Tema: CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

Autora: GEMA GABRIELA TIGUA PROAÑO

Resumen

En el mundo globalizado en donde vivimos, es necesario que los jóvenes

tengan un adecuado aprendizaje, no solo de materias claves, sino que también

puedan obtener actitudes y aptitudes necesarias para poder entrar y

mantenerse en el mercado globalizado, lastimosamente el sistema educativo

no solo del Ecuador, sino que mundial, no ayudan a los jóvenes a tener una

actitud empresarial, por lo cual es indispensable que se entienda bien los

conceptos para que se implementen. El presente artículo busca conceptualizar

varios aspectos que ayudaran no solo a los estudiantes a entender lo que es

una cultura emprendedora, si no que brindara pautas que le ayudara a

aprenderla.

Palabras claves

Empresa, empresario, cultura empresarial, políticas, normas.

Abstract

In the globalized world where we live, it is necessary for young people to have

adequate learning, not only for key subjects, but also to obtain attitudes and

skills necessary to enter and stay in the globalized market, unfortunately the

educational system not only in Ecuador , But worldwide, do not help young

people to have a business attitude, which is why it is indispensable to

understand the concepts to be implemented. This article seeks to conceptualize

several that help not only students to understand what an entrepreneurial

culture is, but to provide guidelines that help to learn.

Key words

Company, entrepreneur, corporate culture, policies, norms

Introducción

Según Babor (2007) la cultura empresarial es la tendencia de una persona a

hacer negocios o la tendencia a generar o fomentar un espíritu emprendedor

en las personas. (Babor, 2007) Por lo cual se puede entender que la cultura

empresarial es emprender y fomentar el emprendimiento.

De acuerdo con Varela (2015) para crear una cultura empresarial es necesario

dos componentes, el primero es el componente humano, es decir, la persona

con las actitudes y aptitudes para crear y sostener una empresa, personas que

no teman a los desafíos de crear una empresa, personas capaces de llevar una

carrera empresarial y de equilibrar sus objetivos personales con los objetivos

de la sociedad, personas creativas e innovadoras, capaces de enfrentar las

variaciones del ambiente económico y social, pero que también necesita de la

educación y capacitación necesaria para poder ejercer su papel de

emprendedor. El segundo componente son las entidades, programas,

infraestructura, y demás, tanto públicas como privadas que favorezcan el

proceso de emprender, es decir, políticas públicas consientes con la realidad

nacional como también de entidades privadas dispuestas a ofrecer estimulas

que faciliten el proceso empresarial. (Varela, 2015)

Se puede definir a la actitud emprendedora, de acuerdo con lo que dice

Quinteros, como una conducta permanente de administrar los recursos para

generar resultados según la actividad en que se desarrolla. (Quinteros, s.f.) De

ahí que según García (2016) existe una relación positiva entre una actitud

positiva hacia el emprendimiento y la valoración de la autonomía en el trabajo y

el autoempleo, pero en sentido contrario, el miedo al fracaso es uno de los

factores que inhiben la actitud positiva de los jóvenes a emprender. Por último,

la formación no parece ser un factor que induzca al emprendimiento entre este

colectivo. (Garcia, 2016) Una actitud no solo depende de aspectos personales,

sino que también depende del entorno en donde uno se desarrolle, sin

embargo el emprendedor ante cualquier circunstancia debe tener una actitud

positiva por cuanto de esto dependerá su éxito o fracaso.

Se puede entender al espíritu emprendedor analizando dos de sus facetas muy

marcadas, la primera es que sabe disponer de nuevos proyectos con

autonomía, asume riesgos, con responsabilidad, con intuición, con capacidad

de proyección al exterior y con capacidad de reaccionar y resolver los

problemas, la otra faceta es que sabe llevar a cabo proyectos de otros con el

mismo espíritu de innovación, responsabilidad y autonomía. (SGEFP, 2003) Es

decir que el espíritu emprendedor no solo se manifiesta en cuestiones

personales, es más bien algo que se pone a disposición de muchos, con lo cual

la persona que posee esta cualidad trata que cada proyecto en donde esta

inmiscuido alcance los objetivos planteados.

Conclusiones

De acuerdo a lo que se ha podido investigar la cultura empresarial abarca

aspectos no solo personales, como la actitud empresarial, el espíritu

empresarial, sino que también aspectos colectivos, ya que de acuerdo a lo

leído el ambiente en donde se trabaja, las políticas y normas que inciden en la

planeación y ejecución de un proyecto.

En cuanto a lo que tiene que ver con la cultura empresarial en los estudiantes

universitarios, lo considero fundamental a la hora de ejercer su profesión,

lastimosamente en nuestro sistema educativo a los estudiantes se los educa

para ser trabajadores, mas no jefes, ya que desde la escuela se coarta el poder

de la imaginación, de la creatividad, de la innovación. Por lo cual es preciso y

necesario que en todo el sistema educativo se implemente un sistema que

ayude a los jóvenes a adquirir el espíritu empresarial, para que la cultura

empresarial pueda manifestarse en ellos y así pueda pasar a otros.

Referencias Bibliográficas

Babor, S. (2007). El concepto de cultura empresarial desde un abordaje antropológico. Revista Científica de UCES, 39.

Garcia, P. (enero de 2016). Actitud emprendedora de los jóvenes españoles en un contexto de crisis. Obtenido de https://www.researchgate.net: https://www.researchgate.net/publication/304792635_Actitud_emprendedora_de_los_jovenes_espanoles_en_un_contexto_de_crisis

Quinteros, C. (s.f.). ESTUDIO DE ACTITUDES EMPRENDEDORAS CON PROFESIONALES QUE CREARON EMPRESA . Obtenido de www.scielo.org.co: http://www.scielo.org.co/pdf/ean/n71/n71a06.pdf

SGEFP. (2003). El espiritu emprendedor - Secretaría General de Educación y Formación Profesional. Madrid: Plaza Campillo del Mundo Nuevo.

Varela, R. (2015). La cultura empresarial como estrategia para el desarrollo en America Latina. Obtenido de www.researchgate.net: https://www.researchgate.net/publication/44270931_La_cultura_empresarial_como_estrategia_para_el_desarrollo_en_America_Latina