jornada sobre la reforma laboral: r.d.llei 3/2012 noves eines per a la competitivitat de l’empresa
DESCRIPTION
JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL: R.D.Llei 3/2012 NOVES EINES PER A LA COMPETITIVITAT DE L’EMPRESA. Organitzada per Cànovas 1852 www.canovas.net. JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL: R.D.Llei 3/2012 NOVES EINES PER A LA COMPETITIVITAT DE L’EMPRESA. Ponent: DR. FERRAN CAMAS RODA - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL: R.D.Llei 3/2012NOVES EINES PER A LA COMPETITIVITAT DE L’EMPRESA
Ponent:DR. FERRAN CAMAS RODA
Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social i Director de la Càtedra d’Immigració, Drets i
Ciutadania de la UdG.
Girona, 7 de març de 2012
(Material pes als assistents a la Jornada del dia 7 de març. Aquesta documentació ha estat lliurada el 5
de març de 2012)
JORNADA SOBRE LA REFORMA LABORAL: R.D.Llei 3/2012
NOVES EINES PER A LA COMPETITIVITAT DE L’EMPRESA
Organitzada per Cànovas 1852
www.canovas.net
2
REIAL DECRET-LLEI 3/2012, DE 10 DE FEBRER, DE MESURES URGENTS PER A LA REFORMA DEL
MERCAT LABORAL(BOE núm. 36, d’11 de febrer de 2012; la correcció d’errades es
va produir al BOE núm. 42, de 18 de febrer de 2012)
Exposició de motius
Justificació de la reforma en la gravetat de la situació econòmica i de l’ocupació, i recerca de la garantia de flexiseguretat.
Justificació de l’establiment de mesures:A) Per afavorir l’empleabilitat dels treballadors.B) Per fomentar la contractació indefinida i la creació d’ocupació.C) Per afavorir la flexibilitat interna com alternativa a la
destrucció d’ocupacióD)Objectiu “d’augmentar l’eficiència del mercat de treball i
reduir la dualitat laboral”
3
RÈGIM D’INTERMEDIACIÓ LABORAL, CONTRACTACIÓ I
ACCÉS A L’OCUPACIÓ
Empreses de Treball Temporal
Nova regulació de les accions de formació per a l’ocupació
El contracte de formació i aprenentatge; a temps parcial; a distància i la contractació
de durada determinada
4
EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL i intermediació
laboralAquelles ja autoritzades poden actuar com a “Agències de col·locació” privades de caràcter
lucratiu (col·laboradores o autònomes)
Requeriment d’una autorització: concessió per silenci positiu (art. 21 LO + notificació en tres mesos: R.D. 1796/2010)
Presentant una “Declaració responsable” davant el servei públic d’ocupació competent (art. 16 LET).
Obligació de garantir la gratuïtat del seus serveis als treballadors (Disposició Addicional 2 LO).
5
NOUS PERMISSOSDE FORMACIÓ (art. 23 LET)
Permís de formacióper a l’adaptació a les
modificacions en el lloc detreball,
que computarà com a temps detreball efectiu
Permís retribuït de 20 horesanuals de formació vinculada
al lloc de treballacumulables
per un període de fins a3 anys
6
CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE
En matèria d’edat, el contracte es pot fer amb menors de 25 anys; en tot cas fins que la taxa d’atur a Espanya es situi per sota del 15% pot realitzar-se amb treballadors menors de 30 anys.
La durada del contracte és +6 mesos -3 anys.
El temps de treball efectiu no serà superior al 75% el primer any o al 85% el segon i tercer any de la jornada.
Es poden fer tants contractes com qualificacions professionals s'associïn a l’activitat laboral concertada.
S’habilita a les empreses que compleixin determinats requistis a que portin a terme la formació.
7
Una normativa de desenvolupament del RDLlei 3/2012 establirà el finançament de l’activitat formativa per les empreses; fins llavors, les empreses es poden finançar el cost de formació amb càrrec al Servei Públic d’Ocupació Estatal.
En el supòsit de que pel treball a realitzar no existeixi títol o certificat de formació professional el contingut mínim formatiu serà el que pugui venir establert “als fitxers d’especialitats formatives” (www.sepe.es) o en el seu defecte pel que sigui determinat per les empreses.
En aquests casos, la durada de la formació s’adequarà a l’activitat laboral respectant el nombre d’hores establert per al SPEE per a les especialitats formatives adequades al treball que es realitzi.
1ª Promoció legal: Formació realitzada per les empreses
8
En empreses de -250 treballadors, reducció de quotes empresarials del 100% per als nous contractes amb treballadors aturats inscrits al SOC.
En empreses de 250 o + treballadors, reducció del 75%
En cap dels anteriors casos es demana que la contractació suposi un increment de la plantilla
La conversió a indefinits dona lloc a reducció de quota empresarial del 1500 E/any, o 1800 e/any si es treballadora
2ª Promoció legal: Reducció de quotes
9
CONTRACTE A TEMPS PARCIAL
Possibilitat de realització d’hores extraordinàries “en proproció a la jornada pactada”; la suma d’aquelles, més les complementàries, més les ordinàries, no pot superar el límit legal del treball a temps parcial.
Les hores extraordinàries computaran a efectes de bases de cotització a la Seguretat Social també “per contingències comuns”; el seu còmput determinarà també les bases reguladores de les prestacions de S.S. per contingències comuns.
10
(antic “a domicili”) TREBALL A DISTÀNCIA (conegut com “teletreball”)
El nou art. 13 LET el defineix con el que “de forma preponderant” es realitza pel treballador al seu domicili o altre lloc escollit per aquest, “de modus alternatiu” al seu desenvolupament presencial al centre de treball.
L’acord ha de se per escrit; necessitat que l’empresari posi els mitjans per garantir l’accés d’aquests treballadors “a la formació professional continua”, a informar-los de vacants al centre de treball, i exercir els drets de representació col·lectiva.
11
CONTRACTACIÓ DE DURADA DETERMINADA
Manteniment dels contractes d’obra o servei, de caràcter eventual per circumstàncies del mercat i d’interinitat. Manteniment en els dos primers de les indemnitzacions “graduals” per fi de contracte.
Treballadors que en un període de 30 mesos haguessin estat contractats +24 mesos adquiriran condició de fixes (art. 15.5 LET).
L’anterior precepte serà aplicable el 2 de gener de 2013.
12
CONTRACTE INDEFINIT DE RECOLZAMENT A EMPRENEDORS
OBJECTE: “facilitar l’ocupació estable alhora que es potencia la iniciativa empresarial”
SUBJECTE EMPRESARIAL: Menys de 50 treballadors en el moment de la contractació
LÍMITS: No es pot haver acomiadat improcedentment per causes empresarials (limitació vigent a partir del 13 de febrer i per al mateix lloc i centre de treball que es cobreixi amb el treballador).
FORMALITATS: contracte escrit i a jornada completa
PERÍODE DE PROVA: “QUE SERÀ D’UN ANY EN TOT CAS”.13
Si es tracta d’un desocupates pot obtenir deducció fiscal
per import equivalent al 50% de laPrestació de desocupació que
el treballador encara hagués depercebre
BONIFICACIONS:
• 16 a 30 anys: fins 1200 euros/3any i 1300 euros/3any (dona)
•Majors de 45 anys: 1300 euros/anyi 1500 euros/3 any (dona)
Primer contracte d’empresa a - 30 anyss’obté una deducció fiscal
de 3000 euros
INCENTIUS(Manteniment
3 anys)
+ +
+
14
ALTRES INCENTIUSPrograma de substitució de treballadors en
formació per treballadors beneficiaris de prestacions de desocupació (Llei 45/2002, nova Disposició Transitòria Sexta, ap.1 )
o Accessible a qualsevol empresa i obligatori per l’aturat.
o La empresa abonarà les quotes S.S. i la diferència entre prestació i retribució que correspongui
Les empreses que transformin en indefinits els contractes en pràctiques; de rellevament i del contracte de substitució per anticipació de l’edat de jubilació (art. 7 del RD. Llei 3/2012)
oPer home contractat: 500 euros/any durant tres anys.
oDona: 700 euros/any durant tres anys.
15
Classificació professional i mobilitat funcionalJornada, lactància, cura de fill o discapacitat,
vacancesMobilitat geogràfica
Modificació substancial de les condicions de treballDespenjament d’un conveni col·lectiu
FLEXIBILITAT INTERNA (GESTIÓ DE LES CONDICIONS
DE TREBALL)
16
CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL I MOBILITAT FUNCIONAL
La classificació professional del treballador es farà per “Grups”, on aquell quedarà assignat conforme al pacte que arribi amb l’empresari. Termini d’un any als Convenis Col·lectius d’adaptació al nou sistema.
Possibilitat que el treballador faci funcions al marge del seu Grup professional “per causes tècniques o organitzatives i per al temps imprescindible”, les quals hauran de ser comunicades als representants dels treballadors.
Límits per a la mobilitat funcional: les titulacions acadèmiques o professionals per a exercir la prestació laboral i amb respecte a la dignitat del treballador.
17
CONDICIONS DE TREBALL
18
19
MOBILITAT GEOGRÀFICA
20
MODIFICACIONS SUBSTANCIALS DE CONDICIONS DE TREBALL (Art. 41)
COMPRENSIÓ ÀMPLIA DE LES CAUSES QUE HO JUSTIFIQUEN.
LA QUANTIA SALARIAL COM A CONDICIÓ QUE TAMBÉ POT SER MODIFICADA DE FORMA SUBSTÀNCIAL.
ATORGAMENT A L’EMPRESARI DE MAJORS QUOTES DE DECISSIÓ EN RELACIÓ A LES CONDICIONS (CONTRACTUALS O FIXADES EN ACORDS COL·LECTIUS) QUE POT ALTERAR.
21
MODIFICACIONS SUBSTANCIALS DE LESCONDICIONS DE TREBALL
INDIVIDUALS oPLURALS
(Notificació escritai efectivitat en 15 dies)
COL·LECTIVES(incloent canvis
en pactescol·lectius)Consultes ambrepresentants
treballadors durant15 dies i execució
de la decisióempresarial en 7
dies
CONDICIONSEN
CONVENISCOL·LECTIUSESTATUTARIS:
Els canvis segueixenprocediment: art.
82.3 LET
22
DESPENJAMENT D’UN CONVENI COL·LECTIU (Art. 82.3 LET)
23
Procediments
24
Base negocial: Prioritat aplicativa del conveni d’empresa
Matèries de regulació prioritària per Convenis d’empresa Quantia de salari base i complements salarials. Abonament o compensació d’hores extraordinàries. Horari i distribució temps de treball /vacances / torns. Sistema de classificació professional Mesures per afavorir la conciliació de la vida laboral, familiar i
personal. Aquelles altres que disposin els acords interprofessionals o els
convenis col·lectius d’àmbit estatal o de Comunitat Autònoma
Transcorreguts dos anys des de la denúncia del conveni, sense que s’hagi acordat cap altre conveni o dictat un
laude arbitral, aquell perdrà, excepte pacte en contrari, la seva vigència i s’aplicarà, si hi hagués, el conveni
col·lectiu d’àmbit superior que fos d’aplicació
25
SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE PER CAUSES EMPRESARIALS (Art. 47 LET)
26
27
ACOMIADAMENTS
Noves modalitats d’acomiadament.Acomiadaments per causes empresarials.Acomiadaments improcedents i quantitats
indemnitzatòriesAltres reformes
28
NOVESMODALITATS
D’ACOMIADAMENT
Per falta d’adaptaciódel treballador a
modificacionstècniques raonables
(52.b LET)
Per faltesd’assistència
al treball (52.d LET)
29
QUESTIONS COMUNES ALS ACOMIADAMENTS PER CAUSES EMPRESARIALS INDIVIDUALS O COL·LECTIUS
Eliminació de l’Autorització administrativa prèvia per acomiadar de forma col·lectiva (excepte en supòsits de força major, on l’autoritat laboral constatarà la impossibilitat definitiva de prestació del treball).
Causes per acomiadar: situació econòmica negativa, com pèrdues actuals o previstes, o disminució persistent del nivell d’ingressos o vendes (o en tot cas, si es produeix durant tres trimestres consecutius).
Eliminació en la lletra legal de que l’empresa hagi de justificar la “raonabilitat” de la decisió i la seva contribució a millorar la seva posició (en relació a ocupació o competitivitat futura).
En empreses de - 25 treballadors el FOGASA assumirà 8 dies salari/any sempre que l’extinció del contracte indefinit no sigui improcedent (art. 33.8 LET).
30
PROCEDIMENT DE L’ACOMIADAMENT COL·LECTIU (51 LET)
COMUNICACIÓ A
AUTORITAT LABORAL
INFORME ITSS
PERÍODE DE
CONSULTES EN
LA RECERCA D’ACORD
COMUNICACIÓ A ENTITAT
GESTORA I PETICIÓ
D’INFORME A ITSS
31
QÜESTIONS D’INTERÈS
Si l’acomiadament afecta a més de 50 treballadors l’empresa haurà d’oferir als treballadors afectats un Pla de recol·locació “externa”.
Mitjançant conveni col·lectiu o el propi acord assolit es podran establir prioritats de permanència a favor de col·lectius com majors de determinada edat, treballadors amb càrregues familiars o discapacitats.
Les empreses de més de 500 treballadors que acomiadin treballadors de 50 o més anys efectuaran una aportació econòmica al Tesoro Público.
32
DECLARACIÓJUDICIAL
D’IMPROCEDÈNCIA
ReadmissióPagament de
Salaris de tramitació(menys quantitat que
superi 60 dies hàbils desde la demanda).
Pagament d’indemnització:33 dies – 24 mensualitats
“el abono de la indemnizaciondeterminará la extinción del contrato de
trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo”
33
QUANTITATS INDEMNITZATÒRIES PER IMPROCEDÈNCIA
45 dies de salari fins al 13 de febrer 33 dies de salari després
Màxim 720 dies de salari; a no ser que comptant
el primer període resultés un nombre de
dies superior: Màxim 42 mensualitats
33 dies de salari amb màxim de :
24 mensualitats
NOUS
CONTRACTES
ANTICS CONTRACTES
(L’acomiadament disciplinari dels contractes per al foment de la contractació indefinida passa a tenir aquest règim)34
Especialitats delContractes
d’alta direcció al Sector Públic
ALTRESASPECTES
DEL R.D.Llei3/2012
REFORMA DE LA LLEI DE LA JURISDICCIÓ SOCIAL
•Competències TSJ•Actes processals en agost
•Evitació del procés•Modalitat processal d’acomiadament
•Procés de conflicte col·lectiu
ACOMIADAMENTS del PERSONALLABORAL EN SECTOR PÚBLIC
per insuficiència pressupostàriasobrevinguda i persistent
FUTURAREFORMAMATEPS
PREVISSIÓ ENFORTIRCOMISSIÓ
CONSULTIVADE CONVENISCOL·LECTIUS
NormativaIndemnizatòria
per acomiadamentsen Entitats crèdit
35
HERÈNCIA I SUCCESSIÓ, HERÈNCIA I SUCCESSIÓ, HO TINC TOT BEN PREVIST?HO TINC TOT BEN PREVIST?
CÀNOVAS ASSESSORAMENT I GESTIÓ, SL
WWW.CANOVAS.NET