Capacitacin dictada para Consultora

Recursos Humanos Catamarca, 30 y 31/05/13

CURSO

Liquidacin de Sueldos 2

TEMARIO

Extincin del Contrato de Trabajo

Decreto 814/01

Certificados de trabajo

Retencin de Impuesto a las Ganancias

Sanciones a trabajadores

Formulario 931 (Sicoss/Su Declaracin)

ELECCION DE TEMAS

45% Retencin de Impuesto a las Ganancias

23% Formulario 931 (Sicoss/Su Declaracin)

14% Extincin del Contrato de Trabajo

11% Decreto 814/01

5% Certificados de trabajo

2% Sanciones a trabajadores

MARCO LEGAL Constitucin Nacional (Art 14 bis) Ley 20744 (Ley de contrato de trabajo) Ley 11544 (Jornada de trabajo) Ley 24013 (Ley nacional de empleo) Ley 25013, 25877, y otras (reformas a la LCT) Ley 19032 (INSSJP-PAMI) Ley 24241 (Jubilaciones y pensiones) Ley 24557 (Riesgos del trabajo) Ley 24714 (Asignac Familiares) Ley provincial 4562/89 (Sellado de recibos) Ley 25212 (Pacto Federal del Trabajo) Ley 23660 (Obras sociales) Ley 23551 (Sindicatos) Ley 14250 (Convenios colectivos de trabajo) Ley 25.323 Decretos varios (Seguro de vida, etc) Convenios colectivos (por actividad)

RETENCION DE IMPUESTO A LAS GANANCIAS

Contenido Programtico

I: Ganancias alcanzadas: Definicin, Definicin general del Impuesto.

II: Deducciones admitidas: Concepto de Ganancia No Imponible, deduccin especial de la cuarta categora, deducciones personales (Cargas de familia, personal domstico, donaciones, gastos mdicos, etc.).

III: Liquidacin y pago del impuesto: Rgimen simplificado de la cuarta categora, aplicativo ganancias y bienes personales, determinacin del impuesto, tabla de alcuotas.

Contenido Programtico

IV: Anticipos y retenciones de ganancias: Retenciones cuarta categora, rgimen aplicable (RG 2437/08) Montos mnimos, anticipos de impuest0 a las ganancias, reclculo de anticipos

V: Resumen y debate: Umbral de Gravabilidad versus Ganancia No Imponible: evolucin. El Impuesto a las Ganancias y cmo afecta a los empleados en relacin de dependencia. Corresponde el IG?

VI: Consejos para no tributar de ms. Soluciones prcticas, legales y/o razonables.

Ganancias alcanzadas

Todas las ganancias obtenidas por personas de existencia visible o ideal quedan sujetas al gravamen de emergencia que establece esta ley (20.628, ao 1973)

Concepto de ganancias: son Los rendimientos, rentas o enriquecimientos susceptibles de una periodicidad que implique la permanencia de la fuente que los produce y su habilitacin

Las 4 categoras

Mtodo de imputacin de las ganancias de 4ta: el percibido

Ganancias alcanzadas

La 4ta Categora: dice la ley que componen esta categora las ganancias que provienen a) Del desempeo de cargos pblicos y la percepcin de gastos protocolares. b) Del trabajo personal ejecutado en relacin de dependencia. c) De las jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de cualquier especie en cuanto tengan su origen en el trabajo personal y de los consejeros de las sociedades cooperativas () f) Del ejercicio de profesiones liberales u oficios y de funciones de albacea, sndico, mandatario, gestor de negocios, director de sociedades annimas y fideicomisario

Mecnica de Retencin Esquema bsico

Renta Bruta

- Descuentos (deducciones generales)

Ganancia Neta (GN)

+ GN Per Ant. - ( GNI + Ded.Esp. + C.Familia)

GN sujeta a impuesto

x Escala progresiva

Retencin total acumulada

- Retenciones anteriores

Retencin a efectuar/Importe a reintegrar

Cmo determinar el UG?

Ganancia No Imponible

+ Deduccin Especial

+ Cargas de Familia

Total de Deducciones anuales

/ 13

Total de Deducciones Mensuales (UG Neto)

/ 0,83

Umbral de Gravabilidad Bruto (o piso salarial o mnimo no imponible)

Umbral de Gravabilidad o piso salarial: es el importe a partir del cual una persona comienza a pagar impuesto a las ganancias

Ejemplo de determinacin del UG

Ganancia No Imponible

+ Deduccin Especial

+ Cargas de Familia

Total de Deducciones anuales

/ 13

Total de Deduc. Mensuales (UG Neto)

/ 0,83

Umbral de Gravabilidad Bruto

(o piso salarial o mnimo no imponible)

Soltero Casado sin hijos

Casado c/2 hijos

12.960 12.960 12.960

62.208 62.208 62.208

0 14.400 28.800

75.168 89.568 103.968

/13 /13 /13

5.782 6.890 7.998

/0,83 /0,83 /0,83

6.966 8.301 9.635

Ao 2012

Ejemplo de determinacin del UG

Ganancia No Imponible

+ Deduccin Especial

+ Cargas de Familia

Total de Deducciones anuales

/ 13

Total de Deduc. Mensuales (UG Neto)

/ 0,83

Umbral de Gravabilidad Bruto

(o piso salarial o mnimo no imponible)

Soltero Casado sin hijos

Casado c/2 hijos

15.552 15.552 15.552

74.650 74.650 74.650

0 18.720 37.440

90.202 108.922 127.642

/13 /13 /13

6.939 8.379 9.819

/0,83 /0,83 /0,83

8.360 10.095 11.830

Ao 2013

TABLA ART 90 LIG

Deducciones admitidas Los gastos de sepelio La ganancia no imponible, las cargas de familia y la

deduccin especial de 4ta categora Deducciones generales

Implcitas (art. 80): el criterio es que sean gastos efectuados para obtener, mantener y conservar las ganancias gravadas

Explcitas (art. 81) Intereses de deudas (incl. crditos hipotecarios), seguro de vida,

donaciones Descuentos para jubilaciones, amortizaciones de bienes inmateriales,

descuentos para obras sociales Medicina prepaga, honorarios mdicos

Deducciones especiales

Diferencias entre la ley y la RG Deduccin Ley IG RG 2437/08

Aportes para fondos de jubilaciones, retiros, pensiones

Si Si

Descuentos de obras sociales Si Si

Descuentos de aportes sindicales No explcitamente Si

Medicina prepaga Si Si

Seguro de vida Si Si

Gastos de sepelio Si Si

Gastos de movilidad, viticos, etc (slo para corredores y viajantes de comercio)

Si Si

Diferencias entre la ley y la RG (2) Deduccin Ley IG RG 2437/08

Donaciones a nac., prov., munic., partidos polticos, entidades art 20 inc e (instit. religiosas)y f (asociaciones, fundaciones, etc)

Si Si (salvo partidos polticos)

Aportes para planes de seguro de retiro privado Derogado Derogado

Descuentos obligatorios establecidos por ley nacional, provincial o municipal

No explcitamente Si

Honorarios mdicos Si Si

Intereses de deudas Si (siempre que se refieran a bienes afectados a la activ. gravada)

Slo los de crditos hipotecarios

Diferencias entre la ley y la RG (3)

Deduccin Ley IG RG 2437/08

Aportes a SGR No Si

Servicio domstico No Si

Otros gastos efectuados para obtener, mantener y conservar las ganancias gravadas

Si No

Impuesto sobre los crditos y dbitos bancarios

No explcitamente

Si (el 34%, al final)

Esquema Entrega el F 572

Trabajador Empleador

AFIP

Realiza la retencin

Renta Bruta

Renta habitual del mes

Sueldo bsico

Adic. Por antig/presentismo/etc

Etc.

Renta no habitual (proporcionar)

El F.572

Qu puedo descontar? Cargas de familia Cuotas medico asist. (limite 5% GN) Primas de seguro de vida (limite $ 996,23) Otros Gs de sepelio (limite $ 996,23) Gs movilidad, vit y amort (slo p/viajantes de comercio) Donaciones a FN,PyM, inst religiosas, etc (limite 5% GN) Honorarios de servicios de salud (limite 40% fact y 5% GN) Sueldo mas aportes de Servicio domstico (limite GNI) Intereses de crd. hipotecarios (lmite $ 20.000) Aportes a SGR

El F.572

El F.572 (2)

El F.572 (3)

Presentaciones 0 96.000 144.000

DDJJ IG (a) NO NO SI

DDJJ IBP(1) NO SI SI

DDJJ IBP(2) SI SI SI

(a) Ver siguiente

(1) Posee bs por de $ 305.000

(2) Posee bs por + de $ 305.000

Resumen presentaciones

Cundo presentar IBP? Si est inscripto en IBP Si el T tiene bienes > $ 305.000 Si el T tiene ganancias brutas > $ 96.000

Cundo presentar IG? Si est inscripto en IG Si el E no le retuvo todo el IG Si el T quiere computarse conceptos no A. III Si el T tiene ganancias brutas > $144.000

En qu casos usar el rgimen simplificado?

El SIRADIG (RG 3418/12)

Qu es? Sistema de Registro y Actualizacin de Deducciones del Impuesto a las Ganancias

A quienes se aplica?

Rentas > $ 250.000

Computen a su favor percepc. 15% (exterior)

El empleador as lo determine

Prximamente todos lo presentarn

Cmo cargar los datos?

Cambio de Esquema!!! Entrega el F 572

Trabajador Empleador

AFIP

Calcula y Realiza la retencin

Consejos para no tributar de ms Soluciones prcticas, legales y/o razonables.

Ley IG versus RG 2437/08

Qu poner en el F 572?

Qu no poner?

Casos de deducciones no admitidas

Una solucin defendible

Otras soluciones

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Extincin del Contrato de Trabajo

LCT - Ttulo XII - A231 - A254

Denominamos extincin del contrato de trabajo a las diversas causas por las cuales culmina la vigencia del contrato de trabajo, y que incluye las consecuencias

previstas en cada caso por la ley.

En todos los casos se debe abonar, cualquiera sea la causal de extincin:

Sueldo devengado a la fecha de egreso

SAC proporcional a la fecha de egreso

Indemnizacion por vacaciones no gozadas

SAC sobre la ind.vacaciones no gozadas

Remunerativo

No Remunerativo

Ante una extincin laboral QU CONCEPTOS DEBEMOS LIQUIDAR?

1 - Haberes, correspondientes al mes de la extincin, no abonados antes de la fecha de baja. (Son los das de sueldo devengado (o los jornales correspondientes, primera o segunda quincena, segn corresponda) hasta el momento de la extincin del contrato, junto con las remuneraciones variables que pudieran corresponder, como ser horas extras, comisiones, premios, etc.)

2 - Los conceptos de pago diferido provisionados y no abonados an. (El aguinaldo

devengado por la porcin del semestre calendario hasta la fecha de cese. Asimismo en el caso de que el trabajador haya cobrado regularmente gratificaciones, o habilitaciones habituales, la porcin devengada a la fecha de extincin, con el agregado del aguinaldo correspondiente. Las Vacaciones No gozadas del ao de la extincion

3 - Las indemnizaciones que pudieran corresponder. Indemnizacin de Vacaciones no Gozadas y su SAC correspondiente Indemnizacin sustitutiva de preaviso y su SAC correspondiente; Indemnizacin por

Integracion del mes de despido y su SAC correspondiente Indemnizacin por antigedad.

CONCEPTOS A CONSIDERAR PARA LA LIQUIDACIN DE LA EXTINCIN S/ EL MOTIVO DE LA MISMA

EXTINCION DEL

CONTRATO

DE TRABAJO POR:

Sueldo

Prop. SAC Vac No

Gozadas

+ SAC prop

Ind.Integrac

Mes Despido

+ SAC Prop

Ind. Sustitutiva

de Preaviso

+ SAC Prop

Indem.

Antiguedad

A 245

A 247

(50% Ind.

Antig)

Renuncia Si Si Si No No No No

Jubilacin del Trabajador Si Si Si No No No No

Por justa causa Si Si Si No No No No

Fallecimiento del Trabajador Si Si Si No No No Si

Fallecimiento del Empleador Si Si Si No No No Si

Quiebra/Conc. del Empleador Si Si Si No No No Si

Incapacidad.(1) o Inhabilidad

(2) del Trabajador Si Si Si No No (1) si/no

(2) No

(1) no/si

(2) Si

Abandono del Trabajo Si Si Si No No No No

Despido sin justa causa Si Si Si Si Si Si No

Despido Indirecto (el

trabajador reclama lo mismo

que en desp sin justa causa) Si Si Si Si Si Si No

Fuerza mayor, falta o

disminucin del trabajo Si Si Si No No No Si

Mutuo Acuerdo (el importe

que se acuerda en gral.

guarda relacin con lo que

corresponde a un despido sin

justa causa)

Si Si Si No No No No

INDEMNIZACION ANTIGEDAD ESTRUCTURA DEL CALCULO

MRMNH 3 TOPES CCT

SELECCIONAR

EL MENOR

MULTIPLICAR

POR AOS RESULTADO

RESULTADO MRMNH

PAGAR EL

MAYOR

COMPARAR

COMPARAR

DECRETO 814/01

Decreto 814/2001

Vigencia: desde 01/07/2001

Que implementa?

Art. 2: Establece alcuotas para contribuciones patronales con destino a la Seguridad Social (INSSJP, FNE, SIJyP y R.AA.FF.)

Inc. a) 21 % para locacin y prestacin de servicios (salvo para L. 23551 Sindicatos L. 23660 Obras sociales L. 23661 ANSSAL L. 24467 PyMEs)

Inc. b) 17 % para el resto (incluso para las Sociedades del Estado L.22016)

Decreto 814/2001 (2)

Inc. b) 17 %

Se compone de

10,17 % SIJP

1,50 % INSSJP

0,89 % FNE

4,44 % AAFF

Decreto 814/2001 (3)

Que implementa? (cont.)

Art. 3: De la contribucin patronal definida en el artculo 2 del presente decreto y en el artculo 4 de la Ley N 24.700, efectivamente abonada, los contribuyentes y responsables podrn computar, como crdito fiscal del IVA, el monto que resulta de aplicar a las mismas bases imponibles los puntos porcentuales que para cada supuesto se indican en el Anexo I que forma parte integrante del presente decreto

Decreto 814/2001 (4)

Anexo I

Decreto 814/2001 (5)

Entonces:

Base imponible x porcent.= Crdito fiscal

Caso Gran Catamarca (Capital, VV y FME)

Remuneraciones x 7,6 % = Crdito fiscal

Decreto 814/2001 (7)

Ejemplo:

$ 1000 remuneracin imponible

Crdito Fiscal D.814: $ 76 (1000 x 7,6 %)

Costo neto: ???

FORMULARIO 931 (SICOSS/SU DECLARACIN)

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU D

ECLA

RA

CIO

N

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

SU DECLARACION

Remuneraciones imponibles 1

2

4 3

8

5

9

La obligacin instrumental del empleador establecida en el segundo prrafo del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo consiste en la entrega del certificado de trabajo y supone informar con veracidad acerca de los datos que la misma norma seala (tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de los mismos, constancias de sueldos percibidos y de aportes y contribuciones realizados con destino a la seguridad social) ()

La ley no establece qu forma ha de tener el certificado y algunas empresas lo emiten en el formulario PS62 de ANSeS, llamado "Certificacin de servicios y remuneraciones". Sin embargo, aunque tales instrumentos contienen datos similares (no siempre coincidentes), sus finalidades son distintas; el previsto en la Ley de Contrato de Trabajo est destinado a su exhibicin a los fines de la obtencin de un nuevo empleo, mientras que mediante el restante se procura una prestacin previsional.

Ms all del formulario escogido por la demandada para extender la certificacin en cuestin, es evidente que la misma no abastece los requerimientos que la norma impone.

Tampoco se adjunt la correspondiente constancia del ingreso de los fondos de la seguridad social y sindical, por lo que el recurso, en esta parte, debe prosperar. En consecuencia, debe revocarse la sentencia en ese tramo y ordenarse el cumplimiento de la entrega del certificado de trabajo en los trminos previstos en el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo y la constancia documentada referida (art. 80, 1 prr.).

causa L. 100.241, "Snchez, Jorge Alberto contra Jafer S.R.L. Despido". 26/10/2010

La indemnizacin por el no otorgamiento de la constancia o el certificado es equivalente a (3) tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida por el trabajador durante el ultimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor. Es necesario aclarar que la MRMNHP no esta sujeta a tope alguno ni se requiere de un mnimo de antigedad en el empleo para su percepcin.

El empleador que no registrare una relacin laboral

abonar al trabajador afectado una indemnizacin

equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones

devengadas desde el comienzo de la vinculacin,

computadas a valores reajustados de acuerdo a la

normativa vigente.

En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres

veces el importe mensual del salario que resulte de la

aplicacin del artculo 245 de la LCT

El empleador deber abonar una

indemnizacin equivalente

al 25% de las remuneraciones devengadas

desde el ingreso real hasta la fecha de

ingreso declarada.

El empleador deber abonar una indemnizacin

equivalente al 25% de las diferencias entre la remuneracin declarada y la efectivamente abonada desde el inicio de la relacin laboral.

IMPORTANTE:

Las indemnizaciones de los artculos precedentemente expuestos procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo represente, intimen fehacientemente al empleador a fin de que regularice las situaciones previstas en dichos artculos y adems proceda dentro de las 24 horas hbiles siguientes a remitir a la AFIP copia de los requerimientos hechos al empleador. Si el empleador contesta y da total cumplimiento a lo requerido dentro de los treinta das de intimado queda eximido del pago de las indemnizaciones caso contrario deber abonarlas sin perjuicio de las multas que impondr AFIP conforme la RG 1566. El empleado esta obligado a detallar en la intimacin, la fecha real de ingreso a las ordenes del empleador o bien la remuneracin real y las circunstancias que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa.

Por Despido sin Causa cuando se desvincula al trabajador dentro de los dos aos de efectuada la denuncia: El trabajador tiene derecho a percibir todas las indemnizaciones duplicadas.

Nota importante: La duplicacin alcanza a las indemnizaciones comunes por despido e inclusive afecta la duplicacin de las indemnizaciones agravadas como ser la de matrimonio, maternidad y embarazo. En cambio, las indemnizaciones de los artculos 8, 9 y 10 como no tienen origen en el despido, no corresponde su duplicacin.

El artculo 17 dispone que los pagos por las indemnizaciones establecidas en los artculos 8, 9 y 10 debern hacerse ante la Autoridad Administrativa o Judicial, caso contrario sern considerados nulos y sin ningn valor. Dentro de los 10 das hbiles de la Resolucin que reconoci el derecho a percibir las indemnizaciones, la Autoridad Administrativa o Judicial deber poner en conocimiento de la AFIP la razn social del empleador, los datos del trabajador y las situaciones que dieron origen a la intimacin.

El art. 1 L.25323 determina que ante la intimacin del trabajador luego de extinguida la relacin laboral por despido, estando no registrado o registrado defectuosamente, tiene derecho a que se incremente en un 100% el monto de la indemnizacin por antigedad calculada en base al 245 DE la LCT

Abonar:

la Indemnizacin sustitutiva del preaviso con su SAC,

la Indemnizacin integracin mes despido con su SAC (de corresponder),

la Indemnizacin por Antigedad Art. 245 y

la Indemnizacin Ley 25.323 art. 1

Art. 2 cuando un empleador, no abonase las indemnizaciones en concepto de preaviso, integracin y despido, y el trabajador se viese obligado a iniciar acciones judiciales para percibirlas, se incrementarn en un 50%.

Art 43: cuando el empleador por cualquier causa no hubiere cumplido con los aportes legales y/o convencionales del trabajador, si previa intimacin persiste en su actitud, debe abonar al trabajador el importe de su remuneracin mensual hasta tanto acredite fehacientemente haber ingresado los conceptos adeudados. (Incorporado a la L. 20.744 en art. 132 bis)

Art.45: indemnizacin de 3 veces la mejor remuneracin mensual normal y habitual

cuando el empleador se niegue, habiendo sido intimado por el trabajador, a entregar la certificacin de trabajo y el certificado de cese de servicios. (Incorporado a la L. 20744 art. 80 ultimo prrafo)

Art. 47: Modifica el artculo 11 de la Ley 24.013, Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el

trabajador o la asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:

a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.

Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.

Sntesis de las indemnizaciones correspondientes a cada caso

MOTIVO Indemnizaciones

Matrimonio Indemnizacin por antigedad

Preaviso y SAC sobre Preaviso

Integracin mes de despido y SAC s/ integracin

Vacaciones No Gozadas y SAC s/ las mismas

Un ao de remuneraciones ms SAC (13 sueldos)

Maternidad/Embarazo Igual a Matrimonio

Falta de entrega Certificados Laborales Tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual de los ltimos 12

meses o durante el tiempo de prestacin de servicios

Retenciones no ingresadas Suma igual a la que perciba al momento de la extincin, en forma mensual

hasta el efectivo ingreso de lo no depositado por parte el empleador

Despido durante la licencia por Indemnizaciones por despido injustificado enfermedad o accidente inculpable Salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vto. de la licencia

con goce de haberes o a la fecha de alta.

Despido por ser representante gremial Indemnizacin por antigedad

Electo Preaviso y SAC sobre preaviso

Indemnizacin por tiempo faltante del mandato y SAC s/ el mismo

Estabilidad gremial: un ao

Despido por ser candidato no electo Indemnizacin por antigedad

como representante gremial Remuneracin imputable al perodo de estabilidad no agotado ( hasta 6 meses)

Un ao de remuneraciones

Sntesis de las indemnizaciones correspondientes a cada caso (continuac)

MOTIVO Indemnizaciones

Omisin de Registro del empleado Indemnizacin equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas desde

vigente la relacin laboral El comienzo de la relacin... No menor a tres MRMNHP durante el ltimo ao

o tiempo de prestacin de servicios

Fecha de ingreso posterior a la real Indemnizacin equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas desde

vigente la relacin laboral la fecha de ingreso real hasta la fecha mal informada

Remuneracin menor a la percibida Indemnizacin equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas y no

vigente la relacin laboral registradas desde la fecha en que comenz a consignarse incorrectamente el monto

Despido injustificado ante la existencia El doble de las indemnizaciones correspondientes al despido.

de intimacin a regularizar

Despido del trabajador no registrado

Indemnizacin por antigedad Art. 245, Preaviso y SAC s/ preaviso, Integracin mes de despido y SAC s/ integracin, Vacaciones No Gozadas y SAC s/ las mismas.

o defectuosamente registrado (extinguida la relacin) Indemnizacin L. 25323 art. 1= Indemnizacin por antigedad art. 245

Empleador intimado judicialmente por Indemnizacin por antigedad

no abonar las indemnizaciones por Preaviso y SAC s/ preaviso

antigedad, preaviso e integracin Integracin mes de despido y SAC s/ la misma

50% de las indemnizaciones anteriores tomando el SAC. L.25323 art. 2

RECORDAR:

Cualquiera fuere el motivo de la extincin, liquidar el sueldo proporcional a la fecha de egreso mas el SAC proporcional siendo ambos dos conceptos remunerativos, y liquidar como conceptos no remunerativos: las vacaciones no gozadas y su SAC.

Normativa vigente y Clasificacin de las indemnizaciones:

Norma Clasificacin Concepto

Ley 20744 - Articulo 132 Bis Atenuada Retenciones no ingresadas

Ley 20744 - Articulo 183 inc b Atenuada Renuncia de la trabajadora al trmino de la licencia por maternidad

Ley 20744 - Articulo 247 Atenuada Despido por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo

Ley 20744 - Articulo 248 Atenuada Muerte del trabajador

Ley 20744 - Articulo 249 Atenuada Muerte del empleador

Ley 20744 - Articulo 250 Atenuada Vencimiento del contrato a plazo fijo mayor a un ao

Ley 20744 - Articulo 251 Atenuada Despido por quiebra o concurso

Ley 20744 - Articulo 254 Atenuada Incapacidad o inhabilidad del trabajador

Ley 20744 - Articulo 212 General Despido por incapacidad absoluta derivada de accid. o enfermedad inculp.

Ley 20744 - Articulo 226 General Situacin de despido a causa de la transferencia del contrato de trabajo

Ley 20744 - Articulo 246 General Despido indirecto

Ley 20744 - Articulo 80 Agravada Certificado de Trabajo

Ley 20744 - Articulo 178 y 182 Agravada Presuncin de despido por causa de embarazo

Ley 20744 - Articulo 180,181 y 182 Agravada Presuncin de despido por causa de matrimonio

Ley 20744 - Articulo 213 Agravada Despido durante la licencia por enfermedad o accid inculpable

Norma Tipo Concepto

Ley N 23,551 - Articulo 52 Agravada Despido por ser representante gremial

Ley N 24.013 - Articulo 8/9/10/11/15 Agravada Ley Nacional de Empleo - Relaciones Laborales no Registradas

Ley N 25.323 - Articulo 1/2 Agravada Indemnizaciones Laborales

Ley N 25.345 - Articulo 43/45 Agravada Ley Antievasion

Ley N 25.561 - Articulo 16 Agravada Ley de Emergencia Publica

Leyes Especiales

Ley de Contrato de Trabajo

De acuerdo a la gravedad de la reparacin del dao y conforme el

Derecho Positivo existe una

diferenciacin entre las

indemnizaciones atenuadas,

generales y agravadas.

76

Algunas cuestiones conceptuales

Facultad Disciplinaria Concepto:

Tiene su fundamentacin legal en la el Art. 67 de la L.C.T. El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador

Falta disciplinaria (o conducta infractora)

La injuria laboral

77

Relacin de la Facultad Disciplinaria con

la Subordinacin Jurdica

Subordinacin Jurdica: importa

p/trabajador: Sumisin a un orden

jerrquico, obligacin de acatar las rdenes

impartidas, posibilidad de ser sancionado

p/Empleador: posibilidad de reemplazar la

voluntad del trabajador por la suya propia

Algunas cuestiones conceptuales

78

Cuestiones conexas al tema

El desarrollo de la actividad empresarial

Las implicancias econmicas

La litigiosidad laboral

La rotacin laboral

79

La facultad disciplinaria en

ejercicio: Las sanciones

Se advierte, en la realidad, que:

Hay mucha litigiosidad laboral: cuando se despide con

justa causa a una persona, es altamente probable que

sta inicie una demanda laboral.

Mayora de fallos favorables a los trabajadores (por lo

menos, en los fallos publicados). Por qu ser?

Consecuencia directa: pago de indemnizaciones (por

despido o antigedad, por falta de preaviso, por integrac.

mes de despido, agravacin de las indemnizaciones,

intereses, etc.)

80

Importancia del tema

Entonces, si se ejerce correctamente la

facultad, :

Menor rotacin laboral en la empresa

Menor litigiosidad laboral

Menores falsas expectativas

Ahorro de costos y de tiempo para el empleador

Seguirn trabajando los mejores trabajadores

81

De dnde surge la facultad

disciplinaria? Surge del Art. 67 de la ley 20744 (LCT)

Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.

El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador (...)

Otros Art. de la LCT a tener en cuenta: Art. 62: Obligacin genrica de las partes

Art. 63: Principio de la buena fe

Art. 64: Facultad de organizacin

Art. 65: Facultad de direccin

Art. 218 al 224: De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias

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Rgimen sancionatorio: clases de

sanciones

Existen distintas clases de sanciones

Llamado de atencin verbal

Llamado de atencin por escrito (o amonestacion o

apercibimiento)

Suspensin

Despido con justa causa

Sancin

Medida disciplinaria

Corregir, reprimir o castigar

Conducta o un hecho

Omisin, Negligencia

Resultante de un proceso

De carcter objetiva

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84

Requisitos y principios aplicables

Para ser vlida, una suspensin debe (Art. 218 LCT):

Fundarse en justa causa (falta o dism. de trabajo, razones

disciplinarias o fuerza mayor)

Tener plazo fijo

Ser notificada por escrito al trabajador

Y para nosotros, justa causa es: cuando cumple

todos los principios

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Requisitos y principios aplicables

Principios de las sanciones:

Proporcionalidad (art. 67 LCT: medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el

trabajador) entre infraccin y sancin.

Contemporaneidad entre la infraccin y la sancin,

salvo cuando:

Se inicia un sumario interno para deslindar

responsabilidades

Se conoce la falta mucho tiempo despus de cometida

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- Responsabilidad (de la infraccin tanto objetiva como

subjetivamente),

- Non bis in dem (una infraccin puede ser objeto

solamente de una sola sancin),

- Gradualidad (deben aplicarse desde las leves hacia las

ms graves)

- Integridad (de ser escrita, debe contener todos y cada

uno de los elementos).

Se destacan las siguientes:

Advertencia

Antecedente

Medida ejemplificadora

Incidencia Patrimonial

Extincin del vinculo laboral (despido)

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Efectos de las sanciones

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Elementos bsicos para aplicar sanciones

Aplicacin por parte de un superior

Clarificacin de las expectativas

(convencimiento)

Comunicacin asertiva (anuncio)

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Modelos de aplicacin de una

sancin (condensado) San Fernando del Valle de Catamarca, 15 de Julio de 2008.

Sr.(trabajador)

Atento a su falta del da consistente en .. se ha decidido suspenderlo por . Das

Notifiquese

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Modelos de aplicacin de una

sancin (completo) San Fernando del Valle de Catamarca, 15 de Julio de 2008.

EMPRESA

VISTO:

Que el Sr. D.N.I. , se desempea como (FUNCION) de esta empresa.

CONSIDERANDO:

Que con fecha / / se detect la siguiente infraccin: yyyy yy yyyyy yy

Que la gerencia de la firma ha resuelto otorgarle una nueva oportunidad, advirtindole que de reiterarse cualquier tipo de inconducta ser sancionado con mayor severidad.-

POR TODO ELLO, ESTA RAZON SOCIAL RESUELVE:

Aplicar x (equis) das de suspensin al agente . La suspensin comenzar a regir desde el da / / 2008 hasta el da / / 2008 inclusive debindose presentar en su horario de trabajo el da / / 2008 en su turno correspondiente

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Algunas causas de

aplicacin de sanciones

Incumplimiento de ordenes impartidas

Mala atencin de clientes

Falta de respeto al superior

No velar por el resguardo del patrimonio del empleador

Impericia, imprudencia o negligencia en la manipulacin de herramientas y/o de bienes ajenos

Incumplimiento de normas de seguridad, higiene, limpieza, etc.

Permanecer en lugares ajenos al lugar de trabajo

Abandono del lugar de trabajo

Falta sin aviso

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Algunas causas de

aplicacin de sanciones

Tardanzas excesivas

Faltantes de caja y/o stock excesivos

Dormirse en el lugar de trabajo

Fumar o tomar bebidas alcoholicas en el lugar de trabajo

No cumplir con el deber de buena fe (por ej. presentar un certif medico apocrifo)

No utilizar el uniforme de trabajo