informe de actividades 2009 empleo y formación profesional · 2010-10-19 · informe anual’09...
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2� | Informe anual’09 FSG Castilla y León
Informe de actividades 2009
EmpleoyFormaciónProfesional:
Laevidentesituacióndedesigualdadenelacceso
alaformaciónyelempleoquesufrelapoblación
gitanaexigelapuestaenprácticadeactuaciones
compensatoriasorientadasafavorecerlaplena
igualdaddeoportunidades.
EnCastillayLeón,elprincipalobjetivoenesta
áreadeintervenciónesconseguirlaprogresiva
normalizacióndelasituaciónformativaylaboral
delapoblacióngitana,paraimpulsarsuplena
inserciónsocialylograrunejercicioplenodesus
derechosydeberessociales.
Duranteel2009,lacrisisqueseestáproduciendo
anivelglobalyquetienecomoconsecuenciasun
crecimientodeldesempleoyundescensoenlos
nivelesdecontratacióndebidoalacaídadela
actividadproductivaydelconsumo,estáteniendo
unimpactoimportanteenbuenapartedela
poblacióngitana.
Nuestrasactuacionespasanporlaintervención
directaconlapoblacióngitana,quetiene
comoobjetivolamejoradelascondicionesde
empleabilidad,siempredesarrolladaencontextos
interculturales,apartirdeaccionesfinalistascon
personasgitanasynogitanas,quecomprenden
lossiguientestiposdeacciones;
EnelmarcodelProgramaOperativoAcceder;
accionesdeInformaciónyasesoramiento
laboral,accionesdeorientaciónlaboral,
accionesdeformaciónprofesionalocupacional,
accionesdeintermediacióneinserciónlaboral,
accionesdeimpulsoyapoyoalempleopor
cuentapropia,desarrollandoproyectosde
●
viabilidaddenegocios.Esdedestacarel
importanteesfuerzoqueduranteesteañose
harealizadoenlasaccionesformativaspuestas
enprácticaennuestraCC.AA.Accionesde
puestaenmarchadeitinerariosintegradosde
inserciónsocialconpoblaciónroma/gitana
delEstedeEuropaenlaprovinciadeBurgos,
prestandoespecialatenciónalaidentificación
ysuperacióndelasbarrerasydéficitsprevios
parasuintegraciónsocialquepermitaenun
futurosuincorporaciónalmercadodetrabajo.
Desarrollodeprogramasmixtosdeformación
yempleo;TallerdeEmpleo“KeribenIIIy
AROMALI”.enLeón
ProyectodeMejoradelaEmpleabilidadpara
titularesybeneficiariosdeIngresoMínimode
inserción.IMIenValladolid.
PlanesIntegralesdeOrientación,Formacióne
Inserción.OFI
●
●
●
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Informe de actividades 2009
ElprogramaAcceder, cuyoobjetivoprincipal
espromoverelaccesodelapoblacióngitana
alempleo,sellevaacaboen5localidadesde
CastillayLeón(Valladolid,Salamanca,Palencia,
LeónyBurgos).ActuandolaFSG,como
OrganismoIntermedioenelmarcodelPrograma
OperativodeluchacontralaDiscriminaciónde
losFondosEstructurales.
2009hasidounañoconuncontextodeprofunda
crisissocioeconómica.Lasconsecuenciasdeésta
tienenrostrosconcretosenampliossectores
delasociedadyconmayordramatismoen
loscolectivosmásdesfavorecidos.Unadelas
manifestacionesmáscrudaseselaumentodel
desempleoyelnúmerodehogaresgitanos,que
norecibeningresosdelmercadodetrabajo.
Lacaídaenlosnivelesdeempleosuponeun
aumentodenecesidadessocialesyrecursos
específicosquemitiguenelinevitablecrecimiento
alqueseenfrentalacomunidadgitana.
•FSE
•FEDERFondos Estructurales
Mujeres
45,7%
Hombres
51,3%
Personasnogitanas
34,2%
Personasgitanas
65,8%
Personas.beneFiciarias.ACCEDER en.2009..Género.y.etnia
ProgramaAcceder:
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Informe de actividades 2009
Portodoello,atravésdelprograma
Accederhacemoshincapiéenlamejora
delaempleabilidaddelosgitanosy
gitanas,atravésdeldiseñodeitinerarios
individualizadosdeinserción,enlosque
setrabajalamotivaciónhacialaformación
ocupacionalylapuestaenmarchade
accionesdeformacióncomoherramienta
compensatoriaquevaapermitircompetir
conotraspersonasenigualdadde
condicionesqueelrestodelapoblación.
Connuestrotrabajohemosconseguidoquemás
de4.923personashayanpasadoporitinerarios
individualesdeempleoysehayanconseguido
4.087contratos.Perosonlosresultados
cualitativoslosquereflejanelverdaderoimpacto
delprogramaAcceder.Entreestoscaberesaltar
elcambiodementalidadalqueseestáasistiendo,
tantoporunapartedelapoblacióngitana,como
delosempleadoresydelasociedadensuconjunto.
Enesteañohemospuestoenmarchaacciones
quepromuevanunamejoradelosniveles
educativosyformativosyquegenerenempleos
decalidad,adaptandonuestrosserviciosy
adaptandonuevasestrategiasquevanencuatro
direcciones;
Adaptación a la demanda de las
personas gitanas.Identificandonuevas
●
Personas.beneFiciarias
2001
674
2001
674
2002
1.136
2005
2.6112.611
2004
2.120
2003
1.518
20042003 2007
3.6103.610
2006
3.115
20062006
3.115
200820082008
4.244
0
2000 2009
4.9234.923
Personas.beneFiciarias.2009..Por.LocaLidad.
Valladolid
Burgos
León
2009..Por.LocaLidad.
Palencia
Salamanca
168
113
165
129
104
Apesardelaactualsituacióndeaumentodeldesempleo,elprogramaAccederenCastillayLeónconsigue426empleosen2009
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Informe de actividades 2009
prioridadesynecesidades,quepasanpor
adecuarlasrespuestas,revisarlaestrategiay
lasprioridades,optimizandoyadaptandolos
serviciosdeformaciónyempleodelaFSG.
Apostando por la formación y
cualifi cación. Redoblandolosrecursos
paraponerenmarchaaccionesformativas
vinculadaslomásposiblealempleo.
Impulsando aún más las actuaciones
de intermediación laboral, conelmundo
empresarial,yaquehaymenosempleo,pero
hayempleo.Hemosapostadoporaumentar
losconvenioscongrandesempresas,parala
colaboraciónenlaformaciónyelempleo,a
nivelestatal,regionalolocal.
Refuerzo de la cooperación entre las
entidades y administraciones.Incremento
deltrabajoenred,mejorandolacoordinación,
fortaleciendolacolaboraciónconlas
●
●
●
administraciones,lasempresasyotrosactores
sociales.
Estasestrategiassellevanacaboatravésde
unaintervenciónintegradaconunenfoque
individualizadoymultidimensionalapostando
porunaintervenciónenelentorno,enel
contextofamiliar,conelmercadodetrabajo,
detectandoposibilidadesdetrabajoyalianzas.
Esunenfoquetendentealanormalización,
endondeaplicamosunametodologíaque
abarcaunampliorangodeaspectos;desdela
orientaciónsobrelasoportunidadesdelmercado
laboral,hastaelentrenamientoenlasdestrezas
laborales,sinolvidarlashabilidadessociales
paraelempleodelasquepareceunapartedela
poblacióngitana.
Duranteelaño2009sehanformalizadoconvenioscon4grandesempresas,unadeellasimplantadaenCastillayLeón;GrupoSiro
>45
totaL.usuarios/as.en 2009..edad
35-45
30-35
25-30
<25
0 10050 200 250150años 00 1001005050 200200 250250150150
235
73
152
104
115
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Informe de actividades 2009
Losprincipalesresultados del programa en
Castilla y León para el año 200�seresumen
en;
A31dediciembrede2009,4.933personas
hanpasadoporalgunodelosdispositivos
Acceder,quelaFSGtieneenCastillayLeón.
426correspondenalaño2009,siendoun
45,7%deellasmujeres,enclaraconsolidación
deltrabajodeintensificaciónporpartedelos
dispositivosenelaccesoyparticipacióndela
mujergitanaenprocesosdeinserciónlaboral.
Duranteesteañosehanregistrado�26
inserciones, quepertenecena213personas,
delascualesel ��,6% son varones,
suponiendo una ratio de 2 contratos por
persona.
Porotrolado,cabeseñalarqueel 7�% de
estos contratos han sido para miembros
de la comunidad gitana.Poredadlos
contratosseconcentranfundamentalmenteen
losmenoresde30años,dandosedaenellos
unaseriedecarácterísticas;bajaformación
oapenasformaciónyconpocaoescasa
experiencialaboraldentrodelmercadolaboral
ordinario.
●
●
●
contratos.ProGrama.ACCEDER 2009..Género.y.etnia
Mujeres
44,4%
Hombres
55,6%
Personasnogitanas
24,9%
Personasgitanas
75,1%
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Informe de actividades 2009
Porprovincias,casitodashantenidoun
comportamientomuysimilar;destacaLeón
con 11�contratos,seguidodeSalamancay
Valladolid.Elrestodeprovinciasmantieneuna
tendenciaentre70y60,contratosparacada
unadeellas.
Desdeeliniciodelprogramalapresencia
dehombresveníasiendoligeramente
superioralademujeres,lasdiferencias
sehanidoreduciendo,hastaelpuntoque
en2009estaprácticamenteequiparadala
participacióndelasmujeres.Estoreflejala
accesibilidad,enigualdaddeoportunidades,
deambossexosalprogramaysobretodoun
crecienteinterésymotivaciónporpartede
lasmujeresgitanasporiniciarprocesosde
inserciónlaboral.
Aunqueelnúmerodepersonasinsertadas
esimportante,debidoalascaracterísticas
quemuchasdelaspersonasusuariastienen,
estánmarcadasporlaprecariedadyla
temporalizaciónquecaracterizaalempleode
bajacualificación.Eltipo de empleoalos
queestánteniendoaccesolapoblacióngitana,
secaracterizatodavíaporsuprecariedad que
puedeobservarseatravésdelatemporalidad
delascontrataciones,bajacuantíadelos
salariosyencategoríaslaboralesdepeón
oauxiliar.Sonloscontratos por obra
y servicio,losquetienenmayorpesoen
elvolumentotal.Lessiguenenordende
importancia,loscontratosporcircunstancias
delaproducción.
Dentrodelasactividadesllevadasacabodentro
delPrograma,seestáimpulsandolaformación,
unaformaciónmuyenfocadaaltrabajo,ala
adquisicióndeconocimientosydestrezastécnicas
yenhabilidadesinstrumentales(sociales,hábitos,
competencias…).
●
●
●
Personas.beneFiciarias.con.contrato.y.contratos.reaLizados.en.2009
426426
213Totalde
Usuarios/asconcontrato
Totaldecontratos
totaL.contratos.acumuLados.en.eL.territorio
2001
209209
2002
508508508
2005
1.923
2005
1.923
2004
1.4331.433
2003
942
20042003
942
2007
3.1663.166
2006
2.574
20062006
2.574
200820082008
3.661
0
2000 20092009
4.887
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Informe de actividades 2009
Entotalen2009,sehanrealizadoenCastillay
León16accionesformativas.Esunaformación
muyenfocadaaltrabajo,enlagranmayoríadelas
ocasionesconprácticasnolaboralesenempresas,
quepermiteadquirirconocimientosydestrezas
técnicas,asícomohabilidadesinstrumentales.
Estaformación, serealizaprincipalmente
dentrodelsectorserviciosyenespecialidades
formativasheterogéneasquecomprenden
ocupacionescomo;electricidad, carretilleros,
auxiliar de punto de venta, productos
frescos, camarero de barra y sala,
educación vial…
Porotrolado,sellevanacaboderivacionesa
recursosformativosexternos,desdelosequipos
Acceder,seanalizanlosrecursosquemásse
ajustanalascaracterísticasyrequerimientosde
cadapersonausuaria,derivándolosalosquese
consideremásapropiado.
DesdesusinicioselprogramaAcceder hatenido
comoámbitodeactuación,lainserciónlaboral
porcuentaajenadelapoblacióngitana.La
implantacióndeunservicioespecíficodefomento
delautoempleosurgecomoevoluciónnaturaly
necesariadeestosprogramas.
Desdeelaño2005sehanpuestoenmarcha
10iniciativas de autoempleo en
Castilla y León, siendo tres de ellas
correspondientes al año 200�; unainiciativa
enPradoluengo(Burgos)comoalbañil,unciber
cafeenSalamancayunafruteríaenPalencia.
vaLoración
Losdatosdelosquedisponemosnospermiten
hacerhincapiéenvariascuestionesquenos
parecensignificativas;
contratos.conseGuidos.en.2009..Por.LocaLidad.
Valladolid
Burgos 71
León
2009..Por.LocaLidad.
119
Palencia 60
Salamanca 89
87
>45
totaL.contratos. 2009..edad
37
años
35-45
30-35
25-30
<25
114
0 10050 200
89
102
84
150
898989898989
102
848484
00 1005050
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Informe de actividades 2009
Apesardelmomentoactualdelmercado
detrabajounavaloracióncualitativa,nos
llevaaconstatarquelasactuacionesque
venimosdesarrollando,suponenunclaro,
aunqueescasoavanceennuestroprincipal
objetivo;la plena inclusión activa de
la población gitana en la sociedad
a través del acceso al mercado de
trabajo.
Aportamoslacapacidaddeactuarcon
fl exibilidad ydeadaptarnos alas
circunstanciasindividualesdelaspersonas.
Capacidaddedarrespuesta efi ciente a
necesidades y problemas complejos,
dadoquenosdirigimosagrupos
depoblaciónalosquelosrecursos
●
●
●
normalizadostienenmuchasdificultadesen
llegar.
Apoyoseficientes,dadoquetrabajamos con
las personas y con las familias de una
forma integral.
Aportamoslaexperiencia y la
especialización,alahoradeponeren
marchamedidasquetienenquellegaralos
gruposensituacióndeexclusiónyconmás
dificultadesparaaccederalempleo.
Laimplicación y adaptación al territorio,
haciendoquelasherramientas,losmétodos
detrabajo,losestilosylosprocesosquese
planteandemodoglobalseapliquendemodo
flexibleytrabajemosalacarta.
●
●
●
Elaccesoalmercadolaboralconstituyelavíaóptima,paraalcanzarunmayorgradodeautonomíapersonalydeparticipaciónenlasociedad.
Formación.externa-2009
Universidad
FP/MódulosG.MedioySuperior
CursoFSG/nodesdeAcceder
Bachillerato
Otroscursosdeformaciónenempresa
Otros
GraduadoEscolar/ESO
mujeres
hombres
Alfabetización
CursosForm.Ocupacional
GarantíaSocial
TallerdeEmpleo
E.Taller/C.Oficios
0 10 20 30 40 50 60
11
1135
1
4312
2711
16
75
16
Personas.beneFiciarias.de.acciones.Formativas.ProPias..2009
pErsoNas
GItaNas
pErsoNas No
GItaNas
totaL
HombrEs 75 14 ��
mUJErEs 66 21 �7
totaL 1�1 3� 176
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Informe de actividades 2009
taLLer.de.emPLeo.“Keriben.ii”
ElTallerdeempleo“Keriben II”comenzó
suandaduraeldía01/11/08,yfinalizóeldía
31/10/2009constituyéndosecomounproyecto
deformaciónyempleosubvencionadoporel
ServicioPúblicodeEmpleo(JuntadeCastillay
León)ycuyaentidadpromotoraeslaFundación
SecretariadoGitano.Esteproyectotuvouna
duracióndedocemeses,dividiéndoseendosfases:
1ªFase:01/11/08–30/04/09
2ªFase:01/05/09–31/10/09
ElproyectodeTallerdeempleo“Keriben II”
contabacondosespecialidades:“Infraestructura
de jardines”queteníaporobjetolarehabilitación
dedosbarriosdeLeón:MichaisayArmunia,con
8alumnosyelde“Asistente personal para la
autonomía”,conprácticasrealizadasencentros
infantiles,deancianosydediscapacitados,también
con8alumnos.
Losalumnosquecompusieron“KeribenII”, eran
personasde25omásañosdeedad,desempleadose
inscritosenelServicioPúblicodeEmpleodeCastilla
yLeónyquecumplíanlosrequisitosestablecidos
paraformalizaruncontratoparalaformación.Por
ello,elobjetivoprimordialdeesteproyectoeraque
nuestrosalumnosalcanzaranunacualificaciónque
lespermitierasuincorporaciónaltrabajo.
Losobjetivosbásicosdeesteproyecto,fueron:
CualificaciónProfesional,formando
adecuadamenteaestaspersonasyaumentando
suniveldeformaciónbásica
–
–
●
Empleo,dotandoalosalumnosdeexperiencia
laboralespecíficaporunperíododedoce
mesesenlasprofesionesaprendidas,
experimentandoenlaprácticalaprofesióny
estableciendoconlosalumnosunitinerario
personalizadoyacompañamientodeinserción
paralograrsuinserciónenelmercadode
trabajo.
PromociónSocialsepretendelaluchacontra
laexclusiónsocialatravésdelacreaciónde
empleoyladotacióndeserviciossocialesy
comunitariosalazona.
Apartedeloscontenidospropiosdecada
especialidad,tambiénseimpartiólapartede
formacióncomplementariaqueincluía:
Formaciónbásica
Prevenciónderiesgoslaborales.
F.O.L./Iniciativasempresariales
●
●
●
●
●
Otrasiniciativasdeempleo:
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Informe de actividades 2009
Alfabetizacióninformática.
Sensibilizaciónmedioambiental.
Paraqueestosproyectossepuedanllevaracabo
sehacontadoconconveniosdecolaboración
dediferentesentidadesenelquelosalumnos
realizansutrabajo,comosonelAyuntamiento
deLeón,Asociaciónprotectoradepersonascon
discapacidadintelectual“Asprona”,Mensajeros
delaPaz,ConcejalíadeBienestarSocial…
LavaloracióndelTallerdeEmpleo“Keriben”
fuemuypositivaentodoslosaspectos,tantode
aprendizajeycualificacióncomodedesempeño
deltrabajoyrelaciones.Sehaaumentadosu
niveldeformaciónbásicayespecializadaenla
profesión,seleshaofrecidounaexperiencia
laboralespecífica,lasrelacionesconelequipo
deprofesionaleshasidopositivaylamotivación
parainiciarunitinerariodeinserciónlaboralha
sidomuybuena,yaquealfinalizarlaprimera
etapadelTallerdeEmpleo,todoslosalumnos
participaronenlaseleccióndepersonalpara
●
●
laespecialidaddejardines,paratrabajaren
laempresaconcesionariadelAyuntamiento
deLeón,“ACCIONA”alaqueseincorporaron
5alumnosatrabajar,suponiendounreto
importanteparaelequipodetrabajadoresdela
F.S.G.,siendoparanuestraorganización,como
ámbitosprioritariosdeactuación,laformación
comopuntodepartidaparaeldesarrolloyla
inserciónlaboralcomosoluciónpararomper
laexclusiónsocial.Despuésdeseismesesde
finalizacióndeltaller,11alumnoshanencontrado
empleo,loquesuponeun70% de inserciones.
taLLer.de.emPLeo.“aromaLi”
ElTallerdeEmpleo“Aromalí”comenzósu
andaduraeldía01/11/09.Enestaocasión,
laduraciónesde6mesesyenglobadosaños
naturales.
ElproyectodeTallerdeempleo“Aromalí”
tieneporobjetoelacondicionamientoy
mejoradelosbarriosdeMichaisayArmunia,
con8alumnosatravésdelaespecialidad
de“Auxiliar en Viveros, Jardines y
Centros de Jardinería”,realizandotareas
derestauraciónymantenimientodeespacios
verdes,acondicionamientodelosbajosde
lasviviendasylacreacióndeunjardínyla
especialidadde“Atención sociosanitaria a
Sehantransmitidovaloresatravésdeloscontenidos,comolaigualdad,elrespeto,lalibertadylasolidaridad,ycuyafinalidadesayudaralapersonaarevisarelprocesoporelcualhaelegidosumaneradepreferiryactuar.
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Informe de actividades 2009
personas dependientes en instituciones”
paralaatenciónycuidadodepersonasquetienen
necesidaddeasistenciapararealizarlosactosde
lavidadiaria,coneltrabajorealizadoencentros
deancianosydediscapacitados,con8alumnos.
Paraellosehacontadoconlacolaboraciónde
diferentesentidadesenlascualesrealizaranlas
prácticas;
Asociaciónprotectoradepersonascon
discapacidadintelectual“Asprona”.
MensajerosdelaPaz.
AyuntamientodeLeón.ConcejalíadeBienestar
Social.
CRE(CentrodeReferenciaEstatal)
ObispadodeLeón
●
●
●
●
●
emPLeimi;.Proyecto.de.mejora.de.La.emPLeabiLidad.Para.tituLares.y.beneFiciarios.de.inGreso.mínimo.de.inserción..imi
Unañomás,ydesdelaprimeraedicióndesu
convocatoriaenel2006,elInstitutoMunicipal
deEmpleodelAyuntamientodeValladolidha
mostradosuapoyoalaFSGyaltrabajoque
éstavienedesarrollandodesdehaceañoscon
laspersonasperceptoras/beneficiariasdeIMI
(IngresoMínimodeInserción)
Atravésdela“convocatoriapúblicaparala
concesióndesubvencionesparaprestarapoyoal
desarrolloyejecucióndeaccionescuyoobjetivo
sealamejoradelacantidadycalidaddelempleo
asícomolamejoradelaempleabilidadenel
municipiodeValladolid”,duranteel2009seha
desarrolladoel“Proyecto de mejora de la
empleabilidad de mujeres perceptoras o
beneficiarias de IMI. Ayudante de cocina y
auxiliar de colectividades en empresas de
Restauración Colectiva” o lo que venimos
conociendo como Empleimi V.
LaFSGdesarrollaesteproyectodentrodelmarco
ycofinanciacióndelPOPLcDAcceder.Laapuesta
porcontinuarporsegundoañoconsecutivocon
laactividadprofesional“Ayudantedecocina
yauxiliardecolectividadesenempresasde
restauracióncolectiva”sigueresultandoatractiva
paralasmujeres.El hecho de tratarse de
una actividad estrechamente vinculada a
su vida cotidiana ha contribuido a que las
usuarias superen con más facilidad los
miedos y obstáculos que para alguna de
ellas representa el acceso a la formación y
el mercado laboral.
Lasusuariasdeesteproyectohansido12mujeres
gitanas,conedadescomprendidasentrelos18
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Informe de actividades 2009
ylos37añosyperceptorasobeneficiariasde
IMI.Otrascaracterísticascomunesalgrupofinal
participanteenelProyectohansidolabajaomuy
bajacualificaciónprofesional,pocaoninguna
experiencialaboralyunniveldeinstrucción,en
términosgenerales,bajo.
EmpleimiVsehacaracterizadoporlaintroducción
demejorassignificativas,conrespectoasu
predecesor,enlametodologíadelasdistintas
fasesquehanpermitidounaconsecución
mássatisfactoriadelosobjetivosasícomoun
perfeccionamientoenloqueserefierealproceso
metodológicocaracterísticodeesteproyecto.
LosItinerariosFormativosProgresivossiguen
dandosusfrutosyseconsolidancomouna
excelentemetodologíaatenerencuentaenla
puestaenmarchadeItinerariosIndividualizados
deInserciónSociolaboral.Ladiferenciación
deltallerteórico-práctico,eltallerprácticoy
lasprácticasnolaboralesenempresascomo
procesoseliminatorioscuyoiniciodependedel
esfuerzoymotivacióndecadamujerhasurtido
granéxito.Durantelafasedeltallerpráctico,
desarrolladoenunaempresaderestauración
colectivaconunimportantevolumende
trabajo,lasmujereshantenidolaoportunidad
decombinarlasenseñanzasdelaprofesora
adaptadasasuritmodeaprendizajeconla
colaboraciónenlastareaspropiasdelcomedorde
laempresa.Estafase,diferenciadatotalmentede
lasotrasdos,lashapermitidoelafianzamiento
desusaprendizajesalritmoquehaprecisado
cadaunayelacercamientoalarealidadlaboral
deunaempresaderestauracióncolectivaen
cuantoavolumendetrabajo,funcionesdecada
puesto,exigenciaslaborales,relacionesentre
compañeros/as,relacionesconsuperiores,etc.
Lasalumnashancontadoentodomomentocon
elapoyodelaprofesoradecocinayelequipo
deempleoAcceder:prospector,orientador
sociolaboral,mediadora…La figura de la
Orientadora sociolaboral de calle es una
figura que se consolida en cada edición
dada la cercanía y confianza que las
usuarias establecen con esta figura al
estar acompañadas por la misma tanto
en las fases formativas como en la fase de
prácticas no laborales en empresas.
Igualmente,durantetodanuestraintervención
conlasmujeressehantenidopresenteslas
circunstanciasqueligadasalgéneroyasu
situaciónpersonalpodíaninfluirenelcorrecto
Conciliarlaformaciónconlavidapersonalyfamiliar
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�0 | Informe anual’09 FSG Castilla y León
Informe de actividades 2009
desarrollodelProyecto.Sehanadaptado
horarios,sehanajustadolasaccionesatendiendo
alcalendarioescolaraunquenunca se ha
olvidado la importancia de trabajar
con ellas y su entorno la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres,
la corresponsabilidad dentro del núcleo
familiar y la conciliación de la vida
familiar y formativa como paso previo a la
conciliación de su vida familiar y laboral.
Frutodelprocesoeliminatoriocaracterísticodel
proyecto,hansido8mujereslasquefinalmente
hanrealizadoprácticasnolaboralesenempresas.
Destacarqueenestaedicióncadaunadelas
mujeresharealizadosusprácticasenuncentro
detrabajodiferente.Eltrabajodeprospecciónha
sido,enestaocasión,unodenuestrosprincipales
objetivos,consiguiendofirmarconveniosde
colaboracióncon7empresasdistintas.
Enloquerespectaalosresultadosdelproyecto,
podemosdestacarlainmediatainserción
laboral,aunquedecaráctertemporal,deuna
delasmujeresquientrasfinalizarsuperiodo
deprácticasnolaboralesenlaempresafue
contratadaporlamismaparaunasustitución
dadoelaltoniveldesatisfaccióndelaempresasy
másconcretamentedelasupervisoraconelbuen
quehacerdelausuaria.
Sinembargo,unañomás,lasituaciónderecesión
económicaestádificultandoenmayormedidala
inserciónlaboraldeestasmujeres.Noobstante,
valoramospositivamentelamotivaciónyesfuerzo
delasmujeresensuprocesodebúsquedaactiva
deempleo,asícomolabuenadisposicióndelas
empresasquehancolaboradoconnosotros/as
esteañoyenlasqueconfiamostenganpresente
alasalumnasdeesteproyectoenlosfuturos
procesosdeseleccióndepersonalquepudieran
surgir.
servicio.de.azaFatas.de.conGresos.y.turismo..ecotur
EcoturesunserviciodeAzafataspromovidopor
laFundaciónSecretariadoGitano.
Naceen1998enMadridcomoiniciativa
sociolaboralparafacilitarelacercamiento
delasJóvenesGitanosanuevoperfiles
Profesionalesconampliasperspectivaslaborales.
Posteriormentesehaidoimplantandoenotras
localidadesyenBurgosenel2007.
Duranteestetiempo,Ecoturhatratadoentodo
momentodedarvisibilidadalosesfuerzosde
laMujerGitanadehoy,pordefinirsupropio
espaciosocialyprofesional.
ConelserviciodeazafatasdeEcoturloqueseha
pretendidoesprepararyformaraungrupode
personasparadesarrollartareasprofesionales
propiasdelaocupacióndeAzafatas,deacuerdo
consuscapacidadesyexpectativaspersonales.
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Informe anual’09 FSG Castilla y León | �1
Informe de actividades 2009
EnBurgosdesde2005yconlacolaboración
delaObra Social de Caja de Burgos,seha
realizadounaformacióncontinuaenelperfilde
AzafatasdeCongresos.Elúltimosedesarrollóa
finalesde2009,enelcuálparticiparonungrupo
de9personasconedadescomprendidasentre16
a19años.
La Formación específica del perfil profesional
de azafatas de congreso,hacomprendidolos
siguientesmódulos:
Imagenpersonal
Informática
Culturayturismo
Habilidadessociales
Comunicación
Protocolo
–
–
–
–
–
–
Cadavezmásnuestrostrabajosincluyen
actuacionesdecarácterregionalynuestros
principalespeticionariosdelsoserviciossonlas
administracionespúbuicas;Enelaño2009el
serviciodeAzafatasdeBurgoshaparticipadoen
lossiguienteseventos:
Feria de Juventud Festival de la Canción
de los Boy- Scouts.
ElactosedesarrollóenlaPlazaMayory
enelcentroCívicodeMedinadelCampo
(Valladolid)losdías1,2y3demayo.
Organizado por: InstitutodelaJuventudde
CastillayLeón.
Jornadas de Economía Social.
LajornadaserealizóenlasededelForo
solidariodeCajaBurgos,eldía15deMayo.
Organizado por: ForoSolidariodeCaja
Burgos
Encuentro de Estudiantes.
ElactotuvolugarenlasededeCáritasBurgos,
eldía6dejunio.
Organizado por: LaFundaciónSecretariado
Gitano
Apostamos por una economía más
exclusiva.
Elactotuvolugarenelsalóndeactosde
CulturalCajaBurgos,situadoenlaAvda.
Cantabria3,eldía6deoctubrede2009.
Organizado por: FAEDEI
Inauguración oficial de la sede de la
Fundación Secretariado Gitano.
Eldía15dediciembrede2009,tuvolugar
lainauguraciónoficialdelanuevasededela
FundaciónSecretariadoGitanoenBurgos,sita
enlacalleAverroesnº12.
Organizado por: FundaciónSecretariado
Gitano
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�2 | Informe anual’09 FSG Castilla y León
Informe de actividades 2009
PLanes.inteGraLes.de.orientación,.Formación.e.inserción..oFi
ElprogramadeOrientación,FormacióneInserción
Profesional(OFI),seenmarcaenelIVPlanRegional
deEmpleo2007-2010,delaJuntadeCastillayLeón,
elcualesconsideradouninstrumentoparamejorar
laestabilidadycalidaddelempleo,potenciarla
inserciónlaboraldelosdesempleadosyfavorecerel
fomentodelespírituempresarialenCastillayLeón,
atravésdeitinerariosintegradosdeorientación,
formacióneinserciónlaboral.
Eldesarrollodelproyectoquetieneunaduraciónde
6mesessellevaacaboentreel2009yel2010.En
el2009hemosrealizadoaccionesennoviembrey
diciembre.
Losdestinatariosdelproyectosonpersonas
desempleadas,inscritasenelserviciopúblico
deempleoopersonasenriesgodeexclusióndel
mercadolaboral.Fuemuchomayorlademanda
dehombresquedemujeresporloquedelas
30personasseleccionadasparaparticiparenel
ProgramaOFI,21fueronhombresy9mujeres.En
cuantoaetniahuboun50%depersonasgitanas.
OFIesunprogramaquesedesarrollaatravésde
diferentesfases.Duranteel2009hemostrabajado
lassiguientes;
Enprimerlugarhemosrealizadoladifusión del
proyecto,atravésdelMediadorIntercultural,de
lareddecontactosdelaFSGenPalencia,folletos
informativosyprensaescrita,fueron65personas
lasqueseacercaronaldispositivoainformarseya
manifestarsuinterésenparticiparenelproyecto,
elmediadorrealizóLaAcogidadeéstaspersonas
ylesinformómasconcretamenteenqueconsiste
elProgramadeOrientaciónFormacióneinserción
OFI.Deéstas65personaslaorientadorarealizó
unDiagnóstico de EmpleabilidadyelDiseño de
un Itinerario Personal de Inserción parahacer
unaselecciónde30personasparaparticiparenel
ProgramaOFI.Durantelosdosprimerosmesesde
desarrollodelproyecto,hemosrealizadoacciones
deOrientación Laboral,hemoscomenzado
unadelasdos formaciones previstas,lade
Operario de Almacén, de150horasdeduracióny
enmarcadadentrodelcatalogodecualificaciones
laborales,conlaexigenciadedesarrollarun25%
deltiempoenprácticasnolaboralesenempresas.
Todoestolohemosacompañadodeaccionesde
Acompañamiento a la Inserción.En el transcurso
de éstos dos primeros meses hemos
conseguido dos contrataciones.
La prospeccióntambiénhatenidounpapel
importanteenestosprimerosmesesyaqueen
ésteproyectojuegaunpapelfundamentalparala
búsquedadeprácticasnolaboralesenempresas,
parteimportantedentrodelproyectoyaquedauna
visiónrealdelpuestodetrabajo,asícomoparalas
posiblesinsercionesposteriores.Destacamosquela
situaciónporlaqueatraviesanlasempresasporla
crisiseconómicahahechoquehayamostenidouna
dificultadmayorenlabúsquedadelasprácticasdel
cursodeOperariodeAlmacén.
ElbalancedelProgramaOFIlorealizaremoselaño
quevieneconlafinalizacióndelproyecto,enéstos
dosprimerosmesespodemosdecirquelagenteha
participadoactivamenteyhahabidomuybuena
disposición.EnlafaseformativadeOperariode
Almacénsinfaltasdeasistenciayconunnivelde
interésmuyalto.
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