1er Aspecto Clave para desarrollar Carisma: Estar Presente

Todo líder carismático está presente. Cuando entrevistaron

a personas que estuvieron cerca de líderes carismáticos

todos expresaron que dicha persona estuvo 100% con

ellos, presentes, en el momento.

Los líderes carismáticos cuando están contigo, están

contigo. Tienen su mente completamente enfocada en ti.

No abren espacio para celular,

otra cosa, etc.

Las 4 Claves para desarrollar Carisma

Por Blanca González Gallo Espinoza/soylider.lat/

1er Aspecto Clave para desarrollar Estar Presente

Todo líder carismático está presente. Cuando entrevistaron

cerca de líderes carismáticos

todos expresaron que dicha persona estuvo 100% con

ellos, presentes, en el momento.

Los líderes carismáticos cuando están contigo, están

contigo. Tienen su mente completamente enfocada en ti.

No abren espacio para celular, revisar emails, pensar en

Estar presente significa escuchar, mirar a los ojos. Es hacer

sentir a la otra persona que es el centro del universo.

Hay un dicho que dice “No busques impresionar a otros,

busca que ellos te impresionen a ti… y

Es decir, cuando escuchas, cuando miras a los ojos, cuando

colocas 100% de tu atención en el otro, estás realmente

presente… y las personas te amaran por eso.

Las 4 Claves para desarrollar Carisma

Blanca González Gallo Espinoza/soylider.lat/ enero 2016

1er Aspecto Clave para desarrollar

Estar presente significa escuchar, mirar a los ojos. Es hacer

sentir a la otra persona que es el centro del universo.

Hay un dicho que dice “No busques impresionar a otros,

busca que ellos te impresionen a ti… y te amaran por esto.”

Es decir, cuando escuchas, cuando miras a los ojos, cuando

colocas 100% de tu atención en el otro, estás realmente

presente… y las personas te amaran por eso.

2do Aspecto Clave para desarrollar Carisma: Afecto

Afecto es simplemente el qué tan claro transmites a las

personas que tú les interesas sinceramente. El afecto no se

puede fingir. El afecto no sincero se detecta a kilómetros de

distancia.

Existe un viejo dicho que

expresa: A nadie le importa

que tanto sabes hasta que

ellos saben que tú les

importas. El afecto es un

ingrediente indispensable para

el carisma y el liderazgo.

3er Aspecto Clave para desarrollar Carisma: Experticia

Experticia significa ser un experto en el tema que

discutes o en el área donde quieres desarrollar

liderazgo. Si quieres desarrollar liderazgo en un

área, una industria o un tema específico debes

trabajar duro por aprender todo lo que se

necesita saber. Necesitas practicar y someterte

intencionalmente al crecimiento de tu experiencia

en el área.

La experticia te da confianza en ti mismo, la confianza en ti mismo se transmite a

los demás en el lenguaje no verbal: tus gestos, tu postura, inclusive tu presencia

física (vestimenta, aspecto, etc.).

Y la experticia, que genera confianza en ti

mismo, también genera una percepción de

poder; es decir, la percepción que tienen otros

de la capacidad que tienes de cambiar las

cosas, bien sea poder físico, financiero,

influencia, conocimiento, etc.

Esta experticia que transmite confianza en ti

mismo es clave para desarrollar el carisma.

4to Aspecto Clave para desarrollar Carisma: Comunicación Efectiva

Todo líder carismático que he conocido tiene una gran capacidad de

comunicación. Estos individuos son expertos en cómo transmitir una idea clara a

sus seguidores.

No necesariamente siguen un modelo de

comunicación similar: unos pueden ser

jocosos, otros agresivos y confrontadores

mientras otros pueden ser tranquilos; pero

todos logran transmitir sus ideas de una

manera maravillosa.

Aprender a comunicarnos será

imprescindible para desarrollar carisma. Y

la comunicación es algo que se puede aprender. No es algo que se nace con ello.

Ya para terminar, piensa por un momento en el líder carismático que más te

guste o que te haya impactado y hazte la siguiente pregunta: Cuándo lo

conociste, ¿estuvo presente? ¿Te hizo sentir que eras lo más importante para él o

ella en ese momento? ¿Transmitía conocimiento y seguridad en sí mismo?

¿Sentiste que te tenía afecto, que tú le importabas como persona? Y por último.

¿Era un buen comunicador?

Estoy casi seguro que tus respuestas serán si a cada pregunta.

Ahora bien, al final lo más importante no es necesariamente evaluar a otros

líderes sino mas bien preguntarte qué puedes hacer tú hoy para convertirte en

ese líder carismático que aspiras ser.