itinerarios integrales de inserción laboral
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ORIENTA cuenta con una página WEB: propia, en la que, día a
día, encontrarás información de actualidad en materia socio-
laboral: ofertas de empleo, formación,
prestaciones, recursos
sociales, etc.
www.orienta.usoib.es
Estamos presentes también en REDES SOCIA-
LES, desde donde podrás seguir la actualidad de
nuestro programa de INSERCIÓN LABORAL, y
acceder a contenidos y recursos valiosos para la
búsqueda de empleo.
https://www.facebook.com/uso.orienta.9
ORIENTA Itinerarios Integrales de Inserción Laboral
ORIENTA
Colabora con importantes
ENTIDADES
SOCIALES
lo que nos permite ofrecer una
atención INTEGRAL a las perso-
nas participantes en nuestro pro-
grama, dando cobertura a cual-
quier necesidad o interés que pueda surgirles.
Trabajamos en red, a través de las derivaciones mutuas, el segui-
miento y atención especializado, colaborativo e integrador que mejora
y garantiza la calidad de nuestros itinerarios de inserción laboral.
Programa ORIENTA:
Con la Participación del SOIB y la
Cofinanciación
del FSE
U SO I L L E S B AL E AR S
DICIEMBRE 2019
Boletín Nº 2
Gratuito
Contenido:
WEB
ENTIDADES
1
EMPRESAS
COLABORADORAS
2
CONSEJOS ÚTILES
PARA
CONSEGUIR
EMPLEO
3-4
RECURSOS BÁSICO 5
NUESTRO TALLERES 6-7-8
CASOS DE ÉXITO 9
DATOS DE EMPLEO 10-11
CENTRO MUNICIPAL DE SERVICIOS: SOCIALES LLEVANT SUD
Una de las principales acciones de nuestro programa es la INTERMEDIACIÓN CON
EMPRESAS con el objetivo de dar a conocer nuestro servicio y posibilitar la captación de
ofertas de trabajo , así de acuerdo de colaboración que faciliten la inserción laboral de
las personas que participan en ORIENTA.
Desde le año 2017 hemos firmado convenios de colaboración con las empresas que apare-
cen más abajo, muchas de las cuales, cuentan asiduamente con nuestra cooperación en
sus procesos de selección de personal, generando así, un canal directo de comunicación
entre ambas partes, que beneficiará a las personas usuarias en proceso de búsqueda de
empleo.
NUESTRO SINCERO AGRACEMIENTO A TODAS ELLAS POR CONFIAR EN
NUESTRO PROGRAMA
Página 2 Boletín Nº 2
EMPRESAS COLABORADORAS
tinuar, puedes seguir buscando ofertas,
mejorando tu formación, haciendo contac-
tos, etc., en definitiva puedes seguir invir-
tiendo en tu futuro tomándotelo en serio.
Por todo esto ¡Tómatelo en serio!, tu tra-
bajo es buscar trabajo, plantéate un hora-
rio laboral para la búsqueda de empleo,
redacta tus curriculums, tus cartas de
presentación, apúntate en portales de
empleo, ETTs, entrega curriculums en
mano, busca formación, etc., realizar to-
das estas acciones diariamente te ocupará
una buena cantidad de tiempo que debes
tener disponible para tu búsqueda de
empleo. Durante tu horario laboral no
permitas intromisiones, el hecho de no
trabajar no significa que tengas que hacer
otras labores que antes no hacías durante
las horas de trabajo, como cuidar niños o
hacer la compra, todas estas acciones
puedes hacerlas fuera de tu horario labo-
ral.
¡Tómatelo en serio!
Buscar empleo puede ser una de
las acciones más importantes de tu
vida, si lo planificas bien puede mar-
car un antes y un después en tu desa-
rrollo profesional y si lo planificas mal
o no lo planificas, también puede ser
decisivo para tu futuro profesional y
personal, ten en cuenta que tu vida
laboral tiene una influencia determi-
nante en casi todos los demás ámbitos
de tu vida, económico, social, de ocio,
desarrollo personal, etc., así que, lo
primero que puedes hacer si estás
buscando empleo es tomártelo en se-
rio. Buscar trabajo no es cualquier
cosa, no te dejes llevar por la desilu-
sión, la apatía o las prisas, no permi-
tas que tu ansiedad te haga tomar
decisiones equivocadas. Plantéate la
búsqueda de empleo como tu trabajo,
adquiere un compromiso únicamente
contigo y con tu futuro, hazte cons-
ciente de que tu búsqueda de empleo es
un conjunto de decisiones y acciones
que marcarán buena parte de tu vida.
Puedes aprovechar esta situación para
cambiar tu rumbo profesional, para
especializarte o para definir mejor tus
objetivos. Es cierto que en ocasiones la
necesidad económica nos empuja a
aceptar trabajos de supervivencia, o
que la desesperación y el bajo estado de
ánimo hacen que tomemos decisiones
que no están de acuerdo con nuestros
valores. Tómate la búsqueda de empleo
como una oportunidad para replantear-
te tu vida profesional, una oportunidad
de crecimiento que te puede servir para
mejorar tu vida. Siendo sinceros, acep-
tar un trabajo de supervivencia es lícito
y necesario en muchas ocasiones, esto
es inapelable, de hecho es una buena
decisión, pero no cometas el error de
relajarte con ese trabajo, no ceses en la
búsqueda de empleo y no te conformes
con la mediocridad conseguida. En este
punto la búsqueda de empleo debe con-
CONSEJOS ÚTILES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Página 3 Boletín Nº 2
Enfócate en un objetivo
La pérdida de un empleo es una opor-
tunidad para enfocar, definir o rectifi-
car nuestra carrera profesional, apro-
vecha esta ocasión para hacer una
reflexión sincera, ¿a qué te gustaría
dedicar los próximos años de tu vida?,
piensa si necesitas formación, si tie-
nes el curriculum adecuado y traza un
plan de trabajo que te lleve a la conse-
cución de tu objetivo. No te desvíes de
él, si tienes el objetivo bien fijado y no
te desvías, es muy probable que pue-
das conseguirlo.
Haz networking
Aprovecha tu situación para dar utili-
dad a tus redes sociales, difunde tu
búsqueda de empleo y tu curriculum
entre tus amistades y familiares, haz
una lista de difusión en whatsapp, pu-
blica tu curriculum en facebook, crea
una cuenta en Linkedin, aprovecha los
encuentros con antiguas amistades para
explicarles tu situación, coméntaselo a
los padres y madres del colegio de tus
peques, coméntalo en el gimnasio, etc.
Lamentablemente perder un empleo
hoy en día es una cosa normal, casi todo
el mundo pasa por esta situación en
algún momento, por lo tanto no es una
situación de la que avergonzarse, dale
toda la difusión que puedas, ten en cuen-
ta que la mayoría de las contrataciones
se siguen realizando a través de conoci-
dos.
Utiliza a los profesionales
Inscríbete en empresas de trabajo tem-
poral, en portales de empleo virtuales y
en organismos oficiales de orientación
laboral, en definitiva apóyate y déjate
asesorar por personas que se dedican a
la búsqueda de empleo de manera profe-
sional.
¡Tómatelo en serio!
Enfócate en un objetivo
Haz Networking
Utiliza a los profesionales
Fórmate
Haz Voluntariado
Prepara las entrevistas
Confía en ti
Fórmate
Puede que tu objetivo necesite que te for-
mes en alguna materia técnica, aprovecha
este momento para hacerlo y si no es el
caso, siempre puedes mejorar tus aptitu-
des transversales como idiomas o informá-
tica para optimizar tu curriculum y tu
empleabilidad.
Haz voluntariado
Una de las cosas que más valoran las em-
presas es la experiencia y puede darse el
caso de que no contemos con este requisito
para conseguir nuestro objetivo, una bue-
na manera de obtenerla es a través de un
voluntariado, ten en cuenta que el hecho
de que no te paguen por realizar un traba-
jo no le quita mérito, es un ejercicio que te
aportará además de una vivencia extraor-
dinaria, experiencia en un campo profesio-
nal concreto y mejorará la visión que de ti
puedan hacerse las empresas al haber ofre-
cido tu trabajo a una causa solidaria.
Prepara las entrevistas
Anota en tu agenda cada curriculum que
presentes por internet o presencialmente,
anota el nombre de la empresa y la perso-
na de contacto, así cuando te llamen para
una entrevista de trabajo tendrás la prepa-
ración necesaria para que no te coja por
sorpresa. Antes de la entrevista busca in-
formación de la empresa por internet, bus
ca en las redes sociales los perfiles de la
persona que te va a entrevistar , calcu-
la el recorrido para no llegar tarde,
prepara las respuestas que darás, pien-
sa en tus puntos fuertes y tus puntos a
mejorar, hazte las preguntas que tú le
harías a alguien en tu situación y
contéstalas, prepara la ropa que te
pondrás, pide consejo, observa tu len-
guaje corporal y relájate, si has prepa-
rado la entrevista a conciencia, relája-
te, respira profundamente e imagina en
tu mente el proceso. Después de la en-
trevista analízala, no te castigues si no
te ha salido como esperabas, aprende
de tus errores para no volver a cometer-
los y la próxima vez todo irá mejor.
Confía en ti
Lo normal es que si has decidido presentar tu candidatura a
una oferta de trabajo es porque te consideras preparado para
desempeñar ese trabajo, tienes la formación, la experiencia
requerida y es muy probable que ya lo hayas realizado ante-
riormente, así que, confía en ti, sabes hacerlo porque ya lo has
demostrado, o porque tienes la formación necesaria, no tengas
miedo, confía en ti, un contrato de trabajo es un acuerdo en el
que dos partes con ciertas necesidades se ponen de acuerdo
para cubrirlas, es decir la empresa te necesita a ti tanto como
tú a ella, por lo tanto si crees que puedes cubrir las necesida-
des de la empresa que ofrece el trabajo no hay motivo para no
confiar en ti, es normal tener un poco de miedo o ansiedad
antes de enfrentarnos a una nueva situación, eso nos prepara
para afrontarla con la tensión necesaria, pero no permitas que
ese miedo o esa ansiedad te paralicen, no hay nada que temer.
Conclusión
Esperamos que estos pequeños consejos te ayuden un poco en tu
búsqueda de empleo, resumiendo podemos decir que para tener
éxito en este objetivo son tan importantes la actitudes como las
aptitudes, hazte responsable de tu situación, reflexiona, planifi-
ca, fórmate, sé constante, trabaja en equipo, utiliza tu creativi-
dad, domina tus miedos y confía en ti.
Y persevera, no te dejes llevar por la desilusión, no es fácil en-
contrar trabajo, tienes que estar asumir las decepciones, el re-
chazo, aprovéchalo para mejorar, porque si tienes claro tu obje-
tivo y el camino que debes de seguir para conseguirlo, tarde o
temprano lo lograrás, pero sobre todo nunca te rindas, tú sabes
que puedes.
Alta en SOIB como de-
mandante de empleo
Es el primer paso para
acceder a todos los re-
cursos públicos disponi-
bles.
Consulta en el SEPE
Infórmate en el Servi-
cio de empleo público
estatal si tienes dere-
cho a alguna presta-
ción por desempleo.
Bibliotecas Públicas
Un lugar tranquilo donde
trabajar concentrado en tu
búsqueda de empleo con
wifi y puestos de ordena-
dor gratuitos.
Portales de Empleo
Completa tu curriculum en los principales portales
de empleo de internet. Hoy en día la mayoría de
las ofertas aparecen publicadas en ellos.
RECURSOS BÁSICOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Alta en PALMA ACTIVA
La página de empleo del
Ayuntamiento de Palma,
dispone de muchos recur-
sos útiles para tu búsqueda
de empleo.
Orientación Laboral Programa ORIENTA de USO:
Inscríbete en un programa de orientación laboral como el programa ORIENTA
de USO, apóyate y déjate aconsejar por profesionales de la búsqueda de empleo
ITINERARIS INTEGRALS
D’INSERCIÓ LABORAL
ORIENTA
Redes Sociales
Sube tu CV, aprovecha tus redes
sociales para dar difusión a tu
búsqueda de empleo entre tus fa-
miliares, amigos y conocidos.
El objetivo del Taller
de Estrategias para la
Búsqueda de Empleo es cono-
cer en qué consisten las dis-
tintas estrategias utilizadas
en Orientación Laboral, y su
aplicación para mejorar y
ampliar las posibilidades de
inserción de forma más efi-
ciente, consciente, autónoma
y segura, con el fin de obtener
un empleo a medio y largo
plazo.
La búsqueda de em-
pleo parece una tarea fácil,
pero la realidad es muy dis-
tinta, buscar empleo no es
una labor sencilla y existen
métodos y estrategias que
debemos conocer y podemos
aplicar en nuestro proceso, ya
que pueden ayudarnos y faci-
litarnos en gran medida para
que el proceso no se alargue
en el tiempo y tenga los re-
sultados más óptimos espera-
bles.
Acudir una entrevista
de trabajo para cubrir una
oferta laboral puede ser una
situación estresante. Contro-
lar nuestro nivel de ansiedad,
ofrecer una buena imagen y
por supuesto conseguir ser la
persona elegida para el pues-
to, no es algo que dependa de
forma exclusiva de nuestra
personalidad o de nuestra
experiencia.
El objetivo del taller
de entrevista de trabajo es
dar a conocer a las personas
usuarias del programa Orien-
ta las estrategias para afron-
tar con éxito sus entrevistas
de trabajo.
En el taller sobre el
diario de ocupación aprende-
mos a elaborar nuestra estra-
tegia personal para llevar a
cabo todos los pasos y accio-
nes necesarias, que nos van a
conducir a la consecución de
nuestro objetivo de encontrar
un empleo de manera lógica y
ordenada.
Una vez que conoce-
mos las principales estrate-
gias para la búsqueda de em-
pleo, tenemos que diseñar un
plan para llevarlas a cabo,
también tenemos que diseñar
un calendario y un horario
laboral que nos permita con-
centrarnos en nuestro objeti-
vo de encontrar un empleo.
ESTRATEGIAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
ENTREVISTA DE TRABAJO
DIARIO DE OCUPACIÓN
Página 6 Boletín Nº 2
TALLERES DE FORMACIÓN IMPARTIDOS EN ORIENTA
En el taller mi proyec-
to de vida, ayudamos a nues-
tros usuarios a tomar con-
ciencia de su situación perso-
nal, de sus intereses, a tomar
decisiones, fijarse objetivos, a
elegir en función de sus pre-
ferencias y capacidades, a
planificar y llevar a cabo las
acciones necesarias para lo-
grar llevar a cabo con éxito
sus objetivos personales y
profesionales, haciéndose
dueños de su propia vida.
En ocasiones, cuando
una persona desempleada
acude a un servicio de Orien-
tación Laboral porque no con-
sigue encontrar empleo, nos
encontramos con personas
que nunca ha definido sus
objetivos vitales, no sólo a
nivel laboral o de desarrollo
profesional, si no a todos los
niveles, familiar, social,
académico, de ocio y por su-
puesto laboral y de desarrollo
personal.
Teniendo en cuenta
que la búsqueda de empleo es
nuestro trabajo cuando esta-
mos en situación de desem-
pleo, es muy importante una
correcta gestión y aprovecha-
miento del tiempo que vamos
a dedicar a las distintas ac-
ciones destinadas a lograr
nuestro objetivo.
En el taller de planifi-
cación y gestión del tiempo
para la búsqueda de empleo,
aprendemos a definir nues-
tros objetivos generales en
objetivos concretos, a planifi-
car un horario y un calenda-
rio para su consecución y
otras acciones para una me-
jor gestión del tiempo.
En el taller de empo-
deramiento para el empleo
aprendemos estrategias, acti-
tudes y maneras para no caer
en la apatía o en la desespe-
ranza y mantener alta nues-
tra autoestima cuando nos
enfrentamos a una situación
de desempleo especialmente
de larga duración.
El desempleo genera re-
acciones negativas en las perso-
nas que lo viven, sobre todo si se
prolonga en el tiempo. El senti-
miento de rechazo y la sensación
de estar aislado/a de la sociedad,
amén de la necesidad económica
de encontrar trabajo, hacen mella
en las personas sin empleo.
MI PROYECTO DE VIDA
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL TIEMPO
EMPODERAMIENTO PARA EL EMPLEO
Página 7 Boletín Nº 2
TALLERES DE FORMACIÓN IMPARTIDOS EN ORIENTA
la composición de una nómi-
na, los derechos relativos a
retribuciones, vacaciones, ba-
jas, reclamaciones, el derecho
a huelga , etc y de la misma
manera se abordan los debe-
res que las personas trabaja-
doras han de observar en su
relación laboral, como el cum-
plimiento de sus funciones, el
cumplimiento del horario la-
boral, la contribución a la
productividad de la empresa,
etc.
Además de la estrate-
gias, acciones, métodos y acti-
tudes propias de la búsqueda
de empleo, es importante que
las personas trabajadoras
conozcan tanto sus obligacio-
nes como sus derechos labo-
rales
En el taller derechos y
deberes laborales abordamos
las principales cuestiones re-
lativas a los derechos de las
personas trabajadoras, como
Por primera vez en
nuestra historia la sociedad en su
conjunto comienza a tomar con-
ciencia de las gravísimas diferen-
cias en derechos y obligaciones
que tradicionalmente han existi-
do entre hombres y mujeres y el
trato discriminatorio que han su-
frido las mujeres en todos los
ámbitos de la vida, por supuesto
también en los ámbitos académi-
co y laboral, por el mero hecho
de ser mujeres .
En el Taller Igualdad de
Oportunidades entre hombres y
mujeres abordamos todas estas
diferencias , para que las perso-
nas participantes tomen concien-
cia de la realidad de la situación,
haciéndoles partícipes del com-
promiso adquirido desde el pro-
grama Orienta de USO para con-
tribuir de una manera activa y
comprometida, a revertir esta
situación injusta que supone
uno de los mayores atrasos de
nuestra sociedad y que, poco a
poco y con mucho esfuerzo co-
mienza a dar resultados, a pesar
de que todavía queda un largo
camino por recorrer para conse-
guir el auténtico objetivo de
igualdad.
DERECHOS Y DEBERES LABORALES
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
Página 8 Boletín Nº 2
TALLERES DE FORMACIÓN IMPARTIDOS EN ORIENTA
A través del programa Orienta Jesús comenzó un programa
mixto de formación y empleo con Certificación Profesional
del SOIB+30 como Peón Forestal.
“Gracias al equipo de Orienta aprendí a no perder la fe en los mo-
mentos en los que me venía abajo y a no dejar de trabajar en buscar
trabajo. Después de mi experiencia yo recomendaría a todo el mundo
que se apoyen en profesionales para su búsqueda de empleo, siempre
es más fácil encontrar la salida con ayuda que solo”.
Página 9 Boletín Nº 2
CASOS DE ÉXITO DEL PROGRAMA ORIENTA
Mi nombre es Victoria. Soy una mujer transexual.
Quiero contar mi caso para animar a otras mujeres en mi situación a participar
en este tipo de servicios de orientación e inserción laboral ya
que nos apoyan y facilitan toda la información y los recursos
necesarios para conseguir un empleo.
Desde que inicié mi participación en ORIENTA, hace
ya 2 años, he conseguido 4 certificados de profesionali-
dad, dos del sector limpieza (como camarera de pisos y como
limpieza de superficies comerciales) y otros dos, orientados a
la estética y peluquería (cursando en la actualidad), que es el
ámbito donde me gustaría desarrollar mi futuro profesional.
Me siento feliz y agradecida de haber recibido la
orientación y atención tan amable y personalizada por parte
del equipo técnico de ORIENTA.
Siempre hay una salida y con esfuerzo y tesón todo se puede conse-
guir… estoy deseando finalizar mi formación como peluquera para comenzar a traba-
jar en este sector que tanto me apasiona.
De todos los contratos que se han firmado en el
último trimestre en Islas Baleares, 11,7 miles de contratos son fijos y
23 miles de contratos temporales.
En cuanto al tipo de jornada, del empleo creado en el último trimestre en Islas
Baleares los /as empleados/as a TIEMPO COMPLETO variaron en 29,9 miles de perso-
nas (Un 5,83% en relación al periodo anterior), mientras que el empleo a TIEMPO PAR-
CIAL cambió un 16,82%, en 11,1 miles de personas.
La Encuesta de Población Ac-
tiva (EPA) del tercer trimestre del
año refleja una tasa de desempleo
del 8,2%, siendo la más baja del
año en comparación con los trimes-
tres anteriores, -3,9% puntos por-
centuales con respecto a Junio y -
8.9% con respecto a marzo.
En cuanto al número total de perso-
nas desempleadas en las Islas Ba-
leares para este trimestre se ha ob-
tenido una cifra de 55 miles de per-
sonas.
Por otra parte, la tasa de paro juve-
nil se sitúa este trimestre en
21,99%, lo que supone una variación
de -11,47 puntos porcentuales con
Por otro lado, el porcentaje de hogares
con todos sus miembros en paro es
de 3,99%, porcentaje que también ha
descendido en –1,43 puntos en compa-
ración con el periodo anterior.
También se ha experimentado un des-
censo en la tasa de paro femenino,
que en el tercer trimestre del año ha
sido de 8,35% y ha bajado un total de –
7,11% puntos desde Junio de este mis-
mo año.
DATOS DE EMPLEO EN BALEARES 2019
Página 10 Boletín Nº 2
Gráfico de la evolución de las cifras de desempleo
en las Islas Baleares durante los tres primeros
trimestres del año, junto con el desglose de estos
datos para mujeres y hombres.
Personas desempleadas en el tercer trimestre de 2019, según la EPA estatal, asciende al
13,9%, por lo que supera en 5,7 puntos el porcentaje de Baleares.
Si desglosamos la tasa de desempleo por Comunidades Autónomas los porcentajes más altos en
este tercer trimestre se registran en Malilla, Ceuta y Andalucía, las cuales se encuentran muy
por encima de la media estatal. Baleares es actualmente la Comunidad Autónoma con la
tasa más baja de desempleo, junto con Navarra.
En cuanto empleo juvenil (menores de 25 años), nuestra Comunidad Autónoma también ostenta
la mejor cifra con un 22,0% de desempleo, seguida de Cataluña (23,7%), y de Castilla y León
(25,8%). A la cola de este listado se encuentran Melilla (66,7%) y Ceuta (54,4%).
Si analizamos las cifras de personas desempleadas por sexo, la Comunidad Autónoma con la ta-
sa de desempleo femenina más baja es La Rioja (8,1%), seguida de Baleares (8,4%), y de Canta-
bria (9,4%). Las CC.AA donde el desempleo de las mujeres tiene los picos más altos vuelven a
ser Melilla (36,8%) y Ceuta (32,5%).
Expertos/as en RR.HH y forma-
dores/as,
Preparador/a de pedidos,
Teleoperador/a,
Analista de datos, big data,
Matemáticos/as,
Turismo,
Mantenimiento (y m. eólico)
Lss profesiones con mayor
número de contrataciones en
las Islas Baleares durante
este año han sido las si-
guientes: camareras/os
(41.511 contratos), personal
de limpieza de oficinas, hote-
les y otros establecimientos
similares (33.116 contratos) y
personal de tiendas y almace-
nes (22.432 contratos).
Por otra parte, los puestos de
trabajo que se encuentran
con una demanda cada vez
más creciente en nuestro
país son los siguientes:
Informática y redes sociales
Datos a nivel estatal y por CC.AA
DATOS POR SECTOR LABORAL
Página 11 Boletín Nº 2
A través del programa
ORIENTA, desde el año 2017, desarro-
llamos ITINERARIOS INTEGRALES
DE INSERCIÓN LABORAL, gracias a
la participación del SOIB y la cofinan-
ciación del FONDO SOCIAL EURO-
PEO, teniendo como finalidad la aten-
ción integral de personas desempleadas
y su inserción laboral.
¿CÓMO LO HACEMOS?
Mediante la implementación
de tutorías individuales, talleres gru-
pales transversales (habilidades socia-
les-prelaborales, conducta asertiva y au-
toestima, empoderamiento, gestión de
las emociones en el proceso de búsqueda
de empleo, derechos y deberes laborales,
etc.), tutorías personalizadas
de entrenamiento tecnológi-
co orientadas a la inserción labo-
ral (TET), manejo eficiente de herra-
mientas básicas para la búsqueda de
empleo (C.Vitae, cartas de presentación,
diario de ocupación, etc. ), refuerzo de
competencias clave, actitudes, de la
mejora del perfil profesional, etc.
Realizamos también Intermediación
con empresas con el fin de posibilitar
de forma más eficaz y rápida, la inser-
ción en el mercado de trabajo de las per-
sonas que participan en nuestro progra-
ma.
Si estás en situación de desempleo o en
mejora de empleo e inscrito/a en
el SOIB participa en ORIENTA.
Tfno: 971 27 79 14
PIDE CITA
Coordinadora:
Raquel Hernández Adrián
Téc. Inserción:
Roberto Esteban Carrascón
Irene Costas Arcenegui
ORIENTA
ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCIÓN LABORAL
Página 12 Boletín Nº 2