M3 informática

Saint 7 RRHH Gestión Integral de

Recursos humanos y Nóminas en

Administración Pública

Octubre 2013

Gestión de RRHH Saint 7 es una herramienta para gestión integral de los recursos humanos en la Administración Pública. En especial cubre las funcionalidades mas específicas del sector sanitario. ü Normalización de la información y los protocolos de trabajo

(Workflow) para toda la organización, permitiendo una gestión homogénea y única desde cualquier puesto de trabajo.

ü Centralización de la información en Base de Datos. Esto permite acceder a la estructura completa de la organización, la historia única laboral, certificaciones, cuadros de mando comparativos por centros o secciones y seguridad. Así como su explotación por proyectos Business Intelligence.

ü Acceso Web: el uso a través de un navegador facilita la gestión,

ahorra instalaciones y su operatibilidad va desde equipos convencionales a dispositivos como tabletas o smartphones.

Saint 7 RRHH/Nóminas

Saint 7 cuenta con diferentes módulos para facilitar la gestión integral de los recursos humanos en Administración Pública. Todos los módulos interaccionan con la misma base de datos de manera que la información se integra en todos los niveles y es transversal a la funcionalidad de los módulos.

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Integración La flexibilidad de Saint 7 y su tecnología Web en 3 capas, permite integrarse

ágilmente con otros sistemas de información: asistenciales, historia clínica , económico-financieros….. Desde ficheros de datos hasta web services

Relación de Puestos de Trabajo, define la estructura por centros y puestos, y su jerarquía. Permite definir la estructura de las diferentes consejerías de una Comunidad Autónoma e incluso detalladamente la estructura del Servicio de Salud hasta los centros de Atención Primaria. En el último nivel se encuentra la definición del puesto con todas las características de selección y provisión del mismo.

La última versión implementa nuevas características y funcionalidades que lo hacen mas útil, intuitivo y fácil de usar

La RPT refleja la estructura, con su jerarquía, a fecha determinada. Mediante los procedimientos de selección y provisión los trabajadores acceden a dichos puestos a través de sus nombramientos fijos o temporales. Permite múltiples nombramientos y provisiones en diferentes puestos para cada trabajador gestionando en cada una sus diferentes situaciones administrativas. Procesos de IT. gestión integral

y su comunicación a la TGSS (fichero FDI).

Contratación desde la creación del empleado por el departamento de RRHH hasta su alta en la Seguridad Social y todos los movimientos asociados (altas, bajas, variaciones de contrato), así como su comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social (fichero AFI). Movimientos Administrativos que reflejan las variaciones en la situación de los empleados (Cambios de puesto, cambios de función, introducción de permisos, vacaciones y licencias). Especialmente los cambios en las diferentes Situaciones Administrativas, movilidades , promociones , etc. Personal Funcionario, Estatutario y Laboral, Gestión de varios tipos de personal, pudiendo definirse a través de parametrizaciones el Workflow de las diferentes formas de provisión y selección para los tipos de personal.

Cálculo de nómina: Para las diferentes tipologías de nóminas, así como su pago , impresión y envío digital (PDF, etc). Mantenimiento de Incidencias: Creación y registro de todo tipo de incidencias de nómina, ajustes, complementos, turnos y/o guardias, etc. con y sin fecha de vencimiento.

Los procesos de cálculo de nómina se integran con la contabilidad presupuestaria de la Administración Pública

Procesos Periódicos: Se han incluido los procesos de presentación y liquidación de impuestos, seguros sociales y generación del fichero de bancos para el pago de nómina. Procesos específicos de Administración Pública: Carrera profesional, tarjeta Sanitaria, personal de cupo, aplicación de la normativa actual, etc.

Gestión de Costes y Contabilización: Es la parte donde el área de Administración de Personal, extrae los resultados de la nómina para el área de Finanzas donde se realiza la contabilización y la imputación del coste

PLANTILLA-ESTRUCTURA Informe de los puestos activos en una fecha determinada. Muestra todos los datos concernientes al puesto de trabajo, categoría, función, plantilla, turno, servicio funcional, centro físico y gerencia.

PROVISIONES – INCIDENCIAS Informe que extrae todos los movimientos comprendidos entre dos fechas, desde provisiones, situaciones administrativas, comisiones de servicio, etc. Tanto a los titulares de la plaza como a su ocupante, si lo tuviera. LISTADO DE ABSENTISMO Refleja a todos los trabajadores que tienen una ausencia en el periodo determinado en los parámetros, tenga o no suplente.

DOCUMENTOS Contratos para personal Funcionario, Estatutario y Laboral:

• Interino • Eventual • Sustituto • Sustituto • Hoja De Cese

Certificados:

• Certificado de Servicios Prestados

• Certificado Reconocimiento de Trienios

• Certificado de Empresa

RELACIÓN DE PERCEPTORES.

Informe resumen de conceptos de la nómina del mes seleccionado por trabajador. Este informe permite comprobar la nómina pagada a cada trabajador. Es un resumen que muestra la información que aparecerá en el recibo de la nómina

RESUMEN MENSUAL POR CONCEPTO DE NÓMINA Y SUBTIPO DE PROVISIÓN Informe que muestra los importes mensuales para cada concepto de la nómina del mes elegido. Se visualizan los conceptos de devengo, descuento y el líquido pagado en la nómina. Así como Bases de IRPF y Bases de cotización . Opción de mostrar esta información desglosada por subtipo de provisión.

RESUMEN MENSUAL POR EPÍGRAFES CONTABLES El informe que muestra los importes mensuales de todos los conceptos de la nómina imputados a cada uno de sus epígrafes contables y partidas presupuestarias.

Es un resumen que muestra la información que aparecerá en el recibo de la nómina.

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