informe de sostenibilidad 2009
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Informe de Sostenibilidad 2009TRANSCRIPT
ACERCA DEL REPORTE
PRESENTACIÓN
NUESTRA EMPRESA
NUESTRA GESTIÓN DE SOSTENIBILIDAD
NUESTRO NEGOCIO
NUESTROS COLABORADORES
NUESTROS CONSUMIDORES
EN COLOMBINA CUIDAMOS EL PLANETA
APORTANDO AL DESARROLLO SOCIAL DE NUESTRO PAÍS
COMPROMISO CON LOS PRINCIPIOS DELPACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS
ÍNDICE DE CONTENIDO DEL GRI
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CONTENIDO
Nuestra primera edición del Informe de Sostenibilidad según la metodología G3 de Global Reporting Initiative (GRI), presenta los principales logros del desempeño económico, ambiental y social del Grupo Empresarial Colombina, durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009.
Para nosotros son fundamentales las relaciones con los grupos de interés a lo largo de la cadena de valor, por ello éste Informe responde exclusivamente al compromiso por ser transparentes en nuestra gestión ante ellos y ante la sociedad.
En éste Informe se cubren los procesos de gestión del Grupo Empresarial Colombina, con énfasis en los ejes de Sostenibilidad. Para la recolección de la información involucramos diferentes áreas de la Compañía, que nos brindaron información sobre las acciones y resultados en el ámbito social, medio ambiental y económico.
La definición de los contenidos, la identificación de los grupos de interés relevantes para la Compañía y la planeación del trabajo fue un proceso liderado por el Comité de Responsabilidad Social. Las técnicas de medición de datos y bases para realizar los cálculos se rigen por las recomendaciones y protocolos del GRI, con énfasis en los impactos generados por la operación.
Adicionalmente, a través del proceso de consultoría: ‘’Avanzar en la Construcción de un Sistema Regional de RSE para el Valle del Cauca” realizado por la Consultora AxisRSE S.A. y liderado por Comfandi en los años 2008-2009, en el cual participamos, se lograron definir los focos estratégicos de este Reporte.
La elaboración del presente Informe se realizó con la asesoría de la consultora chilena AxisRSE S.A., especializada en el ámbito de la Responsabilidad Social con enfoque de gestión estratégica.
Para mayor información sobre los contenidos del presente reporte, consultas, sugerencias y/o comentarios comunicarse con :
Jose Fernando OchoaVicepresidente Mercadeo Corporativo [email protected]
01 ACERCA DEL REPORTEALCANCE
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Colombina S.A.Carrera 1° No. 24-56. Edificio Belmonte
Teléfono 8861999 - Fax 8851811Cali, Colombia
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Informe Nivel de Aplicación
G3 PerfilDivulgaciones
Informe sobre1.12.1 - 2.103.1 - 3.8, 3.10 - 3.124.1. . 4.4, 4.14 - 4.15
Informe sobre todos loscriterios enumerados pornivel C Plus1, 23.9 , 3.134.5 - 4.13, 4.16 - 4.17
Enfoque de Gestión.Revelaciones para cadacategoría de indicador.
No requerido.
Informe sobre un mínimode 20 indicadores dedesempeño, al menos unode: Económicos, Ambientales,Derechos Humanos,Trabajo, Sociedad, Productosde Responsabilidad.
Informe sobre el mínimode 10 indicadores derendimiento, incluyendoal menos uno de: Económicos,Sociales o Medio Ambiente.
Igual que requisitosde nivel B.
Enfoque de Gestión.Revelaciones para cadacategoría de indicador.
Informe sobre cada muestra y G3.Indicador sector suplemento teniendo en cuenta la importancia de: a) La presentaciónde informes en el indicador o b) Explicar la razón de su omisión.
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C C+ B+B A+A
G3 GestiónEnfoqueDivulgaciones Sa
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G3 RendimientoIndicadoresSuplemento del SectorIndicadores deRendimiento
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erno
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Por primera vez, Colombina se autodeclara en este informe de Desarrollo
Sostenible en Nivel B de cumplimiento, según la
metodología G3 de Global Reporting Initiative (GRI), a través de la cual hacemos
seguimiento a nuestro proceso de
mejoramiento continuo.
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Es para nosotros motivo de orgullo presentar el primer ‘’Reporte de Sostenibilidad”, documento que
trata de recoger las principales actividades de la Compañía en todo lo referente a la Responsabilidad
Social Empresarial y aspectos de Sostenibilidad.
Tal como su nombre lo indica, buscamos sintetizar aquellas acciones que se han tomado durante el
ejercicio, y que vayan en beneficio de nuestros colaboradores, el medio ambiente, nuestros
consumidores y la sociedad en general.
Es importante recalcar que estas actuaciones tienen un horizonte de largo plazo, es decir vislumbramos una empresa que, mediante el cumplimiento y vivencia de nuestros valores y principios, se proyecte no solo en el futuro mediato sino que también se acomode a la evolución y necesidades cambiantes de nuestro planeta y comunidad global.
Las empresas de hoy en día, inmersas en la globalización, quizás más que antes tienen la obligación de mantenerse altamente competitivas. El producir y comercializar eficientemente son necesidades fundamentales de supervivencia; sin embargo esta realidad también se debe enmarcar dentro de un ámbito de responsabilidad con todo el entorno. Es quizás por esto que la gran tarea de ser ‘’socialmente responsables” se vuelve más retadora, ya que por un lado existe la competencia mundial y por otro la indeclinable voluntad de convertirnos en una empresa que no mitiga esfuerzos cuando de cuidar el entorno se trata.
Buscando ser más exigentes con nosotros mismos hemos adoptado este año la metodología y las directrices del ‘’Global Reporting Initiative” (GRI), marco conceptual y estandarizado mediante el cual se miden y presentan los avances en materia de desarrollo sostenible.
02 PRESENTACIÓNCARTA DEL PRESIDENTE
Consideramos que en la medida en que nos midamos de manera estandarizada y comparable en estos aspectos, lograremos ir estudiando y mejorando los indicadores correspondientes y por ende irnos convirtiendo cada vez más en una empresa líder en los temas de sostenibilidad. Dichas guías no solo permiten medir y mejorar indicadores, sino que también deben brindar mayor transparencia en la información presentada.
Para terminar resulta muy importante compartir con el público nuestra adhesión al ‘’Global Compact”, iniciativa generada en el seno de las Naciones Unidas que busca demarcar aquellas actividades que las compañías deben implementar para convertirse en instituciones que contribuyan un mejor desarrollo mundial.
Mediante la firma de este documento, el Grupo Empresarial Colombina se compromete de manera formal a contribuir, desde su actividad empresarial a las ‘’Metas del Milenio”. El firmar dicho pacto refleja claramente el compromiso histórico que siempre hemos tenido en pro de todos nuestros grupos de interés y reafirmar nuestro esfuerzo de trabajar por un mundo mejor.
César A. Caicedo J.Presidente Ejecutivo Grupo Empresarial Colombina
Nueva
Gerencia
1927
1935 1946
Nuestra Compañía fue creada en el año de 1927, cuando don Hernando Caicedo, su fundador, empezó a mezclar el azúcar con los frutos naturales de las fértiles tierras del Valle del Cauca, donde estaba ubicado el Ingenio Riopaila.
Esta mezcla dio como resultado novedosos confites con variados sabores tropicales que lograron conquistar a generaciones de consumidores.
En 1935 Colombina lanzó al mercado nuevas variedades de dulces. Sus bombones tuvieron un éxito rotundo y se popularizaron con el nombre de ‘’Colombinas”. Los dulces de Colombina comenzaron a desplazar el mercado del dulce casero.
Para 1946 Jaime H. Caicedo, hijo de Don Hernando, asumió la gerencia y el liderazgo de Colombina. Las nuevas estrategias corporativas aplicadas por él, llevaron a la Compañía a evolucionar rápidamente en mercados nacionales e internacionales. Su visión empresarial continua siendo parte de nuestro Grupo Empresarial Colombina.
NUESTRA HISTORIA
de nuevasvariedades de dulces
Lanzamiento
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Incorporación de nuevas técnicasPara 1960, incorporamos modernas técnicas europeas con las que se comenzaron a fabricar rellenos y mermeladas con sabores naturales, de frutos propios de la región.
Colombina exporta a Estados UnidosEn 1965 iniciamos las exportaciones a Estados Unidos, convirtiéndonos así, en la primera fábrica Suramericana que llegó a competir con la dulcería europea en el mercado de dulces más grande del mundo.
Nueva PlantaEn 1968 construimos una nueva fábrica ubicada en La Paila, dotada de modernos equipos para producir confites y chocolates.
Grandes
inversiones
Bon Bon BumEn 1970 lanzamos ‘’Bon Bon Bum”, un producto que revolucionaría el mercado del dulce en Colombia y triplicaría las ventas en tan solo un año. El nuevo producto causó un gran impacto entre los consumidores, con su novedoso sabor a fresa y el suave chicle en su interior. El bombón, rápidamente se convirtió en el producto estrella de nuestra Compañía y en el favorito entre consumidores de todas las edades.
Expansión de Colombina
La expansión de la empresa se logró gracias a importantes asociaciones internacionales tales como Peter Paul, Meiji Seika Kaisha y General Foods.
Ingresamos a la categoría de galletas con la adquisición de Splendid y a conservas con la participación en La Constancia.
196019701980
19902008 2009
Convertidos en un importante complejo
industrial líder en América Latina,
continuamos con grandes inversiones,
alianzas, y la inauguración de nuevas plantas
En 1991 se adquiere la totalidad de La Constancia y en el 2002 se traslada la
planta de producción a Bogotá D.C.
En el 2001 se constituye Procalidad Colombina en
Guatemala en asocio con el Grupo Pantaleón
Concepción.
Se Inaugura Colombina del Cauca (Ley Páez) en el
2002.
Se ingresa a la categoría de helados con la adquisición
de Inalac y Productos Lácteos Robin Hood S.A.
En Noviembre de 2009 la Calificadora de
Riesgo Fitch Ratings ratificó la calificación
AA+
Se realizó la segunda emisión de bonos por
COP$100,000 MM, teniendo un excelente resultado (demanda
total por COP$160,000 MM)
Firmamos el Pacto Global de las Naciones
Unidas
Colombina del Cauca fue declarada como
Zona Franca Especial
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COLOMBINA EN CIFRAS
Venta Neta US$ MM
Número de Empleados
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3000
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3.896
7.233
CAGR 21%
CAGR 13%
COP$ MM
Ventas
Ebitda
% Ventas
Activos
Pasivos
Patrimonio
Total Empleados
Total Costo Laboral
Pago Proveedores
Pago Impuestos
Mercados Atendidos
Clientes
SKU’s
2009
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661.000
40.869
49 países
509.915
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02004 2009
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Ebitda US$MM
CAGR 18%
CAGR: Tasa Promedio de Crecimiento
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NUESTRA EMPRESA
Plantas Colombia: Dulcería, Chicles y Chocolatería: Colombina La Paila - Valle de CaucaGalletería y Pastelería: Colombina del Cauca, Santander de Quilichao - CaucaConservas: La Constancia, Bogotá D.C.Helados: Helados Colombina, Bogotá D.C. y Medellín - AntioquiaPlanta Procalidad Guatemala:Escuintla
Casa Matriz
Plantas
Filiales
Proveedores
Clientes
03 NUESTRA EMPRESACOLOMBINA EN EL MUNDO
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CALI:Casa Matriz
En el año 2009 desde Colombina Colombia se exportó a:Venezuela, Estados Unidos, Ecuador, Chile, Puerto Rico, Jamaica, Perú, Bolivia, Haití, República Dominicana, Guatemala, Panamá, Emiratos Árabes Unidos,Senegal, Canadá, Costa Rica, Camerún, España, Guyana, El Salvador, Benin, Guadalupe, Curacao, Aruba, Surinam, Barbados, Cuba, Trinidad, Suráfrica, Inglaterra, México, Isla Fiji, Argelia, Gambia, Mauritania, Costa de Marfil, Guyana Francesa, Polonia, Bahrain, Nueva Zelanda, Marruecos, Israel, Liberia, Zambia, Australia, Kuwait, St. Marteen, Dominica.
En el año 2009 desde Procalidad Colombina Guatemala se exportó a:El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, República Dominicana, México y Venezuela.
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NUESTROS DISTRITOS DE VENTAS
6ES EL TOTAL DEDISTRITOS DE VENTASDE COLOMBINA EN COLOMBIA
Distritos
Bogotá
Occidente
Medellín
Barranquilla
Ibagué
Oriente
TAT
Bogotá
CaliPalmiraPereiraArmenia
MedellínMontería
BarranquillaSanta MartaCartagenaSincelejo
IbaguéGirardotNeiva
Bucaramanga
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36NUESTROS CENTROS DE DISTRIBUCIÓN
ES EL TOTAL DECENTROS DEDISTRIBUCIÓN ALREDEDORDEL MUNDO
La PailaSantander de Quilichao BogotáMedellín CaliPereiraBarranquillaIbaguéBucaramangaCeretéCartagena
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Ubicación
Nacionales Internacionales
Cantidad Ubicación Cantidad
Escuintla XelaCiudad de GuatemalaPanamáEl SalvadorCosta RicaVenezuelaEcuadorChilePerúPuerto RicoEstados Unidos
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NUESTROS PROCESOSNuestros procesos se realizan en un marco de desarrollo sostenible y responsabilidad social. Estamos comprometidos con la sostenibilidad de nuestra región desde el cultivo de la caña de azúcar hasta entregar nuestros productos finales para satisfacer el paladar de nuestros consumidores.
Nos acogemos a la Ley Colombiana y monitoreamos todos nuestros procesos, buscando siempre una mejora continua.
Desarrollo deConceptos
Servicio alCliente
Planeación
Proveedores
Comercialización Producción
Mercadeo
Distribución
Conocimiento delConsumidor
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Innovación y Desarrollo
T a l e n t o H u m a n o
NUESTROS PRINCIPALES MARCASLos productos estrella de Colombina son una aventura para el paladar… Son toda una combinación de sabores llenos de puro placer y pasión. Es sabor natural y frutas tropicales; es el color de la luna y de una niña que mira hacia el futuro, cómplice de quienes sienten el placer de sacarle el mejor sabor a la vida.
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GOBIERNO CORPORATIVO
CÓDIGO DEL BUEN GOBIERNOConscientes de la responsabilidad que tenemos frente a la sociedad y al
país, nos comprometemos con liderar en forma permanente una política sujeta a la vivencia y aplicación de las más estrictas reglas de ética
empresarial, de prácticas comerciales correctas y socialmente responsables, para lo cual regiremos todas las actuaciones que se realicen
ante terceros y al interior, bajo indeclinables principios éticos y morales, basados en nuestros valores corporativos.
La Asamblea de Accionistas adoptó este Código el 16 de marzo de 2006, en cumplimiento de lo establecido en la Resolución 275 del 23 de Mayo de 2001, expedida por la Superintendencia de Valores.
Posteriormente, el 15 de junio de 2006 se efectuaron modificaciones a dicho Código.
Los directivos de la Compañía están comprometidos con mantener el Buen Gobierno, ejercer el liderazgo de los negocios de manera apropiada y ajustada a las estrategias, garantizando así un valor agregado para accionistas y los demás grupos de interés.
El Grupo Empresarial Colombina establece su estructura de Gobierno de la siguiente forma:
Asamblea de Accionistas
Deben reunirse al menos 1 vez por año
Está compuesta por 7 miembros con sus respectivos suplentes.
Se reúnen de manera mensual.
Junta Directiva
Presidente Ejecutivo
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Principales
Hernando Caicedo ToroBelisario Caicedo Capurro
Jacobo Tovar DelgadoArturo Gómez Gómez
Marco A. Caicedo JaramilloCarlos Andrés Ospina Caicedo
Eduardo Salazar Vallecilla
Suplentes
Sebastián Álvarez CaicedoMauricio Caicedo Aristizábal
Alfonso de la EspriellaAlejandro Tovar Caicedo
Patricia Caicedo JaramilloMaría Clara Caicedo Capurro
Hernando Caicedo Rezic
Miembros de la Junta Directiva:
ESTRUCTURA MATRICIALLa Organización tiene una estructura matricial dividida en Unidades Estratégicas de Negocio y Unidades de Gestión Corporativa. Con este enfoque logramos una sinergia permanente entre los equipos de trabajo.
Vicepresidencia DulceríaVicepresidencia Chocolatería y Pasabocas
Vicepresidencia Galletería y PastelesVicepresidencia Conservas
Vicepresidencia HeladosVicepresidencia Comercializadora NacionalVicepresidencia Mercados Internacionales
Vicepresidencia Van Camp’sVicepresidencia Colombina Región Centroamérica
Gerencia General Venezuela
PRES
IDEN
CIA
EJEC
UTI
VA
CON
SUM
IDO
R - M
ERCAD
O - CLIEN
TESPlaneación Estratégica
Administrativay Financiera
Jurídico y AsuntosCorporativos
GestiónHumana
MercadeoCorporativo
VICEPRESIDENCIAS DE GESTIÓN CORPORATIVA
Presidente Ejecutivo
César A. Caicedo J. Vicepresidente Revisoría Fiscal
Luis Fernando Calle
Vicepresidente UEN Galletería
Hernán Garzón
Vicepresidente UEN Conservas
Orlando Gómez
Gerente General Colombina Venezuela
Eugenio Lozano
Vicepresidente Mercados Internacionales
Miguel Mejía
Vicepresidente Administrativo y Financiero
Alfredo Fernández de Soto
Vicepresidente Jurídico y de Asuntos Corporativos
Hernán Darío Mejía
Vicepresidente Planeación Estratégica
Pierangelo Marchetti
Vicepresidente UEN Dulcería
Jacobo Tovar
Vicepresidente UEN Chocolatería
Jorge Marmolejo
Vicepresidente UEN Helados
Florencia Peña
Vicepresidente Comercializadora Nacional
Henry Posada
Vicepresidente Colombina Región Centroamérica
Eduardo Parra
Vicepresidente Mercadeo Corporativo
Jose Fernando Ochoa
Vicepresidente Gestión Humana
Luis Eugenio Cucalón
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DEFINICIÓN DEL NEGOCIO
Compañía Global enfocada a cautivar al consumidor con alimentos prácticos y gratificantes fundamentada en un modelo sostenible, en el bienestar y compromiso de su capital humano y su entorno; en el desarrollo de marcas líderes y productos innovadores de alto valor percibido dirigidos a la base de consumo, a través de una comercialización eficaz.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOSNuestros objetivos estratégicos se agrupan en 5 perspectivas, centradas en fortalecer la gestión y continuar garantizando el éxito organizacional. Son revisados anualmente en conjunto con la Alta Gerencia.
Perspectiva Financiera
Crear valor de largo plazo para los accionistas, mediante un crecimiento constante y eficiencia económica.
Perspectivas de Mercado
Cautivar a los consumidores.
Construir la fidelidad de los canales ofreciendo alta cobertura y penetración con precios razonables.
Perspectiva de Procesos Internos
Enfocados en los procesos operativos, administración del cliente, en la innovación y en el mercado.
Perspectiva del Capital Estratégico
Enfocados en el capital humano, capital organizacional y capital tecnológico.
Objetivo Estratégico de RSE
Ser una Compañía Global fundamentada en un modelo sostenible comprometida con el bienestar de nuestro capital humano y el entorno.
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Nuestra cultura organizacional se basa en la coherencia entre el pensar, sentir y actuar de las personas de Colombina, en concordancia con las metas de la organización.
Nuestras actuaciones son el reflejo de los valores corporativos y definen la imagen que proyectamos a nivel interno y externo.
NUESTROS VALORES
DERECHOS HUMANOSBuenas Relaciones
Desde su inicio, hemos mantenido una respetuosa y satisfactoria relación con sus asociados, generando espacios de participación y diálogo permanente para tratar temas de interés en beneficio de las partes.
La Convención Colectiva de Trabajo, que se negocia cada 3 años, se ha logrado siempre en términos amistosos, sin establecer discriminaciones entre sindicalizados y no sindicalizados.
Trabajo en Equipo
Participamos y colaboramos con entusiasmo en cada uno de los procesos; buscamos con nuestro trabajo individual y colectivo la sinergia del equipo para lograr los mejores resultados.
Compromiso
Estamos comprometidos con esmero a participar activamente en el desarrollo de nuestros objetivos individuales y organizacionales con honestidad y lealtad, en todo momento y en todo lugar.
Orientación alCliente
Nos orientamos decididamente a conocer las necesidades y deseos de nuestros clientes internos y externos para satisfacer sus expectativas, proporcionándoles los mejores productos y servicios.
Respeto
Respetamos y reconocemos las iniciativas de cada uno; damos un trato digno, franco y tolerante donde aceptamos la crítica para seguir creciendo y desempeñando un papel importante en el logro de nuestra misión.
Creatividad e Innovación
Creemos en nuestro talento y creatividad, proporcionamos constantes desarrollos e innovamos en el diseño de nuestros productos, teniendo como objetivo primordial la satisfacción de nuestros consumidores.
En nuestra Compañía respetamos el derecho a la libre asociación.
Desde el 3 de Abril de 1959 existe el Sindicato de Trabajadores de
Colombina S.A., ‘’SINTRACOLOMBINA’’, afiliado a su
vez a la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC.
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SOCIEDAD
CUMPLIMIENTO NORMATIVO
Nuestro Gobierno Corporativo incorpora el uso y aplicación de la Política de Ética de Negocios, la cual tiene como objetivo establecer las condiciones y marco de referencia que rigen a la Compañía y a las filiales del Grupo Empresarial Colombina en las relaciones con nuestros grupos de interés. Para su cumplimiento, hacemos entrega del documento a los empleados directos de nuestra Compañía, con el fin de capacitarlos y generar conciencia de la importancia de sus políticas anticorrupción.
Los riesgos relacionados con corrupción se incluyen dentro del análisis de riesgos que realiza el área de Revisoría Fiscal para los principales procesos del negocio. Para cada uno de éstos procesos se realizan pruebas de auditoría tendientes a verificar la existencia de controles que mitiguen los principales riesgos.
Durante el 2009 el Grupo Empresarial Colombina no fue sancionado por entidad administrativa o judicial alguna por incumplimiento de las normas legales vigentes, incluidos tratados, convenciones o declaraciones internacionales, y regulaciones legales nacionales, regionales o locales relativas a las provisión y uso de los productos y servicios de la organización.
Política Corporativa sobre Lavado de Activos:
En octubre de 2009 un grupo de aproximadamente 50 funcionarios recibió capacitación sobre este tema por parte de una firma especializada.
Sistema Integral en la Prevención del Lavado de Activos - SIPLA:�
Es el conjunto de políticas, instrumentos, mecanismos y procedimientos diseñados e implementados para prevenir y controlar el lavado de activos mediante la adquisición de valores emitidos por el emisor.
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NUESTRA GESTIÓN DESOSTENIBILIDAD
Colombina participó en la consultoría ofrecida por AxisRSE a través de Comfandi para la construcción de un ‘’Sistema Regional de Responsabilidad Social Empresarial para el Valle del Cauca”. Participamos junto con 22 empresas de diferentes sectores, incluido el de alimentos.
Durante la consultoría se realizaron talleres con el grupo de Presidentes de las empresas participantes y sus Equipos de Soporte para analizar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora en la gestión de RSE de la región.
Igualmente participamos en el autodiagnóstico para determinar nuestro nivel de gestión de RSE integrado a la estrategia y a las prácticas que realizamos cotidianamente e identificar las áreas y focos que podrían ser priorizados como oportunidades para el mejoramiento de la gestión.
Se realizó una reunión de alineamiento con la Presidencia y el Equipo Soporte de la Compañía para determinar el objetivo estratégico de RSE y los grupos de interés. En esta reunión se definieron también los planes de acción para cada uno de los grupos de interés y los responsables.
El Equipo de Soporte es liderado por el Presidente Ejecutivo y está conformado por los Vicepresidentes de Gestión Humana, Dulcería, Planeación Estratégica y Mercadeo Corporativo, el Director de la Fundación Colombina y el Equipo de Gestión Humana.
04 DE SOSTENIBILIDADNUESTRA GESTIÓN
En el autodiagnóstico se evaluaron 9 áreas y los resultados fueron los siguientes:
Área
Liderazgo
Planificación RSE
Clientes
Colaboradores
Proveedores y Aliados
Gestión de Medio Ambiente
Sociedad
Información y Comunicación
Monitoreo y Control de Resultados
Total
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90%
82%
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Nivel de cumplimiento
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Accio
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MedioAmbiente
Proveedores
Empl
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Sociedad
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2. Diagnóstico integral interno y externo
7. Monitoreo de Indicadores y Reporte
1. Autodiagnóstico
3. Evaluación e identificación de brechas
6. Ejecución e Implementación
4. Alineamiento estratégico en RSE
5. Planes de acción y áreas de mejora
SISTEMA DE GESTIÓN RSE
Liderazgo
MODELO DE RSE COLOMBINA
MEMBRESÍAS Y RECONOCIMIENTOSASOCIACIONES A LAS QUE PERTENECEMOS Y APOYAMOS
Grupos de Interés Metas
Medio AmbienteMantener la política de conservación y cuidado del medio ambiente a nivel de todas las plantas y distritos.
AccionistasCrear valor de largo plazo para los accionistas. Mantener la comunicación acerca de resultados y logros de la Compañía, y a su vez la contribución hacia la sociedad.
ProveedoresApoyar el desarrollo de empresas para mejorar la competitividad regional.
Sociedad Mejorar la calidad de vida de las comunidades donde operamos.
Consumidores Promover estilos de vida sana entre nuestros consumidores.
EmpleadosBienestar, Calidad de Vida y Competitividad de colaboradores de Colombina.
Formamos parte de diversas Asociaciones Nacionales e Internacionales que son nuestro socio estratégico para el continuo mejoramiento de nuestra gestión.
ANALDEX - Asociación Nacional de Comercio ExteriorANDI - Asociación Nacional de Empresarios de ColombiaBASC - Business Alliance for Secure CommerceCámara Colombo AmericanaCámara Colombo ChilenaConsejo Nacional Cacaotero
CUEEV - Comité Universidad Empresa Estado del ValleFundación Río BugalagrandeICONTEC - Instituto Colombiano de Normas Técnicas y CertificaciónLOGyCAMinisterio de Comercio, Industria y Turismo
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NUESTROS PREMIOS Y DISTINCIONES
El Presidente Ejecutivo de nuestra Compañía, Sr. César A. Caicedo J., obtuvo el premio otorgado por la Revista Dinero y Ernst & Young, Compañía líder global en servicios de aseguramiento (auditoría), impuestos, transacciones y asesoría.
Nuestra Compañía es la primera empresa de la Región Andina que participa en el mercado de reducciones de CO2 (Óxido de Carbono) de Estados Unidos, ingresando a la bolsa de cambio climático de Chicago (CCX), mediante la obtención del primer lote de ‘’Bonos Verdes’’.
Según la firma colombiana Compassbranding, la marca COLOMBINA es
una de las más valiosas del país. En el estudio, que reveló las 50 marcas más valiosas de Colombia en el año 2009,
ocupamos la posición No. 15 ganando 6 posiciones frente al año anterior.
Nuestra Compañía fue considerada una de las
20 mejores empresas para trabajar por la Revista Dinero.
Ocupamos el puesto No. 11 entre las empresas
que mayor empleo generamos en Colombia, según la Revista
Semana.
Premio ‘’Emprendedor Sucesor del Año’’
Este galardón anual del diario de Economía y Negocios de la Casa Editorial El Tiempo, es un reconocimiento a personas y empresas destacadas por su aporte al desarrollo económico y social del país, en diferentes campos y destacan el esfuerzo, la iniciativa y la capacidad de liderazgo.
Fuimos nominados al Premio Portafolio, categoría Gestión del Recurso Humano, como una de las 5 compañías que sobresalen por el buen trato a sus empleados, entendido como el compromiso por facilitarles el desarrollo en toda su dimensión.
Premio Portafolio
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NUESTRO NEGOCIO
El desarrollo de Colombina se basa en su Definición de Negocio. Las estrategias para lograrlo están enmarcadas en el mapa estratégico que cubre las principales perspectivas de la operación (financiera, mercados, procesos y capital estratégico).
Para evaluar el avance de nuestro mapa estratégico contamos con un tablero de gestión (Balanced Scorecard) que incluye los indicadores claves de cada área.
La gestión estratégica y los resultados son las bases de nuestro Sistema de Compensación Variable, el cual permite alinear a toda la Compañía con los objetivos planteados.
Aspiramos mantener nuestro crecimiento en ventas y continuar mejorando nuestra rentabilidad.
05 NUESTRO NEGOCIOENFOQUE DE GESTIÓN
800
600
400
200
02002 2009
169
CAGRVentas 18%EBITDA18%
CAGR: Tasa Promedio de Crecimiento
Ventas Ebitda
20
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64
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OC
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NUESTROS CLIENTES
Tradicional
Tradicional
Grandes Cadenas(Supermarket)
Autoservicios
Institucional Tradicional
TAT
Tienda
MayoristaInstituciones
Distribuidores
Colegios
31
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IO
ComercializadoraColombina
Superetes(Minimarket)
% Compras Nacionales e Internacionales
El 88% de nuestras compras se realizaron a proveedo-res nacionales, lo que demuestra el marcado compro-
miso por el desarrollo de nuestro país.
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1%
Desempeño Económico
Ventas por Región
Región Andina (incluye Chile) Centro América
Norte América Caribe Resto del Mundo
83%
12%
Valor Económico
Generado y Distribuido
76%
88%
19%
5%
0,1%
Proveedores
Compensación salarial
Impuestos
Nacional Internacional
Donaciones
Total Valor Económico Generado:COP$1.128.002 MMValor Económico Distribuido
3%
5%
8%
En Colombina hemos desarrollado una política para la selección y negociación con proveedores, la cual indica que la Compañía deberá establecer relaciones comerciales sólo con empresas legalmente constituidas.
Los factores que influyen en nuestra selección están asociados a costos, desempeño medioambiental, ubicación geográfica, entre otros.
En el apoyo al desarrollo de empresas para mejorar la competitividad regional, hoy contamos con 11 empresas certificadas. Nuestra meta al 2014 es tener 35 proveedores certificados.
NUESTROS PROVEEDORES
33
NU
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TR
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EG
OC
IO
Queremos agradecerles el acompañamiento que hemos tenido en este proyecto, el cual estamos seguros contribuirá de una manera significativa para fortalecer nuestra posición dentro de la autopista de la competitividad mundial.
Estamos totalmente abiertos a escuchar y aprender todas las lecciones que ustedes han aprendido y que desean transmitirnos como parte de su responsabilidad social que tanto necesitamos en las pymes.
Es un gusto interactuar con personas tan proactivas como ustedes.Muchas gracias y esperamos poder mostrar los resultados que esperamos ambas compañías.
PROGRAMA BIG BROTHER
El programa Big Brother busca que una empresa grande apadrine a una pyme
para hacerla más competitiva y llevarla al cumplimiento de los estándares de
calidad exigidos a una empresa exportadora. Con esto buscamos
fomentar la vallecaucanidad y trabajar por el desarrollo de nuestra región y país.
Este programa se desarrolla en conjunto con la Cámara Colombo Americana. Actualmente estamos realizando un acompañamiento a la empresa Polietilenos del Valle S.A., transfiriendo nuestras experiencias y conocimientos para
su desarrollo.
Para el 2014 nuestro objetivo es tener 3 empresas vinculadas a nuestro programa de apadrinamiento
empresarial.
DESARROLLO DE NUESTROS PROVEEDORES
Eudoro Román LemosGerente GeneralPolietilenos del Valle S.A.
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NU
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NUESTROS COLABORADORES
Colombina se preocupa por su talento humano, por ello está pendiente de su bienestar y calidad de vida. Busca encontrar equilibrio entre el crecimiento de la Compañía y el de sus colaboradores.
Directo
Por Servicios
No. Personas por Tipo de Contrato Antigüedad
Somos una multinacional comprometida con el talento humano y el bienestar de los colaboradores, lo que nos ha permitido el crecimiento del Negocio y la contratación de un mayor número de personas. Actualmente el 51% de la fuerza laboral total está contratada directamente por la Compañía y el personal que está por servicios, pertenece a empresas serias, reconocidas y que ofrecen a sus trabajadores un pago justo, cumplen con la normatividad Colombina y están alineadas con nuestra cultura.
Nuestra meta a mediano plazo es mantener en Colombia una relación de 60% directo y 40% servicios.
49%
51%
06 NUESTROS COLABORADORESENFOQUE DE GESTIÓN
EMPLEO36
CO
LA
BO
RA
DO
RE
S
Femenino
0,1%
37,9%
0,1%0,1%2,8%
45%
40%
35%
30%
25%
20%15%
10%5%
0%Entreo y 5años
Másde 20años
Entre15 y 20
años
Entre1o y 15
años
Entre5 y 10años
Masculino
0,3%
51,0%
0,0%0,0%8,8%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%Entreo y 5años
Másde 20años
Entre15 y 20
años
Entre1o y 15
años
Entre5 y 10años
Directos
Por Servicios
Nos preocupamos por retener los mejores talentos y que encuentren un clima organizacional atractivo y un ambiente de trabajo retador. Para esto desarrollamos programas como Plan Carrera, Plan Sucesión, Compensación Variable y Campañas de Reconocimiento a nuestros colaboradores, entre otros.
Somos una Compañía joven, innovadora, dinámica y competitiva en nuestras estrategias y productos.
Masculino Femenino
Distribución de Colaboradores
Por tipo de contrato y sexo
33%
67%
53%
47%
Distribución por Rango de Edad
MENOR DE 25 AÑOS
ENTRE 25 Y 35 AÑOS
ENTRE 36 Y 45 AÑOS
ENTRE 46 Y 55 AÑOS
MÁS DE 56 AÑOS
42,4%
8,5%
3,1%
21,2%
24,7% 37
CO
LA
BO
RA
DO
RE
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Rotación Total
FemeninoMasculino Total
14%16%
20%18%
1%12%
8%6%4%2%0%
12,3%
18,1%
14,2%
Beneficios y aportes a la seguridad social y parafiscales
Fondo CRC
Salarios y prestaciones legales
Seguridad social y aportes parafiscales
Prestaciones extralegales
Total
$ 56.490
$ 14.639
$ 10.825
$ 81.954
Nuestra Organización cuenta con un Sistema de Compensación y Beneficios que mejora la calidad
de vida de los colaboradores, garantiza su satisfacción laboral y la equidad interna y externa.
El Fondo Mutuo de Inversión Castilla, Riopaila, Colombina – Fondo CRC, es una entidad de carácter privado, con reglamento general para el funcionamiento, aprobado por la Superintendencia Financiera Colombiana. Su finalidad es fomentar el ahorro y la inversión entre los trabajadores de las compañías afiliadas a este y beneficiarlos con los rendimientos generados. La rentabilidad alcanzó el 17.46% efectivo anual en el 2009.
El fondo de perseverancia fue de COP$42.196.403 dinero que se distribuye entre los socios que al 31 de diciembre de 2009 posean una antigüedad superior a los 60 meses.
Datos Colombia para personal con contrato directo.
CONCEPTO COP$MM
Empresa
Administración
Total
Número de Asociados Colombina
Total Asociados al Fondo
Aportes Legales, Adicionales y
Especiales de los Socios
Total (Aportes + Contribución)
187
77
264
1.331
2.637
1.226
1.490
CONTRIBUCIONES COLOMBINA
APORTES COLOMBINA
COP$MM
El salario Mínimo de nuestra Compañía está 4,2% por encima del Salario Mínimo Legal Vigente en Colombia y con un factor prestacional del 59,6%,
frente al 53,8% de Ley en nuestro sector.
Nacional
Internacional
Total Costo Laboral
17%
83%
Salario Mínimo Legal
Vs. Salario Mínimo Colombina
525.000
515.000
505.000
495.000
485.000
475.000Salario Mínimo
LegalSalario Mínimo
Colombina
$ 496.900
Var 4,2%
$ 518.000
Actualmente Colombina S.A. cuenta con una organización de primer grado a quien reconoce como el Sindicato de Trabajadores de Colombina.
A este sindicato se tienen adscritos 822 colaboradores.
En Colombina hemos constituido Comités Paritarios de Salud Ocupacional, organismos asesores por igual número de representantes, tanto de la empresa como de los trabajadores.
Estos comités son los encargados de velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales. Su funcionamiento está regido por la Resolución 2013 de 1988 del
NUESTRA RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Un trabajo en equipo, consciente de las necesidades de los trabajadores y de garantizar la continuidad del Negocio han permitido negociaciones exitosas que cada tres años son revisadas entre Sindicato y Empresa.
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
La Compañía cuenta con un reglamento de Higiene y Seguridad Industrial donde se definen los pasos a seguir en el manejo de accidentes de trabajo.
Durante el 2009 no se presentaron víctimas mortales por accidentes de trabajo.
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LA
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S
COP$170.070 MM
Los programas más representativos que implementamos en nuestras sedes administrativas y plantas nacionales durante el 2009 fueron:
Jornadas de Donación de Sangre y Salud
Exámenes para Manipuladores de Alimentos
Desparasitación
Programas de Evacuación y Vigilancia para la conservación auditiva
y osteomuscular
Capacitación en Riesgos Profesionales
Aprendizaje de Riesgo Químico
Entrenamiento en Manejo Defensivo
Capacitación a las Brigadas de Emergencia
Dotación de Elementos de Seguridad Industrial
Exámenes Ocupacionales y de Ingreso
Programa de Pausas Activas
Iluminación de Áreas
Ergonomía en Puestos de Trabajo
Nuevos Sistemas de Ventilación
CALIDAD DE VIDA
En Colombina estamos trabajando por reducir el riesgo de accidentalidad y enfermedades profesionales, revisando los factores generadores de estos aspectos que afectan la salud de nuestros colaboradores y la productividad de la Compañía.
En el año 2009 se definió el programa Calidad de Vida, el cual busca desarrollar estrategias para prevenir, mantener y conservar la salud física, mental y social del trabajador. Necesitamos identificar e intervenir los factores de riesgo que producen lesiones o enfermedades.
El programa se acompaña de Planes de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional por cada sede, donde se pretende realizar intervención en la fuente, en el individuo y efectuar acciones médicas preventivas con los colaboradores.
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S
SALUD OCUPACIONAL
Para reportar los indicadores de salud ocupacional nos basamos en unos criterios definidos.
Las siguientes son las fórmulas para medirlos:
Tasa de AccidentesIR Tasa de Enfermedades ProfesionalesODR Tasa de Días PerdidosIDR
60
40
20
0IR ODR IDR
13 1,4
32,5
* Factor: 52 semanas laborales x 48 horas x 100 empleados = 240.000
= No. total de días perdidos x 240.000*Total horas trabajadas
Tasa de Días PerdidosIDR
IDR
Tasa de AccidentesIR
= No. total de accidentes x 240.000*Total horas trabajadas
IR
Tasa de Enfermedades ProfesionalesOD
ODR
R
= N° total de casos de enfermedades ocupacionales x 240.000 *Total horas trabajadas
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CO
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EN COLOMBINA ESTAMOS COMPROMETIDOS CON EL BIENESTAR Y DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
DE NUESTRA FUERZA DE VENTAS
NUESTRA FUERZA DE VENTAS
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Pasaporte a Colombina:
Este programa reconoce a los mejores vendedores TAT y Ejecutivos Punto de Venta de Minimarkets que por su desempeño, formación y fidelidad (antigüedad) pueden ser contratados en forma directa por la Compañía. En el 2009, vinculamos a 110 personas por contrato directo.
Buena Esa Colombino:
Dirigido a nuestra fuerza de ventas, al personal administrativo y de logística de los distritos. Este programa se realiza de manera trimestral y premia a los colaboradores por su buen desempeño, comportamiento en el trabajo y actitud positiva que muestran día a día en las funciones de sus cargos.
Empleados Directos
HORAS HOMBRE CAPACITACIÓN
Empleados por Servicios
8,7% 9,5%
Administrativos Operarios
Directivos
Administrativos
Operarios
14,6%
17,4%
45,2%
43
CO
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RE
S
Implementamos este Modelo basado en la Definición del Negocio, el cual nos ha permitido preparar a nuestros colaboradores hacia la proyección estratégica dentro de la Compañía, entendida como alistamiento estratégico. Esto nos ha llevado a aumentar la ventaja competitiva organizacional y las habilidades de nuestro talento humano.
Nos preocupa la formación de nuestro talento y por eso estamos comprometidos con la realización de seminarios y capacitaciones orientadas a mejorar las competencias de nuestros colaboradores.
Nuestro mayor énfasis en el 2009 fue la realización de talleres de codesarrollo para las competencias que tenían una mayor brecha de acuerdo a la medición realizada. Se llevaron a cabo las siguientes capacitaciones:
COMPETENCIAS CARDINALES
Compromiso con la rentabilidad y la eficiencia económicaColaboración
Innovación para crecerOrientación al Consumidor
Respeto
Talleres de Codesarrollo
Taller de Compromiso con laRentabilidad y la Eficiencia Económica
Taller de Influencia y Negociación
Taller Dirección de Personas
Taller de Habilidades Gerenciales
Taller de Equipos de Alto Desempeño
Taller de Manejo Efectivo del Tiempo
Taller de Actualización en Mercadeo - Conocimiento Industria y Mercado
TOTAL
Participantes
217
23
44
19
28
41
23
395
MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
44
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CAPACITACIONES EN EXCEL Y POWER POINT
En el 2009, 75 colaboradores de nuestra Compañía asistieron a las capacitaciones de Excel y Power Point, herramientas fundamentales para desarrollar habilidades en comunicaciones efectivas.
CURSO EN TÉCNICO DE PROCESOS INDUSTRIALES
En Colombina del Cauca durante el mes de agosto se inició ésta capacitación dirigida a nuestro personal operativo, con el objetivo de fortalecer los conocimientos técnicos en mecánica, electricidad y automatización. Duración: 5 meses.
CURSO DE CONFITERÍA AVANZADA
A mediados del 2009, se inició el programa de formación técnica en Apropiación De Tecnologías Avanzadas Para El Desarrollo de Productos de Confitería, realizado con el apoyo y orientación de una empresa internacional. El curso contó con la asistencia de nuestros colaboradores de las áreas de Producción, Desarrollo e Innovación y Calidad, de Planta 1 - La Paila.
PROGRAMA LÍDERES EFECTIVOS
Este programa brinda herramientas que garantizan sensibilizar y concientizar al líder de sus oportunidades de mejora, optimizando y motivando en él, el manejo adecuado de sus competencias. Este programa estuvo dirigido a nuestros colaboradores líderes de Colombina del Cauca y tuvo una duración de 140 horas.
ESCUELA COMERCIAL COLOMBINA
55 participantes de las áreas Comercial y Trade Marketing asistieron al seminario ‘’De Consumer a Shopper”: El guayabo del consumo y cómo lo estamos afrontando.
Durante el seminario se amplió información sobre las tendencias del consumidor Colombiano y las claves básicas para hacer que las marcas y su oferta sean más atractivas en momentos de grandes cambios económicos.
Inversión en Capacitación
Total COP$1.003 MM
Incluye beneficios educativos y programasde formación para los diferentes niveles de la Organización.
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
$189
$813
Capacitación interna
Capacitación externa
45
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NUESTROS CONSUMIDORES
Los consumidores son cada vez más responsables y buscan productos amigables con el medio ambiente y que al mismo tiempo no atenten contra la salud de las personas.
En Colombina sabemos que el desafío fundamental del mercado en las próximas décadas es llegar a estos IRS (Individuos Responsables Socialmente) y ganarnos su lealtad como consumidores a través de prácticas socialmente responsables.
Es por esto que hemos desarrollado una serie de sellos verdes que se incluyen en todos los productos que contienen alguna propiedad nutricional o beneficio para la salud. Dentro de este sello verde se destaca el beneficio de manera directa al consumidor.
TendenciasEstilo de
Vida Sana
Elaborando productos innovadores, inocuos y de excelente calidad.
Orientando nuestras actividades hacia la prevención de la contaminación y la preservación del medio ambiente.
Dando cumplimiento a las regulaciones establecidas y previniendo todo riesgo de seguridad que pueda afectar la integridad de la empresa.
Y mejorando continuamente la satisfacción y las necesidades de todos nuestros clientes a nivel global.
Hoy en día, el 24% de nuestras ventas nacionales de productos propios provienen de productos con beneficios nutricionales.
Para el 2014 nuestra meta es que el 35% de las ventas sean generadas por un portafolio alineado con una alimentación sana, promoviendo nuevos desarrollos, entrando a nuevas categorías, modificando productos existentes y desarrollando empaques amigables con el medio ambiente.
Satisfacemos las expectativas del mercado nacional e internacional de manera permanente…
NUESTRO COMPROMISO CON LA CALIDAD
NUESTRO COMPROMISO CON ELBIENESTAR DE LOS CONSUMIDORES
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UM
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Estas certificaciones pertenecen a nuestra principal planta de producción en La Paila
OXOBIODEGRADABLEEs un material que sufre una degradación en dos etapas; inicialmente por un proceso el plástico se transforma en un polvo diminuto. Después este polvo es digerido por hongos y bacterias (biodegradación).
Crakeñas Multicereal con Uvas y Macadamia, únicas con esta exquisita combinación de frutas y 3 cereales: maíz, trigo y avena. Libre de grasas trans.
DILE SÍA la Nueva Mayonesa con Aceite de Canola.
Libre de ColesterolCon Omega 3 y 6 que cuida tu corazón y te
permite comer lo que te gusta sin preocuparte.
Nuevos Tostaditos Crakeñas, galletas de sémola de trigo, libre de grasas trans y cero colesterol.
ETIQUETADO Y MARKETING RESPONSABLELanzamientos
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Envoltura, palito y bolsaOXOBIODEGRADABLES,AMIGOS DEL MEDIO AMBIENTE
EN COLOMBINA CUIDAMOS EL PLANETA
Nuestros indicadores ambientales en Colombia se dividen en dos grupos:
INDICADORES AMBIENTALES
Seguimiento y revisión al Sistema de Gestión Ambiental a través del programa de auditorías internas de los sistemas de gestión y visitas técnicas a todas las plantas del Grupo Empresarial, como herramienta para medir la conformidad del sistema y encontrar las oportunidades de mejora.
Nuestra principal planta, ubicada en La Paila ha sido evaluada, aprobada y recertificada con respecto a la norma internacional ISO 14001: 2004. Dicha certificación fue otorgada por la firma internacional SGS.
Se ha continuado con el fortalecimiento de los programas de manejo integral de residuos sólidos, control de vertimientos líquidos, planes de emergencia, control de emisiones atmosféricas, proyectos de mecanismo limpio, manejo seguro de sustancias químicas, control de agua potable y procedimientos de documentación, capacitación y comunicación.
El Grupo Empresarial Colombina viene desarrollando diferentes programas enmarcados en un sistema de gestión ambiental, que contribuyen al compromiso corporativo de prevención de la contaminación y conservación de su entorno.
Se han desarrollado diferentes actividades como:
07 EN COLOMBINA CUIDAMOS EL PLANETAENFOQUE DE GESTIÓN
1. Indicadores de Producción Sostenible:
Están directamente relacionados con la elaboración de los productos y las actividades derivadas de los mismos, que puedan tener incidencia en el consumo y utilización de los recursos naturales o el medio ambiente.
2. Indicadores de Consumo Sostenible:
Están relacionados con el consumo de materiales de envoltura, envase y empaque de los productos, la utilización de alternativas de materiales menos contaminantes como los oxobiodegradables y la orientación de los productos de Colombina hacia un estilo de vida sana.
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Iniciativas para reducir las emisiones de Gases Efecto Invernadero
Somos la primera empresa de la Región Andina que participa en el mercado de reducciones de CO2 (Óxido de Carbono) de Estados Unidos, ingresando a la Bolsa de Cambio Climático de Chicago (CCX), mediante la obtención del primer lote de ‘’Bonos Verdes”.
Nuestra Compañía obtuvo 443 bonos de carbono, producto de la compensación de las emisiones de Metano.
Estos "Bonos Verdes" se invertirán en el programa de Responsabilidad Social Empresarial para la generación de acciones enfocadas al mejoramiento continuo del medio ambiente.
INDICADORES DEPRODUCCIÓN SOSTENIBLE:
1
Energía
Estamos desarrollando un programa de ahorro energético en nuestras plantas de producción y áreas administrativas.
Entre las actividades se encuentran la migración hacia motores eléctricos de alta eficiencia, la automatización de procesos, el cambio de iluminación por lámparas ahorradoras de energía y la aprobación del proyecto de cogeneración de energía a partir de gas natural.
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0La Paila
1,7
29,2
42,3
11,5
17,3
Medellín Bogotá Colcauca Constancia
Indicador de Consumo de Gas
Indicador de Consumo de Carbón Indicador de Consumo de Vapor
Kg de carbón/ton producciónPromedio Promedio
Promedio
La Paila
120
100
80
60
40
20
0
108,7
Libras de vapor/ton producción
Gas m /ton producción3
La Paila
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
2151,5
m/t
on3
Kg/t
on
Lbs/
ton
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Consumo de Agua
Somos totalmente conscientes que el agua es uno de los principales recursos naturales, esenciales en la elaboración de nuestros productos y para el cumplimiento de las normas relacionadas con la inocuidad de dichos alimentos. Por tal razón, hemos desarrollado en cada una de las plantas, el programa de ahorro y uso eficiente de agua, con actividades como:
Emisiones Atmosféricas
Somos moderados en cuanto a las emisiones atmosféricas o contaminantes del aire. Cuatro de nuestras cinco plantas en Colombia trabajan con combustibles de baja incidencia en la generación de dichos contaminantes y para la planta restante se tienen altos controles al final del proceso, como filtros y ciclones que permiten hacer un adecuado manejo de las emisiones generadas a la atmósfera y a su vez lograr el cumplimiento de la legislación aplicable.
Instalación de medidores de flujo en áreas de alto consumo.Reducción de la presión de bombeo de agua a las plantas.Revisión y corrección de posibles fugas.Instalación de boquillas para lavamanos y equipos de lavado.Búsqueda de tecnologías limpias y adquisición de equipos industriales para lavado con bajo consumo de agua.
m/t
on3
910
8
7
6
5
4
3
2
1
0La Paila
9,1
3,5
1,3
5,3
4,2
Medellín Bogotá Colcauca Constancia
Consumo de Agua m /ton Producción Promedio3
Emisiones atmosféricas La Paila (Mg/
MP: Material ParticuladoNOx: Óxidos de NitrógenoSO2: Dióxidos de Azufre
) m3
Promedio
NOxMP SO2
120
140
160
100
80
60
40
20
0
134,5
90,9
27,2
Mg/
m3
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Somos conscientes que elagua es uno de los
principales recursosnaturales, esenciales en
la elaboración denuestros productos
Tratamiento de Aguas Residuales
La descontaminación de las aguas residuales provenientes de los diferentes procesos productivos y administrativos son realizados con toda la responsabilidad y compromiso que implica el devolver a la naturaleza de manera sana, los recursos naturales que se han utilizado. Es por ello que contamos con modernos sistemas de PTAR -Planta de Tratamiento de Aguas Residuales- en todas nuestras plantas, las cuales nos permiten cumplir su responsabilidad de descontaminar las aguas utilizadas y devolverlas a la naturaleza con remociones por encima de lo establecido por la autoridad ambiental Colombiana
Manejo de Residuos Sólidos
El día a día de los procesos productivos conlleva a la generación de diferentes tipos de residuos que exigen que sean tratados adecuadamente, es por ello que tenemos implementado un Programa de Manejo de Residuos Sólidos aprovechables, no aprovechables y peligrosos, y programas de reciclaje y disposición final controlada.
35
30
25
20
15
10
5
0La Paila Bogotá Colcauca Constancia
26,2
5,7
15,8
0,1
m/t
on3
PromedioVertimientos KgDQO/ton producción
Kg/t
on
90100
80
70
60
50
40
30
20
10
0La Paila
28,8
12,9
91,4
6,55,6
Medellín Bogotá Colcauca Constancia
PromedioResiduos sólidos Kg/ton producción
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Nos enfocamos hacia el aprovechamiento y reducción de los materiales de envoltura, envase y empaque de los productos, la utilización de alternativas de materiales más amigables con el medio ambiente y el desarrollo de productos que brinden alternativas de alimentación y vida sana para los consumidores.
Programa de Reforestación
El programa de reforestación en las zonas aledañas a la planta de la Paila, contribuye a la generación de aire limpio para las comunidades vecinas y, el fortalecimiento y apoyo a programas con las comunidades extiende nuestro compromiso social y responsabilidad en la conservación del planeta.
METAS 2014 PARA NUESTROS INDICADORESDE PRODUCCIÓN SOSTENIBLE
INDICADORES DE CONSUMO SOSTENIBLE2
ParámetrosMeta2014
Consumo de energía Kwh / Ton
Gas M3 / Ton
Kg de carb n / Ton producción
Libras de vapor/ Ton producci n
Consumo de agua m3 / Ton
Vertimientos KG DQO/ Ton
Emisiones Atmosféricas
Material particulado (mg/m3)
Emisiones Atmosféricas
Óxidos de Nitrógeno NOx (mg/m3)
Emisiones Atmosféricas
Dióxidos de Azufre SO2 (mg/m3)
Residuos sólidos KG generados/ Ton Producida
ó
ó
-23%
5%
-17%
-46%
-23%
-18%
0%
0%
0%
-55%
1
2
3
4
5
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8
LAS INSTALACIONES DE COLOMBINA NO ESTÁN EN ÁREAS
PROTEGIDAS
INICIATIVAS AMBIENTALES
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Programa de Manejo Integral de Residuos Sólidos
Una adecuada gestión de los residuos comprende las etapas de generación, manipulación, acondicionamiento, recolección, transporte, almacenamiento, reciclaje, tratamiento y disposición final de los mismos de manera segura, sin causar impactos negativos al medio ambiente y con un costo reducido, que beneficie tanto a la industria que genera el residuo, como al personal o empresa que lo compra para su transformación en producto y lo más importante, para el beneficio ambiental.
Por ello, hemos implementado en algunas sedes un programa de Manejo Integral de Residuos Sólidos, con el objetivo de darles un manejo adecuado que nos permita cumplir con la legislación ambiental vigente, estar en armonía con el medio ambiente y alcanzar el mejoramiento continuo.
Programa de Reciclaje en Oficina Central
Implementamos una campaña educativa interna con el fin de sensibilizar y promover la protección del medio ambiente entre todos nuestros colaboradores, quienes a su vez replicaron este programa en su círculo social.
El programa tiene de igual manera un componente social, ya que todo el material reciclable se dona al Hospital Infantil Club Noel, el cual invierte el dinero que proviene de la venta de este material en cirugías y gastos de hospitalización de la población infantil de escasos recursos.
Jornada Ambiental en Tuluá
En esta jornada participaron los Integrantes de la Brigada Ambiental de nuestra planta en La Paila, acompañados por algunos de sus familiares. Se lograron recoger más de 100 kilos en basuras que contaminaban las aguas del río de la ciudad.
USEMOS NUESTRA LÓGICA PARA
CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE
Ayudamos a disminuir los residuos que generan contaminación a nuestra ciudad y nuestra vida.Ofrecemos un ambiente sano para el desarrollo de nuestras actividades y la vida de las futuras generaciones.Contribuimos a la continuidad de los programas que realiza el Hospital Club Noel en el bienestar de los niños.Contribuimos con el compromiso de cada uno de nosotros y de Colombina con el cumplimiento de la legislación ambiental.Apoyamos la generación de empleo mediante los programas de recuperación de materiales reciclables.Aportamos al compromiso global de cuidar el planeta.
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APORTANDO AL DESARROLLO SOCIAL DE NUESTRO PAÍS
08 APORTANDO AL DESARROLLOSOCIAL DE NUESTRO PAÍSENFOQUE DE GESTIÓNLa Fundación Colombina nace en el año 2006 con el objeto de adelantar acciones para el desarrollo social de las comunidades donde operamos. Estas actividades han estado encaminadas fundamentalmente a programas de salud, vivienda, educación, asistencia social, recreación y conservación del medio ambiente, para mejorar la calidad de vida de estas zonas.
Desde sus inicios ha tenido como prioridad la atención y el bienestar de la niñez, y concentra sus líneas de acción en la educación de los hijos de los colaboradores, en la recuperación y sostenimiento de las zonas verdes circundantes y en la implementación de programas que beneficien a diferentes comunidades.
La meta de la Fundación está enmarcada en un modelo de desarrollo sostenible, por eso ha extendido su radio de acción y conocimiento a otras entidades con fines similares, de tal manera, que puedan replicar programas de contenido social en beneficio de sus comunidades respectivas.
Así, durante el año 2009 se continuaron los programas con el interés, la disciplina y la mística con la que la Fundación realiza todos sus proyectos para contribuir al bienestar de los colaboradores del Grupo Empresarial Colombina y de sus zonas de influencia.
Jornada de Operación Sonrisa:
La Fundación Operación Sonrisa es una entidad que desde 1998 en Colombia, contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de personas con malformaciones craneofaciales, en especial niños con labio fisurado y paladar hendido. En el mes de julio, con el patrocinio de la Fundación Colombina, Operación Sonrisa realizó una jornada en Popayán a la que asistieron 199 personas provenientes de diferentes poblaciones de los Departamentos del Cauca, Valle del Cauca, Huila, Meta y Caquetá. Durante la actividad se intervinieron quirúrgicamente 43 niños en su mayoría, con edades entre 6 y 12 años.
ACTIVIDADES DESARROLLADAS
DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
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DE
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RR
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CIA
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Desarenador Acueducto La Paila
En convenio con Asepaila, construimos el Desarenador del Acueducto en el municipio de La Paila. Esta obra ha mejorado sustancialmente el suministro de agua en calidad y cantidad, beneficiando a todos los habitantes de la población.
Becas Jaime H. Caicedo
Como parte del programa de nuestra Responsabilidad Empresarial, la Fundación Colombina ha creado un programa especial. Se trata de las Becas Jaime H. Caicedo, otorgadas a los hijos de los colaboradores del Grupo Empresarial Colombina para que estudien en la Universidad ICESI de Cali, en cualquier programa de pre-grado de su elección. En el 2009, entregamos 7 becas a hijos de los colaboradores de La Paila, Colombina del Cauca y Oficina Central que están cursando Mercadeo Internacional y Publicidad, Ciencias Políticas, Ingeniería Industrial, Medicina, Administración de Empresas y Diseño de Medios Interactivos.
Construcción de sede del Centro Colombo-Alemán:
En asocio con la Corporación Empresarial del Oriente del Atlántico, La Fundación Colombina cofinanció la construcción de una sede del Centro Colombo-Alemán en el municipio de Malambo, Atlántico.
El proyecto es ejecutado por el sector privado regional y el propósito será impartir cursos de capacitación para 1.200 aprendices de ese municipio y otras poblaciones circunvecinas en mantenimiento industrial, electricidad, electrónica, mecánica industrial y otras especialidades.
Becas CERES
La Fundación contribuye con el 50% del valor de la matrícula semestral a ocho colaboradores de La Paila que están cursando carreras tecnológicas en Gestión Empresarial, Logística e Informática, en el Centro Regional de Educación Superior (CERES), mediante convenio con la Fundación Caicedo González y la Universidad Autónoma de Occidente.
EDUCACIÓN
Hogares Infantiles
Actualmente, la Fundación Colombina cuenta con 3 Hogares Infantiles, dos de ellos en La Paila y uno en Santander de Quilichao. Bajo la orientación de profesionales expertas, a 101 hijos de nuestros colaboradores de las plantas, les brindamos una nutrición adecuada, espacios para la sana recreación y estimulación temprana que permiten su óptimo desarrollo y crecimiento.
En el 2009, el Hogar Infantil de Santander de Quilichao fue trasladado a una nueva sede más amplia y moderna, lo cual permitirá crecer en un 40% en el 2010, el número de niños atendidos y cuyos padres trabajan en Colombina del Cauca.
La Fundación aportó para el sostenimiento de los Hogares Comunitarios que la Fundación Paz y Bien tiene en convenio con el ICBF en las Comunas 13, 14 y 15 del Distrito de Aguablanca, en la ciudad de Cali. En la actualidad se han beneficiado 250 niños y niñas menores de siete años.
Escuela de Padres
Con el interés de continuar desarrollando programas de atención integral con los niños y niñas beneficiados en los Hogares Infantiles, se ha puesto en marcha este espacio que busca favorecer el intercambio comunicativo y afectivo entre padres, madres y cuidadores de sus hijos con talleres, encuentros entre padres e hijos, seguimiento a los niños egresados del Hogar Infantil, y orientación psicológica individual y familiar.
Otros programas de Educación
Con el fin de mejorar la calidad de vida de la comunidad donde la Compañía tiene sus negocios, La Fundación Colombina ha dispuesto diferentes talleres que buscan enseñar un arte u oficio que genere un ingreso adicional en sus hogares: elaboración de sandalias, comidas rápidas, maquillaje, bordado líquido, entre otros.
Escuela de Danzas y Música
La escuela ofrece otras opciones que contribuyen a desarrollar las capacidades artísticas de niños y jóvenes entre los 6 y 15 años de edad de La Paila, brindándoles la oportunidad de aprender guitarra, flauta dulce y organeta.
Escuela de Músicas Caucanas ‘’TIMCA” Santander
La escuela de música demuestra una gran calidad, debido al compromiso y la disciplina de los 65 niños y jóvenes que lo componen, todos ellos, hijos de los colaboradores de Colombina del Cauca. El compromiso de la Fundación es continuar y crecer con el taller de música y aquellos talentos que se distingan, y apoyarlos hasta el más alto nivel.
CULTURA CIUDADANA
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Taller de Música Norte Caucana
Es patrocinado por la Fundación Colombina y tiene como fin descubrir y afianzar el talento musical de los hijos de los colaboradores, mediante el fortalecimiento de sus habilidades en instrumentos de percusión, como tambora, maracas y bombo; Instrumentos de cuerda, como violín, guitarra, tiple y bajo; y flauta traversa y Gramática Musical.
Parques Infantiles
La Fundación tiene como prioridad la atención y el bienestar de la niñez y bajo esos principios, atendió una sentida necesidad para la sana recreación y el esparcimiento de la comunidad. Por ello, se donaron los Juegos Infantiles para 4 parques ubicados en sectores residenciales de La Paila y Santander de Quilichao.
A fines de diciembre, se inauguró el nuevo parque infantil en el barrio San José de Santander de Quilichao, comunidad cercana a la planta y en la que residen un importante número de familias de colaboradores de Colombina del Cauca.
La Fundación Colombina mantiene su dinámica de crecimiento. La implementación de diversos programas sociales están dentro de su plan de desarrollo, en donde se hará énfasis en la educación, protección del medio ambiente y programas de cultura ciudadana en sus áreas de influencia.
Parque Versalles en la ciudad de Cali
Después de la recuperación que la Fundación realizó de este espacio público, se llevan a cabo de forma permanente, labores de limpieza, poda de árboles, fertilización de todas las zonas verdes, control de plagas y siembra de nuevas plantas ornamentales.
Aproximadamente 12.000 caleños disfrutan de este espacio verde todos los meses en el norte de la ciudad y se ha convertido en un ícono, un modelo de gestión cívica y un escenario natural para la grabación de programas de televisión regional. El DAGMA lo considera como un ejemplo del modelo de adopción por el sector privado.
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842MILLONES DE PESOSES LA SUMA QUE LA
FUNDACIÓN COLOMBINA APORTÓ PARA EL
DESARROLLO SOCIAL DE NUESTRO PAÍS EN EL 2009
Curso ‘’Artes y Oficios”
Con el apoyo de Comfandi, buscamos enseñarle a las personas de la comunidad de La Paila un arte u oficio que les genere un ingreso adicional en sus hogares.
Cancha de Fútbol La Paila
Con el fin de brindar recreación a la comunidad de La Paila, adecuamos la cancha de fútbol del municipio, a través de la construcción de las graderías, camerinos, sanitarios y canchas múltiples de voleibol, microfútbol y basquetbol.
En este Informe, aplicamos los criterios de Desarrollo Sostenible, del Pacto Mundial de la ONU y los principios rectores de derechos humanos, normas laborales y medio ambiente. Colombina se adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas el 23 de Octubre de 2009.
09 COMPROMISO CON LOS PRINCIPIOS DELPACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS
Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales.
No ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.DerechosHumanos
Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Trabajo
Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Ambiente
Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.Anticorrupción
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I 10 ÍNDICE DE CONTENIDO DEL GRI
ÍNDICE DE CONTENIDO DEL GRI CAPÍTULO DEL INFORMEDE SOSTENIBILIDAD PÁGINA
PACTOMUNDIAL
11.11.2
22.12.22.32.42.52.62.72.82.9
2.103
3.13.23.33.4
3.53.63.73.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
4
4.14.2
4.34.4
4.5
4.6
5 y 195
2151810
10,12 y 132
10 y 1110 y 11
727
2322
222
10
70
1818
1717
19
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PerfilEstrategia y AnálisisDeclaración de relevancia de la sostenibilidadPrincipales impactos, riesgos y oportunidadesPerfil de la OrganizaciónNombre de la organizaciónPrincipales marcas, productos y/o servicios de la organizaciónEstructura OperativaLocalización de la sede principal de la organizaciónDónde operaNaturaleza de la propiedad y forma jurídicaMercados servidosDimensión de la compañíaCambios significativosPremios y distinciones recibidos durante el período informativoParámetros del InformePerfil del InformePeríodo cubierto Fecha del informe anterior más recienteCiclo de presentación del informeÁrea de contacto para los temas relativos al informe o sucontenidoAlcance y Cobertura del informeProceso de definición del contenido del informeCobertura del informeLimitaciones del alcance o cobertura Base para incluir información en el caso de negocios conjuntos, filiales, instalaciones arrendadas, actividades subcontratadas y otras entidades que puedan afectar significativamente la comparabilidad entre períodosTécnicas de medición y bases para realizar los cálculos
Reexpresión de información de memorias anteriores
Cambios significativos en métodos de valoración de informes anterioresIndice de Contenido del GRITabla de contenido GRIVerificaciónPolítica y verificación del informe
Gobierno, compromisos y participación de los grupos de interésGobiernoDescripción de la estructura de gobiernoPresidente de la junta y su cargo ejecutivo como presidente de la organizaciónEstructura del máximo organo de gobierno (Junta Directiva)Mecanismos de los accionistas y empleados para comunicar recomendaciones o indicaciones al máximo órgano de GobiernoVinculo entre la retribución de los miembros del máximo órgano de gobierno, altos directivos y ejecutivos (incluidos los acuerdos de abandono del cargo) y el desempeño de la organización (incluido su desempeño social y ambiental)Procedimientos para evitar conflictos de interés en el máximo órgano de gobierno
Se está reportando de acuerdoa parámetros internacionales y a parámetros contruidos por la Organización de acuerdo con la naturaleza de su negocioEste es el primer Informe de Sostenibilidad de ColombinaEste es el primer Informe de Sostenibilidad de Colombina
Este informe no tiene verifica-ción externa, se contempla realizarlo en futuros informes
Indicadores propuestos a través de las Naciones Unidas a las empresas del mundo para reportar su gestión económica, social y medio ambiental de un periodo de tiempo determinado. El GRI es una guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad, que comprenden la medición y rendición de cuentas en materia de desempeño de las organizaciones con respecto al objetivo del Desarrollo Sostenible.
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ÍNDICE DE CONTENIDO DEL GRI CAPÍTULO DEL INFORMEDE SOSTENIBILIDAD PÁGINA
PACTOMUNDIAL
4.7
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4.10
4.114.12
4.13
4.144.154.164.17
5
EC1EC2
EC3
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EN1EN2
EN3EN4
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19 y 21
19 y 30
19, 48 y 49 58, 59 y 69
26
26242424
32
3932
54
54
Principio 1
Principio 6
Principio 8
Principio 8Principio 9
Procedimiento de determinación de la capacitación y experiencia exigible a los miembros del máximo órgano de gobierno para poder guiar la estrategia de la organización en los aspectos, ambientales y económicosDeclaración de misión, visión, valores, código de conducta y principios relevantesProcedimientos del máximo órgano de gobierno para supervisarla identificación y gestión, por parte de la organización, del desempeño económico, ambiental y social, incluidos riesgos y oportunidades relacionadas, así como la adherencia o cumplimiento de los estándares acordados a nivel internacional, códigos de conducta y principios.Mecanismos de autoevaluación de la junta directiva
Compromisos con Iniciativas externasAdopción del principio de precauciónProgramas sociales, económicos y ambientales desarrollados externamentePrincipales asociaciones a las que pertenece la organización o entes nacionales o internacionales que la organización apoyaParticipación de los grupos de interésRelación de grupo de interés que se han incluidoMetodología de selección de grupos de interésCriterios para la selección de grupos de interésPreocupaciones de los grupos de interés recogidasEnfoque de Gestión e Indicadores de DesempeñoDimensión EconómicaEnfoque de gestión económicaValor económico directo generado y distribuidoConsecuencias financieras y otros riesgos y oportunidades debidos al cambio climáticoCobertura de las obligaciones debidas a programas de beneficios socialesAyudas financieras significativas recibidas de gobiernos
Gastos salariales y relación con el salario medio localPolítica, prácticas y proporción de gasto correspondiente a proveedores locales en lugares donde se desarrollan operaciones significativasProcedimientos para la contratación local y proporción de altos directivos procedentes de la comunidad local en lugares donde se desarollen operaciones significativas
Aspecto: Impactos Económicos IndirectosDesarrollo e impacto de las inversiones en infraestructura y los servicios prestados principalmente para el beneficio público mediante compromisos comerciales, probono, o en especieDescripción de los impactos económicos indirectos significativos, incluyendo el alcanceDimensión AmbientalEnfoque de gestión ambientalAspecto: MaterialesMateriales utilizados, peso y volúmenPorcentaje de materiales utilizados que son residuos de otras industrias (valorizados)Aspecto: EnergíaConsumo directo de energía, desglosado por fuentes primariasConsumo indirecto de energía desglosado por fuentes primarias
Ahorro de energía debido a la conservación y a mejoras en la eficiencia
No se tiene calculado actualmente el indicadorNo se reporta
No se recibiron ayudas financieras por parte del Gobierno
En Colombina no existe unapolítica de contratación dife-rente a la persona que seajuste al perfil requerido porel cargo
No se tiene calculado actualmente el indicador
No se tiene calculado actualmente el indicador
No se reportaNo se reporta
No se tiene calculado actualmente el indicador
Actualmente no se tiene esteprocedimiento. Se contem-plará la viabilidad para poneren práctica esta iniciativa.
En el momento no existenmecanismo de autoevalua-ción de la Junta Directiva.Se contemplará la posibilidad de realizarlo parafuturos informes.
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PACTOMUNDIAL
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53 y 54
54
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53 y 55
5553
Principio 8Principio 9
Principio 8Principio 9
Principio 8
Principio 8 y 9 Principio 8
Principio 8
Principio 8
Principio 8
Principio 8
Principio 8
Principio 8 Principio 7,8,9
Principio 8
Principio 8
Iniciativas para proporcionar productos y servicios eficientes en el consumo de energía o basados en energías renovables, y las reducciones en el consumo de energía como resultado de dichas iniciativasIniciativas e impacto de reducción de consumo indirecto de energíaAspecto: AguaCaptación total de agua por fuentes
Fuentes de agua que han sido afectadas significativamente por la captación de aguaPorcentaje total de agua reciclada y reutilizadaAspecto: BiodiversidadDescripción de terrenos propios, arrendados o adyacentes con alta biodiversidad, de áreas protegidas y no protegidas
Descripción de los impactos más significativos en la biodiversidad en espacios naturales protegidos o en áreas de alta biodiversidad no protegidas
Hábitats protegidos o restaurados
Estrategias y acciones implantadas y planificadas para la gestión de impactos sobre la biodiversidad
Número de especies en peligro en zonas de operación de la compañía, según la lista roja de IUCN y lista nacional
Aspecto: Emisiones, vertidos y residuosEmisión total (directas e indirectas) de gases de efecto invernaderoOtras emisiones indirectas de gases de efecto invernaderoIniciativas e impacto para reducir gases de efecto invernaderoEmisiones de sustancias destructoras de la capa Ozono en peso
NO, SO y otras emisiones significativas al aire por tipo y peso
Vertimiento total de aguas residuales, según su naturaleza y destinoPeso total de residuos gestionados según tipo y método de tratamientoDerrames accidentales significativos
Residuos peligrosos transportados (importados y exportados), o tratados, según la convención de BasileaBiodiversidad y hábitats afectados por el vertimiento de aguas
No se tiene calculado actualmente el indicadorNuestras operaciones no han afectado fuentes de agua
Nuestras plantas y áreas de influencia no se encuentran en espacios naturales protegidos con alta biodiver-sidad o en áreas de alta biodiversidad no protegidasNuestras plantas y áreas de influencia no se encuentran en espacios naturales protegidos con alta biodiver-sidad o en áreas de alta biodiversidad no protegidasColombina no ha protegido ni restaurado hábitatsNuestras plantas y áreas de influencia no se encuentran en espacios naturales protegidos con alta biodiver-sidad o en áreas de alta biodiversidad no protegidasNuestras plantas y áreas de influencia no se encuentran en espacios naturales protegidos con alta biodiver-sidad o en áreas de alta biodiversidad no protegidas
No se tiene calculado actualmente el indicadorNo se tiene calculado actualmente el indicadorNo se tiene calculado actualmente el indicadorNo se tiene calculado actualmente el indicadorDurante el año reportado no se registraron derrames significativos No se tiene calculado actualmente el indicadorDurante el año reportado no se han visto hábitats y recursos hídricos afectados por vertimiento de aguas
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Principio 7,8,9
Principio 8
Principio 6
Principio 1
Principio 1 y 3Principio 3
Principio 1
Principio 1
Principio 6
Principio 6
Aspecto: Productos y ServiciosIniciativas para mitigar impactos ambientales de los productos y servicios, y grado de reducción del impactoPorcentaje de productos vendidos y sus materiales de embalaje, que son recuperados al final de su vida útil por categorías de productosAspecto: Cumplimiento normativoCosto de las multas significativas y número de sanciones no monetarias impuestas por incumplimiento de la normativa ambientalAspecto: TransporteImpactos ambientales significativos del transporte de productos y otros bienes y materiales utilizados para las actividades de la compañía, así como del transporte de personalAspecto: GeneralDesglose de los gastos e inversiones ambientalesDimensión socialEnfoque de gestión de prácticas laborales y ética en el trabajoAspecto: EmpleoDesglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por regiónNúmero total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y regiónBeneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornadaAspecto: Relaciones empresa/trabajadoresEmpleados cubiertos por un convenio colectivoPeriodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivosAspecto: Salud y seguridad en el trabajoPorcentaje del total de trabajadores representados en comisiones conjuntas de salud y seguridad en el trabajoTasas de ausentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo
Programas de educación, control y prevención de trabajadores y sus familias, y a las comunidades sobre enfermedades gravesAsuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con el sindicatoAspecto: Formación y EducaciónPromedio de horas de formación por empleado al añoProgramas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionalesPorcentaje de empleados que reciben regularmente evaluaciónde desempeño y de desarrollo profesionalAspecto: Diversidad e igualdad de oportunidadesComposición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidadRelación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional
No se tiene calculado actualmente el indicador
Cero (0) en el período reportado
No se tiene calculado actualmente el indicador
No se reporta
No existe un período mínimode preaviso
La Compañía cuenta con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial donde se definen los pasos a seguir en el manejo de Accidentes de TrabajoNo se tiene calculado actualmente el indicadorNo se reporta
No se tiene calculado actualmente el indicador
No se tiene calculado actualmente el indicador
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Principio 1 y 2 Principio 1Prinicpio 2Prinicipio 6
Principio 1Prinicipio 3
Principio 1Principio 5
Principio 1Principio 4
Principio 1
Principio 10
Principio 10
Derechos Humanos Enfoque de gestión relacionada con derechos humanosAspecto: Prácticas de inversión y abastecimientoPorcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanosPorcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuenciaFormación de los empleados en derechos humanosAspecto: No discriminaciónIncidentes por discriminación
Aspecto: Libertad de asociación y convenios colectivosActividades de la Empresa donde la libertad de asociación corra riesgos y medidas para prevenir estos riesgosAspecto: Explotación infantilActividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación
Aspecto: Trabajos forzadosOperaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación
Aspecto: Prácticas de seguridadPorcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividadesNúmero total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadasSociedadEnfoque de gestión relacionada con la sociedadAspecto: ComunidadNaturaleza, alcance y efectividad de programas y prácticas para evaluar y gestionar los impactos de las operaciones en las comu-nidades, incluyendo entrada, operación y salida de la empresaAspecto: CorrupciónPorcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupciónPorcentaje de empleados formados en las políticas y procedimientos anti-corrupción Incidentes de corrupción y medidas tomadas en cada casoAspecto: Política públicaPosición en las políticas públicas y participación en el desarrollode las mismas y de actividades de "lobbying"Aporte a partidos políticos e instituciones relacionadas
No se tiene calculadoactualmente el indicador
No se tiene calculado actualmente el indicador
Durante el año reportado no se registraron incidentes de discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, proce-dencia, o extracción social u otras formas significativas de discriminación que afecten a grupos de interés internos o externos.
En Colombina nos acogemos a la política mundial y a la Ley Colombiana, por ende no contamos con ningún tipo de actividades de trabajo infantil
En Colombina no realizamos operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido.
No se realizó ninguna capacitación específica
Cero(0) en el periodo reportado
No se tiene calculado actualmente el indicador
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No se reporta
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48, 49 y 50
Principio 1
Aspecto: Comportamiento de competencia deslealNúmero total de acciones por causas relacionadas con prácticas monopolísticas y contra la libre competencia, y sus resultados
Aspecto: Cumplimiento normativoValor monetario de sanciones y multas significativas y número total de sanciones no monetarias derivadas del incumplimiento de las leyes y regulacionesResponsabilidad sobre productosEnfoque de Gestión relacionada con responsabilidad sobre productosAspecto: Salud y seguridad del clienteFases del ciclo de vida de los productos y servicios en las quese evalúan los impactos de los mismos en la salud y seguridad de los clientes, y porcentaje de categorías de productos y servicios significativos sujetos a tales procedimientos Número total de incidentes derivados del incumplimiento de lasleyes o de códigos voluntarios relativos a los impactos de los productos y servicios en la salud y seguridad durante su ciclo de vidaAspecto: Etiquetado de productos y serviciosTipos de información sobre los productos y servicios que son requeridos por los procedimientos en vigor y la normatividad, y porcentaje de productos y servicios sujetos a tales requerimientos informativosNúmero total de incumplimientos de la regulación y de los códigos voluntarios relativos a la información y al etiquetado de los productos y servicios, distribuidos en función del tipo de resultado de dichos incidentesPrácticas con respecto a la satisfacción del cliente, incluyendo estudios de satisfacciónAspecto: Comunicaciones de MarketingProgramas de cumplimiento de las leyes o adhesión a estándares y códigos voluntarios mencionados en comunicaciones de marketing, incluidos la publicidad, otras actividades promocionales y patrociniosNúmero total de incidentes fruto del incumplimiento de las regulaciones relativas a las comunicaciones de marketing, incluyendo publicidad, promoción y patrocinioAspecto: Privacidad del clienteNúmero total de reclamaciones debidamente fundamentadas en relación con el respeto a la privacidad y la fuga de datos personales de clientesAspecto: Cumplimiento normativoCosto de aquellas multas significativas fruto del incumplimientode la normativa en relación con el suministro y el uso de productos y servicios de la organización
Durante el período reportado no se encontraron acciones por causas relacionadas con prácticas monopolísticas y contra la libre competencia
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No se reporta
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No se reporta
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Dirección Editorial:
Luis Eugenio CucalónPierangelo MarchettiMaria Isabel LloredaCarolina Madriñán
Monica Gers
Comité Asesor:
Jacobo Tovar C.José Fernando OchoaPedro José Guerrero
Diseño y Diagramación:
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Fotografías:
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