les dones, més vulnerables davant la crisi · la violència masclista 04 - 05 programes i accions...

maigmaig 2009 · núm. 11

Les dones,Les dones,Les dones,Les dones,més vulnerablesmés vulnerablesmés vulnerablesmés vulnerables

davant la crisidavant la crisidavant la crisidavant la crisi

Entrevista a Muriel Casals:Entrevista a Muriel Casals:Entrevista a Muriel Casals:Cal aprofitar la crisi per repartir amb justícia la riquesa

02 maig de 2009número 11

Sumari NÚM.1102 28 de maig, Dia Internacional de la Salut de les Dones. Si caminem, fem salut! 03 La societat necessita un model productiu i social que incorpori la perspectiva de gènere, per Fabiola Gil. Informació per eradicar la violència masclista 04 - 05 Programes i accions contra la crisi a favor de les dones 06 L’economiafeminista, un concepte de plena actualitat 07 Muriel Casals: cal aprofi tar la crisi per repartir amb justícia la riquesa 08 - 09 7 de juny, eleccions al Parlament Europeu. Propostes per a la Igualtat 10 Les emprenedores terrassenques: Clara Prat, consultora. Imma Jiménez, empresària, sector de la confecció 11 Francisca Redondo en el record. 18è aniversari Grup de Dones amb Iniciativa. Fira d’entitats per la igualtat. Art i Feminismes. Diversitat sexual i poder.

Edita: Regidoria de Polítiques de Gènere. Ajuntament de Terrassa Coordinació continguts: Associació Dones Periodistes Correcció: Alba BesoraDisseny gràfi c i maquetació: Estudi Villuendas + Gómez Portada: Estudi Villuendas + Gómez. Impressió: Prismàtic Arts Gràfi ques, S.A. Dipòsit legal: B-11.159/2006

maig de 2009número 11

Revista de la Regidoria de Polítiques de Gènere

28 de maig, Dia Internacional de la Salut de les DonesSi caminem, fem salut!

Caminada al BerguedàItinerari per la Via Verda del Llobregat entre la Colònia Rosal i el pantà de la Baells. Veurem un magnífic entorn natural i ífic entorn natural i ídues joies de l’arquitectura medieval catalana, el pont gòtic i l’església preromànica de Sant Quirze de Pedret.Diumenge 24 de maig, de 8:30 a 19 hLloc de sortida i arribada: Rambla d’Ègara, 340Temps estimat itinerari: 4 hores (2 d’anada i 2 de tornada)Dificultat: moderadaPreu: 5 eurosCal portar calçat i roba còmode, impermeable, llanterna (opcional) aigua i àpats Col·labora: Col·lectiu pels Drets de les Dones Vídues de CatalunyaPlaces Limitades. Inscripcions fins el 20 de maig Xerrada “L’Activitat física: la medicina fantàstica”

Dilluns 25 de maig, a les 18 hLloc: Casa Soler i Palet. C/ Font Vella, 28A càrrec d’Albert Guerrero Palmero. Infermer de família i comunitària i coordinador del Programa d’activitat física ísica ídel Cap Terrassa Nord. Servei gratuït de canguratge. Inscripció prèvia fins el 22 de maigEn acabar l’acte es farà la Concentració Concentració Concentraci contra la Violència vers les Dones a les 19:30 h al Raval de Montserrat.Organitza: Comissió 8 de març Recorregut de l’Itinerari Saludable “Les dones”

al parc de VallparadísDues caminades, una al matí i una a la tarda, per l’itinerari saludable “Les dones”, complementades amb estiraments.

Dijous 28 de maig, a les 10 h (matí) i les 18:30 h (tarda)Lloc: Pla del Castell. Parc del VallparadísísíServei gratuït de canguratge en la sessió de la tarda. Inscrip-ció prèvia fins el 26 de maig

Obra teatral “Pes Zero”Sessió de Teatre-Fòrum, adreçada a un públic jove, que re-flexiona entorn el model de bellesa vigent i la seva relació amb les malalties de trastorn alimentari.Divendres 29 de maig, a les 18 hLloc: Centre CívicívicíA càrrec de: Companyia d’Arts Escèniques Creaktivas Recorregut amb marxa nòrdica per l’Itinerari Saluda-

ble “Les Dones”, al parc de VallparadísPràctica de marxa nòrdica, que consisteix en incorporar dos bastons a l’activitat de caminar, oferint una manera fàcil i divertida de gaudir la caminada. Apta per a totes les edats. Diumenge 7 de juny, a les 11:30 hLloc de sortida: Pla del Castell. Parc del VallparadísísíInscripció prèvia fins el 3 de juny. Imprescindible pel lloguer de bastons.

Enguany, la Regidoria de Polítiques de Gènere ha organitzat, en el marc de la commemoració del Dia Internacional de la Salut de les Dones, un seguit d’activitats que tenen per objectiu combatre el sedentarisme i promoure un estil de vida saludable i actiu per tal de millorar la qualitat de vida de les terrassenques.

03maig de 2009número 11

L’Institut CatalL’Institut CatalL à de les Dones i l’Escola d’Administració Pública de Catalunya

van organitzar el passat 22 d’abril una jornada sobre els Serveis d’Informació i Atenció a les Dones que els ajuntaments impulsen fa anys.

L’objectiu era donar a conèixer el nou context de desenvolupament d’aquests serveis en el marc de la Llei 5/2008 del Dret de les Dones a Eradicar la Violència Masclista. També va servir per compartir

bones pràctiques i posar en comú les di-ferents experiències de gestió.

El funcionament del Servei terrassenc el va explicar Natàlia Perona, cap de la regi-doria de Polítiques de Gènere. La veiem ítiques de Gènere. La veiem íen aquesta fotografia, junt amb les res-ponsables dels ajuntaments de Tarragona i de Tortosa i el Consell Comarcal del Baix Empordà, les quals també van explicar les seves experiències.

Malgrat que la crisi ha afectat en un primer moment sec-tors productius ocupats majoritàriament per homes,

les dones constituim prop de la meitat de la força de treball a Catalunya, per tant, no som un col·lectiu marginal, i caldrà, doncs, atendre les nostres necessitats específiques en les po-ífiques en les po-ílítiques de combat de la crisi. Per fer-ho s’ha de tenir en comp-ítiques de combat de la crisi. Per fer-ho s’ha de tenir en comp-íte la veritable dimensió de la situació de les dones en el mercat de treball on les desigualtat de gènere prevalen notablement, a través de la segregació ocupacional, les dificultats en la pro-moció, l’assetjament sexual i la discriminació salarial.

No és casual que la Comissió Europea posés en marxa el passat mes de març una campanya per lluitar contra les di-ferències de retribució entre dones i homes. I demanava el compromís i la implicaciís i la implicacií ó a patronals, sindicats i autoritats estatals. Recordem que a tota la Unió Europea, les dones gua-nyem una mitjana d’un 17,4% menys que els homes.

A més, les dones ocupem el 79,9% del treball precari i tem-poral, amb menys i pitjors prestacions d’atur i pitjors con-dicions de jubilació. Seguim sent les més pobres alhora que continuem dedicant el doble de temps que els homes al tre-ball de cura de les persones i a les tasques de la llar.

També cal tenir present aquelles dones que es troben en situació d’especial vulnerabilitat, com les treballadores de fei-

nes informals, de la llar (majoritàriament dones migrades) o les autònomes, sense oblidar les joves o les de famílies mono-parentals que, segons la darrera enquesta de l’IDESCAT, són les que tenen més dificultats per arribar a finals de mes.

La crisi no pot ser una excusa per restringir les mesures que garanteixin la millora de les condicions de treball de les do-nes, així com per no promoure el desplegament dels plans d’igualtat d’oportunitats o en mantenir les desigualtats en la contractació i en les retribucions.

Per això necessitem que les polítiques contra la crisi in-ítiques contra la crisi in-ícorporin actuacions específiques contra les desigualtats de ífiques contra les desigualtats de ígènere. S’han de defensar els drets socials incrementant la despesa social. Sabem que quant menor és la despesa social més pressió addicional recau sobre les dones.

Ara és el moment d’avançar cap un nou model productiu i social que incorpori la perspectiva de gènere i que sigui autèn-ticament transformador.

Des de l’Ajuntament hem posat en marxa un conjunt de me-sures encaminades a apaivagar els efectes de la crisi. Algunes van destinades específicament o poden beneficiar les dones. íficament o poden beneficiar les dones. í

Considerem adient informar i donar a conèixer aquestes me-sures que trobareu explicades a les pàgines d’aquesta revista que hem volgut dedicar a com la crisi afecta les dones.

Fabiola GilRegidora de Polítiques de Gènere

i del Programa Usos del Temps

Necessitem un model productiu i social amb perspectiva de gènereL’actual crisi econòmica evidencia la inviabilitat del sistema actual. Un sistema que des de fa anys hem qüestionat els moviments de dones per ser injust i generador de desigualtats.

Davant la crisi calen mesures específiques per a les dones

Informació per eradicarla violència masclista


En l’àmbit de tot l’Estat espanyol, l’any 2008 va registrar una taxa d’atur femení del 13%, la més elevada de tot

Europa, ja que la mitjana europea va ser del 7,5% i del 8,9% en els països de la zona euro, segons dades facilitades per l’Instituto de Estudios Económicos (IEE).

Aquestes dades donen fe de la duresa de la crisi que es-tem patim, a les que caldria afegir les diferències salarials, les categories professionals i els diferents tipus de contrac-tes que es fan entre homes i dones.

Per apaivagar els efectes d’aquesta forta crisi, els serveis i els organismes municipals han elaborat i programat accions i recursos amb l’objectiu de fomentar una ocupació femeni-na de qualitat, una formació adequada i donar suport a les dones que més ho necessiten.

Més accions i propostes contra la crisides de “Foment de Terrassa” Des del Servei d’Ocupació de “Foment de Terrassa” –l’em-presa pública local destinada al foment del desenvolupa-ment econòmic, a la gestió i execució de programes de formació, inserció laboral i promoció industrial–, s’estan realitzant diferentes accions adreçades a les dones per tal de suavitzar els efectes de la crisi econòmica.

Són les següents:

• Plans d’ocupació. Es reserva fins a un 40% de les places per a dones. Els plans d’ocupació són programes de con-tractació de persones aturades per a la realització d’obres i serveis d’interès general i social. • Xarxa Taleia. És un projecte que permet avançar social-ment mitjançant la interrelació entre entitats del tercer sec-tor, agents socials, econòmics i l’administració. Com a mesu-ra envers les dones s’han implementat accions positives fent una reserva de places de fins un 60%.• Tallers d’Ocupació. Els programes dels tallers d’ocupa-ció tenen la finalitat de millorar les possibilitats d’ocupació de les dones en situació d’atur i facilitar-lis la incorporació al mercat laboral, mitjançant la realització d’obres o serveis d’utilitat pública i d’interès social. Faciliten a les treballado-res participants una feina efectiva que, junt amb la formació professional que reben mentre dura el projecte, contribuei-xen a la seva qualificació professional i, en conseqüència, a la seva inserció laboral.

Dels sis tallers que s’estan realitzant, n’hi ha dos dirigits a dones:

• Ajuda a domicili • Sensibilització ambiental

• Dones policia a Terrassa. Un projecte que promou un impuls cap a la igualtat que necessiten els cossos i forces de seguretat local, tant en termes d’igualtat dona-home com en oferir un millor servei a la ciutadania.

En el marc del projecte del Punt per a la Igualtat a les Empreses s’estan realitzant un seguit d’accions relacionades amb l’elaboració, implantació de plans d’igualtat i la introduc-ció d’una nova forma de gestió dels recursos humans tenint en compte la perspectiva de gènere en tots els àmbits de treball de les empreses. D’entre aquestes accions destaquem:

> Formació específica a personal tífica a personal tí ècnic sobre la igualtat a l’àmbit laboral> Formació en igualtat de gènere a 25 empreses de la ciutat> Diagnosi amb perspectiva de gènere a la plantilla treballadora> Foment i promoció sobre la necessitat d’elaborar i implantar Plans d’Igualtat a les empreses terrassenques

• Dona i Empresa. Es tracta d’un projecte adreçat a donar suport a dones que tenen la intenció de muntar una empre-sa o empresàries de Terrassa i de la seva àrea d’influència. L’objectiu és fomentar la creació i la consolidació d’empreses per part de dones.• Formació. Un curs de creació d’empreses específic per a ífic per a ídones emprenedores. L’objectiu és aprendre a elaborar el pla de negoci, des del procés de generació de la idea empresarial fins a la posada en marxa de l’empresa. • Assessorament.

> Assessorament personalitzat per a dones emprenedo-res i empresàries tenint en compte la seva singularitat i l’entorn en el qual es relacionen.> Assessorament específic a les dones emprenedores en ífic a les dones emprenedores en íl’àmbit legal, fiscal, econòmic i financer, comercial, etc., així com en l’elaboració del pla d’empresa.

Programes i accionscontra la crisi

a favor de les dones

El darrer trimestre de l’any 2008 l’índex d’atur femení a tot l’Estat espanyol va ser del 15,1% davant del 12,9% del masculí. Segons dades de l’Enquesta de Població Activa (EPA), en el primer trimestre 2009 la taxa d’atur ha arribat fins el 17,36% de la població activa. Per sexes, el percentatge d’homes aturats és del 16,86% i el de dones del 18,01%. Si extrapolem aquestes dades a Catalunya trobem que la taxa d’atur dels homes és del 16,94% mentre que la de les dones del 15,19% i que en més de 50.000 llars catalanes totes les persones en edat de treballar han deixat de rebre l’atur i continuen sense feina.


Més grups d’intervenció per a dones L’empitjorament de la situació econòmica al país està fent que tots els serveis d’atenció a les dones que es porten a terme des de la Regidoria de Polítiques de Gènere tinguin actualment més demanda d’usuàries amb noves problemàti-ques relacionades directament amb la crisi. Especialment els serveis de psicologia i inserció laboral, des dels quals, també s’observa que les dones necessiten més temps de tracta-ment i seguiment, degut a les greus situacions que pateixen (en moltes ocasions, situacions de violència de la parella) i que s’agreujen per la seva situació econòmica, la qual, les fa encara més depenents del seu agressor.

Per això actualment s’estan creant més grups d’intervenció per a dones i així poder agilitar més les intervencions. Són grups especialitzats segons les necessitats i els perfils de les dones. Es porten a terme més activitats grupals des dels serveis de:

• Psicologia: > Increment del nombre de grups d’ajuda mútua per a dones que pateixen maltractament.

• Inserció laboral:> Orientació per a la inserció a dones en situació de vi-Orientació per a la inserció a dones en situació de vi-Orientació per a la inserció a dones en situació de vi-olència de gènere.> Tècniques de recerca de feina i d’altres que s’aniran Tècniques de recerca de feina i d’altres que s’aniran dissenyant segons demanda de les dones.dissenyant segons demanda de les dones.

L’objectiu d’aquests nous grups és poder atendre un major L’objectiu d’aquests nous grups és poder atendre un major L’objectiu d’aquests nous grups és poder atendre un major nombre de dones per a la detecció de les seves necessitats i nombre de dones per a la detecció de les seves necessitats i nombre de dones per a la detecció de les seves necessitats i així donar una resposta ràpida a les seves demandes.així donar una resposta ràpida a les seves demandes.així donar una resposta ràpida a les seves demandes.

• Assessorament laboral: Aquest servei ha augmentat la seva actuació davant les con- Aquest servei ha augmentat la seva actuació davant les con- Aquest servei ha augmentat la seva actuació davant les con- Aquest servei ha augmentat la seva actuació davant les con- Aquest servei ha augmentat la seva actuació davant les con-sultes relacionades amb acomiadaments del lloc de treball, sultes relacionades amb acomiadaments del lloc de treball, sultes relacionades amb acomiadaments del lloc de treball, dret a prestacions d’atur, etc.dret a prestacions d’atur, etc.dret a prestacions d’atur, etc.

• D’altra banda, el Servei Jurídic està atenen moltes més està atenen moltes més està atenen moltes més noves usuàries amb consultes relacionades amb impaga-noves usuàries amb consultes relacionades amb impaga-noves usuàries amb consultes relacionades amb impaga-ments d’hipoteques, deutes, desnonaments, etc.ments d’hipoteques, deutes, desnonaments, etc.ments d’hipoteques, deutes, desnonaments, etc. Altres actuacions que la Regidoria està duent a terme i que Altres actuacions que la Regidoria està duent a terme i que Altres actuacions que la Regidoria està duent a terme i que es desprenen de la demanda que fan les usuàries, són les es desprenen de la demanda que fan les usuàries, són les es desprenen de la demanda que fan les usuàries, són les dedicades a la formació per incidir en la inserció en el mer-dedicades a la formació per incidir en la inserció en el mer-dedicades a la formació per incidir en la inserció en el mer-cat laboral. Es desenvolupen diferents tallers de formació:cat laboral. Es desenvolupen diferents tallers de formació:cat laboral. Es desenvolupen diferents tallers de formació:

> Dos tallers d’orientació laboralDos tallers d’orientació laboralDos tallers d’orientació laboral amb perspectiva amb perspectiva amb perspectiva de gènere per a dones aturades o inactives i en situació de gènere per a dones aturades o inactives i en situació de gènere per a dones aturades o inactives i en situació d’especial vulnerabilitat. Tenen per objectiu potenciar d’especial vulnerabilitat. Tenen per objectiu potenciar d’especial vulnerabilitat. Tenen per objectiu potenciar i millorar les capacitats i habilitats bàsiques de dones i millorar les capacitats i habilitats bàsiques de dones i millorar les capacitats i habilitats bàsiques de dones que volen accedir al mercat de treball. Cada taller té una que volen accedir al mercat de treball. Cada taller té una que volen accedir al mercat de treball. Cada taller té una durada de 10 hores, repartides en sessions teòrico pràc-durada de 10 hores, repartides en sessions teòrico pràc-durada de 10 hores, repartides en sessions teòrico pràc-tiques d’una hora i mitja cadascuna.tiques d’una hora i mitja cadascuna.tiques d’una hora i mitja cadascuna.> Dos tallers amb perspectiva de gènere amb perspectiva de gènere amb perspectiva de gènere de compe-de compe-de compe-tències personals per a dones. L’objectiu és incre- per a dones. L’objectiu és incre- per a dones. L’objectiu és incre-mentar les habilitats personals per preveure, afrontar i mentar les habilitats personals per preveure, afrontar i canalitzar de manera més saludable les actuacions nega-tives de l’entorn personal i laboral, així com per fomentar l’apoderament de les dones. Cada taller té una durada de 20 hores repartides en cinc sessions de quatre hores.

Més pressupost per a Serveis Socials Des dels serveis socials d’atenció primària municipals, da-vant la forta crisi que ens afecta, s’actua amb més pres-supost i, per tant, s’han previst mesures específiques per ífiques per íatendre més dones i fer més derivacions als serveis adients, en cas que sigui necessari, a banda de les actuacions ordi-nàries que es continuen duent a terme.

En aquest sentit la partida d’ajuts econòmics del pressu-post municipal 2009 s’ha incrementat un 30% en concepte d’alimentació, habitatge, subministraments, despeses en general que puguin cobrir les necessitats bàsiques de les persones que ho necessitin.

En els primers mesos d’aquest any s’ha detectat un aug-ment en la demanda de visites i una mateixa tipologia en el tipus de demandes: es requereix més suport econs suport econs suport econòòmic per mic per no tenir ingressos, davant l’impagament d’hipoteques, de no tenir ingressos, davant l’impagament d’hipoteques, de no tenir ingressos, davant l’impagament d’hipoteques, de necessitats bàsiques...siques...


Per resoldre els problemes socials més greus que se’n de-rivaran caldrà tenir en compte no només la producció de

mercaderies sinó també la provisió de béns, de serveis i de drets; no només els mercats sinó també el poder, les nor-mes i els valors socials; l’eficàcia, la justícia i la satisfacció integral de les necessitats dels éssers humans, la competèn-cia, la solidaritat i el respecte mutu. És a dir, tota l’activitat que permet el funcionament de la societat en el seu conjunt, en particular aquella que té com a objectiu la sostenibilitat i la qualitat de la vida humana

Si bé és necessari que aquest nou model social es cons-trueixi transversalment amb l’aportació de tots els plante-jaments teòrics i les perspectives ideològiques i metodolò-giques, és indubtable que en aquest context els conceptes que donen sentit a l’economia feminista es troben en immi-llorables condicions pel seu desenvolupament.D’entre aquests conceptes destaquem:

Divisió sexual del treballDiscriminació laboral de les dones a la feinaInvisibilitat de les dones en els models macroeconòmicsImpacte de gènere en les polítiques pítiques pí úbliquesPressupostos amb perspectiva de gènereLes polítiques econítiques econí òmiques i els seus efectes diferenciats per sexe

III Congrés d’Economia FeministaEls passats dies 2 i 3 d’abril va tenir lloc a Baeza, Jaén, el III Congrés d’Economia Feminista organitzat per la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla i l’Instituto Andaluz de la Mujer.

Les principals conclusions s’han traduït en el Manifest del ït en el Manifest del ïCongrés d’Economia Feminista que reproduïm tot seguit.

1.- La crisi econòmica i financera que amenaça el teixit social i el benestar de les persones, se superposa a unes altres crisis, com la de la cura, l’ecològica, la del model econòmic, així com la moral i l’ètica.2.- La crisi ataca directament les condicions de vida de les persones, sobretot la de les més vulnerables.3.- Els responsables d’aquesta crisi són: les elits del sector financer, les empreses i els governs que han imposat les po-lítiques neoliberals en les ítiques neoliberals en les í últimes dècades i han esdevingut els postulats de l’economia ortodoxa i patricarcal i el fona-mentalisme del mercat.

4.- Les mesures anticrisi que s’adopten poden agreujar les desigualtats ja existents entre dones i homes, per exemple, emfatitzant la inversió en sectors econòmicament poc sos-tenibles (automoció i construcció) i no en infraestructures socials com educació, salut, cura i protecció social.

5.- La crisi implica un risc d’intensificar la divisió sexual del treball i les desigualtats que hi genera. Però també represen-ta una oportunitat per establir noves maneres de producció i de consum i de reorganitzar les estructures de la cura, així com d’establir un repartiment equitatiu entre dones i homes dels treballs remunerats i no remunerats.

Això s’hauria de fer a través d’un augment de la correspon-sabilitat entre els diferents agents involucrats en el benestar social, inclòs l’Estat, amb un pressupost públic d’ingressos, de despeses i d’un sistema impositiu progressista que redis-tribueixi equitativament els recursos –que garanteixi l’accés al crèdit– i que sigui coherent amb l’objectiu d’igualtat entre dones i homes.6.- Denunciem l’economia ortodoxa i el fonamentalisme de mercat dominant en les facultats i en les accions de govern que ens han dut a aquesta situació. Exigim la inclusió de la perspectiva feminista en els plans d’estudi i en la investi-gació, així com en la política econítica econí òmica i en les mesures anticrisi que s’estan dissenyant.

L’economia feminista,un concepte de plena actualitat La humanitat es troba envolta des de fa anys d’una sèrie de crisis que tenen un fort impacte de gènere, com la de la cura, l’ecològica o la dels principis i dels valors ètics. L’actual crisi financera amenaça amb generar un desordre global de conseqüències imprevisibles. En aquest context, doncs, resulta cada vegada més evident que cal un canvi de paradigma per pensar i actuar d’una altra manera. Res serà igual a partir d’aquesta crisi.

La perspectiva feminista s’ha d’incloure en la política econòmica i en les mesures

anticrisi que s’estan dissenyant


L’actual crisi és de sobreproducció. Produïm molt i no som capaços de vendre-ho tot. Per què? Doncs perquè la renda, la riquesa generada està molt mal repar-tida, tant globalment com en cada país. La crisi d’ara té simili-tuds amb la gran crisi dels anys 30. Com a reacció, llavors, va tenir lloc un canvi de paradigma en la política econòmica.

El britànic John Maynard Keynes es va convertir en l’economis-ta més influent del segle xx i és considerat com un dels principals fundadors de la macroeconomia moderna. La teoria keynesiana afirma que “els països rics són capaços de produir molt, però si volen vendre tot el que produeixen han d’aconseguir que hi hagi més gent solvent i, per tant, cal distribuir la renda d’una manera més igualitària. Keynes també era partidari de l’intervencionis-me estatal per mitigar les fluctuacions cícliques del mercat”.

De la crisi dels anys 30 ens n’ha quedat l’estat del benestar i el subsidi d’atur.

L’atur no para de créixer. N’hi ha prou amb les mesures que s’estan adoptant per reactivar l’economia?L’economia espanyola té un doble problema, la crisi financera mundial i l’esclat de la bombolla de la construcció, amb els bancs i les caixes tancant l’aixeta dels préstecs. La imprudèn-cia del sistema financer ens ha portat fins aquí. Els governs ho haurien d’haver frenat.

The Economist pronostica que hi ha països que patiran molt The Economist pronostica que hi ha països que patiran molt The Economistperquè s’han de reestructurar i un d’aquests és el nostre: “A Es-panya li sobren paletes i brokers”. Tenim massa joves que dedi-quen llargues jornades a la feina enlluernats per un ràpid triomf.

Més del 50% dels homes que treballen deixen els fills o filles a càrrec de la parella davant de l’11% de les dones. Aquesta crisi pot relegar les dones a les feines domèstiques o de la cura?Veig impossible que anem cap a un model social on les do-nes tornin a fer de mestresses de casa. Ni elles ni els homes ho acceptarien. Seria terrible que aquesta crisi ens fes tornar enrere, ara bé, si ens fa replantejar el nostre sistema de vida, benvinguda sigui.

Necessitem un repartiment equitatiu del treball entre homes i dones. Treballar menys hores, però fer-ho amb dignitat.

M’agradaria viure en una societat amb menys consum i més serveis. Amb menys treballadors/ores fent cotxes i més de-dicant-se a l’art, a la cultura, a l’educació, a la cura..., que també són feines remunerades.

Vivim un canvi significatiu en la divisió del treball que s’es-tendrà quan els homes entenguin que a les cinc de la tarda anar a passejar amb els seus fills o filles és tant o més cre-atiu que quedar-se a la feina per guanyar més diners. Sorto-sament, cada dia són més els que es plantegen conciliar el treball amb la vida personal.

Actualment les dones cobren un 30% menys que els homes i ocupen pocs llocs de direcció. La crisi ho pot aguditzar?I tant que sí! Ho hem d’impedir. Els sindicats ja hi estan tre-ballant. Estem en una societat que necessita un mercat de treball més flexible i molta formació. El valor i l’actiu femení pel sector productiu està consolidat, però poc considerat. Les dones necessitem confiança i lideratge per arribar a llocs de responsabilitat, exigint que s’apliqui el principi d’igual salari per treball d’igual valor.

Els poders públics fan prou en l’ajut a les famílies per la cura de les persones grans o malaltes que recau sobretot en les dones?No. Hauria de ser una prioritat social i formar part de les agen-des polítiques, perquè són sectors que poden crear molts llocs de treball.

Seria terrible un retrocés en les millores socials assolides

Muriel Casals:Cal aprofitar la crisi per repartir amb Cal aprofitar la crisi per repartir amb Cal aprofitar la crisi

justper repartir amb justper repartir amb

íper repartir amb

íper repartir amb

cia la riquesaper repartir amb

cia la riquesaper repartir amb

Muriel Casals és doctora en Economia i professora d’Història del Pensament Econòmic de la UAB. Té diverses publicacions sobre la reestructuració del tèxtil. Ha fet estades en universitats britàniques, d’Edimburg, a London School of Ec. i a Bangor Univ. Va ser membre del Consell d’Administració de la Coorporació Catalana de Ràdio i Televisió durant el primer mandat (1982-1986).Persona crítica amb el sistema actual, creu que la crisi hauria de servir per canviar actituds i comportaments.

Text: Montserrat Puig / Fotos: Roser Vilallonga


7 de juny, eleccions al Parlament Europeueleccions al Parlament EuropeuPropostes per a la IgualtatPropostes per a la Igualtat

El proper 7 de juny, prop de 500 milions de ciutadans i ciutadanes tenim una cita amb Europa: les eleccions al Parlament Europeu. Seran les sisenes que se celebren a Espanya, i les primeres de l’Europa ampliada a 27 estats membres.

Actualment, el Parlament Europeu està format per un 77% d’homes i un 23% de dones. Els llocs de major responsabilitat estan ocupats en un 70% per homes.

La majoria de països que conformen la Unió Europea disposen de lleis i mesures d’acció positiva encaminades

a assolir la paritat en la representació política de les diferents institucions i organismes públics. Mesures totes elles necessàries, però no del tot suficients. Per incrementar la participació de les dones a la vida política cal sobretot que partits i coalicions polítiques presentin unes llistes electorals paritàries així com que en els seus programes electorals hi constin propostes encaminades a assolir una vertadera igualtat i que aquestes figuren en les seves agendes polítiques a fi que es portin a la pràctica.

Tot seguit reproduïm un resum amb les principals pro-postes que figuren en el programa electoral per a les

Elecccions Europees dels cinc partits terrassencs repre-sentats al Consistori.

PSC

• Carta Europea pels drets de les dones• Introduir millores en els drets de baixa parental

per a homes i dones a tot Europa• Representació politica igualitària entre homes i do-

nes en tots el òrgans de decisió a escala europea• Campanya per una comissió europea paritària• Treballar per donar suport a pares i mares perquè

puguin conciliar responsabilitats familiars i pro-fessionals

• Liderar la lluita per trencar la fractura salarial de gènere

• Fomentar i donar suport a les dones empresàries• Assegurar i promoure els drets de les dones en

matèria de sexualitat i de salut reproductiva• Intensificar esforços europeus per eradicar el trà-

fic d’éssers humans i l’explotació sexual• Fomentar i donar suport als esforços de la Unió

Europea i dels estats membres destinats a posar fi a la violència domèstica i de gènere

Més informació: www.socialistes.cat/psc

CiU

• Fixar objectius en l’àmbit de l’educació, l’apre-nentatge permanent i la igualtat de gènere

• La igualtat d’oportunitats entre les persones, un principi a tot Europa

• Primar les iniciatives que fomentin l’adopció de mesures generals de conciliació de la vida laboral i familiar

• Treballar per combatre la desigualtat salarial i la- Treballar per combatre la desigualtat salarial i la-boral entre dones i homesboral entre dones i homes

• Reorganització dels horaris de treball i de temps de dedicació a la llar. Mecanismes de flexibilitat en la jornada laboral de còmput anual per motius familiars. Introducció de nous mecanismes de re-ducció de jornada per cura d’infants

• Afavorir el repartiment igualitari de les responsa-bilitats laborals familiars. Coresponsabilitat de la parella en la vida laboral i privada

• Pàtria potestat compartida• Harmonització legislativa en la UE. Incorporació

dels aspectes més avançats de cada país en re-lació amb l’equiparament de dona i home a les directives, per permetre l’adopció de mesures positives per eradicar qualsevol mena de discri-minació per raó de gènere

• Reconeixement de la diversitat de relacions afec-tives i familiars presents a la societat d’avui

• Prevenir, detectar i eradicar accions com l’ablació del clítoris que poden significar un greu perjudici contra els drets individuals de les persones

• Recull dels drets i deures dels membres de la família que treballen en explotacions agrícoles i ramaderes. Accés de la parella a la cotitularitat a efectes de seguretat social

Més informació: www.ciu.info


ICV-EUiA

• Posar fi a la bretxa salarial• Establir objectius específics sobre la igualtat de gè-

nere per lluitar contra la pobresa i l’exclusió social• Establir que tots els pressupostos de la UE inclo-

guin la perspectiva de gènere• Establir la paritat en la representació de dones i

d’homes en tots els organismes europeus• Incorporar les polítiques del temps a les polítiques

europees• Desenvolupar un pla integral europeu per a l’era-

dicació de la violència masclista• Crear una base legal clara per lluitar contra el trà-

fic i la tracta de persones amb fins d’explotació sexual, d’immigració i d’asil

• Establir un marc legal que garanteixi els drets fo-namentals de les dones i les nenes immigrants

• Incloure la perspectiva de gènere en tots els as-pectes mediambientals, de salut i de seguretat

• Millorar els estudis sobre els efectes que la libera-lització comercial té sobre les dones

• Incorporar la perspectiva de gènere en els progra-mes europeus amb països tercers, en les operaci-ons de pau, així com l’especial atenció a la protec-ció, els drets i les necessitats de les dones

• Dotar la UE de la figura del o de la Representant Especial per als drets de les dones, que poten-ciaria l’apoderament de les dones en la política exterior i el desenvolupament

Més informació: www.iniciativa.cat

PP

• Impulsar els instruments necessaris per reduir la fractura salarial

• Activar les mesures pertinents per reduir la taxa de temporalitat femenina

• Treballar perquè la participació femenina en els llocs de responsabilitat s’equilibri amb la mascu-lina, segons els principis de mèrit, de capacitat i d’igualtat

• Augmentar el nivell de participació de la dona en tots els àmbits del mercat del treball. Mesures específiques per afavorir l’ocupació, la igualtat d’oportunitats i la formació profesional de les do-nes que vulguin retornar al mercat de treball des-prés de l’educació dels seus fills, preferentment per a treballadores majors de 45 anys

• Desenvolupar iniciatives per afavorir la incorpora-ció de la dona a llocs de responsabilitat i de deci-sió a les empreses. Reforçar la vigilància i sanció sió a les empreses. Reforçar la vigilància i sanció a les empreses que tinguin desigualtats salarials a les empreses que tinguin desigualtats salarials per raó de gènere

• Posar en marxa plans personalitzats de segure- Posar en marxa plans personalitzats de segure-tat de les víctimes de violència de gènere amb un protocol comú d’actuació per a totes les policies

• Incrementar el nombre de policies de dedicació exclusiva a la violència de gènere, amb formació específica

• Incrementar el nombre de jutjats especialitzats en violència de gènere, dotats dels mitjans neces-saris per garantir el seu funcionament. Desplegar les Oficines d’Atenció a les Víctimes i fer efectiva l’assistència lletrada immediata

Més informació: www.pp.es/nuestras-ideas/mujer

ERC

• Promoure a Europa la igualtat d’oportunitats i ga-rantir la cohesió social

• Reforçar la lluita contra l’economia submergida, que afecta principalment les dones. Polítiques efi-cients contra la feminització de la pobresa

• Implementar mesures per evitar la desigualtat de gènere en l’àmbit educatiu i laboral

• Facilitar l’assoliment en tots els països membres de la conciliació laboral amb la vida privada

• Vetllar per uns serveis públics universals i amb elevats estàndards de qualitat per al conjunt de persones residents a la Unió Europea

• Fomentar la igualtat entre homes i dones a Fomentar la igualtat entre homes i dones a l’esport l’esport • Potenciar la integració de les minories ètniques, Potenciar la integració de les minories ètniques, Potenciar la integració de les minories ètniques,

dels sectors socials més desafavorits i de les per-dels sectors socials més desafavorits i de les per-dels sectors socials més desafavorits i de les per-dels sectors socials més desafavorits i de les per-dels sectors socials més desafavorits i de les per-dels sectors socials més desafavorits i de les per-sones amb discapacitatsones amb discapacitat

• Respecte a les persones del col·lectiu de lesbia- Respecte a les persones del col·lectiu de lesbia- Respecte a les persones del col·lectiu de lesbia- Respecte a les persones del col·lectiu de lesbia- Respecte a les persones del col·lectiu de lesbia- Respecte a les persones del col·lectiu de lesbia- Respecte a les persones del col·lectiu de lesbia- Respecte a les persones del col·lectiu de lesbia-nes, gais, transsexuals i bisexuals. Garantir la par-nes, gais, transsexuals i bisexuals. Garantir la par-nes, gais, transsexuals i bisexuals. Garantir la par-nes, gais, transsexuals i bisexuals. Garantir la par-ticipació de les associacions del col·lectiu LGTB ticipació de les associacions del col·lectiu LGTB en l’elaboració de les polítiques i les lleis europe-en l’elaboració de les polítiques i les lleis europe-en l’elaboració de les polítiques i les lleis europe-en l’elaboració de les polítiques i les lleis europe-es d’igualtat d’oportunitatses d’igualtat d’oportunitatses d’igualtat d’oportunitats

• Facilitar l’accés de les dones a la formació en Facilitar l’accés de les dones a la formació en Facilitar l’accés de les dones a la formació en Facilitar l’accés de les dones a la formació en Facilitar l’accés de les dones a la formació en Facilitar l’accés de les dones a la formació en Facilitar l’accés de les dones a la formació en Facilitar l’accés de les dones a la formació en Facilitar l’accés de les dones a la formació en l’àmbit de la informàtica i les telecomunicacionsl’àmbit de la informàtica i les telecomunicacionsl’àmbit de la informàtica i les telecomunicacionsl’àmbit de la informàtica i les telecomunicacionsl’àmbit de la informàtica i les telecomunicacionsl’àmbit de la informàtica i les telecomunicacionsl’àmbit de la informàtica i les telecomunicacionsl’àmbit de la informàtica i les telecomunicacionsl’àmbit de la informàtica i les telecomunicacionsl’àmbit de la informàtica i les telecomunicacions

Més informacis informacióó:: www.esquerra.cat


Clara Prat,Clara Prat,Clara Prat consultoria. SYSTEM INSTITUT, i Imma Jiménez, emprenedora del sector de la confecció. GMK Confort, responen la pregunta:

Les terrassenques,protagonistes

En la línia iniciada des del primer número d’aquesta revista, de fer visibles dones que han assolit trencar el sostre de vidre i accedir a llocs de responsabilitat en tots els àmbits de la societat, aquest número el dediquem a terrassenques que han aconseguit arribar lluny en el món de l’associacionisme.

“L’esperit de lluita ens portarà a evolucionar vers una societat més equitativa”

Clara PratDirectora d’Àrea de Formació i Desenvolupament de PersonesSYSTEM INSTITUT

“Els homes han de trobar el seu espai en l’àmbit familiar”

Vint anys treballant en el sector tèxtil, en diferents nivells i responsabilitats em porten a la conclusió que l’estil i les

maneres de fer masculines es noten per tot arreu i de vegades és difícil fer-se amb el món empresarial. Les dones encara no hem trobat el nostre propi estil.

El fet d’estar casada i voler tenir fills també m’ha suposat alguna dificultat o entrebanc a l’hora de trobar feina.

En l’actualitat, i degut a una experiència personal viscuda, vaig veure la possibilitat d’ajudar persones depenents, els seus familiars i cuidadors o cuidadores. A partir d’aquest con-venciment, estic dedicant tots els meus esforços en tirar en-davant aquest projecte tan engrescador. Puc dir que ara ja és una realitat. Estic dissenyant, produint i comercialitzant roba adaptada a persones que pateixen una pèrdua d’autonomia.

En aquest cas, el fet de ser dona m’ha donat un suport afegit que segurament no hagués tingut si hagués estat home. Això m’indica que encara és d’alguna manera excepcional el que algunes dones estem fent.

En el terreny personal i familiar el fet que les dones ens ha-guem incorporat de manera massiva al mercat laboral com-porta tasques afegides, com la conciliació d’horaris laborals amb els escolars, les feines habituals com fer la compra, el menjar, etc., però hem de reconèixer que la col·laboració amb la parella cada vegada està més assumida i més ben vista.

Les dones ens anem fent un lloc cada vegada més gran en càrrecs de responsabilitat en l’àmbit del treball, en qualsevol tipus d’institució o d’empresa. En canvi, als homes els falta encara molt per trobar la seva responsabilitat i espai en l’àm-bit familiar i caldrà ajudar-los perquè puguin arribar a com-partir responsabilitats en tots els àmbits tant familiars com socials.

Poc a poc sembla que la societat va prenent consciència que, tota persona, per poder viure amb equilibri, s’ha de

sostenir en una base sòlida, en uns valors ètics i humans. Però amb això no n’hi ha prou. També ha de marcar-se uns objectius clars i lluitar per aconseguir-los de manera conseqüent amb els valors.

Si hagués de resumir la meva carrera professional diria que sempre he buscat, al principi de manera més inconscient i al cap dels anys totalment conscient, formar part d’una cultura empresarial on pogués créixer i desenvolupar-me professional-ment, però mai renunciant a valors com són la cultura de l’es-forç, la integritat, la responsabilitat, l’aprenentatge constant, la justícia, etc.

Suposo que res a la vida és gratuït, i tampoc res ït, i tampoc res ï és casualitat. Tothom és responsable del camí que tria, de les decisions que pren. Encara avui en dia, la majoria de dones que aspirem a ocupar càrrecs de responsabilitat no tenim un camí fàcil. Hem de lluitar per trencar tòpics i prejudicis constantment. Però estic convençuda que el fet d’arribar on som és una prova pal-pable d’aquesta capacitat que tenim de lluita, de sacrifici i de perseverança, de superació i d’entrega per un projecte.

Sovint a la vida he pres decisions difícils i arriscades. Agra-eixo tenir-ho i haver-ho tingut difícil, haver hagut de lluitar i seguir lluitant, perquè m’ha fet més forta, millor persona i més bona professional.

Aquest esperit de lluita és el que ens portarà a evolucionar vers una societat més justa i equitativa. I sí, queda moltí, queda moltí íssim íssim íper fer, perquè encara el poder està repartit de manera des-proporcionada en mans dels homes, però el camí correcte és avançar, caminar cada dia defensant uns valors i principis ir-refutables.

Les dificultats d’accés i permanència de les dones a llocs de responsabilitat a la feina o d’aconseguir fites importants

Imma JiménezGMK Confort


En record de la Francisca Redondo

El 10 de juny a les 19.30 h, l’Associació de Veïns de la Maurina i la Regidoria de

Polítiques de Gítiques de Gí ènere organitzen, a la Bibli-oteca del districte IV, l’acte Recordant la Francisca Redondo amb motiu de l’expo-cisió VeïVeïVe nes, Ciutadanes. Hi participaran companys de lluita i familiars de la Frans-cisca així com autoritats municipals.

D’altra banda, l’exposició Veines, Ciuta-danes es podrà visitar des del 30 de maig

fins al 12 de juny a la mateixa Biblioteca, C/ de l’Infant Martí, 183. í, 183. í L’exposició rea-litzada per l’ICD és un homenatge a les do-nes que lluitaren a la dècada dels 70 per la millora dels barris ila qualitat de vida dels seus habitants. Ens recorda l’activisme i el compromís de la Franscisa amb el seu bar-ri, La Maurina.

18è aniversari del Grup de Dones amb Iniciativa

Enguany, aquesta associació de dones commemora els 18 anys de la seva creació amb la inauguració, el dia 11 de maig, d’una

exposició sobre la història del grup al Centre Cívic Alcalde Morera, ívic Alcalde Morera, íseguida de la conferència “Per molts anys d’actuar i pensar. Me-mòria d’un passat recent”, a càrrec d’Isabel Segura, historiadora, escriptora i investigadora.

La cloenda dels actes ha estat un gran sopar d’aniversari el 15 de maig.

El proper 26 de setembre, se celebrarà la Fira d’Entitats per a la Igualtat, que enguany

arriba a la seva 6a edició. La Fira té l’objectiu de donar a conèixer el moviment associatiu de dones de la nostra ciutat. Visualitzar i fer difusió de les aportacions, ex-periències i sabers de les dones significa avan-çar cap a una Terrassa més representativa. Convidem la ciutadania a visitar els estands de les associacions, dels grups i de les enti-tats de dones i a participar en els diferents tallers i activitats.

Fira d’Entitats per a la Igualtat

El passat 28 de març les associacions Dona més Dona i ACORD van celebrar una jornada per parlar de la diversi-

tat sexual i el poder. Va ser una bona raó per trobar-nos els grups i associacions de lesbianes de Barcelona i del Vallès Occidental, una oportunitat per compartir i adonar-nos de les necessitats que ens són comunes.

La psicòloga i experta en igualtat de gènere Raquel Platero va fer una anàlisi comparativa sobre la inclusió de l’orientació sexual en els Plans d’Igualtat autonòmics; pre exemple si ex-pliciten la paraula “lesbianes”, si recullen els nous models de

família homoparentals i també si inclouen la violència en pare-lles del mateix sexe. Els Plans d’Igualtat de les autonomies del País Basc, Canís Basc, Caní àries i Catalunya són els més desenvolupats.

Després va intervenir Mili Hernández, una militant des de fa quasi 20 anys que ha contribuit a crear, a Madrid, la primera organització mixta de gais i lesbianes. Una dona que actual-ment és empresària d’una llibreria de temàtica homosexual.

En el debat van sorgir propostes com la construcció de xar-xes i un espai per a nosaltres. Disposar d’un espai és la millor manera d’unir esforços, crear referents, treballar per integrar-nos en la societat i sobretot per aconseguir la plena visibilitat.Associació Dona més Dona Associació ACORD

Diversitat sexual i poder

El proper mes d’octubre tindrà lloc el curs Art i Feminismes organit-

zat per les regidories de Cultura i Po-lítiques de Gítiques de Gí ènere.El curs analitzarà els aspectes vincu-lats a les obres de vuit artistes signi-ficatives del panorama internacional que des de diferents disciplines ens permetran reflexionar i participar en els debats del pensament feminista. El feminisme no entès com una preocupació exclusiva de les dones sinó com una oportunitat d’explorar

els clixés de la història de l’art, el poder de la imatge, la importància de la crítica política polí ítica, l’experiítica, l’experií ència subjectiva i les formes de diàleg in-tercultural.Serà impartit per Pilar Bonet, pro-fessora d’Art Contemporani de la UB i crítica d’art i per ítica d’art i per í Tània Costa, doctora en Belles Arts per la UB. Professora i coordinadora de la titu-lació d’Eina, Escola de Disseny i Art de Barcelona.

Art i Feminismes

Defensant els nostres dretsFira Modernista a TerrassaMaig 2009

La Regidoria de Polítiques de Gènere juntament amb les associacions de dones de la ciutat va escenografiar, el dissabte 9 de maig, una manifestació de dones que reivindicaven els seus drets per mostrar i homenatjar

totes aquelles dones que ens han precedit en la lluita per aconseguir una societat més justa i igualitària.Des de la regidoria volem agrair la col·laboració de totes les dones que han fet possible la celebració d’aquest acte.

Polítiques de Gènere www.terrassa.cat/dona 010 93 739 74 08✆

les dones, més vulnerables davant la crisi · la violència masclista 04 - 05 programes i accions...

Documents