La Lopcymat es una ley que va a permitir regular los compromisos patrono – empleado, a través de la implementación de una serie de acciones como son la participación directa del empleado en la escogencia del representante ante el patrono para tratar los temas relacionados con la higiene y seguridad industrial (Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio de 2005)

Lopcymat

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan

garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente

de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.

Art: 1

ASPECTOS RELEVANTES DE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO

El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

a)Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales.b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el INPSASEL.d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional. ETC

Esta Ley también establece que el patrono debe:

En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado para:

1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de

su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales.

Artículo 48 De las Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral

Facultades. (Art. 48)El caso de Empresas Contratistas, Intermediarios, ETT y otros

Responsabilidades y Sanciones

Incumplimiento da lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento. General: Infracciones administrativas (IA):Acciones u omisiones de los empleadores que incumplan normas y cláusulas de convenios colectivos en la materia

  (Multa):Leves (Art. 117):10 a 25 UT Graves (Art.118):26 a 65 UT Muy Graves (Art.119):66 a 100 UT Criterios de gradación, atenuantes y agravantes (Art. 122) y reincidencia(Art. 123).Sanciones para los trabajadores: Amonestación por el Comité. Infracciones a las Cotizaciones: Multa que oscilará entre 10 y 100 UT. Posible doble penalización al no afiliar o registrar (infracción grave

Tipos de IA y sanciones

Desde el 26 de julio del 2005, Venezuela cuenta con un nuevo instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el espacio laboral, así como la recreación y el descanso de los trabajadores. Se trata de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, conocida como Lopcymat, que de acuerdo con la explicación de INPSASEL, es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con el área de salud y seguridad en el trabajo, para poner fin ala disgregación de las normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia

Lopcymat en Venezuela