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Informe de
actividades
Ejercicio 2015
Comité de Ética
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CONTENIDO
Fundamentación. Seguimiento de actividades contempladas en el Programa Anual de
Trabajo. Número de servidores públicos capacitados en temas relacionados con
la ética, integridad y prevención de conflictos de interés u otros temas relacionados.
Resultados de la evaluación del cumplimiento del Código de Conducta. Seguimiento de la atención de los incumplimientos al Código de
Conducta. Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las
unidades administrativas o áreas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de Integridad y al Código de Conducta.
Proceso de elección de los integrantes del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del INAPESCA.
Compromiso del INAPESCA. Normatividad aplicable. Contacto.
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Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
Fundamentación
Conforme a lo establecido en el artículo Sexto, numeral 6, inciso o) del “ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés” publicado el 20 de agosto del año en curso, en el Diario Oficial de la Federación. Se presenta el informe anual de actividades del Comité de Ética del INAPESCA correspondiente al ejercicio 2015:
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Seguimiento de actividades contempladas en el Programa Anual de Trabajo
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
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Seguimiento de actividades contempladas en el Programa Anual de Trabajo
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
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Seguimiento de actividades contempladas en el Programa Anual de Trabajo
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
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Seguimiento de actividades contempladas en el Programa Anual de Trabajo
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
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Número de servidores públicos capacitados en temas relacionados con la ética, integridad y prevención de conflictos de interés u otros temas relacionados
23 servidoras públicas y 19 servidores públicos, lo que suma 42, los cuales tomaron en total 60 cursos en línea, mediante la plataforma del CONAPRED
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
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Resultados de la evaluación del cumplimiento del Código de Conducta
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
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Resultados de la evaluación del cumplimiento del Código de Conducta
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
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Resultados de la evaluación del cumplimiento del Código de Conducta
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
El resultado anterior, se obtuvo de la aplicación del instrumento de medición
denominado “Encuesta de Percepción de los Servidores Públicos sobre las
acciones de este Comité”, la cual se aplicó del 19 al 30 de octubre de 2015, y
se hizo del conocimiento a todas y todos los servidores públicos, mediante
correo electrónico institucional.
La encuesta se conformó de dos partes, una denominada de Datos Generales,
en donde se plantearon 5 reactivos para conocer el área de adscripción, el
cargo, género, estado civil y edad de la servidora o servidor público.
La segunda etapa, se denominó “Difusión de los Códigos de Ética y
Conducta”, en la que se realizaron 10 reactivos, 5 de ellos con las respuestas
Sí, No o No recuerdo; y 3 preguntas con las posibles respuestas de Siempre,
Casi siempre, A veces o Nunca; para los valores del Código de Conducta se
estableció una pregunta, con la que se conoció el valor que se aplica con
mayor frecuencia en el INAPESCA; y por último una pregunta dedicada a
comentarios sobre el Código de Conducta.
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Resultados de la evaluación del cumplimiento del Código de Conducta
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
Es importante precisar que el instrumento de medición fue aprobada por los
integrantes del Comité en la Tercera Sesión Ordinaria del 10 de septiembre de
2015, en la que se estableció como meta que al menos el 25% de las
servidoras y servidores públicos del INAPESCA, respondieran la encuesta;
esta meta no solamente se alcanzó sino que se rebasó, como se muestra en la
siguiente gráfica:
Procesos de resultados completos en la pág. Oficial del INAPESCA http://www.inapesca.gob.mx/portal/documentos/Codigo-de-
Conducta/RESULTADOS-DE-LA-ENCUESTA-DE-PERCEPCION-DE-LOS-SERVIDORES-PUBLICOS-SOBRE-LAS-ACCIONES-
DEL-COMITE-DE-ETICA.pdf
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Seguimiento de la atención de los incumplimientos al Código de Conducta
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
N o .F echa de
R ecepció n M o tivo s
Valo r del C ó digo
de Ética
Valo r del C ó digo
de C o nductaSentido de determinació n
F echa de
determinació n
Oficio co n
que se dio
vista al OIC
F echa de OF
para el OICSeguimiento en el OIC
F echa de
determinaci
ó n del OIC
1 03/06/2014
La C. Herminia Salvatierra Aguilar,
empleada de la empresa denominada
trabajos de limpieza Los Cabos, R. de
R.L. de C.V., en el que se expresan
presuntas conductas irregulares
cometidas por el M . en C. Juan
Antonio García Borbón, Investigador
Titular “ C” , adscrito al Centro
Regional de Investigación Pesquera
en La Paz, Baja California.
Bien común,
Imparcialidad,
Respeto, Igualdad,
integridad y liderazgo
Bien Común,
Respeto y
Tolerancia,
Desarro llo Humano
Permanente,
Relación entre
trabajadores(as) del
INAPESCA y con las
demás
Dependencias y
Entidades de
Gobierno,
Proveedores y
Ciudadanía.
La mayoría de los integrantes acuerdan que por
tratarse de acciones que rebasan los principios
mínimos establecidos en el Código de Conducta de
este Instituto, así como en el Código de Ética, por lo
que este Comité considera, que de ser demostradas
este tipo de conductas, son reprobables; y que por la
naturaleza del asunto rebasan el ámbito de
competencia del mismo; la mayoría de los miembros
que lo integran, determinan hacer del conocimiento
el presente asunto, por considerarse que es de su
competencia, al Órgano Interno de Contro l en esta
entidad, ya que las posibles conductas cometidas
por el C. Juan Antonio García Borbón, son de las
establecidas y sancionadas por la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos y demás disposiciones legales
aplicables.
29/07/2014RJL/INAPESC
A/CE/051/201418/08/2014
M ediante oficio 08/114/OIC/Q/3468/2015, emitido
por el Titular del Área de Quejas del Órgano Interno
de Contro l en este Instituto, mediante el cual
informan que el expediente DE-
26/INAPESCA/2014, se determinó lo siguiente:
“ …previo estudio y análisis de las mismas,
mediante proveído de fecha 13 de agosto de 2015,
se acordó archivar el expediente citado al rubro,
como asunto concluido; lo anterior obedece al
hecho de que la investigación llevada a cabo, no se
configuró algún supuesto que demostrara
plenamente que la actuación del servidor público
adscrito al Instituto Nacional de Pesca, se
adecuara a una conducta expresamente
sancionada en la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los
Servidores Públicos…” , por lo que no habiendo
más elementos a considerar, el presente asunto se
da como totalmente concluido.
17/08/2015
2 11/05/2015
La C. Damaris López M edina del seis
de mayo del año en curso, recibido en
la Dirección General Adjunta de
Administración el once de mayo del
presente año, en el que manifiesta
supuestas irregularidades cometidas
por su jefe inmediato el C. Daniel
Aguilar Ramírez, Subdirector de
Tecnologías en el Pacífico Norte de la
Dirección General Adjunta de
Investigación Pesquera en el Pacífico,
las cuales se puede indicar que
consisten en una falta de
comunicación al momento de dar las
instrucciones para desarro llar sus
funciones como Jefa de
Departamento de Conversión
Industrial en el Pacífico Norte, con
adscripción en las oficinas que ocupa
este Instituto con sede en M azatlán,
Sinaloa; en la que adjuntó 36
documentos, consistentes en oficios,
correos, entre otros.
Bien común,
Imparcialidad,
Respeto, Igualdad,
integridad y liderazgo
Bien común,
Respeto, Tolerancia,
Igualdad e Integridad
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Seguimiento de la atención de los incumplimientos al Código de Conducta
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
N o .F echa de
R ecepció n M o tivo s
Valo r del C ó digo
de Ética
Valo r del C ó digo
de C o nductaSentido de determinació n
F echa de
determinació n
Oficio co n
que se dio
vista al OIC
F echa de OF
para el OICSeguimiento en el OIC
F echa de
determinaci
ó n del OIC
2 11/05/2015
La C. Damaris López M edina del seis
de mayo del año en curso, recibido en
la Dirección General Adjunta de
Administración el once de mayo del
presente año, en el que manifiesta
supuestas irregularidades cometidas
por su jefe inmediato el C. Daniel
Aguilar Ramírez, Subdirector de
Tecnologías en el Pacífico Norte de la
Dirección General Adjunta de
Investigación Pesquera en el Pacífico,
las cuales se puede indicar que
consisten en una falta de
comunicación al momento de dar las
instrucciones para desarro llar sus
funciones como Jefa de
Departamento de Conversión
Industrial en el Pacífico Norte, con
adscripción en las oficinas que ocupa
este Instituto con sede en M azatlán,
Sinaloa; en la que adjuntó 36
documentos, consistentes en oficios,
correos, entre otros.
Bien común,
Imparcialidad,
Respeto, Igualdad,
integridad y liderazgo
Bien común,
Respeto, Tolerancia,
Igualdad e Integridad
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Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidades administrativas o áreas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de Integridad y al Código de Conducta
En la encuesta que se aplicó en el mes de octubre, se utilizó el reactivo:
“…10. ¿Tiene usted algún comentario para mejorar el contenido del Código de
Conducta?
Reconocimiento o felicitación
Sugerencia
Queja
Denuncia
Otro
No deseo opinar…”
Con el que se obtuvo el resultado siguiente:
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
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Sugerencias para modificar procesos y tramos de control en las unidades administrativas o áreas, en las que se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de Integridad y al Código de Conducta
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
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Integrantes del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del INAPESCA, resultados de las votaciones (Dic 2015).
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
Nivel Propietario Número de votos Suplente Número de votos
Dirección General Adjunta Daniel Hernández Montaño 69 Pedro Antonio Ulloa
Ramírez 32
Dirección de Área o Jefe de
CRIP Ramón Isaac Rojas González 22 Concepción Enciso Enciso 21
Subdirección de Área Patricia Carrillo Alejandro 28 Magda Estela Domínguez
Machín 25
Jefe de Departamento Felicitas Sosa Lima 19 Damaris López Medina 16
Investigador 1 Elaine Espino Bar 35 Carlos Gómez Rojo 14
Investigador 2 Cecilia Esperanza Ramírez
Santiago 21 Briceida Alvarez López 12
Técnico de Investigación Erik Márquez García 28 Marilú Montero Rodríguez 20
Enlace Alma Delia López Flores 32 Jessica Guzmán Rea 20
Operativo 1 Alma Delia López
Hernández 21
Blanca Angelica Sánchez
Muñoz. 18
Operativo 2 Adriana de Jesús Tenorio 18 Iolani Quezada Hernández 18
Proceso completo http://www.inapesca.gob.mx/portal/documentos/Codigo-de-Conducta/Proceso-y-resultados-de-las-Elecciones-de-los-integrantes-para-el-periodo-2016-2018-del-Comite-de-Etica.pdf
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Integrantes del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del INAPESCA, después de las bajas de enero de 2016.
Informe de Actividades del Comité de Ética del INAPESCA
Nivel Propietario Número de votos Suplente Número de votos
Dirección General Adjunta Daniel Hernández Montaño 69 Pedro Antonio Ulloa
Ramírez 32
Dirección de Área o Jefe de
CRIP Ramón Isaac Rojas González 22 Concepción Enciso Enciso 21
Subdirección de Área Magda Estela Domínguez
Machín 25
Por definir debido a
empate técnico 15
Jefe de Departamento Felicitas Sosa Lima 19 Horacio Haro Ávalos 14
Investigador 1 Elaine Espino Bar 35 Carlos Gómez Rojo 14
Investigador 2 Cecilia Esperanza Ramírez
Santiago 21 Briceida Alvarez López 12
Técnico de Investigación Erik Márquez García 28 Marilú Montero Rodríguez 20
Enlace Carmen del Pilar Ehuan
Nuñez 12 Griselda Ruiz Velez 9
Operativo 1 Alma Delia López
Hernández 21
Blas Guillermo Cuevas
Morales. 9
Operativo 2 Ana Lilia Betanzos
Avendaño 14
Hilda Araceli Vázquez
Jaimes 9
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Compromiso del INAPESCA
Es importante hacer mención el compromiso que tiene este Instituto
para continuar de manera constante y permanente, en la
implementación de acciones en las que se propicie la correcta
aplicación de cada una de las disposiciones aplicables en materia de
ética, y con ello evitar los posibles conflictos de intereses entre las
servidoras y servidores públicos; con la finalidad de crear una cultura
en el buen desempeño de la función pública.
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Normatividad aplicable
Código de Ética de los servidores públicos de la APF. (DOF. 31/07/2012).
Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal. (DOF. 20/08/2015).
Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública. (DOF. 20/08/2015).
Lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes que
aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el
desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. (DOF. 06/03/2012).
Lineamientos generales para propiciar la Integridad servidores públicos y para
implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de
los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. (DOF. 20/08/2015).
Código de Conducta del Instituto Nacional de Pesca. (04/11/2013, última actualización
30/06/2015 ).
Reglas de Operación para la integración y funcionamiento del Comité de Ética del
Instituto Nacional de Pesca. (Actualización 2015)
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Contacto
Correo: [email protected].
Pág. Oficial: http://www.inapesca.gob.mx/portal/conoce-al-inapesca/codigo-de-conducta-
del-inapesca
Teléfono: 3871–9500, Exts. 55046, 55024 y 55018.
Dirección: Pitágoras 1320, Colonia Santa Cruz Atoyac, Delegación Benito Juárez,
México.
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Comité
de
Ética
Informe de actividades del ejercicio 2015