manual de consultas infrecuentes

Direccin Del Trabajo

Manual De consulTa

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infrmese sobre susderechos y deberes:CENTRO DE ATENCIN LABORAL:600 450 4000INSPECCIN DEL TRABAJO EN LNEA:www.dt.gob.cl

Direccin Del Trabajo

Manual De consulTa

infrecuenTeDeparTaMenTo De

aTencin De usuarios

ndi

ce

ndice

3Departamento de Atencin de Usuarios

ndice

nDice

I. CdIgo del Trabajo

I.I. ConTraTo IndIvIdual

I.I.I. artculo 12

Aplicacin a trabajador con jornada parcial

Definicin de lugar o ciudad

Definicin de menoscabo

Modificacin de horario, reiteracin

I.I.II. Clusulas

Clusula debe consignar remuneracin bruta

Clusula tcita, color de uniformes, facultades de administracin

Clusulas mnimas, jornada laboral

Clusulas, funciones, trabajador Redero

Determinar alcance de acuerdo verbal

Funciones, revisin de estado de vehculo

Jornada de trabajo, anexo

Prohibicin de ejecutar negociaciones

Regla de la conducta

I.I.III. Contrato de menores

Contratacin, requisitos

Obligaciones del empleador

I.I.Iv. escrituracin

Contrato en formato electrnico

Documentacin en formato electrnico

Escrituracin en idioma espaol

Falta de escrituracin, medios de prueba

No escrituracin, presuncin legal

Obligacin de escriturar

I.I.v. extranjeros

Competencia para fiscalizar

Cnyuge extranjero

Misin diplomtica, territorialidad de la ley

Normativa aplicable

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4Manual de Consulta Infrecuente

Direccin del Trabajo

Pago de pasajes, obligacin subsiste incluso firmado el finiquito

Permiso especial para trabajar

Situacin previsional

Territorialidad de la ley

Tipos de residencia

I.I.vI. relativo al contrato

Alumno en prctica

Cambio de domicilio de la empresa

Cambio denominacin de cargo

Choferes de locomocin colectiva urbana, 45 horas para dos empleadores

Discapacitados, contratacin

Discriminacin

Discriminacin, certificado de antecedentes

Garanta por deudas, riesgo empresarial

Modificacin por Reglamento Interno

Modificacin unilateral, solo para cumplir normativa

Multas, suspensin de funciones al trabajador

Normativa aplicable a Notarios y Conservadores

Principio de territorialidad de la ley

Seguro de vida vigilantes privados

Seguro de vida nocheros, porteros, rondines

Servicio Militar, antigedad, remuneraciones, indemnizaciones

Servicio Militar, remuneracin por das sbados y trmino de contrato

Trabajo penitenciario, rgimen jurdico

Vigilantes, guardias y nocheros no pueden ser extranjeros

Vnculo laboral de personas privadas de libertad

I.I.vII. Subordinacin y dependencia

Concepto

Contrato de trabajo entre cnyuges

Cnyuge trabajadora y empresa

Elementos de la subordinacin y dependencia

Empaquetadores

Relacin entre cooperativa de trabajo y socios

I.I.vIII. Tipos de contrato

Contrato de plazo fijo, ttulo tcnico

Contrato de reemplazo no es de aplicacin general

Contrato por obra o faena, concepto

Contrato por obra o faena, fuero maternal

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ndice

I.II. jornada de Trabajo

I.II.I. descansos

I.II.I.I. Colacin

Colacin es de libre disposicin del trabajador

Duracin descanso colacin

Jornada diaria reducida

Oportunidad

Registrar asistencia, no es obligatorio

Tiempo mximo de duracin

I.II.I.II. Compensatorio

Cmputo

Descuento por inasistencia de da festivo

Da del trabajador radial

Distribucin semanal, no se requiere autorizacin previa

Distribucin semanal, trabajadores del comercio

Fraccionamiento

Oportunidad descanso

Restriccin vehicular, descanso semanal

Trabajador con horario fijo nocturno

I.II.I.III. dominical y festivo

Cmputo

Da del trabajador hotelero, efectos

Festivos, enumeracin

Fraccionamiento de descanso dominical y festivos

I.II.I.Iv. dos domingos al mes

Licencia mdica, feriado, efectos

Retroactividad

I.II.II. jornada extraordinaria

Compensacin de horas no laboradas en semana distinta

Cmputo

Horas laboradas en el extranjero

Incidencia de da festivo

Incidencia de festivos en el cmputo

Lmite en sexto da

Necesidades temporales, concepto

Pacto genrico

Pacto, no procede renovacin automtica

Trabajadores de espectculos

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I.II.III. jornada ordinaria

I.II.III.I. bisemanal

Compensacin de descansos al concluir el contrato

Distribucin de 90 horas

Dos domingos al mes, improcedencia de otorgarlos

Procedencia de jornada bisemanal

I.II.III.II. duracin

Atraso, impedimento de ingresar a la empresa

Cambio de vestuario

Descanso mnimo entre una jornada y otra

Descansos digitador


Distribucin semanal trabajadores del comercio

Elecciones, permiso para sufragar

Flexibilidad horaria

Jornada de trabajo, anexo

Lmite diario

Modificacin unilateral, solo para cumplir normativa

Panaderos, jornada diaria

I.II.III.III. jornada excepcional

Modificacin por mutuo acuerdo de jornada excepcional, recontratacin efectos

I.II.III.Iv. jornada parcial

Descanso de colacin

Indemnizacin cuando existen perodos con distinta jornada

I.II.III.v. jornada prolongada artculo 27

Camareros y garzones, concepto

Hotel, restaurante y club, concepto

Movimiento diario notoriamente escaso, concepto

Personal de cocina, concepto

Personal de lavandera, lencera, administrativo y cocina, concepto

Recepcionista y auxiliar de recepcin de hotel, concepto

I.II.III.vI. Trabajadores excluidos de jornada

No se requiere de autorizacin previa para pactar exclusin de jornada

Procedencia de pactar jornada

I.II.Iv. registro de asistencia

Conservacin del registro de asistencia

Dos o ms registros del mismo tipo en una misma empresa

Improcedencia de utilizar hojas sueltas

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ndice

Marcaje por un tercero, improcedencia

Procedencia de utilizar una hoja por cada trabajador u hoja comn

Tipo de registro, sistema nico por establecimiento

Tipo de registro, dos o ms establecimientos en un mismo lugar

Vigencia de art. 20 del Reglamento 969

I.III. remuneraCIn

I.III.I. asignaciones no Imponibles

Asignacin por kilometraje

Asignaciones especiales, Instituto de Fomento Pesquero

Monto

Reembolso de combustible y aceite

I.III.II. Comisiones

Clculo sobre valor neto

Comisin por afiliacin a AFP

Comisiones devengadas antes del feriado o licencia mdica

Pago condicionado

Pago desfasado

I.III.III. Comprobante de Pago

Comprobante de pago, firma del trabajador

I.III.Iv. descuentos

Crdito comercial

Crdito social de caja de compensacin

Cuota sindical, licencia mdica

Descuento de cuota sindical, mes incompleto

Descuento para ahorro en fondos mutuos

Descuento por dao de accidente


Descuento, embargo

Descuentos a deportistas

Descuentos das no laborados, plazo

Descuentos permitidos, negativa del empleador

Descuentos por prdida o destruccin de bienes

Descuentos, principio de ajenidad

Licencia mdica

Orden de prelacin

Pensiones alimenticias, orden de prelacin

Prdida o extravo de especies

Permiso para comparecer en juicio, descuento

Prstamos de Isapres

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I.III.v. gratificacin

Ajuste de remuneraciones por art. 50

Ajuste de remuneraciones, procedimiento

Derecho al beneficio, choferes locomocin colectiva

Derecho de opcin, se ejerce respecto de cada trabajador

Establecimiento particular subvencionado

Licencia mdica anual y mensual, efectos

Proporcionalidad del tope de 4,75 IMM

Prorrateo mensual de cotizaciones

I.III.vI. Horas extraordinarias

Clculo, sueldo diario y jornada en cinco das

Clculo, sueldo diario y jornada en seis das

Clculo, sueldo por hora y jornada en cinco das

Clculo, sueldo por hora y jornada en seis das

I.III.vII. Ingreso mnimo

Ingreso mnimo, trabajador exceptuado de jornada

No es necesario modificar instrumento colectivo para consignar reajuste del IMM

I.III.vIII. libro de remuneraciones

Contenido

Oportunidad de llenado

Sumatoria anual

I.III.IX. remuneraciones en general

Actualizacin

Asignaciones especiales instituciones y empresas del Estado, Antigedad, Zona, Caja, Etc.

Asignaciones especiales instituciones y empresas del Estado, Asignacin de zona

Asignaciones especiales instituciones y empresas del Estado, Asignacin de Modernizacin

Asignaciones especiales, Imponibilidad

Bono por mantenimiento de clientes no es comisin

Chofer con licencia suspendida

Concepto de mes

Demasas, horas extras

Forma de remunerar das del mes de ingreso

Igualdad de remuneraciones por gnero

Inactividad por panne, forma de remunerar

Metas de produccin, improcedencia de fijarlas unilateralmente

Pago de remuneraciones adeudadas a trabajador fallecido

Restriccin vehicular, remuneracin choferes

I.III.X. Semana Corrida

Clculo mensual

Inasistencia por 5 o 6 das de jornada

Jornada distribuida en menos de 5 das

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ndice

No incluye horas extraordinarias

Origen del beneficio

Trmino del contrato antes del da de descanso

Trabajadores excluidos de jornada

I.Iv. FerIado

I.Iv.I. anual

Cmputo da sbado

Perodo de huelga debe computarse

Reintegro a labores

Solicitud

Zonas extremas, feriado anual

I.Iv.II. Colectivo

Finiquito antes de cumplir el ao

Licencia mdica

I.Iv.III. Progresivo

Aos laborados en el extranjero

Compensacin incluye sbados, domingos y festivos

Oportunidad para hacerlo efectivo

I.Iv.Iv. Proporcional

Fraccin de da debe considerarse

I.Iv.v. Permisos

Elecciones, permiso para sufragar

Permiso para comparecer en juicio

Permisos especiales para deportistas

I.v. ProTeCCIn a la maTernIdad

I.v.I. descansos maternales

Descanso postnatal procede por existencia de parto

I.v.II. Fuero maTernal

Trabajos perjudiciales, traslado

I.v.III. Permiso de alimentacin

Alcance del concepto dar alimento

Descuento de tiempo de permiso de alimentacin

Permiso de alimentacin con jornada parcial

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Manual de Consulta Infrecuente


I.v.Iv. Sala Cuna

Costo de tiles

Disminucin de nmero de trabajadoras

Dos empleadores

Licencia mdica

I.vI. ComIT ParITarIo

Disolucin

Fuero, trmino por cesacin en el cargo

Obligacin de constituir, corrales de caballos

I.vII. reglamenTo InTerno

Obligacin de confeccionar en edificios y condominios

Prohibiciones

I.vIII. CaPaCITaCIn

Comit bipartito de capacitacin, competencia Direccin del Trabajo

Comit bipartito, entidades pblicas

Fianza, no procede constituir

I.IX. ConTraToS eSPeCIaleS

I.IX.I. Trabajadores agrcolas

Jornada de trabajo

Regalas

Trabajador agrcola, ayudante

Trabajador agrcola, inicio de la jornada

Trabajador de temporada, obligaciones especiales del empleador

I.IX.II. Trabajadores de Casa Particular

Aporte indemnizatorio, licencia mdica

Chofer, indemnizacin

Enfermedad, transcurso plazo de espera, no constituye causal de trmino

Indemnizacin trabajadores asimilados

Indemnizacin a todo evento

Indemnizacin a todo evento, indemnizacin sustitutiva

Trmino de contrato, enfermedad contagiosa, aviso

Trmino de contrato, enfermedad contagiosa, fuero maternal

I.IX.III. Trabajadores de artes y espectculos

Jornada de trabajadores de espectculos

I.IX.Iv. Trabajadores deportistas

Descuentos a deportistas

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ndice

I.IX.v. TrabajadoreS embarCadoS

Actividad en puerto

Cambio de funciones

Clusulas, funciones, trabajador Redero

Da calendario

Funciones cocinero de barco

Normativa aplicable a trabajadores embarcados

Remuneraciones

Trabajadores embarcados, viaje redondo o por marea

Transbordadores, normativa aplicable

I.X. TermInaCIn de ConTraTo

I.X.I. aviso de despido

Aviso de despido, indemnizacin sustitutiva no es proporcional

Aviso de trmino, interrupcin por servicio militar

Competencia para decidir despido y determinar causal

Revocacin de aviso de despido

Servicio militar, remuneracin por das sbados y trmino de contrato

I.X.II. Causales

Muerte del trabajador, finiquito

Prohibicin de efectuar labores dentro del giro del empleador, alcance

Renuncia sin anticipacin, efectos

Renuncia voluntaria, indemnizacin al empleador

Renuncia voluntaria, plazo de aviso e indemnizacin

I.X.III. Finiquito

Finiquito y recontratacin, afiliacin al sindicato

Finiquito, efectos de omisin de formalidades

Gastos de alojamiento y habitacin

Ministros de fe, no existe orden de prelacin

Muerte del trabajador, finiquito

Prescripcin de derechos laborales

I.X.Iv. Indemnizaciones

Anticipos de indemnizacin, forma de efectuar liquidacin final

Aviso de despido, indemnizacin sustitutiva no es proporcional

Base de clculo indemnizacin, mes con subsidio

Base de clculo, asignacin de casa

Descuento de incremento previsional

Exencin tributaria de indemnizaciones

Indemnizaciones son crdito de 1 clase

Indemnizacin a todo evento del artculo 164

Remuneracin variable, antigedad menor a tres meses

Trabajadora de casa particular, indemnizacin a todo evento

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I.X.v. Prescripcin

Prescripcin de derechos laborales

I.X.vI. Quiebra

Indemnizaciones son crdito de 1 clase

Quiebra no es causal de trmino

I.XI. negoCIaCIn ColeCTIva

I.XI.I. Contrato Colectivo

Condicionar beneficio a mantencin de afiliacin

Despido y recontratacin, efectos

Error grfico, posibilidad de reparar

Modificacin de la empresa, efectos en contrato colectivo

Trabajadores con contrato a plazo fijo pueden negociar

I.XI.II. extensin de beneficios

Aporte voluntario del 75%, efectos

Aumento real y significativo de remuneraciones

Devolucin de monto descontado en exceso

Extensin existe solo cuando se negocia con sindicato

Extensin unilateral del empleador o por acuerdo

Finalidad de la obligacin de aportar el 75%

No existe obligacin de cotizar si negocia un grupo de trabajadores

No procede aporte del 75% si no negoci un sindicato

Renuncia a aporte del 75%

Trabajador que se desafilia y afilia a otra organizacin

Valor cuota sindical para efectos del descuento del 75%

I.XI.III. Fuero

Aviso de despido y fuero, efectos

Fuero subsiste durante suspensin del procedimiento de negociacin por vacaciones

I.XI.Iv. Procedimiento de negociacin

Comisin negociadora tiene facultades amplias, censura Comisin Negociadora

Contratados por obra o faena pueden negociar

Difusin de voz de locutores en huelga

Docentes de reemplazo, prohibicin de negociar

Efectos de la huelga

Externalizacin de faena de trabajadores en huelga

Huelga de docentes se suspende por vacaciones

Huelga en establecimientos educacionales

Oportunidad para hacerla efectiva

Oportunidad para hacerla efectiva, feriado bancario

Perodo de huelga debe computarse para feriado

Prohibicin de admitir a trabajadores en huelga

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Prrroga de contrato, trabajadores sin contrato colectivo anterior

Recuperacin de horas no laboradas

Recuperacin de horas no laboradas por huelga, docentes

Trabajadores que laboran en el extranjero

ltima oferta, retiro

Universidades, suspensin de procedimiento si huelga coincide con vacaciones

I.XII. organIzaCIoneS SIndICaleS

I.XII.I. asociacin de Funcionarios

Expulsin de socio, competencia

Facultad para declaracin de nulidad

Socios son sindicalizados para efectos de comit bipartito de capacitacin

Permisos en horario nocturno

I.XII.II. Sindicatos

Acceso de directores a empresa

Acompaamiento a comparendo

Afiliacin a Central Sindical

Aplicacin de art. 12 a trabajadores que constituyen sindicato

Aval por deudas de afiliados

Citaciones de autoridad no se computan como permiso

Condonacin de cuotas adeudadas

Cuotas sindical, descuento retroactivo

Cuotas sindicales, compensacin

Declaracin de nulidad de actuacin sindical

Destino del patrimonio

Directores con cargo de confianza de la empresa, fuero y libertad sindical

Donacin de bienes del sindicato

Elecciones en sindicato acfalo, ministros de fe

Enajenacin de bienes

Financiamiento, aportes de la empresa

Fines de la organizacin, actividad con fines de lucro

Finiquito y recontratacin, efectos

Inversiones, actividades con fines de lucro

No procede sumar horas de permiso de sindicato base y federacin

Permiso sindical y pago de semana corrida

Permiso sindical, abuso del derecho

Permisos en horario nocturno

Planes habitacionales

Qurum constitucin

Reeleccin por perodos sucesivos

Remocin del cargo solo por censura

Responsabilidad directorio, asamblea no puede exonerarlo

Sindicato de trabajadores independientes no puede ser empleador de socios

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II. dIreCCIn del Trabajo

Competencia declaracin e integro de cotizaciones previsionales

Competencia DT, entidad pblica

Competencia Empresa Nacional de Aeronutica

Competencia Empresas Portuarias de Chile

Competencia Instituto de Investigaciones Agropecuarias, INIA

Competencia interpretacin normas previsionales

Competencia Mutual de Carabineros

Competencia para fiscalizar a extranjeros

Competencia, Direccin del Trabajo, Contralora General

Competencia, interpretacin de ley

Competencia para decidir despido y determinar causal

Declaracin de nulidad de instrumento colectivo

Dictmenes, efectos

Dictmenes, retroactividad e irretroactividad

Empresas e instituciones del Estado, Correos de Chile

Facultad para citar, comparecencia senadores y diputados

Facultades, materia sometida a tribunales

Obligaciones funcionarias, denuncia de irregularidades

Sentencia judicial, alcance

III. emPleador

Cambio de domicilio de la empresa

Color de uniformes, facultad del empleador

Documentacin laboral, mantencin empleador locomocin colectiva

Documentacin laboral, registro de asistencia

Documentacin laboral, tiempo de conservacin

Empresas e instituciones del Estado, competencia Correos de Chile

Empresas extranjeras se rigen por ley chilena

Facultades de administracin, revisin de vehculos de transporte de trabajadores

Modificacin de la empresa, efectos en contrato colectivo

Iv. eSTaTuTo de Salud

mbito de aplicacin

Asociaciones de Funcionarios, calificacin a directores

Asociaciones de funcionarios, derecho a constituir

Asociaciones de funcionarios, directores, sumario

Asociaciones de funcionarios, representacin de asociados

Carrera funcionaria, calificaciones

Carrera funcionaria, calificaciones, evaluacin

Carrera funcionaria, cambio de categora

Carrera funcionaria, cambio de nivel

Carrera funcionaria, cambio de nivel sin efecto retroactivo

Carrera funcionaria, capacitacin

Carrera funcionaria, categoras y niveles

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Carrera funcionaria, definicin

Carrera funcionaria, evaluacin de desempeo, licencia mdica

Carrera funcionaria, experiencia

Carrera funcionaria, ingreso

Carrera funcionaria, mrito

Cesfam, competencia

Competencia de organismos fiscalizadores

Competencia para fiscalizar

Concepto de establecimiento municipal

Concepto entidad administradora de salud

Concursos, avisos

Concursos, Comisin de ConcursosConcursos, nulidad, tribunales de justicia

Concursos, representante de funcionarios en Comisin de Calificacin

Contratacin a honorarios

Contrato , contrato de plazo fijo

Contrato de plazo fijo, trmino

Contrato indefinido, ausencia de concurso

Contrato plazo fijo, ao calendario

Contrato, aviso de trmino

Contrato, carrera funcionaria, calificaciones, contrato de reemplazo

Contrato, carrera funcionaria, contrato de plazo fijo

Contrato, categoras funcionarias

Contrato, trmino

Contrato, trmino de contrato, aviso de trmino, finiquito

Contrato, trmino de contrato, calificacin de causales

Contrato, trmino de contrato, causales

Contrato, trmino de contrato, disminucin de la dotacin, indemnizacin

Contrato, trmino de contrato, falta de probidad, sumario

Contrato, trmino de contrato, jubilacin

Contrato, trmino de contrato, jubilacin y recontratacin

Contrato, trmino de contrato, salud irrecuperable, salud incompatible

Contrato, trmino de contrato, vencimiento del plazo, fuero maternal

Contrato, trmino de contrato, vencimiento del plazo, indemnizacin

Cosam, normativa aplicable

CRS, competencia

Descanso en vsperas de 18 de Septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero

Feriado anual

Feriado anual, cmputo PEM y POJH

Feriado anual, fraccionamiento

Feriado anual, zonas extremas

Formas de contratacin

Funcionarios, normativa aplicable

Jornada extraordinaria

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16



Jornada, distribucin

Negociacin colectiva, no tienen derecho

Permisos administrativos

Proteccin a la maternidad

Remuneraciones, asignacin anual de mrito

Remuneraciones, asignacin de atencin primaria municipal

Remuneraciones, asignacin de colacin, movilizacin y prdida de caja

Remuneraciones, asignacin de desempeo colectivo

Remuneraciones, asignacin de desempeo en condiciones difciles

Remuneraciones, asignacin de responsabilidad directiva

Remuneraciones, asignacin de zona

Remuneraciones, asignaciones especiales transitorias

Remuneraciones, beneficios que la componen

Remuneraciones, bonificacin conductor ambulancia

Remuneraciones, bonificacin zonas extremas

Remuneraciones, descuento tiempo no trabajado

Remuneraciones, descuentos

Remuneraciones, descuentos, colacin y movilizacin

Remuneraciones, reajuste sector pblico, efectos

Remuneraciones, sueldo base, reajustabilidad

Requisitos de ingreso a dotacin

SAPU, Normativa aplicable

Sumario administrativo, competencia

v. eSTaTuTo doCenTe

v.I. aSISTenTeS de la eduCaCIn

mbito de aplicacin ley 19.464

Asistentes corporacin municipal, derecho a negociar

Asistentes de la educacin, cambio de denominacin

Asistentes psiclogos y fonoaudilogos, normativa aplicable

Asistentes sector municipal, derecho a constituir asociaciones de funcionarios

Auxiliar de prvulos, normativa aplicable

Bibliotecaria, normativa aplicable

Contratacin Ley Subvencin Preferencial Escolar (SEP), rgimen jurdico

Contrato de plazo fijo, duracin

Feriado proporcional y prrroga por enero y febrero, incompatibilidad

Idoneidad psicolgica

Incremento de remuneraciones, fecha de contratacin

Labores a las cuales se aplica ley 19.464

Labores de guardia en establecimientos del sector municipal, normativa aplicable

Licencia de educacin media

Licencia mdica y feriado anual, particular subvencionado

Nivel central de corporacin municipal

Pago bono jornada parcial

Pago de subvencin ley 19.464, empleador con varios establecimientos

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ndice

Permisos administrativos para asistentes del sector municipal

Prrroga enero y febrero

Sector municipal, asignacin profesional

Sector municipal, descuento de pagos indebidos

Sector municipal, destino de incremento

Sector municipal, feriado anual

Sector municipal, improcedencia de sumario administrativo

Sector municipal, ingreso mnimo mensual

Sector municipal, ingreso mnimo, beneficios imputables

Sector municipal, oficinas centrales no acceden al incremento de remuneraciones

Sector municipal, pagos adeudados al trabajador

Sector municipal, salud irrecuperable o incompatible

Sector municipal, sector particular, sector tcnico profesional, indemnizacin por aos de servicios

Sector municipal, tcnico profesional, clculo de subsidio

Sector municipal, traslado de lugar

Sector particular subvencionado y tcnico profesional, descuento ley accidentes del trabajo

Sector particular subvencionado, aguinaldo

Sector particular subvencionado, aguinaldo no imponible

Sector particular subvencionado, bono trmino de conflicto

Sector particular subvencionado, reajuste sector pblico

Sector particular subvencionado, toma de establecimiento, remuneracin

Sector particular, clusula tcita de reajuste

Sector particular, labores de chofer

Vacaciones de invierno

v.II. doCenTeS

v.II.I. municipalizado

v.II.I.I. Concursos

Concurso, competencia Direccin del Trabajo

Concursos, requisitos

Concursos, vacancia

Discriminacin por edad

Discriminacin por sexo

Legalidad de concursos, bases

Requisito de inscripcin en Registros Electorales

v.II.I.II. Contrato y trmino

mbito de aplicacin

Ao laboral docente

Aplicabilidad a bibliotecaria

Aplicabilidad a Inspector General

Aplicabilidad a nivel pre-bsico

Aplicabilidad a psicopedagoga

Causales de trmino de contrato

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Causales de trmino de contrato operan por igual

Competencia DAEM, competencia corporacin

Concepto de profesional de la educacin

Contrato de reemplazo no es de aplicacin general

Corporaciones no pueden negociar colectivamente

DAEM, fiscalizacin

Derecho de participacin

Despido y deuda provisional

Docencia de aula

Duracin de designacin del director

Especificaciones del nombramiento o contrato

Exigir declaracin notarial para ingresar a dotacin

Fijacin de dotacin

Fuero maternal y contrato de plazo fijo

Fuero maternal y contrato de reemplazo

Funcin docente

Funcin docente-directiva

Funcin tcnico-pedaggica

Incorporacin a dotacin

Inhabilidades

Modalidades de contrato

Prrroga enero y febrero opera cualquiera sea la causal de trmino

Prrroga enero y febrero, requisitos

Requisitos de incorporacin a dotacin

Sistema de evaluacin

Trmino anticipado en el cargo de director, efectos

Transformacin contrato plazo fijo a indefinido

Vencimiento del plazo de 5 aos en el cargo de director, efectos

v.II.I.III. derechos

Aplicabilidad Ley Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Cotizaciones provisionales

Derecho a un ambiente tolerante y respeto de integridad fsica

Destinacin

Licencia mdica

Licencia mdica y feriado anual

Licencia mdica, remuneracin

Permisos administrativos

Permisos administrativos en lunes y viernes

Permuta de cargos

v.II.I .Iv. jornada

Actividad curricular no lectiva, vigilancia de alumnos

Actividades curriculares no lectivas, consejo de curso y de profesores

Actividades curriculares no lectivas, detalle

Actividades de capacitacin, oportunidad

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ndice

Actividades de perfeccionamiento, descuento por inasistencia

Atencin de apoderados, jornada extraordinaria

Derecho a reducir jornada por aos de servicios es por horas cronolgicas semanales

Derecho a reducir jornada por aos de servicios

Descanso de colacin

Extensin horaria y prrroga por enero y febrero

Jornada nocturna

Jornada ordinaria mxima

Permiso sin goce de remuneraciones en enero y febrero

Recreos no son actividad curricular no lectiva

Recreos, improcedencia de cumplir labores

Recuperacin de clases, establecimiento unidocente

Recuperacin de horas por paralizacin estudiantil

Reduccin carga horaria por empleador

Renuncia a parte de la carga horaria

v.II.I.v. remuneraciones y asignaciones

Asignacin Adicional Red Maestros de Maestros

Asignacin cargo directivo

Asignacin de desempeo en condiciones difciles

Asignacin de excelencia

Asignacin de Experiencia

Asignacin de perfeccionamiento

Asignacin de zona

Asignacin excelencia pedaggica

Asignaciones de colacin y movilizacin

Bonificacin de Reconocimiento Profesional

Bono extraordinario

Bono Incentivo al Retiro

Bonos y bonificaciones, varios empleadores

Contrato de reemplazo

Declaracin de vacancia de docente no acogido a jubilacin

Declaracin de vacancia, prrroga enero y febrero

Descuento por inasistencia

Jubilacin, Declaracin de vacancia, pagos empleador

Reajuste

Remuneracin Bsica Mnima Nacional

Remuneracin Total Mnima

Valor hora cronolgica

Valor hora para toda funcin docente

Valor remuneracin mnima nacional por hora cronolgica

Variacin negativa del IPC; Remuneracin Total Mnima

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v.II.II. Particular Pagado

Ao laboral docente

Aplicabilidad, requisitos


Aviso de despido no puede darse a docente con licencia mdica

Aviso de despido y licencia mdica

Aviso de despido, anticipacin y efectos de incumplimiento

Causales de trmino

Clusulas del contrato

Comprobante de pago


Derecho a gratificacin

Derecho a Remuneracin Bsica Mnima Nacional



Descuento das no laborados con jornada distinta cada da

Extensin horaria

Feriado anual, descanso de maternidad

Funcin docente



Gratificacin, requisitos

Inhabilidades

Jubilacin no otorga derecho a indemnizacin

Prrroga enero y febrero y renuncia voluntaria

Recreos


Seguro de cesanta, aplicabilidad

Tiempo de traslado entre dos establecimientos

Transformacin de contrato de plazo fijo en indefinido


Ventanas y jornada

v.II.III. Particular Subvencionado

v.II.III.I. Contrato y trmino

Ao laboral docente

Aplicabilidad a nivel pre-bsico

Aplicabilidad a psicopedagoga

Aplicabilidad, requisitos

Aviso de despido no puede darse a docente con licencia mdica

Aviso de despido y fuero, efectos

Aviso de despido y licencia mdica

Aviso de despido, anticipacin y efectos de incumplimiento

Causales de trmino

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ndice

Concepto aplicabilidad, habilitacin



Escrituracin de un solo contrato entre las mismas partes

Funcin docente



Inhabilidades

Negociacin colectiva, vacaciones de invierno

Prrroga enero y febrero es incompatible con pago de feriado anual

Prrroga enero y febrero y renuncia voluntaria

Seguro de cesanta, aplicabilidad

Transformacin de contrato de plazo fijo en indefinido

v.II.III.II. derechos


Negociacin colectiva

Vacaciones de invierno

v.II.III.III. jornada

Actividad curricular no lectiva, vigilancia de alumnos

Actividades curriculares no lectivas y docencia de aula, proporcin

Actividades curriculares no lectivas, consejo de curso y de profesores

Actividades curriculares no lectivas, detalle

Actividades de capacitacin, oportunidad


Docencia de aula

Extensin horaria

Hora docente

Horas curriculares no lectivas en un solo da

Horas curriculares no lectivas fuera del establecimiento

Jornada extraordinaria, proporcin de horas de aula y no lectivas

Jornada ordinaria mxima

Modificacin unilateral de jornada

Permiso sin goce de remuneraciones en enero y febrero

Proporcin entre horas de aula y no lectivas

Recreos

Recuperacin de horas por paralizacin estudiantil

Tiempo de traslado entre dos establecimientos

Ventanas y jornada

v.II.III.Iv. remuneraciones y asignaciones

Asignacin Adicional Red Maestros de Maestros

Asignacin cargo directivo

Asignacin de desempeo en condiciones difciles

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Asignacin de excelencia

Asignacin excelencia pedaggica

Bonificacin de Reconocimiento Profesional

Bonificacin de Reconocimiento Profesional reemplaz a Unidad de Mejoramiento Profesional

Bono extraordinario

Bonos y bonificaciones, varios empleadores

Comprobante de pago

Derecho a gratificacin

Descuento das no laborados con jornada distinta cada da

Descuento por inasistencia

Gratificacin, requisitos

Reajuste


Remuneracin Total Mnima

Remuneracin, beneficios que incluye


Variacin negativa del IPC; Remuneracin Total Mnima

vI. PrevISIonal Competencia cotizaciones sector pblico

Competencia declaracin e integro de cotizaciones previsionales

Competencia normas previsionales

Crdito social se descuenta aun cuando sea de una caja de compensacin distinta

Gratificacin, prorrateo mensual de cotizaciones

Interpretacin normas previsionales

Trabajo pesado, cotizaciones

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I.Cd

igo

del T

raba

jo

I. Cdigo del TrabajoI. Cdigo del Trabajo


I. Cdigo del Trabajo

cdigo del Trabajo

i.i. contrato individual

i.i.i. arTculo 12

Contrato individualArtculo 12

Jornada parcial

Cdigo del Trabajo, art. 12, inciso 2 Direccin del Trabajo, Ord. 6413/208, de 25.09.91

En el evento que de que concurran los requisitos copulativos contemplados en el inciso 2 del artculo 12 del Cdigo del Trabajo, el empleador se encuentra legalmente facultado para alterar la distribucin de la jornada de trabajo hasta en sesenta minutos, aun cuando la jornada semanal sea inferior a 45 horas.

Lo expuesto precedentemente se desprende de la regla prctica de interpretacin denominada, argumento de la no distincin, que se expresa en el aforismo jurdico que seala donde la ley no distingue no es lcito al intrprete distinguir.

Asimismo, las nicas limitaciones impuestas por el legislador se contemplan a travs de la expresin hasta en 60 minutos, independientemente de cul sea la duracin de la jornada convenida, es decir, si esta es de 45 horas semanales o inferiores.


Definicin de lugar o ciudad

Cdigo del Trabajo, art. 12, inciso 1 Direccin del Trabajo, Ord.1162/052, de 26.03.01,

Ord. 4428/173, de 22.10.03

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar el lugar de prestacin de los servicios, a condicin de que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal fa-cultad es de aplicacin unilateral del empleador, imponindole la norma el cumplimiento de dos requisitos. Por una parte, que el nuevo sitio que fije quede dentro del mismo lugar o ciudad y, por otra, que tal modificacin no provoque al dependiente menoscabo. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde pri-mitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del lmite.

Al respecto, debe precisarse que se distinguen dos situaciones distintas respecto del cambio del lugar de presta-cin de los servicios. En efecto, cuando estos se prestan dentro de una ciudad el cambio puede hacerse siempre que el nuevo sitio quede dentro de la misma ciudad, pudiendo, en consecuencia, tratarse de un cambio dentro de la misma comuna, o bien, hacia una comuna distinta, pero ubicada dentro de la misma ciudad. As, por ejemplo, precisando para el caso de Santiago cul es el rea que comprende, la Direccin del Trabajo ha sealado median-te Ord.1162/052, de 26.03.01 que ciudad es el espacio geogrfico comprendido por los territorios urbanizados y urbanizables (reas consolidadas y de extensin urbana), establecidos en el Plan Regulador Metropolitano de Santiago, comprendidos en las comunas de Santiago, Independencia, Conchal, Huechuraba, Recoleta, Providen-cia, Vitacura, Lo Barnechea, Las Condes, uoa, La Reina, Macul, Pealoln, La Florida, La Pintana, San Joaqun, La Granja, San Ramn, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, Estacin Central, Cerrillos,

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Maip, Quinta Normal, Pudahuel, Lo Prado, Cerro Navia, Renca, Quilicura, Puente Alto y San Bernardo. El mismo pronunciamiento agrega que a la luz de lo expuesto, no cabe sino concluir que para los efectos previstos en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, la ciudad de Santiago comprende todas las comunas establecidas en el Plan Regulador Metropolitano a que se ha hecho alusin en el prrafo que antecede. Por el contrario, cuando la labor de que se trata supone la existencia de una faena fuera de los lmites de la ciudad, el nuevo sitio al cual es desti-nado el trabajador en virtud del Art. 12, debe quedar comprendido dentro del mismo predio, campamento o lo-calidad. As se desprende de la jurisprudencia de nuestro Servicio pudiendo citarse el Ord. 4428/173 de 22.10.2003 que apoyndose a su vez en el Oficio Circular N 5 de 02.03.82 de la Direccin del Trabajo, seala: para que se entienda que concurre el primer requisito (que el nuevo sitio o recinto quede ubicado dentro del mismo lugar o ciudad), segn lo ha resuelto esta Direccin en Oficio Circular N 5, el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestan los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en el caso de faenas que se desarrollen fuera del lmite urbano. El citado pronuncia-miento agrega que: por consiguiente, la nica forma en que el empleador puede alterar en forma unilateral el sitio o recinto en que el trabajador debe prestar sus servicios, es en conformidad a la norma precedentemente transcrita y comentada, lo que significa, a la vez, que el cambio de domicilio en estas condiciones debe necesaria-mente producirse dentro de la misma ciudad donde primitivamente se prestan los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en el caso de faenas que se desarrollen fuera del lmite urbano.


Definicin de menoscabo

Cdigo del Trabajo, art. 12, inciso 1 Direccin del TrabajoOficio Circular 5, de 02.03.82

Ord. 1509, de 03.05.83

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Es as como el legislador ha empleado la expresin menoscabo como una condicin a cumplir por el empleador cuando altera las funciones del trabajador o el lugar en que han de prestarse los servicios. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha establecido que constituye menoscabo todo he-cho o circunstancia que determine una disminucin del nivel socio-econmico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relacin de subordinacin o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminucin de ingreso, etc. De esta forma, se puede producir menoscabo para el trabajador cuando el empleador haciendo uso de sus facultades para alterar las funciones de un trabajador o el lugar de prestacin de los servicios, el dependiente ve disminuidos sus ingresos, le causa un mayor gasto, se establece una mayor relacin de subordinacin y dependencia con una jefatura o debe prestar servicios en un lugar cuyas condicio-nes ambientales le son adversas, etc.


Modificacin horarioReiteracin

Cdigo del Trabajo, art. 12, inciso 2 Direccin del Trabajo, Ord. 3428/261, de 27.07.98

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 12 del Cdigo del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sea anticipan-do o postergando la hora de ingreso al trabajo, siempre y cuando se den circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, y se d el aviso correspondiente al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos. De esta manera, para que el empleador pueda hacer uso unilateral de tal facultad deben concurrir dos requisitos copulativos, por una parte que existan



circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa, o a alguna de sus unidades o conjunto operativos y, por otra parte, que se d el aviso con la anticipacin mnima indicada. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha sealado que en lo que respecta al nmero de oportunidades en que el empleador se encuentra facultado para implementar estas modificaciones horarias, el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, no plantea limitacin alguna sobre el particular en tanto se cumpla con los requisitos establecidos precedentemente, por lo que resulta pro-cedente que una empresa modifique por segunda vez la distribucin de la jornada de trabajo de sus depen-dientes en cuanto d cumplimiento a los presupuestos establecidos por el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.

i.i.ii. clusulas

Contrato individualClusulas mnimas

Remuneracin bruta

Cdigo del Trabajo, art. 10 N 4

El artculo 10 del Cdigo del Trabajo establece las estipulaciones que, a lo menos, debe contener el contrato de trabajo, encontrndose entre estas el monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada (N 4 del artculo 10). Ahora bien, conforme al inciso 1 del artculo 41 del referido Cdigo se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabaja-dor del empleador por causa del contrato de trabajo. Por otra parte, la legislacin previsional actualmente vigen-te establece que los trabajadores estn obligados a cotizar para el fondo de pensin, sobrevivencia y salud un determinado porcentaje de sus remuneraciones y rentas imponibles. De esta forma, los montos que descuenta el empleador para los fines antes indicados son parte de la remuneracin mensual del trabajador, por lo que no resulta procedente que en el contrato de trabajo se consigne la remuneracin lquida, entendida esta como la remuneracin bruta menos los descuentos legales. As las cosas, corresponde consignar en el contrato de tra-bajo la remuneracin bruta que percibir el dependiente por la prestacin de los servicios. En caso de pactarse con el trabajador una remuneracin lquida, por ejemplo $200.000, debe determinarse la remuneracin bruta, esto es, la que incluya las cotizaciones previsionales, para lo cual debe seguirse el siguiente procedimiento: debe multiplicarse la remuneracin lquida pactada ($200.000) por 100 y el resultado dividirse por el porcentaje que quede de restar a 100 el porcentaje de cotizaciones a descontar (100 19,59 = 80,41).

Contrato individualClusula tcita

color uniformesFacultad del empleador

Direccin del Trabajo, Ord. 626/13, de 21.01.91

No resulta jurdicamente procedente considerar como clusula tcita del contrato de trabajo el color del unifor-me utilizado por los trabajadores durante varios aos, por cuanto la determinacin del colorido del uniforme se encuentra comprendida dentro de las atribuciones del empleador de organizar y dirigir el trabajo desde el punto de vista de su personal.

De este modo corresponde al empleador la direccin, orientacin y estructuracin de la empresa, organizando el trabajo en sus mltiples aspectos econmicos, tcnicos, personal, etc., lo que se traduce en una facultad de mando esencialmente funcional, para los efectos que la empresa cumpla sus fines, la cual en caso alguno es absoluta, toda vez que debe ser ejercida por el empleador con la responsabilidad que le atae en la realizacin del trabajo, con vistas a que su xito sirva a los inversionistas, trabajadores y a la comunidad; por ello debe velar, especficamente en lo que dice relacin con el personal, con los medios a travs de los cuales se va a efectuar la difusin de sus productos o servicios en el mercado, como la utilizacin de logotipos, accesorios especiales, uniformes o colores que lo caractericen distinguindolo del resto de las empresas.

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En todo caso, la conclusin anterior no resulta aplicable cuando el color de ropa que utiliza el personal, que se desempea en la empresa o en un rea de ella, lo haya obtenido a travs de un acuerdo convencional con su empleador, el cual slo podra dejarse sin efecto o modificarse por mutuo acuerdo de las partes.

Contrato individualClusulas

EscrituracinEspecificacin de jornada

Cdigo del Trabajo, art. 10 Direccin del Trabajo,Ord. 8003/392, de 19.11.86,Ord. 7831/175, de 28.10.90

No existe norma legal alguna que faculte a la Direccin del Trabajo para eximir de la obligacin de consignar, en los respectivos contratos individuales, la clusula obligatoria de precisar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo, que impone el artculo 10 N 5 del Cdigo del Trabajo, por lo cual este Servicio carece de competen-cia para acceder a lo solicitado.

En virtud de lo dispuesto en el artculo 10 N 5 del Cdigo del Trabajo, las partes se encuentran obligadas a es-tablecer en el contrato de trabajo determinadas estipulaciones mnimas entre las cuales se encuentra la relativa a la extensin que contendr la jornada convenida y la forma como ella se distribuir.

Cabe hacer presente que la ley no defini en la disposicin en comento lo que debe entenderse por duracin de la jornada de trabajo, de suerte que, de conformidad con el aforismo jurdico que expresa que cuando la ley no distingue no puede el intrprete distinguir, es posible afirmar que forman parte de ella, tanto la determinacin de la jornada semanal como la indicacin de las horas en que debe iniciarse y finalizarse el trabajo diariamente.

Sobre el particular, la finalidad o intencin que tuvo en vista el legislador al establecer que la determinacin de la jornada de trabajo es clusula obligatoria del contrato no es otra que dar certeza y seguridad a la relacin la-boral, y teniendo presente que los dependientes de que se trata se encuentran afectos a una jornada de trabajo determinada en sus respectivos contratos, preciso resulta convenir que dicho objetivo no se cumplira si en el contrato no se indicara expresamente las horas en que debe iniciarse y terminar el trabajo diario.

Contrato individualClusulasFunciones

Trabajador Redero

Cdigo del Trabajo, art. 10 N 3 y 154 N 7 Direccin del Trabajo, Ord. 4892/302, de 20.09.93

Las funciones que comprende el cargo de un trabajador Redero deben ser establecidas especficamente, en forma clara y precisa, en el respectivo contrato de trabajo y reglamento interno, en cumplimiento de la obligacin de con-signar la naturaleza de los servicios a que aluden los artculos 10 N 3 y 154 N 7 del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de establecer en cada caso particular si comprende la obligacin de cargar y descargar redes, si as lo han convenido expresa o tcitamente las partes, hechos que deben ser comprobados por un fiscalizador en caso de dudas.

El cargo u ocupacin de redero, como la de la mayora de cargos u ocupaciones, no se encuentra definido legal-mente sino que, por el contrario, para precisar cules son las tareas que dicho cargo conlleva hay que determinar en la prctica y previa constatacin de los hechos por un fiscalizador en cada caso particular, cules son las fun-ciones asignadas, sea en forma escrita o tcita, sin perjuicio de la obligacin que pesa sobre el empleador de con-signarlas en detalle y con absoluta especificidad en el correspondiente contrato de trabajo y reglamento interno.

A esta misma conclusin se llega de la lectura de los Nos 6152 y 6153 del libro editado por la Organizacin Internacio-nal del Trabajo O.I.T. Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones, los cuales incluyen en las ocupaciones de Pescadores de Agua Dulce y Aguas Costeras y las de Pescadores de Alta Mar, concepto genrico, que al igual que el anterior, admite considerar como labores de un trabajador redero las de carga o descarga de redes o boliches.




Acuerdo verbal

Direccin del Trabajo. Ord. 157/008 de 10.01.94

La Direccin del Trabajo se encuentra imposibilitada de determinar el alcance de acuerdos verbales mediante los cuales se han modificado los contratos individuales de trabajo que no son reflejados en la conducta de las partes en el cumplimiento de sus obligaciones.

Sobre el particular, con posterioridad a la suscripcin de los contratos individuales cuya copia acompaa y en los que se consigna la obligacin de transportar exclusivamente personal de Codelco y no a contratistas de la misma, los trabajadores habran llegado a un acuerdo verbal con la Empresa para que pagara un bono adicional por estas labores, pero la Empresa puso un piso de 19.000 kilmetros como mnimo.

Asimismo, en la misma presentacin se indica que las labores de transporte de personal de empresas contratis-tas se est realizando desde el 1 de octubre de 1992 y que de ello se dio cuenta en su momento a la Inspeccin del Trabajo de Los Andes y antes de treinta das para que no pasara a ser una Clusula Tcita del Contrato Indi-vidual de Trabajo.

De lo expuesto y conforme al artculo 9 del Cdigo del Trabajo, el contrato de trabajo es un instrumento por esencia consensual, que puede ser modificado verbalmente por las partes, establecindose condiciones distin-tas a las convenidas anteriormente, motivo por el cual, escapa a la posibilidad jurdica que esta Direccin deter-mine la intencin de las partes del referido acuerdo verbal.

Contrato IndividualClusulasFunciones


Segn la legislacin laboral vigente, se encontrara ajustada a derecho la clusula contractual siguiente, por cuanto no infringe disposicin legal alguna, la obligacin impuesta al trabajador -chofer de buses- dispone: Re-visar, al hacerse diariamente cargo del vehculo, los niveles de aceite y agua, presin de aire de los neumticos, revisar frenos y luces y dar cuenta de inmediato al empleador o su representante de las anomalas que observe al recibir el vehculo.

Dado que a travs de esta clusula convencional se le impone al chofer el cumplimiento de una serie de obliga-ciones, todas permitidas por la legislacin, ellas se encontraran ajustadas a derecho.

Jornada de trabajoAnexo de Jornada de trabajo


No existe inconveniente jurdico para que el Instituto Nacional de Capacitacin Profesional Inacap y su personal modifique semestralmente la jornada de trabajo convenida, mediante la suscripcin de anexos a los respectivos contratos de trabajo, de los profesionales de la educacin del sector particular pagado.

Lo expuesto se desprende de las disposiciones legales aplicables al caso en estudio, inciso final del artculo 5 y N 5 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo y artculo 1.545 del Cdigo Civil.

De estas normas se infiere que las clusulas de todo contrato legalmente celebrado son jurdicamente obli-gatorias y no pueden ser invalidadas o modificadas sino por mutuo consentimiento o por causales legales, de modo que es posible en la medida que existe mutuo acuerdo de las partes que cada semestre se produzcan modificaciones o alteraciones de la jornada de trabajo de los profesores de la educacin particular pagada, sea disminuyendo o aumentando la duracin de la misma.

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Prohibicin de ejecutar negociaciones

Constitucin Poltica de la Repblica art. 19 N 16

Cdigo del Trabajo, art. 160 N 2

Direccin del Trabajo, Ord.2790/133, de 05.05.95

El artculo 19 N 16 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Chile, en su parte pertinente, prescribe lo siguiente: Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa re-tribucin. La misma norma ms adelante dispone: Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salud pblica, o que, o exija el inters nacional y una ley lo declare as. Del precepto constitucional transcrito se desprende que la Constitucin Poltica consagra el derecho de toda persona a la libre contratacin y la libre eleccin del trabajo, de forma tal, que el trabajador puede decidir libre-mente la actividad por l a desarrollar, mxime si la relacin contractual con su empleador ha terminado. De esta forma, al establecer tambin la Constitucin que ninguna labor o servicio puede ser prohibida, a menos que sea contraria a la moral, a la seguridad o a la salubridad pblicas, o que lo exija el inters nacional, no podra vlida-mente el empleador establecer en el contrato la prohibicin de desempear actividades remuneradas fuera de la empresa, salvo aquellos trabajos que son del giro de la empresa. Es del caso sealar que conforme lo dispone el artculo 160 N 2 del Cdigo del Trabajo, al empleador slo le est permitido prohibir a sus dependientes, mientras se mantenga vigente la relacin laboral, el ejercicio de labores que estn dentro del giro del negocio y siempre que dicha prohibicin conste por escrito en el contrato de trabajo respectivo. De esta manera, las partes no pueden convenir clusulas en el contrato que obliguen al dependiente a abstenerse de desempear actividad alguna remunerada fuera de la empresa, tanto extinguida la relacin laboral como durante su vigencia, exceptundose, en esta ltima situacin, nicamente los trabajos que este pudiere ejecutar dentro del giro de aqulla y siempre que conste dicha prohibicin por escrito en el respectivo contrato.

Contrato IndividualClusulas

Regla de la conducta

Cdigo Civilart. 1.564


La Direccin del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que la modificacin de clusulas es-critas puede producirse tambin por la aplicacin prctica que las partes hayan dado a las estipulaciones de un contrato. Tal afirmacin encuentra su fundamento en la norma de interpretacin de los contratos que se contie-ne en el inciso final del artculo 1.564 del Cdigo Civil, segn el cual las clusulas de un contrato podrn tambin ser interpretadas por la aplicacin prctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o una de las partes con la aprobacin de la obra. De acuerdo al citado precepto legal, que doctrinariamente responde a la teora deno-minada regla de la conducta, un contrato puede ser interpretado por la forma como las partes han entendido y ejecutado sus estipulaciones, de suerte tal que dicha aplicacin puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar clusulas expresas de un contrato. De esta suerte, la manera como las partes han cumplido reiteradamente en el tiempo una determinada estipulacin, puede modificar o complementar el acuerdo inicial que en ella se contena. Al respecto, es necesario expresar que la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha sostenido que para que se configure una regla de la conducta en los trminos de la norma legal precitada es menester la concurrencia de los siguientes requisitos:

a) Existencia de un pacto escrito

b) Que a travs de una prctica reiterada en el tiempo las partes hayan cumplido la disposicin contenida en la respectiva norma convencional de una manera determinada o en forma distinta a la expresada por esta

c) Que tal aplicacin prctica haya sido efectuada por ambas partes de consuno o por una de ellas, siempre que en este ltimo caso esta haya contado con la aprobacin de la obra.



i.i.iii. conTraTo De Menores

Contrato individualContratacin de menores

Requisitos

Cdigo del Trabajo, art. 13D.S. 50, de 11.09.07, del Ministerio del

Trabajo y Previsin Social


Los requisitos que deben cumplirse para la contratacin de menores son los siguientes conforme se establece en el artculo 13 del Cdigo del Trabajo:

a) Que se trate de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo

En relacin a este primer requisito cabe sealar que el artculo 1 del D.S. N 50, que aprueba el Reglamento para la aplicacin del artculo 13 del Cdigo del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de 11.09.07, prohbe la contratacin de menores de 18 aos en actividades que sean peligrosas, sea por su naturaleza o por las condi-ciones en que se realizan, y que puedan resultar perjudiciales para la salud y seguridad o afectar el desarrollo fsico, psicolgico o moral del menor. En los artculos 2, 3 y 4 de dicho Reglamento se describen los trabajos considerados peligrosos, tanto por su naturaleza, como por sus condiciones, que impiden la participacin de dichos menores.

b) Contar con autorizacin expresa para tal efecto

Al respecto, cabe sealar que el inciso 2 del artculo 13 en anlisis establece que para contratar los servicios de un menor de 18 aos y mayor de 15 aos es necesario que cuente con la autorizacin expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno, a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor y a falta de todos los anteriores, del respectivo Inspector del Trabajo.

c) Acreditar haber culminado su educacin media o encontrarse actualmente cursando esta o la educacin bsica

En relacin con este requisito, el artculo 6 del Reglamento 50, en su inciso 2, impone al empleador, en forma previa a la contratacin, la obligacin de requerir al menor el correspondiente certificado de matrcula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseanza media, segn corresponda. Tratndose de menores que estn cursando la enseanza bsica o media, el respectivo certificado, otorgado por los correspondientes establecimientos educacionales, deber indicar la jornada escolar del menor a fin de compatibilizar esta con la jornada laboral. Adems, en estos casos, las labores convenidas no podrn dificultarles la asistencia regular a clases ni su participacin en programas educativos o de formacin.

d) Ajustarse a la jornada diaria y semanal prevista en el inciso 2 del artculo 13 del Cdigo del Trabajo

Por expresa disposicin del legislador, los menores de 18 y mayores de 15 aos no podrn, en ningn caso, laborar ms de ocho horas diarias y los que estn cursando su enseanza bsica o media no podrn laborar ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar.

Contrato individualContratacin de menores Obligaciones

empleador

Cdigo del Trabajo, art. 13D.S. 50, de 11.09.07, del Ministerio del

Trabajo y Previsin Social


El inciso final del artculo 13 del Cdigo del Trabajo impone a las empresas que contratan a menores la obliga-cin de registrar los respectivos contratos en la Inspeccin Comunal del Trabajo que corresponda. En relacin con la antedicha obligacin, el artculo 9 del D.S. 50, que aprob el Reglamento para la aplicacin del artculo 13 del Cdigo del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de 11.09.07, establece que tal registro deber efectuarse en el plazo de 15 das contado desde la incorporacin del menor, consignando los siguientes antecedentes:

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a) Identificacin completa de las partes

b) Identificacin de quien autoriza que el menor trabaje, de acuerdo al artculo 13 del Cdigo del Trabajo, con indicacin del parentesco o relacin que tenga con este

c) Condicin de escolaridad del menor, haber culminado la educacin bsica o media o de encontrarse cursan-do cualquiera de ellas, segn corresponda

d) Identificacin del lugar de trabajo en que se desempear, cuando su ubicacin sea distinta a la informada conforme a lo dispuesto en la letra a) precedente

e) Descripcin de las labores convenidas

f) Descripcin del puesto de trabajo y el resultado de la evaluacin a que se refiere el inciso 2 del artculo 5 del D.S. N 50

g) Descripcin de la jornada de trabajo semanal y diaria del menor contratado; especificando el perodo en que se realizar la prestacin de servicios. Para estos efectos, dicho perodo comprender: a) perodo escolar, correspondiente al perodo de clases; b) perodo de suspensin, correspondiente a vacaciones de invierno y fiestas patrias y c) perodo de interrupcin correspondiente a vacaciones de verano.

h) Domicilio del establecimiento educacional donde el menor cursa sus estudios, cuando corresponda, y des-cripcin de su jornada escolar.

De conformidad a la misma norma, para los efectos de verificar la veracidad de la informacin sealada, al mo-mento de efectuar el registro, deber acompaarse los siguientes documentos:

- Copia del contrato de trabajo suscrito

- Copia del correspondiente certificado de matrcula o de alumno regular o de egreso de la educacin media, segn corresponda.

- Copia de la autorizacin escrita de quien corresponda, de acuerdo a lo establecido en el artculo 13 del C-digo del Trabajo, en la que se deber especificar la actividad que ejecutar el menor.

Asimismo, al trmino de la relacin laboral, la empresa deber informar tal circunstancia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 das contado desde la fecha de la cesacin de servicios del menor.

i.i.iV. escriTuracin

Contrato individualEscrituracin

Firma electrnica

Cdigo del Trabajo, art. 9 Direccin del Trabajo, Ord.3161/064, de 29.07.08,

Ord. 3170/063, de 05.08.11

El artculo 1 de la Ley 19.799, de 12.04.02, sobre Documentos Electrnicos, Firma Electrnica y Servicios de Certi-ficacin de Dicha Firma, establece entre otros, el principio general de la equivalencia del soporte electrnico y el del papel escrito en los actos y contratos celebrados por personas naturales, jurdicas o los rganos del Estado. Complementa este principio de equivalencia el principio de eficacia a que se refiere el inciso 1 del artculo 3 de la referida ley, al precisar, en lo que interesa, que los actos y contratos otorgados o celebrados por personas naturales o jurdicas, suscritos por medio de firma electrnica, sern vlidos de la misma manera y producirn los mismos efectos que celebrados por escrito y en soporte de papel. Finalmente, conforme a la referida Ley 19.799, no resulta posible la homologacin de la equivalencia del soporte electrnico y el del papel escrito en aquellos



actos o contratos en que la ley requiera la concurrencia personal de alguna de las partes. Respecto de esto l-timo debe sealarse que los referidos impedimentos se encuentran establecidos por el legislador en razn de tratarse de actos que requieren de la asistencia personal de una de las partes a la celebracin del acto o contrato y no en relacin a la forma en que dicha persona pudiera manifestar su voluntad destinada a crear, modificar o extinguir derechos. Ahora bien, en lo que respecta al contrato de trabajo, ste es de carcter consensual y el legislador no ha establecido a su respecto requisito o formalidad alguna para su suscripcin, bastando el acuer-do de voluntades de empleador y trabajador para su celebracin. Conforme a lo sealado, y considerando que la voluntad es posible de ser manifestada de mltiples formas, resultar irrelevante que ella se exteriorice por medios electrnicos, mecnicos u otros, para dar origen a una relacin laboral regida por el Cdigo del Trabajo. En efecto, nuestro ordenamiento jurdico establece en el artculo 8 del Cdigo del Trabajo la existencia de un contrato de trabajo cuando la prestacin de los servicios personales del trabajador se efecta bajo dependencia y subordinacin del empleador, an cuando no hayan suscrito un contrato de trabajo entre ellas. Lo sealado, es consecuencia de que la relacin laboral es la que genera efectivamente derechos y obligaciones entre las partes y constituye en nuestra normativa una manifestacin del principio de primaca de la realidad, conforme al cual deber estarse a la realidad de los hechos por sobre lo que indiquen los documentos, al momento de analizar si estamos en presencia o no, de una relacin laboral. Es as que la Direccin del Trabajo ha establecido mediante Ord. 3161/064, de 29.07.08, que resulta jurdicamente procedente que conforme al modelo de centralizacin de documentacin electrnico presentado por la empresa XXXXX, se proceda a suscribir contratos de trabajo haciendo uso de los medios de firma electrnica establecidos en la Ley 19.799, en tanto su implementacin no impida las labores fiscalizadoras de este Servicio.

Contrato individualDocumentacin

Formato electrnico

Ley 19.799 Direccin del Trabajo, Ord. 3170/063, de 05.08.11

El artculo 1 de la Ley 19.799, de 12.04.02, sobre Documentos Electrnicos, Firma Electrnica y Servicios de Certi-ficacin de Dicha Firma, establece entre otros, el principio general de la equivalencia del soporte electrnico y el del papel escrito en los actos y contratos celebrados por personas naturales, jurdicas o los rganos del Estado. Agrega en su inciso final del mismo artculo que toda interpretacin de los preceptos de esta ley, deber guardar armona con los preceptos sealados. Complementa este principio de equivalencia, el principio de eficacia a que se refiere el inciso 1 del artculo 3 de este cuerpo legal, al precisar, en lo que interesa, que los actos y contratos otorgados o celebrados por personas naturales o jurdicas, suscritos por medio de firma electrnica, sern vlidos de la misma manera y producirn los mismos efectos que celebrados por escrito y en soporte de papel. Sin em-bargo, este principio de eficacia tiene algunas excepciones, entre las que se cuenta la establecida por el legislador en la letra b) del citado artculo 3, que seala: b) Aquellos en que la ley requiera la concurrencia personal de alguna de las partes. De esta forma, legalmente resulta posible la celebracin de actos o contratos que pueden constar slo y exclusivamente en registros computacionales y existirn otros en que por requerirse la concurrencia per-sonal de alguna de las partes, resultar improcedente su celebracin de acuerdo a las normas de la Ley 19.799.


Idioma espaol

Cdigo del Trabajo art. 7 y 9 Direccin del Trabajo, Ord. 1124/029, de 27.03.03

De conformidad a lo previsto en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, contrato individual de trabajo es una conven-cin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo de-pendencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Ahora bien, la obligacin de escriturar el contrato de trabajo, dentro de los plazos legales que establece el artculo 9 del

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Cdigo del Trabajo, supone necesariamente la obligacin de extender un ejemplar en idioma espaol, o acompa-ar la respectiva traduccin aceptada por las partes o aquella realizada por perito designado para tal efecto.


Medios de prueba Inexistencia de documentos

Cdigo Civil, art. 1.698 Direccin del Trabajo, Ord. 3914/116, de, 03.06.90,

Ord. 811/033, de 06.02.92

Es jurdicamente procedente, con el fin de acreditar el reconocimiento de los aos de servicios docentes des-empeados en la educacin particular, en el caso de extravo o inexistencia de los documentos que exige la ley para tal fin, como por ejemplo los contratos de trabajo, utilizar otros medios de conviccin demostrativos de la existencia de la relacin laboral.

Sobre el particular es posible convenir que la existencia de una relacin laboral que no se materializ en un contrato de trabajo, o que habindose materializado en su oportunidad no es posible acreditarla mediante la exhibicin de dicho instrumento por extravo o prdida del mismo, podr ser probada por otros medios con-templados por la ley como idneos para tal efecto, toda vez que el Cdigo del Trabajo no limita su probanza a ese medio especfico.

Al respecto, es preciso tener presente que el artculo 1698, inciso 2 del Cdigo Civil prescribe: Las pruebas consisten en instrumentos pblicos o privados, testigos, presunciones, confesin de parte, juramente deferido, e inspeccin personal del juez.. A su vez, actualmente, en materia de prueba se debe estar a lo dispuesto en el artculo 453 N 4 del Cdigo del Trabajo, norma que seala que:En la audiencia preparatoria se aplicarn las siguientes reglas: 4) El juez resolver fundamente en el caso sobre la pertinencia de las prueba ofrecida por las partes, pudiendo valerse de todas aquellas reguladas en la ley. Las partes podrn tambin ofrecer cualquier otro elemento de conviccin que, a juicio del tribunal, fuese pertinente.

De las normas legales antes anotadas se colige que para los efectos de la prueba laboral son admisibles, no slo los medios probatorios que consagra el artculo 1.698 del Cdigo Civil, sino que cualquier otro medio de convic-cin que alguna de las partes solicitare y que fuere pertinente a juicio del Tribunal.

Cabe agregar que sobre la base del anlisis de los referidos preceptos legales, este Servicio, mediante Ord. 3914/116, de 03.06.90, ha sostenido que el legislador admite la posibilidad de prueba de las obligaciones laborales, no slo a los medios enumerados en la ley, sino a cualquier otro elemento de conviccin pertinente que sirva para demos-trar la existencia de tales obligaciones, acerto que sera valedero tambin para la funcin fiscalizadora.


Presuncin legal

Cdigo del Trabajo, art. 4 Direccin del Trabajo, Ord. 5247/121, de 30.07.90

La presuncin legal contemplada en el artculo 9 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, significa que la ley considera ciertas y efectivas las declaraciones del trabajador en cuanto a cules son las condiciones que se han pactado en el contrato de trabajo, en el evento de que el empleador no lo hubiere escriturado o no haya enviado a la Inspeccin del Trabajo el proyecto de contrato que el trabajador rehus firmar, en ambos casos dentro del plazo de quince das contados desde la incorporacin del trabajador, sin perjuicio de la facultad del empleador de acreditar, por otros medios de prueba, la inexistencia del mismo o que las estipulaciones del contrato no son las indicadas por el dependiente.

De esta suerte, la referida presuncin legal tiene por objeto facilitar al trabajador la prueba de la existencia y exi-gibilidad de obligaciones laborales, entre las cuales se cuentan las derivadas de estipulaciones mnimas que el



contrato de trabajo debe contener, tales como la fecha de ingreso y plazo de dicho contrato, invirtindose as el peso de la prueba, en trminos que corresponder al empleador acreditar por otros medios de prueba la inexis-tencia de contrato o que el mismo ha sido acordado en condiciones diferentes a las sealadas por el trabajador.


Obligacin de escriturar

Cdigo del Trabajo, art. 7, 8 y 9 Direccin del Trabajo, Ord.6489/301, de 09.11.92

El artculo 7 del Cdigo del Trabajo, establece que contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y sub-ordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. De la disposicin legal se infiere que constituir contrato de trabajo toda prestacin de servicios que rena las siguientes condiciones:

a) Una prestacin de servicios personales;

b) Una remuneracin por dicha prestacin; y

c) Ejecucin de la prestacin en situacin de subordinacin o dependencia respecto de la persona en cuyo beneficio se realiza.

De esta manera, si respecto de determinada relacin jurdica concurren los elementos precedentemente enun-ciados, tal vnculo debe materializarse por escrito en un contrato de trabajo, tal como lo exige el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, documento que ha de ser nico, atendido a que la legislacin no contempla otra posibilidad, debido a que la relacin laboral entre empleador y trabajador es una sola, independientemente que las funcio-nes a realizar por este ltimo puedan ser varias o de las modificaciones que puedan hacerse al contrato de co-mn acuerdo entre las partes. As se ha pronunciado la Direccin del Trabajo al sealar que no resulta legalmente procedente que respecto de una misma relacin laboral entre un trabajador y su empleador se escriture ms de un contrato de trabajo.

i.i.V. exTranjeros

Contrato individualExtranjeros

Competencia

Cdigo del Trabajo, art. 7, 8, 23, 32 Direccin del Trabajo, Ord. 5848/386, de 26.11.98,

Circular 113, de 16.07.98

La Direccin del Trabajo est facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsiona-les del personal extranjero, sea que los trabajadores de que se trata estn o no autorizados para prestar servicios en el pas, de conformidad a las normas de extranjera.

Nuestro ordenamiento jurdico excluye cualquier discriminacin o preferencia basada en la nacionalidad del trabajador, salvo que as lo contemple expresamente la ley para casos determinados. De consiguiente, si el tra-bajador extranjero presta sus servicios personales, intelectuales o materiales bajo subordinacin y dependencia, el empleador est obligado a dar cumplimiento a todas las normas laborales vigentes, entre ellas, las de los artculos 9 y 10 del Cdigo del Trabajo, sin que tenga incidencia alguna la circunstancia de que el trabajador no rena los requisitos de extranjera sobre residencia o permanencia legal.

Siguiendo este razonamiento, la Direccin del Trabajo, mediante Circular N 113, de 16.07.98, ha establecido que en lo que se refiere al personal extranjero ya sea que est o no autorizado para prestar servicios, se procede en los mismos trminos que en el caso de una fiscalizacin efectuada respecto de trabajadores chilenos, respecto de contrato de trabajo, registro control de asistencia, jornadas, remuneraciones, descansos, etc., instruyndose

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lo que corresponda y sancionndose todas y cada una de las infracciones que pudieran detectarse con arreglo a los procedimientos vigentes.

Respecto de la normativa previsional, los trabajadores extranjeros tambin se rigen en todo por la actual normativa vigente, debiendo seguirse los mismos procedimientos administrativos que se utilizan en una fiscalizacin de rutina.

Por lo tanto, ante cualquier situacin de incumplimiento de las obligaciones laborales o previsionales que afecte a los trabajadores extranjeros, sea que estos cuenten o no con autorizacin para trabajar en el pas, se debe realizar la denuncia o el reclamo correspondiente ante la Inspeccin del Trabajo, segn los procedimientos generales.


Cnyuge extranjera

D.S. 597, de 1984, del Ministerio del Interior

De conformidad con lo establecido en el inciso 2 del artculo 51 del D.S. 597, de 24.11.84, Reglamento de Ex-tranjera, la cnyuge extranjera de chileno a la que se le otorgue pasaporte chileno o que se le incorpore en el pasaporte de su cnyuge para ingresar al territorio nacional, ser considerado como residente temporario para los efectos del Reglamento. Por su parte, el artculo 49 del referido reglamento, seala que se otorgar visacin de residente temporario al extranjero que tenga el propsito de radicarse en Chile, siempre que acredite tener vnculos de familia o interese en el pas o cuya residencia sea estimada til o ventajosa. Agrega la norma legal sealada que los titulares de esta visacin podrn desarrollar cualesquiera clase de actividad lcita en el pas. De esta manera, bastara que la cnyuge extranjera de un chileno que vive en el pas tenga la visacin de residente temporario para que pueda trabajar en Chile en una actividad lcita.


Misin diplomticaTerritorialidad de la ley

D. S. 597, de 1984, del Ministerio del Interior


La legislacin aplicable a la relacin laboral existente entre la misin diplomtica o consular y el personal admi-nistrativo, tcnico o de servicio domstico (no diplomtico ni consular), que sea chileno o residente permanente en Chile, es la legislacin laboral chilena. Por el contrario, no resulta aplicable la legislacin laboral chilena al personal aludido cuando ste es nacional del Estado acreditante. De esta manera, si la Embajada contrata a un trabajador de nacionalidad croata como personal administrativo, tcnico o de servicio domstico, no se regir por la legislacin chilena, salvo que tenga residencia permanente en Chile. Por otra parte, si la persona de que se trata tiene la nacionalidad chilena (sin perjuicio que de acuerdo a una legislacin extranjera se le concedieras por la nacionalidad) tal persona estara sujeta a la legislacin laboral y previsional chilena.

La regla general en materia de aplicacin de las leyes laborales chilenas, es la territorialidad, en virtud de lo dis-puesto en el artculo 14 del Cdigo Civil. Sin perjuicio de lo anterior, por aplicacin del derecho internacional pblico, especficamente el Convenio de Viena, tal regla sufre las siguientes salvedades, a saber:

a) El personal administrativo y tcnico y el personal de servicios de una misin diplomtica, gozan de inmunidad de jurisdiccin de las exenciones tributarias y previsionales a que se refieren los artculos 29 a 35 del tal Convencin;

b) Los nacionales del Estado receptor (Chile en este caso) y los extranjeros residentes en l, no gozan de inmu-nidad ni prerrogativa alguna, quedando ntegramente sujetos a las leyes laborales y previsionales del Estado receptor, salvo que ste acostumbre a concederles todos o algunos de los privilegios diplomticos, y

c)

manual de consultas infrecuentes

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