3

Gente DE ÉXITO

Caterpillar festeja el Día de las Madres

10

Arranca en Industrias HI 'Proceso de

Die Cast'

Distinguen a Chromalox

como maquila limpia

9

7

DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES

Urgen modificar el régimen fiscal

=Permitiría al sector manufacturero crecer hasta 30%, asegura el Consejo Mexicano de la Industria Maquiladora y Manufactura de Exportación

Visita nuestro sitio web: http://innews.mx - Email: maquila.news@innews.mx

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE JUNIO DE 2012

AÑO 10 - NUMERO 12

La industria de exportación genera 2 millones de empleos con 6 mil 240 unidades económicas, y crecerá este año un 15%.

2

Jun

io/2

012

JUNIO2012

índ

ice

ESTABLECE METAS

PÁGINA TRES ECONOMÍA Exige la industria cambio a régimen fiscal

PÁGINA SIETECHROMALOX Reciben certificado de Industria Limpia

PÁGINA NUEVE INDUSTRIAS HI Ponen en operación 'Proceso de Die Cast'

PÁGINA CATORCEINDUSTRIA Google TV se fabricará en planta de Reynosa

Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita,para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entrega

personalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poderde decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y socios

de las principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.Certificado de Reserva de Derechos: 04-2004-110809115500-101

Página Web: http://innews.mxCorreo electrónico: maquila.news@innews.mx

Facebook: maquila.news - Twitter: @maquilanewsCorrespondencia y valores: Gutiérrez 3639 Altos, Col. Centro,

C.P. 88000, Nuevo Laredo, Tamaulipas, México. Teléfonos: +52 (867) 712-3916 / 109-6155 / 198-2016

NEXTEL: 52*227728*2 / 52*227728*1

A. Rafael García RamírezDIRECTOR GENERAL

Grupo Editorial Innews

Evodia Nieves MezaGerente Comercial

José Juan Martínez RamosContabilidad

Juan José Sánchez AlemánGerente de Información

Rosa I. Rodríguez RamírezGerente de Marketing

Jesús Guerrero AguillónCirculación

Será en Vercruz, próximo

Congreso Nacional de CAAAREM

Del 18 al 22 de julio, el puerto de Veracruz congregará a los principales agentes aduanales del país en el LXXIII Congreso Nacional de la Confederación de Asociaciones de Agentes

Aduanales de la República Mexicana (Caaarem), organizado por la Secretaría de Turismo y Cultura (Sectur), a través de la Subsecretaría de Promoción y Servicios Turísticos. El sub-secretario Harry Grappa Guzmán dijo que este congreso es un reconocimiento a Veracruz por su historia y porque, al contar con toda la infraestructura necesaria, supera las expec-tativas de los organizadores. Recordó que este puerto fue elegido mediante una votación

en la Asamblea General para ser sede de dicho congreso.

Nuestra Portada

Aprende a establecer metas a largo plazo 1 – 5 años y corto de 1 – 6 meses. Ésto te ayudará a decidir qué es lo que realmente quieres en la vida. Además es muy importante que lo tengas por

escrito para que puedas verlo tan seguido como puedas y te sirva de recordatorio.

3

Jun

io/2

012

Modificar régimen fiscal, pide industria maquiladora

MÉXICO, DF.- El Consejo Mexicano de la Industria Maquiladora y Manufactura de Exportación no crece a todo el potencial que tiene, porque el régimen fiscal que hay en México le resta competitividad, así lo dijo Luis Aguirre, presidente del consejo.

En conferencia de medios, Aguirre re-cordó que la industria de exportación genera 2 millones de empleos con 6,240 unidades económicas, y crecerá este año un 15%. Precisó que de darse los cambios en el régimen fiscal y la ley laboral, el

sector puede crecer hasta 30% al año. En un estudio realizado por la consul-

toría KPMG sobre competitividad fiscal en el mundo, quedó de manifiesto que la industria de exportación en México paga de un 6 a un 74% más impuesto que varios países, además de lo complicado que resulta pagarlos.

Finalmente, adelantaron que ya tienen una propuesta de reforma fiscal para el sector que habrán de entregar a los can-didatos presidenciales.

4

Jun

io/2

012

Inteligencia emocional: factor de protección frente al consumo de drogas en el ámbito laboral

OPINIÓNPor: Dionisio Contreras Casado

El consumo de drogas, y concretamente de al-cohol, en el ámbito laboral, tiene una reper-cusión directa, no sólo sobre el rendimiento,

sino también sobre la siniestralidad. Los principales factores de riesgo del consumo de drogas en el ámbito laboral, son de naturaleza organizacional y personal, por lo que las estrategias preventivas, han de tener en cuenta, estos factores.

La Inteligencia Emocional, implantada como sis-tema dentro de las empresas, así como aplicada me-todológicamente a las personas, es una herramienta muy útil para la prevención del consumo de drogas.

GESTIÓN EMOCIONAL COMO FACTOR DE PROTECCIÓN FRENTE

AL CONSUMO DE DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL

Nuestro país no escapa a la dura realidad de la eleva-da morbi-mortalidad de accidentes laborales, vincu-lada al consumo de drogas. Las drogas hacen que quién las consume, vea mermada su función psicomotora y deteriorada su capacidad para trabajar en condiciones de seguridad, ya que la pérdida de las funciones per-ceptivas, cognitivas y motoras aumenta a medida que aumenta el consumo de drogas. Parece ser que, uno de cada tres accidentes laborales graves, está relacionado con el consumo de alcohol y otras drogas.

Por lo tanto, podemos afirmar que las drogas cons-tituyen uno de los más importantes factores de riesgo laboral, y a este respecto, es conveniente mencionar lo categórica que se muestra la Organización Inter-nacional del Trabajo: “Los adictos y los alcohólicos sufren más accidentes laborales que el resto de los trabajadores”. Cabría añadir que, el riesgo no sólo es para el propio trabajador adicto, sino que es extensi-vo a sus compañeros. Por todo ello, cabría incluir el consumo de estas sustancias dentro de los programas de prevención de riesgos laborales.

Aunque no necesario, si es conveniente recordar que el alcohol es una droga, que actúa como depresora del sistema nervioso central, y que por ser legal y muy conocida, muchas veces no la consideramos como tal, sin embargo su consumo abusivo no deja de dejarnos problemas, no sólo al individuo consumidor, sino también a la sociedad en su conjunto.

Las consecuencias del consumo de drogas en el trabajo son fáciles de imaginar: descenso de produc-tividad, absentismo, aumento de la siniestralidad (en el ámbito laboral o “in itinere”), disminución de la producción, menoscabo de las relaciones laborales o deterioro de la imagen de la empresa, son algunas de ellas. Entre el 20-40% de los expedientes disciplina-rios tramitados por las empresas están relacionados con el consumo de alguna droga.

Esta relación entre consumo de drogas y siniestra-lidad laboral, no se debe menospreciar, ya que existe evidencia científica suficiente como para demostrar que, aún con niveles considerados muy bajos de con-sumo (un vaso de vino), se ve disminuida la capacidad

de ejecutar actos complejos, incluso cuando el tra-bajador, pueda pensar o sentir que bajo los efectos de una sustancia, se mejoran sus habilidades y su capacidad. Evidentemente a medida que aumenta el nivel de consumo de drogas, aumenta la relación entre siniestralidad y consumo de drogas.

Es evidente que la calidad del trabajo se resiente por la indisposición que las adicciones producen, lo que deriva en fallos abundantes que merman la calidad del producto. El trabajador adicto a alguna droga, aumenta sus ausencias al trabajo (se multiplican por tres), normalmente por indisposiciones cortas pero habituales, ya que el adicto tiene más predisposición a enfermar; ya que su salud está resentida por la in-toxicación crónica de la droga que consume. En estos casos se precisará tratamiento, para no llegar a esto hablaremos de prevención.

El abordaje preventivo en la empresa del consumo de drogas, constituye un elemento indispensable de la estrategia global, encaminada a evitar su consumo y a reducir la siniestralidad laboral, y el impacto sociosa-nitario asociado a él. Cualquier actuación preventiva, debe ser siempre planificada, aplicada y evaluada de modo sistemático y coherente.

FACTORES DE RIESGO El consumo de drogas en el ámbito laboral reviste

características diferentes, según sea el ambiente de trabajo, las condiciones del mismo, o la competencia emocional del trabajador, de modo que la elección de una estrategia preventiva concreta tiene que hacerse en función de las características del problema sobre el que se interviene y de las necesidades detectadas en la em-presa en particular, de modo que debemos conocer los factores de riesgo que llevan a un trabajador al consumo abusivo de drogas. Este es un tema difícil, no obstante, a efectos de análisis, podemos dividir dichos factores en:

Factores Organizacionales: - Patrones instaurados para algunos sectores pro-

fesionales: construcción, artistas, trabajadores del mar…

- Relaciones sociales (en el ámbito laboral) que se celebran con alcohol: comerciales, ejecutivos, agentes de ventas…

- Trabajadores que tienen mucha facilidad para acceder al alcohol: camareros o cocineros.

- Trabajo a turnos, con riesgo, en espacios confi-nados, con temperaturas extremas, o aquellos en los que la carga física o mental (estrés) es elevada.

- Trabajos en los que es difícil ver el sentido al es-fuerzo personal realizado.

-Ámbitos laborales en los que hay una ausencia de normas sobre consumo de drogas.

-Trabajos en solitario (conductores), mal clima laboral, ambiente laboral hostil.

-Disponibilidad de bebidas en el lugar de trabajo. Factores Personales: -Falta de motivación / Falta de vocación. - Necesidad de aprobación, dependencia del halago

de los demás, lo que hace que la carencia de refuerzos o promociones, se convierta en fuente de malestar.

-Mal afrontamiento de la responsabilidad o de la carga de trabajo.

-Falta de sentido en lo que uno hace. -Falta de autoestima. -Falta de autonomía emocional y dependencia de los

demás: compañeros, clientes, subordinados, jefes... - Dificultad para resolver los conflictos inherentes

a las relaciones laborales. - Falta de habilidades para la ocupación del tiempo

libre. - Pérdida del puesto de trabajo. (Aunque no se trate

de un factor laboral, está comprobado que en situa-ciones de desempleo, o miedo a estarlo, aumenta el consumo abusivo de alcohol, así como las adicciones)

La ineficacia en el afrontamiento de estos factores, puede dar lugar a una conducta sustitutiva de eva-sión, como es el consumo de drogas, que repetida en sucesivas situaciones, aumenta la probabilidad de convertirse en una estrategia de afrontamiento, así por ejemplo el alcohol, en dosis bajas, actúa como un ansiolítico, y es por esto que es utilizada por un gran número de personas para controlar la ansiedad y la tensión generada de situaciones, muchas de ellas laborales, a las que no sabe o no puede enfrentarse “emocionalmente hablando”.

Si bien es cierto que el abordaje y los métodos utili-zados a un problema, que desde su etiología es un fe-nómeno multifactorial, requiere plantear estrategias diversas, que den respuesta a las necesidades de las personas y de las empresas que pretendan prevenir, la estrategia preventiva del consumo de drogas en el ámbito laboral, debe contemplar al menos:

1.- Medidas destinadas a crear entornos laborales saludables, y formar a las personas, de manera que no necesiten consumir drogas.

2.- Medidas destinadas a aumentar la competencia emocional de los trabajadores, y de los líderes y direc-tivos, para que conozcan las claves de la motivación y los principales factores, que hacen de un lugar o un puesto de trabajo, un factor de riesgo para el consumo de drogas.

Llegados a este punto, es preciso definir lo que se ha dado en llamar “Inteligencia Emocional”, concep-to utilizado originariamente por los psicólogos Peter Salovey de la Universidad de Harvard y John Mayer de la Universidad de New Hampshire, para quienes repre-sentaría “un subconjunto de la inteligencia social que comprende la capacidad de controlar los sentimientos y emociones propios, así como los de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar nuestro pensamiento y nuestras acciones”.

Resistir y enfrentar positivamente el entorno labo-ral, hace preciso el desarrollo de determinadas habi-lidades emocionales, que mejorarán la motivación del trabajador, y permitirá a la empresa aprovechar, no sólo el potencial intelectual o la capacidad del traba-jador, sino también, la facultad de los integrantes de la empresa para generar un entorno laboral saludable, en el que decrezca la siniestralidad, entre otras con-secuencias positivas.

El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocio-nal y Gestión por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos.

Diplomado en Trabajo Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias por la Universidad de Castilla La Mancha. Experto en Fisiología de las Dependencias por la Universidad de Alcalá de Henares. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en CECAM.

Creador de Emogestion: www.emogestion.com

5

Jun

io/2

012

Consejos para atraer el éxito

OPINIÓNPor: Lic. Juan José

Sánchez Alemán

Todas las personas que se sienten fuertes física y mentalmente po-seen la habilidad de conseguir lo que desean, de atraer buenas opor-tunidades y riqueza pero sobre todo a otras personas. Su influencia

es amplia y deja experiencia en los demás. Todos gozamos de un cierto grado de poder y todos podemos incrementarlo para tener mayor cantidad de energía a nuestra disposición. La formula es por demás sencilla, solo basta eliminar todo aquello que te absorba la energía e incorporar todo lo que te la proporciona. Ya mencione que es una formula muy sencilla, lo cual no significa que sea necesariamente fácil para todos.

Para iniciar en necesario reducir drásticamente el numero de cosas que nos distraen y absorben la energía y reemplazarlas por otras fuen-tes de energía positiva y enriquecedora. Es aquí donde pondrás tu vida en forma, eliminaras tus malos hábitos y aprenderás a protegerte de las personas y los comentarios desagradables. Estas son las bases que necesitas para aumentar tu poder de un modo natural y atraer el éxito que deseas en todos los aspectos de tu vida. Muchas veces, estamos tan ocupados corriendo detrás de nuestros objetivos, que no damos importancia a la construcción de una base solida para nuestra vida.

Existe un par de peligros en el hecho de ir en pos de grandes objeti-vos sin habernos tomado un tiempo para poner en orden las bases de nuestra vida.

El primero es que alcancemos el objetivo, pero que no sea duradero. No pierdas el tiempo construyendo castillos sobre la arena; constrú-yelos sobre la roca. Es probable que ya lo hayas visto en algunos de tus amigos, que lo sacrificaron todo para ir tras su objetivo y lo lograron, pero les duro muy poco.

El segundo peligro es que, una vez logrados tus objetivos, no ex-perimentes un sentimiento de satisfacción. O bien lo que deseabas resulto no ser tan maravilloso como lo imaginabas, i bien lo disfrutaste durante poco tiempo porque te pusiste rápidamente a buscar un nuevo objetivo. Esto es algo común. Sufrimos fuertes influencias y presiones de los medios de comunicación y de la publicidad. Tanto es así, que no sabemos lo que realmente queremos.

Si tienes la seria intención de realizarte plenamente, comienza por eliminar todo lo que soportas en tu vida cotidiana, todas esas molestias que toleras. Podría ser alguna cuestión relacionada con el trabajo como por ejemplo, un jefe difícil de soportar, que te agobia. O bien toleras tus propias malas costumbres como el desorden de tus documentos. Podría ser que te moleste el hecho de que tu coche este en mal estado o vivir lejos de tu trabajo. Esa infinidad de cosas que toleras y que te ab-sorben energía, te crean irritabilidad y te agotan. Es difícil tener éxito en lo que sea si se soportan demasiadas cosas fastidiosas, normalmente la mayoría de las personas toleran entre sesenta y cien de estas cosas. Así que para eliminarlas, comienza por apuntar todo aquello que te molesta. Elabora un listado y recuerda que no podrás hacerla en un solo día, necesitaras de un periodo entre uno y tres meses.

Es importante establecer categorías para simplificar, como por ejemplo lo que soportas en el trabajo, en el hogar, de tus amigos, de tu familia, de tu mascota, de tu cuerpo de tus propios hábitos.

El siguiente paso consiste en juntar ese cumulo de situaciones que soportas y ver que puedes hacer para eliminar la mayoría de una sola vez. Quizá te parezca que toleras ciertas cosas por alguna razón importante, pero por lo pronto solo ocúpate de aquellas que puedas resolver y trata de eliminar de una en una de preferencia ya que estas en ocasiones están encadenadas a otras y de esta manera eliminaras varias en una sola ocasión y un punto por demás importante es no permitir que estas vuelvan a nuestra vida.

El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el

Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo.

Comentarios al correo: juan_j_sanchez@hotmail.com

Un turista norteamericano fue a la ciudad de El Cairo, con el propó-sito de visitar a un famoso sabio.

El turista se sorprendió al ver que el sabio vivía en un cuartito muy simple y lleno de libros. Las únicas piezas de mobiliario eran una cama, una mesa y un banco.

¿Dónde están sus muebles? Indagó el turista.

El sabio, sin inmutarse, rápidamente repuso:

¿Y dónde están los suyos?¿Los míos? Objetó el turista, sorprendi-

do por la pregunta, ¡Pero si yo estoy aquí solamente de paso!

Yo también, remató el sabio.Una vez más, ¿cuánto nos apegamos a

las cosas antes que a las personas?Dónde se encuentra el poder, ¿en las

grandes cosas, en los lujos y en los artícu-los suntuarios? ¿Adentro o afuera de uno?

¿Nos importa más el tener que el ser?

VOY DE PASO /REFLEXIÓN

6

Ma

yo

/201

2

CIUDAD DE MÉXICO.- Este 1 de ju-nio inició el uso obligatorio de la Ven-tanilla Única para todos los usuarios del comercio exterior en todas las aduanas del país, informó el Servicio de Admi-nistración Tributaria (SAT).

El organismo precisó en un comuni-cado que desde la liberación del portal ventanillaunica.gob.mx, en octubre de 2011, hasta el 31 de mayo se habían rea-lizado más de 130 mil operaciones.

Asimismo, se han registrado casi 260 mil comprobantes de valor electrónico (facturas), se han digitalizado más de 108 mil documentos y se han registra-do más de 600 mil visitas al portal de Internet.

Refirió que Ventanilla Única es una herramienta que permite el envío de información electrónica, una sola vez, ante una única entidad, para cumplir con todos los requerimientos del co-mercio exterior.

Con este proyecto, agregó, se bene-ficia aproximadamente 30 sectores in-volucrados, entre oficinas de gobierno, exportadores, importadores, transpor-tistas y auxiliares de la función adua-

nera, además de que se simplifican 40 documentos, 165 trámites y 200 dife-rentes datos.

El primer despacho de mercancías con Ventanilla Única de Comercio Ex-terior se realizó el 16 de enero pasado en la Aduana de Lázaro Cárdenas, Mi-choacán.

No hay plazo que no se cumpla: Arrancó la Ventanilla Única

7

Jun

io/2

012

La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), hizo entrega oficial del Certificado de Industria Limpia a la em-

presa ELW INDUSTRIAL S. DE R.L. DE C.V. (Chromalox) por incorporar a sus respectivos procesos productivos la normatividad ambiental.

ELW INDUSTRIAL S. DE R.L. DE C.V., dedicada a la fabricación de resistencia que ge-nera calor, asumió un compromiso ambiental desde el momento de su incorporación al Pro-grama Nacional de Auditoría Ambiental hasta obtener el Certificado de Industria Limpia, mi-tigando el impacto ambiental.

La entrega del certificado fue realizado por el delegado de la PROFEPA en el Estado, Lic. Roberto Karlo Villanueva C. y la Subdelegada de Auditoría, C. Erika Bernal Cruz, contando con la presencia de Félix Garza, Gerente de Planta; Barbara Lee, Representante de Chromalox, Inc.; Filemón Garza, Gerente de Finanzas y Recursos Humanos; Dante González, Gerente de Manu-factura; Gabriel Rodríguez, Gerente de Cali-dad; y Oscar Meixueiro, Gerente de Materiales, quienes también reiteraron su compromiso con el medio ambiente.

Además se contó con la presencia del departa-mento de Recursos Humanos y el Departamento de Seguridad, Ambiente y Salud, los cuales tra-bajaron arduamente en el proyecto: Lic. Patricia Dinorah Gonzalez R., Coordinadora de Recursos Humanos; Lic. Félix Rodríguez R., Supervisor del Departamento de Seguridad y Medio Ambiente; Lic. Jeanette Granados y Lic. Patricia Arenas M., del Departamento de Seguridad y Medio Ambien-te y Líder del Proyecto de Certificación de Indus-tria Limpia; así como de la C.P. Martha Ortiz, del Departamento deFinanzas

“La conservación del medio ambiente fue lo que motivó a la empresa a inscribirse en el programa, pensando en el compromiso con la sociedad, clientes, nuestro personal y sus fa-milias, buscando siempre un buen presente y mejor futuro para ellos”, mencionó el gerente de Finanzas y Recursos humanos.

“Desde el inicio del Proyecto, Chromalox Inc, (nuestras oficinas corporativas) liderado por Scott Dysert CEO, Ed Cumberledge, VP de Re-cursos Humanos, y Mark Copeland, VP de Ope-raciones, nos han respaldado en el cumplimiento de este objetivo, ya que nuestras políticas corpo-rativas relacionadas con el medio ambiente son altamente prioritarias”, añadió.

Además de esta certificación, ELW INDUS-TRIAL S. DE R.L. DE C.V. está certificado en ISO 9001:2008, ASME (The America Society of Mechanical Engineers), PED (Pressures Equi-pment Directive) cumpliendo con la calidad de nuestros productos.

Entrega Profepa a Chromalox Certificado de Industria Limpia

La maquiladora local asume compromiso ambiental

Gerentes y representantes de Chromalox asumieron el compromiso de protección ambiental.

El representante de PROFEPA entregó el reconoci-miento a los directivos de la planta.

Personal responsable de liderar los trabajos de preparación y consolidación del compromiso am-biental.

8

Jun

io/2

012

Con el objetivo de resolver problemas de acuerdo a la realidad global que vi-vimos, 210 jóvenes emprendedores

universitarios del Instituto Tecnológico de Nuevo Laredo, desplegaron talento, inte-ligencia y voluntad en la XXXII Semana de Ciencia, Tecnología y Urbanismo, realizada del 22 al 25 de mayo del 2012.

En este relevante concurso, realizado en las instalaciones del gimnasio del TEC, brillaron todas las especialidades, mostrándose así la creatividad y consecución de la misión del Instituto Tecnológico, con la ciencia por la humanidad, dirigir a todos sus egresados hacia la excelencia, al considerar que sus competidores más cercanos son profesionis-tas de todos los rincones del mundo.

Distinguidos invitados y público en general pudieron admirar y cuestionar los 75 proyec-tos de Mecatrónica, Ingeniería Civil, Siste-mas Computacionales, Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, e Ingeniería en Ges-tión Empresarial. La estructura de valoración de las obras expuestas estuvo integrada por 21 jurados y siete moderadores.

Durante la inauguración estuvieron pre-sentes destacadas personalidades preocupa-das por el progreso económico y profesional de los jóvenes universitarios: Candelaria Sánchez Nápoles, directora de CANACIN-TRA; Gerardo Espinoza Pérez, director del CBTIS 137; Ernesto Valdez Vázquez , Subdi-rector de Planeación; José Alfredo Guerrero Villa, Subdirector Académico; Javier Octavio Núñez Ramírez, Subdirector Administrativo; Valentín Salazar Cantú, Gestión Tecnoló-gica y Vinculación; Ing. José Cruz de la Luz Paz, Presidente del Consejo de Instituciones; Fernando Rodríguez Garza, Secretario; y la profesora Leticia Molina.

XXXII Semana de Ciencia Tecnología y Urbanismo

Instituto Tecnológico de Nuevo Laredo

El Ing. Ernesto Valdez Vazquez, Subdirector de Planeacion y Vinculación, dio la bienvenida.

Uno de los proyectos presentados consiste en la elaboración de joyería con desechos de frutas naturales. Organizador de ropa giratorio.

Tenis ecológicos con zipper para intercambiar el corte. Alumnos de otros planteles visitaron la exposición. Dispositivo antirrobo de batería.

El corte del listón inaugural estuvo a cargo del Ing. José Cruz de la Luz Paz, Presidente del Consejo de Instituciones, y de la Dra. Candelaria Sánchez Nápoles, directora de CANACINTRA.

9

Jun

io/2

012

Con gran éxito se llevó acabo el pasa-do 7 de mayo, del año en curso, en las instalaciones de la empresa Industrias

Fronterizas HI, S. A. de C. V., la ceremonia del Inicio de Operaciones del Proceso de Die Cast, contando con importantes personali-dades de la ciudad, entre ellas, la Presiden-ta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en Nuevo Laredo, Dra. Candelaria Sánchez Nápoles, y el Dr. Ricardo López, quien funge como enlace entre CA-NACINTRA y el Departamento de Desarrollo Económico del Gobierno Municipal.

El encargado de abrir la Ceremonia de Inau-guración de este proceso tan importante fue el Lic. Rosendo Garza, Gerente de Recursos Hu-manos, quien agradeció la presencia de todos los asistentes al evento para después ceder la palabra al Ing. Gabriel Arredondo, Gerente de Planta, quien explicó claramente que esta tecnología es nueva en la región y solamente en algunas partes del centro de la República Mexicana existe, por lo que para la localidad representa un gran avance en materia de inge-niería y desarrollo de personal técnico.

Die Cast, es un proceso cuya característica es forzar metal líquido a muy alta presión en una cavidad de molde de acero. El molde es fabricado usando dos partes de acero endure-cido y contiene la forma de la pieza a fabricar.

La inversión para este proceso se hizo con la finalidad de fabricar dos piezas para el mó-dulo de dirección que va ensamblado en los automóviles Dodge Dart Modelo 2013 y otras plataformas de vehículos Chrysler, ambas piezas, Jacket y Bracket, son las primeras que la empresa fabrica por medio de esta tecno-logía y que seguramente abrirán las puertas a nuevas unidades de negocio donde se requie-ra de esta ingeniería.

Al final de la ceremonia se realizó el tradi-cional corte de listón que marca de manera simbólica el inicio de las operaciones avala-das por el cliente Chrysler, para después dar un breve recorrido para observar el equipo de producción trabajando y donde se pudo dar una explicación sobre cada una de las ope-raciones, control de calidad y componentes del Proceso.

Cabe mencionar que para celebrar tan im-portante logro la empresa Industrias Fronte-rizas HI, S. A. de C. V. brindó a sus invitados, y a todo el personal de la empresa, una comida especial en la que se pudo observar el interés de todos los asistentes en las instalaciones de la empresa y sus procesos.

Ponen en operación "Proceso de Die Cast"

Industrias Fronterizas HI, S. A. de C. V.

Die Cast, es un proceso cuya característica es forzar metal líquido a muy alta presión en

una cavidad de molde de acero. El molde es fabricado usando

dos partes de acero endurecido y contiene la forma de la pieza

a fabricar.

Se realizó el tradicional corte de listón que marca de manera simbólica el inicio de las operaciones avaladas por el cliente Chrysler.

La inversión para este proceso se hizo con la fi-nalidad de fabricar dos piezas para el módulo de dirección que va ensamblado en los automóviles Dodge Dart Modelo 2013 y otras plataformas de vehículos Chrysler,

10

Jun

io/2

012

FESTEJA EL DÍA DE LAS MADRES

El pasado 10 de Mayo, Caterpillar festejó a las

mamás de sus plantas de remanufactura, con una comida donde ellas con-

vivieron y participaron en rifas de regalos.

Durante el evento, líderes de operaciones en cada

planta felicitaron a las mamás en su día y les

agradecieron por su es-fuerzo diario.

11

Ma

yo

/201

2

Festeja Conalep Día del Maestro

El Profesor Ranferi Pineda Duarte, Director de Conalep, agasajó con un desayuno a los docentes.

CIUDAD DE MÉXICO.- El Secretario de Educación Pública, Doctor Jo-sé Ángel Córdova Villalobos, encabezó el acto inaugural de la XXIV

Reunión Nacional de Directores Generales Estatales del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP), y en ese

marco, destacó que se trata de un sistema que ha sabido renovar-se para responder a los retos que impone el mundo de la produc-

ción y de los servicios a la educación media superior. Acompañado del Subsecretario de Educación Media Superior,

Miguel Ángel Martínez Espinosa y del titular del Fondo de Cultura Económica, Joaquín Díez-Canedo, el Titular de la SEP agregó que esta institución inició con 10 planteles y poco más de cuatro mil alumnos. En este evento estuvo presente el Ing. José Guadalupe

Ibarra Martínez, Director Estatal de Conalep Tamaulipas.

TAMAULIPAS, PRESENTE EN XXIV REUNIÓN NACIONAL DE DIRECTORES

GENERALES DE CONALEP

Llevan a cabo con éxito 'Concurso de Habilidad Lectora' e instalación de 'Biblioteca Itinerante'

La Academia de Sociohu-manísticas y de Habilidad

Lectora organizó el Primer Concurso de Habilidad

Lectora, en la que jóvenes de los dos turnos del Plan-

tel Conalep participaron de manera entusiasta, los ganadores recibieron pre-

mios en efectivo. Otro proyecto que se

desarrolló con éxito fue la colocación de una Bi-blioteca Itinerante, que

permite a los jóvenes practicar la lectura en sus

ratos libres.

El Plantel Conalep Nue-vo Laredo, que dirige el Profesor Ranferi Pineda

Duarte, festejó a sus docentes con motivo del Día del Maes-tro.

La celebración se llevó a cabo en el Restaurante El Rancho, en donde disfrutaron de un exqui-

sito desayuno buffet.Pineda Duarte expresó su re-

conocimiento al personal do-cente, destacando su brillante desempeño que mantiene al plantel local entre los mpas destacados en desempeño aca-démico en todo el estado.

Aprovechó para exhortarlos

a seguir trabajando con ímpetu y aprovechar todos los recur-sos de capacitación que cons-tantemente son impartidos por organismos educaivos exter-nos de mucho prestigio.

Actualmente el Plantel Co-nalep se prepara para recibir a 900 alumnos de nuevo ingreso.

12

Jun

io/2

012

¿Qué es la Resiliencia Humana?

OPINIÓNPor: Adeodato Torres /

Consultor y Conferencista

Se dice que es la capacidad de resistir y ser flexible a deter-minadas pruebas que se experimentan.

La resiliencia humana es la capacidad “natural” que tiene cada uno de nosotros para poder tolerar las adversidades de la vida; de poder transformarlas en desafíos, en nuevas oportuni-dades para fortalecernos.

Las personas "resilientes" son seres comprometidos consigo mismos, que se permiten el "control" de las circunstancias y, sobre todo, estar "abiertos" aceptando los cambios, ya que in-terpretan las experiencias como parte esencial de la propia vida.

¿Cómo podemos desarrollar esa capacidad de “resiliencia”?¿Cómo podemos descubrir nuestra fortaleza interior para

avanzar sobre las propias adversidades?. La respuesta está en el “autodescubrimiento”; en iniciar el

camino al conocimiento de nuestro Ser.Esto sucederá a medida que vamos conociendo nuestras pro-

pias virtudes o fortalezas; reconociendo nuestras debilidades; fomentando nuestros talentos y lograr expresarlos.

Es empezar a valorarnos y reconocernos valiosos; es perdo-narnos los errores y empezar a verlos como aprendizajes; es estimular la creatividad que hay en nosotros; es atesorar las relaciones con los demás, es permitirnos dejar fluir los senti-mientos sin coartarlos y abrirse a la comunicación del corazón, que jamás se equivoca.

Es aprender a pedir “ayuda” y extender esa ayuda hacia los demás.

Es reírse de las adversidades. Ridiculizar el temor a no poder resolverlas. El humor es finalmente una actitud de pensamiento positivo, es la base donde se establece la “resiliencia”.

Con esto quiero decir que esta la capacidad está ligada a la interacción que tenemos con nuestro entorno, ya que de esta manera se posibilita su desarrollo. Mientras mejor sea nuestra relación con los demás y hagamos apertura a la sensibilidad, habrá mayor comprensión, apoyo y respeto que fortalecerán esa facultad de superación de circunstancias adversas, mejorando nuestra "habilidad de respuesta o responsabilidad.

Ser "resiliente" es ser una persona consciente de su indivi-dualidad y de su identidad. Saber realmente quienes somos, es reconocer nuestra propia esencia para poder tener respuestas y decisiones competentes ante estas adversidades.

Las adversidades ponen a prueba nuestro “auto-liderazgo”. En muchas ocasiones, en algún momento de la vida hemos llegado a tocar fondo, quizás sin esperanzas. También, hemos escuchado que el dolor nos hace tomar conciencia para poder superarnos o levantarnos de las caídas.

Es verdad que nuestra Actitud positiva ante la vida nos reduce las posibilidades de "riesgos" ante las adversidades.

Ante la adversidad, saber tomar elecciones correctas es estar consientes de que cada suceso es una oportunidad, un desafío para fortalecernos. La luz interior es la que nos hará superar cada situación, aprendiendo de ellas y permitiéndonos Activar nuestra Actitud Positiva cada día.

El autor es Máster en Administración Estratégica, Consultor y Conferencista Interna-cional, especialista en desarrollo de Actitudes Positivas basado en Valores, Desarrollo Hu-

mano, Familiar y Empresarial. Es Gerente de Negocios Zona Norte de la Firma Consultora Internacional "Consultoria Empresarial Humana CEHU".

Puedes seguir sus publicaciones y programa de televisión a través de www.facebook.com/AdeodatoTorres.Conferencias , orgullosamente de Nuevo Laredo.

Tamaulipas. www.adeodatoconferencias.com

ww

w.a

deod

atoc

onfe

renc

ias.

com

Industria maquiladora paga más impuestos

CIUDAD DE MÉXI-CO.- La industria ma-quiladora de exporta-ción de México tiene el régimen fiscal más one-roso en comparación con otras economías emergentes como Cos-

ta Rica, Brasil, China, Tailandia y Corea del Sur, reveló un estudio que elaboró la consultoría KPMG para el sector.

La consultoría tomó como base a Méxi-co, a quien le asignó 100 puntos, mientras que Costa Rica tuvo un puntaje de 94, seguido de Brasil con 42, China 38, Tai-landia 29 y Corea del Sur 26.

Así, México resulta como el país menos competitivo en términos de eficiencia fiscal frente a otras economías similares, donde destaca la ventaja competitiva de Corea del Sur.

Juan Pizzano, gerente senior de Co-mercio Internacional de la Práctica de Impuestos de KPMG, refirió que nuestro país no solamente es menos competitivo porque se pagan más impuestos que en relación con otras naciones, sino porque

nuestros impuestos tienen vigencia de un año y por tanto, no dan certidumbre a los inversionistas.

El especialista explicó que entre los paí-ses analizados se eligió el esquema fiscal que mayor beneficio otorga al sector, es decir, el mayor promotor de la indus-tria incluyendo los impuestos indirec-tos, corporativos, al comercio exterior y contribuciones locales, entre otros.

“Esos países son más competitivos al momento de pagar impuestos”,aseguró el especialista.

El estudio incluye a los países altamente exportadores, cuyo mercado principal es Estados Unidos, que son altamente ma-nufactureros y con variables macroeco-nómicas similares.

En tanto, Luis Aguirre, presidente de Consejo Nacional de la Industria Maqui-ladora y Manufacturera de Exportación (Index), dijo que el sector se enfocará en la certidumbre legal, desarrollo de proveedores y logística, en éste último la idea es desarrollar mayores servicios posmanufactureros. (www.excelsior.com.mx)

13

Jun

io/2

012

NUEVO LAREDO.- La construcción del Distribuidor Vial Fundadores, desde Lago de Chapala hasta el Ins-tituto Tecnológico de Nuevo Laredo, para hacer más eficaz el flujo vehicular, con inversión de 30 millones 691 mil 252.80 pesos; la construcción de la Planta Po-tabilizadora Norponiente, para beneficiar a más de 70 mil habitantes del poniente; y la edificación del Centro de Convenciones, fueron aprobadas durante la Junta de Cabildo el pasado 31 de mayo.

Esto, como parte del programa de Obra Pública 2012 y la Homologación y Armonización de las partidas presu-puestales de 2012, acciones que vendrán a transformar a Nuevo Laredo, para beneficio de todos los habitantes, informó el Presidente Municipal Benjamín Galván Gó-mez, en entrevista al término de la junta.

En Junta de Cabildo se aprobó el Programa de Obra 2012 con una inversión total de 650 millones de pesos, de los que 519 millones 156 mil pesos serán destinados a acciones directas.

Además de que 43 millones 965 mil 439 pesos pro-vendrán del programa federal FFM; otros 27 millones 503 mil 901 pesos del programa federal Ramo 033 y del Hábitat se dispondrán de 24 millones 302 mil 941 pesos.

Por su parte, del programa federal Rescate de Es-pacios Públicos, se dispondrá de un presupuesto de 4 millones 380 mil pesos, mientras que el programa federal Capufe tendrá de presupuesto 30 millones 691 mil 252.80 pesos.

Para la compra de predios y liberación de tramos para

el proyecto de la modernización de las garitas del Puente Internacional II se invertirán 75 millones de pesos.

Para la construcción de la Planta Potabilizadora Nor-poniente, para beneficiar a más de 70 mil habitantes del poniente, en su primera etapa se destinarán 43 millones de pesos.

En la edificación del Centro de Convenciones, fue aprobado durante la Junta de Cabildo, con un total de 110 millones de pesos. (www.hoylaredo.net)

Aprueba Cabildo Sistema Vial FundadoresTendrá una inversión total de 650 millones de pesos

Una vez concluido el proyecto ejecutivo se está propo-niendo mover el Monumento a Fundadores 100 metros hacia el norte, o crear un sistema de túneles para des-viar los autos por debajo.

NUEVO LAREDO.- Ante las altas temperaturas que se han registrado en los últimos días en la región, que incluso han superado los 40 grados, la Dirección de Protección Civil y Bomberos municipal analiza es-tablecer centros de hidratación en diferentes puntos de la ciudad.

El director de la corporación municipal, Juan Er-nesto Rivera Gómez, señaló que el gobierno local estudia implementar acciones para contribuir con la población en la prevención de la deshidratación y evitar de esta forma los golpes de calor. “Queremos habilitar un programa de dotación de agua en sec-tores con una mayor presencia de personas, como plazas públicas y sectores de mayor flujo humano o en su defecto estaciones, donde la gente pueda sen-tarse y recibir una pequeña brisa”, señaló.

Rivera Gómez indicó que como parte de este pro-yecto, se contempla ofrecer agua purificada, de ma-nera gratuita a los ciudadanos que así lo soliciten.

Para poner en marcha dicho proyecto, indicó que se lleva a cabo un estudio de los puntos en los que se habrán de colocar estaciones de hidratación, me-diante botellas o bolsas de agua.

Analizan establecer centros de hidratación

14

Jun

io/2

012

Google TV se fabricará en planta de Reynosa

REYNOSA, Tam.- El titular de la dependencia local, Sergio Villarreal, dijo que durante la segunda quincena del pasado enero, industriales de Corea del Sur visitaron esta fronte-ra, previo a dar “luz verde” este proyecto.

Señaló que dentro de su itine-rario, visitaron la maquiladora LG, ubicado en el Parque Indus-trial Reynosa, en compañía de autoridades de los tres órdenes de gobierno.

Dijo que LG, de origen corea-no, se dedica a la fabricación y ensamble de radios, TV y repro-ductores de sonido, incluyendo sinfonía desde hace varios años en esta frontera, y que ha man-tenido su plantilla laboral.

El funcionario dijo que si bien “Google TV” se hará en terri-torio nacional, las unidades no

se venderán en este mercado, pues inicialmente la producción se enviará a Estados Unidos y posteriormente a Europa y Asia.

Refirió que aunque el sistema “Google TV”, basado en Ando-rid, ya esta disponible desde el año 2011 a través de televisores de Panasonic, LG, Samsung y Sony, los nuevos darán al usua-rio la posibilidad de además de conectarse a Internet, bajar aplicaciones como si lo hicieran desde un Smartphone o tablet.

15

Jun

io/2

012

NUTRICIÓN

Con verdaderodeseo de servirQuímica y Lic. en Nutrición:

Gloria H. de RíosOaxaca#3251, Col. Jardín

715-8228 y 714-3415

CARNES ROJAS VS. BLANCAS, ¿CUÁL ES TU MEJOR OPCIÓN?

Seguramente has escuchado decir que para la sa-lud siempre es mejor comer carnes blancas y redu-cir en la dieta la presencia de las carnes rojas, pero a continuación te contaremos la verdad acerca de esta afirmación y además describiremos los dife-rentes tipos de carnes y su influencia en la salud.La gran clasificación de las carnes es aquella que

divide a estos alimentos en carnes rojas y blancas, la notable diferencia es el color que se debe a la

mayor presencia de mioglobina, esta sustancia es la que también describe la presencia de purinas,

sustancias que en el organismo se descomponen a acido úrico y en exceso resulta perjudicial.

Por otro lado, siempre se cree que son mejores las carnes blancas por ligeras, sin embargo, la presen-

cia de grasas y calorías depende mucho del corte y tipo de carne. Por ejemplo: una carne de ternera

derivada del lomo es bien magra y mucho más pobre en grasas y calorías que un ala de pollo con

piel. Asimismo, ésta última presa puede tener más colesterol que la anterior.

Entonces no siempre son mejores las carnes blan-cas que las rojas.

NUTRIMENTOS QUE CONTIENENEntre los nutrimentos de las carnes destaca el

aporte de proteínas completas, es decir, con todos los aminoácidos esenciales que el cuerpo necesita

para reponer y formar estructuras por supuesto también ofrecen grasas en mayor o menor propor-ción y de diferentes tipos, pudiendo ser saturadas,

mono o poliinsaturadas.Entre los minerales destaca el aporte de hierro que

se encuentra en mayor cantidad en las carnes rojas y sólo en algunos pescados azules como la anchoa

y mariscos. También se destaca el contenido en potasio, magnesio y fósforo y entre las vitaminas el ácido fólico y demás vitaminas del complejo B,

sobre todo B12. Por todo esto, las carnes son alimentos que no

sólo ayudan a formar estructuras en crecimiento sino también, son necesarias para prevenir déficit

de nutrientes como la anemia por falta de hierro o por falta de vitaminas involucradas en la forma-

ción de glóbulos rojos como la vitamina B12 o el ácido fólico.

Por último debemos decir que las carnes de caza como el jabalí, el avestruz o el conejo salvaje, son

mucho más magras por el gran movimiento de estos animales que incrementa la

proporción de músculo y reduce la grasa.

Una carne se considera magra cuando contiene menos de un 10%

de grasa, es semigrasa cuando aporta entre 10 y 20% de grasa y

cuando supera este último porcen-taje se dice que la carne es grasa.

16

Jun

io/2

012