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INSTITUTONACIONALDELAMUJERINFORMEDEGESTIÒNDELGOBIERNONACIONAL

EJES/METAS

EJE 1:PREVENCIÒN , ERRADICACIÒN DE TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.

UNIDAD EJECUTORA: DireccIòn de Derechos Humanos de las Mujeres/ Coordinaciòn de Albergues, Derechos Humanos y Econòmicos, Direcciòn de Investigaciòn de la Condiciòn de la Mujer y Oficina de Relaciones Pùblicas

Sub-eje1-1:PREVENCIÒNDELAVIOLENCIACONTRALAMUJER

Meta1.FortaleceimientodelasRedesdePrevenciónyAtencióndelaViolenciacontralasMujeres

Meta2:FortalecimientodelosprogramasdeprevenciónyatenciónespecializadaenDerechosHumananosyViolenciadeGéneroMeta3: Fomentar lacreación,mantenimiento yoperatividad deAlbergues Temporalespara victimasde violenciadoméstica ysus familias y laconformacióndegruposdeautoayudayautonomíaeconómica.

Sub-eje1-2:DESARROLLODELPLANDEIGUALDADDEOPORTUNIDADESDELAMUJERMeta 4: Implementación del análisis de género en las políticas, planes y programas de igualdad de oportunidades para las mujeres en todossectores.Meta 5: Divulgación e implementación de la Política Pública Nacional de Igualdad de Oportunidades para lasMujeres. Elaboraciòndel Plan deAcciòndelaPPIOMMeta6 :promover el cumplimiento de la normativa nacional e internacional para garantizar los derechos humanos de las mujer y visibilizar los aportes y avances de lasmujeresenlasociedad.Meta7 :Promover cambios estructurales de la desigualdad entre los géneros y la política antidiscriminatoria.

EJE 2: INVESTIGACIÒN DE LA CONDICIÒN DE LA MUJER Y SUS AVANCES DENTRO DE LA SOCIEDAD.UNIDADESEJECUTORAS:DireccióndeInvestigación,RelacionesPúblicasyCooperaciónTécnica

Meta1:GarantizarlaincorporaciónysosteniblidaddelaperspectivasdeGéneroenlapolíticaspúblicasatravésdeconsultas,propuestasyasesoramientoafavordelasmujeres.

Meta2:Impulsarydivulgaraccionesdeeducación,instrucciónycapacitaciónparalaigualdaddeoportunidadesparalasmujeres,tantodentrodelainstitucióncomohaciaelsectorpúblico,privadoylacomunidadengeneral.Meta3:Desarrollarinvestigacionesyestudiosparaelanálisisdelaposición,situaciónycondicióndelasmujeresentodoslosámbitosdeacción.

Meta4:Coordinar,articularydesarrollaraccionesespecíficasconlosorganismosinternacionalesdecooperaciónyasistenciatécnicaparaelcumplimientodeacuerdosyconveniosinternacionalesdepromocióndelosderechoshumanosdelasmujeres.

Meta5:Fomentarydifundirinformaciónsobrelacondicióndelamujerdesdeelenfoquedegénero.Meta6: Impulsar y divulgar acciones de educación, instrucción y capacitación para la igualdad de oportunidades para las mujeres, tanto dentro de la institución como hacia el sector público, privado y la comunidad en general.Meta7: Desarrollar programas y acciones encaminados a eliminar los esterotipos sexistas en los medios de comunicación social y fomentar una cultura de no violencia y valores en la sociedad.

EJE3:PROMOVERELDESARROLLOHUMANOYECONOMICODELASMUJERESYSUPARTIPACIÒNPOLITICAYSOCIALCONEQUIDADEIGUALDADDENTRODELASOCIEDADUNIDADEJECUTORA:DireccióndeDesarrolloHumanoyEconòmico/OficinadeRelacionesPùblicasyOficinadeCooperaciònTècnicaInternacionalMeta1:AUTONOMÍAECONÓMICA:PromociónyFortalecimientodelascapacidadesdelasmujeresysusorganizacionesparamejorarsucalidaddevida,incorporarlasalosbeneficiosdeldesarrolloyalemproderamientoeconómico.Meta2: DESARROLLO HUMANO: Promocionar, Ejecutar y Coordinar Programas para el Desarrollo Integral de las MujeresMeta3: Coordinar y fortalecer las instancias de participación ciudadada y local para el desarrollo humano y empoderamiento de las mujeresMeta4: Promover y fortalecer acciones para mujeres indigenas, afrodescendientes, privadas de libertad y migrantes Meta5:Incorporar el enfoque de género en el presupuesto general del Estado (transversalización del género)

EJE4-FORTALECIMIENTOINSTITUCIONALUNIDADEJECUTORA:DireccióndeAdministraciónyFinanzas

META1:HabilitarlasinstalacionesdelINAMUparalaadecuadaprestacióndelServicioenlaSedeCentralycoordinacionesregionales.META2:ApoyomediantelalogisticainstitucionalalaSedeCentral,AlberguesyCoordinacionesRegionalesparalaeficienteprestacióndelosServicio.

UNIDADEJECUTORA:OficinaInstitucionaldeRecursosHumanosMETA1: Fortalecimiento de las capacidades técnicas del Personal, mediante la capacitaciòny adiestramiento permanente.META2: Desarrollar el sistema de Evaluaciòn del Desempeño del personal y establecer acciones para el mejoramiento de sus capacidades.META3: Establecimiento del programa de Bienestar Social del empleado.

UNIDADEJECUTORA:DireccióndePlanificaciónyPresupuesto,DesarrolloHumanoyEconómico

META2:DotardelosRecursosPresupsutariosyfinancierosalaentidadparaeldesarrollodesusplanesyprogramasMETA2:DiseñodelPlanOperativoAnualyelmonitoreodesuejecuciònconformealosRecursosPresupuestariosexistentes.META3:Desarrollodelacapacidadoperativainstitucional.META4:FortalecimientoyactualizacióndelasestadísticasconenfoquedegéneroatravesdelSIEGPA.META5:CoordinaciónyapoyoenlarealizacióndelaEncuestadelUsodelTiempo.

DESPACHOSUPERIOR/CooperaciónTécnicaMeta1: Fortalecimiento del Consejo Nacional de la Mujer y la Red de mecanismos gubernamentales.Meta2: Participación del mecanismo nacional en las instancias regionales y subregionales para impulsar programas, proyectos y acciones para el cumplimiento y avance de los derechos humanos de las mujeres.Meta3:Posesionamiento y cumplimiento del Estado panameño en materia de igualdad y equidad de género.Meta4:Fortalecimiento y apoyo a las organizaciones del Consejo Nacional de la Mujer y la Red de mecanismos gubernamentales.Meta5: Establecer vinculos interinstitucionales a traves de convenios y acuerdos para garantizar programas y acciones para incorporar a las mujeres en el desarrollo político , social, cultural y económico.Meta6: Brindar a las mujeres y la población en general atención e información oportuna. Meta7: Asesorar a instancias públicas y privadas en materia de derechos humanos de las mujeres.

Directos Indirectos

Aproximado de B/.18,440.00

PolíticayPlandedeAcción de Igualdadde Oportunidadesdivulgado

1. Divulgación del Plan de Acción deIgualdad de Oportunidades para lasMujeres.

1. Dos (2) jornadas de divulgación sobre el Plande Accion de Igualdad deOportunidades paralasMujeres, dirigida a personal del INAMU Sede,CINAMUprovincialesaabrilde2017

Preparacióndelogística.Captación de las/osparticipantes para lasjornadas. Elaboración dematerialautilizar.

Jornadasrealizadas B/.800.00

Panamá 25 752. Una (1) Jornadas de divulgación del Plan deAcción de Igualdad de Oportunidades para lasMujeres, con la institutciones que conforman laRed de Mecanismos Gubernamentales a abril de2017.

PreparacióndelogísticaCaptación de las/osparticipantes para lasjornadas. Elaboración dematerialautilizar.

Jornadasrealizadas B/.0.00

Panama 50 1503. Una(1) reunión de divulgacióndel Plan Acciónde Igualdad de Oportunidades para las Mujeresante miembros(as) deAPEDE /CONEP enasocioconsujuntadirectiva.Anoviembrede2017.

Elaboración y envio denotasdeinvitación.

Consecucióndelugar.

Preparar material logísticoparalareunión.

Paln de Accióndivulgado a los/asmiembros de APEDEyCONEP.

B/.1,000.00 Panamá. 25 75

4. Diagramacióne impresiónde 1,000ejemplaresdel Plan deAcción de Igualdad deOportunidadesparalasMujeres.Aoctubrede2017.

Elaboración de terminosde referencia.Contratación deespecialista.

Contratación de laespecialistaDocumentodiagramadoeimpreso.

B/.6,000.00 Panamá 1,000 3,000

EJE 1:PREVENCIÒN , ERRADICACIÒN DE TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.

POA 2017

Cobertura Beneficiarios

Meta 5 :Promoción,divulgacióneimplementacióndelaPolíticaPúblicaNacionaldeIgualdaddeOportunidadesparalasMujeres.

Sub- eje 1-2:DESARROLLO DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LA MUJERIndicador Logros

ProgramáticosFecha de Cumplimi

ento

Presupuesto Total del Proyecto

Acciones Fuente de Financiam

iento

Meta4:GarantizarlaIncorporaciónysostenibilidaddelasperspectivasdelenfoquedegéneroenlaspolíticaspúblicas,atravésdeconsultas,propuestasyasesoramientoafavordelasmujeres.

Tareas PresupuestoValor (%)Actividades/ Metas POA IO

ReddemecanismosGubernamentalespara la Promociónde la Igualdad deOportunidades enPanamá.

Asesoría y acompañemiento técnico alasreuniones ordinarias (bimensuales) yextraordinarias de laRed deMecanismosGubernamentales.

1. Dos (2) jornadas de capacitación yde trabajo ala Red de Mecanismos Gubernamentales en lostemas de: Ejecución del Plan de Acción yrealización de un FODA por institución, y en latemática de Género y Prevención de la ViolenciacontralaMujeresamayode2017.

Elaboración y envio denotas de invitación a lasjornadas.

Preparar material logísticoparalasreuniones.

Realización de lasreunionextraordinaria

B/.3,140.00 Panamá

100 3002. Cinco (5) reuniones ordinarias bimensuales dela Red de Mecanismos Gubernamentales adiciembrede2017.

Elaboración y envio denotas de invitación a lasreuniones.

Coordinación con lasinstituciones de la Redresponsabales de cadareunión.


Realización de lasreunionesordinarias

B/.0.00 Panamá

35 1054. Una (1) jornada de inducción a los/asintegrantes dela Red de mecanismos, en materiade lineamientos de políticas públicas,implementación, seguimiento y evaluación deplanesyprogramas,aseptiembrede2017.

Elaboración y envio denotasdeinvitación.Consecucióndelugar.

Jornadarealizada B/.1,500.00 Panamá 50 150

5. Una (1) video conferencia concertada con elSistema de Naciones Unidas sobre. PolíticasPúblicas de Género de nueva generación. Laagenda global de las Mujeres hacia la autonomíaeconómicadelasmujeres

Elaboración y envio denotas de invitación a lavideoconferencia.

Coordinación conNacionesUnidas.


Video conferenciarealizada

B/.500.00 Panamá 50 150

Seguimiento a las acciones de la Red deMecanismosGubernamentales

1. Cinco (5) reuniones, una por cada comisióndetrabajo para corrdinaciones y asesoría técnica delas actividadesquerealizala Reda Noviembrede2017.

Coordinación con lasinstituciones de la RedporComisión


Realización dereuniones porcomisión.

B/.500.00 Panamá

10 30

Actividadesde evaluaciónde las accionesde la Red de mecanismosGubernamentales (acciones técnicas,reuniones,talleres)

1. Una (1) reunión de rendición de cuentas de lared de Mecanismos, de las actividadesrealizadasen el año por institución y por comisión detrabajoadiciembrede2017.

Elaboración y envio denotasdeinvitación.

Preparar material logísticoparalareunion.

Rendición de cuentaspor instituciónrealizada.

B/.2,000.00 Panamá

50 1502. Diagramación e impresión de 500 ejemplaresde la memoria anual de la Red de mecanismos,Afiches,tripticos,aoctubrede2017.

Elaboración de terminosde referencia.Contratación deespecialista.

Contratación de laespecialistaDocumentosdiagramados eimpreso.

B/.3,000.00 Panamá 500 1,500

Cantidad deMujeres condiscapacidadsensibilizadas enderechoshumanos.

1. Realizar acciones dirigidas a promoverlos DDHH en relación a la población demujerescondiscapacidad.

Acompañemiento técnico en las reuniones detrabajo del CONADIS -SENADIS . Comisión deFamiliadelCONADIS.

Preparar el materiallogistico necesario

Acompañamientosrealizados

B/.0.00 Panamá

Meta 6:Promoverelcumplimientodelanormativanacionaleinternacionalparagarantizarlosderechoshumanosdelasmujeryvisibilizarlosaportesyavancesdelasmujeresenlasociedad.

UNIDAD EJECUTORA: Coordinación Regional y ComarcalOBJETIVO:

Fuente deFinanciamiento Cobertura

detalle % DIRECTOS INDIRECTOS

META 1

20 usuarias (minimo) atendidas como minimo por mes en cada Centro

Ofrecer los serviciosintegrales a usuarias/os

Ofrecer Servicios Integrales de Trabajo Social(visitas domiciliarias acompañamientos, solicitudes de apoyo social, informes sociales) entre otras.

Psicología (entrevistas psicologicas, atencionesen crisis, atenciones grupales) entre otrasAsesoría Legal (revisiòn, orientaciòn, informaciòn

de procesos judiciales, acompañamiento aintancias judiciales, policiales entre otras

Responsables: Trabajo Social, Psicología yAsesoría Legal

Reproducciòn de formularios, folletos informativos, hojas de referencias,

enero a diciembre

Presupuesto deFuncionamiento

Nacional

12 Registros Estadísticos mensuales por cada Centro

Elaboraciòn de deinformes del Registrode Datos de atenciones

Sistematización mensual de las diferentes atencionesy seguimiento a usuarias/os que acuden al Centro

Responsable: Oficinista y que acuden alCoordinadora

Sistematización de datos deAtenciones

enero a diciembre

Presupuesto de Inversión INAMU

Nacional

4 reuniones del equipo tècnico por mes para establecer estrategias de intervenciòn y seguimiento (Plan de vida) dirigidas usuarias

Seguimiento y referencia asistida

7

Reuniones del equipo tècnico por mes para establecerestrategias de intervenciòn y seguimiento (Plan devida) dirigidas usuarias Seguimientos mensuales alplan de vida de las usuarias Responsables: TrabajoSocial, Psicología y Asesoría Legal

Elaborar planes dirigidos a lasnecesidades de las usuarias,

enero a diciembre


Nacional

1 directorio por cada Centro de los Recursos existentes (cursos, Organizaciones , formaciones que potencien las habilidades de las usuarias

Seguimiento y referencia asistida

Investigar y elaborar base de recursos existentes parapotenciar habilidades de las usuarias Responsable: Coordinadora con el equipo tecnico

febrero y marzo

PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2017

Organizar,promover y coordinarde acuerdo a los lineamientos de lasautoridades del INAMU eldesarrollode acciones para laejecución de políticas públicasde derechos humanos de las mujeres, la igualdadde oportunidades y elenfoque de género, con laparticipación conjunta de las instituciones públicas y privadas locales, gobiernos locales y grupos comunitarios de la región territorial correspondiente.

Indicador____ Cuantitativo

ActividadesACCIONES TAREAS Logros

programáticos

Fecha de Cumplimiento

(Estimada)

Presupuesto

Estimado

No. de Beneficiarios

EJE 1. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES IMPLEMENTADOS LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS NIÑAS, ADOLESCENTES YMUJERES

Atenciòn integral multidisciplinaria

Acciones de Promoción, Detecciòn y Prevención

20 Volanteos anuales Por cada Centro

Divulgación de losServicios que brindanlos CINAMU

Volanteos en sitios públicos para promover losservicios que ofrece el CiNAMU a las comunidades:Terminal de transporte, parques Responsable: Promotora

Preparación de materialesimpresos, formularios deorientación

enero a diciembre


Nacional

20 Mesas informativas anuales por cada Centro

Promover los Serviciosque brindan los CINAMU

Instalación de mesas informativas en CentrosComerciales, lugares de pago de subsidiosgubernamentales, corregidurías y ferias institucionales( Feria de la Presidencia , IMA, Caja de SeguroSocial y Ministerio de Salud) Responsable: Promotora y Asesoría Legal

Coordinación con la gerencia de losCentros Comerciales y lasdirecciones de las instituciones.Preparación de materialesimpresos, formularios deorientación

enero a diciembre


Nacional

20 Participaciones radiales anuales por CINAMU

Promover los Serviciosque brindan los CINAMU

Participaciones mensuales en medios radiales parapromover los servicios que ofrece el CINAMU a lascomunidades. Responsable: Coordinadora

Coordinación con la emisoras deradio. Preparación de temas deexposición.

enero a diciembre


Nacional

20 Charlas cortas anuales por CINAMU

Promover los Serviciosque brindan los Cinamu

Charlas informativas semanales en Universidadeslocales, escuelas nocturnas y Centros de saludResponsable: Promotora y Trabajo Social

Coordinación con las direcciones de las instituciones. Preparación demateriales impresos, formularios deorientación

enero a diciembre


Nacional

12 Reuniones anuales con la dirección de 12 planteles educativos

Promover los Serviciosque brindan los Cinamu

Acuerdo de colaboración para la remisión deacudientes, de estudiantes con dificultades deconducta de nivel básico, pre media y media.Responsable. Coordinadora

Coordinación con las direcciones de los planteles. Preparación demateriales impresos y acuerdo decolaboración.

enero a diciembre


Nacional

Foros en conmemoraciòn del Dia de la Mujer Rural Dia De la Indigena Dia Internacional para la eliminaciòn de la Violencia contra las mujeres

Promoción y Prevención

Foros, Conversatorios dirigidos a mujeres, lideres yliderezas de las comunidades. Responsable: Promotora

Convocatoria, Coordinar logística de la actividad(fecha, salón, proyector, videos),solicitudes de servicios, materiales


Nacional

20 Charlas comunitarias anuales por Cinamu

Promoción y Prevención Desarrollar un plan de Capacitaciones dirigidas a ponteciar habilidades, autonomia personales, independencia económica, dirigidos a líderezas, mujeres sobrevivientes de violencia. Responsable: Promotora y Trabajo Social en coordinación con la Dirección de Desarrollo Humano y Economico

Enviar invitaciones a las autoridades locales. Coordinar logística de las charlas

enero a diciembre


Nacional

2 Caminatas por CINAMU Promoción

Participar en la actividades de movilización paraconmemorar fechas claves (día internacional de lamujer, día de la mujer rural, día de la mujerafrodescendiente, dia de la Eliminación de la Violenciade la no viencia contra la mujer, Día de la Niña)Participa todo el personal

Enviar invitaciones a miembros deinstituciones, grupos organizados yresidentes. Informar porradio y periódico local de laactividad. Coordinar el recorrido con las autoridadesgestionar patrocinio

enero-diciembre


Nacional

META 2 INCORPORADA DENTRO DE LA ESTRATEGIA DE PAÍS, LA POLÍTICA DE SEGURIDAD CIUDADANA PARA LAS MUJERESTrabajo con Redes e intersectorialidad

12 Reuniones por CINAMU

intersectorialidad Participar en reuniones de Concejo Técnico/ Concejo Provincial/Consejo Comarcal/Congreso General, Congreso Regional o Congreso local. Y en mesas atientenes a mejorar el abordaje de la violencia contra las Mujeres y niñas Responsable: Coordinadora

Informar sobre los servicios y programas del Centro, Promover la inclusión de las usuarias en los programas institucionales. Promover la colaboración con instancias locales.Promover la inclusión de respuestas integrales a las necesidades de las mujeres

enero a diciembre


Nacional

Reuniones Atención y prevención

Participación en reunión de las Redes de Prevenciónde la violencia domestica y sexual Responsable: Coordinadora

Promover el mejoramiento de losservicios de atención en lossectores que integran la Red

enero a diciembre


Nacional

Meta 4.

10 acciones como minimo por centro

Identificar y Desarrollar acciones que generen oportunidades de ingresos dirigido a las mujeres sobrevivientes de violencia principalmente las usuarias de los CINAMU

Establecer sinergias con la Dirección de Desarrollo Humano y Economico u otros para la gestión y desarrollo de las acciones

enero a diciembre Nacional

Meta 7.

Participación en Seminarios de formación

Desarrollo de capacidades

Seminarios de formación para el personal de losCINAMU a nivel nacional. Responsable: CoordinaciónNacional

Participación del personal del Cetroen las Jornadas de actualización ycapacitación por especialidades

enero a diciembre


Nacional



Seminario: Modelo de Intervención Social a mujeresdirigido al personal de Trabajo Social de los CentrosResponsable: Coordinación Nacional

Organización logística ymetodologica para la realización delseminario

mayoNacional



Seminario: Técnicas de Intervención individual ygrupal para mujeres victimas de violencia. Dirigido alpersonal de Psicologia de los Centros. Responsable: Coordinación Nacional

Organización logística ymetodologica para la realización delseminario abril

Nacional

DESARROLLADAS INICIATIVAS SOSTENIBLES PARA LA AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES

EJE 3: FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

OPTIMIZADALASCAPACIDADESTÉCNICAS,ADMINISTRATIVASYESTRUCTURALESPARAELLOGRODELOSOBJETIVOSINSTITUCIONALES.

Fortalecimiento de las capacidades técnicas

EJE 2. EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y AUTONOMÍA PARA LAS MUJERES



Seminarios: -SPA compartiendo experienciasdirigidas a personal de asistencia Legal de los CentrosSeminario Taller: Analisis de Casos de situacionesrevictimizantes que nos permitan el analisis y busca de alternativa para prevenirlas en el sistema de justicia(MP, OP ) y Policia Nacional

Responsable: Coordinación Nacional

Organización logística ymetodologica para la realización delseminario

junio y septiembre

Nacional



:

Seminarios *1, Derecho de las Mujeres. Tecnicas de educaciónpopular* 2, Guía para el empoderamiento de las Mujeres Dirigido a Promotoras y promotores de los CentrosResponsable: Coordinación Nacional

Organización logistica ymetodologica para la realización delseminario

junio y julio

Nacional



Reuniones para seguimiento y monitoreo tecnico yadministrativo dirigido a las Coordinadoras. Presencial y via Sky con la Coordinación RC y DG

Preparación de agenda y aspectoslogisticos marzo, mayo,

julio,septiembre

Nacional



Taller para la Evaluación del Modelo de AtenciónResponsable: Coordinación Nacional

Preparación de agenda y aspectoslogisticos junio y

diciembre

12 Informes mensuales de ejecución en el año

Verificación de tareas 7 Elaboración de Informe mensual de ejecuciónResponsable: Coordinadora

Preparación de Informe y entrega elprimer día de cada mes enero a

diciembre


Nacional

12 Cronogramas de actividades en el año

Programación Elaboración de cronograma de actividades mensual Responsable: Coordinadora

Preparación de cronograma deactividades y entrega el primer díade cada mes

enero a diciembre


Nacional

Reuniones semanales del personal del Centro Monitoreo

Reunión semanal para el seguimiento de lasactividades realizadas y delimitación de tareas delpersonal Responsable: Coordinadora

Orientación al equipo respecto aluso de tiempo y recursos para eldesarrollo de las actividadessemanales

enero a diciembre


Nacional

Adquisición de instrumentos para la atención legal, social.

Dotación de equipo e instrumentos

Adquirir códigos, pruebas psicologicasResponsable: Coordnación RC

Generar solicitudes de bienes yservicios para la compra deintrumentos de trabajo

marzo Nacional

Impresión de materiales

Impresión de: Manual de funcionamieno de losCentros.Folleterias informativas Formularios para atención Responsable: Coordnación RC

Generar solicitudes de bienes yservicio para diseño diagramacióne impresión de materiales febrero a abril

Nacional

Habilitación e infraestructura

Acondicionamiento y equipamiento de espacios deatención en centros Centro de Panamá, Colón,Veraguas y Bocas del Toro. Y Arraijan


Nacional

Realizar actividades para el mantenimiento de Centros

Seguimiento y monitoreo del funcionamiento de losCentros Responsable: Coordinadora, DAF

Generar solictudes de Bienes yservicios para grarantizar elfuncionamiento de los Centroslimpieza de AA. Areas verdes,pinturas, refracción, fumigación.electricidad entre otras

enero a diciembre


Nacional

Actividades administrativas y estructurales

Adquisición y mantenimiento de equipo tecnologico

Adquisición de computadoras e impresoras, tintas ytonerResponsable: Coordinadora, Informatica

Generar solcitudes para la comprade equipo tecnologico , tintas tonery mantenimiento

febrero marzo y abril


Nacional

Habilitación de Redes Adquisición de sistema de redesResponsable: Coordinadora RC e Informatica

Generar solcitudes para laadquisiscón de servicio de redes.

febrero marzo y abril


Nacional

Dotación de vehiculos Adquisición de vehiculosResponsable: Coordinadora RC y DAF

realizar tramites para elmantenimiento de vehiculos febrero marzo y

abril


Nacional

Adquisición de materiales de oficina

Adquisición de materiales de oficina Responsable: Coordinadora, DAF

Generar solcitudes para la comprade materiales de oficina

enero a diciembre


Nacional

Adquisión de insumos (alimentos ) para usuarias y e hijas e hijos

Adquisión de insumos (alimentos ) para usuarias y ehijas e hijos Responsable: Coordinadora, DAF

Generar solcitudes para la comprade insumos (alimentos ) parausuarias y e hijas e hijos marzo , junio

octubre


Nacional

3 giras de seguimiiento y monitoreo

Realizar giras segimiento del plan de accion ymonitoreo de expedientes Responsable Coordinación RC y DG

Elaborar matriz de seguimiento ymonitoreo abril, julio

octubre


Nacional

**Tarea:Detallequedeberáasumirlaunidadejecutoraparalarealizacióndelaacción.(aefectodeestedocumentonodesagregar)***Porcentaje(%):Estableceelaportedelaactividadallogrodelameta

*Indicador:Herramientasindispensablesparacontarconinformaciónrelevanteyoportunaparalatomadedecisiones,elseguimientodelos

IndicadorCuantitativo

DescripcióndelaActividad % ACCIONES TAREAS** LogrosprogramáticosFechade

Cumplimiento(estimada)

PresupuestoEstimado

FuentedeFinanciamiento

Cobertura Responsable Fuentesverificables

Detalle % DIRECTOS INDIRECTOS

INDICADOR Actividad.Nº.1

Número de reunionesrealizadas

Reunión ordinaria y extraordinaria-CONAMU

70%Reunión de coordinación para la promoción deldesarrollo de la mujer en la vida polìtica, social yeconómicadelpaís.

logistica de las reuniones requisiciónconvocatoria, correo electrónicollamadas de confirmación confección deagenda,transcripciondeactaanterior

Adoptar estrategias ylineamientos para el desarrollodelamujer

Enero-diciembre2017 3,600.00 PresupuestodeInversiones

INAMU,CONAMUyOrganizacionesde

Mujeres

12 miembras deCONAMU

INAMU,CONAMU yOrganizacionesde mujeres ysociedadcivil

EquipodeD.Investigación(rotaciónderesponsabilidades)

Actadereunionesyseguimientoaacuerdos

Numero de proyectos,planes,programas,estrategias y/oiniciativas legislativas aprobadasporelCONAMU

Presentación, discusión y aprobación deproyectos, planes, programas, estrategiasy/o iniciativas legislativas a favor deldesarrollodelamujer.

30%Aprobación de proyectos, programas, planes,estrategiasoiniciativaslegislativaspromovidasdesdelasociedadcivilyelCONAMU.

Presentacion de propuestas. Discusión yaprobación o no de la iniciativa.Presentación a los organos del Estado quecorresponden

Adoptar estrategias ylineamientos para el desarrollodelamujer

Enero-Oct.2017 2,500.00 INAMU Nacional

Organizacionesdemujeres de lasociedad civil yciudadanía engeneral

INAMU,CONAMU yOrganizacionesde mujeres ysociedadcivil

J.Candanedo

HojadeRutadeCONAMUuotrasevidenciasdesuincidenciapolitica(propuestas,planes,estrategiasoiniciativaslegislativas).

INDICADOR ActividadN°1

Contratacióndeun/aEstadisticoparalaDirecciondeInvestigación

Fortelecerelequipotécnicoconlacontratacióndeun/aestadistico/a 15%

Preparacióndeinformaciónestadística;elaboraciondeboletinestadisticoyseguimientoalaRedyalaproduccionestadisticasustentodelSIEGPA

ReunionestecnicasconelINEC;conocimientoymanejodelSIEGPA;seguimientoalcompromisodelasentidadesprodcutoras,elaboraciondeboletinestadisticoydivulgaciondeinformacionestadistica.

Personalestadisticoidoneo.Elaboracióndeboletineestadisticosregulares.

Enero-Dic.2017 18,000.00 INAMU Anivelnacional

Institucionesproductorasyusuariasdedatosestadisticos.

INAMU,Organizacionesgubernamentales y sociedadcivil

J.Candanedo

ContrataciondelEstadistico/a.Elaboraciondeboletinesestadisticos.SeguimientoalavancedelSIEGPA

ReactivarlaReddeEntidadesproductorasyusuariasdeinformaciónestadistica

ConvocarentidadesqueconformanlaReddeEntidadesproductorasyusuariasdeinformacionestadistica,comosoporteparaactualizaciondelSIEGPA.

15%Tres(3)reunionesdelaRedpersonaldeentidadesproductorasyusuariasdeinformaciónestadisticas

Convocaraentidadesproductorasdeestadisticasdegénero;establecermetodologiadetrabajoyestructurafuncional.

RedactivayfuncionalquedesoportealaactualizaciondelSIEGPA.

Enero-diciembre2017 B/.2,500.00 INAMU Anivelnacional



M.GarcíaA.Osorio

Actasdereunionesyacuerdosestablecidosycumplidos.

ActualizaciondelSistemadeindicadoresdeGénero-SIEGPA

CapacitacióntécnicaconpersonaldelINECparaorientaralpersonalestadìsticosobreelusodelportaldelSIEGPAylaproducciondeindicadoresdegèenroparaalimentarlabasededatos.

50%DoscapacitacionestècnicasconpersonaldelaINECparalageneraciondelahojametodologicaquesustentalacontrucciondeindicadores.

CoordinarconelINEClas2capacitacionesparapersonaltecnico;convocarapersonalestadìstico;ejecutarlascapacitaciones;revisiónyactualizacióndelabasededatosdelSIEGPA.

PersonalestadìsticoempleaherramientadelSIEGPAymantieneactualizadobasededatos,conapoyodelpersonaldelINEC.

Marzo-Octubre2017 5,000.00 INAMU Anivelnacional



M.GarcíaInformedecapacitaciones.VerificaciondeHojametodologicaporc/indicador

MantenimientodelSIEGPAPresentaciondelSIEGPAactualizadoconinformedeBuenasPràcticasyRendicióndeCuentas.

20%ActualizaciondelportaldelSIEGPAcondatos2016-2017

ActualizaciondelportaldelSIEGPA;divulgacióndecadaentidaddelosdatosestadísticospresentadoenelSIEGPA;invitaciónacentrosdeinvestigaciónydocumentaciónsobrebasededatosdelSIEGPA.

CentrosdeInvestigaciónyDocumentaciónconozcanyempleendatosdelSIEGPAylasentidadesproductorasseresponsabilicendesuproducciónydivulgación.

Enero-Dic.2017 B/.6,000.00 INAMU Anivelprovincial

CentrosdeInvestigaciónyCentrosdeDocumentacióneInstitucionesproductorasyusuariasdedatosestadìsticos.


M.GarcíaPortaldeSIEGPAactualizadocondatos2014-2016aoctubrede2017


DireccióndeInvestigaciónyDivulgacióndelaCondicióndelaMujer

PlanOperativo2017ObjetivodelaDirección:Fomentarycoordinarlasinvestigaciones,elanálisisyladivulgacióndelosaspectosrelacionadosalacondicióndelamujer,conenfoquedegéneroenlasinstituciones,universidadesycentrosdeinvestigaciónanivelnacionaleinternacional.

No.deBeneficiarios

META1:GarantizarlaincorporaciónysosteniblidaddelaperspectivasdelenfoquedeGéneroenlaspolíticaspúblicasatravésdeconsultas,propuestasyasesoramientoafavordelasmujeres.

META2:Impulsaraccionesparaelmantenimientoymonitoreodelsistemadeindicadoresdegénero,garantizandolavisibilizacióndelosavancesdelamujer,enequidaddegénero.

META3:Desarrollarinvestigacionesyestudiosparaelanálisisdelaposición,situaciónycondicióndelasmujeresentodoslosámbitosdeacción.

Revisión de estilo, edición, diagramacion eimpresión del VII Informe Nacional ClaraGonzález2014-2016

25%Edición de investigación impresa y CD grabados conlainformaciondelVIIInformenacional.

Revisar informe, adecuar y homologarestructura del libro, editar docuemento,diagramare imprimir500 liborsy 1,000 CDgrabados.

Edicion e impresión del VIIInformeClaraGonzález Marzo-Junio2017 40,000.00 INAMU Anivelprovincial

Mujeres de lasociedad civil yEntidadesGubernamentales.


M.Sánchez

ActualizacióndeTORConvocatoriaenPanamaCompraEvalaucioondepropuestasContrataciondeconsultoraSeguimientoaejecucióndeltrabajo.ImpresióndelibrosyCDgrabados

Elaboración de informes de Estadoderivados de la aplicación de instrumentosinternacionales ratificados por Panamápara promover la igualdad y la nodiscriminaciòn hacia la mujer, encoordinaciòn con el Ministerio deRelacionesExteriores

25%Elaboraciòn de Informes de País que dan cuenta delavance en materia de igualdad de derechos y nodiscriminaciónhacialamujer.

RecepcióndenotasdeRelacionesExteriores,Coordinaciónconotrasinstanciasgubernamentales;ubicacióndeinformaciónestadisticayanalítica;elaboracióndeinformesdepaís;publicacióndelosinformesdepaís.

Informacion sobre avances delpaìs en materia de DerechosHumanosdelasmujeres.

Enero-Dic.2017 B/.4,000.00 INAMU

MecanismosGubernamentalesdelaMujer,CONAMUeINAMU,organizacióndemujeresydelasociedadcivil

Mujeres de lasociedad civil yEntidadesGubernamentales,CONAMU,INAMU.



Informesdepaíselaboradosyentregadosatiempo

INDICADOR ActividadNº2

CuantificaciònyoperacionalizaciòndelFondodeInversiónparalaIgualdaddeOportunidadesdelasMujerees(FIIOM)

CuantificacióndelaportedelgobiernocentralalFIIO.EstablecimientodeprocedimientosparaimplementarelFIIOM,segúnlodispuestoenelArt.6;Acàpite20delaLeyNº71de2008.

15%CreacióndelFondodeInvestigaciónparalaIgualdaddeOportunidadesparalasMujeres.

Establecerlineamientosparalacreación,operaciónysostenibilidaddelFondodeInvestigación;articularaccionesconotrosentesgubernamentales;fomentaralianzasoconveniosinterinstiutcionales;estableceralianzasconorganismosinternacionales.

Contarconunrecursosfinancieroparasustentarlasinvestigacionessobrelamujer.

Enero-Dic.2017 B/.5.000 INAMU Anivelnacional

Mujeres de lasociedad civil yEntidadesGubernamentales.


J.CandanedoObtencionderecursosfinancieroquessutentealsinvestigaciones

Siete(7)prospectosdeproyectosquefomentenunmejorposicionamientodelasmujeresendiferentesambitosdedesarrollodelpaís.

Elaborarprospectosdeproyectosparaderdirigidosadiversasagenciasinetrnacionales,organismosdeinvestigaciónnacionaleseinternacionales.

15%Participarenconvocatoriasdeproyectos,cumplimientoderequisitosyeneltiempo,darleseguimientohastalaconsecusióndelmismo.

Elaborarproyectosquefomentenimpulsoaaccionesdesostenibilidadydeinvestigacion.

Contarconpropuestasdeproyectosqueabordentemáticascomoeducacion,trabajo,empoderamiento,salud,etc.

Enero-Agosto2017 10,000.00 NAMU,Coop.Internacional

Anivelnacional

Cientificassociales,profesionales,investigadoras/es

EntidadesGubernamentales, Empresas,Organizacionesde la sociedadcivil

L.ManzanéM.MartínezL.Montero

Carteradesiete(7)proyectoselaborada,actualizadaypropositiva.

UncuadernooseriesdeinvestigacióneditadosporTrimestre(4anual)

Crearcuadernoso(series)deinvestigaciónanual,contemáticasrelevantesquedencuentadelavancedelosderechosdelasmujerees.

20%Difundirinvestigacionesdealtacalidadsobretemasdederechosdelasmujeresydivulgarinformaciónestadisticarelacionada.

Desarrollarydifundirinvestigacionessobretemasdeeducación,salud,cultura,trabajo,etc.

Contarconinvestigacionesqueabordenaspectossobrelaposición,situaciónycondicióndelasmujeresentodoslosámbitosdeacción.

Enero-Dic.2017 12,000.00 INAMU Anivelnacional

Cientificassociales,profesionales,investigadoras/es

EntidadesGubernamentales, Empresas,Organizacionesde la sociedadcivil


Cuatro(4)cuadernosdeinvestigacionconestudioselaboradosporpersonaldeINAMU


InformessobreavancesdepaísconrespectoaloscompromisosdelaCEDAW.

CoordinaciónconCancilleríaparalaInstalaciónyelaboracióndelInformedelaCEDAWyotrosprotocolos.

50% InstalacióndeComisionesparalaelaboracióndelInformedelaCEDAWyotrosprotocolos.

Establecimientodecalendariodereunionesyloslineamientosaseguirparalarecoleccióndeinsumos

Haberpresentadoal100%losinsumossolicitadosparalaelaboracióndelosInformes

Enero-Dic.2017 B/.3,000.00 INAMUMINREX

Anivelnacional

Cancillería,Entidadesgubernamentales,ReddeMecanismosdelaMujer.


J.CandanedoA.OsorioM.Sánchez

InstalaciondeComisión,convocatoriaaentidades,recopilaciondeinformacion,elaboarciondeinforme,revisisondeinformeyentregadelInforme.


META4:Coordinar,articularydesarrollaraccionesespecíficasconlosorganismosinternacionalesdecooperaciónyasistenciatécnicaparaelcumplimientodeacuerdosyconveniosinternacionalesdepromocióndelosderechoshumanosdelasmujeres.

Nºdeinformeselaboradosydifundidos,derivadosdeotrosprotocolos.

Elaboración de informes de Estadoderivados de la aplicación de instrumentosinternacionales ratificados por Panamápara promover la igualdad y la nodiscriminaciòn hacia la mujer, encoordinaciòn con el Ministerio deRelacionesExteriores

50%Elaboraciòn de Informes de País que dan cuenta delavance en materia de igualdad de derechos y nodiscriminaciónhacialamujer.

RecepcióndenotasdeRelacionesExteriores,Coordinaciónconotrasinstanciasgubernamentales;ubicacióndeinformaciónestadisticayanalítica;elaboracióndeinformesdepaís;publicacióndelosinformesdepaís.

Informacion sobre avances delpaìs en materia de DerechosHumanosdelasmujeres.

Marzo-diciembre2017 B/.4,000.00 INAMU




EquipodeD.Investigación

Consutltaraotrasentidades,recabardeinformación,elaboraciondeinformesdepaísyentregaoportuna

INDICADOR ActiividadN°1

Reproduccionydifusióndepublicacionessobrederechoshumanosdelasmujeres

Elaboración y publicación de cuadernos deinvestigación y tripticos informativos sobreDerechoshumanosdelasmujeres.

40%Reproducciónde350CuadernosoSeriedeInvestigacióny500tripticos

Revisión bibliográfica; selección deinformación; elaboracióndel cuaderno conuntripticoyreproducicondelmaterial.

Publicación y difusión de losCuadernos de Investigacion ytripticos.

marzo-diciembre2017 10,000.00 INAMUPNUD Anivelnacional



L.MonteroA.Osorio

Revisiónotrografiaydeestilodeloscuadernos;colocarenlapaginawebeimprimir350ejemplaresyelaborar500tripticos.


UnCentrodeDocumentaciónequipado,organizadoyfuncionandosegúnnormativasexistentes.

Establecimiento de un Centro deDocumentación equipado y organizadopara ofrecer servicio a investigadores,estudiantesypúblicoengeneral

60%

Clasificar,codificar,organizarydisponerdebibliografíaespecializada.Comprademobiliarioyequipoinformatico.AsociarnosaRedesdeCentrosdeDocumentacioneespecializadosenEstudiosdelaMujer.Adoptarparámetrosnormativos.DivulgarbibliografíaeinvestigacionessobreestudiosdeGéneroenUniversidades,Institutoshomólogos,investigadores/asyentidadesgubernamentales.

ElaborarTerminosdeReferencia,contratacióndeConsultorìa;InventariodedocumentosybibliografìadelC.Documentación;Compradeequipoymobiliario;divulgarserviciosaInstitutosEspecializados,Universidades,ONG`s,etc.

ContarconunCentrodeDocumentaciónequipadoyorganizadosegúnnormativasexistentes.

Abril-Diciembre2017 20,000.00INAMU-

CooperaciónInternacional

Anivelnacional

Investigadores(as),estudiantes,universitarios(as), centros dedocumentación,etc.


J.CandanedoM.Sánchez

CentrodeDocumentaciónhabilitadoyconpersonalidoneoofreciendoserviciosaususraiosdemaneracontinua.

MetaNº6:Impulsarydivulgaraccionesdesensibilización,formaciónycapacitaciónparalaigualdaddeoportunidadesparalasmujeres,dentrodelainstitucióncomohaciaelsectorpúblico,privadoylacomunidadengeneral.


Cinco talleres didácticos para elpersonal del INAMU sobreperspectiva de género, derechosde las mujeres, violencia contra lamujer y otras temáticas deinterés.

Establecer un programa continuo en elaños para personal de INAMU, a fin desensibilizar y capacitar al personal sobrediversastematicasdegénero.

50%

Ejecución de eventos de inducción y sensibilizaciónpara personal del INAMU y CINAMU.Elaborar material (triptico, panfleto) para difundirinformacionvinculada.

Coordinación, planificación, ejecución yevaluación de acciones de inducción ysensibilización.Elaborartripticoyreproducirmaterial

Haber sensibilizado afuncionariado de INAMU yCINAMU.

Marzo-Dic.2017 3,000.00INAMU-

CooperaciónInternacional

AnivelnacionalEntidadesGubernamentalesyMunicipales


M.GarcíaL.ManzanéM.Martínez

Cinco(5)talleresdidácticosapersonaldelINAMUconmaterialimpresoalusivo.


Seguimiento de acuerdos ycompromisos establecidos en elConvenioentreSENACYT-INAMU

Operacionalización de las actividades conSENACYT de seguimiento en cumplimientodelConvenio

25%Reuniones de coordinación; Planificación del POA2017; seguimiento a la ejecución yevaluacion de losresultados

Convocarareuniones;elaborarcronogramadetrabajo;consecusionderecursos;ejecucionyseguimientoatareas;evaluaciónderesultados.

95% de cumplimiento de loscompromisos establecidos en elAcuerdo de Ejecucion ycronogramadetrabajo

Enero-Dic.2017 2,500.00 INAMUSENACYT

Nacional

Mujeres de lasociedad civil yEntidadesGubernamentales,CONAMU,INAMU,INADEH.

INAMU,SENACYT,Organizacionesgubernamentales y sociedadcivil

J.CandanedoM.SánchezL.Manzané

DefiniciondelPOA2017,conejecuciondeun95%delasaccionesprogramadas.

Meta5:Fomentarydifundirinformaciónsobrelacondicióndelamujerdesdeelenfoquedegénero.

Seguimiento de acuerdos ycompromisos establecidos en elAcuerdoInterinstitucional.

Coordinación con las entidades firmantesdel Acuerdo Insterinstitucional para darleseguimiento a los compromisosestablecidos.

25%Reuniones de coordinación; Planificicación del POA2017; seguimeinto a la ejecución yevaluacion de losresultados

Convocarareuniones;elaborarcronogramadetrabajo;consecusionderecursos;ejecucionyseguimientoatareas;evaluaciónderesultados.

Cumplimiento del 90% de loscompromisos establecidos porentidad.

Enero-Dic.2017 8,000.00 INAMU Nacional


INAMU,MINREX,MINSEG,MIDES, MINSA,MEDUCA, OJ,MP, PN, IMEL,MUN.PANAMÁ,MUN. SANMIGUELITO,MUN. LACHORRERAOrganizacionesgubernamentales y sociedadcivil

A.OsorioL.MonteroL.Manzané

DefiniciondelPOA2017,conejecuciondeun90%delasaccionesprogramadas.

Directos Indirectos

Mujeres participantes

Familiares (hijos e hijas) y comunidad en

general

TANIA

NEREYDA

Foro: Mujer Indígena(5 de Septiembre)

Número de mujeres de Grupos Indígenas fortalecidas y

Empoderadas

Potenciación del Empoderamiento para el Emprendimiento hacia la

autonomía económica dirigido a 50 mujeres liderezas de areas indígenas, en el marco del Dia

Internacion al de la Mujer Indígena.

Foros y/o Taller de Empoderamiento para el Emprendimiento hacia la autonomía económica de las mujeres indígenas.

1. Coordinación de actividad con la Oficina Regional y Comarcal. 2. Elaboración de Guía de Procedimientos de Organización de la actividad dirigida a los CINAMU. 3. Elaboración y confección de brochures. 4. Confirmación de panelistas. 5. Requisición de refrigerio y almuerzo, organización del material didáctico

Familia y Comunidad LESBIA

Foro: Mujer Rural (15 de Octubre)

Número de mujeres de especial interés fortalecidas y Empoderadas

Impulsar el Empoderando a la Mujer Campesina para el

fortalecimiento de su Autonomía Económica

1. Realizar reunión con la o las instituciones estratégicas para el desarrollo de la actividad. (AMPYME, MIDA, INADEH, IPACOOP)2. Reunión con la Coordinadora Regional y Comarcal para establecer contacto con los CINAMU que realizarán la actividad (Coclé, Chiriquí, Herrera, Los Santos, Veraguas)3. Elaboración de Brochures Mujer Rural.4. Coordinación del Foro para 50 mujeres.

1. Confección de notas para expositores/ras.2. Solicitud de Artículos Promocionales para ser distribuido a la sede y los CINAMU.3. Solicitud confección de diseño del Bruchure a Oficina de Relaciones Públicas.4. Solicitud Confección de Banner sobre Mujer Rural 5. Solicitud de Alimentación6. Confección de notas solicitando del lugar donde se realizara la actividad.7. Confección de notas para las y los invitados especiales (mujeres y autoridades locales)

Mujeres Empoderadas para el fortalecimiento de su Autonomía Económica

17 de octubre B/. 3,000.00

Mujeres capacitadas y empoderadas en los tiempos indicados.

Septiembre

Alimentación(estación de

Té y café, Almuerzo);Dis

eño y confección de

Brochure; material

promocionales B/ 3,000.00.

INAMU

Comarcas Emberá Wounaán(Unión Choco), Ngabe Buglé; CINAMU Arraijan (Loma Cová)

Mujeres liderezas

INAMU

Sectorial (Coclé,

Herrera, Los Santos, Chiriquí,

Veraguas, Panamá)


πNúmero de mujeres Afrodescendientes fortalecidas y Empoderadas

Definir una estrategia con una diversidad de mujeres lideres de

comunidades y de organizaciones de las provincias

donde existen poblaciones negras a fin de enriquecer los

proceso de autonomia económica

Escuchar las demandas especificas de las mujeres, esperando que todo lo anterior (demandas/ situaciones) retroalimente a cada una de las participantes y con ello elaboren una propuesta para la institución

1. Presentar la propuesta a la instutición 2. Reuniones con personal involucrado 3. Seleccionar el lugar para la actividad 4. Seleccionar el grupo de mujeres participantes 5. Elaborar el material para la actividad 6. Elaborar el programa a desarrollar en el Foro

Mujeres presentando una propuesta en beneficio y logro de metas futuras para su autonomia económica

JulioDiciembre B/. 7, 000.00 INAMU

Mujeres a nivel nacional con

presencia afrodescendiente comunidad y

CINAMU


(Afrodescendientes)

Lideres de la comunidad

RESPONSABLE

INSTITUTO NACIONAL DE LA MUJERDIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO Y ECONÓMICO

Eje 2:Equidad e Igualdad de Oportunidades y Autonomía para las Mujeres 2017Meta 3: Implementados los Programas para la Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades

Ejes Temáticos Indicador Cuantitativo Actividades

Acciones Tareas Logros ProgramáticosDetalles


Presupuesto Estimado

Fuente de Financiamiento Cobertura


Taller de Capacitación para el personal de INAMU y CINAMU sobre manejo de Informática

(Programa Office)

1. Desarrollar Taller de capacitación para el personal de INAMU y CINAMU (San Miguelito, Arraiján y La Chorrera), dos hora por día.

1. Solicitar el lugar para realizar el curso.2. Hacer enlace con la Oficina de Informática para el apoyo en la instalación de las PC.3. Solicitar insumos para el desarrollo del curso (hojas blancas, tintas, etc.)

Dar cumplimiento al Convenio INAMU - INADEH Junio B/.200.00 INAMU-INADEH Nacional Personal de

INAMU y CINAMU Estado

Convenio MI BUSNúmero de mujeres beneficiadas de las acciones implementadas por Convenio establecido entre INAMU - Mibus

Puesta en marcha del convenio. Jornadas de Capacitación a

personal femenino de Mibus en temas de: Desarrollo Personal, Derechos laborales y a una vida

libre de vilencia. Empoderamiento Económico. Campañas de Sensibilización.

1. Coordinación de estrategias entre INAMU -Mibus para impulsar Convenio. 2. Establecer acciones para el proceso de Capacitación a través de Telleres (4) y Campaña de Sensibilización.

1. Convocar reunione entre enlaces de INAMU y Mibus para conocer pregramas de cada parte. 2. Identificar los requisitos de la empresa MIbus para la selección del personal. 3. Definir por ambas partes la viabilidad de las propuestas. 4. Determinar las fechas y horarios de capacitación y Campaña de Sessibilización. 5. Evaluación de las acciones.

Familia y Comunidad. LESBIA

Mujeres benefiaciadas de las acciones dadas a traves

de Convenio. Programas establecidos en

el tiempo indicado.

MarzoBruchure, refrigerio

B/ 1,000.00INAMU/Mibus

CINAMU Panamá y San

Miguelito

Mujeres colaboradoras de

Mibus.

INAMU Nacional Mujeres interesadas

Población en General

TANIA

Desarrollo de curso básico de programa Word y Excel en la comunidad como herramienta

que fortalece el acceso al Mercado Laboral y/o

Emprendimiento

1. Realizar reunión con la autoridad local para el apoyo del espacio donde se realizara los cursos.2. Coordinar con el INADEH junto con la autoridad local realizar los cursos de 2 horas por día en el periodo de un mes, de lunes a viernes a mujeres que han sido atendidas en los CINAMU

1. Confeccionar nota para la solicitud de apoyo (alianza estrategica) para el desarrollo de la actividad.2. Solicitud de Artículos Promocionales

Dar cumplimiento al Convenio INAMU - INADEH Agosto B/.500.00 INAMU- INADEH

Sector: CINAMU San

Miguelito, Arraiján,

Darién, Los Santos, Coclé


Familiares (hijos/as,

comunidad en general)

Convenio INADEHNúmero de iniciativas realizadas en el marco del Convenio INAMU-INADEH

Elaboración de Documento con Perspectiva de Género sobre capacitaciones técnicas no

tradicionales que se requiera en el mercado laboral

1. Reunión de seguimiento en la sede del INADEH para avances realizados según el Convenio acordado conocer los cursos que se realizan.2. Hacer reunión para obtener información sobre los cursos que se realizan y requisitos: (tiempo, horario, a quien va dirigido, cupos, edad, etc). 3. Hacer un diagnóstico de los cursos desarrollados en tecnología y la participación de la mujer.4. Confección de boletín sobre carreras técnicas e innovadoras que fortalezcan la Autonomía Económica.

1. Confección de nota solicitando reunión con personal de enlace de INADEH.2. Solicitud de confección del arte e impresión del Boletín Informativo3. Solicitud del lugar donde se realizará la reunión en el INAMU

Dar cumplimiento al Convenio INAMU - INADEH Marzo B/.1,000.00

Colaboradores y mujeres sencibilizadas en tematica de desarrollo empresarial y fortalecimiento de la micro,

pequeña y mediana empresa

Abril - Diciembre

B/. 3,000.00 incluye

refrigrerio, local y

material didactico

Convenio AMPYMENúmero de iniciativas coordinadas y ejeciutadas de acuerdos a lo establecido en los convenios

Establecer reuniones con la intidad responsable

(AMPYME)para coordinar algunas actividades, proyectos y acciones que sirvan de estimulo y fortalecimiento a las mujeres

Establecer las acciones de cooperaciónn conjunta /capacitación y Asitencia Tecnica

1. Convocar reuniones con directivos de AMPYME 2. Definir los proyectos y capacitaciones a realizar 3. Realizar talleres (3) anuales a nivel Institucional, y los CINAMU, San MIguelito y Colón).

Familias y Comunidad de

entornoNEREYDAINAMU

Provincia de Colón, Cocle y

Panamá

Mujeres de los CINAMU y personal

colaborador de la institución

B/.2,000.00 INAMUNacional CINAMU Personal de

CINAMU

Comunidad en general. LESBIA

Visibilizar las acciones que se estan realizando desde las insitituciones firmantes para la promoción del desarrollo productivo a través de la Autonomía Económica de las Mujeres

Febrero a Diciembre B/.5,000.00

INAMU, DESPACHO DE LA PRIMERA DAMA, MEF, MIDA, MICI, MITRADEL, MIDES, AMPYME,

Nacional Mujeres

INAMUSectorial Sede de INAMU

Personal de INAMU

Comunidad en general TANIA

Familia/ Comunidad NEREYDA

Talleres CINAMU: Empoderamiento de las Mujeres

Númeo de servidoras/res públicos fortalecidos de los CINAMU en el tema: Empoderamiento de las Mujeres

Jornada de Capacitación sobre "Empoderamiento de la Mujer-

Rompiendo Barreras"

1. Taller Género y Empoderamiento.2. Taller Empoderamiento Económico de la Mujer y los ODS. 3. Taller Emprendimiento y Autonomía Económica4. Confección de documento (brochure) sobre el tema

1. Nota de invitación para las/os expositores (ONU MUJERES, AMPYME, etc.)2. Seleccionar lugar para el desarrollo de la jornada de capacitación3. Solicitud de refrigerio4. Solicitud de arte e impresión del brochure sobre Empoderamiento de la Mujer.

Acuerdo Nacional hacia La Promoción del Desarrollo Productivo a través de la Autonomía Económica de las Mujeres.

Acciones realizadas para Autonomía Económica de las Mujeres por las insitituciones firmantes del Acuerdo Nacional hacia el desarrollo productivo de las mujeres

Acuerdo Nacional hacia el desarrollo productivo de las

mujeres firmado abril de 2014, Avances y Desafíos

1. Revisión del documentos para identificar los insumos que requerieren ser actualizadas por la insititución.2, Reunión de seguimiento con las instituciones firmantes sobre el Acuerdo Nacional.3. Reunión Técnica para el desarrollo del instrumento (matriz) para la recolección de datos insititucionales de los programas, proyectos y/o acciones que se realizan para la A.E.M.4.Taller técnico para identificar a través de la matriz los avances y retos de las insititucions firmantes sobre A.E.M. en los años Enero 2015 a Diciembre 2016.5. Consolidación de la información6. Presentación formal y escrito de los resultados obtenidos por el Acuerdo Nacional hacia la Promoción del Desarrollo Productivo a través de la Autonomía Económica de las Mujeres.7. Confección de documento (Informe Técnico) sobre resultados de los insumos suministrados por las instancias firmantes del Acuerdo Nacional.

1. Actualizar contactos de las instancias participantes 2. Confección de notas para la convocatoria de las instituciones firmantes3. Imprimir coias de la matriz4. Solicitud de refrigerio.5. Solicitud de arte e impresión del documento resultado de los avances y desafíos por las instituciones firmantes por el A.N.P.D.P.A.E.M.6. Spolicitud del lugar donde se realizará el taller.

.

Mujeres atendidas en los CINAMU

TANIA

Talleres personal INAMU: Empoderamiento de las Mujeres

Númeo de servidoras/res públicos fortalecidos del INAMU en el tema: Empoderamiento de las Mujeres

Jornada de Capacitación sobre "Empoderamiento de la Mujer-

Rompiendo Barreras"

1. Taller Género y Empoderamiento 2. Taller Empoderamiento Económico de la Mujer y los ODS. 3. Taller Emprendimiento y Autonomía Económica4. Confección de documento (brochure) sobre el tema

1. Nota de invitación para las/os expositores (ONU MUJERES, AMPYME, etc.)2. Seleccionar lugar para el desarrollo de la jornada de capacitación3. Solicitud de refrigerio4. Solicitud de arte e impresión del brochure sobre Empoderamiento de la Mujer.

Servidoras/res Públicos de INAMU capacitados Septiembre B/.2,000.00

Servidoras/res Públicos de CINAMU capacitados Mayo

Proyectos de Autonomía Económica

Cantidad de proyectos elaborados, en beneficio del empoderamiento de las mujeres

Elaborar los proyectos para presentar a las instancia cooperantes en busca de financiamientos para su

ejecución

1. Preparación de los perfiles de proyectos 2. Documento elaborado 3. Presentación a la dirección Nacional e instituciones gubernamentales que apoyan actividades de autonomia económica

1. Presentación del documento escrito (Proyecto) 2. Coordinación de reuniones para presentación y entrega de proyecto

Proyectos entregados, evaluados y aprobados

para la ejecuciónMarzo - Mayo A nivel

Nacional CINAMU

OBJETIVO:_• Establecer los instrumentos y mecanismos técnicos que faciliten los cursos de acción para la formulación, ejecución y control de planes, programas y proyectos del Instituto Nacional de la Mujer______________

AVANCEFuente deFinanciamiento Cobertura

detalle %*** DIRECTOS INDIRECT

OS

META: 1_Habilitar las instalaciones del INAMU para la adecuada prestación del Servicio en la Sede Central y coordinaciones regionalesSistema tecnologico, numero de:ordenes de compra gestiones ycheques movimiento de partida.

Implementacion del proyecto ISTMO como entidad descentralizada

50% Instalacion y capacitacion para el uso delSistema en las distintos departamentos

Reuniones de coordinaciones con el MEF parala instalación del Sistema en lso departamentosasignados.

Establecer una red informatica que integre las areas de tesoreria,contabilidad,almacen y presupuesto

Reuniones de presentacion para laimplementacion y cumplimiento delos procesos

febrero a diciembre

Presupuesto de InversiónINAMU

Panamá

INAMU INAMUIncorporacion de la Institucion a la CuentaCUT(Cuenta Unica del Tesoro)

40% Reuniones con el MEF transparencia en el fondo insttucional apertura de la cuenta cutinstitucional

febrero a diciembre

Implementación de la Gestión Pública 10% Monitoreoyseguimientodelaimplementación

Implementación Gestión de la Calidad yDesarrolloInstitucional

META: 2 . Fortalecimiento institucional y las Estadisticas con Enfoque de Género en Panamá TRAS_____________________________________________________________________________________________

Informes de avance, beneficiarios,capacitaciones, redes, albergadas,orientaciones y atenciones.

Monitoreo y seguimeinto de los proyectos de inversión y funcionamiento

50% Preparación de informe del resumenmensual del avance fisico de los proyectosde inversión DPI/DIPRENA/MEF yAsamblea Nacional.

Recopilar información mensual de lasactividades realizada por las Direccionesoperativas y Direcciones administrativas paramonitorear el avance de la ejecución de losproyectos.

Avances fisicos de los Proyectos de inversión y de funcionamiento, por medio de un documento que registre la ejecución realizada por la institución

Se entrega un informe mensual los primeros días de cada mes.

Enero a Diciembre nacional

INAMU INAMUAcuerdos y convenios, beneficiarios, Cumplimiento de los acuerdos y

convenios10% Seguimiento y avance de los convenios y

acuerdos Documentar los avances y cumplimientosde los acuerdos y convenios firmados

Nueva propuesta del mes de juniopara el siguimento ydocumentación…

Reunión de coordinación para ver los analisisde la EUT y su publicación de resultados

Presentación de los Resultados de la EUTen Panamá

Enero a Diciembre Presupuesto de InversiónINAMU

nivelnacional nivelnacional

nivelnacional

Presentación de estudios por medio de un acto de presentación de resultados EUT

Presentación de los Resultados de la EUTen Panamá


Panamá

Reunión para el seguimiento de la 2da EUT Coordinar con el INEC los presupuesto para realizar la segunda EUT a nivel

nacional


Panamá


Reuniones Encuesta Del Uso del Tiempo en coordinacion cn la (Dirección de

Investigación)

40% Reuniones, Talleres y Monitoreo de la EUT

Coordinación con unidades ejecutivas para la implementación

Implemetacióm de la gestión de calidad febrero a diciembre

Talleres liderizados por el MEF/APAP

Pendiente la coordinación de reuniones con la Dirección de Investigación y el equipo del INEC que maneja y esta designado a esta tarea.

DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO 2017


Actividades ACCIONES TAREAS ** Logros programáticosFecha de

Cumplimiento ( Estimada)

PresupuestoEstimado

META: 3 . Sensibilización de los presupuestos públicos con enfoque de género en Panamá_____________________________________________________________________________________________

Reunión con el MEF para coordinar lasacciones que esta entidad debe realizar,conforme a la Ley..

enero a dicimebre Presupuesto de InversiónINAMU

Reunión de sensibilización a analistas del MEFsobre la importancia de visibilizar el género enel presupuesto público

enero a dicimebre Presupuesto de InversiónINAMU


Pendiente Talleres de Sensibilización y Capacitación enla importancia de los Presupuestos públicoscuente con Perspectiva de Género ( analistade SINIP, DIPRENA y Directores/as dePresupuesto

Fortalecer y sensibilizar en Presupuesto con Perspectiva de Género

*Indicador:Herramientasindispensablesparacontarconinformaciónrelevanteyoportunaparalatomadedecisiones,elseguimientodeloscompromisosyla

100%Fortalecimiento de las capacitadas institucionales en Presupuesto con

Perspectiva de Género- Conjuntamente con Dir. de investigacion

Personal sensibilizado en el fortalecimiento de los PPG

OBJETIVO:FORTALECIMIENTOINSTITUCIONAL

UNIDAD EJECUTORA: OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS

detalle %*** DIRECTOS INDIRECTOS

Talleres deInducción alpersonal denuevoingreso 6talleres

10%

Inducción sobre: ELINAMU(funciones, estructura,origen), Relamento Interno(aplicación)

*Establecerfechas*Identificaralpersonaldenuevoingreso*Coordinarlogística(lugar,tiempodecapacitación,material,otros).

Personal de nuevoingreso conconocimiento de lasfunciones y estructuradel INAMU y laaplicación delReglamentoInterno

febreroanoviembre B/.750.00 INAMU-Oficina deRecursosHumanos

SEDE,REGIONALESYALBERGUES

Personaldenuevoingreso

3 talleres Ética Profesional

* Identificar al personal * Coordinar la logísitica* Evaluación de la capacitación

Personal con funcionessencibles conconocimiento de lo quese espera en la éticaprofesional

febrero a noviembreINAMU - Procuraduría de la Administración -INADEH

Personal de INAMU Sede,

Regionales

_

1 taller Curso de redacción y presentación de informes

*Identificaralpersonal*GestiónanteINADEHparasolicitarcupos*Coordinarlalogísitica*Evaluacióndelacapacitación

Personal a cargo deelaboración , revisión yentrega de informescapacitado

febrero a noviembre

INAMU - INADEH


Regionales

4 capacitacionesComunicación Efectiva

*Establecerfechas*Identificaralperosnal*Coordinarlogistica(lugar,tiempodecapacitación,material,otros).

Comunicaciones másefectivas y asertivasentre el personal

febrero a noviembre

INAMU - INADEH


Regionales

Capacitación en temas deCarrera Administrativa

2 capacitaciones

Continuidad del programade Gestores de Calidadenla Gestión Pública

* Identificar al personal de gestiones para la implementación de la carrera administrativa.* Gestión ante DIGECA para solicitar cupos* Coordinar la logísitica* Evaluación de la capacitación

Personal que intervieneen los proceso deimplementación deCarrera Administrativacapacitado/a

febrero a noviembre B/. 400.00 INAMU -DIGECA


Regionales

No.deBeneficiarios

META 1: Fortalecimiento de las capacidades técnicas del Personal, mediante la indución y capacitación permanente, para la optimización del trabajo y logro de objetivosinstitucionales.

Colaboradores/as Capacitados/as

Capacitaciones para la mejora del desempeño

B/. 800.00

META7:OPTIMIZADALASCAPACIDADESTÉCNICAS,ADMINISTRATIVASYESTRUCTURALESPARAELLOGRODELOSOBJETIVOSINSTITUCIONALES.

Indicador____Cuantitativo

Actividades

ACCIONES TAREAS** LogrosprogramáticosFechade

Cumplimiento(Estimada)

PresupuestoEstimado

FuentedeFinanciamie

ntoCobertura

Adecuación de espacios

Adecuación de comedor y pasillos

Instalación demicroondas en elcomedor del personal,reloj y fuentes de aguaenlos pasillos de lasoficinas delINAMU/CINAMU

Personal con ambienteslaborales quepromueven sentido depertenencia

febrero a noviembre B/. 6,350.00 INAMU SEDE,REGIONALES YALBERGUES

Adecuación de recepciónprincipal

Adecuación de recepciónprincipaldelasedeyregional

Instalaciónde sillas, Tv,reloj.

Público con espacios derecpción acogedores.


1. Creación dela Oficina deBienestar Laboral

Coordinación * Coordinación para lacreación de la secciónBienestarLaboral

* Diseño de la estructura de Bienestar laboral.* Creación del espacio * Adquisición de recursos y materiales

Creado el Departamento de Bienestar Laboral

febrero a noviembre B/. 7,000.00 INAMU SEDE

2. Programa deapoyo alpersonal

Coordinación Creación de la sección deRelacionesLaborales

* Descripción de las áreas de atención de Relaciones Laborales (atención al personal, ambiente laboral, otras).* Elaboración e implementación de procedimientos para la asistencia social al personal.* Implentación de SISSO (Sistema de Información de Salud y Seguridad Ocupacional )

Implementación delPrograma de BienestarLaboral

febrero a noviembre B/. 7,000.00 INAMU

3. Aplicación de uso de uniforme

en todo el personal como

imagen institucional

Uso deUniformes

Compra y entrega deuniformes

Coordinación para lacompra, entrega y usode uniformes por el todo el personal

Personal con nuevaimagen y con mayorsentido de pertencia a lainstitución


4. Reconocimiento

del desarrollo laboral al personal

8 Capacitaciones

Actividades de motivacióny refuerzo al personal

Capacitación del Día de la Madre, del Día del Padre.Programa de Vacaciones FelicesCapacitación del Día de la Psicóloga/o, Trabajadora/r social, abogada/o, secretaria, jefa/e.Reunión Cierre de Año

Motivado el personal dela institución.


Diseño de Manual de descripción de funciones

coordinación

Diseño y aprobación de del Manual de descripciones Funciones para Carrera Administrativa

Reuniones con DIGECApara el asesoramiento enel diseño y aprobacióndedel Manual dedescripciones Funcionespara CarreraAdministrativa

Coordinado el procesode implementación deevaluación

febrero a noviembre INAMU -DIGECA

125

Nombramiento depersonalcalificado

META 2: Crear ambientes de trabajo agradables que promuevan en el personal el sentido de pertenencia institucional.

Creación de ambienteslaborales

Creación de espacios laborales

saludables

META 3: Implementación del Programa Bienestar al Empleado

Establecimento de la unidad de

Bienestar Social del funcionario/a

META 4:Lograr un mayor nombramiento de personal con el perfil necesario para cubrir las necesidades de cada estructura istitucional del INAMU

Evaluaciones según puesto

Aplicación de Manual dedescripcióndefunciones.Evaluación de perfil,funcionesypuesto.

* Adquisición dePruebas de evaluación.* Entrevistas * Evaluación

Aplicado el proceso deevaluación del personal


125

CoberturadelasregionalesdelINAMUanivelgeogafico

Lograr el nombramiento del personal necesario para el funcionamiento de las regionales de acuerdo a su cobertura

Selección de personal

Acciones para la cobertura de funciones en las Regionales.

* Evaluación de necesidades de personal.*Justificación* Selección* Designación

Regionales con personal suficiente para su funcionamiento.

febrero a noviembre INAMU - DIGECA 125

Coordinación para el inicio de la aplicación del Programa de Evaluación del Desempeño del personal

coordinación

Acciones para la implementación de la evaluación de desempeño.

* Adquisición de Pruebas* Establecimiento de fechas para la evaluación * Organización de logistica para aplicación de evaluación

Coordinado el procesode implementación deevaluación


125

Aplicación delPrograma deEvaluación delDesempeño delpersonal

20 evaluaciones grupales

Aplicación del programa deEvaluación de de Desempeñoalpersonal

* Aplicación de evaluaciones de desempeño a nivel nacional.

Aplicado el proceso deevaluación del personal


125

MEA 5: Lograr mayor presencia y cobertura institucionl desde las Regionales del INAMU

META 6: Desarrollar el sistema de Evaluaciòn del Desempeño del personal y establecer acciones para el mejoramiento de sus capacidades.

B/. 49,913.00

VisitasoficialesyporsorpresasalosCINAMU,Albergues,conlaintensióndelograrevaluacionesobjetivas

Evaluación Individual

*Instruirenlaformacomosetramitanvacaciones,permisos,tiemposcompensatorios,etc.*AplicacióndelReglamentoInternodelaInstituciónavaladoporlaDirecciónGeneraldeCarreraAdministrativa.*Tramitarmovimientosdelpersonal,deunaoficinaaotra,conlaintencióndefortalecerlainstitucionalidad.

ImplementacióndelProgramadeEvaluacióndelDesempeñodel

persoanal

Junio, Diciembre B/. 1,413.00 INAMU

REGIONALES,

ALBERGUES A NIVEL NACIONAL

Nombramiento depersonalcalificado

Actividades para el logro de los objetivos

Accion Tarea Indicador Cuantitativo Logros Programáticos Metas que esperamos lograr Fecha de Cumplimiento

Presupuesto Estimado

Cobertura Benficiarios/as

Sensibilización y Capacitación a Comunicadores Sociales y gremios periodisticos en el tema de perspectiva de género y Políticas Públicas

Cincos (5) Jornadas de sensibilización y capacitación a comunicadores sociales·

Selección de participantes, convocatoria, elaboración de programas, impresión de materiales,

No. 100 a 110 de comunicadores capacitados/as

Sensibilizar a los y las comunicadores sociales y gremios periodisticos en perspectiva de género y en politicas públicas para incidir en la formación de una nueva cultura en el manejo de la información

Contar con una base de datos con comunicadores sociale y gremios periodisticos, para articular una red prevención de violencia de género y la promoción de la equidad

2017 Panamá y Colón , Marzo, Los Santos y Herrera Abril, Chiriqui y Bocas del Toro Mayo Veraguas y Coclé Junio

INAMU, CONAMU, Comunicadores Sociales y gremios periodisticos

V. Concurso: Excelencia Periodistica con perspectiva de Género.

Realizar el V. concurso para premiar la labor periodistica en tres categorias (prensa escrita, tv, radial ) que promueba la perspectiva de Género

Selección de participantes, convocatoria, elaboración de programas, impresión de materiales,

Entrega de cuatro (4) reconocimiento

Quinta versión del concurso a la labor periodistica en cuatro (4) categorias (prensa escrita, tv, radial) que promueva la perspectiva de Género

Establecer sinergia con los medios de comunicación social y agencias publicitarias para reducir la violencia en los programas y mensajes publicitarios y promover la defensa de los derechos humanos

agosto a octubre 2017.

Panamá Colegio Nacional de Periodistas de Panamá CONAPE, Sindicato de Periodistas de Panamá , Facultad de Comunicación Social, ONG

Capacitación a Mujeres Periodistas en el tema de perspectiva de género y Políticas Públicas y Regulación de la Ley 82 tipifica el femicidio y la violenia contra la mujer.

Foro Desafio de Mujeres en los Medios de Comunicación Social

Convocatoria, elaboración de programas, impresión de material.

25 mujeres periodistas Intercambio de experiencia de la mujer en los medios de comunicación.

Establecer la importancia de las mujeres en los medios de comunicación social.

20-nov Periodista de Panamá

Colegio Nacional de Periodistas de Panamá CONAPE, Sindicato de Periodistas de Panamá , Facultad de Comunicación Social, ONG

Conversatorio/almuerzo con periodistas dirigidos temas de perspectica de género y Regulación de la Ley 82 que tipifica el femicidio y la violencia de la mujer.

Dos conversatorio,almuerzo

selección de participantes , elaboracion de programas ,impresión de materiales.

20 Comunicadores Establecer sinergia con los marzo , noviembre

Panamá, Prensa , escrita

medios de comunicación social en el tema de la perspectiva de género y la tipificacion y regulación de la ley 82

medios de comunicación social. radial , televisiva,web

META 1: Fortalecer y ampliar los procesos de sencibilización , capacitación y formación en género a los agentes que actuan en el ámbito de la comunicación.

Reuniones con Directores de medios Comunicación social Regulacion de la Ley 82, …

Sensibilizar sobre la Regulación de la ley 82 …

Coordinar entrevistas siete Medios de comunicación escrito" periodicos"

sensibilizar a los Directores de medios de comunicación , sobre la Perspectiva de género y la Regulacion de la ley 82

noviembre Cobertura Nacional

Direcctores de medios

seis Medios de comunicación Televisiva cuatro emisoras radiales de cobertura nacional

Impulsar y divulgar acciones de educacion ,instrucción y capacitacion para la igualdad de oportunidades para las mujeres , tanto dentro de la Institucion como hacia el sector privado , y las comunudades en general

Promover , divulgar las acciones del Instituto a través de ferias regionales a nivel nacional

Selección de material informativo y articulos promocionales y convocar asistencia al stand.

Participacion de 2 ferias regionales y organización de 5 cineforos

agosto - noviembre

Cobertura Nacional

Publico en general: Boquete David, Azuero, Feria internacional del libro , Darién, Bocas del Toro.

Programa Radial de media hora , SERTV todo los lunes.

Promover y divulgar las acciones del Instituto Nacional de la Mujer

Elaboración de contenidos de temas que seran abordados semanalmente,en los progamas radial.

Cobertura de radio nacional.

Difusión de las actividades, programas y proyectos del INAMU

Presencia y fortalecimiento del Instituto Nacional

jun-17 Cobertura Nacional

INAMU- sociedad en general.

Progama Televisión: SERTV , una vez al mes.

Promover y divulgar las acciones del Instituto Nacional de la Mujer

Elaboración de contenido de temas que serán abordados semanalmente,en los progamas radial.

Cobertura de radio nacional.

Difusión de las actividades, programas y proyectos del INAMU

Presencia y fortalecimiento del Instituto Nacional

ago-17 Cobertura Nacional

INAMU- sociedad en general.

Campaña con el Despacho de la Primera Dama " YO ME SUMO".

Promover y divulgar a travéz de esta campaña la prevención del delito de femicidio

Sensibilizar sobre el tema de femicidios.

difución y divulgación de esta campaña a través de los medios de comunicación.

Sensibilizar a la sociedad sobre los efectos familiares y delito de femicidio

noviembre Cobertura Nacional

Sociedad general

META 2: Divulgación y difusión igualdad de opotutnidades para las mujeres .

Campaña permanente de prevención jornadas de volanteo en las calles para prevenir la violencia contra las mujeres.

Realización de las joradas de volanteo en las calles para la sencibización para la erradicación de la violencia contra las mujeres.

Selección de participantes, convocatorias, elaboración de programas , impresión de materiales.

No de jornadas de volanteo realizadas

sensibilización a la opinión pública sobre la erradicación de la violencia contra las mujeres

septiembre ocutbre noviembre

Cobertura Nacional

Sociedad general.

Museo Intinerante Mujeres por la Igualdad

Exposion intinerante en colegios y centros comerciales sobre los aportes de las mujeres y la historia de la lucha por sus derechos

Selección de participantes, convocatorias, elaboración de programas , impresión de materiales.

4000 visitantes sensibilización a la opinión pública sobre la erradicación de la violencia contra las mujeres

septiembre ocutbre noviembre

Cobertura Nacional

Sociedad general.

OBJETIVO:_____________________________________________________________________________________________________________________PromoverquelasinstanciasgubernamentalesyNogubernamentalespropicienaccionestendientesalaimplmentacióndelosderechoshumanosdelaniñaylaadolescenteavivirlibresdeviolencia.META EjeNo.1.(METANo.1)ImplementadoslosProgramasdePrevenciónyProteccióndelaviolenciacontralasniñas,AdolescentesyMujeres

Fuente deFinanciamiento Cobertura

detalle %*** DIRECTOS INDIRECTOS

Red de Niñez sensibilizada en la incorporación del enfoque de género en sus planes y programas.

1. Seguimiento a la Red de Niñez en la incorporación de la Meta 5 de los ODS/Lograr la igualdad entre los generos el empoderar a todas las mujeres y las niñas. 15%

Talleres de formación en DDHH/ODS

1. Reuniones con la Coordinación de la REDNIAP. 2. Organización de los Talleres. 3. Programación.

Inclusión del tema de Empoderamiento e Igualdad de Género en las Organizaciones que forman parte de la Red.

Febrero - Junio 2017 1,500.00

Presupuesto de Inversión del INAMU-Apoyo en Especias por las Organizaciones (Espacios Físico, Materiales, otros insumos) Nivel Nacional. 25

Población Indefinida

Red Inter institucional formada en el manejo de Conflictos y la Prevención del Abuso Sexual Infantil

2. Generar espacios de diálogo inter institucional con los funcionarios (as) de la Red de mecanismos potenciando el desarrollo de habilidades en el manejo de conflictos y prevención del abuso sexual infantil. 10%

Mesas de Díalogo, Paneles, y Talleres.

Reuniones de Coordinación con la Dirección de Investigación. Reuniones de Coordinación con las Coordinadoras de las Oficinas que componen la Red.

Multiplicar la información preventiva hacia las y los funcionarios y funcionarias. Febrero - Junio

Presupuesto de Inversión del INAMU-Apoyo en Especias por las Organizaciones (Espacios Físico, Materiales, otros Institucional 25


1. Fortalecimiento de la Unidad de Capacitación en Género de la Dirección de Investigación en los conceptos relacionados a los Derechos de la Niña y la Adolescente.

1. Análisis de las Capacidades Internas del Equipo Técnico de la Dirección de Investigación. 2. Reuniones.

(1) Conversatorio sobre las Implicaciones del Abuso Sexual Infantil. (2) Taller sobre el manejo de conflictos y la forma pacifica de resolverlos.

1. Invitaciones, 2. Diseño del Programa, 3. Llamadas, 4. Elaboración de la Lista de Asistencia, 5. Contactar Expositoras, etc.

Formación integral del equipo que conforma la Red inter institucional.

Febrero - Junio / Julio-Diciembre 1,000.00


UNIDAD EJECUTORA(UNIDAD TECNICA DE LA NIÑA Y LA ADOLESCENTE - INAMU)


ActividadesACCIONES

TAREAS ** Logros programáticos

Fecha de Cumplimiento (

Estimada)Presupuesto

Estimado

3. Fortalecimiento del Equipo Técnico del SENNIAF para la articulación de acciones conjuntas y la incorporación del enfoque Género Generacional en sus Planes, Programas y Proyectos institucionales. 15%

(1) Taller de Formación del enfoque Género Generacional. (2) Creación de una mesa de Trabajo conjunta como seguimiento al proceso iniciado.

1. Reunión de Cabildeo de las acciones con las Direcciones Generales del INAMU-SENNIAF. 2. Reuniónes previas para la organización del Taller. 3. Elaboración del Programa. 4. Elaboración de Listas de Asistencia. 5. Certificados.

Fortalecimiento del equipo técnico del SENNIAF.Conformación y articulación de acciones conjuntas SENNIAF-INAMU

Febrero - Diciembre.

Presupuesto de Inversión del INAMU-Apoyo en Especias por las Organizaciones (Espacios Físico, Materiales, otros Institucional 25


Primer Taller del Enfoque Género Generacional.

1. Programación. 2. Expósitoras. 3. Convocatoria.

Febrero - Diciembre. 500

Equipo Técnico del MINSA del Programa de Servicios Amigables para Adolescentes capacitados en los temas de los cuadernillos para Desaprender.

4. Capacitación a nivel de las Regiones de Salud y Educación que han incorporado los servicios amigables para adolescentes. 10%

Seminario de formación en los cuadernillos para Desaprender (3 días)

Reuniones técnicas con la Coordinación de Niñez y Adolescencia del MINSA y La Dirección Psicoeducativa del MEDUCA.

Mejoramiento de las competencias del equipo de salud y MEDUCA para la implementación de los cuadernillos.

Febrero - Diciembre. 2,000.00

Presupuesto de Inversión del INAMU-Apoyo en Especias por las Organizaciones (Espacios Físico, Materiales, otros

Notas a las coordinaciones Regionales de MINSACoordinación con la Dirección de DDHH-INAMU

5. Seguimiento al Plan de Transversalización de Género y Salud en la Comisión Técnica de Genero y Salud (COMISCA) 5%

Reuniones regionales Seguimiento a los compromisos de país. Reuniones conjuntas INAMU - MINSA

Articulación inter regional e intra país. febrero - dicembre 3,000.00

Presupuesto de Inversión del INAMU

6. Equipo Técnico de los CINAMU fortalecidos en la Prevención de la Violencia Sexual hacia las niñas y las adolescentes. 15%

Capacitación al Equipo Técnico de CINAMU

1.Reuniones con la Coordinación Nacional, Regional y Comarcal de los CINAMU. 2. Notas de Convocatoria. 3. Programación.

Equipo Técnico del CINAMU, sensibilizado en la prevención y atención de casos de violencia sexual infantil.

febrero a diciembre 1,000.00

Presupuesto de Inversión del INAMU

Giras de Seguimiento posterior a las jornadas de formación.

1. Memos de Solicitud de Viáticos. 2. Envío de notas a las regiones.

Taller de Manejo de los contenidos sobre la Prevención y Atención de casos de Violencia Sexual Infantil y adolescente.

1. Convocatoria. 2. Programa. 3. Listas de Asistencia. Febrero a Junio 2,000.00

Programa de Educación Continua - Modulos Educativos.

1. Elaboración de Contenidos Temáticos. 2. Envío de los Contenidos a las Oficinas de CINAMU. Junio a Diciembre 500.00 (copias)

7. Implementar el enfoque de género en las situaciones de EMERGENCIAS Y DESASTRES. 5%

Capacitaciones con organizaciones de sociedad civil y gubernamental

Reuniones de coordinación, Seminarios. Incorporación del enfoque

de género en las aciiones planes y programas de las instancias que se conforman en Protección Civil.


Cooperación Inetrnacional -

INAMUCooperación Inetrnacional - INAMU

Nivel Nacional

8. Formación de Formadores Juveniles en la Técnica Educativa del Rotafolio. 5%

Capacitaciones para formadores juveniles

Reuniones de Coordinación con la Dirección de DDHH-INAMU, planeación de las capacitaciones de forma conjunta.

Crear multiplicadores juveniles para la prevención de la VBG.


Cooperación Internacional -

INAMUCooperación Internacional INAMU

Areas donde estan los CINAMU

9. Trabajo articulado inter institucional (Comisiones)CONAPI,Sistema de Protección Integral de la Niñez, (MIDES) Revisión Curricular (MEDUCA), ATENEA, Género y Salud (SICA), grupo Afrodescendiente, Comisión Informe de Seguimiento Ley 29/MIDES. 10%

Reuniones de coordinación e implementación de acuerdos y políticas públicas

Aportes técnicos en las reuniones.

Garantizar la transversalización del enfoque de género y DDHH. Enero - Diciembre

Presupuesto de Inversión del Inamu.

Nivel Nacional


*Indicador:Herramientasindispensablesparacontarconinformaciónrelevanteyoportunaparalatomadedecisiones,elseguimientodeloscompromisosylarendicióndecuentasenlaforma

Unidad Ejecutora: Dirección Nacional de Derechos Humanos. Departamento de Prevención, Erradicación de todas las formas de violencia contra la mujerEje 1: Prevención y Erradicación de todas las formas de Violencia contra las Mujeres

Directos Indirectos

26,000

Fortalecida la capacidad técnica e institucional del personal de los CINAMU (Arraiján, San Miguelito, Colón) Albergue Nueva Vida, CONAMU, CONVIMU, INAMU sede.

Actividad 1. Realizar 6 (seis) talleres dirigidos al personal de los CINAMU, Albergue Nueva Vida, CONAMU, CONVIMU, INAMU sede.

Asesoría Especializada en 6 (seis) talleres de capacitación para el Fortalecimiento Institucional, con el propoósito de mejorar la capacidad de respuesta en los diferentes niveles de intervención.

1. Coordinación técnica y logística. 2. Convocatoria de participantes. 3. Solicitud de bienes y servicios (alimentación, viáticos de hospedaje y transporte). 4. Reuniones de coordinación interna.

Capacidad técnica fortalecida del recurso humano de la institución.

Marzo-Octubre

B/.10.00 INAMU Nacional Personal institucional participante.Recurso Humano

Iniciado el proceso de elaboración de los términos de referencia para la contratación del consultor/ra, para la elaboración de un nuevo Plan de Prevención y Atención de la Violencia contra las Mujeres.

Actividad 2: Elaboración del Plan Nacional de Prevención y Atención de la Violencia contra las Mujeres (2018-2028).

Elaboración del Nuevo Plan Nacional de Prevención y Atención de la Violencia contra las Mujeres.

1. Elaboración de los Términos de Referencia para la contratación del consultor/ra. 2. Revisión interna de los TdR.

Términos de Referencia revisados y aprobados por el equipo técnico y personal directivo.

Junio- Diciembre

000. INAMU Nacional

Promovida la participaciónpopular y ciudadana de lasmujeres en las estructuras depoder social y polìtico,considerando las medidascorrespondientes al Eje No. 3de la Agenda Regional deGénero en el Marco delDesarrollo Sostenible hacia2030 establecidas en laEstrategia de Montevideo.

Actividad 3. Realizar dos (2)FOROS sobre "ParticipaciónPolìtica de las Mujeres", parafomentar mayor participacióndemocrática paritaria de lasmujeres de diferentes gruposétnicos.

Coordinación técnica y logística de dosjornadas (FOROS) dirigidas a mujeres,para promover una mayor participaciónpolítica. Un Foro en la provincia dePanamá y otro en la Provincia deVeraguas, este último con participaciónde mujeres de provincias centrales.

1. Reuniones internas decoordinación técnica ylogística. 2.Convocatoria de mujereslíderes de grupos polìticos.3.Selección de expositores/as.4. Solicitud de bienes yservicios. 5.Solicitud y Preparación dematerial promocional.

Mujeres sensibilizadas ymotivas encuanto a suparticipación polìtica, popular ysocial.

Julio-Septiembre

B/.6,000 INAMU Provincias dePanamá yVeraguas

100 mujeresparticipantes.

Desarrollada una plataformade información virtual sobreofertas académicasexistentes: técnicas,profesionales, becas, quepotencien un procesoformativo de superación enlas mujeres.

Actividad 4. Crear una plataforma virtual, dentro de la página Web de la institución sobre ofertas académicas en áreas técnicas, profesionales y becas.

Coordinación con la Oficina de Relaciones Públicas de la institución para la creación de una ventana virtual dentro de la página Web del INAMU, donde se ofrezca información virtual sobre ofertas académicas y becas.

1. Reuniones internas de coordinación con la Oficina de Relaciones Públicas. 2. Solicitar información a los/as enlaces de las Oficinas de Género de la Red de Mecanismos Gubernamentales sobre ofertas y oportunidades académicas (MEDUCA, IMUP, UP, UTP, INADEH, IFARHU, entre otras). 3. Revisión y aporbación del diseño virtual. 4. Implementación de dicha plataforma.

Creada la ventana virtual, dentro de la página web institucional, con acceso a información sobre ofertas académicas, becas y otras oportunidades.

Agosto a Diciembre.

00.0 Nacional Mujeres a nivel nacional

Logros Programáticos


Presupuesto aproximado

Fuente de Financiamiento

PLAN OPERATIVO ANUAL- AÑO -2017

Cobertura Beneficiarios

Eje 2: Equidad e Igualdad de Oportunidades y Autonomía para las Mujeres


Meta 3. Coordinar y Fortalecer las instancias de Participación Ciudadana y Local para el Desarrollo Humano y Empoderamiento

Meta 2. Fortalecimiento de los Programas de Prevención especializada en Derechos Humanos y Violencia de GéneroIndicadores Actividades Valor (%) Acciones Tareas

Condecorada una mujer panameña y trabajadora con la medalla de la "Orden Marta Matamoros".

Actividad 5. Selección y condecoración de una mujer panameña con la Orden Marta Matamoros.

Condecorar a una mujer panameña con la Orden Marta Matamoros, que por sus méritos se haya destacado en la promoción, defensa y ejercicio de los derechos humanos de las mujeres.

1. Convocatoria al Gran Consejo de la Orden. 2. Convocatoria del periodo de postulación mediante la empresa escrita, afiches, trípticos. 3. Solicitud de Refrigerios. 4. Confección de la Medalla de la Orden. 5. Elección de la persona condecorada. 6. Convocatoria para el acto de entrega de la medalla. 7. Confección de Pergamino, carpeta del pergamino y libro de registro de entrega de condecoración. 8.Entrega de la medalla al mérito.

Entrega de la Medalla a la mujer panameña seleccionada.

Junio a Diciembre de 2017

B/. 10,000 INAMU Nacional Una mujer panameñacondecorada con laOrden Marta Matamoros

0

Meta 3: Implementados los Programas para la Equidad de Género e Igualdad.

instituto nacional de la mujer informe de gestiÒn del ...€¦ · trabajo del conadis -senadis ....

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