República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Valera – Edo. Trujillo

Participantes:

Adriana Silva

Yessica Briceño

Carlos Castellanos

Ibelice González

Características.

Surgen nuevas ideas.

Se desarrolla con el tiempo.

Desarrolla actividades tangibles.

Proceso de recompensación.

Tipos.

Aprendizaje Individual. Aprendizaje organizacional.

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL.

CONOCIMIENTO.

Entendimiento, inteligencia, razón

natural.

• Es una capacidad humana

• Carece de valor si permanece estático

• Tiene estructura y es elaborado

• Explícito o tácito –Informal.

CARACTERÍSTICAS.

• Conocimiento Científico.

• Conocimiento Artístico.

• Conocimiento Revelado.

• Conocimiento Empírico.

TIPOS.

LA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO.

Es el proceso de administrar continuamente conocimientos de

todo tipo, para satisfacer necesidades presentes y futuras

CARACTERÍSTICAS.

Rápido desarrollo.Búsqueda

conocimiento a tiempo limitado.

Manejo de complejidad.

Uniformidad de lenguaje.

Modelos de la Gerencia del Conocimiento

Gopal & Gagnon

• Administración del conocimiento

• Administración de información

• Administración de aprendizaje

Modelo de Nonaka.

• Construir equipos autor regulado.

• Incrementar el conocimiento individual por medio del conocimiento tácito compartido.

• Convertir el conocimiento tácito en explícito.

Modelo Anderson

• Reconoce la necesidad de acelerar el flujo de la información que tiene valor.

• Redefine paradigmáticamente a la conducción estratégica, resignificando la decisión y la gestión desde la perspectiva del conocimiento.

La gestión del conocimiento.

• Nuevas formas de comunicación social y por ende se actualizan y reformulan métodos y estilos de trabajo y de vida, donde la Gestión de la información y la Gestión del conocimiento adquieren mayor relevancia social

La gestión de tecnología en la

generalización del conocimiento

INTELIGENCIA.

Está formada por un conjunto de variables como

la atención, la capacidad de observación, la

memoria, el aprendizaje, las habilidades sociales,

entre otros, que le permiten enfrentarse al mundo

diariamente.

Características.

Razonamiento. Planeamiento.Comprensión

de ideas y lenguajes.

Capacidad para resolver problemas.

Pensamiento Abstracto.

Tipos de Inteligencia.

Inteligencia lingüística.

Inteligencia lógica-

matemática.

Inteligencia espacial.

Inteligencia musical.

Inteligencia corporal-

cinestésica.

Inteligencia intraperson

al.

Inteligencia interperson

al.

Inteligencia naturalista.

Disciplinas.

Dominio Personal.

Modelos Mentales.

Construcción de una visión compartida.

Aprendizaje en equipo.

El pensamiento

sistémico.

ORGANIZACIÓN INTELIGENTE.

LAS RELACIONES INTERPERSONALES ANTE LA ADOPCIÓN DE TECNOLOGÍA.

LA CULTURA ORGANIZACIONAL ANTE LA ADOPCIÓN DE LAS TIC.

Las TIC ejercen importantes repercusiones

tanto sobre las organizaciones como sobre las

relaciones que se establecen entre ellas.

Las relaciones interpersonales son un aspecto

imprescindible y preocupante de los seres

humanos. Necesitamos del contacto con los

otros para aprender a ser personas.

Disminuye los costos por paralización de operaciones o seguridad, al reducir la posibilidad de conflictos con la población.

Mejora la productividad, al contar con trabajadores motivados o con mejores condiciones de salud, lo cual contribuye a incrementar su fidelidad con la empresa.

Mejora el ambiente interno y la seguridad de los trabajadores, al considerar sus necesidades.

Mejora el ambiente externo, al identificar y mitigar los impactos que sus actividades pueden generar en el entorno.

Brinda una imagen de responsabilidad en la empresa.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES.