I N T E G R A N T E S M Ó N I C A P I N O

I G N A C I A SA N D OVA L F E R N A N D A T O R R E S

D O C E N T E : V I C T O R I A G Á LV E Z

Programa de Mujer trabajadora y jefa de hogar

S E G Ú N E L I N E , E N T R E L O S A Ñ O S 2 0 1 0 - 2 0 1 4 L A S M U J E R E S S O S T I E N E N L A S TA S A S M Á S

B A J A S D E PA RT I C I PA C I Ó N Y O C U PA C I Ó N E N C H I L E , C O I N C I D I E N D O E S TA S C O N L A TA S A D E D E S O C U PA C I Ó N, E N L A S C UA L E S, L A S M U J E R E S D E T O D O S L O S T R A M O S D E E D A D P R E S E N TA N

M AY O R D E S O C U PA C I Ó N L A B O R A L Q U E L O S H O M B R E S.

Introducción

Programa de Mujer trabajadora y jefa de hogar

Objetivo general

Contribuir a la inserción laboral de calidad de las mujeres, entregando herramientas para enfrentar las principales barreras de acceso que enfrentan en el mercado del trabajo.

Población objeto

Trabajadora Jefa de Hogar: Se entiende por jefa de hogar a la mujer que es económicamente activa, tiene responsabilidades familiares y es el principal sustento económico a la familia.

Mujeres que están en la condición de Trabajadora Jefa de Núcleo Secundario siendo ésta la mujer activa que vive al interior de un hogar que tiene un jefe o jefa, pero con su aporte económico mantiene cargas familiares de su núcleo.

Mujeres segundas perceptoras de ingreso.

Criterios de selección

Pertenecer a quintiles I, II o III de ingresos.

Tener entre 18 y 65 años de edad.

Ser, preferentemente, económicamente activa ,cesante o buscando trabajo por primera vez/dependiente o independiente

Vivir o trabajar, preferentemente, en la comuna donde se implemente el Programa.

Preferentemente, tener responsabilidades familiares a su cargo (hijos/as, nietos/as, padres, etc.).

Criterios de selección

Tener un puntaje menor o igual a 13.484 puntos en la Ficha de Protección Social o Nueva Ficha Social.

Cada beneficiaria derivada por el SERNAM sólo podrá efectuar un curso a través del presente Programa durante el año en curso. Además no podrá haber efectuado cursos en el programa en los últimos 2 años

Cobertura El programa contará con 3.000 cupos para el año 2013 a nivel nacional, la distribución de estos cupos a nivel regional es la siguiente:

Procesos y etapas que contempla :

Egreso

Seguimiento

Entrega de servicios sectoriales

Elaboración de trayectoria laboral

Habilitación laboral

Selección

Proceso de postulación

Documentación que se exige

·         Fotocopia carnet de Identidad

      Fotocopia credencial de salud

    Fotocopia cuenta de agua, luz, tv cable, etc., que acredite dirección.

   Certificado puntaje Ficha Protección Social.

Análisis según genero

Programa facilita la inserción de la mujer al mundo laboral

Ayuda a que el genero femenino pueda adquirir herramientas y estar en las mismas condiciones que el genero masculino

Refleja que Chile se preocupa del bienestar de las mujeres mas vulnerables del país

Conclusión

La creación de un programa que aliente y entregue herramientas para poder generar ayuda económica y social ha sido de gran

ayuda para disminuir sus tasas de desocupación en mujeres

Gracias al programa las mujeres más vulnerables tendrían la posibilidad de lograr

insertarse en el mundo laboral

Bibliografía

Instituto Nacional de Estadísticas, “Genero y Empleo” [internet]. INE. Santiago de Chile, Mayo 2015. Disponible desde: http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/genero/pdf/enfoque_genero_empleo_14_05_2015.pdf

Servicio Nacional de la Mujer, “Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar” [internet]. Gobierno de Chile. Santiago de Chile, 2015. Disponible desde: https://portal.sernam.cl/?m=programa&i=3