la responsabilidad social una oportunidad para el cambio social montevideo 5 de junio 2008
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La responsabilidad social una
oportunidad para el cambio
social
Montevideo 5 de junio 2008
Montevideo 5 de junio 2008
RSE
La integración voluntaria, por parte de las
empresas, de las preocupaciones sociales y
ambientales en sus operaciones comerciales
y sus relaciones con sus interlocutores.
300
500
400
600
180200220240260280
Dentro de 45 años con el modelo actual de consumo energético
CO
2
[ppm
v]
Concentración de CO2 actual
Edad (años antes del presente)0100.000200.000300.000400.000500.000600.000
Tem
p. en F
ºC
oncentración de C
O2
Crecimiento demográfico a lo largo de la historia
Source: United Nations
0
1
2
3
4
5
6
Mile
s de
m
illon
es
160.000a.C.
100.000a.C.
10.000a.C.
7.000a.C.
6.000a.C.
5.000a.C.
4.000a.C.
3.000a.C.
2.000a.C.
1.000a.C.
1A.D.
1.000A.D.
2.000A.D.
Población mundial
8
9
7
2.150A.D.
2007 – 6.57 millones
1945 – 2.300 millones
2050 – 9.100 millones
250 Million1492 – 500 millones1776 – 1.000 millonesPrimeros humanos modernos(Adám y Eva)
5
Dimensión del Riesgo Químico (I)
• 25 Millones de sustancias• 100.016 moléculas sintéticas• 75.000 con poca o ninguna información toxicológica• 25.000 con información toxicológica limitada• 30.000 sustancias de uso habitual en el lugar de trabajo• 3.000 alergenos • 2.500 alto volumen de producción• 1.500 cancerigenos y mutagénicos• 1.500 tóxicos para la reproducción• 1.500 disruptores endocrinos• 1.300 neurotóxicos• 400 TPB• <100 con evaluación de riesgos terminado
HERRAMIENTAS DE LA RSE
TRANSPARENCIA/PARTCIPACIÓNI
INTEGRACIÓN
CERTIFICACIÓN/EVALUCIÓN
participación
“una manera de tratar colectivamente las informaciones en relación al funcionamiento técnico-productivo de las empresas y no un compromiso entre actores con intereses divergentes” Gautard
¿PORQUE SE INCORPORAN A
LA RSE LAS EMPRESAS?• MARKETING
• INTEGRACION SOCIAL
• CUMPLIMIENTO DE LA NORMA
• ECONOMIA
• TRANSPARENCIA
• MEDIOAMBIENTE
• RECURSOS HUMANOS
CONTENIDOS
¿SON TRATADOS SUFICIENTEMENTE Y
EN PROFUNDIDAD LOS ASPECTOS
AMBIENTALES Y SOCIALES EN LAS
DECLARACIONES DE RSE?
Organización del horario
“para nosotras cambiar el horario significa
que la empresa nos debe la vida,
da igual como sea, como nos lo digan y
como nos lo compensen ...
nos machaca toda nuestra organización en
casa”
Trabajadora del textil
Prevalencia de exposición a riesgos psicosociales en población asalariada española, mujeres y hombres. ISTAS, 2007
Mujeres(3667)
Hombres(3766)
Total(7433)
Doble presencia alta 26,32 5,12 15,28
Exigencias psic. cuantitativas altas 11,03 12,38 11,73
Exigencias psic. sensoriales altas 26,57 33,88 30,38
Exigencias psic. cognitivas altas 28,21 35,60 32,07
Exigencias psic. emocionales altas 15,57 17,50 16,57
Esconder emociones altas 25,02 24,23 24,61
Influencia baja 38,96 36,61 37,74
Control sobre tiempos de trabajo bajo 39,63 32,23 35,77
Posibilidades de desarrollo bajas 28,06 21,97 24,89
Sentido del trabajo bajo 12,62 9,64 11,07
Integración en la empresa baja 29,21 26,01 27,54
Claridad de rol baja 6,59 4,82 5,67
Conflicto de rol alto 19,88 22,75 21,38
Previsibilidad baja 16,71 14,79 15,71
Apoyo social en el trabajo bajo 12,93 10,90 11,87
Refuerzo bajo 17,40 13,99 15,62
Posibilidades de relación social bajas 16,42 15,52 15,95
Sentimiento de grupo bajo 7,92 6,05 6,95
Calidad de liderazgo baja 17,38 15,37 16,33
Inseguridad alta 34,06 32,92 33,46
Estima baja 9,98 9,88 9,93
¿ES POSIBLE EL CONTROL
DE LAS EMPRESAS RSE?
“Repsol no respeta derechos básicos
internacionalmente reconocidos a las
poblaciones indígenas”
INDITEX
“RSC comprende el compromiso de aplicar
con sentido empresarial criterios de
desarrollo social sostenible y solidario y, es
un instrumento para mejorar las condiciones
de vida y para garantizar los DDHH Y LL en
las comunidades con las que se relaciona”
Acuerdo como método
buenas prácticas sociales con
participación sindical
Acuerdo como método
buenas prácticas sociales con
participación sindical
