jornada sobre trabajo decente rosario, 22 de noviembre del 2011
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Jornada sobre Trabajo Decente
Rosario, 22 de noviembre del 2011
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Creación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
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Trabajo decente como eje articulador de políticas y programas
Firma del Memorando de Entendimiento 0IT / Pcia. Santa Fe, para la elaboración e implementación de una Agenda Provincial para el Trabajo Decente – Marzo 2008-
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Con el Memorando de Entendimiento se ponen en funcionamiento tres comisiones:1. Comisión Tripartita para el
Trabajo Decente
2. Comisión Cuatripartita e Interinstitucional para la
Erradicación del Trabajo Infantil
3. Comisión Cuatripartita e Interinstitucional para la Igualdad
de Trato y Oportunidades en el Mundo Laboral
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Las comisiones generaron los lineamientos de la Agenda Provincial de Trabajo Decente en Santa Fe.
Sesiones plenarias durante 2008, con la participación de empleadores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales, y el Estado Provincial
Amplia participación, diálogo y consenso. Resultado: Agenda Provincial de Trabajo Decente de Santa Fe.
Santa Fe: es uno de los dos únicos Estados subnacionales que en las Américas dispone de este instrumento
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En el 90 Aniversario de la OIT
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Objetivo 1 Alcanzar el trabajo registrado y formal para todos los trabajadores y trabajadoras
• Conservación del Empleo en situación de crisis:– 23.000 ts. De 350 empresas con Repro– 200 Procedimientos Preventivos de Crisis– Intervenciones en empresas significativas– La Multisectorial de Defensa del Empleo
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La Multisectorial de Defensa del Empleo
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Ex Lavadero Virasoro
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Mahle
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Mahle
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Bernardín
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ACINDAR
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Paraná Metal
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Objetivo 1 Alcanzar el trabajo registrado y formal para todos los trabajadores y trabajadoras
• Conservación del Empleo en situación de crisis:– 23.000 ts. De 350 empresas con Repro– 200 Procedimientos Preventivos de Crisis– Intervenciones en empresas significativas
• Desarrollo de Sistemas de Información Laboral• Promoción del registro• Campaña para el blanqueo de trabajadoras
domésticas• Mejor y mayor fiscalización
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Desarrollo de Sistemas de Información Laboral
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Trabajadoras Domésticas
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Objetivo 2: lograr condiciones sanas y seguras parar preservar la vida y la salud psicofísica de los
trabajadoras y trabajadores
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Los avances en Salud y Seguridad en el Trabajo
• Creación de la DPSST• El derecho a condiciones dignas de vivienda en los
trabajos temporarios rurales• El Programa Anual de Prevención• Repertorio de Recomendaciones Prácticas• El caso de la construcción: los programas de
prevención• La investigación• El derecho a defender la Salud y Seguridad en el
Trabajo
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Nuestros Inspectores
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Nuestros Inspectores
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El comienzoEl 15 de Septiembre/08 se sanciona la Ley 12.913 y se reglamenta el
18 de Marzo/09
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En números
• Total de Comités y Delegados 1213• Comité 554• Delegados 659
• Cantidad de Trabajadores 136.294
LA EVALUACIÓN
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Objetivo 3: promover la igualdad de oportunidades y trato
• Inclusión laboral de personas con discapacidad
• Inclusión laboral de jóvenes• Inclusión laboral de Poblaciones Originarias• Los aspectos relativos al Género
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Poblaciones Originarias
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Poblaciones Originarias
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Género
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Género
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Objetivo 4. Prevenir y erradicar el trabajo infantil y las peores formas de trabajo
adolescente
• El Relevamiento Cualitativo• Las acciones de concientización y
sensibilización• La apertura de los Centros de Cuidado
Infantil
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![Page 37: Jornada sobre Trabajo Decente Rosario, 22 de noviembre del 2011](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061223/54c449e8497959421d8b45a9/html5/thumbnails/37.jpg)
Objetivo 5 . Garantizar la universalidad, integralidad y mejora de las cobertura de la seguridad social para los trabajadores del ámbito
público
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Trabajo Decente en la Administración Pública Provincial
Creación de un sistema de selección para el ingreso: Inédito en la provincia, objetividad, imparcialidad y transparencia.
Nuevo régimen de concurso interno: promoción y desarrollo de la carrera administrativa con equidad e igualdad de oportunidades, luego de 22 años de estar suspendidos.
Jerarquización de espacios paritarios: restablecimiento las paritarias jurisdiccionales para todos lo que hace a las relaciones laborales, no solo salarios.
Regularización para otorgar estabilidad a modalidades precarias: subrogantes, contratados, becarios, interinos, provisorios.
Incorporación del 30% aprox. de haberes no remunerativos del personal policial a haberes remunerativos, dando movilidad a los sueldos básicos luego de estar congelados durante casi 20 años.
Incremento salarial: 155 % promedio desde diciembre de 2007 a febrero de 2011, notablemente superior al IPC elaborado por el IPEC.
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Trabajo Decente para todos: Inclusión social
Seguridad Social
Provincial
Contributiva
Seguridad Social
Provincial
No Contributiva
82% móvil: es el beneficios de los jubilados y pensionados provinciales respecto a lo que percibían en actividad.
Incremento de los beneficios mínimos: 460,85% para jubilados y 345,74% para pensionados desde diciembre 2007 a mayo de 2011. (mínimas: u$s 558.- y u$s 418.-)
Movilidad de las prestaciones: Inmediatez en la actualización de los beneficios, en el mismo mes en que reciben los incrementos salariales los activos, de ajustas los beneficios.
Disminución de la litigiosidad: Resuelto los ajustes previsionales directamente en la Caja se disminuyó notablemente la judicialización de los reclamos.
26.000 personas con alta vulnerabilidad reciben pensiones graciables: 4 millones de u$s por mes, ancianidad, invalidez, menores, madres desamparadas, ex combatientes.
Sistema de movilidad automática: Se ajustan las pensiones graciables según el incremento otorgado para la APP en paritarias. 180% desde el inicio de la gestión. (desde u$s 175 a 300 y ex combatientes de Malvinas: u$s 1.250.-)
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El día de los jubilados
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El día de los jubilados
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Jornada sobreTrabajo Infantil
![Page 43: Jornada sobre Trabajo Decente Rosario, 22 de noviembre del 2011](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061223/54c449e8497959421d8b45a9/html5/thumbnails/43.jpg)
Jornada sobreTrabajo Infantil
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Jornada sobreTrabajo Infantil
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