INTRODUCCION

En el presente trabajo de investigación se presenta el surgimiento de las MYPES en las

gestiones empresariales constituida por personas naturales y jurídicas que como resultado

dan un gran aporte al crecimiento económico del país ya que gran parte de la población

peruana participa de dichas empresas por distintos factores y demás dichas empresas tienen

gran participación en el mercado que en estos últimos años han ido adquiriendo mayor

predominio en distintos sectores

En el primer capítulo detallaremos el significado, características y régimen laboral de las

MYPES.

El segundo capítulo nos habla sobre el régimen laboral dando aspectos generales del

empleo como también derechos y beneficios de este, por último se concluye establecer el

régimen de seguridad social y las pensiones.

En el tercer capítulo se habla sobre la formalización e innovación de las MYPES donde

favorece a la sociedad con los servicios públicos.

IMPORTANCIAS DE LAS PYMES

Hoy en día la PYMES juegan un importante papel en nuestra economía ya que gracias a ellas nuestra economía mejora indiscutiblemente, además es el principal generador de empleos lo que hace que disminuya la pobreza y la falta de educación que es un problema que aqueja a nuestro país, además las PYMES es un tema muy importante en cada una de las carreras empresariales; ya que manejan información tanto como contadores, administradores, economistas. Sin duda alguna formar o conocer la institución de las PYMES es muy importante ya que muchas de ellas son el inicio de grandes empresas.

JUSTIFICACION

Este trabajo de investigación es importante porque nos ayudará a conocer la constitución y desarrollo de las PYMES en el Perú para para tener éxito como empresario ya que una de las principales características de los países sudamericanos es que está constituido por micro

y pequeños empresarios por el poco capital que invierten pero que a su vez la gran parte de dichos empresarios fracasan ya que no conocen estos pasos a seguir es por ello la relevancia de este trabajo específicamente en el Perú ya que tiene sus propias reglas.

CAPITULO I

MYPES

CAPITULO I

MYPES

La MYPE en el Perú están constituidas por personas naturales y jurídicas, cada empleo

está constituida de acuerdo al número de trabajadores, en este capítulo abordaremos

algunos acercamientos teóricos a su conceptualización, las características y el régimen

laboral.

1.1 DEFINICIÓN DE MYPE

Las MYPE. Según la ley N°28015 Las MYPES (promulgada julio de 2003) define como

“Es La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona

natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada

en la legislación vigente.

1.2 CARACTERÍSTICAS DE LAS MYPE

Desarrollaremos las características de la Micro y Pequeñas empresas, como cuanto es el

número de trabajadores, según el número de ventas, su organización.

A) El número total de trabajadores:

- La microempresa abarca de uno (1) hasta 10 trabajadores inclusive

- La pequeña empresa abarca de uno (1) hasta 50 trabajadores inclusive

B) Niveles de ventas anuales:

- La microempresa hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas

Tributarias – UIT.

- La pequeña empresas partir de monto máximo señalado para las

Microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.

1.3 RÉGIMEN LABORAL

En el desarrollo de este subcapítulo, trata del régimen laboral especial dirigido para

fomentar la formalización y desarrollo de las Microempresas, las mejores condiciones que

se disfruten efectivos de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores.

- Remuneración: Microempresa.- Remuneración Mínima Vital de S/. 750.00. Con

acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo podrá ser menor;

Pequeña Empresa.- RMV de S/. 750.00.

- Jornada de trabajo: Microempresa y Pequeña Empresa.- 8 horas.

- Horario de trabajo: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral

general. En cuanto al horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%.

- Trabajo sobretiempo: Microempresa y Pequeña Empresa.

- Descanso semanal: Microempresa y Pequeña Empresa.

- Descanso vacacional: Microempresa y Pequeña Empresa.- 15 días calendario por

cada año de servicios. Puede reducirse a 7 días, recibiendo la respectiva compensación

económica.

- Descansos feriados: Microempresa y Pequeña Empresa.

- Indemnización por despido injustificado: Microempresa.- 10 remuneraciones diarias

por cada año de servicios – máximo 90 remuneraciones diarias; Pequeña Empresa.- 20

remuneraciones diarias por cada año de servicios – máximo 120 remuneraciones diarias.

- Seguro complementario de trabajo de riesgo: Microempresa.- No les corresponde;

Pequeña Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 26790.

- Seguro de vida: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña Empresa.- De

acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 688.

- Derechos colectivos: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña Empresa.- Igual

al régimen laboral general.

- Participación en las utilidades: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña

Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 892.

- Compensación por tiempo de servicios: Microempresa.- No les corresponde;

Pequeña Empresa.- 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta

alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.

- Gratificaciones de fiestas patrias y navidad: Microempresa.- No les corresponde;

Pequeña Empresa.- Media remuneración cada una. (p.24).

Genérico: Trabajadores del régimen laboral de las actividades privada que trabajen para

empresa generadoras de rentas de tercer categoría.

Especial: Las microempresas que desarrollen actividades del régimen de promoción del

sector agrario.