juzgon

¿Humanización del trabajo en Bancolombia?

¿Humanización del trabajo en Bancolombia?

Para Sintraenfi la aparente política de “humanización del trabajo en Bancolombia”, lo que busca realmente es empañar la visión del trabajador para que no se organice en la lucha por

sus derechos y doblegar su espíritu libertario por un mal llamado espíritu de servicio.

SINTRAENFIResolución 001877 de septiembre 9 de 2002 Afiliado a Confederación de Trabajadores de Colombia CTC

El Juzgón. Mayo de 2012. Organo informativo de Sintraenfi Contactos: [email protected] / www.sintraenfi.org

Calle 11 No. 8 – 54 - Edificio Latuf Oficina 704 - Tel. (1) 2844913 - Bogotá D. C.

-Editorial-

l f i n a l d e s u imperecedera novela Compañeros no callen la injusticia, La Peste, el escritor no callen la tiranía, éste periódico es Albert Camus nos da a patrimonio de todos, denuncien los Ac o n o c e r l o s maltratos que el banco irradia por

pensamientos del buen medio de sus falsos líderes, doctor Rieux mientras la llámense gerentes, líderes de ciudad de Orán celebra el servicio, directores, coordinadores, haber sobrevivido al terrible etc., de quienes podemos hacer un azote de la enfermedad. Rieux prontuario de palabras, actitudes y resuelve mantenerse lúcido y acciones que despreciar, ustedes redactar la narración con el que las han sufrido y soportado, siguiente objetivo: “Para no ustedes compañeros son los ser de los que se callan, para llamados a darle voz a ese dar testimonio a favor de sentimiento de rechazo ante el aquellos apestados, para continuo atentado contra la dejar al menos un recuerdo de dinámica de la vida, para que al final la injusticia y la violencia que nuestra conciencia pueda concluir: se les ha infligido”. Había que decirlo. ¡Por eso compañeros y compañeras, esta

es su voz!Guiados por esta reflexión, con la convicción de que nuestro periódico es parte vital de una labor de conciencia y de Reivindicamos al doctor Rieux, por haber dado preferencia memoria donde quedarán registradas como huellas a quienes en el pasado, con plena vigencia en la actualidad, indelebles todas las inequidades que ustedes compañeros han contrapuesto la ilustración a la ruindad.denuncien, con la certeza de que nuestra pluma no olvidará los atropellos, pues ella siempre será un testigo vigente en Agradecemos las denuncias recibidas de rechazo a la el tiempo dotada de capacidad para recordar en cualquier deshumanización del trabajo y que atentan contra la época que la dignidad no se pierde por trozos de papel, dignidad de las personas. Luchamos para resolver los aunque éstos representen lo inalcanzable, y que la violencia problemas más importantes que tienen los trabajadores. que atenta contra la dignidad humana jamás se olvida.

HABÍA QUE DECIRLO

3en Bancolombia

El JuzgónEl JuzgónEl Juzgón

e x p e r i e n c i a . Te n d r á q u e del tiempo que lleven de fundadas; tan evangelizar a sus directivos para extraviado es el proceder de esta vieja que actúen con la convicción de dirigencia, que en un abuso flagrante de la que “el hombre trabaja para vivir”, representación que ostentan, se sientan y en consecuencia volcar sus con las directivas de la patronal a firmar estrategias para cambiar el acuerdos que van en contra de los propios paradigma largamente cultivado e inermes trabajadores, acuerdos en la esfera jerárquica de que el contradictorios que solo sirven para trabajador no es más que un desnudar la falacia que constituyen, basta instrumento generador de mirar la humanización de la explotación rentabilidad, y que por tanto vive del trabajo, la humanización de las largas para trabajar. Tarea difícil si nos jornadas laborales, la humanización del d e t e n e m o s a m i r a r e n ritmo y la carga del trabajo, la retrospectiva la labor de gestión humanización de los tiempos muertos en humana, nos atrevemos a decir las jornadas de trabajo, la humanización que la única opción que daría con tecnología que tiene el poder de lugar a esperanza alguna de logro, desplazar al trabajador, la humanización l trabajo debe dignificar al hombre…

sería despedir a unos cuantos de estos con lugares de trabajo impersonales y premisa que dimensiona bien la jefes-caciques, seres ya deformados enfermizos, la humanización de la pérdida tarea de humanizarlo, y en ese Eespiritualmente a fuerza de repetir de valiosas conquistas laborales.sentido cualquier intento para lograr inequidades, seres que en la lógica de la dicho objetivo deberá tener como vida no debieran tener una posición de condición esencial: que el trabajo sea un Nuestro país ha firmado por lo menos poder por ínfima que ésta sea, incapaces motor del desarrollo personal y social del sesenta convenios internacionales ante la de sensibilizarse con sus semejantes de individuo, y no estamos hablando de OIT en defensa de la clase trabajadora, en clase, y principales culpables de las fórmulas mágicas donde supuestamente esta ocasión SINTRAENFI quiere hacer desdichas de los trabajadores, tanto de todos ganamos como pretende hacerlo énfasis en LA DECLARACION UNIVERSAL los activos, como de los que ellos creer el discurso capitalista, justamente DE LOS DERECHOS HUMANOS, y injustamente han desactivado del mundo ahora cuando la globalización de la transcribimos el artículo 23 con el fin de laboral… ¡Oh! cuán larga es la cola que van economía pasa por un pésimo momento, hacer un llamado a la población dejando sus malas prácticas…nos referimos a situaciones concretas que trabajadora para que reflexione sobre

sean capaces de demostrar en sí mismas esta nueva máscara del banco, que tan la venia del capital ante el ser humano. Para Sintraenfi la “humanización del solo pretende poner un velo a su rancia Cualquier organización sindical seria, trabajo en Bancolombia”, lo que busca política de esclavismo y usurpación de los honesta, de clase, que lucha para que los realmente es empañar la visión del legítimos derechos de los trabajadores.trabajadores tengan un mundo mejor, trabajador para que no se organice en la debe sospechar cuando el patrón decide lucha por sus derechos, utilizando un humanizar el trabajo, en especial si quien fraudulento discurso y enarbolando la ARTICULO 23lo hace es una organización financiera bondad de una filosofía humanista, sin 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a que ha forzado el individualismo y la ot ro ob jet ivo más que someter la libre elección de su trabajo, a competitividad a ultranza entre sus pasivamente a los trabajadores, condiciones equitativas y satisfactorias de trabajadores, con la única meta de anestesiarlos para coartar su libre trabajo y a la protección contra el aumentar aceleradamente sus utilidades, expresión, doblegar su espíritu libertario desempleo. un banco que teniendo su mayor fuerza de por un mal llamado espíritu de servicio,

2. Toda persona tiene derecho, sin trabajo en la mujer, la discrimina, en para que los trabajadores abracen como discriminación alguna, a igual salario por Bancolombia son 14.000 mujeres suyas las ideologías del patrón y se dejen trabajo igual. trabajadoras que se encuentran sub- explotar sin reservas, y de paso 3. Toda persona que trabaja tiene derecho representadas en los puestos que paralelamente socavar y debilitar la lucha a una remuneración equitativa y realmente implican poder y liderazgo. sindical. satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la Si Bancolombia pretende humanizar el El primer paso que da el banco para esta dignidad humana y que será completada, trabajo, debe empezar por dejar de lado la elaborada tarea, es la manguala con las en caso necesario, por cualesquiera otros discriminación de género, de color, de v i e j a s d i r i g e n c i a s s i n d i c a l e s , medios de protección social. edad, de status, o de cualquier otro tipo, y responsables en sumo grado de que sus 4. Toda persona tiene derecho a fundar establecer igualdad de oportunidades organizaciones presenten un lamentable sindicatos y a sindicarse para la defensa donde prevalezca el conocimiento, la cuadro de deterioro estructural , de sus intereses. destreza, la habilidad, el carisma, la minoritarias y patronalitas, muy a pesar

¿HUMANIZACIÓN DEL TRABAJO?

4en Bancolombia


¡¡POR ESO COMPAÑEROS, NO SE COMAN EL CUENTO!!s un chiste la declaración de marca de…“poner el alma” para ser un banco más humano. Chiste que la Enueva administración del banco se

atreve a publicar auspiciada por los sindicatos de bolsillo que dejó como herencia el que se fué (… siquiera), llamado Jairo Burgos de la Espriel la, ex-vicepresidente de gestión humana de la anterior tiranía bancolombiana, el mismo que nos parece escuchar diciendo: ahí les quedan los sindicatos serviditos en la palma de la mano, solo se me escapó uno, Sintraenfi… ¿Qué estará diciendo ahora don Jairo, huérfano ya de poder?

Para SINTRAENFI, ese pretendido discurso humanista no es más que un montón de sucia de los administradores, siempre en contra de los trabajadores; palabras prestadas que van por una causa perdida: engañar a la que hablen de trato digno y respetuoso entre los empleados, cuando gente; y es imperdonable que dos sindicatos cainitas pregonen a los ellos son los primeros en infringirlo, con la doble moral que los cuatro vientos su amistad con el banco, que aplaudan toda clase de caracteriza. Veamos: “soluciones creativas e innovadoras”, que solo pueden salir del alma

no de los pilares del insatisfechos, enfermos, neoliberalismo es la m a l p a g a d o s , y Umano de obra barata, probablemente muertos

b u s c a n d o s i e m p r e a temprana edad. incrementar las ganancias del gran capital, por La respuesta natural de e j e m p l o d e l a s los sindicatos debe ser la multinacionales; es el caso oposición a cualquier de Unisys aliada con el intento de precarizar los e m p r e s a r i a d o d e contratos de trabajo, por B a n c o l o m b i a p a r a t a n t o n u e s t r a externalizar el servicio de orientación para los soporte en temas de t r a b a j a d o r e s q u e tecno log ía , con más enfrentan esta situación trabajo y menos plata para e s q u e l a ú n i c a el trabajador. Entonces no alternativa sensata que es ninguna casualidad que t i e n e n e s l a d e Unisys haya ubicado su permanecer trabajando sitio de operaciones en la e n B a n c o l o m b i a , Zona Franca de Rionegro, desempeñando la labor puesto que zona franca es el equivalente de zona libre de derechos que viene haciendo cada uno con el fin de conservar los derechos laborales, así toda contraprestación que la empresa reconozca al que les brinda la Convención; en ese sentido hacemos un llamado a trabajador, será por mera liberalidad, en otras palabras los derechos los compañeros afectados para que defiendan su actual contrato de laborales de los cuales gozan actualmente por Convención los trabajo, defensa que pueden hacer mejor ejerciendo el derecho de compañeros de la Mesa, serán degradados a la categoría de asociación. Nuestra invitación a que se afilien a SINTRAENFI, el limosnas del patrón. sindicato que los espera para brindarles todo el apoyo que se

merecen.Si compañeros, Bancolombia con toda el alma está “sacando gente”, llevando decenas de trabajadores, que van a ser cientos, sino miles, SINTRAENFI LE PONE EL ALMA A LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES Y a los outsourcing, con la obsesión de quedar con menos personal A LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS: RECHAZAMOS LA antiguo y muchos jóvenes trabajadores que atemorizados unos, o TERCERIZACIÓN DE LA MESA DE APOYO DE BANCOLOMBIA, por desunión y cobardía otros, aceptan hacerse el haraquiri sin NUESTRA VOZ DE SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE LA ningún reparo. El escenario que anticipamos: trabajadores MESA PARA DEFENDER SU ACTUAL VINCULACIÓN LABORAL ¡ABAJO explotados al límite, engrosando la nueva masa de esclavos LOS CONTRATOS DE TRABAJO QUE NO SON DIGNOS NI DECENTES!

1.Nueva muestra de Amor Presidencial: se acaba la Mesa de Apoyo

5en Bancolombia


l vicepresidente de gestión desqui taré en la eva luac ión Ehumana le está poniendo el alma Descendente”.al clima laboral de Bancolombia: convirtió la Evaluación Ascendente en Por antonomasia al banco lo único una MORDAZA para que el trabajador que verdaderamente le importa es: no hable mal del jefe, le dio la ¡¡cash, cash, y cash!! La pregunta vo l tereta para que s i r va de salta a la vista ¿cuáles serán los instrumento de dominación donde réditos económicos que le entrarán al queden registradas toda clase de banco por una probable excelente adulaciones de los dominados hacia medición del clima laboral, aunque sus jefes, cual paraíso terrenal, pero hipócrita que importa? El objetivo de falso. No se necesita un posgrado los que están gestionando lo humano bancaril para saber de antemano cuál es bien claro, que importa que la será la reacción de un jefe que ha sido gente tenga malos jefes, si es así ¡De mal calificado por su subalterno, malas! lo único que importa es que el máxime ahora que el banco les otorgó consolidado de la evaluación del patente para vengarse, perdón para banco muestre a Bancolombia como “retroalimentarse”. El “pequeño” la sucursal del cielo, aunque para cambio que le hicieron a la evaluación muchos en realidad sea un verdadero Ascendente, donde ya el jefe sabrá i n f i e r n o . F e l i c i t a c i o n e s exactamente quien lo evaluó y qué Vicepresidente, quedan demostradas dijo, equivale a decirle al trabajador… sus habilidades de retórica culebrera “atrévete a calificarme mal en la ¡Y no sería raro que al alma se la lleve evaluación Ascendente… que yo me el diablo!

2.La nueva MORDAZA de Gestión Humana: La Evaluación Ascendente

hora también le volverá a probar el Apusieron el alma al a u x i l i o d e h o r a r i o d e l o s alimentación…. Por ahí trabajadores, y los dicen que por la forma a f e c t a d o s s e como se desarrolló la preguntan: ¿Quién la etapa de negociación, invocó? nosotros no más que Convención fuimos, al parecer p a r e c e u n p a c t o hubo un error en el c o l e c t i v o , o s e a mantra y ahora el alma cuando el patrón da de anda en cuerpo ajeno. mala gana y quita de Si, ajeno al amor por mala gente.los trabajadores, ajeno al respeto por los EXORCISMO: Nuestro contratos de trabajo, l lamado para que ajeno a los derechos Bancolombia respete adquir idos. En su l o s b e n e f i c i o s deambular, el alma va convencionales y los revisando todo lo que d e r e c h o s d e l o s signifique ¡cash!, y se trabajadores. No le vale de jefes, gerentes, quiten al trabajador el líderes, directores/as, legítimo derecho que todos como poseídos tiene al auxilio de m o d i f i c a n d o y alimentación, paren de cambiando horarios a pisotear los derechos diestra y siniestra adquiridos, no abusen ¡Eureka, saben ¿por de la necesidad de qué?… para negar el trabajo de la gente ¡Por A u x i l i o d e Dios Bancolombia Alimentación! a c t ú e

consecuentemente Y e n s e m e j a n t e con lo que tanto a q u e l a r r e h a n pregona a grito herido: cocinado tal sancocho el amor y el respeto por de horarios, que muy el trabajador!posiblemente ninguno

3. En cuerpo ajeno los horarios de los trabajadores.

6en Bancolombia


hora Bancolombia la cogió con los vigilantes de carne y hueso, por ahorrar plata le clavó el alma A

al oficio de estos nobles y valientes hombres, prestos a entregar incluso su vida por defender el patrimonio ajeno, mal remunerados y prueba fehaciente de la “externalización y precarización” del trabajo.

Ya en muchas oficinas el banco eliminó el servicio del vigilante, cuya sola presencia basta para ahuyentar a los malandrines, y parece importarle poco que trabajadores y clientes puedan ser conmueve, ni siquiera a pocos minutos de haber estado en peligro mi víctimas de los ladrones. Por estos días es frecuente escuchar que vida, todo normal loco”. Luego los trabajadores deberán recibir muy atracaron tal o cual oficina, que hubo un taquillazo aquí y otro allá, dispuestos al ESCUADRON DE INSEGURIDAD BANCARIA y a LA que los fleteros hacen fila, que no valieron las cámaras (así sean a FUERZA PUBLICA, para que los investigue a todos, principalmente a color)… tocará que los clientes actúen de guachimanes para los cajeros, a quienes les arrebatarán los celulares y los blackberrys, defenderse de las medidas implantadas por los cerebros humeantes y lo más importante: Recuerde en caso de atraco el principal de Inseguridad Bancaria, medidas que solo están invitando a los sospechoso es usted, el trabajador.maleantes a entrar a las oficinas. Mientras tanto como siempre, los trabajadores expuestos, y no faltará quien de ellos se tire al ruedo a Parece exagerado, pero así sucedió ya en una sucursal de enfrentar los pillos, sin pensar siquiera que muy probablemente ¡le Bancolombia, tratados todos, en especial los cajeros, como viles tenga que entregar el alma al cielo! delincuentes… Mejor dicho, portemos todos en nuestra billetera El

Sagrado Corazón de Jesús, El Detente, El Escapulario bendecido en PROTOCOLO EN CASO DE ATRACO EN BANCOLOMBIA: Una vez Sabaneta, y pidamos protección al altísimo para nosotros y los sucedido el atraco, los trabajadores de la sucursal deberán continuar clientes cuando salen con grandes cantidades de efectivo. ¡Pues sus labores común y corriente, y repetir mentalmente la siguiente será, por lo menos si no podemos salvar el pellejo, a lo mejor frase en seguidilla “nada ha pasado, soy un teso y nada me podemos salvar el alma!

4.La seguridad de Inseguridad Bancaria

on la frase de cero de med io t iempo a tolerancia al fraude, el jornada completa, oiga Cbanco hace campaña para bien el banco le está

“combatir las malas prácticas” robando, y es el en el ejercicio de labores momento comerciales, extensiva a d e q u e cualquier ilícito que involucre a participe trabajadores del banco. Pues e n l a bien, los trabajadores también declaración que acuñamos la siguiente frase de hacemos pública campaña: CERO TOLERANCIA de: Cero tolerancia al AL TUMBIS DE BANCOLOMBIA fraude de Bancolombia CON LOS TRABAJADORES; si con los salar ios, las compañero, si usted también prestaciones, y los legítimos se siente robado por la forma derechos de los traba-jado-res. como el banco le está No se deje tumbar, y menos de calculando el valor de sus un banco hambriento por cesantías (no se han podido aumentar sus billonarias inventar una explicación ganancias a costa del abuso y c o n v i n c e n t e p a r a l o s el engaño de los trabajadores. trabajadores del antiguo banco SINTRAENFI SE CONSTITUYE de Colombia), si no le pagan las EN EL VOCERO DE TODOS LOS horas extras a que tiene COMPAÑEROS QUE SEAN derecho, si no le pagan el TIMADOS POR BANCOLOMBIA auxilio de alimentación, si no le ¡ D E N U N C I E L O pagan las bonificaciones por PUBLICAMENTE! cumplimiento de metas o indicadores, si no le ajustan el salario cuando usted cambia

5.¡Cero tolerancia al fraude!

trabajador debe incorporar a su frágil presupuesto, la expresión es… ¡E avemaría, es que Esos que manejan ese banco definitivamente ya Perdieron el alma!... Y eso que en muchas ocasiones al trabajador le toca

con mucha humildad poner su carrito al servicio del banco, aún este haya sido adquirido en el mercado financiero externo, puesto que el banco No le prestó para vehículo como tampoco lo hace con una inmensa población trabajadora, discriminando a los 11.000 c o n v e n c i o n a d o s , y desconociendo que un vehículo

ancolombia se da un es una necesidad y una Bshampoo de imagen a HERRAMIENTA DE TRABAJO en costa de sus empleados… el mundo laboral actual, tanto motorizados, bien peinaditos, y así que SINTRAENFI incluyó en llevando el carrito al sitio de su pliego de peticiones el trabajo; pero cuando la gente c r é d i to d e v e h í c u l o e n sabe que los trabajadores condiciones de preferencia, lo deben pagarle el parqueadero que solo una convención al banco, y que no es cualquier colectiva que promueve con tarifa simbólica, sino un gasto honestidad la humanización del mensual muy oneroso que el trabajo, puede lograr.

6.Vehículos y Parqueaderos ¡pero pagando duro!

145.000no más

7en Bancolombia


u e d i c h a c u a n d o el puesto que estamos ahí nos Qpodemos estudiar para quedamos! Sin embargo la nuestro beneficio y confort, insistencia es tanta, que nos buscando mejorar nuestra inscriben automáticamente a calidad de vida y la de los cursos, afanosos los jefes nuestras familias, bien sea por comisionar y el banco por porque nos aumentan el llenar indicadores legales. sueldo o porque calificamos Pero ojo, no se luzca con su para el cargo deseado. Pero jefe haciendo muy juicioso que desgracia cuando nos todos los cursos porque le obligan a estudiar sin querer puede costar el puesto, eso le porque no tenemos tiempo ni pasó a un compañero, fue dinero, o por considerar que despedido por hacer los ese sacrificio no vale la pena cursos, por dedicar su tiempo puesto que no aporta nada al a estudiar mucho ¡que tal!... si trabajo que realizamos, o n o l o s h u b i e r a h e c h o porque el banco nos dirá en sencillamente hoy estaría su lenguaje peculiar que trabajando. Hay que aprender colguemos el título de la si… pero la anterior lección, pared de la casa porque… ¡en ojo pues…

7.Cursos virtuales….ojotra joyita de SAP, resulta que a los trabajadores no les pueden adelantar las Vacaciones dizque O porque el sistema no lo permite, ¡Y no es no!...

¡No insista porque eso no se puede!… así dicen algunos jefecitos que desconocen que Si se puede y que los

trabajadores tienen todo el derecho de salir a vacaciones, siempre y cuando éstas se causen en el tiempo de disfrute. ¿No será más bien que algunos jefes le dicen No al trabajador, para no tramitar la novedad en Gestión Humana y no dar chico a que

después les pasen la factura como “errores de manejo”, es decir por miedo a las tácticas de gestión

humana? ¿O será tal vez que la maquinaria de comisiones contempla el pago de vacaciones como un

“gasto” del mes, y como es de esperarse en este banco, el jefe prefiere su bolsillo, sin importarle un pito

las necesidades de sus subalternos?

8.No insista que No hay vacaciones…

o existe una práctica más también con las líneas de Nh u m i l l a n t e p a r a e l c r é d i t o p a c t a d a s p o r trabajador que tener que Convención. Con esta práctica solicitar el “Visto Bueno” del esclavista el banco tiene bien jefe para cualquier préstamo calculados sus beneficios, que vaya a tramitar, aún cuando empleados temerosos y todos sabemos que el jefe no es sometidos al látigo del jefe, que quien calcula el cupo ni la n o c o n f r o n t a r á n n i capacidad de pago, y menos el denunciarán, porque saben las que va a pagar. De tal suerte consecuencias que eso les que si usted tuvo la fortuna de puede traer a futuro, nada más tener una educación y una y nada menos que el jefe no les formación en su casa que le va a dar el visto bueno para impiden ser un lambón, un ningún préstamo. Compañeros arrodillado, un chupamedias, todo esto sucede bajo la mirada entonces de malas… porque el complaciente del Banco… ¡EL jefe no le va a firmar. Lo más HUMANISTA!increíble es que esto sucede

9. VISTO BUENO del Jefe

8en Bancolombia


11. Recordando LA FIESTA DE FIN DE AÑO…

que estamos llenos… pero de necesidades? ¿Ven compañeros como es de fácil desenmascarar el fariseísmo del banco?

Y para poner el moño siguen con las vacunitas… “es que mire, la campaña de navidad para los niños pobres, son 30, 20, o 10 mil pesitos, que pesar de los niños”… y así el banco queda como un rey ante la sociedad, por ahí derecho se le viene la “rebajita” en los impuestos a t r av é s d e l a Fu n d a c i ó n Bancolombia, y todo a costillas del los empleados.Compañeros, si no hay plata, pues no hay plata y listo... ya sabemos que todos los días es menos para los trabajadores y más para el banco, pero que respeten el bolsillo del trabajador y acaben con esas vacunas de una buena vez. Y lo más importante compañeros, si estas s indignante la manera como se esquilma el reducido

fiestas no se hacen con plata del banco, ni se hacen en tiempo salario de los trabajadores del banco en la época Elaboral, usted NO está obligado a participar, y si su jefe toma decembrina, fecha que trae múltiples compromisos a nivel represalias contra usted ¡¡DENUNCIELO!!familiar todos colgados de la tan anhelada prima. Los jefes

indolentes como siempre siguen con la costumbre de promover Llegó Diciembre con la primita, mes de vacunas y fiestas de fin de año para quedar bien con el banco, aunque explotación…..! haya sido el mismo banco el que decidió no dar ni un solo peso Con un sueldito tan sufridito, todo es apoyo y obligación….!para subsidiar estas fiestas, decisión de la cual se infiere que al Que la cuotica, que la campaña, que el mercaito, la banco no le interesan esas fiestas, entonces nos reunión….!preguntamos… ¿por qué los jefes las siguen promoviendo? ¿O Y por si acaso le queda un peso, es pa la fiesta de Dirección….!será que al banco sí le interesan, pero lo que no quiere es poner No joda…la plata? ¿Luego, si la plata no la pone el banco que tiene los

bolsillos llenos, porqué la tenemos que poner los trabajadores

omo lo humano se puso de moda, la jefa y los Ccoordinadores de Requerimientos Legales para no desentonar, le pidieron al personal del área - de una manera muy humana, que se presentaran a trabajar durante todo el día del sábado 24 de marzo, todo por un acto de mera y exclusiva colaboración. Y adivinen que… todo el que no haya asistido a “colaborar” fuere por la razón que fuere, tiene que pagar las horas del sábado en semana… ¡Que jefecitos tan precoces! en muy poco tiempo asimilaron el discurso para expoliar al trabajador sin retribuirle económicamente el tiempo extra que se merece. Como quien dice… en Requerimientos Legales entraron en la moda de los ¡¡¡DESALMADOS!!!

10. La nueva moda en Requerimientos Legales Embargos y Desembargos

uando conocimos en el mes de Lo que sigue a un despido abril de 2011 el nuevo escalafón injusto no se sabe si es peor, por eso Cde las mejores empresas queremos señalarle a Gestión de lo

nacionales y multinacionales Humano, la inminente tarea que tiene calificadas por el GPTW Institute, lo f r e n t e a s u p r o c e s o d e primero que nos preguntamos fue… “DESVINCULACION DE EMPLEADOS”. ¿Qué pasó con Bancolombia, porqué Es vergonzoso para un banco que se descendió al puesto 17 del ranking? proclama humano, lo que sucede en Sucedió lo que tenía que suceder este doloroso proceso, en el cual la cuando en una empresa se mira de única víctima es una vez más el soslayo el componente humano, indefenso trabajador, quien no solo cuando se dejan de lado la debe soportar el impacto de su despido motivación y la satisfacción laboral sino toda suerte de agresiones, por que produce en el trabajador un ejemplo: al trabajador despedido se le liderazgo ejemplar y respetuoso de la paran en su puesto dos o más dignidad humana, cuando se dirige personas que hacen el papel de todo e l apara to de l banco “gorilas” para vigilarlo mientras retira e x c l u s i v a m e n t e a p r o d u c i r sus objetos personales - cual miserable r e n t a b i l i d a d . E l s i n d i c a t o , ladrón, no le permiten acceder a la depositario de las denuncias que información personal que pueda tener hacen los trabajadores entiende por en el computador, no le solicitan

Analista II, Marcela Montoya Munera, qué Bancolombia ya no aparece en el entregar su puesto - como si todo el trabajo economista calificada, a quién su jefe (con escalafón de las 10 mejores empresas para que hacía no representara Nada para el tan solo dos meses de estar en el cargo, trabajar, denuncias que recibimos del banco, ni siquiera le permiten despedirse pero integrante por supuesto del perjudicial miedo que sufren muchos funcionarios de de sus compañeros más allegados, a lo staff que parasita férreamente enquistado la dirección general por las arbitrariedades mejor porque todo el mundo teme que la en la Vicepresidencia de Riesgos), decidió que a diario se cometen. Para la muestra un férula del jefe los afecte si los ven en esos cancelarle a Marcela el contrato de trabajo botón: El Combo de Riesgo Operacional. tratos con el empleado Mal despedido. sin justa causa. ¡Qué jefecito tan eficiente y que facultad la que tiene de hacer Al interior de algunas dependencias Y ni que decir sobre sus asuntos con mandados! ojalá que más adelante él del banco se arman unos combos de poder el banco, nadie le da información sobre mismo no caiga en las arteras maniobras alrededor de algún jefe o jefa que como la cómo le quedan sus seguros, como quedan de la temida Claudia. sentencia aquella de “Dios los hace y el sus créditos, sus cuotas, etc., como quien

diablo los junta” se agrupan para rodearse dice “AL CAIDO, CAERLE”. Por favor Olga Quizás lo más desastroso para el de todo tipo de privilegios y gabelas como: Salazar y demás ejecutivos de lo humano, nuevo perfil de empresa humana, es que apropiación de cuanto viaje resulta por ayuden a morir laboralmente al empleado, funcionarios de nivel en Gestión Humana al eventos, ascensos y nombramientos a no le ocasionen más traumas a él y toda su ser abordados digan: “no hay nada que capricho, uso y abuso de autoridad, familia, no se ensañen con la víctima, hacer, los jefes son autónomos y Gestión horarios especiales, viernes de recreo, tengan un poco de conmiseración, al banco Humana solo sigue sus decisiones, a carta despidos injustos, en fin, lo justo y lo ético lo que le interesaba ya lo consiguió (sacarlo de despido firmada y entregada ya no hay relegado a un segundo plano; jefes que de la nómina), entonces no hay razón para vuelta de hoja, y perdón que me voy a cuando se ven en peligro por merecidas tanta sevicia con el trabajador despedido. almorzar”. Señores directivos del banco, denuncias fabrican el despido del Señores de gestión humana este es un esta actitud que más parece de sospechoso o de todo aquel que no acolite tema de gran calado si pretenden complicidad, no se compadece con la su desorden, y se blindan de tal modo con la posicionar al banco como una entidad nueva política de humanidad, no se puede escala de jefaturas que ni la implacable HUMANA, y ustedes no pueden permitir que salir del paso ante la desesperada “Línea ética” funciona contra ellos. continúe deslizándose así no más. interpelación de un empleado que acaba de ser despedido injustamente con estas Nos llegaron denuncias de las Nuestra incesante invitación a todo el frases tan duras y tan olímpicas. ¿No será acciones de un combo en Riesgo personal de bancolombianos(as), para que más bien que a estos altos funcionarios de Operacional el cual desató una cacería de denuncien a los administradores cuyas gestión humana les da mucha lidia resetear brujas en retaliación por la salida del acciones se salgan de todo parámetro ético su disco duro y en el fondo se burlan de la anterior director, redada que atrapó con un y humano, con desmanes y arbitrariedades declaración de lo humano? ¿No será más acuerdo de terminación “voluntaria” del de distinta índole, que se hagan respetar en bien que la única manera de consolidar contrato de trabajo a la compañera su esfera personal, moral y laboral. Los esta nueva imagen del banco es Secretaria María Cristina Yepes Álvarez, sindicatos son los medios por excelencia despidiéndolos a ellos también?empleada con más de 28 años de servicio. para denunciar, compañeros no se queden

Luego, le pasaron la cuenta de cobro a la callados, denuncien.

9en Bancolombia


BANCOLOMBIA ¿EL HUMANISTA?

n aquella época las condiciones partir de hoy, ningún obrero debe después. La mayoría de ellos pasaría a Ede vida de los trabajadores en trabajar más de 8 horas por día!: ¡8 la Historia como los “Mártires de Europa, los EE.UU. y en el mundo en horas de trabajo! ¡8 horas de Chicago”: Fielden, Schwab, Fischer, general, no podían ser peores: la descanso! ¡8 horas de estudio y Engel, Lingg, Neebe. jornada laboral llegaba hasta las 16 recreación!horas (para muchos miles de hombres Fue una lucha que duró décadas y y mujeres la jornada se iniciaba a las 4 La huelga por la jornada de ocho horas cuya historia ha sido olvidada, de la madrugada y terminaba a las 8 estalló de costa a costa de los Estados ocultada o limpiada de todo contenido de la noche y más). No es extraño, por Unidos. En Chicago los sucesos social, hasta el punto de transformar lo tanto, que los obreros intentaran tomaron rápidamente un sesgo en algunos países el 1.° de mayo en terminar con esta situación a partir de violento, que culminó en la masacre mero “festivo” o en un día franco más. la década de 1880. de la plaza Haymarket (4 de mayo) y en Pero sólo teniendo presente lo que

el posterior juicio amañado contra los ocurrió, adquiere total significación la Por fin, la fecha tan esperada llegó. 1º dirigentes anarquistas y socialistas de fecha designada desde entonces de mayo de 1886. La orden para todo esa ciudad, cuatro de los cuales como :el movimiento sindical era precisa: ¡A fueron ahorcados un año y medio

1º de mayo de 1886

en BancolombiaEl JuzgónEl JuzgónEl Juzgón

“Día Internacional de los Trabajadores”

juzgon

Documents