ENTRENAMIENTONIVEL 1 ISLT

SESION 1

Transición en la teoría deTransición en la teoría deLiderazgoLiderazgo

Vista MundialVista MundialUn mundo controlable y predecible.Era de Newton

Un mundo complejo (era cuántica) con muchas causalidades

Filosofía OrganizacionalFilosofía OrganizacionalOrganizacíon como una maquina

Como una comunidad organizada en si misma

Fuente de SabiduríaFuente de Sabiduría

Seguidores comprometidos voluntariamante

Obedientes seguidores dependientes del líder

Líder Seguidores y el Sistema Organizacional

Transición en la Teoría de Transición en la Teoría de LiderazgoLiderazgo

21st Century Leadership demands Team Leadership!!

Resultados de la interacción Líder-SeguidorResultados de la interacción Líder-Seguidor

Transición en la Teoría de Transición en la Teoría de LiderazgoLiderazgo

Rol de el LíderRol de el LíderPlanear, controlar y organizar Administrar, enseñar, diseñar,

facilitar y catalizar

Base Liderazgo de PoderBase Liderazgo de PoderPoder posicional Relacional,poder relevante

Transición de la Teoría de Transición de la Teoría de LiderazgoLiderazgo

Rol del SeguidorRol del SeguidorSeguidores como resultado de una producción

Seguidores son claves como fuentes de información y

creatividad

Actividades de el LíderActividades de el LíderAnalisar problemas, resolverlos,

ofrecer la solucíon a otros, y manejar la implementación

Formular una visión y crear el ambiente ideal para alcanzar la

visión

SESION 2Descender a La Grandeza

1. LIDERAZGO = SERVICIO

Aspecto Cultural:

Vivimos en una cultura de logros:• Estar a la cabeza es una prioridad

natural en una cultura de logros.• El interes propio de elevarnos por

encima otros como simbolo de jerarquia.

• Estar a la cabeza ha remplazado a lavar los pies como simbolo de liderazgo entre los cristianos.

• El liderazgo cristiano no debe tener una movilidad hacia arriba…, sino de hacia abajo que finaliza hacia arriba en la cruz!

• Si quieres realmente ser grande debes humillarte. Grandeza no es una medida de disposición propia , sino de abandono voluntario!

¡Descender a la grandeza!

Lucas 14:8-11 ; 22:24-27

• ¿Cual son las diferentes actitudes de un líder con “mentalidad de cabeza” y un siervo líder ?

Perder la “mentalidad de Cabeza”

:

Independiente

Busca Halagos

Meritorio

Actitud de lavado

Obediencia

Mentalidad de cabeza

Dependiente

Ambición

Honra a otros

Necesitado

Perder la “mentalidad de cabeza”

Actitudes:

Reconocimiento

Agradecido

Se compara con Dios

Falta de merito

Exigente

Aplaudir a otros

Se compara con otros

Se autofelicita

Perder la “mentalidad de cabeza” :

¡Señor cuando este hambriento, dame alguien que necesite comida;

Cuando tenga sed, enviame alguien que necesite bebida;Cuando mi cruz se vuelva pesada, dejame compartir la cruz de otros;Cuando no tenga tiempo,Muestrame alguien a quien pueda ayudar;Cuando piense en mi mismo, ayudame a pensar en otro!

Jesus

Nuestro Ejemplo