LIDERAZGO EN LA EMPRESA

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

UPLA

El liderazgo, vocablo tomado del inglés leader que deriva del verbo “to lead” “guiar”.

JEFE LIDER Existe por la autoridad. Considera la autoridad un

privilegio de mando Inspira miedo. Sabe cómo se hacen las

cosas. Le dice a uno: ¡Vaya! Maneja a las personas como

fichas. Llega a tiempo. Asigna las tareas.

Existe por la buena voluntad.

Considera la autoridad un privilegio de servicio.

Inspira confianza. Enseña cómo hacer las

cosas. Le dice a uno: ¡Vayamos! No trata a las personas

como cosas. Llega a antes. Da el ejemplo.

ESTILOS DE LIDERAZGO

DIRECCIÓN CENTRADA EN SÍ misma

1.

• Habla• Impone sus ideas.• Dirige el logro de objetivos.

2.

• Toma decisiones, impone las metas.• El ego es su principal motivador.• El líder es el experto, el héroe.

3.• El líder es el experto, el héroe.• Poder limitado.

DIRECCIÓN CENTRADA EN EL DESARROLLO DEL EQUIPO

1.• Escucha.• Hace preguntas.

2.• Facilita el proceso de equipo.• Logra consenso, motivación y compromiso.

3.

• El bienestar y la eficacia de equipo son su principal motivo.• El equipo es el experto: todos son importantes.• Poder ilimitado, se comparte.

ETAPAS QUE SE PRESENTAN DESDE UN LIDERAZGO DIRECTIVO HASTA UN LIDERAZGO PARTICIPATIVO

ETAPA 1. FORMACIÓN

ETAPA 2: CONMOCIÓN

ETAPA 3: REGULACIÓN

ETAPA 4: ACTUACIÓN

¿Cómo reconocer a un líder?

• Es visionario• Rompe esquemas• Usa adecuadamente el tiempo• Maneja proactivamente el cambio