**********************

Dirección Adm. y Finanzas

Departamento de Personal

LLAMA A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS QUE INDICA.

LONCOCHE, 01 DE SEPTIEMBRE DE 2015

LA ALCALDIA DECRETO HOY LO QUE SIGUE:

DECRETO ALCALDICIO Nº 675

VISTOS Y TENIENDO PRESENTE:

1.- El D.F.L. Nº 22-19.280 de fecha 23 de mayo de

1994, publicado en el Diario Oficial de fecha 22 de agosto del año 1994, que Adecúa,

Modifica y Establece Planta de Personal de la Municipalidad de Loncoche.

2.- La Ley Nº 20.742, que crea cargos en la planta Municipal y modifica Grados.

3.- El Decreto Alcaldicio Nº 421/2015 que aprueba Escalafón vigente para el presente período.

4.- Las disposiciones contenidas en la Ley Nº 18.883, "Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales".

5.- El Artículo Nº 54 de la Ley Nº 18.575.-

6.- El Artículo Nº 12 de la Ley Nº 19.280.-

7.- En uso de las facultades que me confiere la Ley

Nº 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades, cuyo texto refundido, coordinado

y sistematizado fue fijado por el D.F.L. Num. 1/2006.

DECRETO

1.- LLAMASE a concurso Público para proveer

cargos vacantes de la Planta Municipal en calidad de Titular:

1.1.- Cargo:

Planta: Grado: Funciones:

1.2.- Cargo:

Planta: Grado:

Funciones:

1.3.- Cargo: Planta: Grado:

Funciones:

Jefatura

Jefaturas

11E.M. De Jefatura en la Dirección de Tránsito y Transporte Público de la Municipalidad de Loncoche

Jefatura

Jefaturas 11E.M.

De Jefatura en la Municipalidad de Loncoche

Médico Gabinete Psicotécnico

Profesionales Ley Nº 15.076, 11 horas semanales

Como Médico Gabinete Psicotécnico

¡

1.4.- Cargo: Técnico Planta: Técnicos Grado: 14E.M. Funciones: Como Técnico en la Municipalidad de Loncoche

1.5.- Cargo: Administrativo Planta: Administrativos Grado: 17 E.M. Funciones: Como Administrativo en la Dirección de Administración y

Finanzas de la Municipalidad de Loncoche

1.6.- Cargo: Administrativo

Planta: Administrativos Grado: 17 E.M. Funciones: Como Administrativo de la Municipalidad de Loncoche

1.7.- Cargo: Auxiliar Planta: Auxiliares Grado: 18 E.M. Funciones: De Auxiliar conductor en la Municipalidad de Loncoche

1.8.- Cargo: Auxiliar Planta : Auxiliares Grado: 18E.M. Funciones: De Auxiliar en la Municipalidad de Loncoche

1.9.- Cargo: Auxiliar Planta: Auxiliares Grado: 19 E.M. Funciones: De Auxiliar en la Municipalidad de Loncoche

Requisitos Generales: Los establecidos en la Ley Nº 18.883, los exigidos en el Artículo Nº 12 de la Ley Nº 19.280 y Artículo Nº 54 de la Ley Nº 18.575.-

2.- Publíquese un extracto del presente Llamado a Concurso Público en El Diario Austral de Temuco, el día 03 de Septiembre de 2015, en los términos establecidos en el Artículo 18º de la Ley Nº 18.883.

3.- Comuníquese por una sola vez a las Municipalidades de la Región, la existencia de vacantes en este Municipio, a objeto que funcionarios interesados puedan postular.

4.- Copia o fotocopia de la publicación efectuada en el Diario Austral, deberá publicarse en un lugar visible del inmueble localizado en Manuel Bulnes Nº 385, Loncoche.

5.- La recepción de antecedentes se efectuará en la Oficina de Partes de la l. Municipalidad de Loncoche, ubicada en calle Manuel Bulnes Nº 385, entre las 09:00 y las 14:00 hrs. a contar del 03 de septiembre de 2015 y hasta el 11 de septiembre de 2015.

6.- El Concurso será preparado y realizado por un

Comité de Selección formado por el Administrador Municipal que lo presidirá, el

Secretario de Planificación, Secretaria Municipal y por el Director de Administración y

Finanzas y Jefe de Personal quien actuará como Secretario de dicho Comité.

7.- Serán funciones del Presidente citar a reunión

de Comité para el estudio de los antecedentes y la de enviar para su resolución la

proposición al Señor Alcalde.

8.- Serán funciones del Secretario del Comité

preparar los antecedentes necesarios para dicha postulación, las citaciones y las

notificaciones que sean pertinentes, y recepcionar los antecedentes de los postulantes

para lo cual deberá abrir un registro de postulantes.

9.- El Comité propondrá al Señor Alcalde los

nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes para cada cargo,

con un máximo de tres, a fin de que éste seleccione a una de las personas propuestas

para la vacante respectiva para lo cual el Comité considerará en su elección los factores

de estudios y cursos de formación educacional y de capacitación; la exper" ncia laboral y

las aptitudes específicas para el desempeño del cargo.

A«\PAL¡ /0~ "?

f¿ SEC~HARtA~~-] \ MUNICW~r0JLDA PEREZ MEDINA

'o·Vro~~etaria7 SRPR/HPM/fpt DISTRIBUCION:

Contraloría Regional de la Araucanía,

Secretaría Municipal, Dirección de Administración y Finanzas,

Unidad de Transparencia Municipal (c.i.) ./

Archivo.-

Alcalde

1

BASES DE lLAMADO A CONCURSO PÚBLICO, PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN PLANTA DE LA l. MUNICIPALIDAD DE LONCOCHE

Las presentes bases se regirán por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales Ley

Nº 18.883; el escalafón vigente aprobado por Decreto Alcaldicio Nº 421 de 01 de Junio de 2015, el

Artículo 12 de la Ley Nº 19.280; y por el Artículo 54 de la Ley Nº 18.575,

1.- CARGOS LLAMADOS A CONCURSO:

1.1.- Cargo:

Planta:

Grado:

Funciones:

1.2.- Cargo:

Planta:

Grado:

Funciones:

1.3.- Cargo:

Planta:

Grado:

Funciones:

1.4.- Cargo:

Planta:

Grado:

Funciones:

1.5.- Cargo:

Planta:

Grado:

Funciones:

1.6.- Cargo:

Planta:

Grado:

Funciones:

1.7.- Cargo:

Planta:

Grado:

Funciones:

Jefatura

Jefaturas

llE.M.

De Jefatura en la Dirección de Tránsito y Transporte Público de la

Municipalidad de Loncoche

Jefatura

Jefaturas

llE.M.

De Jefatura en la Municipalidad de Loncoche

Médico Gabinete Psicotécnico

Profesionales

Ley Nº 15.076, 11 horas semanales

Como Médico Gabinete Psicotécnico

Técnico

Técnicos

14E.M.

Como Técnico en la Municipalidad de Loncoche

Administrativo

Administrativos

17 E.M.

Como Administrativo en la Dirección de Administración y

Finanzas de la Municipalidad de Loncoche

Administrativo

Administrativos

17E.M.

Como Administrativo de la Municipalidad de Loncoche

Auxiliar

Auxiliares

18 E.M .

De Auxiliar conductor en la Municipalidad de Loncoche

2

1.8.- Cargo: Auxiliar

Planta: Auxiliares

Grado: 18E.M.

Funciones: De Auxiliar en la Municipalidad de Loncoche

1.9.- Cargo: Auxiliar Planta: Auxiliares

Grado: 19 E.M.

Funciones: De Auxiliar en la Municipalidad de Loncoche

2.- REQUISITOS E INHABILIDADES:

2.1.- Requisitos Académicos: 2.1.1.- Para Cargos Planta Jefaturas, Título Profesional o Título Técnico

2.1.2.- Para Cargo Planta Profesionales, Médico Gabinete Psicotécnico 11 horas semanales, Título de Médico General .

2.1.3.- Para Cargo Planta Técnicos, Título Técnico 2.1.4.- Para Cargos Planta Administrativos, Cuarto año de Enseñanza Media,

aprobado.

2.1.5.- Para Cargos Planta Auxiliares, Octavo año de Educación General Básica,

aprobado.

2.2.-Requisitos Generales: a) Ser ciudadano.

Acreditar con certificado de nacimiento original y copia de cédula nacional de identidad por ambos lados;

b} Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización,

cuando fuere procedente.{en el caso de los varones} Acreditar con certificado original de la Dirección General de Movilización Nacional;

e) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Acreditar mediante certificado del Servicio de Salud correspondiente, una vez nombrado y asumido el cargo;

d) Poseer título Profesional, Técnico, Enseñanza Media completa, Enseñanza Básica completa, según corresponda; otorgado por

un establecimiento de educación del Estado o reconocido por

este. Al momento de postular acreditar con copia de certificado de Título o de Enseñanza media completa o de Enseñanza Básica completa. Una vez aceptado el cargo formalmente, deberá presentar el certificado original;

3

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Acreditar mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal;

f) No estar inhabilitado para el ejerciCIO de funciones o cargos

públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro 11, del Código Penal. Acreditar mediante certificado de antecedentes original, del Servicio de Registro Civil e Identificación.

2.3.-lnhabilidades para ejercer el cargo:

a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el respectivo organismo de la Administración Pública. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los

directores, administradores, representantes y socios titulares del

diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule.

b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive.

e) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito. Se deberá acreditar no estar afecto a las inhabilidades contempladas en el Artículo N!! 54 de la Ley N!! 18.575, mediante declaración jurada notarial.

3.- DISPOSICIONES GENERALES

3.1.- El concurso público contempla el siguiente cronograma de actividades:

ACTIVIDAD FECHA DE REALIZACIÓN Publicación de llamado a concurso 03 de Septiembre de 2015

Retiro de bases de concurso desde el 03 de Septiembre de 2015

al 11 de Septiembre de 2015

Recepción de antecedentes desde el 03 de Septiembre de 2015 al 11 de Septiembre de 2015

Apertura y revisión de antecedentes 14 al17 de Septiembre de 2015

Entrevistas personales 21 al 24 de Septiembre de 2015

Presentación de Ternas al Sr. Alcalde 25 de Septiembre de 2015

Resolución del Sr. Alcalde 28 de Septiembre de 2015

Notificación de resultados a postulantes seleccionados 29 de Septiembre de 2015

Aceptación del cargo 30 de Septiembre de 2015

Asunción del cargo 01 de Octubre de 2015

4

Las fechas mencionadas en estas bases son plazos estimados y podrían ser sujeto de modificación.

3.2.- El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo en el que, ponderando factores de los antecedentes curriculares, y entrevista personal, se obtendrá un puntaje que servirá al Comité de Selección del Concurso Público, como indicador para preseleccionar a los postulantes y presentar al Alcalde los tres mayores puntajes.

3.3.- Los interesados en postular deberán entregar sus antecedentes en sobre cerrado en

Oficina de Partes de la l. Municipalidad de Loncoche, ubicada en calle Manuel Bulnes Nº 385, en horario de 9:00 a 14:00 horas desde el 03 y hasta el 11 de Septiembre de 2015, o despacharlos por carta certificada a la misma dirección. En el caso de usar el medio de carta certificada, los postulantes deberán asegurarse que sus antecedentes sean recepcionados en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Loncoche dentro del plazo fijado, es decir hasta las 14:00 hrs del día 11 de Septiembre de 2015, ya que el no cumplimiento será motivo de exclusión

automática del concurso.

3.4.- Los sobres deberán señalar:

Nombre del Postulante Cargo al que postula {Cargo 1.1.- ó 1.2.- ó 1.3.- ó 1.4.- ó 1.5.- ó 1.6.- ó 1.7 ó 1.8.- ó 1.9.)

Según lo detallado en el Punto Nº 1 de las presentes Bases.

S 3.5.- Cada sobre podrá postular sólo a un cargo.

3.6.- Vencido el plazo de recepción, los concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirarlos, salvo que desistan de su postulación mediante documento escrito.

3.7.- Una vez recibidos los antecedentes, dentro del plazo, el Comité de Selección, entre los días 14 de Septiembre y hasta el día 24 de Septiembre de 2015, evaluará los antecedentes curriculares de los postulantes y realizará las entrevistas personales.

3.8. - El Comité de Selección rechazará a los postulantes que no cumplan con los requisitos generales y que no acrediten no encontrarse afectos a las inhabilidades establecidas en la Ley NQ 18.575, además deberá verificar la autenticidad de todos los documentos. La falsedad comprobada de cualquier antecedente será causal suficiente para dejar fuera del

concurso al postulante.

3.9.- Con el resultado de los antecedentes evaluados y de las entrevistas, el Comité de Selección propondrá al Sr. Alcalde, a más tardar el día 25 de Septiembre de 2015, los nombres de los postulantes preseleccionados que hubieran obtenido los mejores puntajes, los que no podrán ser más de tres, ordenados de mayor a menor.

3.10.- El postulante seleccionado deberá manifestar por escrito su aceptación al cargo y

acompañar en original, el certificado de título o estudios respectivos, hasta el día 30 de Septiembre de 2015.

3.11.- Si el postulante seleccionado rechaza el ofrecimiento o no responde dentro del plazo indicado, el Sr. Alcalde seleccionará a alguno de los restantes postulantes de la terna presentada por la comisión de selección . El mismo procedimiento se efectuará si el segundo seleccionado rechaza el cargo.

3.12 .- En el evento que el postulante seleccionado no asumiera el cargo dentro del tercer día hábil contado desde la fecha correspondiente, el Decreto Alcaldicio de nombramiento quedará

sin efecto por el sólo ministerio de la ley, comunicando dicha situación a la Contraloría

Regional.

3.13.- El Sr. Alca lde podrá declarar desierto el concurso en los siguientes casos: • Por falta de postulantes idóneos (ningún postulante alcanzó el puntaje

mínimo) . • Porque ningún postulante reúne los requisitos legales,

reglamentarios y/o técnicos establecidos en las presentes bases. • Porque no se presentaron postulantes.

4.- COMITE SELECCION:

-LUIS ALBERTO SOTO GARCIA

-MANUEL LILLO DIAZ

- HERMILDA PEREZ MEDINA

- FREDDY CESAR PEÑA TRONCOSO

: Administrador Municipal, Grado 7º E.M.

: Secretario de Planificación, Grado 7º E.M.

:Secretaria Municipal, Grado 7º E.M

6

: Director de Administración y Finanzas, y Jefe de

Personal, Grado 7º E.M ., quien actuara como

secretario del comité .

En caso de ausencia justificada de uno o más integrantes, se deberá efectuar el remplazo correspondiente sancionado mediante decreto, de acuerdo al orden jerárquico establecido en el escalafón vigente.

5.- DOCUMENTOS A PRESENTAR

Los postulantes deberán presentar:

a) Curriculum vitae,

b) Antecedentes que acrediten los requisitos generales, según especificaciones del punto 2.2.- de las presentes Bases.

e) Declaración Jurada Notarial que acredite no estar afecto a las inhabilidades

contempladas en el Artículo 54 de la Ley Nº 18.575., según especificaciones del punto 2.3 .- de las presentes Bases.

d) Certificados que acrediten antigüedad laboral, desempeño y recomendaciones,

en original.

e) Copias simples de certificados de diplomados y cursos de capacitación.

f) Copia simple de Licencia de conducir

6.- PROCEDIMIENTO DE SELECCION:

6.1.- Serán considerados como postulantes todas aquellas personas que demuestren poseer

los requisitos generales y no estar afectos a inhabilidades y que hayan presentado los

antecedentes en esta Municipalidad, dentro del plazo y forma estipulado.

6.2 .- La revisión de la documentación presentada se realizará evaluando y ponderando los

siguientes aspectos:

7 6.2.1.- Para Cargo Jefatura, Planta Jefaturas, Grado 11º E.M., para cumplir funciones de Jefe de la Dirección de Tránsito y Transporte Público

Antecedentes Académicos, máximo 60 puntos.

a} Título Profesional

b} Título Técnico de Instituto Profesional o CFT o equivalente

e} Título Técnico de Enseñanza Media Técnico Profesional

Capacitación, máximo 60 puntos.

a) Por curso "Normativa y Seguridad de Tránsito" 45 hrs b) Por Curso "Mecánica Básica" 10 hrs

e) Por cada curso y/o Seminario en materias Municipales d} Por cada curso y o Seminario en otras materias

Experiencia laboral, máximo SO puntos.

a} Por desempeño en Municipalidades mayor a 10 años

b) Por desempeño en Municipalidades entre OS a 10 años

e} Por desempeño en Municipalidades menor a OS años

d} Por desempeño en el área Privada mayor a OS años e} Por desempeño en el área Privada menor a OS años

Entrevista Personal, máximo 40 puntos. En le entrevista se tomara en consideración los siguientes aspectos:

60 ptas.

40 ptas.

20 ptas.

40 ptos 20 ptos

10 ptos OS ptos

50 ptos

40 ptos

30 ptos 20 ptos 10 ptos

a) Perfil para desarrollar el cargo (se considerará el planteamiento y actitud de la persona) máximo 10 puntos. b} Aptitud para el cargo (se considerará el conocimiento, experiencia y capacidad que demuestre la persona} 30 puntos

Aptitudes, máximo 30 puntos. a) Por cada certificación que acredite desempeño práctico

b) Por cada certificación que acredite relaciones humanas

ANTECEDENTES

Académicos Capacitación Experiencia Laboral Entrevista Personal

Aptitudes

TOTAL

Puntaje mínimo para ser considerado Postulante Idóneo

OS ptos

OS ptos

PUNTAJE MAXIMO

60 60 50 40

30

240

170

8

6.2.2.- Para Cargo Jefatura, Planta Jefaturas, Grado 112 E.M., para cumplir funciones de Jefatura en la Municipalidad de Loncoche

Antecedentes Académicos, máximo 60 puntos. a) Título Profesional

b) Título Técnico de Instituto Profesional o CFT o equivalente

e) Título Técnico de Enseñanza Media Técnico Profesional

Capacitación, máximo 60 puntos. a) Por cada Diplomado en materias Municipales y/o Sector Público

b) Por cada curso y/o Seminario en materias Municipales

e) Por cada curso y o Seminario en otras materias

Experiencia laboral, máximo 50 puntos.

a) Por desempeño en Municipalidades mayor a 10 años

b) Por desempeño en Municipalidades entre OS a 10 años e) Por desempeño en Municipalidades menor a OS años

d) Por desempeño en el área privada, mayor a OS años

e) Por desempeño en el área Privada, menor a OS años

Entrevista Personal, máximo 40 puntos. En le entrevista se tomara en consideración los siguientes aspectos:

60 ptos .

40 ptos.

20 ptos .

30 ptos

10 ptos

OS ptos

SO ptos 40 ptos 30 ptos

20 ptos 10 ptos

a) Perfil para desarrollar el cargo (se considerará el planteamiento y actitud de la persona)

máximo 10 puntos. b) Aptitud para el cargo (se considerará el conocimiento, experiencia y capacidad que demuestre la persona) 30 puntos

Aptitudes, máximo 30 puntos. a) Por cada certificación que acredite desempeño práctico b) Por cada certificación que acredite relaciones humanas

ANTECEDENTES

Académicos

Capacitación

Experiencia Laboral Entrevista Personal

Aptitudes

TOTAL

Puntaje mínimo para ser considerado

Postulante Idóneo

OS ptos OS ptos

PUNTAJE MAXIMO

60

60

50 40

30 240

170

6.2.3.- Cargo Médico Gabinete Psicotécnico, Ley N!! 15.076, 11 horas semanales

Antecedentes Académicos, máximo SO puntos. a} Título Profesional Médico General b} Otros Títulos

Experiencia laboral, máximo SO puntos. a} Por desempeño en Gabinetes Psicotécnicos b} Por desempeño en Municipalidades

e} Otro

Aptitudes, máximo 10 puntos. a} Por cada certificación que acredite desempeño práctico b} Por cada certificación que acredite relaciones humanas

ANTECEDENTES

Académicos Experiencia Laboral

Aptitudes

TOTAL

Puntaje mínimo para ser considerado

Postulante Idóneo

50 ptos. 00 ptos.

SO ptos 40 ptos

30 ptos

OS ptos OS ptos

PUNTAJE MAXIMO

so so 10

110

80

9

6.2.4.- Cargo Técnico, Planta Técnicos, Grado 14º E.M.

Antecedentes Académicos, máximo SO puntos. a) Título Técnico de Instituto Profesional o CFT o equivalente b) Título Técnico de Enseñanza Media Técnico Profesional

Capacitación, máximo 40 puntos. a) Por cada curso y/o Seminario en materias Municipales

b) Por cada curso y o Seminario en otras materias

Experiencia laboral, máximo 40 puntos. a) Por desempeño en Municipalidades mayor a 15 años b) Por desempeño en Municipalidades entre 10 a 15 años e) Por desempeño en Municipalidades entre OS a 10 años d) Por desempeño en Municipalidades menor a OS años y/o Área Privada Entrevista Personal, máximo 40 puntos.

50 ptos. 30 ptos.

10 ptos

OS ptos

40 ptos 30 ptos 20 ptos 10 ptos

1

a) Perfil para desarrollar el cargo (se considerará el planteamiento y actitud de la persona)

máximo 10 puntos. b) Aptitud para el cargo (se considerará el conocimiento, experiencia y capacidad

que demuestre la persona) 30 puntos

Aptitudes, máximo 20 puntos.

a) Por cada certificación que acredite desempeño práctico

b) Por cada certificado que acredite relaciones humanas

ANTECEDENTES

Académicos

Capacitación

Experiencia Laboral

Entrevista Personal

Aptitudes TOTAL

Puntaje mínimo para ser considerado

Postulante Idóneo

OS ptos

OS ptos

PUNTAJE MAXIMO

so 40

40

40

20

190

140

1 6.2.5.- Para Cargo Administrativo, Planta Administrativos, Grado 172 E.M., para cumplir

funciones en la Dirección de Administración y Finanzas de la Municipalidad de Loncoche

Antecedentes Académicos, máximo 50 puntos. a) Título Técnico de Instituto Profesional o CFT o equivalente SO ptas.

30 ptos. b) Enseñanza Media aprobada

Capacitación, máximo 50 puntos.

a) Por acreditación vigente Mercado Público a) Por cada curso y/o Seminario en materias Municipales b) Por cada curso y o Seminario en otras materias

Experiencia laboral, máximo 40 puntos. a) Por desempeño en Municipalidades mayor a OS años b) Por desempeño en Municipalidades entre 02 a OS años e) Por desempeño en Municipalidades menor a 02 años d) Por desempeño en Área Privada

Entrevista Personal, máximo 40 puntos.

40 ptos

10 ptos

OS ptos

40 ptos 30 ptos 20 ptos 10 ptos

a) Perfil para desarrollar el cargo (se considerará el planteamiento y actitud de la persona) máximo 10 puntos

b) Aptitud para el cargo (se considerará el conocimiento, experiencia y capacidad que demuestre la persona) 30 puntos

Aptitudes, máximo 20 puntos. a) Por cada certificación que acredite desempeño práctico b) Por cada certificado que acredite relaciones humanas

ANTECEDENTES

Académicos

Capacitación

Experiencia Laboral

Entrevista Personal

Aptitudes

TOTAL Puntaje mínimo para ser considerado Postulante Idóneo

OS ptos OS ptos

PUNTAJE MAXIMO

50 so 40

40

20

200

150

6.2.6.- Para Cargo Administrativo, Planta Administrativos, Grado 17º E.M.

Antecedentes Académicos, máximo SO puntos.

a) Título Técnico de Instituto Profesional o CFT o equivalente

b) Enseñanza Media aprobada

Capacitación, máximo 40 puntos.

a) Por cada curso y/o Seminario en materias Municipales

b) Por cada curso y o Seminario en otras materias

Experiencia laboral, máximo 40 puntos. a) Por desempeño en Municipalidades mayor a OS años

b) Por desempeño en Municipalidades entre 02 a OS años

e) Por desempeño en Municipalidades menor a 02 años d) Por desempeño en Área Privada

Entrevista Personal, máximo 40 puntos.

SO ptos.

30 ptos.

10 ptos

OS ptos

40 ptos

30 ptos

20 ptos

10 ptos

e) Perfil para desarrollar el cargo (se considerará el planteamiento y actitud de la persona) máximo 10 puntos

d) Aptitud para el cargo (se considerará el conocimiento, experiencia y capacidad que demuestre la persona) 30 puntos

Aptitudes, máximo 20 puntos. e) Por cada certificación que acredite desempeño práctico

d) Por cada certificado que acredite relaciones humanas

ANTECEDENTES

Académicos

Capacitación

Experiencia Laboral

Entrevista Personal

Aptitudes

TOTAL

Puntaje mínimo para ser considerado Postulante Idóneo

OS ptos

OS ptos

PUNTAJE MAXIMO

so 40

40

40

20

190

140

1

6.2.7.- Cargo Auxiliar, Planta Auxiliares, Grado 182 E.M. para cumplir funciones de auxiliar conductor en la Municipalidad de Loncoche

Antecedentes Académicos, máximo 40 puntos. a) Enseñanza Media aprobada b) Enseñanza Básica aprobada

Capacitación y/o especialización, máximo 60 puntos. a) Licencia de conducir clase A2, A3 y A4

b) Por cada curso y/o Seminario en materias Municipales e) Por cada curso y o Seminario en otras materias

Experiencia laboral, máximo 40 puntos. a) Por desempeño en Municipalidades mayor a 03 años b) Por desempeño en Municipalidades entre 01 a 03 años e) Por desempeño en Municipalidades menor a 01 años d) Por desempeño en Área Privada

Entrevista Personal, máximo 40 puntos.

40 ptas. 30 ptas.

40 ptos

10 ptos OS ptos

40 ptos 30 ptos 20 ptos 10 ptos

a) Perfil para desarrollar el cargo (se considerará el planteamiento y actitud de la persona) máximo 10 puntos

b) Aptitud para el cargo (se considerará el conocimiento, experiencia y capacidad que demuestre la persona) 30 puntos

Aptitudes, máximo 20 puntos. a) Por cada certificación que acredite desempeño práctico OS ptos

OS ptos b) Por cada certificado que acredite relaciones humanas

ANTECEDENTES PUNTAJE MAXIMO

Académicos 40

Capacitación 60

Experiencia Laboral 40

Entrevista Personal 40

Aptitudes 20

TOTAL 200

Puntaje mínimo para ser considerado

Postulante Idóneo 150

1

6.2.6.- Para Cargo Auxiliar, Planta Auxiliares, Grado 182 E.M.

Antecedentes Académicos, máximo 40 puntos. a) Enseñanza Media aprobada

b) Enseñanza Básica aprobada

Capacitación, máximo 30 puntos. a) Por cada curso y/o Seminario en materias Municipales

b) Por cada curso y o Seminario en otras materias

Experiencia laboral, máximo 40 puntos.

a) Por desempeño en Municipalidades mayor a OS años

b) Por desempeño en Municipalidades entre 02 a OS años

e) Por desempeño en Municipalidades menor a 02 años

d) Por desempeño en Área Privada

Entrevista Personal, máximo 40 puntos.

40 ptos.

30 ptos.

10 ptos

OS ptos

40 ptos

30 ptos

20 ptos

10 ptos

a) Perfil para desarrollar el cargo (se considerará el planteamiento y actitud de la persona) máximo 10 puntos

b) Aptitud para el cargo (se considerará el conocimiento, experiencia y capacidad que demuestre la persona) 30 puntos

Aptitudes, máximo 20 puntos.

a) Por cada certificación que acredite desempeño práctico

b) Por cada certificado que acredite relaciones humanas OS ptos

OS ptos

ANTECEDENTES PUNTAJE MAXIMO

Académicos 40

Capacitación 30

Experiencia Laboral 40

Entrevista Personal 40

Aptitudes 20

TOTAL 170

Puntaje mínimo para ser considerado

Postulante Idóneo 120

1

6.2.6.- Cargo Auxiliar, Planta Auxiliares, Grado 192 E.M.

Antecedentes Académicos, máximo 40 puntos. a) Enseñanza Media aprobada b) Enseñanza Básica aprobada

Capacitación y/o especialización, máximo 30 puntos.

a) Por cada curso y/o Seminario en materias Municipales b) Por cada curso y o Seminario en otras materias

Experiencia laboral, máximo 40 puntos.

a) Por desempeño en Municipalidades mayor a 03 años b) Por desempeño en Municipalidades entre 01 a 03 años e) Por desempeño en Municipalidades menor a 01 años d) Por desempeño en Área Privada

Entrevista Personal, máximo 40 puntos.

40 ptas. 30 ptas.

10 ptos

OS ptos

40 ptos 30 ptos 20 ptos 10 ptos

a) Perfil para desarrollar el cargo (se considerará el planteamiento y actitud de la persona) máximo 10 puntos

b) Aptitud para el cargo (se considerará el conocimiento, experiencia y capacidad que demuestre la persona) 30 puntos

Aptitudes, máximo 20 puntos. a) Por cada certificación que acredite desempeño práctico b) Por cada certificado que acredite relaciones humanas

ANTECEDENTES

Académicos

Capacitación Experiencia Laboral

Entrevista Personal

Aptitudes TOTAL

Puntaje mínimo para ser considerado

Postulante Idóneo

OS ptos OS ptos

PUNTAJE MAXIMO

40

30 40

40

20 170

120

1

' '

1 7.- CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS:

Los postulantes que acrediten nombramiento municipal vigente podrán ser eximidos de la presentación del 100% de los requisitos generales, presentando certificado laboral original; siempre y cuando sea nombramiento de la misma Planta a la que postula.

Si el postulante posee nombramiento municipal vigente y postula a una planta ' e mayor jerarquía, igualmente podrá presentar certificado laboral ori · y además deberá resentar

certificado que acredite estudios acorde a la Planta a la cual p stula. /

J 1c--C-~ LOA PEREZ MEDINA

-· Alcalde