informe ruido bopafeal,s.l

TRABAJADORES DEL TALLER EVALUADOS

46INFORME TÉNICO DE HIGIENE INDUSTRIAL

EVALUACIÓN DE CONDICIONES AMBIENTALES: RUIDO DE LA EMPRESA TURBA S.A.

TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez

Tabla de contenidoDeclaración de Imparcialidad y Confidencialidad.........................................................................4

1. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................5

2. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO................................................................................................6

2.1 Legislación básica aplicable................................................................................................8

3. OBJETIVO DEL INFORME.......................................................................................................9

3.1 Alcance del informe............................................................................................................9

3.2 Personas que intervienen en el informe.............................................................................9

4. ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN.............................................................................................10

4.1 Definición y conceptos generales.....................................................................................11

4.2 Procedimiento de medición y condiciones ambientales.................................................14

4.2.1 Equipos de medición.................................................................................................14

4.2.2 Procedimiento...........................................................................................................15

5. LUGAR DE TRABAJO............................................................................................................19

5.1 Datos de la empresa.........................................................................................................19

5.1.1 Datos sociales............................................................................................................19

5.2 Datos fiscales y de la SS....................................................................................................19

5.3 Localización e instalaciones de la empresa....................................................................... 20

5.4 Planos sección del taller...................................................................................................21

5.4.1 MAQUINARIA Y EQUIPOS DE TRABAJO......................................................................22

5.5 Descripción del departamento de mantenimiento..........................................................24

5.5.1 Departamento de mantenimiento.............................................................................24

5.6 Descripción de los puestos de Trabajo.............................................................................25

5.7 Organización del centro...................................................................................................25

5.8 Organigramas de la empresa............................................................................................26

5.9 Organización del trabajo..................................................................................................27

Cláusula Sobre limitación de Responsabilidad.......................................................................28

6. DESARROLLO Y MEDICIÓN..................................................................................................29

6.1 Parámetros utilizados.......................................................................................................29

6.2 Observaciones..................................................................................................................30

BOPAFEAL S.L. SERVICIO DE PREVENCIÓN. 20-1-2013




7. EVALUACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO..........................................................................30

7.1 Puestos.............................................................................................................................30

7.1.1 Datos de la medición.................................................................................................31

8. CRITERIOS PREVENTIVOS....................................................................................................34

9. MEDIDAS A IMPLANTAR.....................................................................................................35

10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES..............................................................................37

10.1 Cuadro comparativo.......................................................................................................38

Anexo I.......................................................................................................................................39

Comprobación y cálculos por puesto de trabajo....................................................................39

Basados en las NTP,s 950,951 y 952.......................................................................................39

Anexo II......................................................................................................................................42

Cálculo de comprobación de la efectividad de los protectores auditivos...............................42

PICTOGRAMAS...........................................................................................................................42





Declaración de Imparcialidad y Confidencialidad

Por la Presente, aceptamos la designación para realizar este informe como expertos en prevención de riesgos y declaramos no tener ningún interés en la controversia ni razón para considerarnos impedidos en el proceso del siguiente informe.

Declaramos no haber recibido ninguna presión durante el proceso de ninguna de las partes interesadas.

Nos comprometemos a mantener bajo reserva la información y actuaciones vinculadas al argumento, así como el contenido de nuestra opinión.

Nos obligamos a juzgar con independencia, honestidad e imparcialidad y a no aceptar sugerencias o imposiciones de ninguna de las partes ni de terceras personas, así como a no recibir ninguna remuneración a parte de la pactada por la realización de este informe.

Nos comprometemos a realizar el informe, en los términos que establece el REAL DECRETO 286/2006 de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.

Demostramos no tener ni haber tenido ninguna vinculación personal con la empresa con lo que garantizamos nuestra imparcialidad.

Terrassa a 20 de Enero 2013

BOPAFEAL, S.L. Francisco J. Pérez Galindo

Servicio de Prevención Técnico en Prevención.





1. INTRODUCCIÓN

El ruido es un agente que puede dar lugar a efectos tanto sobre el receptor del sonido

(efectos auditivos) como de tipo fisiológico y comportamental (efectos extrauditivos).

El presente documento tiene como finalidad estudiar los riesgos que puede haber en el

taller mecánico de la empresa TURBA.

Dichos riesgos pueden tener origen en factores de trabajo y maquinaria, ya que la

empresa contratante se dedica a reparar autobuses.

Nuestra empresa BOPAFEAL S.L se compromete a tomar todas las medidas

necesarias, para determinar los factores de riesgos en su origen, para así, eliminar o

minimizar los riesgos, facilitando a la empresa contratante realizar las acciones

preventivas necesarias, para proteger la salud de los trabajadores

En ningún momento se debe de superar el valor de dosis de exposición y se deberán

adoptar las medidas adecuadas para reducir al mínimo el riesgo asociado a dichas

actividades.

El empresario deberá realizar una evaluación basada en la medición de los niveles de

ruido a que estén expuestos los trabajadores.

En función de los resultados de la evaluación el empresario deberá determinar las

medidas que deban adoptarse.

También está obligado a realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores, disponer

de EPI’s y obligar a hacerlos servir cuando sea necesario.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales pone de manifiesto, en su Art. 14:

“…el derecho que tienen los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo…”

Así como:

“…el deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los Riesgos Laborales”





2. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, “tiene por

objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para

establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los

riesgos derivados de las condiciones de trabajo […].”

Dicha Ley define, en su artículo 16, la obligación por parte del empresario de planificar la

acción preventiva en la empresa “a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la

seguridad y la salud de los trabajadores, que se realizará […] con ocasión […] del

acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas

otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa

sobre riesgos específicos […]”

En el ámbito de aplicación de la normativa sobre riesgos específicos se encuadra el Real

Decreto 286/2006 de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los

trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. Normativa que

deroga el RD 1316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores frente a

los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo.

Dicha norma establece una serie de medidas tendentes a reducir la exposición al ruido

durante el trabajo, con el fin de disminuir los riesgos para la salud de los trabajadores,

particularmente para la audición, derivados de tal exposición.

La reducción de estos riesgos se basa en los principios generales de prevención

establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y tiene en consideración

especialmente:

Otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse al

ruido.

La elección de equipos de trabajo adecuados que generen el menor nivel

de ruido posible.

La concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.

La información y la formación adecuadas para enseñar a los

trabajadores a utilizar correctamente los equipos de trabajo en

vistas a reducir al mínimo su exposición al ruido.





La reducción técnica del ruido.

Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del

lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.

La reducción del ruido mediante la organización del trabajo.

En su artículo 6º dice“ el empresario deberá realizar una evaluación basada en la medición

de los niveles de ruido a que estén expuestos los trabajadores en el marco de lo dispuesto

en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales “.

El ruido puede provocar en el hombre, desde ligeras molestias hasta enfermedades graves

de diversa naturaleza. El Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el

cuadro de enfermedades profesionales en el Sistema de la Seguridad Social, recoge y

tipifica la hipoacusia (desplazamiento permanente del umbral auditivo) o sordera producida

por el ruido, como enfermedad profesional, en el apartado de enfermedades producidas por

agentes físicos.

Refleja por tanto que en el ámbito laboral, un inadecuado diseño de los puestos de trabajo

desde el punto de vista ergonómico, puede provocar afecciones en el trabajador cuando se

encuentra sometido durante largos períodos de exposición a ruidos de un nivel sonoro

equivalente o superior a 80 dBA, durante 8 horas diarias o 40 horas semanales.

La exposición prolongada a niveles de ruido elevados, tiene efectos sobre la mayoría de

órganos del cuerpo humano, de modo que son igualmente preocupantes los efectos no

auditivos del ruido, que no siempre se asocian con él pues dependen a su vez, del estado

físico y psíquico de los trabajadores:

Reacciones fisiológicas propias del estrés (enfermedades cardiovasculares,

alteraciones del aparato digestivo y del sistema endocrino, etc.)

Interferencia del sueño.

Interferencia en actividades mentales y psicomotoras (somnolencia y sobrecarga de

estímulos, que interfieren en la concentración).

Molestias.

Independientemente de estas afecciones, el ruido inhibe la comunicación hablada, rebaja la

productividad, reduce el rendimiento mental, incrementa la tasa de errores, enmascara

señales de advertencia, disminuye la capacidad de trabajo físico, etc., aunque no

se alcancen los niveles críticos para el trabajador.





RD 1316/1989, sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la

exposición al ruido durante el trabajo.

Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 febrero de 2003, sobre

las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los

trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (ruido)

UNE EN ISO 4869 Acústica. Protectores auditivos contra el ruido. Parte 2: Estimación de los

niveles efectivos de presión sonora ponderados A cuando se utilizan protectores auditivos.

AENOR 1996

ISO 9612 Acoustics-Guidelines for the measurement and assessment of exposure noise

working environment- 1997

2.1 Legislación básica aplicable

Ley 31/95: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por la Ley 54/2006.

Real Decreto 39/97: Reglamento de Servicios de Prevención, modificado por el Real

Decreto 604/2006.

Real Decreto 286/2006, de 10 de octubre, sobre la protección de la salud y la

seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al

ruido.

Real Decreto 485/97: Disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad

y salud en el trabajo.

Real Decreto 773/97: Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la

utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

UNE-EN-458 Sobre selección, empleo y mantenimiento de protectores auditivos.





3. OBJETIVO DEL INFORME

Debido a una Inspección de Trabajo realizada el día 12 de enero del 2013 ,se decide evaluar , medir ,valorar i analizar la exposición al ruido según la normativa vigente.

El objetivo de éste informe se deriva de la necesidad de conocer la concentración ambiental

de ruido en el Departamento de Mantenimiento de la empresa TURBA; y consecuentemente

poder valorar si existe un riesgo higiénico para la salud de los trabajadores derivado de la

exposición al ruido durante el trabajo, según el RD 286/2006.

Este estudio complementa la Evaluación Inicial de Riesgos de la empresa.

3.1 Alcance del informe

Este informe cumple lo establecido en las Condiciones Generales y Anexos del contrato

nº 087-00-0002 y fecha 20/01/2013 para la prestación del servicio de prevención ajeno entre

BOPAFEAL, S.L. y TURBA

3.2 Personas que intervienen en el informe

Personas que intervienen en el muestreo:

Por parte de la Empresa TURBA:

Antonio López Pérez (delegado de prevención).

Francesc Massagué Almansa (Servicio Propio de Prevención).

Manolo García García (Técnico Superior de Prevención)

Trabajadores a los que se les colocó los dosímetros.





Por parte del SPA, BOPAFEAL, S.L.:

Alex Martínez Caballero -Técnico Superior en Prevención de Riesgos

Profesionales.

Felipe Urbina Calzado -Técnico Superior en Prevención de Riesgos

Profesionales.

Francisco J. Pérez Galindo -Técnico Superior en Prevención de

Riesgos Profesionales.

Borja Martínez Agustí -Técnico Superior en Prevención de Riesgos

Profesionales.

4. ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN

Los puestos de trabajo de la muestra, el número y duración de las medidas de los equipos utilizados ha sido seleccionado según:

Información aportada por los trabajadores.

La descripción de tareas y los tiempos de exposición aportados por la

Empresa

El criterio técnico en función de la Normativa y Reglamentos de aplicación.





4.1 Definición y conceptos generales

Nivel de presión acústica , L p: el nivel, en decibelios, dado por la siguiente ecuación:

Lp = 10 lg (p/po)2

po: presión de referencia (2*10-5 pascales).

p: presión acústica [pascales] a la que está expuesto un trabajador (sin tener en cuenta

la protección personal que eventualmente utilice) que pueda o no desplazarse de un

lugar a otro del centro de trabajo.

Nivel de presión acústica ponderado A , L pA: valor del nivel de presión acústica, en

decibelios, determinado con el filtro de ponderación frecuencial A según la norma CEI 651,

dado por la siguiente ecuación:

LpA = 10 lg (pA/po)2

pA: presión acústica ponderada A, en pascales.





Nivel de presión acústica continuo equivalente ponderado A , L Aeq,T: el nivel, en

decibelios, dado por la siguiente ecuación:

LAeq,T = 10 lg [(1/T) ∫t1t 2 ( p A( t )/ po)

2dt]

T = t2 – t1, tiempo de exposición del trabajador al ruido.

Nivel diario equivalente , L Aeq,d: el nivel, en decibelios, dado por la ecuación:

LAeq,d = LAeq,T + 10 lg T/8

T: tiempo de exposición al ruido, en horas/día.

Nivel de pico , L MAX: es el nivel en decibelios, dado por la ecuación:

LMAX = 10 lg (pMAX/po)2

pMAX: valor máximo de la presión acústica instantánea a que está expuesto el trabajador

(en pascales)

po: presión de referencia (2*10-5 pascales).





Nivel semanal equivalente , L Aeq,s: es el nivel en decibelios, dado por la ecuación:

LAeq,s = 10 lg 1/5 ∑i=1

i=m

10 0.1 LAeq,di

m: número de días a la semana que el trabajador está expuesto al ruido.

LAeq,di: nivel diario equivalente correspondiente al día “i”.

Atenuación, At (dBA): es el nivel en decibelios que procuran los protectores auditivos

individuales utilizados por los trabajadores.

Valor de exposición: es el nivel de decibelios, dado por la ecuación:

Valor de exposición = LAeq,d (dBA) – At(dBA)

Ruido estable: aquel cuyo nivel de presión acústica ponderado A permanece

esencialmente constante. Se considerará que se cumple tal condición cuando la diferencia

entre los valores máximo y mínimo de LpA, medido utilizando las características “SLOW” de

acuerdo a la norma CEI 651, es inferior a 5 dB.





4.2 Procedimiento de medición y condiciones ambientales

4.2.1 Equipos de medición

- Calibrador CESVA CB-5 número de serie 0047230 con certificado de verificación primitiva 08/00649 de 16 de septiembre de 2012

- Sonómetro CESVA SC-15c número de serie T223643 con certificado de calibración MS01-1293/08 de 16 de septiembre de 2012. El sonómetro se ajusta a las especificaciones de la norma UNE-EN 60651:1996 para los instrumentos de clase 2 realizando la medición con la característica de Slow y con la ponderación frecuencial A.

Los certificados de calibración de dichos aparatos se adjuntan en las páginas siguientes.

El sonómetro se ajusta a las especificaciones de la norma UNE-EN 60651:1996 para los instrumentos de clase 2 realizando la medición con la característica de Slow y con la ponderación frecuencial A.

Se realiza la medición en ausencia del trabajador afectado, colocando el micrófono del

sonómetro a la altura de la oreja del trabajador.

El número y duración de las mediciones, juntamente con el momento de la realización de las

mismas se escogen teniendo en cuenta que el objetivo básico de tomar una decisión sobre

el tipo de acción preventiva que se tendrá que tomar en función de RD 286/2006.

Antes de iniciar la medición se tiene que ajustar el equipo al nivel de presión acústica de

referencia mediante un calibrador. El valor de la calibración del sonómetro es de 114.0dB.

Cuando tenemos calibrado el sonómetro procedimos a la toma de datos para determinar el

Leq.





4.2.2 Procedimiento


1.-La Identificación de

Riesgos se puede

detectar mediante una

evaluación, debido a una

incertidumbre por parte de

los trabajadores a través

de sus Representantes en

el seno del CSS, de los

mandos intermedios, de la

dirección de la Empresa,

del SPP, etc. o bien, por

una evaluación inicial

efectuada de manera

preventiva por los

servicios ofrecidos al

contratar un SPA, como

es el caso de este

informe.

En cualquier caso, el

procedimiento de

actuación tendrá que ser

consensuado por todas

las partes implicadas

(CSS –SPP- SPA) para

descartar, minimizar o

eliminar los Riesgos en el

puesto de trabajo o

controlar periódicamente

cualquier tipo de

incertidumbre.




1.-En la elección de la metodología participan el SPA que añade el criterio profesional, los Representantes de los trabajadores, que aportan sus propuestas y la Empresa, que hace un análisis definitivo, previo acuerdo con los Representantes de los trabajadores.

2.-Una vez que se llega al acuerdo de evaluación, se adquiere el compromiso para llegar a una finalidad, siempre con la garantía de la participación y el compromiso de velar por el cumplimiento de las acciones a tomar.

3.-Los integrantes del Grupo de Trabajo que estarán en continúa comunicación, marcarán los objetivos, que se planificarán mediante un reglamento de trabajo y se hará un análisis para su valoración.

El SPA que estará continúa comunicación con el Grupo de Trabajo y con el SPP si existe, actuará con total independencia, garantizará la confidencialidad de los datos y aportará todo el conocimiento que le mujer su experiencia.





1.- El SPA revisará de la muestra realizada el nivel de participación total, el nivel de participación por unidad de análisis y garantizará la confidencialidad de los datos y de las personas.

2.-Una vez obtenidos los resultados globales, el SPA, los analizará y hará también un análisis por unidad de estudio, haciendo una identificación de casualidad.

3.-El SPA hará la validación de datos, la validación del análisis y la identificación de las causas, cerrando el informe.

4.-El SPA presentará el informe al Grupo de trabajo que lo validará desprendido de analizarlo.





1.-Las medidas acordadas en el seno del grupo de trabajo se trasladarán al CSS, donde se discutirán y se determinará la posibilidad de difundirlas mediante los círculos de Prevención para su control y seguimiento.

2.-El grupo de trabajo determinará el procedimiento y el modelo de reglamento, además de definir las preguntas dirigidas y de organizar sesiones, tanto del grupo de trabajo, como informativas y/o formativas.

Resumiendo, la evaluación de Riesgos es un proceso continuo a medio plazo, previamente consensuado por la dirección de la empresa y los representados de los trabajadores, que se tiene que integrar tanto al Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, como la Cultura de la Empresa. Este informe se mantendrá a disposición de la Autoridad Laboral correspondiente, así como se incorporará al Registro de documentos de la Empresa.





5. LUGAR DE TRABAJO

5.1 Datos de la empresa

5.1.1 Datos sociales

Nombre de la empresa: TURBA (TRANSPORTES URBANOS DE BARCELONA)

Dirección: Calle Jaén nº 15, Barcelona, CP 08337

Tel. 937330499

Fax: 937883599

e-mail: [email protected]

Actividad: Transporte Urbano

5.2 Datos fiscales y de la SS

CNAE: 369

NSS: 04259739

CIF: A02763569

Mutual AT/EP: Fremap

Sector: Transportes

Régimen de cotización a la seguridad social: General


Cocheras

Situación Google Naves de la Empresa




5.3 LOCALIZACIÓN E INSTALACIONES DE LA EMPRESA


Garaje Taller

Foso Tren de lavado

Foso




5.4 Planos sección del taller

5.4.1 MAQUINARIA Y EQUIPOS DE TRABAJO


SIERRA PARA EL CORTE DE METAL.FRESADORA

Plano del taller en 3D

Plano del Taller

http://www.google.es/imgres?q=%E2%80%A2%09Sierra+mec%C3%A1nica+para+el+corte+de+metal.&hl=ca&safe=active&tbo=d&biw=1024&bih=538&tbm=isch&tbnid=KNlQqzyYfPk5EM:&imgrefurl=http://spanish.alibaba.com/product-free/metal-cutting-bandsaw-machine-117426515.html&docid=B8SMT-xgPmhYgM&itg=1&imgurl=http://img.alibaba.com/photo/117426515/Metal_Cutting_Bandsaw_Machine.jpg&w=800&h=533&ei=MaMKUcOhJPOb1AWu04HQAw&zoom=1&iact=hc&vpx=589&vpy=194&dur=78&hovh=183&hovw=275&tx=161&ty=106&sig=112806658779430127759&page=3&tbnh=145&tbnw=246&start=36&ndsp=20&ved=1t:429,r:49,s:0,i:232




El taller dispone de todas las herramientas necesarias para la correcta

reparación/mantenimiento de los autobuses:

Sierra mecánica para el corte de metal.

Fresadora

Torno

2 Máquinas pulidoras.

2 Máquinas de taladro.

2 Máquinas de corte de metal de disco.

2 Soldadores por arco.

5.5 Descripción del departamento de mantenimiento

El Departamento de mantenimiento de la Empresa TURBA, consta de una superficie de 1000m2, situado en una sola planta, construida con cemento armado i con suelo de


TORNO PULIDORA

SIERRA CIRCULAR PARA EL CORTE DE METAL.

TALADRO




terrazo antideslizante, con puertas cortafuegos y salidas a la calle y salidas de emergencias según la normativa vigente.

5.5.1 Departamento de mantenimientoFecha de evaluación: 20 de enero de 2013

Sección evaluada: Mecánicos, electricistas i torneros.

Personas presentes en la evaluación:

Alex Martínez Caballero - Técnico Superior en Prevención de Riscos

Profesionales.

Felipe Urbina Calzado, - Técnico Superior en Prevención de Riscos

Profesionales.

Francisco J. Pérez Galindo - Técnico Superior en Prevención de Riscos

Profesionales.

Borja Martínez Agustí - Técnico Superior en Prevención de Riscos

Profesionales.

Personas de la Empresa presentes en la medición:

Antonio López Pérez (Delegado de Prevención).

Francesc Massagué Almansa (Servicio Propio de Prevención).

5.6 Descripción de los puestos de Trabajo

Los 12 trabajadores del taller de mantenimiento de los autobuses se dividen en:

3 Especialistas en electricidad del automóvil. 2 torneros. 2 mecánicos generalistas. 3 mecánicos de automoción. 1 Jefe de mantenimiento 1 Encargado de mecánicos





Dentro de las funciones del puesto de trabajo podemos destacar:

Desarrollo del mantenimiento y reparación de los vehículos

Comprobación del buen funcionamiento de los mismos

Utilización de equipos y maquinaria

Uso de los equipos de protección Individual.

5.7 Organización del centro

Nº Total de Trabajadores: 12

Nº de Trabajadores de mañana: 5

Nº de Trabajadores de tarde: 5

Nº de Trabajadores de mañana/tarde: 2

5.8 Organigramas de la empresa


MANTENIMIENTO

Axel Rose Vaquero

ElectricistasManolo Gómez TrujilloAlbert Sanchez PrietoDavid González Alaba

Mecanicos

Francisco Martín Urbina

Tornero

Valentí San Juan de DiosFernando Martín Urbina

Generalistas

Daniel de la Cruz AgustíEsteban Hernandez Noé

Automoción

Xavier Basó TeruelJose Piña CobetaCristian del Mar Profundo




5.9 Organización del trabajo

El trabajo se organiza en turnos de 6 a 14h y de 14 a 22h, excepto el jefe de mantenimiento y el encargado de mecánicos que tienen el turno semicontinuo.

EDAD SEXO TURNO HORARIO

ELECTRICISTA 1 34 HOMBRE MAÑANA de 6 a 14h

ELECTRICISTA 2 35 HOMBRE MAÑANA de 6 a 14h

ELECTRICISTA 3 37 HOMBRE TARDE de 14 a 22h

TORNERO 1 31 HOMBRE MAÑANA de 6 a 14h

TORNERO 2 33 HOMBRE TARDE de 14 a 22h

MECÁNICO

GENERALISTA 138 HOMBRE MAÑANA de 6 a 14h

MECÁNICO

GENERALISTA 232 HOMBRE TARDE de 14 a 22h


SPA Director general

Departamento RR.HH Departamento

de prevención

Comerciales Mantenimiento

Mecanicos

generalistas automoción torneros

electricistas




MECÁNICO

AUTOMOCIÓN 139 HOMBRE MAÑANA de 6 a 14h

MECÁNICO

AUTOMOCIÓN 245 HOMBRE TARDE de 14 a 22h

JEFE DE

MANTENIMIENTO53 HOMBRE MAÑANA/TARDE

de 10 a 14hy

de 17 a 21hENCARGADO DE

MECÁNICOS43 HOMBRE MAÑANA/TARDE

de 8 a 13hy

de 15 a 18h

BOPAFEAL, S.L.

C/ Llibertat, 48

08226 Terrassa (Barcelona)

Tel: 973 55 55

Cláusula Sobre limitación de Responsabilidad

El presente informe tiene por objeto la realización de los servicios contratados y especificados

en el punto “OBJETO” de la presente Evaluación.





BOPAFEAL, S.L .no asume la responsabilidad de ningún tipo frente al cliente sobre

circunstancias, informaciones y situaciones de riesgos de los que no haya tenido información

completa e íntegra para poder realizar su análisis.

En todo caso la responsabilidad asumida por BOPAFEAL, S.L. frente al cliente por la prestación

de los servicios, queda limitada a los puntos evaluados.

El cliente adoptará bajo su total responsabilidad, la ejecución de las medidas de prevención,

que se indiquen en el informe que emita BOPAFEAL, S.L.

Terrassa a 20 de Enero 2013

BOPAFEAL, S.L.Francisco J. Pérez Galindo

Servicio de Prevención Técnico en Prevención.

6. DESARROLLO Y MEDICIÓN

6.1 Parámetros utilizados

Las mediciones realizadas arrojan los siguientes datos:

M1 M2 M3

PUESTO DE TRABAJO

TRABAJADOR La Lp La Lp La Lp

Electricista 1 Manolo Gómez Trujillo 86,0 129,6 87,8 130,4 86,7 128,8





Electricista 2 Albert Sánchez Prieto 90,2 133,6 90,1 132,0 88,9 131,5

Tornero 1 Francisco Martín Urbina 92,6 143,2 92,3 141,5 91,7 140,6

Tornero 2 Valentín San Juan De Dios 98,1 140,8 96,8 141,9 98,0 140,7

Mecánico Cristian Del Mar Profundo 90,0 139,9 89,6 138,7 91,2 138,0

dB(A)

dB(C)

dB(A)

dB(C)

dB(A)

dB(C)





6.2 Observaciones

Las mediciones fueron efectuadas el día 20 de enero de 2013, durante el horario de trabajo de su jornada habitual, mientras realizaban las tareas propias de su categoría profesional y especialidad.

Las determinaciones dosimétricas, se llevaron a cabo sobre los trabajadores que se encontraban en los puestos de trabajo que se reflejan en el cuadro de resultados.

Las citadas mediciones, se realizaron durante un periodo suficientemente largo, con el fin de obtener un promedio fiable de los niveles sonoros a los que realmente están sometidos los operarios. El tiempo de medición en cada puesto de trabajo, fue el adecuado y representativo del nivel de exposición.

Por otra parte, para efectuar la valoración se considerará que los operarios permanecen en su puesto de trabajo (durante 8 horas al día, 40 horas a la semana).

Para los puestos de trabajo que no cumplan la anterior hipótesis, la Empresa podrá efectuar una valoración más exacta conociendo los tiempos reales de exposición de los operarios, (mediante fichas de trabajo), días trabajados, operaciones ruidosas realizadas, niveles sonoros correspondientes a éstas, etc., y aplicando posteriormente con toda esta información, las ecuaciones correspondientes, recogidas en el R.D. 286/2006 sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.

7. EVALUACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO

7.1 Puestos

De los 12 trabajadores del taller se escogen 5 para el muestreo:

2 Electricistas 2 Torneros 1 Mecánico





7.1.1 Datos de la medición

DATOS MUESTREO 2 ELECTRICISTAS

PROTECTOR AUDITIVO ELECTRICISTAS





DATOS MUESTREO 2 TORNEROS

PROTECTOR AUDITIVO TORNEROS





DATOS MUESTREO 1 MECÁNICO

PROTECTOR AUDITIVO MECÁNICO





8. CRITERIOS PREVENTIVOS

La prevención de la pérdida de audición implica la disminución del L Aeq,d por debajo

de 80 dBA.

Esto se consigue a través de medidas operativas (encerramiento de las fuentes de

ruido, colocación de barreras acústicas, aumentando la absorción de paredes y

techos, etc.) o disminuyendo el tiempo de exposición al ruido.

Cuando nada de esto es posible o es insuficiente, se recurre a los protectores

personales. Éstos deben poseer la correspondiente certificación que garantiza una

atenuación adecuada y calidad de fabricación, según Normas Armonizadas.

Los puestos de trabajo cuyo L Aeq,d supere los 80 dBA deben, además, ser sometidos

periódicamente a nuevas mediciones. Así mismo, deben llevarse a cabo audiometrías

a los trabajadores expuestos a esas condiciones. La audiometría consiste en someter

al individuo a diferentes tipos de ruido (diferentes frecuencias)

y analizar la percepción que tiene de ellos, para detectar posibles pérdidas auditivas.

En nuestro país el RD 1316/1989 regula las actuaciones cuando el L Aeq,d supera 80

dBA, fijando un L Aeq,d máximo de 90 dBA.

La legislación actual no contempla situaciones de disconfort por ruido, ya que se

orienta en principio a prevenir la hipoacusia. Para evitar situaciones de disconfort y

prevenir otro tipo de efectos del ruido se recomienda no sobrepasar 65 dBA en

trabajos que requieran un mínimo de concentración mental. No obstante, el estudio de

las frecuencias predominantes y del tipo de tarea que se va a realizar es necesario

para conocer los niveles de ruido deseables y evitar molestias durante el trabajo.

El cuestionario correspondiente al ruido está basado en el cumplimiento de los

principales requisitos que dispone el RD 1316/1989 intentando discriminar, desde el

principio, la necesidad o no de su aplicación.





9. MEDIDAS A IMPLANTAR

Para LAeq,d > 80 dB(A) y/o Lpico > 135 dB(C). Valores inferiores que dan lugar a una

acción:

Información y formación relativa a los riesgos derivados de la exposición al

ruido a los trabajadores y/o sus representantes.

Disposición de protectores auditivos individuales.

Controles médicos de la función auditiva cuando exista riesgos para la salud.

Evaluación y medición de la exposición al ruido cada tres años.

Para LAeq,d > 85 dB(A) y/o Lpico > 137 dB(C). Valores superiores que dan lugar a

una acción:

Aplicación de un programa de medidas técnicas y/o de organización destinado

a reducir la exposición al ruido, integrado en la planificación de la actividad

preventiva de la empresa.

Utilización obligatoria de protectores auditivos.

Señalización de las zonas de exposición de acuerdo con el Real Decreto

485/1997, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de

seguridad y salud en el trabajo. A continuación, se indica la forma que debe

tener la señal de protección obligatoria del oído (forma redonda con pictograma

blanco sobre fondo azul). Así como, cuando sea viable, acceso restringido a las

mismas.

Evaluación y medición anual de la exposición al ruido.

Para LAeq,d > 87 dB(A) y/o Lpico > 140 dB(C). Valores límite de exposición.

Reducir inmediata de la exposición al ruido por debajo del valor límite de

exposición.

Determinar las razones de la sobreexposición.

Corregir las medidas de prevención y protección, para evitar reincidencias.

Informar a los delegados de prevención de tales circunstancias.





Por último, con respecto a los equipos de protección auditiva, habrá que tener en

cuenta las siguientes consideraciones:

Cumplir con las especificaciones de la C.E.E.

Adaptarse a los trabajadores que las utilicen, teniendo en cuenta sus

circunstancias

personales y las características de sus condiciones de trabajo.

La atenuación que deben proporcionar ha de conseguir, como mínimo, que

cada puesto quede en el nivel de acción inmediatamente inferior al que

actualmente se encuentra.

No obstante, es recomendable que dicha atenuación permita que la dosis diaria de

exposición a ruido resultante, se mantenga entre 65 y 80 dB(A).

Se adjunta información relativa a diversos modelos de protectores homologados que

puedan ser válidos para los puestos de trabajo objeto de estudio. Los protectores

indicados en dicho Anexo, han sido seleccionados de acuerdo con el método HML-

CONTROL, recogido en la norma UNE EN-458 sobre selección, empleo y

mantenimiento de protectores auditivos.





10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

En primer lugar, es preceptivo atenerse a los requerimientos contenidos en el Real

Decreto 286/2006, sobre el ruido en ambiente laboral, que configuran el marco dentro

del cual se han de fundamentar el resto de las recomendaciones técnicas.

Basándonos en los resultados obtenidos en la presente evaluación, podemos extraer

las siguientes conclusiones y recomendaciones:

1. Todos los trabajadores están expuestos a un nivel de ruido ambiental superior a

80 dB (A):

Electricistas: 88.3 dB(A) + 2.14 dB(A-incert.)

Torneros: 95.46 dB(A) + 5.2 dB(A-incert.)

Mecánico: 90 dB(A) + 3.6 dB(A-incert.)

2. Utilizando los datos técnicos de los protectores auditivos, facilitados por la empresa,

podemos concluir que utilizando los protectores auditivos, el nivel de ruido percibido

por los trabajadores es de, 66.44 dB(A) para el puesto de electricista, de 73.66 dB (A)

para el puesto de tornero, y de 69.6 dB (A) para el puesto de mecánico, asegurando

así la idoneidad de los Equipos de Protección Individuales utilizados en estos puestos

de trabajo.

3. Se considera correcto el nivel de atenuación de los protectores auditivos, cuando

permiten que los trabajadores no perciban un nivel de ruido efectivo superior a 80 dB

(A). En este caso, se considera correcta la protección utilizada frente al ruido para los

puestos de trabajo, pues el nivel percibido de ruido se sitúa entre 65 y 75 dB(A).

4. Se recomienda el uso de los protectores auditivos en las labores de utilización de

maquinaria y herramientas ruidosas, así como en las circunstancias laborales que

impliquen estar expuesto a ruido por la proximidad a fuentes ruidosas del taller (aún

sin estar manipulando herramientas o maquinaria ruidosa directamente).





10.1 Cuadro comparativo

En el cuadro siguiente (1) encontramos un resumen de las acciones a tomar según los resultados obtenidos

REAL DECRETO 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido

80 dBA<Leq,d£85 dBAy

135 dBC≤Lpico ≤ 137 dBC

85 dBA<Leq,d£87 dBAy

137 dBC ≤Lpico ≤ 140 dBC

Leq,d > 87 dBAy

Lpico > 140 dBC

Valor inferior de exposición que da lugar

a una acción

Valor superior de exposición que da lugar a una acción

En ningún caso puede haber este

nivel de exposición

Evaluación periódica del nivel de ruido

Cada 3 años Anualmente

Control médico a los trabajadores

Cada 5 años Cada 3 años Anualmente

Uso de protectores auditivos

La empresa está obligada a suministrarlos

y a fomentar su usoUso obligatorio de protectores auditivos

Formación de ruido a los trabajadores

Obligatoria

SeñalizaciónSeñalización adecuada de las zonas afectadas

llegando a la delimitación de la zona y de restricción de paso

Reducción de ruidoEstablecer y ejecutar un programa de medidas

técnicas de reducción de ruidoCuadro 1. Conclusiones





Anexo I

Comprobación y cálculos por puesto de trabajo Basados en las NTP,s 950,951 y 952

1) Puesto de trabajo: Electricistas

Trabajadores muestreados:o Manolo Gómez Trujillo

o Albert Sánchez Prieto

Se han realizado seis muestras de 50 minutos cada una, entre los dos electricistas en un muestreo total de 5 horas. Los resultados obtenidos:

Trabajador M1 M2 M3Manolo Gómez 86 87.8 86.2 dB(A)Albert Sánchez 90.2 90.1 88.9 dB(A)

Según estos resultados calcularemos la media aritmética:

Laeq ,T❑ =10 log {

(108610+10

87.810 +10

86.710 +10

90.210 +10

90.110 +10

88.910 )

6}=88 .5≅ 88 .6dB (A )

Una vez obtenida calculamos el valor total diario:

Laeq , D=¿88.57+ 10log (7.58 )=88 .3dB( A )¿

Y la incertidumbre, para ello debemos encontrar U1 a partir de la siguiente formula.

U 1=√ (86−88'57 )2+(87 '8−88'57 )2+ (86.7−88.57 )2+(90.2−88.57 )2+(90.1−88.57 )2+(88.9−88.57 )2

6−1¿1'75

(C ¿¿1∗U 1)2=0.2465 ·0.5

0.5=0.2465+0.9=1' 14¿

U electricistas=√ (1.1468 )2+¿¿





EXPOSICÓN DIARIA TOTAL RESULTANTE ES 88 .3dB (A ) MÁS LA INCERTIDUMBRE 2 .14 DB (A)

2) Puesto de trabajo: Torneros

Trabajadores muestreados:o Francisco Martín Urbina

o Valentín San Juan De Dios

Se han realizado seis muestras de 50 minutos cada una, entre los dos torneros en un muestreo total de 5 horas. Los resultados obtenidos:

Trabajador M1 M2 M3Francisco Martín 98.1 96.8 98 dB(A)Valentín San Juan De Dios 92.6 92.3 91.7 dB(A)



(1098.110 +10

96.810 +10

9810+10

92.610 +10

92.310 +10

91.710 )

6}=95 ' 75dB(A)


Laeq , D=¿95.75+10 log (7.58 )=95' 46dB (A )¿


U 1=√ (98.1−95.75 )2+ (96.8−95.75 )2+(98−95.75 )2+(92.6−95.75 )2+(92.3−95.75 )2+(91.7−95.75 )2

6−1¿3' 14❑

(C ¿¿1∗U 1)2=0.36 ·0.5

0.5=0.504+2.6=3 ' 104¿

U torneros=√ (3.104 )2+¿¿

EXPOSICÓN DIARIA TOTAL RESULTANTE ES 95 .46 dB (A ) MÁS LA INCERTIDUMBRE 5 .2 DB (A)





3) Puesto de trabajo: Mecánico

Trabajador muestreado:o Cristian del Mar Profundo

Se han realizado tres muestras de 1 hora y 40 minutos cada una, con un muestreo total de 5 horas. Los resultados obtenidos:

Trabajador M1 M2 M3Cristian del Mar 90 89.6 91.2 dB(A)



(109010+10

89.610 +10

91.210 )

3}=90 ' 3dB (A )


Laeq , D=¿90.3+10 log(7.58 )=90dB(A )¿


U 1=√ (90−90.3 )2+(89.6−90.3 )2+(91.2−90.3 )2

3−1=4 '7

(C ¿¿1∗U 1)2=1 ' 44¿

Umec ánico=√1'752+¿¿

EXPOSICÓN DIARIA TOTAL RESULTANTE ES 90dB ( A ) MÁS LA INCERTIDUMBRE 3.6 DB (A)





Anexo II

Cálculo de comprobación de la efectividad de los protectores auditivos.

BASADO EN EL MÉTODO SNR (Atenuación De Los Protectores Auditivos) EN CADA PUESTO DE TRABAJO:

Electricistas:88.3 dB(A) + 2.14 dB(A-incert.)-24 dB(SNR)= 66.44 dB

Torneros:96.46 dB(A) +5.2 dB(A-incert.)-27 dB(SNR)= 73.66 dB

Mecánico:92.0 dB(A) + 3.6 dB(A-incert.) - 24 dB(SNR)= 69.6 dB

SEGÚN LOS RESULTADOS OBTENIDOS DEL CÁLCULO SNR, SE CONSIGUE ATENUAR EL RUIDO DE EXPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES POR DEBAJO DE LOS LÍMITES PERMITIDOS: 80DB

PICTOGRAMAS






Certificado de Calibración





Certificado de calibración




Cuestionario del ruido





Técnicos de BOPAFEAL, S.L. durante la toma de datos en la Evaluación.


informe ruido bopafeal,s.l

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