LA SALUD OCUPACIONAL Y SU ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO Y TRANSDICIPLINARIO

MÓNICA RUIZ TORRES

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

FACULTAD DE ENFERMERÍA

ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ, COLOMBIA

2012

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Desde que apareció el hombre en la tierra se ha observado cómo ha utilizado su tiempo y gran parte de su energía en diferentes actividades para modificar o mejorar la calidad de vida, para bienestar propio y de la sociedad, por lo cual ha recurrido al trabajo, para alcanzar estas metas modificado sus hábitos de vida, y a su vez encontrando mayores riesgos para la misma.

Desde el tiempo neolítico se empieza a ver la necesidad del hombre para mejorar su estatus, creando herramientas como la piedra y la cerámica. Posteriormente, con la aparición del fuego, el hombre empieza a crear instrumentos que le permitirán desenvolverse en el campo de la agricultura, y más adelante en la ganadería.

En la edad antigua (4000 a. de. J.C.), los Egipcios empezaron a observar los riesgos a los que estaban expuestos sus trabajadores, como era el caso de las caídas, la exposición al sol, la deshidratación entre otros. Por esta razón, implementaron unas leyes específicas para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, con el fin de evitar los accidentes de trabajo. Ellos tenían medidas de protección impartidas por el faraón ya que se consideraban una parte importante de la sociedad y era necesario que contaran con un estatus diferente frente al resto de la población.

De esta forma, a lo largo de los años el hombre y por ende la sociedad, han puesto una mayor atención a las enfermedades ocupacionales por el aumento de la aparición de las mismas. Es así como entre el año 23 al 79 D.C “Plinio El viejo”, en su enciclopedia de ciencias naturales, describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería.

Por otro lado, en el año de 1700, Bernardo Ramazzini, considerado el padre de la salud ocupacional, publicó el primer libro completo de las enfermedades ocupacionales con el nombre de “Morbis artificum diatribe” describiendo allí una gran variedad de enfermedades relacionadas con las profesiones hasta entonces conocidas.

En la Edad Moderna, con el incremento de la industrialización y como consecuencia de la II Guerra Mundial, fue necesario aumentar la mano de obra en las fábricas por lo que se inicio el empleo de mujeres y niños para que cumplieran con este tipo de actividades. Es así como se evidenció un aumento acelerado en la producción de nuevas máquinas, por lo que a su vez, se incrementaron los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, observándose así la pérdida constante de trabajadores por mutilaciones y por trabajos insalubres, viéndose la necesidad de reestructurar la reglamentación para la protección a dichos trabajadores para evitar la pérdida del personal y mejorar de esta manera la calidad y cantidad de vida de los trabajadores.

A la par con la industrialización Inglesa, a finales del siglo XVIII, en los Estados Unidos se iniciaron las primeras leyes que se referían a las máquinas peligrosas. Gracias a este adelanto en las leyes que regulaban a los trabajadores, se dio pie para que creciera la industria en este país de una forma acelerada.

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En Colombia, Rafael Uribe fue el primero en hablar de salud ocupacional y de seguridad en el trabajo, proponiendo un proyecto de ley que reglamentara el manejo de los accidentes de trabajo, el cual fue aprobado en el congreso y finalmente fue la ley 57 de 1915.

En la década de los 60 se desarrolla la legislación en Salud Ocupacional y en 1964 se crea el Instituto Colombiano De Seguros Sociales para la protección de los trabajadores que presentan enfermedades laborales en el sector privado, y es en 1968 cuando empieza su funcionamiento CAJANAL (Caja Nacional De Previsión Social) donde se atienden las enfermedades del trabajador a nivel público. Posteriormente gracias a La ley 9 de 1979 nace el termino de “SALUD OCUPACIONAL” y se dictan las medidas sanitarias de las empresas, durante el primer congreso nacional de entidades gubernamentales de salud ocupacional efectuado en 1990, cuyo propósito general fue crear un plan estratégico para reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales, durante el segundo congreso se crea la ley 100 de 1990 donde se reúnen las normas en salud ocupacional y se crea el Sistema General De Riesgos Profesionales, vigente hoy en día.

Como se ha observado a lo largo de la historia el avance de la sociedad ha generado riesgos para los trabajadores por esta razón el hombre ha visto la necesidad de crear pautas para su seguridad y estas pautas se ven reflejadas en el concepto de Salud Ocupacional, que según la OMS “la salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo” 1

Según la O.I.T., la Salud Ocupacional, es la rama de la salud pública orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores (as), protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud; en resumen adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad.

De esta manera estos dos conceptos nos informan lo necesario que es para la sociedad mantener y mejorar la salud y el bienestar del trabajador, en todos sus ámbitos. Tal como se ha observado el avance constante de la sociedad ha permitido reunir este concepto de Salud Ocupacional en un término de

1 http://definicion.de/salud-ocupacional/

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interdisciplinariedad y en un concepto de transdiciplinariedad. El término interdisciplinariedad surge por primera vez en 1937 gracias al sociólogo Louis Wirtz. Quien la define como un “cruce de disciplinas”.

La interdisciplinariedad es una metodología particular de investigación que requiere la conformación de equipos multidisciplinarios, una reagrupación de saberes que abarcan diferentes disciplinas y permite la interacción entre personas, saberes y disciplinas pero en un aspecto muy puntual2

Por otro lado, la transdisciplinariedad es un concepto que nace en el siglo XX por los cuestionamientos de nuevos filósofos, son los estudios que ponen énfasis en la integración reciproca de los saberes, donde se nutre una con la otra, donde se ejerce una interacción que puede desembocar en la transformación de la misma, desplazándose hacia el progreso y a la superación de obstáculos de manera continua y progresiva en cada una de las acciones e interacciones3.

La diferencia significativa entre estos dos conceptos radica en que la transdisciplinariedad abarca la totalidad del componente y la interdisciplinariedad saca una parte del conocimiento de distintas áreas, pero no el todo.

Como se puede observar estos dos conceptos están integrados a lo que hoy conocemos como Salud Ocupacional, por que procura integrar en un todo las mejores opciones para mantener la salud y el bienestar del trabajador.

Es por esta razón, que la Salud Ocupacional debería definirse en un enfoque de interdisciplinariedad ya que esta incluye partes importantes de cada área del conocimiento como lo es en la toxicología, la epidemiologia, la estadística, la ingeniería, la arquitectura, la psicología, la sociología, las ciencias jurídicas, la administración, la filosofía, la tecnología, entre otras, con el fin de crear diferentes formas de proteger y mejorar la vida del trabajador, apoyándose en la transdisciplinariedad, la que a su vez abarca la medicina del trabajo, la higiene industrial, la ergonomía y la seguridad laboral, entre otras.

De esta forma, se puede establecer que la Salud Ocupacional es una integración entre varias ciencias para llegar a un todo, donde es importante que estas ciencias se integren para el bienestar del trabajador, buscando disminuir los riesgos a los cuales están expuestos, lo que conduce a una nueva postura en el tratamiento de las enfermedades en esta área.

Es así como a partir de enfoques inter y transdisciplinarios, se pueden crear nuevas estrategias para el mejoramiento de la calidad de vida del individuo en su lugar de trabajo, así mismo mejorar sus expectativas de vida, su relación

2 GUSDORF, Georges. Pasado, presente y futuro de la investigación interdisciplinaria, Unesco 3 TAMAYO y TAMAYO, Mario: Diccionario de la investigación científica, 2ª ed., Limusa, México. 2004. 172 p

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familiar y social y por ende favorecer el nivel de productividad de la empresa y el crecimiento económico de una nación.

BIBLIOGRAFÍA

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1. BASARAB Nicolescu. La Transdiciplinariedad Manifiesto. Traducción de Jean Paul Bertrand (Editor) Collection "Transdisciplinarieté". México 1996.

2. Definición de salud ocupacional <http://definicion.de/salud-ocupacional/>

3. GALVANI, Pascal. Transdiciplinariedad y educación. N° 30. Mayo-Junio 2006

4. GUSDORF, Georges. Pasado, presente y futuro de la investigación interdisciplinaria, Unesco. 1983. Pág. 32 – 52.

5. HENAO Robledo, Fernando. Salud ocupacional conceptos básicos, Segunda Edición. Mayo 2010

6. Jaramillo, Verónica. Andrade, Ingrid. Historia de la salud ocupacional. Salud Laboral. Colombia. Enero – Junio 2008.

7. Ministerio de Protección Social. Plan Nacional de Salud Ocupacional. Republica de Colombia. Bogotá. Noviembre 2004.

8. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. Parte 1. Capitulo 15. Pág. 15.1 -15.95.

9. Parte 2. Capitulo 35. Pág. 35.1 – 35.12.

10. Sotolongo Codina, Pedro Luis. Delgado Díaz, Carlos. Capítulo IV. La complejidad y el dialogo transdiciplinario de saberes. 2006. Pág. 65 – 77.

11. TAMAYO Tamayo, Mario: Diccionario de la investigación científica, 2ª ed., Limusa, México. 2004. Pág. 172.

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