informe egarsat sp 2010
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PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADESEgarsat SP, se ha comprometido y como política de Responsabilidad Social Corporativa hemos elaborado nuestro propio Plan para la Igualdad de Oportunidades. El objetivo principal es promover el principio de igualdad de trato en toda la organización, romper con los es-tereotipos de género y conseguir ser una organización que trabaja para la igualdad, aprovechando al máximo las capacidades del personal de su entorno con toda su diversidad y evitando cualquier tipo de discriminación laboral que pueda darse entre mujeres y hombres.
MEDIOS TÉCNICOS EMPLEADOS:
SERVICIOS CENTRALESC. Victor Hugo, 2-4 planta bajaT: 902 333 01708174 SANT CUGAT DEL VALLÈ[email protected]
C. Josep Plà, 2 Torre Diagonal MarT: 933 560 964F: 933 562 97508019 [email protected] C. Rosselló, 11T: 934 309 796F: 934 107 95908029 [email protected] Plaça Ramon Llull, 7-10, 2ª plantaT: 937 274 411F: 937 278 27208203 SABADELL [email protected] C. Garcia Humet, 17T: 937 458 010F: 937 458 01308221 [email protected]
Contamos con una organización joven, con una mayoría con menos de 40 años, pero con una experiencia contrastada y una sólida posición en la empresa.
DISTRIBUCIÓN POR EDADESEdad Mujeres Hombres Total %
Hasta 30 años 17 4 21 10,99%
Desde 31 a 40 años 60 29 89 46,60%
Desde 41 a 50 años 26 23 49 25,65%
Desde 51 a 60 años 14 16 30 15,71%
Desde 60 a 62 años 0 2 2 1,05%
TOTAL 117 74 191 100%
ANTIGÜEDAD PLANTILLAAntigüedad plantilla Mujeres Hombres Total %
Más de 10 años 18 17 35 18,3%
Entre 5 y 10 años 49 30 79 41,4%
Entre 3 y 5 años 14 12 26 13,6%
Entre 1 y 3 años 35 13 48 25,1%
Menos de un año 1 2 3 1,6%
TOTAL 117 74 191 100%
MODALIDAD CONTRACTUALTipo de contratos Mujeres Hombres Total %
Indefi nido 116 73 189 99%
Temporal 1 1 2 1%
TOTAL 117 74 191 100%
Para prestar el mejor servicio a nuestros clientes, estamos organizados en cuatro grandes áreas, que nos permiten garantizar el mejor servicio posible a nuestros clientes.
ORGANIZACIÓNMujeres Hombres Total %
Dirección técnica y formación 40 38 77 40,3%
Dirección médica y de salud 62 29 90 47,1%
Expansión y clientes 8 6 14 7,3%
Soporte operacional 7 1 8 4,2%
TOTAL 117 74 191 100%
DISTRIBUCIÓN POR SEXOSHombres Mujeres TOTAL
74 117 191
38,74% 61,26% 100%
HORAS FORMACIÓN RECIBIDAÁrea técnica Área de vigilancia de la Salud Otros Hombres Mujeres
1.845 1.006 731 1.093 2.489
TOTAL: 3.582 3.582
Nivel de estudios %
Licenciatura 46%
Diplomatura 25%
Secundaria 29%
ACTIVIDAD Empresas TrabajadoresTiempo de dedicación
Cursos de formación 2.141 91.642 14.075 horas
Planifi caciones de la actividad preventiva 4.338 81.870 4.699 horas
Seguimiento de las actividades planifi cadas 4.338 81.870 28.002 horas
Evaluaciones iniciales de riesgos 1.312 45.767 27.128 horas
Información de los trabajadores 359 14.795 1.017 horasRealización de planes de emergencia 604 14.439 4.442 horasDiseño e implantación de planes de prevención 611 8.208 2.665 horasInvestigación y análisis de enfermedades profesionales
31 7.074 301 horas
Investigación y análisis de accidentes de trabajo
80 3.375 495 horas
Revisión o actualización de evaluaciones de riesgos
549 21.130 9.879 horas
Realización de simulacros de evacuación 283 12.705 1.415 horas
Medidores voltaje / intensidad 8 Sonómetros integradores 16 Medidores de velocidades de aire 13
Explosímetros 7 Calibradores sonómetros integradores 4 Medidores de intensidad lumínica 24
Lectura directa contaminantes químicos 16 Dosímetros de ruido 20 Cardo-frecuenciómetros 7
Bombas personales de aspiración 32 Calibradores dosímetros de ruido 3 Cronómetros 7
Calibradores de bombas personales 7 Equipos de termometrías 29 Dinamómetros tracción - compresión 6
LA CALIDAD Y LOS RRHHEL ÁREA TÉCNICA
PERSONAL TÉCNICO:
Toda esta tarea ha sido llevada a cabo por un amplio equipo de técnicos especialistas.
› 64 Técnicos Nivel Superior › 5 Técnicos Nivel Intermedio
> EGARSAT SP 2010 Innovación aplicada
a la prevención
ACTIVIDAD TÉCNICA Y SERVICIOS RECIBIDOS POR NUESTROS CLIENTESLa actividad técnica que hemos llevado a cabo para potenciar la cultura preventiva de las empresas y sus trabajadores ha llegado a casi 4.500 empresas y más de 88.000 trabajadores.
SELLO DE CALIDADTeniendo como valor la excelencia, trabajar con calidad nos es indispensable. Disponemos de un sistema efi ciente y de calidad certifi cado, según la norma ISO 9001:2008, en todas las áreas de la entidad y el sello de Calidad Europea como reconocimiento de la inclusión del modelo EFQM en la gestión.
RRHHPara trabajar con este nivel de calidad disponemos de un equipo de colaboradores altamente cualifi cado y preparado con una actualización continuada de sus conocimientos.
Atención al cliente902 333 017 www.egarsatsp.es
Av. del Carrilet, 300-302T: 932 604 042F: 932 604 02008901 L’HOSPITALET DE [email protected] Av. 3 d’abril, 45-47T: 936 612 984F: 936 612 98508830 SANT BOI DE [email protected] C. Antoni de Borja, 7T: 935 862 919F: 935 862 92308191 RUBÍ[email protected] Av. Luis Pericot, 49-51T: 972 209 763F: 972 485 02717003 [email protected]
C. Clara del Rey, 31-33T: 915 106 423F: 915 106 42428002 [email protected]
C. San Francisco, 13, 4ª plantaT: 985 222 660 F: 985 203 01333003 [email protected]
MISIÓNNuestra misión es contribuir a la mejora de la cultura preventiva de las empresas y sus trabajadores, dando respuestas efi cientes a sus expectativas manteniendo un crecimiento sólido y sostenible.
VISIÓNNuestra visión es convertirnos en una entidad de referencia en la prevención de riesgos laborales por la innovación y la calidad de los servicios prestados a las empresas, la satisfac-ción de los clientes y la profesionalidad de nuestro equipo.
PROMOCIÓN DE LA SALUDEn cuanto a la promoción de la salud, hemos desarrollado diversas publicaciones informativas que hemos distribuido entre nues-tras empresas clientes.
Durante 2010, hemos llevado a cabo un proceso de identificación de los valores corporativos de futuro de Egarsat SP. Después de un proceso participativo de toda la organización, hemos redefinido nuestra Misión y Visión e identificado cuales tienen que ser los valores sobre los que se tiene que cimentar nuestra cultura corporativa. De este modo, toda nuestra organi-zación queda alineada con unos objetivos definidos y tiene al cliente en su centro para darle el mejor servicio en todas sus vertientes.
EXCELENCIACalidad orientada al clienteActuamos con rigor, autoexigencia y efi ciencia para ofrecer un servicio de calidad, profesional, útil y de alto nivel técnico, situando al cliente en el centro de nuestra atención. La calidad es nuestra aspiración para responder a las expectativas de nuestros grupos de interés y ser cada vez más competitivos.
EMPATÍAEntender y ser entendidoSomos cercanos en el servicio y cercanos a las empresas, porque establecemos relaciones de persona a persona y nos preocupamos del bienestar de sus trabajadores. A través de la comunicación y el diálogo nos situamos en el lugar de nuestros clientes para comprender sus necesidades y darles la mejor de las respuestas.
APERTURAAdaptarse a los retos siendo pionerosLa capacidad de ser adaptables a los requerimientos de nuestros clientes y del entorno pasa por nuestra vo-cación de ser innovadores en todos los ámbitos de nuestra actividad. Tenemos una actitud positiva,
atenta y proactiva, actuamos de forma ágil, dinámica y fl exible con nuestros clientes, intentando dar respuestas a las empresas antes de que nos las pidan.
CONFIANZACreer y comprometerseNuestra tarea diaria responde a una clara función social: garantizar la seguridad y la salud de las perso-nas en sus trabajos y responder a las inquietudes de las empresas en prevención de riesgos. La solidez de Egarsat SP, nuestra calidad de servicio, la honestidad en nuestras relaciones y la actitud positiva e ilusionante de nuestro equipo son los garantes de la confi anza que generamos.
TIPOS DE RECONOCIMIENTOS 2010Reconocimientos médicos periódicos 51.167
Reconocimientos de ingreso 5.490
Revisiones ginecológicas 713
Reconocimientos médicos realizados por sensibilidad especial 606
Visitas por contingencias comunes 525
Otros 998
TOTAL 59.499
OTRAS ACTIVIDADES 2010Envío Información previa (Mutrec) 2.990
Informes de conclusiones 2.583
Informe de planifi cación de actividades 370
Informe de memoria de actividades 327
Informe de información básica 307
Otros informes médico-preventivos 126
Información en respuesta a consultas 109
Informe de rediseño de puesto de trabajo 2
TOTAL 6.814
ACTIVIDADEmpresas incluidas
Trabajadores incluidos
TIEMPO TOTAL
Seguimiento de las activitades sanitarias planifi cadas 4.821 119.811 -
Reconocimientos médicos 2.886 59.499 56.088 horas
Planifi cación de la vigilancia individual de la salud 2.886 65.978 14.022 horas
Planifi cación de la vigilancia colectiva de la salud 1.935 53.833 20.535 horas
Promoción de la salud 196 20.507 627 horas
CLIENTESContratos 4.685
Empresas 4.593
Trabajadores 103.182
Facturación 11.013.613
EMPRESAS POR RANGO DE TRABAJADORESRango Empresas Trabajadores
100 o más 159 50.581
De 50 a 99 167 11.538
De 30 a 49 307 11.635
De 15 a 29 638 13.191
De 5 a 14 1.471 12.199
Menos de 5 1.851 4.038
TOTAL 4.593 103.182
DISTRIBUCIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD
Sector de actividad Empresas Trabajadores
Activitadades sanitarias 77 5.578
Administración pública 34 8.999
Artes gráfi cas 78 1.256
Comercio 1.069 12.725
Construcción 272 2.978
Enseñanza 106 13.019
Hostelería 206 4.979
Ind. química y farmacéutica 56 3.082
Industriales construcción 331 3.062
Industrias manufactureras 1.069 22.430
Ofi cinas y despachos 365 5.748
Transporte 244 3.281
Otros 686 16.045
TOTAL 4.593 103.182
PÉRDIDAS Y GANANCIASPÉRDIDAS Y GANANCIAS
Ingresos 11.026.681,84
Gastos -10.586.931,10
Amortizaciones -266.502,17
RESULTADO DE EXPLOTACIÓN 173.248,57
RESULTADO FINANCIERO 20.623,52
RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS 193.872,09
ACTIVOACTIVO 31/12/2010
Activo no corriente 3.675.858,90
Activo corriente 3.196.979,68
TOTAL ACTIVO 6.872.838,58
PATRIMONIO NETO Y PASIVO 31/12/2010
Patrimonio neto 4.356.981,44
Pasivo no corriente 1.418.122,37
Pasivo corriente 1.097.734,77
TOTAL PASIVO 6.872.838,58
PASIVO
LA VIGILANCIA DE LA SALUD NUESTROS CLIENTES CIFRAS Y RATIOS
RATIOS 2010
Ratio de benefi cio (B. A. I. / Importe neto cifra de negocio) 1,76
Factor riesgo = Ratio endeudamiento 0,58
Productividad (importe neto cifra negocio / gastos personal) 1,45
Ratio liquidez general (activo corriente / pasivo corriente) 2,91
Ratio de consistencia (activo no corriente / pasivo no corriente) 2,59
Ratio de estabilidad (activo no corriente / recursos permanentes) 0,64
RATIOS
› 8 Centros con acreditación sanitaria para prestar los servicios de vigilancia de la salud
› 10 unidades móviles con acreditación sanitaria para prestar los servicios de vigilancia de la salud allá donde le convenga a nuestros clientes
› 28 DUE (Enfermeros) › 29 Médicos
INNOVACIÓN APLICADA A LA PREVENCIÓNDe acuerdo con nuestra visión, queremos ser una entidad de referencia por la innovación y la calidad de los servicios prestados, y uno de nuestros valores, la apertura, nos permite adaptarnos a los requerimientos del en-torno y de los clientes, que tienen a su disposición diversas innovadoras herramientas, entre las que tenemos:
Uno de nuestros valores es la empatía, que nos permite situarnos en el lugar de nuestros clientes para comprender sus necesida-des y darles la mejor de las respuestas. Para lo cual disponemos de:
ACTIVIDAD DESARROLLADA Y RECURSOSEn línea con nuestra misión de contri-buir a la mejora de la cultura preven-tiva de las empresas y sus trabajadores, la actividad desarrollada por los profe-sionales de la vigilancia de la salud, ha dado cobertura a los trabajadores de nuestras empresas clientes, llegando a hacer casi 60.000 reconocimientos médicos además de otras actividades de promoción de la salud.
Trípticos y consejos de promoción de la salud: › Factores de riesgo cardiovascular y su prevención › Consejos prácticos para mejorar la circulación venosa › Consejos generales para cuidar la voz › Consejos generales para bajar de peso › Consejos para aumentar la aportación calórica en la dieta › Consejos para el ácido úrico › Consejos para la hipertrigliceridemia › Consejos para una dieta baja en grasas › Consejos para la mujer; autoexploración de mamas › Protección a la maternidad › Higiene postural › Cuida tu espalda
› Tríptico de riesgo biológico › Guía de actuación ante residentes infectados por SARM › Medida de protección ante pacientes infectados por SARM
› Consejos para trabajos con pantallas de visualización de datos
› Técnicas básicas de relajación › Salud para viajeros; recomendaciones para viajes internacionales
› Consejos para dejar de fumar › Tuberculosis; programa de información, prevención y consejos en el medio laboral.
Al disponer de diferentes grupos de perfi les profesionales especializados para diferentes sectores de actividad y campos de
prevención, nuestro servicio llega a empresas clientes de diferentes tamaños y diversos sectores económicos.
Por nuestra marcada vocación social y de servicio, la medida de nuestros resultados no es meramente económica, sino que valoramos especialmente la solidez económica, la sostenibilidad de la organización y sobre todo la exce-lencia en el servicio a nuestros clientes.
› E-Learning (formación a distancia por medios telemáticos): 3.370 alumnos matriculados
› IRIME (herramienta online sobre Informe de Riesgos y Medidas Preventivas): Se han generado 744 informes correspondientes a 744 empresas
› Ergolab (laboratorio móvil ergonómico): Se han realizado un total de 102 estudios a 39 empresas
› 14.552 informes médicos enviados por email (sistema operativo desde septiembre 2010)
PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADESEgarsat SP, se ha comprometido y como política de Responsabilidad Social Corporativa hemos elaborado nuestro propio Plan para la Igualdad de Oportunidades. El objetivo principal es promover el principio de igualdad de trato en toda la organización, romper con los es-tereotipos de género y conseguir ser una organización que trabaja para la igualdad, aprovechando al máximo las capacidades del personal de su entorno con toda su diversidad y evitando cualquier tipo de discriminación laboral que pueda darse entre mujeres y hombres.
MEDIOS TÉCNICOS EMPLEADOS:
SERVICIOS CENTRALESC. Victor Hugo, 2-4 planta bajaT: 902 333 01708174 SANT CUGAT DEL VALLÈ[email protected]
C. Josep Plà, 2 Torre Diagonal MarT: 933 560 964F: 933 562 97508019 [email protected] C. Rosselló, 11T: 934 309 796F: 934 107 95908029 [email protected] Plaça Ramon Llull, 7-10, 2ª plantaT: 937 274 411F: 937 278 27208203 SABADELL [email protected] C. Garcia Humet, 17T: 937 458 010F: 937 458 01308221 [email protected]
Contamos con una organización joven, con una mayoría con menos de 40 años, pero con una experiencia contrastada y una sólida posición en la empresa.
DISTRIBUCIÓN POR EDADESEdad Mujeres Hombres Total %
Hasta 30 años 17 4 21 10,99%
Desde 31 a 40 años 60 29 89 46,60%
Desde 41 a 50 años 26 23 49 25,65%
Desde 51 a 60 años 14 16 30 15,71%
Desde 60 a 62 años 0 2 2 1,05%
TOTAL 117 74 191 100%
ANTIGÜEDAD PLANTILLAAntigüedad plantilla Mujeres Hombres Total %
Más de 10 años 18 17 35 18,3%
Entre 5 y 10 años 49 30 79 41,4%
Entre 3 y 5 años 14 12 26 13,6%
Entre 1 y 3 años 35 13 48 25,1%
Menos de un año 1 2 3 1,6%
TOTAL 117 74 191 100%
MODALIDAD CONTRACTUALTipo de contratos Mujeres Hombres Total %
Indefi nido 116 73 189 99%
Temporal 1 1 2 1%
TOTAL 117 74 191 100%
Para prestar el mejor servicio a nuestros clientes, estamos organizados en cuatro grandes áreas, que nos permiten garantizar el mejor servicio posible a nuestros clientes.
ORGANIZACIÓNMujeres Hombres Total %
Dirección técnica y formación 40 38 77 40,3%
Dirección médica y de salud 62 29 90 47,1%
Expansión y clientes 8 6 14 7,3%
Soporte operacional 7 1 8 4,2%
TOTAL 117 74 191 100%
DISTRIBUCIÓN POR SEXOSHombres Mujeres TOTAL
74 117 191
38,74% 61,26% 100%
HORAS FORMACIÓN RECIBIDAÁrea técnica Área de vigilancia de la Salud Otros Hombres Mujeres
1.845 1.006 731 1.093 2.489
TOTAL: 3.582 3.582
Nivel de estudios %
Licenciatura 46%
Diplomatura 25%
Secundaria 29%
ACTIVIDAD Empresas TrabajadoresTiempo de dedicación
Cursos de formación 2.141 91.642 14.075 horas
Planifi caciones de la actividad preventiva 4.338 81.870 4.699 horas
Seguimiento de las actividades planifi cadas 4.338 81.870 28.002 horas
Evaluaciones iniciales de riesgos 1.312 45.767 27.128 horas
Información de los trabajadores 359 14.795 1.017 horasRealización de planes de emergencia 604 14.439 4.442 horasDiseño e implantación de planes de prevención 611 8.208 2.665 horasInvestigación y análisis de enfermedades profesionales
31 7.074 301 horas
Investigación y análisis de accidentes de trabajo
80 3.375 495 horas
Revisión o actualización de evaluaciones de riesgos
549 21.130 9.879 horas
Realización de simulacros de evacuación 283 12.705 1.415 horas
Medidores voltaje / intensidad 8 Sonómetros integradores 16 Medidores de velocidades de aire 13
Explosímetros 7 Calibradores sonómetros integradores 4 Medidores de intensidad lumínica 24
Lectura directa contaminantes químicos 16 Dosímetros de ruido 20 Cardo-frecuenciómetros 7
Bombas personales de aspiración 32 Calibradores dosímetros de ruido 3 Cronómetros 7
Calibradores de bombas personales 7 Equipos de termometrías 29 Dinamómetros tracción - compresión 6
LA CALIDAD Y LOS RRHHEL ÁREA TÉCNICA
PERSONAL TÉCNICO:
Toda esta tarea ha sido llevada a cabo por un amplio equipo de técnicos especialistas.
› 64 Técnicos Nivel Superior › 5 Técnicos Nivel Intermedio
> EGARSAT SP 2010 Innovación aplicada
a la prevención
ACTIVIDAD TÉCNICA Y SERVICIOS RECIBIDOS POR NUESTROS CLIENTESLa actividad técnica que hemos llevado a cabo para potenciar la cultura preventiva de las empresas y sus trabajadores ha llegado a casi 4.500 empresas y más de 88.000 trabajadores.
SELLO DE CALIDADTeniendo como valor la excelencia, trabajar con calidad nos es indispensable. Disponemos de un sistema efi ciente y de calidad certifi cado, según la norma ISO 9001:2008, en todas las áreas de la entidad y el sello de Calidad Europea como reconocimiento de la inclusión del modelo EFQM en la gestión.
RRHHPara trabajar con este nivel de calidad disponemos de un equipo de colaboradores altamente cualifi cado y preparado con una actualización continuada de sus conocimientos.
Atención al cliente902 333 017 www.egarsatsp.es
Av. del Carrilet, 300-302T: 932 604 042F: 932 604 02008901 L’HOSPITALET DE [email protected] Av. 3 d’abril, 45-47T: 936 612 984F: 936 612 98508830 SANT BOI DE [email protected] C. Antoni de Borja, 7T: 935 862 919F: 935 862 92308191 RUBÍ[email protected] Av. Luis Pericot, 49-51T: 972 209 763F: 972 485 02717003 [email protected]
C. Clara del Rey, 31-33T: 915 106 423F: 915 106 42428002 [email protected]
C. San Francisco, 13, 4ª plantaT: 985 222 660 F: 985 203 01333003 [email protected]
MISIÓNNuestra misión es contribuir a la mejora de la cultura preventiva de las empresas y sus trabajadores, dando respuestas efi cientes a sus expectativas manteniendo un crecimiento sólido y sostenible.
VISIÓNNuestra visión es convertirnos en una entidad de referencia en la prevención de riesgos laborales por la innovación y la calidad de los servicios prestados a las empresas, la satisfac-ción de los clientes y la profesionalidad de nuestro equipo.
PROMOCIÓN DE LA SALUDEn cuanto a la promoción de la salud, hemos desarrollado diversas publicaciones informativas que hemos distribuido entre nues-tras empresas clientes.
Durante 2010, hemos llevado a cabo un proceso de identificación de los valores corporativos de futuro de Egarsat SP. Después de un proceso participativo de toda la organización, hemos redefinido nuestra Misión y Visión e identificado cuales tienen que ser los valores sobre los que se tiene que cimentar nuestra cultura corporativa. De este modo, toda nuestra organi-zación queda alineada con unos objetivos definidos y tiene al cliente en su centro para darle el mejor servicio en todas sus vertientes.
EXCELENCIACalidad orientada al clienteActuamos con rigor, autoexigencia y efi ciencia para ofrecer un servicio de calidad, profesional, útil y de alto nivel técnico, situando al cliente en el centro de nuestra atención. La calidad es nuestra aspiración para responder a las expectativas de nuestros grupos de interés y ser cada vez más competitivos.
EMPATÍAEntender y ser entendidoSomos cercanos en el servicio y cercanos a las empresas, porque establecemos relaciones de persona a persona y nos preocupamos del bienestar de sus trabajadores. A través de la comunicación y el diálogo nos situamos en el lugar de nuestros clientes para comprender sus necesidades y darles la mejor de las respuestas.
APERTURAAdaptarse a los retos siendo pionerosLa capacidad de ser adaptables a los requerimientos de nuestros clientes y del entorno pasa por nuestra vo-cación de ser innovadores en todos los ámbitos de nuestra actividad. Tenemos una actitud positiva,
atenta y proactiva, actuamos de forma ágil, dinámica y fl exible con nuestros clientes, intentando dar respuestas a las empresas antes de que nos las pidan.
CONFIANZACreer y comprometerseNuestra tarea diaria responde a una clara función social: garantizar la seguridad y la salud de las perso-nas en sus trabajos y responder a las inquietudes de las empresas en prevención de riesgos. La solidez de Egarsat SP, nuestra calidad de servicio, la honestidad en nuestras relaciones y la actitud positiva e ilusionante de nuestro equipo son los garantes de la confi anza que generamos.
TIPOS DE RECONOCIMIENTOS 2010Reconocimientos médicos periódicos 51.167
Reconocimientos de ingreso 5.490
Revisiones ginecológicas 713
Reconocimientos médicos realizados por sensibilidad especial 606
Visitas por contingencias comunes 525
Otros 998
TOTAL 59.499
OTRAS ACTIVIDADES 2010Envío Información previa (Mutrec) 2.990
Informes de conclusiones 2.583
Informe de planifi cación de actividades 370
Informe de memoria de actividades 327
Informe de información básica 307
Otros informes médico-preventivos 126
Información en respuesta a consultas 109
Informe de rediseño de puesto de trabajo 2
TOTAL 6.814
ACTIVIDADEmpresas incluidas
Trabajadores incluidos
TIEMPO TOTAL
Seguimiento de las activitades sanitarias planifi cadas 4.821 119.811 -
Reconocimientos médicos 2.886 59.499 56.088 horas
Planifi cación de la vigilancia individual de la salud 2.886 65.978 14.022 horas
Planifi cación de la vigilancia colectiva de la salud 1.935 53.833 20.535 horas
Promoción de la salud 196 20.507 627 horas
CLIENTESContratos 4.685
Empresas 4.593
Trabajadores 103.182
Facturación 11.013.613
EMPRESAS POR RANGO DE TRABAJADORESRango Empresas Trabajadores
100 o más 159 50.581
De 50 a 99 167 11.538
De 30 a 49 307 11.635
De 15 a 29 638 13.191
De 5 a 14 1.471 12.199
Menos de 5 1.851 4.038
TOTAL 4.593 103.182
DISTRIBUCIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD
Sector de actividad Empresas Trabajadores
Activitadades sanitarias 77 5.578
Administración pública 34 8.999
Artes gráfi cas 78 1.256
Comercio 1.069 12.725
Construcción 272 2.978
Enseñanza 106 13.019
Hostelería 206 4.979
Ind. química y farmacéutica 56 3.082
Industriales construcción 331 3.062
Industrias manufactureras 1.069 22.430
Ofi cinas y despachos 365 5.748
Transporte 244 3.281
Otros 686 16.045
TOTAL 4.593 103.182
PÉRDIDAS Y GANANCIASPÉRDIDAS Y GANANCIAS
Ingresos 11.026.681,84
Gastos -10.586.931,10
Amortizaciones -266.502,17
RESULTADO DE EXPLOTACIÓN 173.248,57
RESULTADO FINANCIERO 20.623,52
RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS 193.872,09
ACTIVOACTIVO 31/12/2010
Activo no corriente 3.675.858,90
Activo corriente 3.196.979,68
TOTAL ACTIVO 6.872.838,58
PATRIMONIO NETO Y PASIVO 31/12/2010
Patrimonio neto 4.356.981,44
Pasivo no corriente 1.418.122,37
Pasivo corriente 1.097.734,77
TOTAL PASIVO 6.872.838,58
PASIVO
LA VIGILANCIA DE LA SALUD NUESTROS CLIENTES CIFRAS Y RATIOS
RATIOS 2010
Ratio de benefi cio (B. A. I. / Importe neto cifra de negocio) 1,76
Factor riesgo = Ratio endeudamiento 0,58
Productividad (importe neto cifra negocio / gastos personal) 1,45
Ratio liquidez general (activo corriente / pasivo corriente) 2,91
Ratio de consistencia (activo no corriente / pasivo no corriente) 2,59
Ratio de estabilidad (activo no corriente / recursos permanentes) 0,64
RATIOS
› 8 Centros con acreditación sanitaria para prestar los servicios de vigilancia de la salud
› 10 unidades móviles con acreditación sanitaria para prestar los servicios de vigilancia de la salud allá donde le convenga a nuestros clientes
› 28 DUE (Enfermeros) › 29 Médicos
INNOVACIÓN APLICADA A LA PREVENCIÓNDe acuerdo con nuestra visión, queremos ser una entidad de referencia por la innovación y la calidad de los servicios prestados, y uno de nuestros valores, la apertura, nos permite adaptarnos a los requerimientos del en-torno y de los clientes, que tienen a su disposición diversas innovadoras herramientas, entre las que tenemos:
Uno de nuestros valores es la empatía, que nos permite situarnos en el lugar de nuestros clientes para comprender sus necesida-des y darles la mejor de las respuestas. Para lo cual disponemos de:
ACTIVIDAD DESARROLLADA Y RECURSOSEn línea con nuestra misión de contri-buir a la mejora de la cultura preven-tiva de las empresas y sus trabajadores, la actividad desarrollada por los profe-sionales de la vigilancia de la salud, ha dado cobertura a los trabajadores de nuestras empresas clientes, llegando a hacer casi 60.000 reconocimientos médicos además de otras actividades de promoción de la salud.
Trípticos y consejos de promoción de la salud: › Factores de riesgo cardiovascular y su prevención › Consejos prácticos para mejorar la circulación venosa › Consejos generales para cuidar la voz › Consejos generales para bajar de peso › Consejos para aumentar la aportación calórica en la dieta › Consejos para el ácido úrico › Consejos para la hipertrigliceridemia › Consejos para una dieta baja en grasas › Consejos para la mujer; autoexploración de mamas › Protección a la maternidad › Higiene postural › Cuida tu espalda
› Tríptico de riesgo biológico › Guía de actuación ante residentes infectados por SARM › Medida de protección ante pacientes infectados por SARM
› Consejos para trabajos con pantallas de visualización de datos
› Técnicas básicas de relajación › Salud para viajeros; recomendaciones para viajes internacionales
› Consejos para dejar de fumar › Tuberculosis; programa de información, prevención y consejos en el medio laboral.
Al disponer de diferentes grupos de perfi les profesionales especializados para diferentes sectores de actividad y campos de
prevención, nuestro servicio llega a empresas clientes de diferentes tamaños y diversos sectores económicos.
Por nuestra marcada vocación social y de servicio, la medida de nuestros resultados no es meramente económica, sino que valoramos especialmente la solidez económica, la sostenibilidad de la organización y sobre todo la exce-lencia en el servicio a nuestros clientes.
› E-Learning (formación a distancia por medios telemáticos): 3.370 alumnos matriculados
› IRIME (herramienta online sobre Informe de Riesgos y Medidas Preventivas): Se han generado 744 informes correspondientes a 744 empresas
› Ergolab (laboratorio móvil ergonómico): Se han realizado un total de 102 estudios a 39 empresas
› 14.552 informes médicos enviados por email (sistema operativo desde septiembre 2010)
PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADESEgarsat SP, se ha comprometido y como política de Responsabilidad Social Corporativa hemos elaborado nuestro propio Plan para la Igualdad de Oportunidades. El objetivo principal es promover el principio de igualdad de trato en toda la organización, romper con los es-tereotipos de género y conseguir ser una organización que trabaja para la igualdad, aprovechando al máximo las capacidades del personal de su entorno con toda su diversidad y evitando cualquier tipo de discriminación laboral que pueda darse entre mujeres y hombres.
MEDIOS TÉCNICOS EMPLEADOS:
SERVICIOS CENTRALESC. Victor Hugo, 2-4 planta bajaT: 902 333 01708174 SANT CUGAT DEL VALLÈ[email protected]
C. Josep Plà, 2 Torre Diagonal MarT: 933 560 964F: 933 562 97508019 [email protected] C. Rosselló, 11T: 934 309 796F: 934 107 95908029 [email protected] Plaça Ramon Llull, 7-10, 2ª plantaT: 937 274 411F: 937 278 27208203 SABADELL [email protected] C. Garcia Humet, 17T: 937 458 010F: 937 458 01308221 [email protected]
Contamos con una organización joven, con una mayoría con menos de 40 años, pero con una experiencia contrastada y una sólida posición en la empresa.
DISTRIBUCIÓN POR EDADESEdad Mujeres Hombres Total %
Hasta 30 años 17 4 21 10,99%
Desde 31 a 40 años 60 29 89 46,60%
Desde 41 a 50 años 26 23 49 25,65%
Desde 51 a 60 años 14 16 30 15,71%
Desde 60 a 62 años 0 2 2 1,05%
TOTAL 117 74 191 100%
ANTIGÜEDAD PLANTILLAAntigüedad plantilla Mujeres Hombres Total %
Más de 10 años 18 17 35 18,3%
Entre 5 y 10 años 49 30 79 41,4%
Entre 3 y 5 años 14 12 26 13,6%
Entre 1 y 3 años 35 13 48 25,1%
Menos de un año 1 2 3 1,6%
TOTAL 117 74 191 100%
MODALIDAD CONTRACTUALTipo de contratos Mujeres Hombres Total %
Indefi nido 116 73 189 99%
Temporal 1 1 2 1%
TOTAL 117 74 191 100%
Para prestar el mejor servicio a nuestros clientes, estamos organizados en cuatro grandes áreas, que nos permiten garantizar el mejor servicio posible a nuestros clientes.
ORGANIZACIÓNMujeres Hombres Total %
Dirección técnica y formación 40 38 77 40,3%
Dirección médica y de salud 62 29 90 47,1%
Expansión y clientes 8 6 14 7,3%
Soporte operacional 7 1 8 4,2%
TOTAL 117 74 191 100%
DISTRIBUCIÓN POR SEXOSHombres Mujeres TOTAL
74 117 191
38,74% 61,26% 100%
HORAS FORMACIÓN RECIBIDAÁrea técnica Área de vigilancia de la Salud Otros Hombres Mujeres
1.845 1.006 731 1.093 2.489
TOTAL: 3.582 3.582
Nivel de estudios %
Licenciatura 46%
Diplomatura 25%
Secundaria 29%
ACTIVIDAD Empresas TrabajadoresTiempo de dedicación
Cursos de formación 2.141 91.642 14.075 horas
Planifi caciones de la actividad preventiva 4.338 81.870 4.699 horas
Seguimiento de las actividades planifi cadas 4.338 81.870 28.002 horas
Evaluaciones iniciales de riesgos 1.312 45.767 27.128 horas
Información de los trabajadores 359 14.795 1.017 horasRealización de planes de emergencia 604 14.439 4.442 horasDiseño e implantación de planes de prevención 611 8.208 2.665 horasInvestigación y análisis de enfermedades profesionales
31 7.074 301 horas
Investigación y análisis de accidentes de trabajo
80 3.375 495 horas
Revisión o actualización de evaluaciones de riesgos
549 21.130 9.879 horas
Realización de simulacros de evacuación 283 12.705 1.415 horas
Medidores voltaje / intensidad 8 Sonómetros integradores 16 Medidores de velocidades de aire 13
Explosímetros 7 Calibradores sonómetros integradores 4 Medidores de intensidad lumínica 24
Lectura directa contaminantes químicos 16 Dosímetros de ruido 20 Cardo-frecuenciómetros 7
Bombas personales de aspiración 32 Calibradores dosímetros de ruido 3 Cronómetros 7
Calibradores de bombas personales 7 Equipos de termometrías 29 Dinamómetros tracción - compresión 6
LA CALIDAD Y LOS RRHHEL ÁREA TÉCNICA
PERSONAL TÉCNICO:
Toda esta tarea ha sido llevada a cabo por un amplio equipo de técnicos especialistas.
› 64 Técnicos Nivel Superior › 5 Técnicos Nivel Intermedio
> EGARSAT SP 2010 Innovación aplicada
a la prevención
ACTIVIDAD TÉCNICA Y SERVICIOS RECIBIDOS POR NUESTROS CLIENTESLa actividad técnica que hemos llevado a cabo para potenciar la cultura preventiva de las empresas y sus trabajadores ha llegado a casi 4.500 empresas y más de 88.000 trabajadores.
SELLO DE CALIDADTeniendo como valor la excelencia, trabajar con calidad nos es indispensable. Disponemos de un sistema efi ciente y de calidad certifi cado, según la norma ISO 9001:2008, en todas las áreas de la entidad y el sello de Calidad Europea como reconocimiento de la inclusión del modelo EFQM en la gestión.
RRHHPara trabajar con este nivel de calidad disponemos de un equipo de colaboradores altamente cualifi cado y preparado con una actualización continuada de sus conocimientos.
Atención al cliente902 333 017 www.egarsatsp.es
Av. del Carrilet, 300-302T: 932 604 042F: 932 604 02008901 L’HOSPITALET DE [email protected] Av. 3 d’abril, 45-47T: 936 612 984F: 936 612 98508830 SANT BOI DE [email protected] C. Antoni de Borja, 7T: 935 862 919F: 935 862 92308191 RUBÍ[email protected] Av. Luis Pericot, 49-51T: 972 209 763F: 972 485 02717003 [email protected]
C. Clara del Rey, 31-33T: 915 106 423F: 915 106 42428002 [email protected]
C. San Francisco, 13, 4ª plantaT: 985 222 660 F: 985 203 01333003 [email protected]
MISIÓNNuestra misión es contribuir a la mejora de la cultura preventiva de las empresas y sus trabajadores, dando respuestas efi cientes a sus expectativas manteniendo un crecimiento sólido y sostenible.
VISIÓNNuestra visión es convertirnos en una entidad de referencia en la prevención de riesgos laborales por la innovación y la calidad de los servicios prestados a las empresas, la satisfac-ción de los clientes y la profesionalidad de nuestro equipo.
PROMOCIÓN DE LA SALUDEn cuanto a la promoción de la salud, hemos desarrollado diversas publicaciones informativas que hemos distribuido entre nues-tras empresas clientes.
Durante 2010, hemos llevado a cabo un proceso de identificación de los valores corporativos de futuro de Egarsat SP. Después de un proceso participativo de toda la organización, hemos redefinido nuestra Misión y Visión e identificado cuales tienen que ser los valores sobre los que se tiene que cimentar nuestra cultura corporativa. De este modo, toda nuestra organi-zación queda alineada con unos objetivos definidos y tiene al cliente en su centro para darle el mejor servicio en todas sus vertientes.
EXCELENCIACalidad orientada al clienteActuamos con rigor, autoexigencia y efi ciencia para ofrecer un servicio de calidad, profesional, útil y de alto nivel técnico, situando al cliente en el centro de nuestra atención. La calidad es nuestra aspiración para responder a las expectativas de nuestros grupos de interés y ser cada vez más competitivos.
EMPATÍAEntender y ser entendidoSomos cercanos en el servicio y cercanos a las empresas, porque establecemos relaciones de persona a persona y nos preocupamos del bienestar de sus trabajadores. A través de la comunicación y el diálogo nos situamos en el lugar de nuestros clientes para comprender sus necesidades y darles la mejor de las respuestas.
APERTURAAdaptarse a los retos siendo pionerosLa capacidad de ser adaptables a los requerimientos de nuestros clientes y del entorno pasa por nuestra vo-cación de ser innovadores en todos los ámbitos de nuestra actividad. Tenemos una actitud positiva,
atenta y proactiva, actuamos de forma ágil, dinámica y fl exible con nuestros clientes, intentando dar respuestas a las empresas antes de que nos las pidan.
CONFIANZACreer y comprometerseNuestra tarea diaria responde a una clara función social: garantizar la seguridad y la salud de las perso-nas en sus trabajos y responder a las inquietudes de las empresas en prevención de riesgos. La solidez de Egarsat SP, nuestra calidad de servicio, la honestidad en nuestras relaciones y la actitud positiva e ilusionante de nuestro equipo son los garantes de la confi anza que generamos.
TIPOS DE RECONOCIMIENTOS 2010Reconocimientos médicos periódicos 51.167
Reconocimientos de ingreso 5.490
Revisiones ginecológicas 713
Reconocimientos médicos realizados por sensibilidad especial 606
Visitas por contingencias comunes 525
Otros 998
TOTAL 59.499
OTRAS ACTIVIDADES 2010Envío Información previa (Mutrec) 2.990
Informes de conclusiones 2.583
Informe de planifi cación de actividades 370
Informe de memoria de actividades 327
Informe de información básica 307
Otros informes médico-preventivos 126
Información en respuesta a consultas 109
Informe de rediseño de puesto de trabajo 2
TOTAL 6.814
ACTIVIDADEmpresas incluidas
Trabajadores incluidos
TIEMPO TOTAL
Seguimiento de las activitades sanitarias planifi cadas 4.821 119.811 -
Reconocimientos médicos 2.886 59.499 56.088 horas
Planifi cación de la vigilancia individual de la salud 2.886 65.978 14.022 horas
Planifi cación de la vigilancia colectiva de la salud 1.935 53.833 20.535 horas
Promoción de la salud 196 20.507 627 horas
CLIENTESContratos 4.685
Empresas 4.593
Trabajadores 103.182
Facturación 11.013.613
EMPRESAS POR RANGO DE TRABAJADORESRango Empresas Trabajadores
100 o más 159 50.581
De 50 a 99 167 11.538
De 30 a 49 307 11.635
De 15 a 29 638 13.191
De 5 a 14 1.471 12.199
Menos de 5 1.851 4.038
TOTAL 4.593 103.182
DISTRIBUCIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD
Sector de actividad Empresas Trabajadores
Activitadades sanitarias 77 5.578
Administración pública 34 8.999
Artes gráfi cas 78 1.256
Comercio 1.069 12.725
Construcción 272 2.978
Enseñanza 106 13.019
Hostelería 206 4.979
Ind. química y farmacéutica 56 3.082
Industriales construcción 331 3.062
Industrias manufactureras 1.069 22.430
Ofi cinas y despachos 365 5.748
Transporte 244 3.281
Otros 686 16.045
TOTAL 4.593 103.182
PÉRDIDAS Y GANANCIASPÉRDIDAS Y GANANCIAS
Ingresos 11.026.681,84
Gastos -10.586.931,10
Amortizaciones -266.502,17
RESULTADO DE EXPLOTACIÓN 173.248,57
RESULTADO FINANCIERO 20.623,52
RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS 193.872,09
ACTIVOACTIVO 31/12/2010
Activo no corriente 3.675.858,90
Activo corriente 3.196.979,68
TOTAL ACTIVO 6.872.838,58
PATRIMONIO NETO Y PASIVO 31/12/2010
Patrimonio neto 4.356.981,44
Pasivo no corriente 1.418.122,37
Pasivo corriente 1.097.734,77
TOTAL PASIVO 6.872.838,58
PASIVO
LA VIGILANCIA DE LA SALUD NUESTROS CLIENTES CIFRAS Y RATIOS
RATIOS 2010
Ratio de benefi cio (B. A. I. / Importe neto cifra de negocio) 1,76
Factor riesgo = Ratio endeudamiento 0,58
Productividad (importe neto cifra negocio / gastos personal) 1,45
Ratio liquidez general (activo corriente / pasivo corriente) 2,91
Ratio de consistencia (activo no corriente / pasivo no corriente) 2,59
Ratio de estabilidad (activo no corriente / recursos permanentes) 0,64
RATIOS
› 8 Centros con acreditación sanitaria para prestar los servicios de vigilancia de la salud
› 10 unidades móviles con acreditación sanitaria para prestar los servicios de vigilancia de la salud allá donde le convenga a nuestros clientes
› 28 DUE (Enfermeros) › 29 Médicos
INNOVACIÓN APLICADA A LA PREVENCIÓNDe acuerdo con nuestra visión, queremos ser una entidad de referencia por la innovación y la calidad de los servicios prestados, y uno de nuestros valores, la apertura, nos permite adaptarnos a los requerimientos del en-torno y de los clientes, que tienen a su disposición diversas innovadoras herramientas, entre las que tenemos:
Uno de nuestros valores es la empatía, que nos permite situarnos en el lugar de nuestros clientes para comprender sus necesida-des y darles la mejor de las respuestas. Para lo cual disponemos de:
ACTIVIDAD DESARROLLADA Y RECURSOSEn línea con nuestra misión de contri-buir a la mejora de la cultura preven-tiva de las empresas y sus trabajadores, la actividad desarrollada por los profe-sionales de la vigilancia de la salud, ha dado cobertura a los trabajadores de nuestras empresas clientes, llegando a hacer casi 60.000 reconocimientos médicos además de otras actividades de promoción de la salud.
Trípticos y consejos de promoción de la salud: › Factores de riesgo cardiovascular y su prevención › Consejos prácticos para mejorar la circulación venosa › Consejos generales para cuidar la voz › Consejos generales para bajar de peso › Consejos para aumentar la aportación calórica en la dieta › Consejos para el ácido úrico › Consejos para la hipertrigliceridemia › Consejos para una dieta baja en grasas › Consejos para la mujer; autoexploración de mamas › Protección a la maternidad › Higiene postural › Cuida tu espalda
› Tríptico de riesgo biológico › Guía de actuación ante residentes infectados por SARM › Medida de protección ante pacientes infectados por SARM
› Consejos para trabajos con pantallas de visualización de datos
› Técnicas básicas de relajación › Salud para viajeros; recomendaciones para viajes internacionales
› Consejos para dejar de fumar › Tuberculosis; programa de información, prevención y consejos en el medio laboral.
Al disponer de diferentes grupos de perfi les profesionales especializados para diferentes sectores de actividad y campos de
prevención, nuestro servicio llega a empresas clientes de diferentes tamaños y diversos sectores económicos.
Por nuestra marcada vocación social y de servicio, la medida de nuestros resultados no es meramente económica, sino que valoramos especialmente la solidez económica, la sostenibilidad de la organización y sobre todo la exce-lencia en el servicio a nuestros clientes.
› E-Learning (formación a distancia por medios telemáticos): 3.370 alumnos matriculados
› IRIME (herramienta online sobre Informe de Riesgos y Medidas Preventivas): Se han generado 744 informes correspondientes a 744 empresas
› Ergolab (laboratorio móvil ergonómico): Se han realizado un total de 102 estudios a 39 empresas
› 14.552 informes médicos enviados por email (sistema operativo desde septiembre 2010)
MISIÓNNuestra misión es contribuir a la mejora de la cultura preventiva de las empresas y sus trabajadores, dando respuestas efi cientes a sus expectativas manteniendo un crecimiento sólido y sostenible.
VISIÓNNuestra visión es convertirnos en una entidad de referencia en la prevención de riesgos laborales por la innovación y la calidad de los servicios prestados a las empresas, la satisfac-ción de los clientes y la profesionalidad de nuestro equipo.
PROMOCIÓN DE LA SALUDEn cuanto a la promoción de la salud, hemos desarrollado diversas publicaciones informativas que hemos distribuido entre nues-tras empresas clientes.
Durante 2010, hemos llevado a cabo un proceso de identificación de los valores corporativos de futuro de Egarsat SP. Después de un proceso participativo de toda la organización, hemos redefinido nuestra Misión y Visión e identificado cuales tienen que ser los valores sobre los que se tiene que cimentar nuestra cultura corporativa. De este modo, toda nuestra organi-zación queda alineada con unos objetivos definidos y tiene al cliente en su centro para darle el mejor servicio en todas sus vertientes.
EXCELENCIACalidad orientada al clienteActuamos con rigor, autoexigencia y efi ciencia para ofrecer un servicio de calidad, profesional, útil y de alto nivel técnico, situando al cliente en el centro de nuestra atención. La calidad es nuestra aspiración para responder a las expectativas de nuestros grupos de interés y ser cada vez más competitivos.
EMPATÍAEntender y ser entendidoSomos cercanos en el servicio y cercanos a las empresas, porque establecemos relaciones de persona a persona y nos preocupamos del bienestar de sus trabajadores. A través de la comunicación y el diálogo nos situamos en el lugar de nuestros clientes para comprender sus necesidades y darles la mejor de las respuestas.
APERTURAAdaptarse a los retos siendo pionerosLa capacidad de ser adaptables a los requerimientos de nuestros clientes y del entorno pasa por nuestra vo-cación de ser innovadores en todos los ámbitos de nuestra actividad. Tenemos una actitud positiva,
atenta y proactiva, actuamos de forma ágil, dinámica y fl exible con nuestros clientes, intentando dar respuestas a las empresas antes de que nos las pidan.
CONFIANZACreer y comprometerseNuestra tarea diaria responde a una clara función social: garantizar la seguridad y la salud de las perso-nas en sus trabajos y responder a las inquietudes de las empresas en prevención de riesgos. La solidez de Egarsat SP, nuestra calidad de servicio, la honestidad en nuestras relaciones y la actitud positiva e ilusionante de nuestro equipo son los garantes de la confi anza que generamos.
TIPOS DE RECONOCIMIENTOS 2010Reconocimientos médicos periódicos 51.167
Reconocimientos de ingreso 5.490
Revisiones ginecológicas 713
Reconocimientos médicos realizados por sensibilidad especial 606
Visitas por contingencias comunes 525
Otros 998
TOTAL 59.499
OTRAS ACTIVIDADES 2010Envío Información previa (Mutrec) 2.990
Informes de conclusiones 2.583
Informe de planifi cación de actividades 370
Informe de memoria de actividades 327
Informe de información básica 307
Otros informes médico-preventivos 126
Información en respuesta a consultas 109
Informe de rediseño de puesto de trabajo 2
TOTAL 6.814
ACTIVIDADEmpresas incluidas
Trabajadores incluidos
TIEMPO TOTAL
Seguimiento de las activitades sanitarias planifi cadas 4.821 119.811 -
Reconocimientos médicos 2.886 59.499 56.088 horas
Planifi cación de la vigilancia individual de la salud 2.886 65.978 14.022 horas
Planifi cación de la vigilancia colectiva de la salud 1.935 53.833 20.535 horas
Promoción de la salud 196 20.507 627 horas
CLIENTESContratos 4.685
Empresas 4.593
Trabajadores 103.182
Facturación 11.013.613
EMPRESAS POR RANGO DE TRABAJADORESRango Empresas Trabajadores
100 o más 159 50.581
De 50 a 99 167 11.538
De 30 a 49 307 11.635
De 15 a 29 638 13.191
De 5 a 14 1.471 12.199
Menos de 5 1.851 4.038
TOTAL 4.593 103.182
DISTRIBUCIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD
Sector de actividad Empresas Trabajadores
Activitadades sanitarias 77 5.578
Administración pública 34 8.999
Artes gráfi cas 78 1.256
Comercio 1.069 12.725
Construcción 272 2.978
Enseñanza 106 13.019
Hostelería 206 4.979
Ind. química y farmacéutica 56 3.082
Industriales construcción 331 3.062
Industrias manufactureras 1.069 22.430
Ofi cinas y despachos 365 5.748
Transporte 244 3.281
Otros 686 16.045
TOTAL 4.593 103.182
PÉRDIDAS Y GANANCIASPÉRDIDAS Y GANANCIAS
Ingresos 11.026.681,84
Gastos -10.586.931,10
Amortizaciones -266.502,17
RESULTADO DE EXPLOTACIÓN 173.248,57
RESULTADO FINANCIERO 20.623,52
RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS 193.872,09
ACTIVOACTIVO 31/12/2010
Activo no corriente 3.675.858,90
Activo corriente 3.196.979,68
TOTAL ACTIVO 6.872.838,58
PATRIMONIO NETO Y PASIVO 31/12/2010
Patrimonio neto 4.356.981,44
Pasivo no corriente 1.418.122,37
Pasivo corriente 1.097.734,77
TOTAL PASIVO 6.872.838,58
PASIVO
LA VIGILANCIA DE LA SALUD NUESTROS CLIENTES CIFRAS Y RATIOS
RATIOS 2010
Ratio de benefi cio (B. A. I. / Importe neto cifra de negocio) 1,76
Factor riesgo = Ratio endeudamiento 0,58
Productividad (importe neto cifra negocio / gastos personal) 1,45
Ratio liquidez general (activo corriente / pasivo corriente) 2,91
Ratio de consistencia (activo no corriente / pasivo no corriente) 2,59
Ratio de estabilidad (activo no corriente / recursos permanentes) 0,64
RATIOS
› 8 Centros con acreditación sanitaria para prestar los servicios de vigilancia de la salud
› 10 unidades móviles con acreditación sanitaria para prestar los servicios de vigilancia de la salud allá donde le convenga a nuestros clientes
› 28 DUE (Enfermeros) › 29 Médicos
INNOVACIÓN APLICADA A LA PREVENCIÓNDe acuerdo con nuestra visión, queremos ser una entidad de referencia por la innovación y la calidad de los servicios prestados, y uno de nuestros valores, la apertura, nos permite adaptarnos a los requerimientos del en-torno y de los clientes, que tienen a su disposición diversas innovadoras herramientas, entre las que tenemos:
Uno de nuestros valores es la empatía, que nos permite situarnos en el lugar de nuestros clientes para comprender sus necesida-des y darles la mejor de las respuestas. Para lo cual disponemos de:
ACTIVIDAD DESARROLLADA Y RECURSOSEn línea con nuestra misión de contri-buir a la mejora de la cultura preven-tiva de las empresas y sus trabajadores, la actividad desarrollada por los profe-sionales de la vigilancia de la salud, ha dado cobertura a los trabajadores de nuestras empresas clientes, llegando a hacer casi 60.000 reconocimientos médicos además de otras actividades de promoción de la salud.
Trípticos y consejos de promoción de la salud: › Factores de riesgo cardiovascular y su prevención › Consejos prácticos para mejorar la circulación venosa › Consejos generales para cuidar la voz › Consejos generales para bajar de peso › Consejos para aumentar la aportación calórica en la dieta › Consejos para el ácido úrico › Consejos para la hipertrigliceridemia › Consejos para una dieta baja en grasas › Consejos para la mujer; autoexploración de mamas › Protección a la maternidad › Higiene postural › Cuida tu espalda
› Tríptico de riesgo biológico › Guía de actuación ante residentes infectados por SARM › Medida de protección ante pacientes infectados por SARM
› Consejos para trabajos con pantallas de visualización de datos
› Técnicas básicas de relajación › Salud para viajeros; recomendaciones para viajes internacionales
› Consejos para dejar de fumar › Tuberculosis; programa de información, prevención y consejos en el medio laboral.
Al disponer de diferentes grupos de perfi les profesionales especializados para diferentes sectores de actividad y campos de
prevención, nuestro servicio llega a empresas clientes de diferentes tamaños y diversos sectores económicos.
Por nuestra marcada vocación social y de servicio, la medida de nuestros resultados no es meramente económica, sino que valoramos especialmente la solidez económica, la sostenibilidad de la organización y sobre todo la exce-lencia en el servicio a nuestros clientes.
› E-Learning (formación a distancia por medios telemáticos): 3.370 alumnos matriculados
› IRIME (herramienta online sobre Informe de Riesgos y Medidas Preventivas): Se han generado 744 informes correspondientes a 744 empresas
› Ergolab (laboratorio móvil ergonómico): Se han realizado un total de 102 estudios a 39 empresas
› 14.552 informes médicos enviados por email (sistema operativo desde septiembre 2010)
PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADESEgarsat SP, se ha comprometido y como política de Responsabilidad Social Corporativa hemos elaborado nuestro propio Plan para la Igualdad de Oportunidades. El objetivo principal es promover el principio de igualdad de trato en toda la organización, romper con los es-tereotipos de género y conseguir ser una organización que trabaja para la igualdad, aprovechando al máximo las capacidades del personal de su entorno con toda su diversidad y evitando cualquier tipo de discriminación laboral que pueda darse entre mujeres y hombres.
MEDIOS TÉCNICOS EMPLEADOS:
SERVICIOS CENTRALESC. Victor Hugo, 2-4 planta bajaT: 902 333 01708174 SANT CUGAT DEL VALLÈ[email protected]
C. Josep Plà, 2 Torre Diagonal MarT: 933 560 964F: 933 562 97508019 [email protected] C. Rosselló, 11T: 934 309 796F: 934 107 95908029 [email protected] Plaça Ramon Llull, 7-10, 2ª plantaT: 937 274 411F: 937 278 27208203 SABADELL [email protected] C. Garcia Humet, 17T: 937 458 010F: 937 458 01308221 [email protected]
Contamos con una organización joven, con una mayoría con menos de 40 años, pero con una experiencia contrastada y una sólida posición en la empresa.
DISTRIBUCIÓN POR EDADESEdad Mujeres Hombres Total %
Hasta 30 años 17 4 21 10,99%
Desde 31 a 40 años 60 29 89 46,60%
Desde 41 a 50 años 26 23 49 25,65%
Desde 51 a 60 años 14 16 30 15,71%
Desde 60 a 62 años 0 2 2 1,05%
TOTAL 117 74 191 100%
ANTIGÜEDAD PLANTILLAAntigüedad plantilla Mujeres Hombres Total %
Más de 10 años 18 17 35 18,3%
Entre 5 y 10 años 49 30 79 41,4%
Entre 3 y 5 años 14 12 26 13,6%
Entre 1 y 3 años 35 13 48 25,1%
Menos de un año 1 2 3 1,6%
TOTAL 117 74 191 100%
MODALIDAD CONTRACTUALTipo de contratos Mujeres Hombres Total %
Indefi nido 116 73 189 99%
Temporal 1 1 2 1%
TOTAL 117 74 191 100%
Para prestar el mejor servicio a nuestros clientes, estamos organizados en cuatro grandes áreas, que nos permiten garantizar el mejor servicio posible a nuestros clientes.
ORGANIZACIÓNMujeres Hombres Total %
Dirección técnica y formación 40 38 77 40,3%
Dirección médica y de salud 62 29 90 47,1%
Expansión y clientes 8 6 14 7,3%
Soporte operacional 7 1 8 4,2%
TOTAL 117 74 191 100%
DISTRIBUCIÓN POR SEXOSHombres Mujeres TOTAL
74 117 191
38,74% 61,26% 100%
HORAS FORMACIÓN RECIBIDAÁrea técnica Área de vigilancia de la Salud Otros Hombres Mujeres
1.845 1.006 731 1.093 2.489
TOTAL: 3.582 3.582
Nivel de estudios %
Licenciatura 46%
Diplomatura 25%
Secundaria 29%
ACTIVIDAD Empresas TrabajadoresTiempo de dedicación
Cursos de formación 2.141 91.642 14.075 horas
Planifi caciones de la actividad preventiva 4.338 81.870 4.699 horas
Seguimiento de las actividades planifi cadas 4.338 81.870 28.002 horas
Evaluaciones iniciales de riesgos 1.312 45.767 27.128 horas
Información de los trabajadores 359 14.795 1.017 horasRealización de planes de emergencia 604 14.439 4.442 horasDiseño e implantación de planes de prevención 611 8.208 2.665 horasInvestigación y análisis de enfermedades profesionales
31 7.074 301 horas
Investigación y análisis de accidentes de trabajo
80 3.375 495 horas
Revisión o actualización de evaluaciones de riesgos
549 21.130 9.879 horas
Realización de simulacros de evacuación 283 12.705 1.415 horas
Medidores voltaje / intensidad 8 Sonómetros integradores 16 Medidores de velocidades de aire 13
Explosímetros 7 Calibradores sonómetros integradores 4 Medidores de intensidad lumínica 24
Lectura directa contaminantes químicos 16 Dosímetros de ruido 20 Cardo-frecuenciómetros 7
Bombas personales de aspiración 32 Calibradores dosímetros de ruido 3 Cronómetros 7
Calibradores de bombas personales 7 Equipos de termometrías 29 Dinamómetros tracción - compresión 6
LA CALIDAD Y LOS RRHHEL ÁREA TÉCNICA
PERSONAL TÉCNICO:
Toda esta tarea ha sido llevada a cabo por un amplio equipo de técnicos especialistas.
› 64 Técnicos Nivel Superior › 5 Técnicos Nivel Intermedio
> EGARSAT SP 2010 Innovación aplicada
a la prevención
ACTIVIDAD TÉCNICA Y SERVICIOS RECIBIDOS POR NUESTROS CLIENTESLa actividad técnica que hemos llevado a cabo para potenciar la cultura preventiva de las empresas y sus trabajadores ha llegado a casi 4.500 empresas y más de 88.000 trabajadores.
SELLO DE CALIDADTeniendo como valor la excelencia, trabajar con calidad nos es indispensable. Disponemos de un sistema efi ciente y de calidad certifi cado, según la norma ISO 9001:2008, en todas las áreas de la entidad y el sello de Calidad Europea como reconocimiento de la inclusión del modelo EFQM en la gestión.
RRHHPara trabajar con este nivel de calidad disponemos de un equipo de colaboradores altamente cualifi cado y preparado con una actualización continuada de sus conocimientos.
Atención al cliente902 333 017 www.egarsatsp.es
Av. del Carrilet, 300-302T: 932 604 042F: 932 604 02008901 L’HOSPITALET DE [email protected] Av. 3 d’abril, 45-47T: 936 612 984F: 936 612 98508830 SANT BOI DE [email protected] C. Antoni de Borja, 7T: 935 862 919F: 935 862 92308191 RUBÍ[email protected] Av. Luis Pericot, 49-51T: 972 209 763F: 972 485 02717003 [email protected]
C. Clara del Rey, 31-33T: 915 106 423F: 915 106 42428002 [email protected]
C. San Francisco, 13, 4ª plantaT: 985 222 660 F: 985 203 01333003 [email protected]