logros discar 2011

LOGROS 2011

•Más de 140 jóvenes participaron de los

talleres y cursos, durante el 2011.

•Seis (7) son las propuestas de talleres

y diecisiete (17) los cursos.

•Son 9 los profesionales a cargo de los

talleres.

•Son 26 los voluntarios que actualmente

participan de manera cotidiana y

acompañan a los profesores como

asistentes y/o en la realización de

crónicas en cada encuentro.

•Pero son mas de 40 los voluntarios que

han colaborado este año, con la tarea

en el área de Talleres, en maquillaje,

escenografía y vestuario, filmación de

publicidades, curso de primeros auxilios,

nutrición.

•Durante el presente año hemos recibidos

mas de 20 pasantes, alumnos de 3er año

de la carrera de Psicología de la

UNIVERSIDAD CATÓLICA

ARGENTINA(UCA), de la carrera de

Nutrición de UNIVERSIDAD

MAIMONIDES y de la carrera de

Psicología de la UFLO (UNIVERSIDAD

DE FLORES). Quienes han realizado

parte de su formación académica a través

de la observación participante de nuestra

práctica de trabajo.

•Participamos en EL 1er CONGRESO

INTERNACIONAL DE DISCAPACIDAD

realizado en Chaco exponiendo sobre

Arte y Discapacidad

ÁREA DE TALLERES Y CURSOS

Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y Cursos

MÚSICA Y CONSTRUCCIÓN DE INSTRUMENTOS DE PERCUSIÓN:

Este año además de la interpretación musical, y siguiendo con la tradición

del taller, se han construido los siguientes instrumentos: 6 Okarinas, 1

Ferreñero, 2 Chequeres, 18 Semilleros, 3 Kultrunes y 1 Tapitero.

TEATRO:

Este año se trabajó con la temática de publicidades/propagandas, se

crearon, actuaron y grabaron tres propagandas y se hizo una gráfica.

Además los alumnos investigaron sobre la historia de DISCAR desde el

año 1991 para la producción de la Obra de Teatro.

Contamos nuevamente con el equipo de maquilladores y la colaboración

de una escenógrafa y un grupo de jóvenes voluntarios que junto a algunos

alumnos y familiares crean el vestuario y la escenografía que se utilizará

en la Muestra de fin de año.

TALLERES DE ARTE


NUEVO!!!!

INICIAMOS EL TALLER ARTE con niños 6 a 9 años, ofreciendo a los más

pequeños, un espacio de juego en donde se entrecruzan y vivencian diversas

disciplinas artísticas. En este taller se ofrece la posibilidad a alumnos con

discapacidad que participan de los talleres de teatro, que participen como asistentes

del Equipo de Profesores.

NUEVO!!!!

A partir del año 2012, se abre un nuevo espacio. EL TALLER DE ARTE Y

RECICLADO, en donde los jóvenes y sus familias podrán reciclar todo tipo de

material transformándolo en una obra de arte.

Se realiza la tradicional Muestra de Arte DISCAR, “20 AÑOS NO ES NADA?” el 14

de diciembre de 2011, en el MULTITEATRO. Una producción conjunta de los

talleres de Teatro y de Música y construcción de instrumentos.

Sensibilización Social, cumpliendo con uno de nuestros objetivos institucionales,

fomentar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual,

dos alumnos fueron portavoces del mensaje: Alan Rodríguez y Delfina Demattei ,

participaron en “LOS UNICOS”(canal 13) y “ TELEVISIÓN X LA

INCLUSIÓN”(canal 9)

TALLERES DE ARTE


A partir del año 2008 y gracias a una alianza establecida con el IAG (Instituto Argentino

de Gastronomía), por primera vez dos jóvenes que participaban del taller de Cocina de

la Fundación DISCAR, comenzaron a cursar la Carrera de profesional de ese

Instituto, asesorados por un profesional de Fundación DISCAR.

Hoy tenemos la alegría de comunicar que estarán finalizando sus estudios y recibirán

sus respectivos diplomas en febrero del 2012, otros dos alumnos: Esteban Sanmartino

y Marisa Barraza.

Continuando con esta experiencia de inclusión, durante el año 2012 dos nuevos

alumnos iniciarán la carrera de Profesional Gastronómico en el IAG.

NUEVO!!!!

PAGINA WEB 2.0 “DISCAR COCINA”, ACCESIBLE PARA TODOS, (* alianza) en

donde nos proponemos llegar de manera accesible a personas con o sin

discapacidad, a través de recetas y de videos producidos por los alumnos de cocina.

Transformándose ellos en productores y consumidores (prosumers) de contenidos de

la web.

AREA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN


Realización y edición de la publicación “20 AÑOS, 20 CUENTOS” producido

íntegramente por los jóvenes del TALLER DE LECTURA Y ESCRITURA.

EN EL TALLER DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS se realizaron las siguientes

producciones:

•Se realizó una fotonovela basada en la película “El secreto de sus ojos”

•Facebook del Taller y de cada alumno

•Twitter del Taller y de cada alumno

•Presentaciones con fotos animadas

•se realizó el Anuario del taller por los 20 AÑOS DE DISCAR, en formato digital y

en papel.

•Proyecto de uso responsable de Internet

En el TALLER DE TRANSICIÓN A AL VIDA ADULTA, se trabajó el manejo en el hogar,

en la comunidad, el uso del dinero, y salidas a espacios de la comunidad. Alumnos-

pasantes de Universidad Maimónides ofrecieron una Charla sobre “Alimentación

Saludable”.

AREA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN



A PARTIR DEL AÑO 2009 nos propusimos la Creación del equipo de Fútbol masculino deDISCAR. El mismo funciona desde Setiembre del 2009. en IL CAPO CANONNIERE, quienesnos han abierto sus puertas y nos brindan sus instalaciones, canchas, vestuarios, etc.

Este año, alumnos de la carrera de Nutrición de Universidad Maimonides, realizaron lamedición antropométrica de los jugadores, con el objetivo de elaborar un plan dietariopersonalizado.

NUEVO!!! Participamos por primera vez, en la Liga de Fútbol Especial, compitiendo con másde 1200 deportistas, y en donde uno de nuestros equipos: DISCAR FUTBOL CLUB “b” secoronó CAMPEON en su categoría. La premiación se realizó en el Estadio de Independiente.

Siguiendo una política creciente en DISCAR, se

sigue trabajando en alianza con instituciones de

reconocida trayectoria, con quienes comenzamos

a transitar un camino juntos. En algunos casos

fortaleciendo las mismas y en otros en proceso de

inicio, pero siempre en busca de ofrecer la mejor

calidad tanto a los alumnos como a los profesores.

Estas son algunas de ellas:

INSTITUTO ARGENTINO DE GASTRONOMÍA

(IAG). Carrera de Profesional Gastronómico.

UNIVERSIDAD MAIMONIDES. Carrera de

Nutrición.

UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA (UCA).

Carrera De Psicología.

UNIVERSIDAD DE FLORES (UFLO). Carrera de

Psicología.

ESCUELAS ORT. Orientación Nuevas tecnologías

de la información y de la comunicación (TICS) y

Orientación Medios.

IL CAPO CANONNIERE.(Espacio deportivo)

El trabajo realizado es posible

gracias a la participación de

más de 20 profesionales

(psicóloga/os, psicopedagogas,

luthiers, músicos, técnicos en

gastronomía, estudiantes, etc)

unidas en pos de un objetivo

común.

Pero además de su

profesionalismo y experticia, es

destacable su calidad humana,

compromiso y entendimiento del

espíritu DISCAR.

ALIANZAS


Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo

Las modificaciones implementadas en el programa fueron en general muy favorables.

Es necesario analizar los aspectos relacionados con la “práctica laboral”, espacio en el cual no se pudo cumplir en su totalidad la propuesta planificada.

Entre los logros más destacables figuran las visitas de campo realizadas a las empresas, lográndose que los alumnos conozcan la realidad de diferentes ámbitos de trabajo.

La población que asistió al curso presentó en su mayoría características particularmente diferentes a otros años, especialmente en el grupo más numeroso. Esto significó un análisis permanente de los casos y la forma de abordaje de cada uno de ellos.

Egresan del Curso 15 alumnos

TRABAJOS REALIZADOS:

•Relevamientos de 9 puestos de trabajo

en empresas: Accenture, Grant

Thornton, Perfugroup, Quickfood,

Falabella Tortuguitas, CEVA, Prosegur,

Village Recoleta y Liberty Seguros.

•Ingreso de 10 jóvenes en empresas: 5

puestos en Mc Donalds, Banco Itaú,

Grant Thornton, Perfugroup, Village y

Nextel.

•9 Presentaciones del Programa EcA y

del empleado a ingresar en 10 puestos.

•Seguimiento de los empleados durante

el primer mes de ingreso al puesto.

•Capacitacion de 3 responsables y

equipo de trabajo de empleados ya

incluidos por cambio de los mismos

(Petrobras, ESSO, Sodimac)

•4 Entrevistas de reevaluación de un

empleado para su presentación en el

nuevo local.

•Reevaluación de 1 empleado para posible

rotación de puesto.

•Reevaluación de 1 empleado para cambio

de empresa.

•Evaluación de 30 personas (postulantes).

•Intercambio con los profesionales a cargo

del Curso de Formación laboral.

•Actualización y modificación de la base

de datos de postulantes para futuros

puestos de trabajo.

Área de Evaluación y Selección del puesto y el postulante


•Más de 94 empleados fueron supervisados

bimestralmente, por profesionales de Discar.

•Se efectuaron instancias de capacitación a

los 4 Orientadores laborales que ingresaron

este año

•Se acompañó, por un tiempo determinado, a

cada Orientador laboral nuevo en alguno de

los seguimientos otorgados,

•Se realizaron más de 120 supervisiones

con gerente.

•Se realizaron más de 85 entrevistas

individuales.

•Se realizaron más de 88 observaciones a

empleados en su puesto de trabajo.

•Se realizaron más de 71 supervisiones

conjuntas.

•Se realizaron modificaciones en el

dispositivo de seguimiento y en los

instrumentos utilizados para llevarlo a cabo,

•Se confeccionaron e implementaron

nuevos instrumentos: planilla de entrevista

familiar, planilla de entrevista con la

empresa, planilla para supervisión

individual del OL, planilla de supervisión

grupal en reunión de seguimiento.

•Se realizó el seguimiento a las

instituciones que forman alianza con

Discar.

•Se continuó en la sistematización del

proceso de Desvinculación laboral.

•Se cumplimentó la desvinculación

laboral de 2 empleados.

•Se elaboraron e implementaron planes de

apoyo diseñados para cada uno de los

empleados que lo requirieron.

•Continuamos analizando los datos

recabados en las entrevistas individuales

•Se efectuó la capacitación a nuevos

gerentes de Mc Donald´s, contando con la

asistencia de más de 30 personas.

AREA DE SEGUIMIENTOS


•Participación en el Área de seguimiento en

elaboración de fichas para trabajar con el

entorno, compañeros, ficha de supervisión de

orientadores laborales

•Participación en las reuniones de

seguimiento

•Capacitación al inicio de año con todas las

empresas

•Analisís y Armado de devolución de

ENCUESTAS a gerentes (PENDIENTE)

•Competencia All Star en McDonald´s

•5 encuentros

•Capacitación para Empresa Petrobras

( exposición del área y actividad)

•Propuesta de trabajo con el entorno por el

fallecimiento de una de las jóvenes integradas

•Plan de apoyo especial a una joven

integrada por DISCAR que fue madre

(desde junio a la actualidad)

Participación en entrevistas con ella, su

hermana y el padre de la niña, también

participante del EcA DISCAR.

Actualmente se está diseñando un plan

de apoyo para 2012 con el objetivo de

que conserve su capacidad laboral sin

descuidar sus funciones como mamá

ÁREA DE CAPACITACIÓN



Capacitación con empleados de otras empresas

realizado en tres encuentros de 12 empleados en cada uno

Diciembre encuentro con Falabella

( para organizar capacitaciones 2012)

TRABAJO INTERDISCIPLINARIO CON LAS DEMÁS ÁREAS QUE CONFORMAN EL EQUIPO DE E.c.A

Se han realizado:3 supervisiones1 entrevista conjunta1 observación2 entrevistas individualesFamilia ya hizo una entrevista y ahora se les solicitó una nueva

Participación en las Reuniones de Seguimiento

A lo largo del año, se realizaron:

•10 entrevistas familiares individuales sistemáticas •16 entrevistas familiares individuales por situaciones problemáticas •Participamos en entrevistas familiares individuales por desvinculación laboral con cuatro empleados •En el mes de septiembre, se realizó una reunión familiar grupal, en donde se trabajó sobre el tema: “Sexualidad y discapacidad”. •(Participaron 25 personas)

Nuestra intención para este año era focalizar el trabajo con los hermanos, generar entrevistas con ellos y fortalecer el vínculo fraterno para favorecer la calidad de vida de los empleados. Esta tarea nos queda pendiente para el próximo año ya que la demanda de entrevistas a familias del programa por situaciones puntuales superó nuestras expectativas y le dimos prioridad a esa tarea.Creemos que el balance general es positivo ya que se pudo concretar la varias veces postergada reunión sobre Sexualidad y discapacidad, con buena participación de las familias y con la ventaja que pudimos hacerlo con un profesional de la fundación, el Lic. Billordo.También vemos como un aspecto muy positivo que los distintos compañeros del equipo EcA fueran planteando de forma espontánea las necesidades de intervención del área de familia en las diversas situaciones que surgían con sus empleados supervisados.

ÁREA DE FAMILIA



Después de analizar los logros alcanzados en las diferentes áreas, se concluye que se alcanzaron las metas propuestas, superándose las mismas en algunas áreas.

Se produjo un ingreso significativo de empleados, como así también de empresas que se acercaron a consultar sobre el programa, cumpliéndose de esta manera el objetivo de ampliar la conciencia social acerca de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Si bien, los objetivos del área se han cumplido, permanecen aún o han aparecido ciertas situaciones que implican la toma de decisiones y la implementación de nuevas estrategias


La Directora del Área participó como expositora en los siguientes eventos científicos:

Congreso Internacional sobre discapacidad, realizado en Resistencia Chaco, en septiembre del 2011, en la mesa “Discapacidad y Empleo”

4º Congreso Internacional de Rehabilitación e Inclusión., organizado por AVAPE y Rehabilitación Internacional. Realizado en San Pablo en Noviembre del 2011


Durante el presente año se llevó a cabo el programa Capacitación a Profesionales en el modelo de Empleo con Apoyo, en el Marco del Programa RE-Conocer de la Fundación YPF

Las capacitaciones se desarrollaron en las ciudades de Comodoro Rivadavia, Mendoza y Comodoro Rivadavia.

Participaron 160 personas, que trabajan en diferentes ámbitos relacionadas con la temática de personas con discapacidad.

En el dictado de estas capacitaciones participaron al Lic. Marta Mendía, la Lic. Vanesa Ferraro, la Lic. Denise Shocrón y la Lic. Virginia Garcia.

La intención es continuar participando en este Programa de fundación YPF, por lo cual en el mes de Noviembre se presentó un proyecto a desarrollar durante el año 2012.


Se planificó y desarrolló el proyecto: Réplica del programa de Empleo con Apoyo en la empresa Arcos Dorados, Mc Donald`s Chile.

Este programa fue la experiencia piloto con la que se dio inicio a la Réplica del programa en América Latina.

Se trabajó con los integrantes de la empresa y con los Directivos y Profesionales de la Fundación COANIL, que es la organización socia en el lugar.

El proyecto se fue cumpliendo en todas sus etapas y en el mes de noviembre ingresaron 5 nuevos empleados a la empresa, bajo el modelo de Empleo con Apoyo.

Al finalizar el presente año se están defiendo los objetivos de este proyecto para el año 2012 y definiendo el próximo país en el cual se implementará el programa

Nuestro agradecimiento a todas las empresas y particulares que con su aporte anual dan la oportunidad de conseguir éstos y tantos otros logros.

Victoria ShocrónPresidente

logros discar 2011

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