LAS MUJERES ANTE LA HUELGA GENERAL.

LA REFORMA LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. Ante la huelga las mujeres tenemos que desempeñar un papel principal, activo, en la calle, y que visibilice nuestra postura contraria a una Reforma Laboral, que nos aleja aún más de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en el mercado laboral.

Las mujeres hemos partido ya de una situación de desventaja en el mercado de trabajo fruto de una inserción laboral hecha con trampas y discriminaciones en todas sus formas, en el acceso, la contratación, la formación, la promoción, y con una conciliación hecha por las mujeres a fuerza de reto, y con un estigma sin resolver, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo; discriminaciones y obstáculos que la crisis y la reciente Reforma Laboral, aprobada por Decreto, no hará más que acentuar.

Con motivo de la huelga las

mujeres de UGT, tenemos que

desempeñar un papel principal, activo, en la calle, y que visibilice nuestra postura contraria a una Reforma Laboral, que nos aleja aún más de una pretendida igualdad de oportunidades que el gobierno nos vendió como necesaria y también urgente, con la idea de erradicar las discriminaciones laborales que al día de hoy sufrimos todavía las mujeres en el mercado laboral; iniciativa que corre el peligro de caer en papel mojado ante una imposición y generalización de la precariedad laboral.

Como bien sabéis, las mujeres partíamos ya de una situación de desventaja en el mercado de trabajo, fruto de una inserción laboral hecha con trampas, con discriminaciones en todas sus formas, en el acceso, la contratación, la formación, la promoción, y con una conciliación hecha por las mujeres a fuerza de reto, y con un estigma sin resolver, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo; discriminaciones y obstáculos que la crisis y la reciente Reforma Laboral, aprobada por Decreto, NO HARÁ MÁS QUE ACENTUAR.

Centrándonos en la REFORMA LABORAL, y en el porqué supone un ataque frontal contra los derechos sociales y laborales de trabajadoras y trabajadores, concluimos lo

siguiente:

• 1. No sólo no reduce la temporalidad ni el encadenamiento de

• contratos de manera fraudulenta, sino que además reduce la

• contratación indefinida a una figura prácticamente residual.

• Las mujeres padecemos los mayores índices de temporalidad y de

• contratación fraudulenta, y si existiendo mayores opciones para la

• contratación indefinida no ha sido ésta la modalidad contractual

• ocupada por las mujeres, no es previsible que si las posibilidades

• de acceder a este tipo de contratos se reduzcan, aumenten nuestras

• posibilidades de estabilidad contractual..

• 2. Habrá menos ingresos por cotizaciones sociales, por tanto menor protección social para trabajadoras y trabajadores.

• Esto redundará claramente en la precarización de las futuras pensiones, con especial incidencia para las mujeres.

• El 72 % de las pensiones no contributivas las perciben las mujeres.

• La apuesta por la igualdad de oportunidades preveía un futuro más alentador para la salida de la vida laboral de las mujeres; sin embarco, los recortes en las cotizaciones sociales vuelven a situar a las mujeres mayores en la picota del desamparo y por debajo del umbral de la pobreza.

• 3. Mantiene el "despido exprés" e incluso lo subvenciona imputando parte de su coste al FOGASA.

• El empresariado tiene por norma sacar el máximo rendimiento de los trabajadores y las trabajadoras; su cultura patriarcal y poco conciliadora con la vida familiar todavía es tendente a expulsar a las mujeres por suponer a este modo de entender un coste superior a los hombres en términos económicos.

• 4. Importante deterioro de la negociación colectiva: concede al empresariado la facultad de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo sin capacidad de control por parte de la Autoridad Laboral.

• La negociación colectiva es la herramienta fundamental para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras. Es además la negociación colectiva desde la perspectiva de género el principal instrumento para la erradicación de las discriminaciones laborales por razón de sexo. El último Informe Confederal sobre el AENC pone de manifiesto el bloqueo de la negociación colectiva, lo cual está redundando de manera importe en la negociación de Planes de Igualdad.

• 5. Atenta gravemente contra el poder adquisitivo de trabajadoras y trabajadores, pues facilita que las empresas se puedan acoger a las cláusulas de descuelgue salarial, con lo que será muy difícil

• asegurar la aplicación de los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos.

• Esta medida vuelve a suponer una agresión a la negociación colectiva. Si hoy ya las empresas son reticentes a revisar las tablas salariales en relación a la brecha salarial con sesgo de género; nos encontraremos que no podemos hacer una revisión a fondo de esta discriminación tanto a nivel de negociación de los convenios colectivos, como en el análisis desagregado por sexo del eje de retribución en los Planes de Igualdad.

6. Las mujeres jóvenes, cuya formación cada día es superior y de mejor calidad que la de los hombres, verán favorecidas que las posibilidades de su contratación se ciñan a la contratación en prácticas sin que finalmente puedan disponer de un contrato de calidad.

Es por todas y todos conocido de más el uso rotatorio y fraudulento de los contratos en prácticas que encubren una necesidad continuada laboral y la consiguiente suplencia de un puesto de trabajo fijo.

• 7. Convierte el desempleo en un nuevo sector de actividad económica en la que nuevas empresas puedan lucrarse "agencias privadas" de colocación. Privatización de la gestión del desempleo.

• La privatización supone una agresión directa y flagrante contra una de las mayores conquistas de la ideología socialista y de nuestro Sindicato: el estado de Bienestar Social, y la incorporación en este ideario de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

• 8. Incrementa el ámbito de actuación de las ETTs a pesar de la contrastada ineficiencia e ineficacia de éstas.

• Alude la reforma a la prohibición de éstas de solicitar datos personales en el reclutamiento de personal y contratación. Esta cuestión ya estaba prohibida, por lo que no supone ningún avance.

• 9. Las medidas incluidas contra las discriminaciones laborales entre mujeres y hombres, no sólo son testimoniales, sino que no suponen un avance más allá de la Ley de Igualdad y la propia Constitución.

• 10. No ayuda a cambiar el modelo productivo, no apones por la innovación, ni por la utilización de nuevas tecnologías, continúa centrando la competitividad en la reducción de costes laborales y salariales.

• Un modelo que prolonga en el tiempo y extiende en el espacio las discriminaciones hacia las mujeres, favoreciendo más el presentismo laboral en lugar del la productividad laboral.

LAS MUJERES TENEMOS RAZONES DE PESO

PARA ABANDERAR ESTA HUELGA GENERAL

- No contribuye a la creación de empleo para las mujeres - Abarata y facilita el despido - Favorece el uso abusivo de la temporalidad, contribuyendo por tanto a la continuación de la precariedad en el empleo femenino - Concede un mayor poder al empresariado, institución de marcadas raíces patriarcales que lleva tiempo pronunciándose sobre lo "cara" que resulta la igualdad y manteniendo que no es momento de concesiones, como si la igualdad de género fuera un lujo y no un derecho - Congela las pensiones - Supone recortes salariales y sociales - Fomenta la reducción jornada en los casos de ERE, lo que afectará directamente a las mujeres, que tienen una mayor tasa de empleo parcial. - No contribuye al cambio de modelo productivo, prolonga el actual, que está más que demostrado que es discriminatorio hacia la MUJER.

ISABEL VÁZQUEZ DELEGADA UGT ATENTO BCN