INSERCIÓN LABORAL EN EL

SECTOR PÚBLICO Y EN

SECTOR PRIVADO.

Claudia García

Erika Bustos

Sandra Arismendi

Aura Caracas

Olga P. Sánchez

ESFERA ECONÓMICA DE LA SOCIEDAD.

ACCESO A OTRO TIPO DE ESFERAS

(SOCIAL, POLÍTICA, CULTURAL...)

INCORPORACIÓN EN EL MERCADO DE

TRABAJO.

. ENTORNO PRODUCTIVO.

INSERCIÓ

N

LABORAL

BUSQUEDA ACTIVA DE

EMPLEO

PROCESO

AUTOANÁLIS

IS

PERMITE

CONOCER

• CAPACIDADES

•LIMITACIONES

•INTERESES

• METAS

•EXPECTATIVAS

MERCADO

LABORAL

NUEVAS

TECNOLOGÍAS

EXTERMALIACIÓN

SUBCONTRATACIÓN

PERFIL DEL TRABAJADOR

ASIMILAR

CAMBIOS

TECNOLÓGICOS

CONFIANZA EN

SÍ MISMO

CONOCIMIENTOS

PRÁCTICOS

COMUNICACIÓN Y

TRABAJO EN EQUIPO

OBJETIVOS

DE LA

EMPRESA

(PARTCIPATIV

O)

INGLÉS E

INFORMÁTICA

INICIATIVA Y

CREATIVIDAD

POLIVALENCIAMOVILIDAD

NUEVOS

YACIMIENTOS

DE EMPLEO

SERVICIOS A

DOMICILIO

ATENCIÓN A

LA INFANCIA

DESARROLLO DE

TECNOLOGÍAS DE

COMUNICACIÓNSEGURIDAD

TURISMO

SECTOR

AUDIOVISUAL

EMPRESAS Y

CONSULTORIAS

DEDICADAS AL MANEJO DE

RESIDUOS

CUIDADO AL

MEDIO AMBIENTE

TÉCNICAS DE SELECCIÓN

MEDIR LAS ACTITUDES Y APTITUDES DEL

ASPIRANTE HERRAMIENTAS UTILIZADAS:

1. ENTREVISTA CURRICULAR.

2. TEST APTITUDINALES.

3. CUESTIONARIOS DE PERSONALIDAD.

PRUEBAS PARA PROFESIONALES

PREPARACIÓN PARA REALIZAR LAS TAREAS

• PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

• DINÁMICAS DE GRUPO.

• ENTREVISTA DE SELECCIÓN.

ENTRE ELLAS TENEMOS:

• PRUEBAS

• PSICOTÉCNICAS

• DINÁMICAS DE GRUPO.

• ENTREVISTA DE SELECCIÓN.

+ TEST DE INTELIGENCIA

+TEST DE APTITUDES ESPECÍFICAS.

+TEST DE PERSONALIDAD.

+ PRUEBA GRUPAL ROLES SIN ASIGNAR.

+ PRUEBA GRUPAL ROLES ASIGNADO.

+ ROLE PLAY.

+ ESTUDIOS DE CASOS.

• ESTÁNDAR.

• INFORMAL.

• DE CHOQUE.

• COLECTIVA.

SISTEMAS DE ACCESO AL MERCADO

LABORAL

• PERSONAS INTERMEDIARIAS

• EMPRESAS DE TRABAJO

TEMPORAL

• BOLSAS DE EMPLEO

• SERVICIOS PÚBLICOS

DE EMPLEO

REDES SOCIALES

OPORTUNIDAD PARA TODOS

EL ARTÍCULO 125 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA COLOMBIA

PREVÉ COMO REGLA GENERAL, QUE “LOS EMPLEOS EN LOS

ÓRGANOS Y

ENTIDADES DEL ESTADO SON DE CARRERA…”,

EMPLEO PÚBLICO

INGRESO Y

ASCENSO

MÉRITO Y DEMOSTRACIÓN DE

CALIDADES

INGRESAR MEDIANTE CONCURSO

EMPLEADOS PÚBLICOS

*SERVICIO EN EL

MINISTERIO

*ADMINISTRACIÓN

SUPERINTENDENCIA

SERVICIO

EMPRESAS

INDUSTRIALES Y

COMERCIALES

SERVICIOS

SOCIEDAD

ECONOMICA

MIXTA

SERVICIO EN

ESTABLECIMIENTOS

PÚBLICOS

*REGISTRADORES

*NOTARIOS

*EMPLEADOS

SUBALTERNOS

INGRESO AL

SERVICIO

*RESOLUCIÓN DE NOMABRAMIENTO.

( EMPLEADO PÚBLICO)

• SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO.

( EMPLEADO OFICIAL)

• SUBDIVISIÓN

DE EMPLEOS

*EMPLEOS Y EMPLEADOS DE

LIBRE NOMBRAMIENTO Y

REMOCIÓN.

*EMPLEOS Y EMPLEADOS

DE LIBRE CARRERA

ADMINISTRATIVA.

EMPLEOS DE PERÍODO FIJO

COMO LOS DE ELECCIÓN

POPULAR.

EMPLEOS TEMPORALES.

INGRESO AL

SERVICIO

ORDINARIO.

PERÍODO DE

PRUEBA.

PROVISIONAL

DERECHOS

• REMUNERACIÓN PUNTUAL

• VACACIONES

• PRIMAS

• LICENCIAS

• PERMISOS

• PRESTACIONES SOCIALES

• PERMANECER EN EL SERVICIO

SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON

LEALTAD, EFICIENCIA Y HONESTIDAD

LOS DEBERES A SU CARGO

• ASCENSO POR MÉRITO.

ÉTAPAS

DELPROCESO

DE

SELECCIÓN O

CONCURSO

CONVOCATORIA DEBE SER

PUBLICADA.

EL RECLUTAMIENTO.

PRUEBA.

LISTA DE ELEGIBLES.

PERÍODO DE PRUEBA.

CAPACITACIÓN.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

ENTIDADES EMPLEADORAS DEL

SECTOR PÚBLICO

1.Los ministerios.

2.Departamentos administrativos.

3.Superintendencias.

4.Establecimientos públicos.

5.Empresas industriales y comerciales

del estado.

6.Sociedades de economía mixta.

INSERCIÓN LABORAL SECTOR PRIVADO

PROMUEVE LA

INCLUSIÓN DE

PERSONAS

SIN TRABAJO

INCENTIVOS

ECONÓMICOS

CALIDAD DE

TRABAJODISSMINUCIÓN DE

IMPUESTOS

PROGRAMASPERSONAS

DE 45 AÑOS

MADRES DE

HOGARJÓVENES

DISCAPACITADOS

PRÁCTICAS

(20 HORAS)

LUNES A

VIERNES

( 4 A 6 HORAS)

MÍNIMOS

(1 MES)

MÁXIMO

(6 MESES)

AYUDA

ECONÓMICA

ARTICULO 14

5%

JÓVENES

EGRESADOS

PRÁCTICA

LABORAL

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS

CANDIDATOS

CALIFICADOS

DESCUENTO

MATRICULA

MERCANTILDESCUENTOS

AYUDA

ECONÓMICA

DOS AÑOS

SIGUIENTES

50% Y 75%

PLAN DE INSERCIÓN LABORAL A TRAVÉS DE EMPRESAS

SIMULADAS (PILES)

RESOLUCIÓN DE 17 DE OCTUBRE DE 2011.

*PLANES INTEGRALES

*MOVILIDAD GEOGRÁFICA

*INFORMCIÓN

*ORIENTACIÓN Y ASESORAMIENTO

*FORMACIÓN

PRÁCTICA LABORAL