ley nº 16744
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Ley Nº 16744TRANSCRIPT
Temario a Tratar
• Historia de la Ley
• Características
• Objetivos de la Ley
• Personas Protegidas
• Contingencias cubiertas
• Administración
• Prestaciones
Historia de la Legislación
Leyes anteriores a la Ley Nº 16744
Ley Nº 3.170 año 1916
Ley Nº 4.055 año 1925
Ley Nº 8.198 año 1945
Responsabilidades en Riesgos Laborales
Teoría Subjetivas(Tiene que probar culpabilidad)
•Teoría de la Responsabilidad Contractual
•Teoría de la Culpa Extracontractual (daño- Código Civil )
Responsabilidades en Riesgos Laborales
Teorías Objetivas(Que no tiene que probar culpabilidad)
•Teorías del Riesgo Profesional
•Teorías del Riesgo de autoridad ( fuente de responsabilidad )
•Teorías del Riesgo SocialTeorías del Riesgo Social
Responsabilidades en Riesgos Laborales
Teorías del Riesgo Social
ResponsablesResponsables ( No culpables )
Empresa Trabajadores Mutuales Estado
Diferencias entre responsabilidad subsidiariasubsidiaria y solidariasolidaria
Subsidiario:Subsidiario:Responde por terceros
Solidario:Solidario:Responde en forma directa
Ley Nº 16744
Publicada en diario oficial del 01 de Febrero de 1968
Establece Normas contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Ley Nº 16744
•Establece el Seguro obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
• Establece el Seguro Social, se termina el Seguro Comercial
• Cambia el concepto “Reparativo de las Leyes anteriores, incorporando el concepto Preventivo”
• Cambia el criterio, se indemniza la “pérdida de capacidad de ganancia”, en lugar de perdidas funcionales, por partes del cuerpo.
Características del contrato en un seguro comercial
• La compañía contrae dos obligaciones .- Asume el Riesgo .- Se obliga a Indemnizar
• Asegurado.- Pagar la prima.-Informar con veracidad en doctrina ( deber de la sinceridad )
Principios básicos de la Seguridad Social
• Prevención de Riesgos ( todos involucrados y responsables, frente a la Ley )
• Universalidad ( protege a todos los trabajadores )
• Integridad ( cubre todos los estados de necesidad )
• Uniformidad ( misma prestación )
• Solidaridad ( todos aportan )
INSTITUCIONES ESTATALES( OPTATIVO )
INSTITUCIONES PRIVADAS( OPTATIVO )
ORGANISMOS DE SALUDS.N.S.S.FONASA
INSTITUTO DENORMALIZACION
PREVISIONAL
PRESTACIONES ENFERMEDADESCOMUNES
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES(PREVENCION, ATENCION MEDICA,
SUBSIDIOS, INDEMNIZACION, PENSIONES)
PENSIONES DE VEJEZ, RETIRO, VIUDEZY OTROS
PRESTACIONES FAMILIARES ( ASIGNACIONFAMILIAR, ASIGNACION POR MUERTE,
SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD )
CESANTIA
ISAPRES
AFP
CAJAS DE COMPENSACIONASIGNACION FAMILIAR
Esquema de la Seguridad Social en Chile
AFC
MUTUALES
INSTITUCIONES ESTATALES( OPTATIVO )
INSTITUCIONES PRIVADAS( OPTATIVO )
ORGANISMOS DE SALUDS.N.S.S.FONASA
INSTITUTO DENORMALIZACION
PREVISIONAL
PRESTACIONES ENFERMEDADESCOMUNES
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES(PREVENCION, ATENCION MEDICA,
SUBSIDIOS, INDEMNIZACION, PENSIONES)
PENSIONES DE VEJEZ, RETIRO, VIUDEZY OTROS
PRESTACIONES FAMILIARES ( ASIGNACIONFAMILIAR, ASIGNACION POR MUERTE,
SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD )
CESANTIA
INSTITUCIONES DE SALUDPREVISIONAL ISAPRE
MUTUALES DE ACCIDENTESDEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
ADMINISTRADORAS DE FONDOSDE PENSIONES A.F.P.
CAJAS DE COMPENSACIONASIGNACION FAMILIAR
Esquema de la Seguridad Social en Chile
AFC
Ubicación Jerárquica y Funcional del Sistema Privado en el contexto de la Seguridad Social
PRESIDENCIA DELA REPUBLICA
MINISTERIO DESALUD
MINISTERIO DELTRABAJO
SUBSECRETARIADE PREVISION
SUBSECRETARIADEL TRABAJO
SUPERINTENDENCIASEGURIDAD SOCIAL
SUPERINTENDENCIAA.F.P.
3 MUTUALESACCIDENTES
TRABAJO
7 CAJAS DECOMPENSACION
FAMILIAR
7A.F.P.
SUBSECRETARIADE SALUD
SUPERINTENDENCIADE ISAPRE
INSTITUTONORMALIZACION
PREVISIONAL23 INST. DE SALUD
PREVISIONAL
Seguridad Social en Chile
Ley Nº 16.744Ley Nº 16.744
Accidentes del Trabajo
Enfermedades Profesionales
D. L. 3.500D. L. 3.500
A.F.P. = 10% SS. e I.= 2,8%
Salud = 7% Isapre Fonasa
Accidentes,y enfermedades comunes
Administración de la Ley Nº 16.744
SECTOR PRIVADO
SECTOR ESTATAL
ACHS
CCHC
IST
Administración delegada
INP
Ministerio de Salud
¿Quién fiscaliza la ley Nº16.744?La Superintendencia de Seguridad Social
Misión:1. Regular y fiscalizar la normativa de Seguridad Social.
2. Garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores y pensionados.
3. Resolver oportunamente y eficazmente sus denuncias, consultas y apelaciones.
4. Fijar la interpretación de las leyes de previsión social, y ordenar que se ajusten a esta interpretación, las instituciones que fiscaliza
Estructura de Seguridad Social en relación a la Ley Nº 16744
Organismo contralor
Superintendencia de S. S.
Organismos fiscalizadores
Inspección del Trabajo
Servicio Salud Ambiente
Organismos Administradores
Estatal
Privados
I. N. P.
Mutuales
Marco Referencial
Financiamiento del Seguro de la Ley Nº 16744
•Cotización General Básica(todos pagan lo mismo)
•Cotización Adicional Diferenciada, en función de la actividad y riesgo de la entidad empleadora
“ Las exenciones, rebajas o recargos de la cotización adicional, se determinarán en relación con la magnitud de los riesgos efectivos y las condiciones de Seguridad de la Empresa”
Cotización y Financiamiento( de cargo del empleador )
Cotización BásicaCotización Básica 0,95 %
(+)Cotización AdicionalCotización Adicional
0 – 3,4 %Riesgo Presunto
0-6,8 %Riesgo Efectivo
Multas, y Derecho a Repetir Art 69Multas, y Derecho a Repetir Art 69
(+)
Remuneración, Remuneración, imponible de imponible de cada trabajadorcada trabajador
Objetivos básicos de la Ley Nº 16744
• Prevenir los Accidentes del Trabajo y las Enfermedades Profesionales
• Curar y Rehabilitar a quienes han sufrido un infortunio laboral
• Asistir económicamente, cancelando subsidios, pensiones e indemnizaciones
Personas Protegidas
1.1. Trabajadores por cuenta ajenaTrabajadores por cuenta ajena
2.2. Funcionarios públicos ( Marzo – 1995 )Funcionarios públicos ( Marzo – 1995 )
3.3. Trabajadores que estudianTrabajadores que estudian
4.4. Trabajadores independientesTrabajadores independientes
5.5. Trabajadores familiaresTrabajadores familiares
6.6. Estudiantes fiscales y particulares ( Decreto Estudiantes fiscales y particulares ( Decreto Nº 313 )Nº 313 )
Contingencias cubiertas por la Contingencias cubiertas por la Ley Nº 16744Ley Nº 16744
• Accidente del trabajoAccidente del trabajo
• Accidente de trayectoAccidente de trayecto
•Enfermedades profesionalesEnfermedades profesionales
•Accidentes de los dirigentes sindicalesAccidentes de los dirigentes sindicales
• Accidentes del trabajador estudianteAccidentes del trabajador estudiante
• Accidentes del trabajo, ocurridos en elAccidentes del trabajo, ocurridos en el
extranjero extranjero
• Accidentes de trabajadores extranjeros Accidentes de trabajadores extranjeros
Contingencias no cubiertasno cubiertas por la Ley Nº 16.744
•Accidentes de fuerza mayor extraña, que no tengan relación alguna con el trabajo
•Los producidos intencionalmente por la víctima.
““Sólo tienen prestación médica”Sólo tienen prestación médica”
Artículos importantes de la Ley Nº 16.744
• Artículo Nº 5Artículo Nº 5 ( Accidente del Trabajo y del ( Accidente del Trabajo y del
Trayecto )Trayecto )
• Artículo Nº 7Artículo Nº 7 ( Enfermedad Profesional ) ( Enfermedad Profesional )
• Artículo Nº 16Artículo Nº 16 (Empresa que implanten ) (Empresa que implanten )
•Artículo Nº 25Artículo Nº 25 ( Entidad empleadora ) ( Entidad empleadora )
• Artículo Nº 33Artículo Nº 33 ( Alta disciplinaria ) ( Alta disciplinaria )
• Artículo Nº 68Artículo Nº 68 ( Obligación de cumplir ( Obligación de cumplir medidas )medidas )
Artículos importantes de la Ley Nº 16.744
Artículo Nº 69Artículo Nº 69 ( Repetir en contra por culpa o dolo ) ( Repetir en contra por culpa o dolo )
• Artículo Nº 70Artículo Nº 70 ( Multa al trabajador ) ( Multa al trabajador )
• Artículo Nº 71Artículo Nº 71 ( Reubicación obligatoria ) ( Reubicación obligatoria )
• Artículo Nº 77Artículo Nº 77 bis ( Atención obligatoria ), Ley Nº bis ( Atención obligatoria ), Ley Nº 19.39419.394
• Artículo Nº 79Artículo Nº 79, cinco años, reclamo, cinco años, reclamo
• Artículo Nº 80Artículo Nº 80, multa por infracciones, ley, multa por infracciones, ley
• Artículo Nº 88Artículo Nº 88 ( Derechos del trabajador ) ( Derechos del trabajador )
Objetivos Básicos de la Ley
1.1. PrevenirPrevenir los Accidentes del Trabajo y los Accidentes del Trabajo y Enfermedades ProfesionalesEnfermedades Profesionales
2. Curar y Rehabilitar2. Curar y Rehabilitar a quienes han sufrido un a quienes han sufrido un infortunio laboralinfortunio laboral
3. Asistir económicamente3. Asistir económicamente, cancelando , cancelando subsidios, pensiones e indemnizacionessubsidios, pensiones e indemnizaciones
El deber con la Seguridad ( Código del Trabajo )
Artículo 64:
El dueño de la obra, empresa o faena “será será subsidiariamente responsable de las obligacionessubsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales”laborales y previsionales” que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de estos.
“El trabajador, al “entablar la demanda”entablar la demanda” en contra de su empleador directo, “podrá podrá demandardemandar subsidiariamente”subsidiariamente” a todos aquellos que pueden responder en tal calidad de sus sus derechosderechos”
(Ley Nº 19.759)
El deber con la seguridad ( Código del Trabajo )
• Artículo Nº 184 “ El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias, para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores”
• Artículo Nº 209 “ El empleador es responsable de las obligaciones
de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio ( Ley Nº 16744 )
Contingencias cubiertas por la LeyEsta ley tiene principios sociales y obligatorios, para cuando se originan cualquiera de los hechos :
Accidente del Trabajo
Accidente de Trayecto
Enfermedad Profesional
Incumplimiento de las Obligaciones de la Empresa
Sanciones
Administrativas(Multas, clausuras)
Civiles
Penales
ACCIDENTE DEL TRABAJO
Es toda lesiónlesión que una persona sufre a causa o con ocasióncausa o con ocasión de su trabajo, y que le produce incapacidad o muerteincapacidad o muerte
Requisitos
A.-LesiónLesión
B.-Relación LaboralRelación Laboral
C.-Incapacidad o muerteIncapacidad o muerte
Ley Nº 16744
Declaración del Accidente del Trabajo o Enfermedad
ProfesionalDecreto Supremo Nº 101
Artículo Nº 72 :
“La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, se hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Servicio Nacional de Salud”
Declaración del Accidente del Trabajo o Enfermedad
ProfesionalD. I. A. T.
El formulario de denuncia del accidente, en su parte final señala:
“ Doy fe que los datos aquí contenidos, son fidedignos y corresponden a la realidad”
Santiago.......de......de..........Señores Asociación Chilena de SeguridadPresente
De nuestra consideración: Por intermedio de la presente, agradeceremos atender a nuestro trabajador, Sr...................., quien “dice haber sufrido un dice haber sufrido un accidente de carácter laboralaccidente de carácter laboral” , mientras realizaba su trabajo, bajo dominio y potestad nuestra.
Mientras tanto la Empresa realizará la realizará la investigación internainvestigación interna del casodel caso, y si producto de ésta, las pruebas obtenidas corroboran lo señalado por nuestro trabajador, les haremos llegar la correspondiente “Denuncia de Accidente del Trabajo” ( D.I.A.T. ).
Si la investigación interna “no confirma lo no confirma lo denunciado por nuestro trabajadordenunciado por nuestro trabajador”, les enviaremos las pruebas que nos permitieron llegar a la conclusión de que el hecho no correspondía a un Accidente Laboral; a objeto de que el trabajador sea derivado a su Sistema de Salud Privado ( Isapre ) o Estatal (Fonasa ).
Saluda Atentamente
Representante de la Empresa
Licencia médica¿Hay causales para rechazar las licencias médicas?
Orden médicoOrden médico: Falta de justificación del reposo y Pérdida de Temporalidad de la licencia médica.
Orden jurídico-administrativo:Orden jurídico-administrativo:
1. No tener la calidad de trabajador, dependiente o independiente
2. Presentación de licencia fuera de plazo
3. Incumplimiento del reposo
4. Falsificación o adulteración de la licencia
5. Con enmendaduras
Casos de accidentes
• Trabajador se accidenta en Casino• Trabajador se accidenta en Baño• Trabajador se accidenta, mientras toma café• Trabajador se accidenta, cuando va a personal a
retirar préstamo• Trabajador, va a Red Bank a retirar su sueldo• Trabajador se accidenta, al no trabajar con
elementos de protección personal• Trabajador se accidenta, al estar bromeando con
otro trabajador.
Casos de accidentes
• Trabajador se accidenta cuando está haciendo una diligencia particular de su jefe
• Trabajador sufre un accidente, al ir a colaborar con otro trabajador
• Trabajador sufre un accidente, al tratar de repeler un asalto a la Empresa, donde trabaja
• Trabajador sufre un accidente, al ir a la Empresa a dejar una licencia médica
• Trabajador sufre un accidente, mientras caminaba después de la colación en un patio de la Empresa
Casos de accidentes
• Trabajador se accidenta cuando se está cambiando de vestuario
• Trabajador se accidenta, al bajarse de su auto, al llegar a la Empresa; el estacionamiento está interior de ella
• Trabajador se accidenta, y no tiene contrato de trabajo, da boleta de servicios
• Trabajador se accidenta, cuando desarrollaba actividades deportivas, en horas de trabajo.
Casos de accidentes
• Trabajador se accidenta cuando se desmaya en el trabajo
• El trabajador sufre la ruptura de una prótesis, por proyección de material
• Trabajador accidentado, al asistir a un control médico, de la Achs, sufre un accidente del tránsito
• Trabajador se accidenta, en una práctica de manejo de extintores
• Supervisor es agredido por trabajador, y lo lesiona
Casos de accidentes
• Trabajador se accidenta en el trabajo, estando en estado de ebriedad
• Trabajador se accidenta, al ir a votar por elecciones sindicales
• Trabajador al ir en taxi,mandado por la Empresa, y subirse carabineros, sufre disparo
• Trabajador se accidenta por falta de cuidado, ignorancia, imprudencia
• Trabajador se accidenta, después de terminar su jornada de trabajo, pero antes de iniciar su trayecto
Casos de accidentes • Trabajador al presentarse a trabajar, la Empresa le
impide el ingreso; él trabajador se va e ingresa por la parte de atrás, y al ingresar se accidenta.
• Trabajadores de Empresa que transporta valores, son asaltados y secuestrados.
• Trabajador que sufre un accidente en su trabajo, no hay testigos, y su jefe directo dice que no es accidente
Casos de accidentes del trabajo
• Trabajador que sufre daño físico o psíquico, de las Empresas que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, se está en presencia de un accidente del trabajo.
• Esto lo señala la Ley Nº 19.303, artículo Nº 14, publicada en el Diario Oficial, del 03 de Abril de 1994
Los ganadores del concurso:
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Accidente del Trayecto
Toda lesión que sufre un trabajador en el trayecto directo, entre su habitación y el lugar de trabajo y viceversa
Consideraciones respecto del Accidente de Trayecto
•Trayecto “DirectoDirecto”, es el recorrido racional y no interrumpido ni desviado, entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
•Que el Trayecto Directo, se pierdese pierde cuando se efectúa cualquier acción que implique un recorrido irracional o que se desvíe o interrumpa, por algo privado o particular
Consideraciones respecto del Accidente de Trayecto
•Es el trabajador el que debe probar que el Accidente, ocurrió en el Trayecto Directo.
•El accidentado debe contar con medios de prueba :
.- Parte de Carabineros
.- Constancia en una Posta
.- Testigos
.- “Declaración suficientemente circunstanciada”
Aspectos importantes del Accidente del Trayecto
No menciona nada relacionado con el tiempo de traslado
No dice nada con respecto al medio de transporte
La protección del Accidente de Trayecto, se genera cuando el trabajador, aparece en lugares de uso público
Casos de Accidentes
•Trabajador al ir en su vehículo hacia la Empresa o su casa habitación, tiene que cambiar un neumático (por falla ), y cuando está en esto, es atropellado.
•Trabajador al llegar a su casa, y no tener la llave, introduce su brazo por entre la reja y se lesiona.
•Trabajador (a), pasa a dejar sus hijos al colegio y se lesiona.
•Trabajador, después de salir de su casa, se da cuenta que se le olvidó algo, y se devuelve; ahí se cae y se lesiona.
Casos de Accidentes
•Trabajador de acuerdo a instrucciones dadas,sale de su casa, y se dirige en vehículo a la ciudad de Chillan, en el camino sufre un choque.
•Trabajador (a), sale de su casa y se dirige hacia un estacionamiento, que está a dos cuadras, donde tiene su auto, y sufre una caída y se lesiona.
•Trabajador, tiene dos trabajos, en la mañana trabaja en una Empresa y en la tarde, trabaja en la otra. Mientras se traslada entre las Empresas, es atropellada.
•Un trabajador (a), pasa a dejar un compañero de trabajo todos los días y cuando un día hace esto, choca con otro vehículo y queda lesionado
1º CASO
Carabineros llega al sitio de ocurrencia, identifica al trabajador y lo envía a una Posta de Primeros Auxilios
2º Caso
Carabineros no llega al lugar de ocurrencia, por lo tanto el accidentado deberá presentar Testigos Presenciales del hecho, que accedan a declarar lo visto, ante un representante de la A.C.H.S.
3º Caso
Si no concurre Carabineros y tampoco hay Testigos Presenciales, se debe recurrir a la presentación inmediata a un Centro de Atención Médica de la A.C.H.S. e identificarse como trabajador de una Empresa afiliada.
Enfermedades
•Enfermedad Ocupacional
•Enfermedad Común
•Enfermedad Profesional
Enfermedad Profesional
Definición Definición :
Es la causada de una manera directadirecta por el ejercicio de la profesión o el trabajoprofesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerteincapacidad o muerte
De las obligaciones de informar de los riesgos laborales
Los empleadores deben informar sobre:
Riesgos que entrañan los trabajos
Medidas de Prevención
Métodos de trabajos correctos
Acción contra los Riesgos Riesgos ( peligros ) que realizan las Empresas
Identificar los Riesgos
Eliminar y terminar con los Riesgos
Tratar o reducir los Riesgos
Aceptar o tolerar los Riesgos
Transferir los Riesgos ( Contratistas )
De las obligaciones de las Mutualidades y de Empresas de
Administración Delegada
Obligación de realizar actividades permanentes de Prevención
Contar con personal idóneo, para desarrollar estas actividades
Contar con organizaciones estables, a cargo de expertos
Herramientas de Prevención de Riesgos
Decretos Reglamentarios de uso mas frecuenteDecretos Reglamentarios de uso mas frecuente
Decreto Nº 40 - Depto. de PrevenciónDepto. de Prevención de Riesgosde Riesgos, Reglamentos InternosReglamentos Internos, EstadísticasEstadísticas y Obligaciones de Obligaciones de InformarInformar
Decreto Nº 54- Toda Empresa con mas de 25 trabajadores, deberá constituir un Comité ParitarioComité Paritario
Herramientas de Prevención de Riesgos
Decretos Reglamentarios de uso mas frecuenteDecretos Reglamentarios de uso mas frecuente
Decreto Nº 101-Reglamento de la Ley Nº 16744
Decreto Nº 594 - Sobre condiciones sanitarias y ambientales
Decreto Nº109-Reglamento para la calificación de Accidentes y Enfermedades Profesionales
Departamentos de Prevención
Dependencias a cargo de un experto, que debe realizar acciones permanentes, para evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Planificar Ejecutar
Organizar Supervisar
Asesorar Promover
Comité ParitarioConstitución
Representantes de la Empresa, tres titulares y tres suplentes
Representantes de los Trabajadores, tres titulares y tres suplentes
Entre los titulares de ambas partes se eligen, un presidente y un secretario
Comité ParitarioFunciones
Indicar medidas de PrevenciónAsesorar e instruir sobre los elementos P.P.
Determinar negligencia inexcusable Investigar los AccidentesInformar sobre el derecho a saberVigilar el cumplimiento de las medidasPromover los cursos de capacitación
Fortalezas del Comité Paritario
• Funcionamiento avalado por Ley
• Participación “paritaria”
• Obligatoriedad de cumplir medidas
• Cuentan con la información, o pueden solicitarla.
•Decisión de “negligencia inexcusable”
Fortalezas del Comité Paritario
• Autorizados por Ley para controlar
• Cuentan con autorización para tener un Programa de Trabajo
• Promueven la capacitación
• Pueden jerarquizar la solución a los problemas.
Debilidades del Comité Paritario
• Representantes de la Empresa, no tiene la autoridad suficiente
• No realizan las labores de Prevención, que deben realizar
• Medidas de “prevención”, no se cumplen; no se hace seguimiento, ni control
Debilidades del Comité Paritario
• Representantes de la Empresa, no tiene la capacitación adecuada.
• Trabajadores no respetan a los miembros del Comité.
• Temor de los representantes de los trabajadores, por posibles problemas con la Empresa.
Debilidades del Comité Paritario
• No cuenta con un Programa escrito de trabajo, y que esté avalado por la Empresa.
•No emiten ni publican las actas de reunión
• No se aplica control de asistencia de los miembros del Comité; lo que da poca seriedad al funcionamiento de éste.
•Falta de apoyo por parte de la Empresa
Debilidades del Comité Paritario
• Empresa no da facilidades para que se reúnan en horas de trabajo.
• No tienen un lugar asignado, para las reuniones.
• Se ve el Comité como una imposición legal mas, no como una herramienta poderosa de ayuda, para la gestión de Prevención de Riesgos.
Debilidades del Comité Paritario
• Empresa no da facilidades para que los miembros del Comité, participen en la investigación del accidente.
• Empresa, no autoriza inspecciones de Seguridad, para las distintas áreas.
• No cuenta con un fondo o presupuesto, para llevar a cabo la ejecución de medidas de control.
Debilidades del Comité Paritario
• Cuando un trabajador se accidenta, ningún miembro del Comité, no lo acompaña al centro asistencial, como tampoco lo visita posteriormente.
• El Comité no se reúne con los trabajadores con los trabajadores repetidores de accidentes; para analizar el porqué de sus accidentes.
Reglamentos Internos(obligatorio para toda Empresa)
Preámbulo
Disposiciones generales
Obligaciones
Prohibiciones
Sanciones
Reclamaciones
Prestaciones Técnicas ( Mutuales )
Inspecciones ( Rec. de Riesgos )
Evaluaciones Ambientales
Auditorias
Apoyo a programas de P. R.
Asesorías en disposiciones legales
Actividades Técnicas
Prestaciones Técnicas
Charlas
Cursos
Seminarios
Talleres
Actividades de Capacitación
Prestaciones médicas
La víctima de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, tiene derecho a tratamiento y rehabilitación integral, que se otorga hasta su curación completa o mientras subsistan las secuelas causadas por el Accidente o la Enfermedad
Prestaciones médicas
Atención médica, quirúrgica y dental
Hospitalización
Medicamentos y productos farmacéuticos
Prótesis y aparatos ortopédicos, y su reparaciónRehabilitación física y reeducación profesionalGastos de traslado
Prestaciones Económicas
Subsidio
( Sueldo )
Incapacidad Temporal
( hasta 104 semanas )
IndemnizaciónInvalidez presumiblemente
permanente15% P.C.G. < 40 %
Prestaciones Económicas
Pensión de Invalidez
Invalidez presumiblemente permanente
Pensión Supervivencia
40 % < P.C.G. < 70 %
Muerte
P. C. G. > 70 % ( Gran Inválido )
Invalidez Parcial
1º caso1º caso
15% < P. C. G. < 40%
2º Caso2º Caso
40% < P. C. G. < 70%
Indemnización global, desde 1,5 hasta 15 sueldos bases
Pensión mensual, equivalente al 35% del sueldo base
Invalidez Total
La P. C. G. presumiblemente permanente, es igual o superior a un 70%
Pensión mensual equivalente al 70% del sueldo base, vigente hasta los 60 o 65 años
Gran Invalidez
Se considera Gran Inválido, a quien requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de la vida
Suplemento de Pensión mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30% del sueldo base
Prestaciones por supervivencia
Si el Accidente o Enfermedad produjera la muerte del trabajador, o si fallece el inválido pensionado, tienen derecho a pensión de supervivencia los siguientes beneficiarios :
Viuda > 45 Años Inválida Pensión Vitalicia 50%
Pensión Básica
Prestaciones por supervivencia
Viuda < 45 AñosPensión 1 Año
Pensión Vitalicia
50% Pensión Básica
Madre de hijos naturales
Pensión 1 Año
Pensión Vitalicia
30% Pensión Básica
Prestaciones por supervivencia
Hijos < 18 años
Hijos < 24 años
Hijos inválidos
Pensión Temporal
20% Pensión Básica
Prestaciones por supervivencia
Madre Viuda Pensión Vitalicia
20% Pensión Básica
A falta, de las pensiones designadas anteriormente, tienen derechotienen derecho cada uno de los ascendientes y demás descendientes que le causasen Asignación Familiar :
Prestaciones por supervivencia
Padre inválido Pensión Vitalicia
20% Pensión Básica
Descendientes (menores de 18 años )
Pensión temporal
20% Pensión Básica