La seguridad y la salud en el trabajo concierne a todos. Es bueno para ti. Es buen negocio para todos.

Trabajando juntos para la prevención de riesgosCampaña «Trabajos saludables» 2012-2013

Nombre y cargo del ponenteFecha | Título del acto

2www.healthy-workplaces.eu

Magnitud del problema

¿Por qué es importante garantizar la seguridad y la salud en el

trabajo?

• Beneficia a la empresa, a los trabajadores y a la sociedad en general

• Por que a pesar de las mejoras llevadas a cabo en el conjunto de la

UE, en las últimas décadas...

• Cada año, más de 5 550 personas pierden la vida en accidentes de

trabajo

• Otras 159 000 fallecen a causa de enfermedades relacionadas con el

trabajo (cifras de la OIT)

• Representan un coste para la economía de la UE de 490 000 millones

de euros

3www.healthy-workplaces.eu

Ventajas de un buen nivel de seguridad y salud

• Reducción de costes y riesgos

− Descenso del absentismo y de los índices de rotación de los

trabajadores

− Disminución del número de accidentes

− Reducción de los costes de los seguros de accidentes

• Aumento de la productividad

• Disminución de denuncias ante los tribunales

• Mejora de la reputación entre clientes, proveedores e inversores

4www.healthy-workplaces.eu

Más vale prevenir que curar

La prevención es la piedra angular de la estrategia europea de

gestión de riesgos.

La prevención consiste en gestionar los riesgos laborales con el objetivo

final de reducir el número de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales o de eliminarlos.

5www.healthy-workplaces.eu

¿Qué significa la prevención en la práctica?

• Trabajo conjunto de directivos y trabajadores para disminuir riesgos

• Los principales responsables son los directivos y los empresarios

• No obstante... la participación activa de los trabajadores es crucial

para el éxito

6www.healthy-workplaces.eu

Principios básicos de la prevención de riesgos

• Evitar los riesgos

• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

• Combatir los riesgos en su origen

• Adaptar el trabajo a la persona

• Adaptarse al progreso tecnológico

• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

• Formular una política coherente de prevención integral

• Priorizar las medidas de protección colectiva frente a las de protección

individual

• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

7www.healthy-workplaces.eu

Objetivos estratégicos de la Campaña

• Fomentar el mensaje fundamental de que los trabajadores y la

dirección deben trabajar juntos

• Facilitar directrices claras que permitan a las empresas gestionar los

riesgos específicos relacionados con el trabajo

• Ofrecer orientaciones prácticas para promover una cultura de

prevención de riesgos

• Sentar las bases de una cultura preventiva más sostenible en Europa

8www.healthy-workplaces.eu

Los directivos asumen el liderazgo

Los directivos tienen el deber moral y la responsabilidad jurídica de

asumir el liderazgo en los aspectos relativos a la seguridad y salud en

el lugar de trabajo. En la práctica, el liderazgo implica lo siguiente:

• un compromiso visible y activo de los directivos

• la participación de los trabajadores y de sus representantes

• el establecimiento de sistemas eficaces de comunicación «descendentes»

y «transversales»

• la utilización de evaluaciones de riesgo para fundamentar las decisiones

• la integración de la buena gestión de la prevención en todos los sectores

de la empresa

• el fomento de tales ideas en toda la cadena de suministro

• el control, la notificación y la evaluación de los resultados en materia de

seguridad y salud

9www.healthy-workplaces.eu

Participación de los trabajadores

La participación de los trabajadores es fundamental. Entre las

ventajas cabe incluir las que siguen:

• Menor tasa de accidentes

• Soluciones rentables

• Mayor satisfacción y productividad del personal (menores tasas de

absentismo)

• Aumento de la sensibilización y el control de los riesgos laborales

10www.healthy-workplaces.eu

Consultar a los trabajadores y sus representantes sobre cuestiones de seguridad y salud

Las empresas tienen la obligación de consultar a los trabajadores y sus

representantes sobre cuestiones de seguridad y salud. Ello significa, en la

práctica:

• Un diálogo abierto y eficaz

• Solución de problemas y toma de decisiones conjuntas

• Consulta real y adopción de medidas al respecto

• Participación en la identificación de peligros, evaluación de riesgo y

aportación de soluciones

• Participación en la aplicación de medidas preventivas y en la promoción de

condiciones de trabajo seguras

• Plena cooperación de los trabajadores con los empresarios

• Adopción de acuerdos que permitan que todo ello se ponga en práctica

11www.healthy-workplaces.eu

Acerca de la Campaña

Cómo funciona la campaña «Trabajos saludables» 2012-2013

• Ayudamos a crear lugares de trabajo seguros y saludables en beneficio de

todos

• Pero no podemos hacerlo solos

• Necesitamos que nos ayude a reforzar y promover la seguridad y la salud en

el lugar de trabajo

12www.healthy-workplaces.eu

Campañas basadas en redes

Principal punto fuerte: centros de referencia nacionales y redes tripartitas.

Aunque también colaboran otras partes interesadas y socios

• Socios oficiales de la Campaña (organizaciones de carácter paneuropeo e

internacional), incluidos interlocutores sociales, ONG, federaciones y redes

sectoriales, empresas privadas

• Instituciones comunitarias, entre otras la Comisión Europea, el Parlamento

Europeo, representaciones de la UE, agencias de la UE,

Enterprise Europe Network

13www.healthy-workplaces.eu

Cómo participar

La Campaña está abierta a cualquier empresa o particular. Puede

participar de distintas maneras:

• divulgando información y materiales sobre la Campaña

• participando en uno de los muchos actos, conferencias, concursos y

campañas publicitarias que se celebran durante la Campaña

• organizando sus propias actividades

14www.healthy-workplaces.eu

Oferta de asociación a la Campaña

Las organizaciones paneuropeas pueden presentar también su solicitud

para convertirse en socios de la Campaña. La Agencia ofrece lo siguiente:

• Certificado de participación

• Paquete de bienvenida

• Publicidad a escala de la UE y en los medios de comunicación

• Plataforma de comunicación en línea

• Sección web para socios

15www.healthy-workplaces.eu

Galardones Europeos a las Buenas Prácticas

• Reconocen las contribuciones destacadas e innovadoras

• Alientan el trabajo conjunto de directivos y trabajadores

• Mejoran la salud y la seguridad en el trabajo

• Estados miembros de la UE, EEE, Balcanes occidentales y Turquía

• Dos categorías:

− lugares de trabajo con menos de 100 trabajadores

− lugares de trabajo con 100 o más trabajadores

• Los galardonados se eligen a partir de una lista de candidaturas

nacionales enviadas por la red de centros de referencia

http://osha.europa.eu/en/about/competitions

16www.healthy-workplaces.eu

Recursos

• Guía de la Campaña

• Orientaciones prácticas para directivos y trabajadores

• Ejemplos de buenas prácticas

• Novedades sobre las actividades de la Campaña

• Presentaciones y clips de vídeo

• Todos están disponibles en 24 lenguas

www.healthy-workplaces.eu

17www.healthy-workplaces.eu

Fechas clave

• Lanzamiento de la Campaña: 18 de abril de 2012

• Semanas europeas para la seguridad y la salud en el trabajo:

octubre de 2012 y 2013

• Ceremonia de entrega de los Galardones a las Buenas Prácticas:

abril de 2013

• Cumbre de la campaña «Trabajos saludables»: noviembre de 2013

18www.healthy-workplaces.eu

Más información

• Visite el sitio web de la Campaña

www.healthy-workplaces.eu

• Si desea información sobre los eventos y las actividades que tendrán

lugar en su país, póngase en contacto con su centro de referencia

nacional

www.healthy-workplaces.eu/fops