libertad divulgaciónv2
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COLMENA vida y riesgos profesionales2013
Programa LIBERTADTAD
Prevención de consumo de Tabaco, Alcohol y Drogas
SI NO
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1
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TEST CAGE
1. ¿Ha sentido alguna vez que debe beber menos?
2. ¿Le ha molestado que otras personas lo critiquen por su forma de beber?
3. ¿Se ha sentido mal o culpable por su forma de beber?
4. ¿Ha necesitado beber por la mañana para calmar los nervios o recuperarse de la ‘resaca’/ 'guayabo'?
Objetivos
• Generar un proceso de información y sensibilización para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral.
• Facilitar la comprensión de conceptos técnicos asociados a la prevención del consumo de SPA.
• Sensibilizar hacia la necesidad de implementar un programa de prevención del consumo de SPA.
• Dar a conocer el Programa LIBERTAD
¿Por qué realizar un programa preventivo de
consumo de Alcohol, Tabaco y Droga en el ámbito
laboral?
Sustancia Psicoactiva
• Se considera psicoactivo a toda sustancia química de origen natural o sintético que al introducirse por cualquier vía (oral-nasal-intramuscular-intravenosa) ejerce un efecto directo sobre el sistema nervioso central (SNC - cerebro y médula espinal), ocasionando cambios específicos a sus funciones. Estas sustancias son capaces de inhibir el dolor, modificar el estado anímico o alterar las percepciones.
GRUPOS DE SPA
1. Alcohol2. Opioides (como Morfina o Heroína)3. Canabinoides (haschisch y Marihuana)4. Sedativos o hipnóticos (tranquilizantes o
hipnóticos como las Benzodiacepinas)5. Cocaína6. Otros estimulantes incluyendo la cafeína7. Alucinógenos (Como LSD y Extasis que en el
DSM-IV es psicoestimulante)8. Tabaco9. Solventes volátiles (como los inhalables)10. “Otras sustancias psicotrópicas”
CLASIFICACIÓN POR EFECTOS SOBRE EL SISTEMA NERVIOSO CENTRAL
Depresoras del SNC: Alcohol Opiáceos y sus derivados (Morfina, Heroína) Bárbitúricos, Sedantes o Tranquilizantes Inhalantes
Estimulantes del SNC: Cocaína y Pasta base de cocaína Anfetaminas (Extasis) Marihuana y otros alucinógenos (LSD)
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
ESTRATEGIA NACIONALESTRATEGIA NACIONALDE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO
DE TABACO, ALCOHOL DE TABACO, ALCOHOL Y OTRAS DROGASY OTRAS DROGAS
EN EL ÁMBITO LABORALEN EL ÁMBITO LABORAL
Formulación de la Política Nacional de PrevenciónFormulación de la Política Nacional de Prevención del consumo de SPAdel consumo de SPA
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
Estrategia Nacional de Prevención delEstrategia Nacional de Prevención del Consumo de SPA en los ambientes laboralesConsumo de SPA en los ambientes laborales
PREVENCIÓNPREVENCIÓNEMPRESAEMPRESA ENTIDADES ENTIDADES ASEGURADORASASEGURADORAS
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
CONSUMO EN COLOMBIAEncuesta Nacional de Salud 2007
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
CONSUMO EN COLOMBIA Encuesta Nacional de Salud 2007
% de población en riesgo
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
*Haber fumado 100 cigarrillos o más y fumar al momento de la encuesta**Haber fumado 100 cigarrillos o más y ya no fumar al momento de la encuesta
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
Encuesta Nacional de Consumo de Drogas Colombia 2007
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO
(PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL)(PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL)
Subprograma de Medicina de Preventiva y Subprograma de Medicina de Preventiva y del Trabajodel Trabajo
Política Empresarial de Prevención del Política Empresarial de Prevención del Consumo de Sustancias Psicoactivas Consumo de Sustancias Psicoactivas Resolución 1075 de Marzo de 1992Resolución 1075 de Marzo de 1992
¿QUÉ ES EL PROGRAMA LIBERTAD?
Es un programa preventivo para el consumo de tabaco, alcohol y drogas en los trabajadores de la Empresa.
Principios fundamentales: • Reconoce a las personas como seres humanos
sociales, creativos, conscientes de sus actos y con capacidad de cambio.
• Está destinado a todos los trabajadores de la entidad, dirigiendo las acciones principalmente a la población sana y en riesgo.
• Enfatiza los aspectos educativos, promocionales y preventivos.
Sensibilizar, instruir y educar a las personas para que a través del auto conocimiento y la decisión propia de cambiar logren mantenerse alejados del consumo abusivo de alcohol y del uso de drogas ilícitas, mejorando así los indicadores de salud y seguridad de los trabajadores.
OBJETIVO
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA PREVENTIVO DE ALCOHOL Y
DROGAS
• Es un MODELO PROACTIVO, debe ser construido en conjunto con trabajadores , jefaturas y dirección de la empresa.
• Las personas participantes del programa deben estar en permanente COMUNICACIÓN.
• Identifica las FUNCIONES DE RIESGO, cargos propensos al consumo de alcohol o drogas ilícitas.
• Incorpora a la FAMILIA como sujetos activos.
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA PREVENTIVO DE ALCOHOL Y
DROGAS
• Trabaja con toda la población de la empresa, con un enfoque holístico del problema.
• Utiliza un lenguaje simbólico para la construcción de un Logotipo.
• Enfatiza la autodetección de comportamientos de riesgo minimizando la toma de exámenes de detección.
• No requiere de especialistas para mantenerse en el tiempo.
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA PREVENTIVO DE ALCOHOL Y
DROGAS
• Los dueños de los programas son los ejecutivos y trabajadores de cada empresa y los expertos externos asesoran técnicamente en forma decreciente;
• El tipo de programa que se lleve a cabo dependerá del diagnóstico previo de los recursos disponibles y no de las necesidades.
• Su objetivo final es mantener a los trabajadores en el área saludable... Área Verde
Analogía entre el grado de consumo de alcohol y drogas y un semáforo.
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA PREVENTIVO DE ALCOHOL Y
DROGAS
Pare
Cuidado
Adelante Grupo sano
Grupo en riesgo
Dependientes
VERDE:: Están las personas consideradas libres del consumo abusivo de alcohol y drogas.
Objetivo:: mantener en estado saludable y con una buena calidad de vida.
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA PREVENTIVO DE ALCOHOL Y
DROGAS
AMARILLO:: Corresponde al nivel intermedio, está formado por los trabajadores con problemas considerados reversibles.
Objetivo: impedir la progresión del hábito y evitar así el uso descontrolado. Se enfatiza en el auto-conocimiento y en la decisión propia de cambiar.
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA PREVENTIVO DE ALCOHOL Y
DROGAS
ROJO:: Constituido por personas que como consecuencia del uso de drogas o del abuso de la ingesta de alcohol, enfrentan problemas de dependencia o adicción.
Objetivo:: Desarrollar estrategias especiales de desintoxicación, seguimiento post-terapéutico y apoyo a la reinserción al trabajo.
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA PREVENTIVO DE ALCOHOL Y
DROGAS
ABUSO Y DEPENDENCIA
• ABUSO: El uso de drogas ilegales o el uso inapropiado de drogas legales que produce placer, alivia estrés, y/o altera o evita la realidad.Conlleva un deterioro o malestar (salud física o mental) clínicamente significativos, expresado en 1 año por (uno o más) de los signos o los síntomas siguientes:– Consumo recurrente de SPA que da lugar al incumplimiento
de obligaciones en el trabajo, la escuela o la casa.– Consumo recurrente de la sustancia en situaciones en las que
hacerlo es físicamente peligroso.– Problemas legales repetidos relacionados con la sustancia.– Consumo continuado de la sustancia, a pesar de tener
problemas sociales continuos o recurrentes o problemas interpersonales causados por los efectos de la sustancia.
DEPENDENCIA
• DEPENDENCIA: Síntomas que ponen en evidencia los cambios inducidos en el cuerpo y el cerebro por el abuso crónico de un SPA .
• Tolerancia, definida por cualquiera de los siguientes ítems:(a) una necesidad de cantidades marcadamente crecientes de la sustancia para conseguir la intoxicación o el efecto deseado.(b) el efecto de las mismas cantidades de sustancia disminuye claramente con su consumo continuado
• Abstinencia, definida por cualquiera de los siguientes ítems:(a) el síndrome de abstinencia característico para la sustancia (v. Criterios A y B de los criterios diagnósticos para la abstinencia de sustancias específicas).(b) se toma la misma sustancia (o una muy parecida) para aliviar o evitar los síntomas de abstinencia.
Requiere un período mínimo de 12 meses.Se desarrolla en cuatro etapas:
• Política y Diagnóstico • Capacitación • Creación de la Estrategia• Implementación y Evaluación.
METODOLOGIA
• Para llevar a cabo el programa, es necesario formar dos equipos de trabajo:
– Comité Coordinador, incluye representantes de todos los estamentos de la empresa y cuya función es realizar la planificación, construcción y ejecución del programa.
– Comité Orientador, formado por trabajadores: confiables, íntegras y discretas, cuya función es acoger los posibles problemas propios o de terceros derivados del consumo abusivo de alcohol o uso de drogas.
EQUIPOS DE TRABAJO
FASES DE IMPLEMENTACION
Diagnóstico inicial
Elaboración del programa
Estrategia de actividades
Diagnóstico ex post
Lanzamiento de la Campaña
Capacitación Orientadores y
Jefaturas
Política1
2
3
4
5
6
7
Fase de PlanificaciónCapacitación
Fase de Ejecución
Diagnóstico InicialEstablece la línea de base del programaIdentifica las características actuales de la
empresa
• Diagnóstico de Tendencia de consumo• Diagnóstico Socio-cultural
FASES DE IMPLEMENTACION
FASES DE IMPLEMENTACION
Política de la empresa:• Se establecen las directrices que adoptará
la empresa para abordar el problema del consumo de alcohol y drogas ilícitas.
• Orienta las acciones para los integrantes de la empresa.
• Establece marco reglamentario, normas, restricciones y sanciones que serán luego incorporadas al Reglamento Interno.
FASES DE IMPLEMENTACION
Elaboración del programa de actividades:
• Construir un programa específico en la empresa
• Tiene en cuenta la problemática real de consumo de los trabajadores
• Busca reforzar las conductas y hábitos saludables (verdes)
• Acoge y orienta los casos problemas (amarillos y rojos)
FASES DE IMPLEMENTACION
Capacitación de jefaturas y orientadores:
• Brinda herramientas técnicas objetivas para decidir la intervención a un determinado trabajador probablemente afectado por consumo excesivo de alcohol u otras drogas.
• Los Coordinadores que lo deseen y que cumplan el perfil indicado, serán capacitados como Orientadores
FASES DE IMPLEMENTACION
Lanzamiento de la campaña:• Comunicación de la política de prevención
de alcohol y drogas y del programa de actividades a todos los trabajadores de la empresa.
• Actividad novedosa, vivencial, lúdica, masiva
• Apoyo y compromiso de Directivas de la empresa
• Participación de todos los trabajadores
FASES DE IMPLEMENTACIONFase de ejecución del programa• Implementación de las actividades
planeadas• Dirigido a todos los trabajadores• Incluye temas como:
– Marco normativo– Diagnóstico situacional del país– Diagnóstico de la empresa– Aspectos técnicos de consumo: efectos y
características de las sustancias– Autocuidado– Bienestar y familia
FASES DE IMPLEMENTACION
Diagnóstico ex-post• Medición de niveles de consumo (repite
prueba inicial)• Permite evaluar grado de éxito del
programa
INDICADORES DE ÉXITO DEL PROGRAMA
• Disminución de la accidentalidad • Disminución de los atrasos y del ausentismo • Aumento de la productividad • Perfeccionamiento de las redes
comunicacionales de la empresa • Mejoramiento de la calidad de vida de las
personas • Mejoramiento del clima de la organización;
fortalecimiento del compromiso del trabajador con la empresa
• Reducción de los niveles de consumo
Factores de Riesgo
• En el ámbito laboral• Conflictos laborales• Inestabilidad en el puesto de trabajo• Jornada laboral – trabajos por turnos o nocturnos• Ambiente de gran competitividad• Afectación en los procesos motivacionales frente al
trabajo• Presencia de consumidores en el entorno laboral• Presión de compañeros de trabajo• Tolerancia en el sitio de trabajo hacia el consumo de
ciertas drogas• Accesibilidad a determinadas drogas• Interferencia del contexto laboral en la vida extralaboral• Distancia de la red de apoyo social y familiar
Factores de Riesgo• En el Individuo• Déficit en las habilidades propias de la inteligencia
emocional• Problemas con sus autoesquemas• Déficit en estrategias de afrontamiento• Dificultad en habilidades de toma de decisiones y
solución de problemas• Fracaso escolar o académico• Antecedentes de consumo de alcohol y otras drogas en
la familia• Problemas físicos y/o neurológicos• Baja tolerancia a la frustración• Carencia de proyecto de vida
Factores Protectores
• En el Individuo• Adecuada autoestima y capacidad de autocontrol• Buenas habilidades comunicativas y sociales• Capacidad para postergar gratificaciones• Buenas habilidades para la interacción asertiva y
resolución de problemas• Tener capacidad para afrontar la presión del
grupo y tomar decisiones con autonomía y sentido crítico
• Convicción de aplicar sus valores y principios al diario actuar
• Tener conciencia del cuidado de la salud y la voluntad de no consumir
Factores Protectores
• En el ámbito laboral• Adecuado ritmo de trabajo• Proyección de futuro• Oportunidades de desarrollo profesional y
personal• Entrenamiento en habilidades• Promoción de valores y del cuidado de la
salud• Integración del individuo en la organización• Limitada oferta de drogas legales
Primer Paso…
• Diagnóstico de las personas y la organización
• Información del programa a las directivas• Crear o revisar política• Información general preventiva a los
trabajadores
Política escrita
Escrito breve que debe establecer los lineamientos generales para abordar el problema del consumo de alcohol y drogas;
Debe representar fielmente los valores de la empresa y la misión de la organización;
Quedar claramente definido el compromiso de los diversos estamentos de la organización;
Política escrita
Debe contener los objetivos generales, las normas, los procedimientos y las sanciones;(explicitando claramente cual será la actuación de la parte empleadora ante casos de uso de sustancias prohibidas);
Establecer el ámbito o universo de aplicación de la política;
COLMENA vida y riesgos profesionales2013
Programa LIBERTADTAD
Prevención de consumo de Tabaco, Alcohol y Drogas