los mercados de factores competitivos características: 1)hay un elevado número de vendedores del...
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Los mercados de factores competitivos
Características:
1) Hay un elevado número de vendedores del factor de producción.
2) Hay un elevado número de compradores del factor de producción.
3) Los compradores y vendedores del factor de producción son precio-aceptantes.
La demanda de un factor cuando sólo es variable uno de los factores La demanda de un factor es una demanda
derivada:que se deriva de la demanda de
producción y de los costes de los factores.
Los mercados de factores competitivos
Supongamos:Dos factores: capital (K) y trabajo (L).El coste del capital es r y el salario es w.K es fijo y L es variable.
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Problema:¿Cuántos trabajadores se pueden
contratar?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Medición del valor de la producción de un trabajador:Ingreso del producto marginal del trabajo
(IPML).
IPML = (PML)(IM)
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
En un mercado de productos perfectamente competitivo:IMarg = P
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Pregunta:Cuando se contraten a más trabajadores,
¿qué pasará con el valor de IPML?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
El ingreso del producto marginal
Horas de trabajo
Salario(dólarespor hora)
IPML = PMLx P
Mercado de productos competitivos (P = IM )
IPML = PML x IM
Mercado de productos monopolístico
(IM <P)
Elección de la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios:
Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un trabajador): contratación del trabajador.
Si IPML < w: contratación de menos trabajadores.
Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
w* SL
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede
contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*.
La contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con un capital fijo)
Cantidad del trabajo
Precio deltrabajador
¿Por qué no contratar a más o menos trabajadores de L*?
IPML = DL
L*
La empresa maximizadora de los beneficioscontratará L* unidades de trabajo en el punto
en el que el ingreso del producto marginaldel trabajo sea igual al salario.
Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en relación a la demanda (la generación de la explosión de la natalidad y la entrada de la mujer al mundo laboral), se puede dar un excedente de trabajo y el salario descendería.
Pregunta:¿Cómo influirá en la cantidad demandada de
trabajo?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Cantidad de trabajo
Precio deltrabajo
w1S1
IPML = DL
L1
w2
L2
S2
Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos:
de producción.CM PML
PML IM
(IM)(PML)
IPMLel número de trabajadores
y cuando se maximizan los beneficios,
(IM)PML)(IPML
w
w
w
w
Los mercados de factores competitivos
Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos:En los mercados, la decisión sobre los factores
y la producción se da, cuando IM = CM. IM derivado de la venta de la producción. CM derivado de la compra de factores.
Los mercados de factores competitivos
Supongamos que todas las empresas reaccionan al descenso de salario:Todas las empresas contratarían a más
trabajadores.La oferta del mercado aumentaría.El precio del mercado descendería. La cantidad demanda de trabajo por la
empresa sería inferior.
La demanda de trabajo de la industriaLa demanda de trabajo de la industria
Los mercados de factores competitivos
IPML1
La demanda de trabajo de la industria
Trabajo(horas)
Trabajo(horas)
Salario(dólarespor hora)
0
5
10
15
0
5
10
15
50 100 150 L0 L2
DL1
Suma horizontalsi no varía el
precio del producto
120
IPML2
L1
Curva dedemanda
de la industria DL2
Empresa IndustriaSalario
(dólarespor hora)
Mercado de factores competitivo
La oferta de factores a una empresaDeterminar cuántos factores hay que
comprar:Supongamos un mercado de factores
perfectamente competitivo.
SOferta de tejidodel mercado
La oferta de factores de la empresa en un mercado de factores competitivo
Metros de tejidos (miles) Metros de tejidos (miles)
Precio(dólares
por metro)
D
Demanda de tejidodel mercado
100
GM = GMe10 10
Oferta de tejido a la quese enfrenta la empresa
50
Demanda de tejido
IPM
Observaciones:1) La empresa acepta el precio de 10$.2) S = GMe = GM = 10$.3) GM = IPM para 50 unidades.
Precio(dólares
por metro)
La oferta de factores de mercadoLa oferta de mercado de un factor suele
tener pendiente positiva.
La oferta de mercado del trabajo puede tener pendiente positiva y volverse hacia atrás.
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:La decisión sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximización de la utilidad.
El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad.
El salario mide el precio del ocio.
Un salario elevado incrementa el precio del ocio.
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:Los salarios elevados animan a los
trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efecto-sustitución.
Los salarios elevados permiten al trabajador comprar más bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta.
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:Cuando el efecto-renta es mayor que el
efecto-sustitución, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrás.
Mercado de factores competitivo
Efecto- renta <efecto-sustitución
Efecto-renta >efecto-sustitución
La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás
Horas de trabajo al día
Salario(dólares por
hora) Oferta de trabajo
12
C
El trabajador elige el punto A:•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo•Renta = 80 dólares.
16Q
P
A
w = 10$
Efecto-sustitución y efecto-renta de una subida del salario
Horas de ocio
Renta(dólares
al día)
0
240
8 24
480
20
B
w = 20$
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
Efecto-sustitución
Efecto-renta
El aumento del salario en 20 dólares hace que los trabajadores elijan: 20 horas de ocio, 4 horas de trabajo Renta = 80 dólares.
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida.
SL = GMe
SL = GMe
DL = IPML DL = IPML
P * PML
El equilibrio del mercado de trabajo
Número de trabajadores
Salario SalarioMercado de productos competitivo Mercado de productos monopolístico
wC
LC
wM
LM
vM
AB
Número de trabajadores
El equilibrio del mercado de trabajo
Equilibrio del mercado de productos competitivo:DL(IPML) = SL
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Los mercados son eficientes.
Equilibrio del mercado de productos monopolístico:
IM < P
IPM = (IM)(PML)
Contratar LM con un salario wM.
vM = beneficio marginal de los consumidores.
wM = coste marginal para la empresa.
Equilibrio del mercado de productos competitivo:DL(IPML) = SL
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Los mercados son eficientes.
Equilibrio del mercado de productos monopolístico:Se maximizan los
beneficios.
Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente.
El equilibrio del mercado de trabajo
La renta económica:En el caso de un mercado de factores, la
renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo.
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
El total de gastos pagados (salarios) es el rectángulo 0w* AL*
Renta económica
La renta económica es ABW*
B
La renta económica
Número de trabajadores
Salario
SL = GMe
DL = IPML
w*
L*
A
0
La renta económica correspondiente al empleo detrabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores.
Pregunta:
¿Cuál sería la renta económica si SL es perfectamente elástica o perfectamente inelástica?
La renta económica
La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelástica:Al ser su oferta inelástica, su precio
depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.
Discuta que diferencia hay entre el razonamiento anterior y la concepción clásica de “precio” de la hectárea y Rm positiva. Y, además, con Rd positiva.
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
Renta Económica
s1
Rentaeconómica
s2
La renta económica de la tierra
Número de acres
Precio(dólarespor acre)
Oferta de tierra
D2
D1
Resumen
En un mercado de factores competitivo, la demanda de un factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor.
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.
La demanda de mercado de un factor es la suma horizontal de las demandas de ese factor por parte de la industria.
Cuando los mercados de factores son competitivos, el comprador de un factor supone que sus compras no influyen en el precio del factor.
Resumen
La oferta de mercado de un factor como el trabajo no tiene por qué tener pendiente positiva.
La renta económica es la diferencia entre lo que se paga a los factores de producción y la cantidad mínima que hay que pagarles para emplearlos.
Resumen