informacin(REI) las empresas Unipersonales, Sociedades y Empleadores del Seguro Domstico.

61. Cmo se accede al Registro Electrnico de Informacin?Se accede a travs de la pgina y mediante una contrasea nica y secreta a ser habilitadadirectamente al Empleador, Propietario o Representante Legal en las Oficinas de la Direccin de AporteObrero Patronal de capital e interior del pas o va mail.

Completar y firmar el Formulario de solicitud de clave de acceso (PIN) y el contrato de adhesinadjunto con fotocopia de C.I autenticada del Representante Legal o Propietario.Presentar en las oficinas del Sistema REI externo(3er. Piso del la Direccin de Aporte Obrero Patronalo agencias administrativas del interior del pas)Una vez aprobada la solicitud, se remite el PIN de acceso al correo electrnico declarado en elformulario o se realiza la entrega en las oficinas de Aporte Obrero Patronal.

www.ips.gov.py,

Los trmites consisten en:8

8

8

Comunicacionesde:

EntradaySalida

Reposos

Procesosjudiciales

Sanciones

Permisos

Liquidacindesalarios

Impresindeplanillasmensualesdeaportes

Generacineimpresindeextractos

ComprobantedeinscripcinPatronal

ElRegistroElectrnicodeInformacin


ConsultasypagosdelEmpleador

ImpresindetarjetasdeComprobacindeDerechos

PreguntasyrespuestassobreelSegurodeSaludQu cuidados deben tenerse con los datos y documentos?

Para realizar cualquier gestin ante el IPS, es fundamental que lasdocumentaciones a ser presentadas coincidan totalmente y sin excepcinalguna entre ellas; es decir, los datos contenidos en la Cdula de Identidad,Certificado de Nacimiento y otros documentos personales, deben sercoincidentes entre s y con los que obra en los registros del IPS.

31

InstitutodePrevisinSocial- SegurodeSalud

62. Qu servicios se prestan en las clnicas perifricas del IPS?

Serviciosdesalud32

AlergiaeInmunologa

Cardiologa

CirugaGeneral

ClnicaMdica

Dermatologa Adultos

Endocrinologa

ESPECIALIDADES CLNICABOQUERN

CLNICA12DEJUNIO

CLNICANANAWA

CLNICAISLA POI

CLNICAINGAVI

Flebologa

Gastroenterologa AdultosyNios

Geriatra

Ginecologa

Nutricin

Neumologa

Oftalmologa

Otorrinolaringologa

Pediatra

SI SI SI SI

SI

Consultas

SI

SI

SI

SI SI

SI

SI

SI SI

SI

SI

SI

SI

SISI

SISI

SI SI SISISI

SI

SI SI

SI SI

SI

Psicologa

Psiquiatra

Traumatologa

Urologa

SISI

CLNICASPERIFRICASDEL INSTITUTODEPREVISINSOCIAL

SI SI SI SI

SI SI

SI

SI SI

SI

SI SI

SI

SISI

Consultas

SI

SI

SI

InstitutodePrevisinSocial- SegurodeSalud 33

ESPECIALIDADES CLNICABOQUERN

CLNICA12DEJUNIO

CLNICANANAWA

CLNICAISLA POI

CLNICAINGAVI

CLNICASPERIFRICASDEL INSTITUTODEPREVISINSOCIAL

SI SI SISISI

SI SI SISISIOdontologaGeneral

Ecografa

ServiciosdeUrgencias SI SI SISISI

Reumatologa

SI

SI SI SISISI

SI SI SISISI

MonitoreoFetal

RayosX-24horas

Electrocardiograma

AnlisisClnicos-24horas

Fisioterapia

Nebulizacion

PlanificacinFamiliar

InyeccionesyCuraciones

InternacinCnicaMdica

InternacinterapiaIntermedia

Vacunaciones/Inmunizaciones

Hematologa-Consultas

SI SI SISISI

SI

SI SI SISISI

SI SI SISISI

SI

SI SISI SI SI

SISISI SISI

Enobservacin Enobservacin EnobservacinEnobservacinEnobservacin

Biqumica

Bacteriologa

PapanicolauyColposcopia

SI SISI SI

SI SI SISISI

Nefrologa

SI

SI SI SI

SI SI SISISI

IntegrantesdelgrupofamiliarquetienenderechoalSegurodeSaludSegnRgimen


63. Qu familiares tienen derecho al Seguro de Salud?Los siguientes cuadros clasifican a los Asegurados segn Regmenes a los que pertenecen.

TRABAJADORESRGIMENGENERAL

TITULARES

Familiares

Trabajadoresy Aprendices,dependientesdeempresas,comerciosonegociosprivados,entesdescentralizadosyEmpresasdelEstado

Tienenderechoacuidadosdesalud:Padresdeltitular,mayoresde60aosydependientesdelmismo.

Hijosmenoresdeedad(hastalos18aos).

Hijosdiscapacitadosmientrasdurelaincapacidad.

Cnyuge.EnausenciadeCnyugeelconcubinoolaconcubina

JUBILADOS Y PENSIONADOSDEL IPS Y DEL MEC

TITULARES

Familiares

JubiladosporelIPS

Cnyuge.EnausenciadeCnyugeelconcubinoolaconcubina



DOCENTESPBLICOS

TITULARES

Familiares

Trabajadoresdocentesdetodoslosniveles,pertenecientesalMagisterioNacional.

Padresdeltitular,mayoresde60aosydependientesdelmismo.

Hijosmenoresedad(hastalos18aos).Hijosdiscapacitadosmientrasdurelaincapacidad.

Cnyuge.EnausenciadeCnyugeelconcubinoolaconcubina.

SERVICIODOMSTICO

TITULARES

Familiares

Empleadoyempleadadomstica

CnyugeHijosmenoresedad(hastalos18aos).Padresdependientesmayoresde60aos


VETERANOS Y LISIADOSDELA GUERRA DEL CHACO

TITULARES

Familiares

VeteranooLisiado

Cnyugeoconcubina


34

Nota:A los Veteranos y Ex Combatientesno les corresponde el beneficio decontinuidad en el beneficio de hijosmayores con discapacidad. Art. 27de la Ley 431/73


En todos los casos, cuando se trata de hijos con discapacidad, la incapacidad tiene que ser

declarada por una Junta Mdica de profesionales del IPS, adems de llenarse los dems requisitos

de inscripcin.

64. Qu prestaciones se otorgan en caso de Accidente o Enfermedad Comn?

Qu prestaciones se otorgan en caso de maternidad?

Qu prestaciones se otorgan en caso de Accidente o Enfermedad delTrabajo?

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

Atencin mdico - quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin.Un subsidio en dinero a los trabajadores con reposo mdico por enfermedad y bajotratamiento.Provisin de aparatos de Prtesis y ortopedia para asegurados cotizantes

Atencin mdico - quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin.Subsidio en dinero durante las tres semanas anteriores y las seis semanas posteriores a lafecha probable del parto.Provisin de leche para el hijo/a que no pueda amamantar por incapacidad constatada delmdico hasta un mximo de 8 meses siguientes al parto.

Atencin mdico - quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin.Prtesis de manera a restituir la funcionalidad fsica normal.Subsidio en dinero, si se incapacita para trabajar por ms de tres das. Este subsidio puedeextenderse hasta un mximo de 52 semanas (6 meses). Se le dar trmino antes de laexpiracin del plazo a partir de que el IPS declare la incapacidad permanente.

Este subsidio equivale al 75% del promedio de salarios sobre los cuales impuso en los ltimos 4 meses.

NOTA: El Instituto pagar La Pensin de pago mensual vencido en caso de incapacidadpermanente total o parcial, o una indemnizacin si la pensin, en el segundo caso, resultareinferior al treinta por ciento (30%) de la que habra correspondido al asegurado en el casode incapacidad permanente total. La pensin se pagar desde que el Instituto declare laincapacidad permanente y mientras sta subsista.

35

65. Cules son los Aportes mnimos exigidos para recibir atencin mdica?

PeriododecarenciaAportesyantigedadesmnimasrequeridasparatenerderechoaPrestacionesdeSalud

PRESTACIONES ANTIGEDAD-CANTIDADDE APORTE

MATERNIDAD(1) Nosenecesitateneracumuladaningunaantigedad

InternacinoIntervencinQuirrgicaEnfermedadescrnicas(Res.55/1958)

Querequierenintervencionesquirrgicas; (o24semanas)consecutivas(nointerrumpidas)antesdelafechadelaoperacin

seexigen6mesesdeaportes

Enfermedadesagudas. Nosenecesitateneracumulada ,yaqueelInstitutoatiendeestoscasos,conlasolademostracindequeesun Aseguradotitularofamiliar.

ningunaantigedad

ProvisindeinmunosupresoresutilizadosenposttrasplanteRes.008-007-10

Eltitulardebetener36mesesdeaportesElfamiliarobeneficiariodebetener48mesesdeaportes consecutivos.

(3aos)(4aos)

Dilisisy/oTrasplanteRenal.El Titularnecesita160semanasdeaportescontinuos,Elfamiliarnecesita200semanasdeaportescontinuossegnResolucinC.A.N1973/98;

ProvisindeInterfernBeta1A6.000.000UIInyectableI.M.yelde12.000.000U.IInyectableS.CArt.8- Res.008-007-10

RecetadasolamenteporelServiciodeNeurologa.ElpacientedeberserportadordeEsclerosismltiple,diagnosticado.Elaseguradocotizantetitulardebetenerun deaporteenelseguro.Elfamiliarbeneficiariodebetenerdos deaporteenelSeguro.

(1)ao(2)aos

Provisindemedicamentosdeusoconprotocolo,OncolgicosyHematolgicas

El titular debe tener 6 meses de antigedad y sus familiares deben tener doce

La provision a infantes menores de 12 meses, ser en forma inmediata.

(12)meses en el Seguro,Art. 10 - Res. 008-007/10.

Transplantes Alognicos. 12meses

Transplantes Alognicospor AplasiaMedular.Setratadeunapatologaaguda,dealtoriesgodemortalidadprecoz.

6meses

Transplante Antlogo. 12meses

TransplantedeClulasMadre. 12meses

ProvisindeDrogasespecficas,posttransplantemedulareImplantedeClulasMadre.

6meses


PeriododecarenciaAportesyantigedadesmnimasrequeridasparatenerderechoaPrestacionesdeSalud

PRESTACIONES ANTIGEDAD-CANTIDADDE APORTE

Aseguradosconaportesconsecutivosde3-Res.005-005/06

6meses,prtesiscuyocostonoseasuperiora120jornalesdiarios

Aseguradosconaportesconsecutivosde 60meses,prtesis250jornalesdiarios.

cuyocostonoseasuperior

Jubilados,Pensionadosyderechohabientes, prtesisyortopediacuyocostonoseasuperiora250jornalesdiarios.Res.C.A 2184/98

Provisinde Anteojos(3)El Trabajadorcotizantetitulardebetener 26semanasdeaportescomomnimo,enlosdoce(12)mesesanterioresalafechadelasolicitud.

Aseguradosconaportesconsecutivosde120meses,prtesis550jornalesdiarios.

cuyocostonoseasuperior


ProvisindePrtesis(2)

37

Aclaracin:LosserviciosdeComprobacindeDerechosy Agendamientos,estnhabilitadoslas24horas,enlasdistintasUrgenciasyenlaPlantaBajadelHospitalCentral.

(1) La internacin

,

(2) Las prtesis son

(3) La provisin de lentes

tiene que ser ordenada por un mdico del IPS o por una obstetra de una Clnica Perifrica. Respecto a laHija menor de edad del Asegurado o Asegurada Titular que queda embarazada, la misma deja de tener la condicin deAsegurada Familiar Hija Menor de Edad; consecuentemente, pierde la cobertura. Esto es as por que la Ley expresa que elRiesgo Maternidad cubre solamente a la Asegurada Titular que est al da el pago de sus aportes y a la cnyuge o concubinadel Titular. Como la hija menor embarazada no est comprendida en ninguna de estas categoras, ya no le alcanza lacobertura en este Riesgo.Los beneficios mencionados en la Resolucin N 053-033/08 tambin sern aplicados al recin nacido y a la mujer que hayasufrido complicaciones propias del embarazo, por lo cual no requerirn de ningn periodo de carencia para acceder a laatencin medica asistencial y hospitalaria.

materiales que se precisan para que el Asegurado Titular (solamente) impedido por una enfermedad opor un accidente, recupere la funcionalidad de un miembro o el funcionamiento normal de un rgano. Los aportes deben serconsecutivos, es decir, no interrumpirse; cuando son discontnuos por cualquier causa no podr accederse al beneficio.Solamente se tiene derecho a una prtesis por ao para cada deficiencia o impedimento.

est limitada a los Asegurados Cotizantes Titulares del Rgimen General exclusivamente y solocuando stos son indispensables como elemento de trabajo. A cada asegurado no podr proveerse ms que un anteojo porao, salvo caso de rotura debida a accidente de trabajo debidamente justificada. Art.33 - Ley 10.810/52No corresponde al Rgimen especial, Excombatientes ni familiares.

Requisitos para atencin mdica hospitalaria.Seguro Obligatorio:Seguro Familiar:Accidente de Trabajo

la primera consulta con 1 (un) mes de aporte Res N 1084/02la Primera consulta con 2 (dos) meses de aportes consecutivos Res N 1084/02

a partir de la comunicacin de Entrada segn Decreto Ley N 1860 Art. 48/49

66. Cmo se identifica el Asegurado?

67. Cmo se obtienen turnos para consultar?

En todos los casos en que se requiera atencin mdica (Consultas, urgencias, internaciones,atencin odontolgica) se debe presentar la Cdula de Identidad del Titular o del AseguradoFamiliar, segn corresponda.

Para consultas con mdicos del IPS, puede llamar al telfono de lnea baja del Centro

de Llamadas del IPS (0800 11 5000), donde le informarn sobre los turnos disponibles.

Si no se puede llamar para reservar turno, puede dirigirsedirectamente a la Clnica Perifrica ms cercana.

Hospital Central, las 24 horas; Clnicas Perifricas, desde las 06:00 de la maana.

El horario de atencin del Centro de Llamadas es desde los domingos a las20:00 horas hasta los sbados 17:00 horas.

En cada centro mdico existe una Ventanilla de Comprobacin de Derechos, que funciona en lossiguientes horarios:

Las llamadas al Centro de Llamadas del IPS (0800 11 5000), no tienen costo para el Asegurado.Las llamadas desde el celular al (021) 219 3000 tienen costo segn la compaa.

Reserva Telefnica.

Horario de atencin.


Resolucin N 002-047/078

8

8

8

Todo asegurado que tiene aportado ms de en el IPS, yy que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo ,

Todo asegurado que tiene aportado mas de en el IPS, y quey que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo

Todo asegurado que tiene aportado ms de en el IPS, y quey que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo

Todo asegurado que tiene aportado ms de en el IPS, y quey que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo

Para enfermedad crnica con 6 meses de aportes correlativos. Res. CS N 55/58Para urgencias se tendr en cuenta la gravedad, y el riesgo de vida del asegurado; la autorizacin deben estar enun acta de compromiso con la firma y sello del jefe medico del servicio.

25 (veinticinco) aos que ha dejado de hacerlohasta 10 meses 2 (dos) meses noperder sus derechos a las prestaciones.

20 (veinte) aos ha dejado de hacerlo hasta 8meses 3 (tres) meses, no perdersus derechos a las prestaciones.

15 (quince) aos ha dejado de hacerlo hasta 6meses 4 (cuatro) meses, noperder sus derechos a las prestaciones.

10 (diez) aos ha dejado de hacerlo hasta 4meses 4 (cuatro) meses, noperder sus derechos a las Prestaciones. Entindase estas prestaciones en salud, provisin deprtesis, aparatos de ortopedia, sesiones de hemodilisis, trasplantes renales)

Cotizante y familiar

68. Qu Medicamentos se proveen al Asegurado?El IPS tiene a disposicin de los Asegurados aproximadamente 486 items o productosfarmacolgicos (medicamentos y drogas medicinales), contenidos en un Cuadro Bsico que espermanentemente estudiado y ajustado para que cubra la mayor cantidad posible denecesidades, en todas las especialidades mdicas con que cuenta la Institucin.Estos productos son indicados por sus nombres genricos (la droga base del medicamento),nunca por el nombre comercial, a efectos de impedir que se induzca al Asegurado a consumirdeterminada marca.

69. Pueden recetarse otros Medicamentos?

70. Qu ocurre cuando el Trabajador se accidenta el primer da de trabajo?

71. Cmo se procede en caso de Accidente de Trabajo?

Los mdicos del Instituto estn obligados a recetar solamente los productos farmacolgicos quefiguran en el Cuadro Bsico, quedando prohibido recetar los que no figuran. Por tanto, cuando unAsegurado recibe una receta mdica, lo primero que tiene que hacer es preguntarle al mdico silo recetado est incluido en el Cuadro Bsico; en caso negativo, deber exigirse al mdico quecambie la receta e indique otro producto.

El Seguro Mdico protege al Trabajador/a Asegurado/a desde el instante en que el mismo seconvierte en asegurado/a, es decir, desde el momento en que empieza a correr el mes en quehar su primer aporte. Es decir, si al minuto siguiente de haber comenzado a trabajar, sufre unaccidente laboral, ya cuenta con todas las prestaciones y servicios (cobro de subsidios y dems)que otorga el Seguro Mdico.

En primer lugar, el trabajador/a debe ser trasladado al Servicio Mdico del IPS ms cercano a sutrabajo para recibir todas las atenciones mdicas que sean necesarias.El mdico proceder a expedir un reposo mdico (en caso que corresponda) que debe serpresentado en:

Departamento de Medicina Laboral del IPS (Pa Perez y Pettirossi - 2do. Piso) donde podrobtener el Formulario de Comunicacin de Accidente de trabajo y los requisitos para el trmite de cobrode subsidio por reposo mdico.

Agencias Administrativas de Aporte Obrero Patronal, donde obtendr los requisitos, yse le recepcionar su comunicacin de Accidente de trabajo.

EN CAPITAL:

EN EL INTERIOR:


Comunicacin del Accidente.

Accidente en la va pblica.

Plazo para avisar Accidente Laboral.la

Patronal

Luego debe concurrir a la Direccin de Aporte Obrero Patronal,ubicada en Nuestra Seora de la Asuncin y Lus Alberto de Herrera, en Asuncin, o a lasAgencias administrativas de Aporte Obrero Patronal de su localidad, donde deber llenar yfirmar el Formulario de Declaracin Jurada de Accidente de Trabajo, agregando al mismo copiadel reposo mdico del trabajador/a.

Cuando el accidente ocurre en la va pblica (fuera del lugar detrabajo), debe obtenerse el Parte Policial del hecho.

En todos los casos, la comunicacin al IPS debe hacersedentro de los 8 (ocho) das posteriores al accidente. En caso de que exceda este periodo

deber pagar una multa de G.25.000 (veinte y cinco mil).

Cuando la Incapacidad Laboral afecta a menos del 30% de la funcionalidad, se paga al Trabajadoruna Indemnizacin de Invalidez, siempre que as lo certifique una Junta Mdica.

72. Qu ocurre cuando el Accidente Laboral provoca una IncapacidadLaboral?

TRMITESPARA COBRODEINDEMNIZACINENCASODEINCAPACIDADPOR ACCIDENTELABORAL

!RECORDATORIOLa Indemnizacin se paga solamente cuando el accidente produce la incapacidad delTrabajador para procurarse el sustento. Pero cuando el grado de incapacidad es igual osobrepase el 30%, el Trabajador tendr derecho al cobro de una Pensin de Invalidezderivada de Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Profesional.


VERMSENPAG.57DELASECCINJUBILACIONES

73. El Seguro del IPS paga subsidios por reposo?Si.

Los siguientes cuadros sealan los requisitos paracada caso:

El Seguro Mdico paga Subsidios por Reposo de Maternidad, Accidente o Enfermedad Comn,y Accidente o Enfermedad del Trabajo.

TRMITESDEPAGOPORREPOSOENCASODEMATERNIDAD

RIESGO REQUISITOS

8

8

8

8

CertificadodeReposovisado

Fotocopiade elEmpleador(silaempresaesUnipersonal)

FotocopiadelaCduladeIdentidaddela Asegurada.

CertificadodeNacimientooriginaldelrecinnacidoofotocopiaautenticada.

(encasodequenoseadeIPS)

laCduladeIdentidadd

Encasodenocontarconesedocumento,presentarfotocopiaautenticadadeCertificadodeNacidoVivo,uoriginalofotocopiaautenticadadelCertificadodeDefuncinencasodeprdidadelhijo/a,anombredelamadre.

MATERNIDAD(1)

(1) El monto de este Subsidio de Reposo es del 50% del promedio de salarios sobre los cuales cotiz laAsegurada en los ltimos cuatro meses anteriores al reposo de maternidad

(1) El monto de este Subsidio de Reposo es del 50% del promedio de salarios sobre los cualescotiz el Asegurado en los ltimos cuatro meses anteriores al comienzo de la enfermedad.

TRMITESDEPAGOPORREPOSOENCASODEENFERMEDADCOMN

RIESGO REQUISITOS

8

8

8

CertificadodeReposovisado

FotocopiadelaCduladeIdentidaddel Asegurado/a.(TraerlaCdulaoriginalparalaconstatacin).

Encasoqueel Asegurado/anopuedagestionar,presentarlafotocopiadelaCduladeIdentidaddelGestor.

(encasodequenoseadeIPS)

ENFERMEDADCOMN(1)



(1) El monto de este Subsidio de Reposos es del 75% del promedio de salarios sobre los cuales cotiz el Asegurado enlos ltimos cuatro meses anteriores al comienzo de la enfermedad o accidente.

TRMITESDEPAGOPORREPOSOENCASODE ACCIDENTEDETRABAJO

RIESGO REQUISITOS

8 CertificadodeReposovisado(encasodequenoseadeIPS)

FotocopiadelaCduladeIdentidaddel Asegurado/a.(TraerlaCdulaoriginalparalaconstatacin).

Encasoqueel Aseguradonopuedagestionar,presentarlafotocopiadelaCduladeIdentidaddelGestor.

FormulariodeComunicacindeaccidentedetrabajo(presentarantesdelos8dasdehaberocurridoelaccidente)

FotocopiadelaCduladeIdentidaddelostestigosdelaccidente.

FotocopiadelaCduladeIdentidaddelPatrnodequienfirmalacomunicacindeaccidentelaboral.

FotocopiasimpledeRUCdelaempresa.

PartePolicial,encasoqueelaccidentesehayaregistradoenlavapblica(fueradellugardetrabajo)

8

8

8

8

8

8

8

ACCIDENTEDETRABAJO(1)

42

El reposo expedido por el mdico tratante de un centro privado o de los centros de salud del Ministerio, debe servisado en el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social - Registro de Profesiones - PLANTA BAJA - Brasile/Manuel Domnguez y Fulgencio R. Moreno.Los reposos emitidos por mdicos del IPS NO NECESITAN SER VISADOS EN EL MINISTERIO DE SALUDPBLICA.

74. Dnde se presentan los documentos para el pago de subsidio por reposo?En la oficina habilitada en el Hospital Central - Control de reposos - Subsuelo 1- Pieza 18 - de

7:00 a 18:00 horas. Tel:290 136/9 o en el Dpto. de Medicina Laboral ubicado en el Edificio Boquern 2do.PISO (Pettirossi esquina Pa Prez) En donde al ingresar el reposo en el sistema Informtico, se leentregara al asegurado una copia para la comunicacin patronal, y otra copia al interesado.

CAPITAL:

INTERIOR DEL PAS,

Luego del ingreso del reposo, podr consultar el estado del trmite en:

en las oficinas regionales de AOP, debe ser presentado el reposo mdico, acompaado dela comunicacin de reposo firmada por el representante de la empresa. En la oficina de AOP se llena unformulario de solicitud de cobro de subsidio, para luego remitir al Departamento de Medicina Laboral a fin deseguir los trmites de cobro.

CALL CENTER 0800 11 5000 - OPCIN 4 as como en la WEB.

Trmitesparasolicitarcontinuidaddelsegurodelhijo/acondiscapacidad


75. Para qu se solicita la Junta Mdica delHijo del hijo con discapacidad?La Junta Mdica se solicita para verificar que la incapacidad del hijo subsiste al momento en que cumple lamayora de edad; tiene por objeto obtener que el hijo con discapacidad siga gozando de las prestaciones yservicios mdicos que provee el Seguro Social, durante su mayora de edad y mientras viva.

76. Qu ocurre cuando el Empleador se encuentra en mora?Cuando el Empleador se encuentra en mora con el IPS, es decir, atrasado en el pago de los aportes o cuotas,el Trabajador asegurado titular puede seguir recibiendo atencin mdica hasta por dos meses, contado apartir de la ltima imposicin legal realizada.

ENLA MESA DEENTRADA GENERAL DEL IPSDEBEPRESENTAR:

8

8

8

8

CopiadeCduladeIdentidaddelasegurado/atitularydelbeneficiario/a.

CertificadodeNacimientooriginaldelhijo/acondiscapacidad.

Uncertificadomdicodondeconsteelestadodediscapacidad.

NotadesolicituddelCotizanteTitularparalacontinuidaddelseguro(accederamodelodenotaenwww.ips.gov.py-seccininformacionestiles).

ConestosdocumentoslaGerenciadeSaludelaboraunaresolucinautorizandolacontinuidadenelbeneficio.

43

Los padres deben solicitar y realizar los trmites para que se de continuidad a este beneficio luegode que su hijo/a cumpla los 18 aos de edad.

LUEGOEN APORTEOBREROPATRONAL

8

8

8

8

8

PresentarlaresolucinqueautorizalacontinuidadenelSeguropordiscapacidad.

CduladeIdentidaddel Asegurado/aCotizante(original)yunafotocopiadelamisma.

CduladeIdentidaddelHijo/a(original)yunafotocopiadelamisma.

CertificadodeNacimientooriginaldelHijo/a

SedebetenerencuentaquelacausaquegenerelaincapacidaddelHijo/amayorsehayaproducidodurantesuminoridadRes.090-029/08

El cobro de reposos se realiza en el Edificio de la Caja Central

En caso de que otra persona realice el cobro:EN LA WEB:

ubicado en Constitucin y Herrera - Planta Baja - con elnmero de lista y una Fotocopia de Cdula de Identidad de 7:30 a 14:00 horas.

Presentar autorizacin por Escribana y Certificado de Vida y Residencia)www.ips.gov.py en la seccin Consulta de reposos, donde debe ingresar el nmero de Cdula, el nmero del

Certificado, el ao y presionar la opcin buscar persona.


44

77. Qu es la Jubilacin?

78. Hasta cundo se aplic el Rgimen Anterior?

La Jubilacin es la condicin de inactividad laboral remunerada a la queaccede una persona al haber reunido los requisitos de edad y aos deaportes a la Seguridad Social. Dicha condicin se da habitualmente despusde haber trabajado por largo tiempo y aportado regularmente a una Caja deJubilaciones. La Jubilacin permite a las personas en la tercera eda

manual ips

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jubilados ypensionados

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rgimen de privilegio

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