informativo electronico crrip 15
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INFORMATIVO ELECTRONICO CRRIP 15TRANSCRIPT
Colegio de Relacionadores Industriales del Perú
INFORMATIVO ELECTRONICONo. 015-08-03 AÑO 2SEPTIEMBRE 2003
“leer y actualizarse con el informativo no le llevará más de 5 minutos”
Junta Directiva NacionalDecano: Daniel Valera Loza, Vice Decano: Guillermo León Arias,
Director Secretario: Miguel Ramos Carrillo, Director de Relaciones Publicas: Jaime Hermosilla UtrillaDirector de Actividades Profesionales y Culturales Rene Danziger Artieda, Directora de Bienestar Social:
Nancy VizurragaTorrejón, Director Tesorero: Donalde Arévalo Guzmán, Director Pro Tesorero: Luis Elejalde EstenssoroDirector de Biblioteca: Christian Niquen Espejo
Responsable del Informativo ElectrónicoMiguel Ramos Carrillo
“EL PRESENTE INFORMATIVO NO TIENE COSTO PARA EL COLEGIO Y SU DISTRIBUCION ES GRATUITA PARA LOS MIEMBROS DE LA ORDEN Y AMIGOS DEL COLEGIO”
PRESENTACION
Apreciado colega:
Es objetivo del presente informativo, mantener informado y actualizado a los miembros de la orden, sobre las normas laborales que le posibilite una mejor gestión en el desarrollo de sus actividades profesionales como Relacionador Industrial. Cuando se publica una norma laboral, lo comentamos en el informativo, haciendo un breve análisis del tema, destacando lo que al profesional le interesa, e indicamos la fecha de su publicación para que, si es preciso, lo pueda buscar y ampliar con el dispositivo legal en la mano.
Este esfuerzo al elaborar el informativo no tiene costo económico para el Colegio y solo responde al cumplimiento de un compromiso que hicimos al ser elegidos miembros de la Junta Directiva del Colegio.
Esperamos que sea de vuestra utilidad y cualquier sugerencia será bien recibida a éste correo: [email protected] TRANSPARENCIA ANTE TODO.
BIENVENIDOS A LOS COLEGAS RECIENTEMENTE INCORPORADOS A LA ORDEN
Saludamos a los colegas recientemente integrados a nuestra Colegio a quienes les damos la más calurosa bienvenida:
Elio Javier Rojas Pé[email protected]
Gabriela Rocío Manríquez [email protected]
LABORALES...
REGIMEN LABORAL DE PROFESORES DE ENSEÑANZA PARTICULAR
Con fecha 29.07.03 se publicó en El Peruano, la Ley No. 28044, Ley General de Educación, en la cual se precisa que los docentes que trabajen en instituciones educativas particulares se rigen por el régimen laboral de la actividad privada.
Fuente: Redacción propia del Colegio
NUEVA VERSION DE PDT ACTUALIZACION DE
PARAMETROS
A partir del 01 del presente mes la SUNAT ha establecido nuevos parámetro para la PDT, lo mismo que se pueden bajar de la pagina web de la entidad www.sunat.org.pe o pedirla en la mismas oficinas de institución recaudadora de impuestos.
AGENCIAS DE EMPLEO
Con fecha 24.05.2003, se ha publicado en el Diario El Peruano, EL DS. No. 005-2003-TR, creando El Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo, perteneciente a la Dirección de Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Obliga a inscribirse en este registro a toda persona jurídica del sector privado que interviene en el mercado de trabajo a efectos de vincular ofertas y demandas de empleo sin ser parte de la relación laboral que resulte de esa vinculación. La omisión a la inscripción origina multa.
Fuente: Redacción propia del Colegio
REAJUSTAN LA REMUNERACION MINIMA
VITAL DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL
REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Luego de marchas y contramarchas, el día sábado 13 de septiembre, se ha publicado en el Diario Oficial, El Peruano, el Decreto de Urgencia Nº 022-2003, reajustando a partir del 15 de septiembre del 2003, y a nivel nacional, la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada a la suma de S/. 460.00 mensuales o S/. 15.33 diarios, según sea el caso.
Nótese que es a partir del 15 del mes, en consecuencia deben hacerse los cambios en planillas en dos periodos para cumplir con la norma. Recuérdese que la Asignación Familiar y la Bonificación
Nocturna se incrementan también en forma automática.
Fuente: Redacción propia del Colegio
REGLAMENTO DE LA LEY DE PROMOCION Y
FORMALIZACION DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Con fecha 12.09.03 se publicó en El Peruano, el DS No. 009-2003-TR, Reglamento de la Ley No. 28015, el cual contiene normas complementarias muy interesantes para el uso del Relacionador Industrial. Entre lo más resaltante desde el punto de vista normativo laboral, podemos resumir lo siguiente: * Para que las empresas pierdan la condición de micro en lo que se refiere a número de trabajadores, deben superar a 10 en dos años consecutivos.* Los derechos laborales mencionados en el numeral 43 de la Ley, tercer párrafo (léase: remuneración, jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso por feriados, despido injustificado, seguro social de salud, y régimen pensionario), tienen carácter taxativos por lo que los derechos económicos laborales individuales no comprendidos expresamente, quedan excluidos del régimen especial. En consecuencia, debemos entender que la CTS y Asignación Familiar no forman parte de los derechos de los trabajadores para este régimen.* Si les alcanza los derecho colectivos (delegación sindical, negociación colectiva y huelga).* La exoneración del 35 % de la sobre tasa nocturna, solo es para aquellas empresas que desarrollen actividades nocturnas en forma permanente y no esporádica.
* En caso de incumplimiento de las normas previstas en la Ley y su Reglamento, no solo producirá la multa establecida en el D. Legislativo No. 910, sino además la exclusión de régimen especial y consecuentemente, los trabajadores gozarán de los derechos establecidos en el régimen común. Fuente: Redacción propia del Colegio
JURISPRUDENCIA....
Por ser de importancia para los procesos laborales, sumillamos jurisprudencia de Sala Laboral de la Corte Superior, en la cual se posibilita accionar demanda de nulidad de despido y en forma alterna indemnización por despido arbitrario en acumulación de pretensiones.
PRETENSION INDEMNIZATORIA
SUBORDINADA A LA PRETENSION DE NULIDAD DE
DESPIDO:
"... siendo así estando a que las pretensiones acumuladas en la presente acción no son incompatibles pues la pretensión indemnizatoria resulta subsidiaria de la pretensión de nulidad de despido procede la acumulación tanto más si se han dado los presupuestos del Artículo 12º de la Ley Procesal del Trabajo norma posterior que en todo caso prima sobre las normas reglamentarias anteriores que pudieran haberse dado".Exp. Nº 4124-2002-ND (A)Señores: Torres Vega, Toledo Toribio, Nué Bobbio. Lima, 06 de Mayo del 2003
COMENTARIOS LABORALES PUBLICADOS EN DIVERSOS DIARIOS DE LA CAPITAL.
PRESIDENTE DE LA COMISION DE TRABAJO DEL CONGRESO OPINA QUE DEBE ELIMINARSE EL DESPIDO ARBITRARIO
El Comercio: ¿Insistirá en eliminar el mecanismo de despido arbitrario?J.D.R.C. Si, porque hay cuatro o cinco proyectos que plantean su eliminación. Yo presente un proyecto para elevar de 12 a 36 remuneraciones la indemnización por despido arbitrario. Y es que mediante ese sistema no se despide a uno sino a cien trabajadores.Juan de Dios Ramirez Canchari, es el actual Presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso. Fue dirigente sindical de Shou Gang-Hierro Perú de donde fue despedido. Luego fue dirigente de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros. Posteriormente fue elegido Congresista de la República por el partido Perú Posible; ahora es flamante Presidente de la Comisión de Trabajo del CongresoFuente: Diario El Comercio 13.09.03 (b2)
ACTIVIDADES DEL COLEGIO...
PAGINA WEB DEL COLEGIO
Estamos a la espera de los resultados por parte de los responsables del proyecto, pronto tendremos noticias
ESTAMOS LLEGANDO A MAS RELACIONADORES INDUSTRIALES
Si conoces colegas a quienes no les llegue el presente informativo, te agradeceremos nos envíes su dirección electrónica al correo [email protected] No interesa que no sea colegiado, solo que sea Licenciado en Relaciones Industriales.
LOCAL PARA EL COLEGIO
El encargado de la Comisión Pro Compra de Local, colega Guillermo León cuya dirección electrónica es [email protected] recibe información acerca de locales en venta para su posible adquisición; pueden contactarse con él, a la dirección indicada. Reiteramos nuestros requerimientos: casona o local ubicado en los distritos de San Isidro, Lince, Jesús María San Isidro o Miraflores, cuyo precio bordee los $ 50 mil..SEMINARIOS, CONGRESOS, FORUM BECAS
Informamos a nuestros colegas sobre realización de actividades y becas en temas de Recursos Humanos y Actualización Laboral Revisar al final del presente
NUESTROS COLEGAS NOS ESCRIBEN...Estimado Miguel, cada día esta más interesante el Informativo, Felicitaciones!CordialmenteManuel Salízar A.
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Nuevo Sur Consultoría en Gestión y Proyectos presenta:
CURSO COMPLETO EN 3 SESIONES
B ALANCED S CORECARD (Cuadro de Mando Integral)
25, 30 setiembre y 02 octubre de 5 - 9:30pm en el Hotel Holiday Inn
OBJETIVO: Conocer y poner en práctica las modernas técnicas de Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral) facilitándole la implantación y la medición de estrategias empresariales dentro del difícil contexto que rodea la actividad empresarial.
ORIENTADO A: Empresarios, directivos, gerentes, funcionarios públicos y privados y en general profesionales que deseen estar preparados en la elaboración de Planes Estratégicos
TEMARIO: o Elaboración de estrategias empresariales
y Balanced Scorecard o Mapa Causal o Análisis de las Perspectivas: Financiera y
Clientes (mejor costo total, liderazgo de
producto, soluciones al cliente) o Factores Críticos de Éxito o Análisis de la Perspectiva: Procesos
internos, Innovación, gestion de clientes,
operaciones y reguladores o Diseño de indicadores de gestión
estratégica o Análisis de la Perspectiva: Aprendizaje y
Desarrollo (competencia, tecnología y
clima para la acción) o Construcción de Mapas Estratégicos
empresariales o Adecuación de la Gerencia Estratégica
con Balanced Scorecard
Desarrrollo de un caso práctico completo
BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE: o Se explica cada metodología de
manera clara y detenida, con numerosos ejemplos de nuestro
medio y del mundo. o Los participantes trabajan en
equipo un caso práctico completo, aplicando paso a paso los
conceptos expuestos. o Se entrega CD con: formatos de
cada parte del proceso, modelos de cuestionarios, transparencias y material complementario que facilita la mejor comprensión y aplicacion
práctica de lo aprendido. o Consultas específicas "post curso",
sin costo adicional y via e-mail para facilitar la aplicación de cada
herramienta de gestión
FECHA: 25 y 30 setiembre y 02 octubre de 5 a 9:30pmLUGAR: Hotel Holiday Inn Av. Benavides 300
Miraflores
EXPOSITOR ING. SERGIO ALVAREZ VASQUEZ
Consultor Experto en la aplicación de estrategias empresariales. Ingeniero Industrial, UNI Lima-Perú. Maestría en Administración de Empresas, Universidad del Pacífico. Miembro permanente y ex-Directivo de SOS FAIM de Bélgica. Consultor del Proyecto Perú Holanda. Consultor sobre
INVERSION: US$ 100 + IGV
INCLUYE: Guía de transparencias, estudio práctico completo, separatas, artículos, CD conteniendo:
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instituciones del medio.
Informes e inscripcionesTelefax: 4527114 / 99201565
E-mail: [email protected]
Visítenos en: www.nuevosur.com.pe
Su dirección fue obtenida de un sitio público. Si no deseara recibir nuestra información, por favor responda a
nuestro e-mail indicando en el asunto la palabra "REMOVE"
**********************************************************************Estimados señores: En un nuevo formato de actividades institucionales y bajo la premisa de una inversión razonable para micro y pequeñas empresas, nos es grato anunciar el lanzamiento de nuestros DESAYUNOS EMPRESARIALES con temas clásicos del Derecho Laboral, ocupándonos en una primera fecha del tema VACACIONES Y GRATIFICACIONES el próximo 01 de Octubre de 8 a.m. a 10 a.m. PLAN DE ACTIVIDADES- 8-8.45 a.m. Registro y desayuno- 8.45 - 10 a.m.:Conferencia Vacaciones y Gratificaciones. Cupo limitado. Certificados de Participación. Inversión: S/. 59.50 inc. I.G.V. Forma de pago: Depósito en efectivo en la cta cte 1340100011343 Banco Continental a nombre de FIGUEROA GUTARRA & ASOCIADOS ESTUDIO S.A.C. y fax voucher al 3487037Lugar del evento: Av. Constructores 325 dpto. 301 La Molina alt. cdra. 62 Javier Prado Este.Inscripciones. [email protected] 3492119 3487037 98703243************************************************************************************ Estimados señores: Un aumento de sueldos en general involucra gravar la remuneración con cargas convencionales, entre CTS, vacaciones, gratificaciones y contribuciones sociales. Con la nueva Ley de Prestaciones Alimentarias No. 28051, este esquema de carga remunerativa es modificado y hasta un 20% de la remuneración no estará sujeto a aportes directos o indirectos de orden laboral, salvo Impuesto a La Renta, reflejando ello un menor costo para los empleadores. Este y otros temas conexos serán discutidos en nuestro nuevo Seminario- Taller NUEVA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS Y NUEVOS SISTEMAS DE INAFECTACIÓN DE LA REMUNERACIÓN, a desarrollarse el próximo Lunes 29 de Setiembre de 6.30 a 8.30 p.m. Adjuntamos ficha inscripción. TEMARIO1.- Las prestaciones alimentarias como nuevo sistema de franja no salarial. Consideraciones generales. 2.- Sistemas de suministro directo e indirecto de las prestaciones alimentarias.3.- Empresas administradoras y proveedoras de alimentos.4.- Infracciones al sistema de prestaciones alimentarias Cupo limitado. Coffee- break. Certificados de Participación. Inversión: S/. 119 inc. I.G.V. Participación corporativa( a partir 2 personas): S/ 226.10 inc. I.G.V.Forma de pago: Depósito en efectivo en la cta cte 1340100011343 Banco Continental a nombre de FIGUEROA GUTARRA & ASOCIADOS ESTUDIO S.A.C. y fax voucher al 3487037Lugar del evento: Av. Constructores 325 dpto. 301 La Molina alt. cdra. 62 Javier Prado Este.
Inscripciones. [email protected] 3492119 3487037 98703243
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P LANEAMIENTO E STRATEGICO
09, 14, 16 de octubre de 5 - 9:30pm en el Hotel Holiday Inn OBJETIVO: Exponer la metodología de Planeamiento Estratégico para facilitar que los participantes estén en condiciones de diseñar y elaborar su propio Plan
Estratégico
ORIENTADO A: Empresarios, directivos, gerentes, funcionarios públicos y privados y en general profesionales que deseen estar preparados en la elaboración de Planes Estratégicos
TEMARIO: - Proceso del Planeamiento Estratégico - Análisis de Oportunidades, Amenazas - Diagnóstico de Fortalezas y Debilidades - Análisis FODA - Diseño de Metas Estratégicas - Formulación de la Visión, Misión y Objetivos - Evaluación del Plan Estratégico y Operativo
Desarrrollo de un caso práctico completo
BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE: - Metodología para su Plan Estratégico- Sesiones interdiarias- Aplicación práctica de los temas tratados- Fructífero intercambio de experiencias- Adecuada información complementaria - Consultas sobre problemas específicos- Certificado de Participación
FECHA: 09, 14 y 16 octubre de 5-9:30pm LUGAR: Hotel Holiday Inn Av. Benavides 300
Miraflores EXPOSITOR ING. SERGIO ALVAREZ VASQUEZ
Consultor Experto en la aplicación de estrategias empresariales. Ingeniero Industrial, UNI Lima-Perú. Maestría en Administración de Empresas, Universidad del Pacífico. Miembro permanente y ex-Directivo de SOS FAIM de Bélgica. Consultor del Proyecto Perú Holanda. Consultor sobre estrategia empresarial en diversas empresas e
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Eficaz metodología para encontrar estrategias en el contexto actual
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