iv congreso internacional de seguridad y salud en el trabajo · de seguridad y salud en el trabajo...
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Bilbao, 16 noviembre 2018
Riesgos psicosociales en el sector pesquero
IV CONGRESO INTERNACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Análisis de los desafíos laborales del mañana
Jordi Serra Pallisa Director Área Psicosociología y Formación Direccion Prevención Asepeyo
La prevención de los riesgos psicosociales
una oportunidad para una empresa con futuro
Sector Primario. PESCA
Riesgos psicosociales ?
Factores psicosociales ?
Consecuencias ?
Condiciones organizacionales que se encuentran presentes en una situación laboral que están
directamente relacionadas con el contenido del trabajo y la realización de la tarea, la carga de
trabajo, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o
social) del trabajador como al desarrollo del trabajo (INSHT). Los factores psicosociales pueden
dar lugar tanto a consecuencias positivas como negativas
Un riesgo laboral. Un incidente crítico, con entidad propia, que es consecuencia de la organización
del trabajo, tiene una alta probabilidad de afectar a la salud del trabajador y cuyas consecuencias
suelen ser importantes.
Efectos producidos sobre la organización y sobre los trabajadores
Organización
del Trabajo
Contenido del trabajo
Carga de trabajo
Relaciones
Participación
Rol y funciones
…
Factores
Psicosociales
Diseño de la tarea
Nivel de autonomía
Sobrecarga o infracarga
Falta de apoyo social
Estilos de mando
Conflicto de rol
…
Salud
Bienestar
Desarrollo
del trabajo
Daños
Origen del Riesgo Exposición al Riesgo Consecuencias
RIESGOS PSICOSOCIALES
F
A
C
T
O
R
E
S
P
S
I
C
O
S
O
C
I
A
L
E
S
Fatiga y estrés Errores y accidentes Agresividad y alcoholismo
Entorno
Clima: frío, humedad, viento, sol … Estado de la mar Visibilidad
Embarcación Condiciones higiénicas: ruido, vibraciones, químicos, biológicos, iluminación, … Permanente movimiento Falta intimidad Aislamiento Altas exigencias Monotonía y repetitividad (vida y trabajo) Largas jornadas de trabajo Ritmo elevado Falta de autonomía y control Turnicidad Descansos reducidos sueño malo Continuidad tiempo. Trabajo-descanso Inestabilidad en el empleo
Personas
Falta compañerismo Conflictos personales Mal ambiente trabajo Desánimo Desarraigo familiar Adicciones (alcohol, drogas)
¿Por qué una
Campaña sobre
riesgos psicosociales?
136 mil
Por qué 1
de los trabajadores declara haber sufrido estrés
de los trabajadores presenta síntomas de ansiedad relacionados con el trabajo
declara sufrir conductas violentas en el trabajo
30%
17%
5%
Por qué 1
Empresas preguntan Disminuir el miedo PYME
MOTIVOS
Por qué 2
OBJETIVO
Sensibilizar y concienciar a las empresas
Adecuada gestión de los riesgos psicosociales
BIENESTAR DE LA ORGANIZACIÓN
REDUCCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD
Por qué 3
NUEVO ENFOQUE
PERSONA FACTOR HUMANO
FACTOR PSICOSOCIAL (+ , -)
PROCESOS RELACIONALES ENTORNO LABORAL
• COMUNICACIONES
• EMOCIONES
MEJORA Riesgos
Psicosociales
Por qué 4
NUEVAS TECNOLOGÍAS REALIDAD VIRTUAL
PRODUCTOS Y HERRAMIENTAS
REALIDAD VIRTUAL
Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 151
Área de Psicosociología y Formación
Dirección de Prevención
www.asepeyo.es
www.formacionsh.asepeyo.es
http://prevencion.asepeyo.es
¡¡ MUCHAS GRACIAS !!
Entorno
Clima: frío, humedad, viento, sol … Estado de la mar Visibilidad
Embarcación
Condiciones higiénicas: ruido, vibraciones, químicos, biológicos, iluminación, … Permanente movimiento Falta intimidad Aislamiento Altas exigencias Monotonía y repetitividad (vida y trabajo) Largas jornadas de trabajo Ritmo elevado Falta de autonomía y control Turnicidad Descansos reducidos sueño malo Continuidad tiempo. Trabajo -descanso Inestabilidad en el empleo
Personas
Falta compañerismo Conflictos personales Mal ambiente trabajo Desánimo Desarraigo familiar Adicciones (alcohol, drogas)
Fatiga y estrés Errores y accidentes