En 2008 y en lo que llevamos de ao 2009 el Sindicato de Artes Grficas, Comunicacin yEspectculos de Madrid ha mostrado actividad en la defensa de los derechos laborales de l@stcnic@s de espectculos de nuestra ciudad.

Esta actividad ha sido llevada a cabo fundamentalmente a travs de varios conflictos por recla-macin de cantidades a nuestros afiliados.

En 2008, tras un par de pequeas concentraciones frente al Teatro Arenal y una denuncia ainspeccin de trabajo conseguimos que el empresario de este teatro pagara todo el dinero quedeba a un compaero al que haba despedido, quien haba estado trabajando sin contrato.Tambin se consigui que le dieran de alta retroactivamente en la Seguridad Social.

Entre finales de 2008 y 2009 nos hemos visto involucrados en dos conflictos, en este momen-to todava abiertos, con dos productoras. La primera es Gestalt Entertainment, la productoradel musical El diario de Ana Frank, y la segunda es la empresa Siempre Creativos. Tras unagestin vergonzosa por parte de dos empresarios sin escrpulos, ambas empresas adeudan(especialmente la segunda) grandes cantidades de dinero a varios afiliad@s de CNT.Precisamente porque ambas empresas prcticamente han dejado de funcionar, la va de accindirecta est siendo ms complicada, aunque esperamos poder solucionar positivamente ambosconflictos. Por otro lado, ha habido otros conflictos que se han solucionado simplemente a tra-vs de una llamada telefnica.

As mismo, nuestro sindicato ha participado, junto a ATEMad y otras organizaciones, en losactos de protesta a raz de las ltimas muertes de tcnicos en la Comunidad de Madrid. ConATEMad especialmente mantenemos un contacto estrecho y en los conflictos mencionados(sobre todo en el de Siempre Creativos) hemos trabajado mano a mano.

En Madrid, CNT tiene cierta presencia entre l@s tcnic@s y es prcticamente el nico sindica-to que muestra voluntad de aumentar la combatividad del sector. Sin embargo, reconocemosque distamos mucho de ser una fuerza importante.

En este sentido, nosotros creemos que CNT es una herramienta adecuada para todos l@s tc-nic@s de espectculos tanto de Madrid como del resto del territorio. Nosotros pensamos queel simple hecho de asociarse ya es muy positivo, pero consideramos que se debera superar elnivel de asociacin de gremio para llegar al de sindicato. Sabemos que hay reparos entre lostrabajadores del sector hacia los sindicatos, y nosotros compartimos estos reparos. Sin embar-go, CNT no es un sindicato ms, y vamos a explicar las caractersticas que nos distinguen y por

CNT EN LOS ESPECTCULOS PBLICOS DE MADRID (2008-2009)

las que creemos que es una buena opcin para el sector:

-Los problemas de l@s tcnic@s son tratados por ellos mismos. Tienen completa autonomapara hacerlo, siempre dentro de los acuerdos bsicos de la confederacin, que precisamentefomentan que cada cual se haga responsable de lo que le toca.

-CNT se organiza por ramos. Es decir, los tcnicos funcionan como seccin autnoma pero den-tro de la estructura del Sindicato nico de Espectculos (o el ramo que se vea ms oportuno).Esto se hace para fomentar la unin de todos los trabajadores de la industria, desde la recep-cionista de la productora X hasta el tcnico de luces, pasando por el msico que se sube alescenario. Al formar parte de la misma industria, es lo ms til para resolver los problemascomunes, y los problemas particulares de cada seccin (tcnicos, por ejemplo) reciben el apoyodel resto del ramo productivo, haciendo ms efectivas sus reivindicaciones y fomentando unavisin de conjunto.

-La organizacin es asamblearia, lo que significa que todo aquel afiliado/a que quiera partici-par en discutir las lneas a seguir, lo podr hacer al mismo nivel que cualquier otro afiliado/a.Esto no es slo una frase bonita como puede ser en otras organizaciones en las que luego deci-den los sindicalistas profesionales. En CNT nadie cobra por hacer sindicalismo para evitar eseproblema.

-CNT tiene una estructura que funciona en todo el Estado espaol. Nos parece que esto es fun-damental para l@s tcnic@s, cuyo contacto permanente tiene el obstculo de la movilidad geo-grfica (es comn estar una semana de bolo en un sitio y la semana siguiente en otro). Laestructura de CNT es permanente, lo cual facilita no tener que empezar de cero cada dos portres y que siempre haya personas que sirvan de enlace.

-El principio bsico del anarcosindicalismo es el apoyo mutuo. Esto lo conocemos en la prcti-ca l@s tcnic@s del sindicato de Madrid. En los conflictos del sector es normal recibir comoapoyo una dedicacin total de otros trabajadores que no son del gremio, tanto del Sindicatode Artes Grficas, Comunicacin y Espectculos (periodistas, taquilleros de cine, informticas,decoradoras) como de otros sindicatos de CNT (enfermeros, profesoras, teleoperadores,albailes). Vemos importantsimo que un trabajador en lucha reciba el apoyo del resto delos trabajadores, aunque no ejerzan el mismo oficio. Evidentemente esto significa que cuandoesa profesora o ese taquillero est en conflicto y necesite apoyo, l@s tcnic@s, a su vez, van asolidarizarse en la medida de sus posibilidades.

-Otro principio que nos parece muy importante es la autofinanciacin. CNT es el nico sindica-to con presencia en todo el Estado que no recibe subvenciones ni pblicas ni privadas. Las sub-venciones son una de las razones principales por las que los sindicatos mayoritarios se han con-vertido en nidos de corrupcin. CNT funciona exclusivamente gracias a las cuotas que pagansus afiliados y afiliadas.

Por todas estas razones, nuestro sindicato os ofrece a CNT como herramienta para conseguirmejoras laborales e incluso lograr el necesario convenio propio. El nico requisito para afiliar-se es la contribucin al colectivo, no slo a travs de la cotizacin sino sobre todo mediante laparticipacin que cada uno pueda aportar.

As mismo, solicitamos a las asociaciones de tcnic@s que valoren nuestra propuesta.Independientemente de la decisin, desde nuestro sindicato vemos imprescindible que todaslas asociaciones y nuestro sindicato estn mejor coordinados entre s, para saber cul es la evo-lucin en los diferentes territorios y poder prestarnos ayuda cuando la necesitemos.Proponemos la creacin de mecanismos de coordinacin (listas de correo, reuniones presencia-les cada cierto tiempo, por ejemplo) que nos permitan conocer mejor la realidad del sector entodo el Estado.

LOS 8 PUNTOS DE ATAE1- CONTRATACIN Ningun@ tcnic@ trabajar sin contrato. Es decir, ser contratad@ porcuenta ajena con alta en el rgimen de la Seguridad Social, o ser un@trabajador@ aut-nom@ que cotiza segn su rgimen correspondiente. En el contrato debe figurar: Categoraprofesional. Objeto del contrato (labores a realizar). Su duracin. (Como mnimo 4 horas).Salario.

Consideramos que no tendra sentido incluir gran parte de este punto en un acuerdo con lapatronal, pues la mayora de sus aspectos ya estn reguladas por la normativa laboral bsica,como el Estatuto de los Trabajadores, y en la actualidad es denunciable cualquier situacin queno los incluya. De hecho, este punto deja abierto que se cometa una irregularidad como esincluir a los autnomos. En nuestra profesin es habitual que se utilice a los autnomos deforma abusiva, sin cumplir los requisitos legales. La mayora de los autnomos no son tales,son falsos autnomos. Los trabajadores deben estar contratados de la manera correspondien-te y creemos que no se debe tolerar el uso ilegal de esta figura.

2- ANTELACIN MNIMA Y FORMA DE COMUNICACIN AL TRABAJADOR/A DE LAS LABO-RES A REALIZAR Las labores a realizar por el/la contratad@ se le comunicarn con unaantelacin mnima de 7 das. El parte ser semanal y se debe comunicar antes del fin dela semana precedente (a efectos de comunicacin, la semana termina el viernes). El partedetrabajo ser cerrado y se comunicar por escrito.

Creemos que sera deseable que esto se aplicara, pero la realidad actual de la profesin noshace considerarlo, por desgracia, como algo irreal, excepto para los trabajadores con contratoy tareas fijas.

3- CATEGORAS PROFESIONALES (Referidas a la resolucin del 13 de mayo de 1997,de la

Direccin General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcin en el Registroy publica-cin del Acuerdo de cobertura de vacos). - Responsable tcnic@: Grupo profesional VI.Tcnic@: Grupo profesional IV - Carga y descarga: Grupo profesional II.

Creemos que este punto es adecuado, pero creemos que hay que definir las categoras y adap-tarlas a las diferentes funciones.

4- REMUNERACIONES/COMPENSACIONES CONTRATAD@S POR CUENTA AJENA CON CON-TRATO DE LARGA DURACION Y EN NETO RESPONSABLE TCNICO: 1500 /MES TCNIC@:1200 /MES CONTRATAD@S POR CUENTA AJENA POR HORAS (MNIMO 4 h) Y EN NETO RES-PONSABLE TCNICO: 15 /HORA TCNIC@: 12 /HORA CARGA Y DESCARGA: 8,5 /HORACONTRATAD@S AUTNOM@S POR HORAS (MNIMO 4 h) Y EN NETO RESPONSABLETCNICO: 22 /HORA TCNIC@: 17,4 /HORA.

Como sueldos mnimos pueden ser aceptables. Repetimos que es necesario excluir a los con-tratados autnomos.

5- JORNADA LABORAL MXIMA DIARIA: 12 horas SEMANAL: 50 horas MENSUAL: 180horas ANUAL: 1.760 horas.

Absolutamente excesivas y peor que la que marca el Estatuto de los Trabajadores. La jornadalaboral debe ser:

DIARIA: 8 horas SEMANAL: 40 horas MENSUAL: 160 horas ANUAL: 1760 horas

6- OTRAS CONDICIONES LABORALES TRABAJADOR@S RESIDENTES: - 1 mes de vacacio-nes/ao. 14 pagas/ao. 1 fin de semana libre/mes TRABAJADOR@S EN ITINERANCIA: - 36/ da la dieta completa. 20 /da la media dieta. 0,25 /Km el kilometraje. Coeficientecompensatorio. Los das de viaje son das de trabajo.

Creemos que hay que especificar ms lo que consideramos en itinerancia. Que el tiempo deviaje se considere trabajo nos parece bsico. Las dietas son un poco bajas y falta por sealarla nocturnidad.

7- SEGURIDAD E HIGIENE Aplicacin de la ley vigente con especial hincapi en lo que serefiere a E.P.I.S., ORGANIZACIN DEL TRABAJO y PLANES DE EMERGENCIA.

Como se indica, aplicacin de la ley. Hay una normativa que hay que aplicar y este punto noes negociable, simplemente tiene que ser aplicado ya por todas las empresas. Tambin cree-mos que hay que especificar detalladamente las E.P.I.S. (a quin se da arns, qu tipo de casco,guantes, botas).

8- FORMACIN Manifestar el derecho a una formacin oficial que permita el reconoci-

miento de las categoras profesionales. Derecho a una formacin continuada subvenciona-da en todo o en parte por la empresa. Derecho al reconocimiento profesional de l@s tra-bajador@s que puedan justificar su experiencia.

De acuerdo. Hay que detallar qu tipo de formacin se dara y a quin (curso de altura, pre-vencin, etc.).

OPININ GENERAL SOBRE LOS 8 PUNTOSDesde CNT agradecemos a ATAE su labor de poner sobre la mesa esta propuesta con el fin deque sea tratada por los tcnic@s de espectculos del Estado. Entendemos que este breve docu-mento es la base desde la cual trabajar para conseguir un convenio o acuerdo marco que regu-le nuestro trabajo.

Aunque en general estamos de acuerdo con su espritu, creemos que si queremos conseguir unconvenio propio, nuestras reivindicaciones deben superar la legalidad vigente. No es slo quelo creamos nosotr@s, sino que es ilegal que un convenio establezca condiciones peores que lasque marca la legalidad laboral bsica. Es decir, no le vemos sentido que exijamos a la patronalque firme un acuerdo por el que podemos trabajar 12 horas al da, cuando al no tener conve-nio slo nos pueden hacer trabajar, como mucho, nueve horas diarias. O firmar que el contra-to es obligatorio cuando ya es obligatorio.

Comprendemos que la realidad salvaje del sector nos lleva a pedir este tipo de cosas u otrassimilares, y por supuesto que preferiramos trabajar 12 horas que no 14 como hacemos ahoramuy habitualmente, pero si ahora se saltan todas las leyes, nada nos garantiza que un acuer-do peor que stas s que fuera a ser respetado.

En definitiva, aparte de la lucha por un convenio que est muy por encima de lo que ya sonnuestros derechos legales, creemos que tenemos que llevar a cabo una lucha colectiva diariapara impedir que las empresas se pasen las normas por el forro. Si estamos desmovilizados ytoleramos el insulto cotidiano, ni vamos a conseguir un convenio, ni si lo consiguiramos serespetara. No queremos tener ms derechos que no se aplican, de sos ya tenemos unos cuan-tos y no nos sirven.

Todos los trabajadores y trabajadoras organizados tenemos que hacer, desde ya mismo, quelos empresarios cumplan la ley. Hay que obligarles a ello y hay que hacerlo todos juntos, usan-do tanto la va judicial como la va de accin directa entre el sindicato/asociacin y la empre-sa. ste es el primer paso. Si no lo damos, mucho menos vamos a conseguir que una cantidadsignificativa de trabajadores d el siguiente: movilizarse por un convenio digno.

En cuanto a este segundo paso, desde CNT entendemos que la discusin sobre la propues-ta de ATAE es positiva pero vemos la necesidad de llevarlo cuanto antes ms all. CNT pro-

pone que se celebre un encuentro de asociaciones y sindicatos a nivel de todo el Estado condos nicos puntos en el orden del da: 1) redaccin de un convenio y 2) movilizacin paraconseguirlo.

Previamente a ese encuentro, se redactar un borrador de convenio basado en otros similaresdel Estado espaol o de otros pases ms avanzados, al que se sumarn posibles reivindicacio-nes propias.

Posteriormente, cada sindicato/asociacin realizar asambleas abiertas de tcnicos de espec-tculos en su territorio, en cada una de las cuales se llegar a una postura propia sobre elborrador y sobre las propuestas de movilizacin. Como siguiente paso, en la fecha que se veaconveniente, los delegados y delegadas de cada uno de los territorios, nombrados por lasasambleas correspondientes, se reunirn en el encuentro y llegarn a un acuerdo respecto alos dos puntos del orden del da. Tras este encuentro, se comenzar la campaa de moviliza-cin a nivel de todo el Estado para conseguir el convenio acordado.

Sindicatos de Artes Grficas

Comunicacin y Espectculos