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INTRODUCCION
En el presente trabajo de investigación se presenta el surgimiento de las MYPES en las
gestiones empresariales constituida por personas naturales y jurídicas que como resultado
dan un gran aporte al crecimiento económico del país ya que gran parte de la población
peruana participa de dichas empresas por distintos factores y demás dichas empresas tienen
gran participación en el mercado que en estos últimos años han ido adquiriendo mayor
predominio en distintos sectores
En el primer capítulo detallaremos el significado, características y régimen laboral de las
MYPES.
El segundo capítulo nos habla sobre el régimen laboral dando aspectos generales del
empleo como también derechos y beneficios de este, por último se concluye establecer el
régimen de seguridad social y las pensiones.
En el tercer capítulo se habla sobre la formalización e innovación de las MYPES donde
favorece a la sociedad con los servicios públicos.
IMPORTANCIAS DE LAS PYMES
Hoy en día la PYMES juegan un importante papel en nuestra economía ya que gracias a ellas nuestra economía mejora indiscutiblemente, además es el principal generador de empleos lo que hace que disminuya la pobreza y la falta de educación que es un problema que aqueja a nuestro país, además las PYMES es un tema muy importante en cada una de las carreras empresariales; ya que manejan información tanto como contadores, administradores, economistas. Sin duda alguna formar o conocer la institución de las PYMES es muy importante ya que muchas de ellas son el inicio de grandes empresas.
JUSTIFICACION
Este trabajo de investigación es importante porque nos ayudará a conocer la constitución y desarrollo de las PYMES en el Perú para para tener éxito como empresario ya que una de las principales características de los países sudamericanos es que está constituido por micro
y pequeños empresarios por el poco capital que invierten pero que a su vez la gran parte de dichos empresarios fracasan ya que no conocen estos pasos a seguir es por ello la relevancia de este trabajo específicamente en el Perú ya que tiene sus propias reglas.
CAPITULO I
MYPES
CAPITULO I
MYPES
La MYPE en el Perú están constituidas por personas naturales y jurídicas, cada empleo
está constituida de acuerdo al número de trabajadores, en este capítulo abordaremos
algunos acercamientos teóricos a su conceptualización, las características y el régimen
laboral.
1.1 DEFINICIÓN DE MYPE
Las MYPE. Según la ley N°28015 Las MYPES (promulgada julio de 2003) define como
“Es La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada
en la legislación vigente.
1.2 CARACTERÍSTICAS DE LAS MYPE
Desarrollaremos las características de la Micro y Pequeñas empresas, como cuanto es el
número de trabajadores, según el número de ventas, su organización.
A) El número total de trabajadores:
- La microempresa abarca de uno (1) hasta 10 trabajadores inclusive
- La pequeña empresa abarca de uno (1) hasta 50 trabajadores inclusive
B) Niveles de ventas anuales:
- La microempresa hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias – UIT.
- La pequeña empresas partir de monto máximo señalado para las
Microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
1.3 RÉGIMEN LABORAL
En el desarrollo de este subcapítulo, trata del régimen laboral especial dirigido para
fomentar la formalización y desarrollo de las Microempresas, las mejores condiciones que
se disfruten efectivos de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores.
- Remuneración: Microempresa.- Remuneración Mínima Vital de S/. 750.00. Con
acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo podrá ser menor;
Pequeña Empresa.- RMV de S/. 750.00.
- Jornada de trabajo: Microempresa y Pequeña Empresa.- 8 horas.
- Horario de trabajo: Microempresa y Pequeña Empresa.- Igual al régimen laboral
general. En cuanto al horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%.
- Trabajo sobretiempo: Microempresa y Pequeña Empresa.
- Descanso semanal: Microempresa y Pequeña Empresa.
- Descanso vacacional: Microempresa y Pequeña Empresa.- 15 días calendario por
cada año de servicios. Puede reducirse a 7 días, recibiendo la respectiva compensación
económica.
- Descansos feriados: Microempresa y Pequeña Empresa.
- Indemnización por despido injustificado: Microempresa.- 10 remuneraciones diarias
por cada año de servicios – máximo 90 remuneraciones diarias; Pequeña Empresa.- 20
remuneraciones diarias por cada año de servicios – máximo 120 remuneraciones diarias.
- Seguro complementario de trabajo de riesgo: Microempresa.- No les corresponde;
Pequeña Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 26790.
- Seguro de vida: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña Empresa.- De
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 688.
- Derechos colectivos: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña Empresa.- Igual
al régimen laboral general.
- Participación en las utilidades: Microempresa.- No les corresponde; Pequeña
Empresa.- De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 892.
- Compensación por tiempo de servicios: Microempresa.- No les corresponde;
Pequeña Empresa.- 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta
alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
- Gratificaciones de fiestas patrias y navidad: Microempresa.- No les corresponde;
Pequeña Empresa.- Media remuneración cada una. (p.24).
Genérico: Trabajadores del régimen laboral de las actividades privada que trabajen para
empresa generadoras de rentas de tercer categoría.
Especial: Las microempresas que desarrollen actividades del régimen de promoción del
sector agrario.